boletin lista 20 de octubre 2016 2018
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8/19/2019 Boletin Lista 20 de Octubre 2016 2018
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EN UN NUEVO PERÍODO ELECTORAL DE NUESTRA FEDERACIÓN
COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS
Con la convicción que ha caracterizado nuestro accionar, desde la perspectiva que el mejor
camino para la defensa de Ancap es fortalecer al gremio a lo largo y ancho de cada una de las
industrias, la Corriente 20 de Octubre convoca a todos y todas a lograr la más alta participación en las
próximas elecciones de la Federación.
A los momentos complejos y difíciles que nos ha tocado vivir en Ancap, los encaramos con
madurez, conciencia y responsabilidad, sabiendo que como Corriente Gremial lo primero es garantizar
una correcta orientación de la Federación. Se trata de una etapa particularmente difícil en la historia
de nuestro gremio, debido a los hechos que están expresados públicamente con total crudeza.
Debemos tener claro que las perspectivas que se avecinan no resultan alentadoras. Por eso es
fundamental que la Dirección que conduzca a nuestra Federación, tenga el convencimiento y la
decisión necesaria para defender a Ancap, al mismo tiempo preservar los derechos de los
trabajadores y fortalecer a nuestra Federación.
Durante estos años, a nuestros compañeros en ningún momento los atrapo la duda acerca de
quienes son y serán nuestros verdaderos aliados a la hora de dar estas batallas. Consecuentes con la
independencia de clase que hemos forjado, decimos que el aliado de los trabajadores para derrotar los
embates privatizadores, es nuestro pueblo, como lo fue durante los años más duros del
neoliberalismo. Sin la movilización de los trabajadores el destino de Ancap quedará en manos de un
sistema político que está cercado por los condicionamientos del poder económico, que lo obliga a
ceder las industrias del Estado.
Nuestro aporte al interior de la Federación Ancap tuvo una convicción y vocación unitaria que nos
llevó a promover consensos en la Dirección gremial. Militamos por las causas generales del sindicato,
la elaboración de su programa y su plataforma. Garantizamos el funcionamiento de todas las
comisiones, aportando ideas y trabajo para el éxito en las instancias de negociación con las
autoridades de ANCAP. Retomamos la concurrencia a las Comisiones de nuestra Central, el PITCNT,
ampliando la militancia a los Regionales, MSCE, y la Coordinadora de Sindicatos de la Energía.
A la hora de analizar y definir, acompañá a una corriente que analiza, discute y define sus
acciones apostando a la más amplia participación, siempre junto a los trabajadores.
Que no te encandilen los colores de abril, votá la Lista 20 de Octubre, una corriente
comprometida con los más altos valores de la clase trabajadora.
Salud Compañeros!!!
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LA DEFENSA DE ANCAP Y LA GESTIÓN PÚBLICA
Como ha expresado nuestra Federación a partir de un documento, consensuado por las
Corrientes Gremiales, debemos realizar “un diagnóstico certero sobre la situación de
ANCAP, para poder implementar las correcciones que signifiquen soluciones de
fondo…”
Continuaremos defendiendo cada una de nuestras industrias, convencidos de quenuestra Federación junto al movimiento sindical debe jugar un papel protagónico para
promover cambios en la matriz económica, asegurando la inversión productiva con
justicia social.
El acceso a la Energía es un Derecho Humano legítimo, se deben preservar los recursos
naturales asegurando su sustentabilidad y la soberanía sobre su explotación y
producción. Estos Valores guían y orientan nuestro análisis acerca de todos los
procesos productivos, por supuesto que inspiran nuestra convicción como Servidores
Públicos, y como militantes sociales comprometidos con la suerte de nuestro pueblo.Haremos foco especial en defender las CEMENTERAS, su papel en el desarrollo de la
obra pública de inversión estatal (que este año alcanzará los 8.000 millones de
dólares), es inaceptable que se detengan las inversiones en Paysandú y en Minas.
