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Octubre VOL. 10
Comisión de Ética Profesional Página 1
2017
Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Presidente
Comisión de Ética Profesional
IMCP León
BOLETÍN Ethics & Compliance
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CONTENIDO
Carta de la Presidencia Regional 3 Omar Josué Ramírez Torres, C.P.C. Vicepresidente Regional, Zona Centro Occidente IMCP
Mensaje Institucional 4 Esteban Elías Navarro, C.P.C.
Presidente de Consejo Directivo 2017-2018 IMCP León
Editorial 5 Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Presidente de la Comisión de Ética Profesional IMCP León
Convenio marco de colaboración en materia de gestión ética municipal 6 Martin Millán Soberanes, C.P.
Integrante de la Comisión de Ética Profesional IMCP León
Estudio de caso: Reyon Manufacturing Company 8 Gabriela Muñoz Domínguez, C.P.C. Secretaria de la Comisión de Ética Profesional IMCP León
Iniciativa: Declaratoria de visión ética futura sobre la
profesión contable 11 Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C. Presidente de la Comisión de Ética Profesional
IMCP León
GMÁS ALLÁ D TRANSENCIA Y
NDICIÓN DE
Diálogo, reflexión y acción para un liderazgo ético responsable.
Únete a la Comisión de Ética Profesional =
Desarrollo Profesional Continuo =
Hacer lo correcto y bien las cosas = Responsabilidad Social =
Ética Profesional =
Cumplimiento Normativo = Compliance.
COMISIÓN DE ÉTICA PROFESIONAL
Presidente Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Secretaría Gabriela Muñoz Domínguez, C.P.C.
Ex Presidente Anastacio Muñiz Pérez, C.P.C.
Miembros Martha Alicia Muñoz Muñoz, C.P.
Ramiro Abel Núñez Martínez, C.P.C.
Martín Millán Soberanes, C.P.
Carlos Alberto Martínez Tenorio, C.P.C.
Adolfo Rangel Alva, Lic.
Roberto Carlos Hernández Camargo, C.P.
José de Jesús Heziquio Martínez Vargas, C.P.C.
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Un placer y gusto tener
acceso a estos boletines
normativos de ética y
cumplimiento realizados por la
Comisión de Ética Profesional
del Colegio de Contadores
Públicos de León Guanajuato,
presidida por nuestro amigo y
colega Víctor Manuel Lozoya
Pacheco.
Boletines que contribuyen a la toma de conciencia en
nuestro ejercicio profesional como Contadores
Públicos. Agradezco la invitación a participar en esta
décima edición, la cual aprovecho para realizar
algunas reflexiones sobre la conducta humana en el
ejercicio de nuestra profesión.
La conducta del ser humano está regida por unos
principios éticos que deben ser practicados para
construir una moral que sea acorde con el fin que
persiguen las personas en su ejercicio profesional. La
conducta del profesional va muy de la mano con la
conducta del ser social puesto que esta debe ser
aplicada en nuestro diario vivir. Un código de ética
profesional no solo sirve de guía a la acción moral,
sino que también mediante él, la profesión declara su
intención de cumplir con la sociedad, de servirla con
lealtad y diligencia y de respetarse a sí misma.
La conducta moral no solo significa evitar el mal sino
también hacer el bien, para ello es a veces necesario
enfrentarnos al código moral de nuestro entorno
laboral. La sociedad nos plantea situaciones que
debemos saber cómo solucionarlas. La corrupción, la
envidia, la deshonestidad, la ambición desmedida, han
hecho que, ejercer la actividad profesional sea cada
vez más complicada.
Toda actuación del hombre tiende a un fin, podemos
decir que es un fin general, ya que durante el
desarrollo de su vida puede estar identificando fines u
objetivos distintos previos al fin general que pudiera
ser el t rascender. Los objetivos se van fijando de
acuerdo a las necesidades que se generan en el
tiempo.
Las necesidades superiores cambian constantemente
y se reemplazan por necesidades nuevas; las
necesidades varían, por tanto no sólo de una persona
a otra, sino también en una misma persona según las
diferencias de tiempo y circunstancias.
