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BOLETÍN EMPLEO Y FORMACIÓN Nº 133
CONCEJALÍA DE EMPLEO, FORMACION Y CREACIÓN DE EMPRESAS
9 de julio de 2014
BOLSA DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE COLLADO VILLALBA.
ACCESO A LAS OFERTAS DE LA SEMANA 7 a 11 de julio de 2014 en
http://87.216.164.204:8090/web/ofertas/
Instrucciones de uso de la plataforma web: http://www.colladovillalba.es/recursos/doc/desarrollo-
local/instrucciones-de-acceso-agencia-de-colocacion.pdf
La Agencia de Colocación del Ayuntamiento de Collado Villalba (autorizada con nº de registro
13000000049) es un servicio público y gratuito promovido y gestionado por la Concejalía de Empleo y
Desarrollo Local que tiene como objetivo mediar en el mercado laboral ayudando a personas
desempleadas de Collado Villalba a encontrar un trabajo y a las empresas a encontrar el personal
cualificado para subsanar sus necesidades inmediatas.
CONSULTE LAS OFERTAS DE EMPLEO VIGENTES
http://87.216.164.204:8090/web/ofertas/
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DEMANDANTES DE EMPLEO
Acceso a inscripciones y renovaciones en http://87.216.164.204:8090/web/demandantes/
A través de este nuevo servicio online las personas desempleadas o en situación de mejora de
empleo podrán inscribirse en la Agencia de Colocación desde cualquier punto de acceso a Internet y
a cualquier hora. También podrán acceder a sus datos de demanda de empleo para mantener su perfil
profesional actualizado.
EMPRESAS
Acceso a alta de nueva empresa y comunicación de ofertas en
http://87.216.164.204:8090/web/empresas/
Si se trata de una empresa y está buscando candidatos idóneos para incorporar a su plantilla, desde
este mismo servicio Web puede presentar las ofertas de empleo que requiera. Este servicio municipal
seleccionará y contactará con los demandantes que cumplan los requisitos de la oferta laboral y
enviará a la empresa un listado con aquellos candidatos disponibles para el puesto o puestos de
trabajo que necesite.
¿Dónde se encuentra la Agencia?
Centro de Iniciativas Municipales, calle Rincón de las Eras, 10. Collado Villalba
Teléfono: 91 279 51 51 - Horario: De lunes a viernes de 8.30 a 20.00 h.
E-mail: [email protected]
Aspectos destacados:
Acceso on line al expediente
Actualización permanente de información laboral
Renovación automática por un periodo de 90 días cada vez que se acceda al expediente
Inscripción en ofertas de empleo disponibles
Procedimiento de inscripción y actualización
Para mejorar nuestra comunicación con los usuarios de la Agencia de Colocación y gestión del servicio
de empleo es conveniente y recomendable que la información de cada demandante de empleo esté
actualizada, sobre todo si no se ha hecho en los últimos meses, desde los datos básicos de contacto,
fundamentalmente correo electrónico y teléfono móvil, hasta la experiencia laboral o formación
académica y puestos de trabajo a los que se presenta candidatura.
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Acceso a la información:
http://www.colladovillalba.es/es/servicios-municipales/desarrollo-local/empleo
Esta nueva versión de la plataforma requiere que se disponga de usuario y contraseña para validar la
información. Si no dispone de este dato puede generar una nueva contraseña siguiendo los pasos
indicados en el apartado “¿Olvidó su contraseña?” del formulario. También puede obtener una
contraseña en el Centro de Iniciativas Municipales (C/Rincón de las Eras, 10).
Alemania sigue necesitando ingenieros, técnicos especializados y profesionales de la salud
Alemania sigue necesitando profesionales cualificados como ingenieros, técnicos especializados y
profesionales de la salud. Así lo refleja en su último informe la Agencia Federal de Empleo (BA) que
explica que en algunos sectores sigue habiendo demanda por la mala imagen o las condiciones de
trabajo de ciertos puestos.
Alemania, el motor de la economía europea, sigue necesitando mano de obra, fundamentalmente
especializada y especialmente en sus regiones del sur y oeste del país.
Según el informe recién publicado por la Agencia Federal de Empleo (BA), el mercado laboral alemán
necesita ingenieros especializados en áreas como automoción, la mecatrónica, la construcción y la
automatización, así como informáticos y diseñadores de software y expertos en soldadura, metalurgia y
en recogida de residuos.´
En lo referente a profesiones técnicas que no requieren estudios superiores, el citado informe revela un
déficit de sanitarios, fontaneros, instaladores de aire acondicionado y especialistas en mantenimiento y
supervisión del tráfico ferroviario. En el sector sanitario, los perfiles más demandados en Alemania siguen
siendo médicos, enfermeros y cuidadores de personas mayores. Se necesitan también ortopedas y
rehabilitadores.