El hombre tiene un fin supremo y en las diferentes
etapas de su vida va adecuando su actuar a ese fin. El
Contador Público y cualquier profesionista en su
actuar profesional, si bien logra fines intermedios,
debe generar avances y logros para el fin supremo.
Lograr el fin de las cosas por medio de la actuación
humana deberá contemplar el hecho ético y moral de
su comportamiento en el desarrollo de sus
actividades.
Si bien, es necesario dar cumplimiento a un código de
ética para la ejecución del trabajo como contador
público debemos resaltar ante la comunidad que la
base fundamental de nuestro desempeño como
profesionales está en nuestra formación humana y
moral. Nuestra actuación se clasifica en aspectos
técnicos y éticos, la técnica se adquiere con el estudio,
la ética con la práctica habitual de los valores que la
sociedad estima necesarios para depositar su
confianza en los profesionales, valores como la
honradez, honestidad, integridad, etc., y que dan y
seguirán dando ese respaldo de confianza en su
trabajo. Debemos pues entonces, promover estos
valores y relucir ante la comunidad que nuestro trabajo
se realiza con base a los mismos, que tenemos bien
definido nuestro fin general y que sobre ese está
basado nuestra actuación.
Nos corresponde a la profesión promover el valor
de nuestro trabajo. Dejar claro que los valores
como la integridad y la honradez no son nuestro
objetivo, sino, nuestro punto de partida; la
integridad para buscar la verdad y la honradez
para exhibirla, generando y fortaleciendo la
confianza. Omar Josué Ramírez Torres, C.P.C.
Vicepresidente Regional, Región Centro Occidente IM CP
CARTA DE LA PRESIDENCIA REGIONAL
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Sabedores, al igual que muchas empresas del sector primario, secundario y terciario de hoy, el panorama de la contabilidad ha cambiado significativamente
como la modernización ha requerido. Desde sus inicios, cuando los métodos de contabilidad primitiva se utilizaron para registrar el crecimiento de los
cultivos y los rebaños, los contadores siguieron evolucionando para ofrecer a los clientes un registro de sus ganancias y gastos.
Hoy el propósito es el mismo, pero las herramientas son mucho más avanzadas. Hemos emigrado de los
tokens cilíndricos que se usaron para la contabilidad en tabletas de arcilla, hojas de cálculo de Excel, para la computación en la nube. La práctica misma ha
resistido la prueba del tiempo. Pero, ¿qué sigue?. Los avances en la Inteligencia Artificial (IA) y el
aprendizaje automático están alimentando las industrias de automatización, incluyendo la contabilidad. Mientras que algunos creen que la IA se
hará cargo de los trabajos de TI, otros ven una gran oportunidad para crear nuevos roles. La única cosa en la que todos podemos estar de acuerdo es que el
cambio está sucediendo, y sucede rápidamente.
¿Pueden los contadores arriesgarse a quedarse atrás mientras otros aceptan los beneficios
generados por la automatización, la IA y la tecnología de la nube? ¿Nuevas tecnologías
significan nuevos desafíos de seguridad? Si es
así, ¿Cómo pueden superarlos los contadores?.
A medida que los avances tecnológicos continúan
desarrollándose, los contadores tendremos que decidir si es mejor saltar a bordo y aprovechar el cambio para generar oportunidades.
Considero que la Iniciativa: Declaratoria de visión ética futura sobre la profesión contable presentada por la
Comisión de Ética Profesional, mediante una Visión conjunta sobre profesionales contables sobre la práctica del futuro es aceptada inicialmente en mi
calidad de Presidente de Consejo Directivo, la cual pondré a la distinguida consideración de nuestra apreciable membrecía y con el debido proceso al H.
Consejo Directivo 2017-2018 de nuestro querido Colegio de Contadores Públicos de León, con la confianza de recibir su validación y generar los
instrumentos necesarios para su ágil gestión y apoyo necesario para su implementación.
Toda vez que dicha iniciativa nos crea una identidad nueva, motivada inicialmente en que el papel del contador está cambiando continuamente. Nos
presenta, además, la visión de que los contadores nos veamos como un socio de negocios -alguien que tiene un buen entendimiento de la empresa y puede
proporcionar asesoramiento y apoyo-. Asimismo, indica que la conciencia comercial, las grandes habilidades de comunicación y la toma de decisiones
financieras son algunas de las características que hoy necesitan la mayoría de los contadores, as í como la experiencia en la elaboración de informes, la previsión
y un alto grado de competencia en la gestión de riesgos.