Según la Agencia Federal de Empleo, Alemania no sufre una falta de profesionales cualificados
generalizada. El informe explica la escasez de ciertos profesionales por la mala imagen de
determinados puestos o por condiciones laborales poco atractivas (horarios extensos, temporalidad,
mala conciliación familiar y laboral).
El estudio recoge desequilibrios regionales importantes en la demanda de profesionales sobre todo de
perfil técnico y cifra en 167 días la media de tiempo que suele estar un puesto de trabajo vacante en el
sector de la salud y los cuidados, por encima de la media en otros sectores.
Alemania, según las previsiones de su gobierno, crecerá este año cerca de un 1,8% y mantendrá su tasa
de desempleo entorno al 6,7%. Si estáis interesados en buscar trabajo en este país, os será de mucha
ayuda el reportaje que en su día publicamos en Portalparados sobre trabajar en Alemania
(http://www.portalparados.es/actualidad/27179/Trabajar-en-Alemania-Los-estados-del-centro-y-el-sur-
concentran--el-mayor-numero-de-ofertas-de-empleo)
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Información íntegra extraída de http://www.portalparados.es/actualidad/28560/Alemania-sigue-
necesitando-ingenieros-tecnicos-especializados-y-profesionales-de-la-salud
OTROS PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET
Ofertas destacadas del portal OPCIONEMPLEO
http://www.opcionempleo.com/buscar/empleos?s=&l=Collado+Villalba
Ofertas destacadas del portal LABORIS
http://www.laboris.net/BuscadorParrilla.aspx?Provincia=28
Ofertas destacadas del portal INFOJOBS (Zona Noroeste)
https://www.infojobs.net/jobsearch/search-results/list.xhtml
Información de empleo y formación en la Zona Noroeste
http://www.espaciolaboral.es
SERVICIO MUNICIPAL IDIOMAS POR EL EMPLEO
CURSOS INTENSIVOS DE VERANO
EN PLAZO PARA LAS INSCRIPCIONES DEL MES DE JULIO, AGOSTO Y SEPTIEMBRE
¿Quiere aprender Inglés, Alemán, Francés o Ruso durante los meses de verano?
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El Área de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Collado Villalba ofrece cursos intensivos de idiomas
durante 15 días con una duración total de 30 horas.
Características de los cursos intensivos
Profesores con la máxima cualificación
Amplitud de turnos y niveles en horario de mañana, siempre que se completen con 12 alumnos.
Todos los cursos siguen el modelo curricular propuesto por el Consejo de Europa
Diferentes niveles según conocimientos previos
Inicio de los cursos: 1 de julio de 2014
Fin de los cursos: 15 de septiembre de 2014
Duración del curso intensivo: 30 horas.
Precio: 60,00 euros para empadronados y 70,00 euros para no empadronados. En el precio se incluye la
entrega del material formativo del curso.
Exclusivamente para personas en edad laboral. Las clases se impartirán en el Centro de Iniciativas
Municipales.
La programación de grupos podrá sufrir variaciones dependiendo de la demanda de inscripciones,
siendo necesario alcanzar el nº de 12 alumnos para que se programe definitivamente. En el caso
contrario, el Área de Desarrollo Local le informará de la suspensión del grupo y le ofrecerá la alternativa
más idónea para sus intereses.
Acceso a la programación:
http://www.colladovillalba.es/recursos/doc/notas-prensa/idiomas-por-el-empleo-cursos-de-verano.pdf
INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:
Centro de Iniciativas Municipales - C/ Rincón de las Eras, 10), en horario de 08:30 a 20:00 h. de lunes a
Viernes. Desde Julio el horario será de 08:00 a 15:00 horas.
Teléfono: 91 279 51 51 – e-mail: [email protected]
Para realizar la matrícula del curso o cursos solicitados deberá acudir al Centro de Iniciativas
Municipales con el DNI. En el momento de la matriculación le informaremos de los turnos y horarios
disponibles para cada nivel e idioma indicado.
Web: www.colladovillalba.es
http://www.facebook.com/VillalbActiva
www.twitter.es/VillalbaActiva
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FORMACIÓN ON-LINE - PROYECTO II PACTO LOCAL POR EL EMPLEO DE COLLADO VILLALBA 2014
El Ayuntamiento de Collado Villalba a través del Proyecto Pacto Local por el Empleo ofrece Itinerarios
Integrados de Inserción Sociolaboral, entendidos como acciones personalizadas e individuales
adaptados a las necesidades de cada demandante de empleo.
En ellos se desarrollan acciones de formación específica ON LINE, actividades de orientación y
convenios de prácticas laborales no contractuales.
Acceso: http://www.colladovillalba.es/es/servicios-municipales/desarrollo-local/formacion/catalogo-de-
formacion-online.html
DESTINATARIOS
Demandantes de empleo con especiales dificultades para su inserción en el mercado de trabajo,
inscritos en el Servicio Publico de Empleo.
Si está interesado en participar en esta convocatoria de formación acceda al Catálogo de Formación
Online en http://www.colladovillalba.es/recursos/doc/desarrollo-local/formacion-online-itinerarios-
integrados-de-insercion-sociolaboral.pdf
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ACCESO AL FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN:
http://www.campusauladirecta.com/formulario/aytocolladovillalba
Más información:
http://www.colladovillalba.es/es/servicios-municipales/desarrollo-local/formacion/
Para más información: Centro de Iniciativas Municipales
C/ Rincón de las Eras, 10 - Collado Villalba (Madrid)
email: [email protected]
Teléfono: 91 279 51 51
Organiza: Ayuntamiento Collado Villalba
Cofinancia: Fondo Social Europeo
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Samsung ofrece cursos gratuitos de desarrollo de apps para jóvenes desempleados
La empresa Samsung ha puesto en marcha tres cursos gratuitos para jóvenes desempleados que
quieran convertirse en desarrolladores de aplicaciones para Android y web. El plazo de inscripción en los
cursos finaliza el próximo 18 de julio.
Samsung ha diseñado un programa de cursos gratuitos para jóvenes desempleados dentro del
Corporate Citizenship que la compañía ha desarrollado en colaboración con la Universidad Politécnica
de Madrid.
Los cursos gratuitos tienen como objetivo “ofrecer más oportunidades a los jóvenes de todo el país a
través de sus capacidad y conocimientos TIC como herramienta diferencias en su búsqueda de
empleo”, según explica la empresa en un comunicado.
Los candidatos deben tener entre 18 y 25 años, tener una formación reglada de Bachiller LOGSE y
conocimientos relacionados con la informática (programación), y estar desempleado o en búsqueda
de su primer empleo.
Los cursos ofertados son uno de Apps para Android, del 1 de octubre al 23 de noviembre, en horario de
tarde y dos ediciones del nuevo curso HTML 5 & CSS 3 del 9 al 30 de septiembre en horario de tarde y del
28 de octubre al 18 de noviembre en horario de mañana.
El curso Apps para Android tiene como objetivo la formación de nuevos profesionales en un sector de
gran actualidad como es el de los desarrolladores para el sistema operativo líder en smartphonesy
tabletas. Los cursos HTML 5 & CSS 3 están dirigidos a jóvenes con espíritu de desarrolladores y diseñadores
web, sin importar su experiencia, que buscan ampliar sus habilidades a la hora de crear páginas web
modernas que sigan las normas y los estándares actuales.
Si estáis interesados en alguno de estos cursos, el plazo de inscripción está abierto hasta el 18 de julio en
la Universidad Politécnica de Madrid
Información completa en
http://www.upm.es/institucional/Estudiantes/Estudios_Titulaciones/FormacionEmpleo/PlanesFormacion/c
c91d25a5da35410VgnVCM10000009c7648aRCRD) .
Información íntegra extraída de http://www.portalparados.es/iniciativa/28559/2014/07/09/Samsung-
ofrece-cursos-gratuitos-de-desarrollo-de-apps-para-jovenes-desempleados
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JORNADAS Y CURSOS PARA EMPRESAS, EMPRENDEDORES, PERSONAS DESEMPLEADAS Y TRABAJADORES EN
ACTIVO
Acceso al folleto en formato pdf en: http://www.colladovillalba.es/recursos/doc/desarrollo-local/folleto-
descargable-acciones-formativas-2014.pdf
PROGRAMA
SESIONES SEMANALES
"SESIÓN EMPRENDEDORES”. Técnico Relaciones Laborales. Todos los martes 11:00-12:00.
Inscripción previa.
TALLERES GRUPALES
“TALLER INICIACIÓN AL AUTOEMPLEO”. Asociación Agrupación de Desarrollo Los Molinos.
Inscripción previa. Periodicidad según grupo.
“TALLER ELABORACIÓN DE PLAN DE NEGOCIO”. Asociación Agrupación de Desarrollo Los
Molinos. Inscripción previa. Periodicidad según grupo.
“TALLER GESTIÓN ECONÓMICO-FINACIERA”. Asociación Agrupación de Desarrollo Los Molinos.
Inscripción previa. Periodicidad según grupo.
Lugar de impartición: CANTERA DE EMPRESAS - C/Anastasio Nieto, 11. Tel: 91 851 58 89. Si está interesado
en participar en una o varias de las actividades indicadas cumplimente el formulario en:
http://www.colladovillalba.es/es/servicios-municipales/desarrollo-local/empleo/
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Plan de Garantía Juvenil
Conoce los detalles del Plan de Garantía Juvenil, que ofrecerá formación o empleo a menores de 25
años
El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes el Real Decreto-ley por el que se regula el "Sistema
Nacional de Garantía Juvenil", cuyo objetivo es que los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25
que no estén ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación reciban una oferta de
empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar en el
paro. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, la edad se eleva
hasta los 30 años.