Pero a medida que echamos los ojos hacia el futuro, la automatización desempeñará un papel importante en la racionalización de cómo los contables debemos
implementar esas características. Esto significa que los contadores tendremos que diversificarnos. Con las tareas administrativas prácticamente
eliminadas, los contadores tendremos más tiempo para centrarse en el cliente, y en algunos casos, tomar algún tiempo para sí mismos. La práctica de la
contabilidad seguirá evolucionando, al igual que los contadores de siglos anteriores.
Abracemos el cambio hoy y sigamos haciendo lo que amamos, pero más inteligente.
Fotografía cortesía de: 1
Esteban Elías Navarro, C.P.C. Presidente de Consejo Directivo 2017-2018
IM CP León
1 Víctor Manuel Meraz Castro, Vicepresidente RCO, Omar Josué Ramír ez Torres,
Presidente RCO, Es teban Elías Navarro, Presidente Consejo Directi vo 2017-2018 CCP
León y Víctor Manuel Lozoya Pacheco, Pr esidente Comisión de Ética Profesional CCP
León.
MENSAJE INSTITUCIONAL
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En el Marco del Maratón Nacional y Regional de Ética
2017 del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), el Colegio de Contadores Públicos de León (CCP León) impulsando un Diálogo, Reflexión y
Acción por un Liderazgo Ético Responsable, participó el pasado 18 de agosto de 2017 dentro del Foro de Buenas Prácticas de Ética e Integridad, con la
finalidad de recuperar la confianza ciudadana, ya que representa un desafío para el servicio público, privado e institucional y con resultados concretos mediante la
inclusión social. El CCP León suscribió la firma del Convenio Marco de
Colaboración en materia de Gestión Ética Municipal, evento realizado a través de la Contraloría Municipal, de León, Gto., contando con la exposición del Maestro
Jacobo Pastor García Villareal, especialista en Políticas de Integridad y Compras Públicas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico (OCDE). Asimismo, conscientes de que los valores éticos de
integridad deben fomentarse en cualquier ámbito, de manera colaborativa la Administración Municipal de León, también ha suscrito otros tres convenios de
colaboración con el Colegio de Abogados de León, el Colegio de Ingenieros Civiles de León y Colegio de Arquitectos de León, quienes se suman a la cultura de
ética e integridad. Con esto, se establecen las bases y mecanismos de
cooperación para diseñar, ejecutar y evaluar de manera conjunta, programas anuales de trabajo para la promoción de cultura ética e integridad.
En representación de nuestro CCP León acudió el C.P.C. Esteban Elías Navarro y el C.P.C. Víctor
Manuel Lozoya Pacheco, Presidente de Consejo Directivo 2017-2018 y Presidente de la Comisión de Ética Profesional, en calidad de firmante y testigo
responsable del seguimiento de dicho instrumento, respectivamente. Además estuvieron presentes la C.P.C. Gabriela Muñoz Domínguez y C.P. Martín
Millán Soberanes, ambos integrantes de la Comisión de Ética Profesional.
Con verdadera motivación presentamos un segundo
ejercicio de Estudio de Caso, que coadyuve a cambiar la cultura en la sociedad, cambiar nuestra forma de pensar y nuestros valores.
Considerando que las organizaciones están bajo una
mayor presión. Las empresas y las autoridades públicas tienen que soportar un escrutinio crítico y la gente se apresura a expresar sus críticas. La sociedad
también tiene mayores expectativas. Nos exige, en nuestra calidad de organizaciones profesionales, que seamos claros con respecto a lo que la sociedad
puede esperar de un profesional contable y de lo que éste debería ser capaz. Es sólo entonces que podemos hacer una contribución para el desarrollo
profesional y la demanda de la sociedad para los profesionales contables superiores.