El número potencial de beneficiarios de la garantía juvenil, de acuerdo con datos del Instituto Nacional
de Estadística (INE), alcanza los 840.000. Para beneficiarse de esta garantía juvenil, los jóvenes deberán
darse de alta en un registro único en el que trabajarán todas las administraciones.
La ministra ha anunciado que para apoyar la contratación juvenil se establece una ‘tarifa joven’,
consistente en una bonificación mensual en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social de 300
euros mensuales durante un máximo de seis meses (1.800 euros en total), de la que podrán beneficiarse
las empresas, incluidos los autónomos y las entidades de la economía social, que contraten
indefinidamente a un joven inscrito en la garantía juvenil.
Esta ‘tarifa joven’, en vigor hasta el 30 de junio de 2016, será compatible con el resto de incentivos,
siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo.
Además, la empresa deberá mantener al joven trabajador al menos seis meses desde el inicio de la
relación laboral. Si lo despide antes, deberá reintegrar la bonificación.
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Asimismo, las empresas que hagan uso de esta bonificación estarán obligadas a incrementar con la
nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantenerlo
durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.
En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada alcanzará como mínimo el 50%
de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una
bonificación de entre 150 y 225 euros para este supuesto en función de la jornada de trabajo.
La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada
uno de los beneficiarios del sistema nacional de garantía juvenil que sea contratado, con
independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.
La norma introduce otros incentivos para los contratos formativos que se hagan con jóvenes de la
garantía juvenil. Estos jóvenes únicamente podrán darse de alta por Internet, salvo en los casos de
personas discapacitadas o con riesgo de exclusión social. En el supuesto de que haga falta una consulta
física, ésta se podrá llevar a cabo a través de la red de oficinas de la juventud.
Cómo inscribirse
A partir de este lunes 7 de julio podéis inscribiros en la Garantía Juvenil. Eso sí, es necesario que cumpláis
una serie de requisitos como tener más de 16 años y menos de 25 o de 30 en el caso de tener un grado
de discapacidad igual o superior al 33%, no haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la
fecha de presentación de la solicitud, no haber recibido acciones educativas de más de 40 horas
mensuales en los 90 días naturales anteriores a la presentación de la solicitud, no haber recibido
acciones formativas superiores a 40 horas mensuales en los 30 días naturales a la inscripción y presentar
una declaración escrita expresando el interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
La inscripción se realiza de forma telemática a través de la sede electrónica del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social.
Video explicativo: http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/video.html
Acceso: http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/home.html
Las inscripciones darán lugar a un fichero al que tendrán acceso tanto Administración General del
Estado, como administraciones autonómicas y locales y empresas públicas y privadas.
Información íntegra extraída de http://www.portalparados.es/actualidad/28530/Conoce-los-detalles-
del-Plan-de-Garantia-Juvenil-que-ofrecera-formacion-o-empleo-a-menores-de-25-anos
Más información: http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/home.html
Normas para darse de alta en el Portal de Garantía Juvenil
Para los interesados en darse de alta en el sistema telemático la norma crea el fichero del ‘Sistema
Nacional de Garantía Juvenil’, que será el sistema oficial de información de la implementación de esta
medida en España, lista única de demanda y el soporte para la inscripción de las personas interesadas.
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El fichero tendrá naturaleza administrativa y será la herramienta de seguimiento de las acciones y
programas del sistema y de la evaluación de los resultados alcanzados.
La inscripción en este registro será telemática, a través de identificación electrónica (DNI electrónico,
Certificado electrónico u otros medios reconocidos) y con usuario y contraseña, si bien para los
supuestos de personas en riesgo de exclusión social y/o discapacidad se podrá solicitar la inscripción de
forma presencial.
Para inscribirse en el registro de garantía juvenil, así como para ser beneficiario de alguna de las
medidas, será necesario tener entre 16 y 25 años (menos de 30 años con grado de discapacidad igual o
superior al 33%); tener la nacionalidad española o ser ciudadano de la Unión o de los Estados parte del
Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España; estarempadronado en cualquier
localidad del territorio nacional; no haber trabajado en los últimos 30 días, ni recibido acciones
educativas en los últimos 90 días ni acciones formativas en los 30 días anteriores, y adquirir un
compromiso de participación activa.
También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español
que habilite para trabajar.
Por su parte, el Portal de Garantía Juvenil será el punto de encuentro entre los jóvenes, las
administraciones, las empresas y todas las entidades que participan en la gestión del sistema. En él, los
jóvenes dispondrán de toda la información relativa a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven y
la propia garantía juvenil.
La ministra ha explicado que se habilita un servicio de información telefónica (060) y que se está
trabajando con el Injuve para dar información presencial a los jóvenes sobre el sistema de garantía
juvenil a través de su red de 3.000 oficinas.
Para garantizar la integridad en su aplicación y la necesaria coordinación entre todos los agentes
implicados, se dispondrá, por primera vez, de un sistema informático de información y gestión
compartida que permitirá evaluar las políticas públicas de empleo. En él estarán integrados laSeguridad
Social, el Servicio Público de Empleo Estatal, las comunidades autónomas y el Fondo Social
Europeo, entre otros.
Según Empleo, este sistema de información y seguimiento permitirá el cumplimiento de la garantía
juvenil en todo el territorio en igualdad de condiciones y garantizará que el gasto realizado cumple las
condiciones de reembolso, incluidas las de seguimiento y evaluación de resultados.
Vía: Europa Press
Información íntegra extraída de http://espaciolaboral.es/normas-para-darse-de-alta-en-el-portal-de-
garantia-juvenil/
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Espacio Laboral
Nueva web relacionada con el empleo en la zona noroeste de la Comunidad de Madrid
Información en http://www.espaciolaboral.es
Esta nueva iniciativa es una plataforma digital de formación y empleo que nace en la zona Noroeste de
Madrid en tiempos de cambio, ofreciendo noticias relacionadas con la economía y el mundo laboral.
Collado Villalba, municipio de la zona donde más desciende el paro
El paro registrado en Collado Villalba ha descendido en el mes de junio en un 4,21%, el municipio de la
Zona Noroeste de la Comunidad de Madrid donde más se ha notado esta disminución, con 240 nuevas
personas que se han incorporado al mercado laboral, muy por encima de la media de la Región donde
el paró bajo en un 2,96%.
El alcalde, Agustín Juárez, ha calificado estos datos de “muy positivos y confirman que la ciudad es un
núcleo muy importante de generación de empleo de toda la comarca y lugar estratégico para la
inversión”.
Juárez ha destacado que el Ayuntamiento tiene como objetivo prioritario la creación de empleo, y va a
seguir posicionando y promocionando a Collado Villalba, para que estos datos continúen en los
próximos meses y seguir avanzando en la dinamización del mercado laboral.
El paro registrado en Collado Villalba encadena dos meses con importantes bajadas.
Ya en el mes de mayo hubo un descenso de 148 personas, con un porcentaje del -2,53%.
La tasa interanual respecto al mes de junio de 1013 se sitúa en el -4,63%, con la incorporación absoluta al
mercado laboral de 265 personas.
El 70% de los alumnos de Comercio del Programa de Cualificación Profesional encuentran trabajo
Por otra parte el concejal de Empleo, Formación y Desarrollo Local, José Flores, ha apuntado que “el
Ayuntamiento seguirá colaborando con la iniciativa privada para alcanzar las condiciones más
adecuadas, además de poner especial hincapié en los programas de formación y empleo”.
En este sentido ha adelantado que el 70% de los alumnos de Actividades Auxiliares de Comercio del
Programa de Cualificación Profesional Inicial puesto en marcha por el Ayuntamiento de Collado Villalba
han encontrado trabajo, tras superar la primera fase de formación.
Esta acción formativa ha resultado todo un éxito dada la incorporación al mercado de trabajo de los
jóvenes que ya se encuentran con un trabajo renumerado en empresas del sector.
Juárez ha señalado que “se seguirá en esta línea de actuación para que todos los alumnos puedan
conseguir empleo”.
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Inserción laboral y social
Los programas de Cualificación Profesional Inicial son una acción mixta de formación y empleo
destinada a jóvenes de entre 16 y 19 años de edad que no han alcanzado los objetivos de la ESO.
Con este programa se pretende ofrecer a los participantes una preparación profesional adecuada, con
el fin de mejorar sus habilidades sociales y capacidades personales, para contribuir a su integración
tanto en el ámbito social como laboral.
Esta actividad, subvencionada por la Comunidad de Madrid y el Fondo Social Europeo, consta dedos
fases. Una inicial de 6 meses de duración, donde los alumnos reciben una formación, y una segunda, de
otros 6 meses, en la que alternan la formación con prácticas laborales.
Además los jóvenes, a través de esta iniciativa, pueden prepararse en algunos casos la prueba libre
para la obtención del título de la ESO.
Información extraída de http://espaciolaboral.es/collado-villalba-municipio-de-la-zona-donde-mas-
desciende-el-paro-registrado-un-421/
Guía-Directorio de Bolsas de Empleo de interés:
http://www.madrimasd.org/empleo/ServicioEstrategiaProfesional/ManualOrientacionProfesional/anexos/
anexo2.asp
Información extraída del Servicio de Estrategia Profesional del Portal de empleo i+d+i:
http://www.madrimasd.org/empleo/default.asp
El objetivo de este manual de estrategia profesional es poner a su disposición toda la información
necesaria para la búsqueda de empleo intentando resolver todas sus dudas y acercarle a todos los
temas relacionados con el mercado de trabajo.