En nuestra calidad de Comisión de Ética Profesional, presentamos nuestra Visión conjunta sobre profesionales contables a su distinguida
consideración:
DECLARATORIA DE VISIÓN ÉTICA FUTURA
SOBRE LA PROFESIÓN CONTABLE Sobre la base de esta visión y perfil de profesional,
ahora queremos llevar a cabo un amplio diálogo sobre el futuro de los profesionales contables. Esto nos gustaría hacer con nuestros asociados y otras partes
interesadas, tales como los directores de programas educativos, los conferencistas, los miembros de los consejos de administración, los directores financieros
de varias organizaciones, entre otros. El resultado que se prevé es un perfil profesional
actualizado e iniciativas en el ámbito de la educación, la formación y los servicios. Tomaremos la i niciativa para este fin y organizaremos una serie de reuniones.
Recibirá una invitación para asistir a ellos en el futuro cercano. Una respuesta por escrito también es
posible. Puede enviar su respuesta por correo electrónico a [email protected].
Esperamos un debate inspirador y constructivo para poder dar el siguiente paso en el desarrollo de la profesión del profesional contable.
Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Presidente de la Comisión de Ética Profesional IM CP León
EDITORIAL
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Martin Millán Soberanes, C.P. Integrante de la Comisión de Ética Profesional
IM CP León
La promoción de una cultura de integridad en el
gobierno municipal y en las partes interesadas
(ciudadanos, proveedores, acreedores, etc.), ha sido
desde el inicio de la presente Administración Pública
Municipal 2015-2018, de esta ciudad de León,
Guanajuato, uno de los objetivos principales a
establecer a fin de que se homologue en el conjunto
de las entidades gubernamentales centralizadas y
paramunicipales un programa de ética pública basado
en criterios técnicos.
La eficacia en el sistema del control interno con base
en la administración de riesgos, es el referente para
conducir a una mejor ejecución de los programas
presupuestarios y por ende el aseguramiento del logro
de objetivos y metas, es decir el logro de resultados;
un uso más eficiente de los recursos; disminución de
riesgos de incumplimiento y de corrupción.
La intervención activa y comprometida de la
sociedad constituye un elemento central para
prevenir, identificar y disuadir la ocurrencia de actos
corruptos, así como para sancionar a los
responsables.
Pero, aún más importante, permitiría corregir las
fal las estructurales detectadas para evitar su reincidencia.
Mediante la utilización de la tecnología, la aplicación
de prácticas fiscalizadoras preventivas, el
establecimiento de medidas formativas y correctivas,
y la participación ciudadana efectiva y comprometida
es como la Contraloría ha venido trabajando sus
programas con el propósito de ganar la confianza y
la credibilidad de la sociedad en la Administración
Pública Municipal.
Un avance estratégico fue la conformación de primer
Consejo Ciudadano de Contraloría Social, inédito en el
ámbito municipal regional, conformado por ciudadanos
con formación profesional multidisciplinaria, que ha
venido agregando valor a la gestión pública y que
seguramente habrá de seguir enriqueciendo la
participación proactiva de la ciudadanía en el
quehacer público, pero sobre todo en la evaluación y
fiscalización del manejo del patrimonio municipal.
En el Programa de Gobierno Municipal 2015- 2018, en
el Eje 5 Innovación y Buena Gobernanza; 5.4 Gobierno Honesto, se estableció el Programa de Ética, Transparencia y de Rendición de Cuentas, en
donde una de sus acciones a realizar es la de: “promover convenios de colaboración entre el
municipio y grupos sociales organizados (cámaras empresariales, colegios de profesionistas, entre otros), para promover programas integrales de ética y
anticorrupción con base en las mejores prácticas”. Es así que han sido consideradas las
recomendaciones emitidas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en materia de integridad; as í como a nivel nacional las
emitidas por entes públicos fiscalizadores como la propia Auditoría Superior de la Federación y con base en el Sistema Nacional y Estatal Anticorrupción.
La Contraloría Municipal ha venido impulsando las acciones correspondientes desde ángulos
estratégicos, de control interno, de marco normativo y de participación ciudadana.
Planeación estrategica
Control Interno
Marco Normativo
Participación Ciudadana
CONVENIO MARCO DE COLABORACIÓN EN MATERIA DE
GESTIÓN ÉTICA MUNICIPAL
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Para ello se definió primero un Modelo Integral de Gestión Pública con enfoque de resultados que permitiese medir el impacto de los mismos en la
ciudadanía para así, mediante la metodología del marco lógico (MML, relación causa-efecto), se pueda asignar o reasignar el presupuesto a los programas
sociales que mejores resultados logren en pro de la sociedad.
Modelo Integral de Gestión Pública
Para disminuir los riesgos de incumplimiento en los resultados se ha venido utilizando para la evaluación del control interno, la práctica internacional conocida
como Metodología COSO (Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission), la cual a través del componente básico de “Ambiente de
Control” se ha dado gran impulso al programa de ética pública municipal, reforzado de manera significativa por el segundo componente denominado “Evaluación
de Riesgos”.
Metodología COSO
Es así como se ha venido trabajando en una sólida
cultura de ética pública al interior de la Administración Pública Municipal 2015-2018. Ahora toca el turno de trabajar, al exterior, en la promoción de una cultura de
ética pública con la sociedad.
Los convenios recientemente firmados, entre otros colegios de profesionistas, con el Colegio de Contadores Públicos de León, Gto., serán
oportunidades para avanzar en la promoción de una cultura de ética pública.
Te invitamos como profesionista independiente a sumarte a este gran proyecto, para juntos conformar a
nuestra ciudad, “León, como una ciudad con carácter”.
Referencia:
- Marco Integrado de referencia para la implementación, gestión ética y control de un adecuado sistema de control interno (COSO,
Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission).
• 17 Pr incipios . • 150 Puntos de
Interés.
• “Manual de Co ntrol Interno”.
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Gabriela Muñoz Domínguez, C.P.C.
Secretaria de la Comisión de Ética Profesional IM CP León
DILEMA ÉTICO
Enfoque De Marco Conceptual
Bryan Longview ha trabajado durante 6 meses como
Asistente de Planta personal en la Firma de CPC
Barton & Barton. Actualmente está asignado a la
auditoría de Reyon Manufacturing Company bajo la
supervisión de Charles Dickerson, un experimentado
Auditor Senior. Hay tres auditores asignados a la
auditoría: Bryan, Charles y un Asistente más
experimentado, Martha Mills.
Durante la comida en el primer día, Charles dice:
"Es necesario que trabajemos juntos unas cuantas
horas extra de nuestro propio tiempo para
asegurar de que estamos dentro del presupuesto.
De todos modos, esta auditoría no es muy
rentable, y no podemos dañar a nuestra Firma
excediendo el presupuesto. Podemos hacerlo con
facilidad si llegamos media hora más temprano,
nos tomamos un descanso corto para la comida y
trabajamos una hora o más después del horario
normal. Solo no hay que hacer constar ese tiempo
en nuestros informes".
Bryan recuerda que el Manual de Políticas de la
Compañía establece que trabajar horas de más y no
mencionarlas en los informes de tiempo es una
violación al Encargo de Auditoría de la Firma.
También sabe que a los superiores se les pagan
bonos, en lugar de tiempo extra, mientras que al
personal se le paga por tiempo extra pero no se le dan
bonos. Después, cuando discutían la cuestión con
Martha, ella le comentó:
"Charles hace esto en todos sus trabajos. Es
probable que sea el próximo Gerente de Auditoría
de la Firma. Los Socios creen que él es genial
porque su trabajo siempre está por debajo del
presupuesto. Él nos recompensa inflando nuestras
evaluaciones, en especial en la categoría de
actitud corporativa. Varios de otros superiores de
auditoría siguen la misma práctica".
Resolución de Conflictos Éticos
Hechos relevantes.
Hay tres factores clave en esta situación relacionados
con la cuestión ética y cómo, probablemente, ésta se
resolverá:
1. Se le ha informado a la persona del equipo que
trabajará horas sin registrarlas como horas trabajadas.
2. La política de la Firma prohíbe esta práctica.
3. Otra persona del equipo ha declarado que esto es
una práctica común en la Firma.
Asuntos éticos involucrados.
La cuestión ética en esta situación no es difícil de
identificar.
¿Es ético que en esta situación Bryan trabaje
horas de más y no las registre como horas de
trabajo?
ESTUDIO DE CASO:
REYON MANUFACTURING
COMPANY
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Principios fundamentales relacionados con el
asunto en cuestión.
¿Quién y cómo se ve afectado cada quien?