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¿Quieres crear una start-up? Adelante, la edad no importa
Información íntegra extraída de www.cincodias.com/
A la hora de decirte a crear una start-up no existen excusas en lo que se refiere a la edad. El mejor
ejemplo son Álvaro Gómez de 18 años y socio de la empresa Mencanta y Santiago Miralles de 55 años y
presidente de KnoxMediaHub. Hemos entrevistado a los dos para conocer cuáles son sus puntos de vista
y recomendaciones a la hora de crear una de estasempresas emergentes que se apoyan en la
tecnología como punto de partida.
Alvaro Gómez Rodriguez de Trujillo, Mencanta, 18 años
¿Cuándo supiste que querías formar parte de la start-up Mencanta? ¿Qué inquietudes tenías y desde
cuándo?
Mencanta en tres líneas
Aplicación de Moda que selecciona losbolsos más bonitos de entre todas las tiendas online y que,
aprendiendo de tus gustos y preferencias, te notifica cuando tus bolsos favoritos se ponen de oferta.
Desde los 10 años estuve interesado en el mundo del emprendimiento, por influencias familiares.
Empecé a estudiar diseño gráfico por mi cuenta y a los 14 años formé mi primera empresa de diseño
gráfico. A los 16 monté la segunda, una empresa de eventos con la que llegué a hacer fiestas para
1.500 personas y con la que organizaba también viajes universitarios. A los 18 me vine a Madrid en
búsqueda de nuevos proyectos. En el foro de Beta beers conocí a Jesús (CEO de Mencanta) que era
uno de los ponentes, nos intercambiamos los teléfonos y empezamos a trabajar juntos.
¿Tuviste miedo de precipitarte? ¿Tu familia te apoyó?
Tengo la gran suerte de que mi familia me ha apoyado siempre, pero salirse de lo que es el camino
estándar y dejar a un lado la universidad les daba miedo. Aunque cuando yo les comente lo clara que
tenía la idea y la confianza que tenía en el proyecto ellos entendieron mi decisión y me apoyaron.
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¿Qué pasa con los estudios?
Ahora mismo han pasado a un segundo plano, Mencanta es mi prioridad número uno y lo que me
ocupa de lunes a viernes. A los estudios desgraciadamente no puedo dedicarle más que el tiempo que
tengo en vacaciones. Mi universidad (la U-TAD) entiende lo que me pasa y me dan todas las facilidades
y ayudas que pueden a nivel de tiempo, mentores etc. me ayudan con absolutamente todo y les estoy
muy agradecido por ello.
¿Por qué crees que a tu edad hay pocos emprendedores que inicien una Start-up?
La gente con mi edad se preocupa más en formarse a nivel académico que en trabajar o emprender,
prefieren centrar sus esfuerzos en conseguir méritos en la universidad siguiendo la mentalidad de “titulitis”
reinante en la sociedad actual que dar un paso adelante y atreverse a tomar ellos iniciativa. Por otro
lado, no muchos emprendedores maduros confían en gente de mi edad y formar un proyecto en
común.
¿Como es ser el joven de la academia?
Es genial, estás muy arropado, la gente te pregunta y se interesa por ti y te ayuda. Sin duda se siente un
cariño especial de todos por ser el pequeño. Además, cuando jugamos al pimpón es genial porque si
ganas eres un héroe y si pierdes no pasa nada porque eres el pequeño.
¿Qué es Mencanta a día de hoy y qué quieres que sea al salir de Wayra?
A día de hoy, Mencanta es un proyecto muy bonito lanzado por un equipo de cuatro personas con
mucho potencial que esperamos que se convierta en un referente de aplicación móvil en el mundo de
la moda. Mi mayor sueño es encontrarme a una chica con nuestra aplicación jugando en el autobús.
¿Qué le preguntarías a Santiago?
Es comprensible que con lo incauto que soy yo y la falta de estabilidad que tengo que empezara a
emprender pero tú, ¿cómo te metiste en el mundo del emprendimiento con tu experiencia y tu
conocimiento? ¿Cómo es posible que hayas mantenido la chispa y te haya “picado” la curiosidad de
emprender?
Santiago Miralles Presidente en KnoxMediaHub con 55 años.
KnoxMediaHub en tres líneas
Plataforma Digital destinada a que los productores audiovisuales y sus clientes, los exhibidores, puedan
canalizar todo su negocio por Internet, sacando el máximo partido de la Tecnología Cloud.
Respondiendo a Álvaro: “Se dio la oportunidad. Dejé mi posición directiva en una gran empresa pública
y me encontré libre y disponible”. “Por otra parte, el hastío de trabajar para un sector público en el que
los criterios empresariales, de racionalidad económica y de competencia profesional y resultados eran,
para uno mismo, más un pasivo que un activo. Y finalmente, la experiencia: a lo largo de tu carrera
profesional, descubres necesidades en el Sector que o no están resueltas, oportunidades de negocio
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que no puedes acometer por falta de tiempo o por incompatibilidad.”