De manera típica, en situaciones en las que se
presenta dilemas éticos hay más personas afectadas
de lo que se puede esperar. A continuación se
presentan las personas clave involucradas en esta
situación:
Quién Cómo afecta
Bryan Se le pide que viole la política de la Firma.
Se afectarán las horas de
trabajo.
Se afectarán los pagos.
Se puede afectar la interpretación de las evaluaciones.
Se puede afectar la
actitud con respecto a la Firma.
Martha Lo mismo que Bryan.
Charles Se puede afectar el éxito del contrato y de la
Firma.
Se afectarán las horas de trabajo.
Barton & Barton Se está violando la política de la Firma.
Puede resultar en una
subfacturación en contratos actuales y
futuros.
Puede afectar la
capacidad de la Firma para presupuestar contratos y facturación a
clientes de manera realista.
Puede afectar la capacidad de la Firma
para motivar y retener a los empleados.
Personal asignado a RMC en el futuro
Puede generar presupuestos de tiempos
irreales.
Puede generar evaluaciones de desempeño de tiempo no
favorables.
Puede generar presión para continuar la práctica de no cobrar las horas
trabajadas.
Otro personal de la Firma Seguir la práctica en este contrato puede motivar a otros a que sigan la
misma práctica en otros contratos.
Matriz de Riesgos (Amenazas) 1
Procedimientos internos establecidos.
Alternativas (Salvaguardas) disponibles de Bryan.
Negarse a trabajar horas adicionales.
Desempeñarse de la manera en que se le
pide.
Informar a Charles que no trabajará horas
adicionales o que cargará las horas
adicionales al contrato.
Hablar con el Gerente o Socio sobre la
petición de Charles.
Negarse a trabajar en el contrato.
Renunciar al trabajo en la Firma.
Cursos de acción alternos.
Cada una de estas opciones incluye una
consecuencia potencial, las cuales la peor sería el
despido por parte de la Firma.
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Consecuencias de cada alternativa.
Para decidir las consecuencias de cada alternativa, es
esencial evaluar los efectos a corto y largo plazos.
Existe una tendencia natural a sobredimensionar las
consecuencias de corto plazo, ya que ésas ocurrirán
pronto, a pesar de que las consecuencias a largo
plazo pueden ser más importantes.
Ejemplo:
Considere las consecuencias potenciales si Bryan
decide trabajar las horas adicionales y no reportarlas.
En el corto plazo, él tendrá buenas evaluaciones por
cooperación y quizá un aumento de sueldo.
A largo plazo,
¿Cuál será el efecto de no reportar las horas en
esta ocasión cuando surjan otros conflictos
éticos?
Considere los siguientes dilemas éticos que Bryan
puede enfrentar en su carrera a medida que avance
en ella:
¿Aceptará o NO Aceptará? Ustedes que creen…
a. Un supervisor le pide a Bryan que trabaje 3 horas
diarias sin reportarlas y 15 horas sin reportar cada fin
de semana.
b. Un supervisor le pide a Bryan que declare ciertos
procedimientos de la auditoría como ya realizados
cuando no lo están.
c. Bryan concluye que no puede ser ascendido a
gerente a menos que persuada a sus asistentes de
trabajar determinadas horas sin registrarlas.
d. La Administración le informa a Bryan, quien ahora
es Socio, que la compañía debe obtener una opinión
sin salvedades por honorarios de auditoría por
$40,000 o cambiará de auditores.
e. La Administración le informa a Bryan que los
honorarios de auditoría se incrementarán a $25,000 si
encuentra una forma plausible de incrementar las
ganancias en $1´000,000.
Acción adecuada.
Solo Bryan puede decidir la opción adecuada que
seleccionará en esas circunstancias después de
considerar sus valores éticos y las posibles
consecuencias de cada opción.
En un extremo, Bryan puede decidir que la única
consecuencia relevante es el efecto potencial en su
carrera. La mayoría creerá que Bryan es una persona
poco ética si sigue ese curso.
En el otro extremo, Bryan puede decidir rechazar el
trabajo en esa Firma que permite que incluso un
Supervisor viole las políticas que ella misma
estableció. Muchas personas considerarán esta
reacción extrema como ingenua.
Referencia: - Taller Práctico Ética (2013), Código de Ética Profesional, Comisión
de Certif icación Profesional, CCP León, Base de Datos sobre
Dilemas Éticos Empresariales, C.P.C. Víctor Manuel Lozoya
Pacheco, CEO, Lozoya & Lozoya.
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Presidente de la Comisión de Ética Profesional
IM CP León
La profesión contable enfrenta importantes oportunidades y riesgos de alteración digital y rápida evolución de la tecnología. Una profesión de la
contabilidad en un mundo de total transparencia de las transacciones y validación incorporada, se convertirá en una profesión muy diferente. Está cambiando el
enfoque de los auditores y contadores en los negocios. En última instancia, la disrupción digital afectará la naturaleza de la demanda y las
expectativas sobre lo que un contador es y hace. Noticias de la tecnología son omnipresentes. La
historia de la profesión ha sido adaptar, aprovechar y utilizar la tecnología en beneficio de negocios, gobierno y sociedad. Un lado de la moneda de la
tecnología representa riesgo, el otro representa oportunidad. Pero aprovechar las oportunidades requiere conocimiento y comprensión del mundo
digital. El mundo digital se está desarrollando rápidamente, y
es sólo el principio del viaje. Muchos profesionales de contabilidad no han oído hablar de o apreciar tecnologías emergentes, como el blockchain (Cadena
de Bloques). Los efectos de un mundo digitalizado y conectado es no sólo en procesos sino en modelos de negocio.
La contabilidad supone un cambio radical, impulsado por la tecnología dis ruptiva y cambio de prácticas.
Para seguir siendo relevantes, los contadores tendrán que mantener el ritmo y adoptar la tecnología vinculada a la disruptiva dinámica cambiante.
El futuro Perfil de la profesión incluye cambios de clave:
La contabilidad será basada en la nube (Cloud).
La contabilidad potenciará el poder de los grandes datos (Big Data).
La contabilidad integrará la información financiera no tradicional.
La contabilidad será más eficiente y móvil. Las funciones contables seguirán en un
cambio radicalmente exponencial. Expuesto lo anterior, en congruencia con nuestra
filosofía de Dialogo, reflexión y acción para un Liderazgo Ético Responsable, tenemos a bien presentar la siguiente propuesta de iniciativa a saber:
DECLARATORIA DE VISIÓN ÉTICA FUTURA
SOBRE LA PROFES IÓN CONTABLE
Es timado Asociado,
En las últimas décadas se han producido numerosos
acontecimientos en la profesión contable. Sin embargo, el
mundo está evolucionando fuertemente y esto ciertamente
también se aplica en el caso de los profesionales contables.
Las organizaciones están bajo una mayor presión. Las
empresas y las autoridades públicas tienen que soportar un
escrutinio crítico y la gente se apresura a expresar sus
críticas. La sociedad también tiene mayores expectativas.
Nos exige, en nuestra calidad de organizaciones
profesionales, que seamos claros con respecto a lo que la
sociedad puede esperar de un profesional contable y de lo
que éste debería ser capaz. Es sólo entonces que podemos
hacer una contribución para el desarrollo p rofesional y la
demanda de la sociedad para los profesionales contables
superiores.
El presente año representa un desafió para la p rofesión
contable, necesitamos estar en movimiento "para estar
listos" para el futuro.
INICIATIVA: DECLARATORIA DE VISIÓN
ÉTICA FUTURA SOBRE LA
PROFESIÓN CONTABLE
STUDIO DE CASO: FIFA
GATE
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Comisión de Ética Profesional Página 12
En nuestra calidad de Comisión de Ética Profesional,
presentamos nuestra visión conjunta sobre profesionales
contables a su distinguida consideración.
Sobre la base de esta visión y perfil de profesional, ahora
queremos llevar a cabo un amplio diálogo sobre el futuro de
los profesionales contables. Esto nos gustaría hacer con
nuestros asociados y otras partes interesadas, tales como los
directores de programas educativos, los conferencistas, los
miembros de los consejos de admin istración y los directores
financieros de varias organizaciones.