Su experiencia e inquietudes han ayudado a Santiago en su aventura profesional. “Es un Sector que
conozco bien y que me gusta”, afirma.
¿Después de tu recorrido profesional tenías las ideas claras? ¿Cómo cambió tu vida?
Sobre las ideas en las que se cimentaba el proyecto empresarial, no tenía dudas. Conocía
suficientemente bien la problemática como para saber que en lo esencial, iba bien encaminado.
El cambio de vida es fascinante: tienes toda la libertad del mundo, pero muchos menos medios a tu
disposición. Es empezar de nuevo, pero con un importante bagaje en forma de experiencia profesional y
buenos contactos que has ido acumulando en tu vida profesional. Una de las cosas más satisfactorias
ha sido comprobar la magnífica respuesta de todas estas personas ante la nueva etapa.
¿Cómo ha sido este año de aceleración? ¿Cómo crees que tu experiencia ha beneficiado a
KnoxMediaHub?
Muy interesante. Hay mucho que aprender. Siempre. Por experiencia que uno tenga, la etapa en Wayra
ha sido magnífica. Knox Media Hub se basaba en mi experiencia, y por tanto, sin duda la ha
beneficiado. Pero también la ha beneficiado lo que mi socio y yo hemos aprendido en esta etapa: la
metodología Lean Start-Up, las relaciones con inversores, los pitches, etc...
¿De quienes has aprendido más, y el qué? ¿Y a quienes has podido aconsejar más en la academia?
No podría distinguir, de todos: de la gente de Wayra, de Julián Vinué, Gary Stewart, de sus equipos, de
los asesores y mentores que nos han facilitado; y de mis colegas de otras start-ups, con grandes ideas y
capacidad de trabajo. En ese clúster se respira dinamismo, entusiasmo, energía…. ¡Es muy estimulante!
¿Cómo resumirías lo más importante del programa de aceleración? ¿Qué consejo darías a los que
empiezan ahora?
Lo mejor es el ecosistema. Es muy positivo. Invita a trabajar, a superar dificultades, te da formación en
temas que puedes no conocer bien. Y los contactos con inversores y con la estructura de Telefónica son
magníficos. A los nuevos les diría que aprovechen cada minuto y recurso que les ponen en sus manos. El
tiempo es el recurso más escaso y hay que aprovecharlo al máximo.
Y que no se desanimen; en el proceso de aceleración se da por descontado que al final del camino el
proyecto habrá variado respecto a cómo se había ideado al principio. Eso no es negativo. Es
precisamente lo que ellos pretenden de las start-ups, lo que llaman "fail fast" fracasar pronto, para
renacer más fuertes y mejor enfocados.
Ambos emprendedores comparten dos características cruciales a la hora de crear un negocio, la
primera es el talento, muy necesario para saber qué decisión tomar en cada momento y la otra es tener
pasión.
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A quienes compartan esas características y tengan una start-up entre manos recordarles que hay
una convocatoria abierta hasta el ocho de Junio en wayra.org/joinus a la que pueden aplicar desde ya.
Hay cinco plazas para Madrid y otras cinco en Barcelona.
Acceso a la información:
http://cincodias.com/cincodias/2014/05/21/tecnologia/1400690474_773621.html
Préstamos con cargo al Fondo Financiero del Estado de Ayuda al Comercio Interior
Convocatoria para 2014 y procedimiento para la concesión de préstamos con cargo al Fondo
Financiero del Estado de Ayuda al Comercio Interior
Finalidad
La línea de financiación con cargo al Fondo Financiero del Estado de Ayuda al Comercio Interior tiene
por finalidad apoyar financieramente las actuaciones orientadas a la modernización y mejora de la
eficacia y eficiencia del comercio interior minorista y, en particular, de las pequeñas y medianas
empresas del sector.
Beneficiarios
- Pequeñas y Medianas Empresas pertenecientes al Sector del Comercio.
- Asociaciones de Pequeñas y Medianas Empresas Comerciales.
- Cámaras de Comercio.
- Entidades Locales, entidades de derecho público o empresas dependientes.
Características de Financiación
- Préstamos sobre el 80% del proyecto con un máximo de 640.000 euros por proyecto y con un valor
mínimo de 30.000 euros.
- Plazo amortización de 5 y 7 años y un año de carencia; o de 10 años con 2 de carencia.
- Interés: desde 2,45% hasta 4,30%, según el plazo de amortización y carencia o no.
Proyectos objetos de financiación
- Implantación, innovación y financiación de las pequeñas y medianas empresas del sector comercio, y
del sector de prestación de servicios de atención a menores, personas mayores y dependientes.
a) Gastos de inversión por apertura nuevos establecimientos.
b) Obras de reacondicionamiento y modernización de establecimientos comerciales existentes.
c) Implantación de sistemas de tecnología de información, comunicaciones, seguridad, eficiencia
energética.
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Otros dirigidos a entidades públicas y asociaciones.