El resultado que se prevé es un perfil profesional actualizado
e iniciativas en el ámbito de la educación, la formación y los
servicios. Tomaremos la iniciativa para este fin y
organizaremos una serie de reuniones. Recibirá una
invitación para asistir a ellos en el futuro cercano. Una
respuesta por escrito también es posible. Puede enviar su
respuesta por correo electrónico a [email protected]
Esperamos un debate inspirador y constructivo para poder
dar el siguiente paso en el desarrollo de la profesión del
profesional contable.
León, Gto.; Octubre 2017.
Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Presidente
Comisión de Ética Profesional
CCP León
DECLARATORIA DE VISIÓN ÉTICA FUTURA
SOBRE LA PROFESIÓN CONTABLE
El modelo que hace visibles los desafíos que
enfrentan los profesionales contables consiste en tres
componentes. La profesión del profesional contable en
sí misma está en el centro de este modelo.
Está rodeado de dominios clave y personalidad, que
dicen algo sobre el trabajo y la forma en que un
profesional contable forma su profesión y carrera.
El círculo externo representa los desafíos con los que
tienen que lidiar y el impacto que tienen en su trabajo.
El trabajo realizado por un profesional contable se rige
por las cuatro áreas clave siguientes:
La gestión estratégica,
La gestión del rendimiento,
Las operaciones financieras y presentación de
informes, y
La gobernanza, riesgo y cumplimiento.
La manera en que un profesional contable percibe su
profesión y carrera tiene un impacto directo en su
eficacia. Los siguientes cinco dominios de la
personalidad representan el desafío real que enfrenta
un profesional:
Liderazgo financiero,
Una brújula moral,
La conciencia empresarial y contextual,
La capacidad de adoptar un enfoque integral,
y
Un enfoque en el desarrollo.
Los desarrollos externos afectan constantemente los
dominios clave y de la personalidad. En la actualidad
hay ocho desarrollos externos que definen el trabajo
realizado por un profesional contable:
Innovación disruptiva,
Formas organizativas,
Grandes datos,
Globalización,
Sociedad,
Medios sociales,
Sostenibilidad, y
Burocracia.
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Considerando la función, cargo y tipo de organización
del profesional contable se concluye que el profesional
contable se encuentra en el corazón del modelo.
Dependiendo de su posición, los componentes del
modelo tienen una composición diferente y se aplican
en mayor o menor medida.
Por ejemplo:
Un profesional contable (CFO) tiene el poder de tomar
decisiones y, como tal, es un director de su
organización. Como resultado, tiene un enfoque
diferente y otras responsabilidades en comparación
con un analista de negocios o un contralor.
El tipo de organización en la que uno trabaja también
puede tener un impacto en la función financiera. Esto
se refiere al sector en el que su organización está
activa, por ejemplo, la industria, el comercio, la salud o
un municipio. La dirección de una organización y el
tipo de trabajo realizado por un profesional financiero
pueden diferir de un sector a otro.
Para producir este modelo se ha realizado un análisis
de los informes sobre la función financiera en otras
organizaciones profesionales y de consultoría.
Después de un debate sobre los modelos empleados
en esos informes, la información previamente recogida
de las entrevistas, una mesa redonda y otra
información, se concluyó que este modelo debería
consistir en estos componentes.
Las entrevistas revelan que, además de un profundo profesionalismo, la manera en que un profesional contable moldea su profesión y su carrera tiene un
impacto directo en su efectividad. Implica:
o Habilidades suaves,
o Métodos de trabajo,
o Actitud, y
o Conducta.
Los cinco dominios de la personalidad constituirán el desafío real para los profesionales en el período próximo y pueden servir como una guía importante
para el desarrollo futuro.
DECLARATORIA DE VISIÓN ÉTICA FUTURA
SOBRE LA PROFES IÓN CONTABLE
MODELO CPC
Modelo CPC 1
Referencia:
- Consultation Draft Global Management Accounting Principles, CGMA, 2014. - Forecasting the Future Role of Management Accountant, CMA
Canada, 2012. - Four Faces of the CFO, Deloitte w ebsite - Finance Forte: The Future of Finance Leadership, Ernst & Young,
2011. - The New Value Integrator: Insights from the Global Chief Financial Off icer Study, IBM, 2010. - The Finance Function: A Framework For Analysis, ICAEW, 2011.
Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
[email protected] Presidente
Comisión de Ética Profesional IM CP León
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