Plazo y lugar de Presentación
Las solicitudes de préstamo se podrán presentar en cualquier entidad de crédito adherida a líneas ICO
(http://www.ico.es) en el plazo de dos meses a contar desde el día de la publicación del presente
acuerdo en el «Boletín Oficial del Estado»-
Abierto hasta el 12 julio 2014
Nota: Anexos y Requisitos en Resolución de 28 de abril, de la Secretaría de Estado de Comercio (BOE Nº
116. 13 de mayo)
Acceso al BOE: http://www.boe.es/boe/dias/2014/05/13/pdfs/BOE-A-2014-5091.pdf
Cantera de Empresas
La Cantera de Empresas del Ayuntamiento de Collado Villalba es un espacio que se abre a la
innovación y el desarrollo económico del municipio, poniendo a disposición de los mejores
emprendedores unas instalaciones para trabajar, cooperar, formarse, informarse y consolidarse, a unos
precios inferiores a los del mercado y por un período de tiempo determinado.
Pero la Cantera tiene que proporcionar beneficios a todo el municipio, y no solo a quienes allí se
instalen, por lo que se dirige a aquellos proyectos que también reviertan positivamente en su entorno
social y empresarial:
Iniciativas empresariales en sectores económicos emergentes, de investigación, innovación,
I+D+I y desarrollo tecnológico.
Iniciativas referidas a la sociedad de la información y telecomunicaciones, así como aquellas
que aporten un claro valor añadido al tejido empresarial existente en Collado Villalba.
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El Ayuntamiento anuncia convocatoria extraordinaria de cesión de oficinas destinadas a la
implantación de empresas innovadoras en la Cantera de Empresas, ubicada en la calle Anastasio
Nieto, 11 del Polígono industrial P-5. Las oficinas tienen una superficie media de 25 m², un trastero de 7
m² y un precio público de 12,40 €/m²/mes. Se ceden por un plazo de 3 años y disponen de una serie de
servicios e infraestructuras comunes, dentro del primer edificio público de la región construido con
criterios de biosostenibilidad.
INTERESADOS
Las empresas de reciente constitución o autónomos cuya actividad sea de carácter innovador, dentro
del sector de servicios a empresas. Las empresas o autónomos ya existentes que deseen lanzar una
línea de negocio innovadora de servicios a empresas. Las empresas o autónomos que deseen que el
domicilio social de su actividad se encuentre en la Cantera de Empresas.
SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN
Las solicitudes y documentación de la convocatoria de cesión de espacios de la Cantera de Empresas,
se podrán obtener en el Centro de Iniciativas Municipales, sede de la Concejalía de Desarrollo Local y
Promoción Económica (C/ Rincón de las Eras, 10), o en La Cantera de Empresas (C/ Anastasio Nieto 11,
P-5), y deberán ser presentadas en el plazo establecido, ante el Registro General del Ayuntamiento de
Collado Villalba, Plaza de la Constitución nº 1, en horario de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes y de
9:00 a 13:00 horas los sábados o en el Servicio de Atención al Ciudadano C/ Real, 26, en horario de 9:00
a 14:00 horas y de 16:30 a 20:00 horas o a través de cualquiera de las formas previstas en el artículo 38
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, dirigidas a la Concejalía Desarrollo Local y Promoción
Económica.
INFORMACIÓN Y BASES
En la Concejalía de Desarrollo Local y Promoción Económica (C/ Rincón de las Eras, 10), en horario de
9:00 a 20:00 horas, de lunes a viernes o en La Cantera de Empresas (C/ Anastasio Nieto 11, P-5) en
horario de 7:00 A 14:30 horas, de lunes a viernes.. Teléfono de información: 91 279 51 51, y en la Web
municipal www.colladovillalba.es
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES en el 91 851 58 89
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Guía dinámica de ayudas e incentivos para empresas
La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa presenta la Guía Dinámica de
Ayudas e Incentivos para empresas. El término “dinámica” indica que esta Guía está
permanentemente actualizada y contiene sólo información sobre ayudas e incentivos con plazo de
solicitud abierto. Este es el valor añadido que la diferencia de las guías publicadas por otras
organizaciones. La metodología para conseguir este resultado, se basa en que la Guía se genera en el
momento en que se descarga. Cuando se activa el botón de descarga, se pone en marcha un
procedimiento de acceso a la base de datos de ayudas e incentivos, seleccionando las ayudas que
en ese momento tienen el plazo de solicitud abierto.
A continuación, el resultado obtenido se adapta a un diseño específico y se muestra al usuario en
formato PDF.
Esta Guía recoge todas las ayudas e incentivos destinados a empresas, otorgados y convocados por la
Administración General del Estado, Administraciones Autonómicas, Administraciones Locales y otros
organismos públicos.
Acceso a la guía: http://www.ipyme.org/_layouts/ipyme/guiaayudas.aspx
Información íntegra extraída de http://www.ipyme.org/es