Seguimos reivindicando que el Estado se apropie del control de las Empresas
Vinculadas, integrándolas a la gestión pública de Ancap para reformular sus objetivos.
Trabajaremos para lograr cambios en la gestión Logística y de Comercialización , con el
objetivo de recuperar ganancias para el Estado , potenciando la descentralización y un
nuevo mapa de distribución. Se debe gestionar en favor de toda la sociedad, y nocontinuar cediendo miles de millones de dólares a los administradores de las Estaciones
de Servicio. El envasado, venta y distribución de gas licuado, derrama cuantiosos
márgenes de ganancia al sector privado, continuaremos luchando junto a nuestros
hermanos del sindicato del Gas para lograr la participación directa de Ancap.
Con el apoyo del Instituto Cuesta-Duarte del PITCNT propondremos ingresar en una
discusión acerca de la influencia de los costos en las tarifas, la carga impositiva, y el
manejo del endeudamiento, con una batería de propuestas macroeconómicas y
financieras para trasformar la situación actual.Reclamamos terminar definitivamente con las Tercerizaciones y priorizar el Ingreso
de Personal propio para todas las funciones. Impulsaremos la unidad de acción con los
gremios de las industrias vinculadas, para exigir su ingreso a la función pública.
Promoveremos la representación de los trabajadores en el Directorio de Ancap, a
través de un equipo y un delegado electo, como lo propone nuestro Movimiento
Sindical.
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LA DEFENSA DEL SERVICIO MEDICO Reclamamos una solución definitiva a
través de una Ley para nuestro ServicioMédico, el cual es el resultado de la lucha delos trabajadores de ANCAP. Continuardiscutiendo cómo completar las prestaciones
que correspondan. Buscar los mecanismos
que nos permitan ampliar y mejorar su
servicio, logrando una cobertura a nivel
nacional, e integrando a conyugues e hijos.
Debemos recordar que es un Servicio quehace hincapié en las diferentes patologías
generadas a través de la vida laboral,
poniendo en el eje en los pacientes y sus
necesidades.
El seguimiento de la salud de los
trabajadores en industrias tan
contaminantes, como lo son las Petroleras y
Cementera, merece una atención especial y
una política particular. Por eso entendemos
que este servicio se debe extender a los
trabajadores tercerizados, ya que estos están
expuestos a las mismas condiciones que
nosotros, y merecen la misma atención.
No aceptamos visiones economicistasen ese sentido. A partir del 30 de junio,
cuando los jubilados de mayor poder
adquisitivo aporten al FONASA, sus capitas
irán al Servicio Médico, haciéndolo cuasi
auto sustentable. Debemos intensificarlas negociaciones con el Directorio y laMinistra de Industria y Energía paraavanzar en una ampliación del Decreto
actual, al mismo tiempo que continuar
dialogando con los Legisladores.
CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Reivindicamos políticas que prioricen la preservación del ambiente y la seguridad
industrial. Reclamaremos las remodelaciones tecnológicas necesarias para minimizar los
impactos de las Industrias sobre la salud de los trabajadores y la población.
Fortaleceremos la comisión de Seguridad y Salud, reclamaremos que se respete el
derecho de los trabajadores a la información de riesgos y análisis clínicos.
Continuaremos exigiendo el desarrollo de Protocolos y políticas para evitar el Abuso
Laboral, cualquier forma de Racismo, Xenofobia y persecución sindical. Exigimos que losreglamentos de Ancap los reconozcan como prácticas violatorias de los Derechos
Humanos.
El derecho a la CARRERA FUNCIONAL
La Carrera Funcional es un derecho que fue reconocido por la Administración a partir del
2009, cuando se estableció de manera paritaria el tránsito de la anterior Estructura a la actual.
Se determinó la escala salarial y se realizó la migración de cargos. Se estableció la Carrera
Vertical con cambios de Nivel, por función. Para cada cargo se definieron cuatro etapas de
Carrera Horizontal, la que se desarrollaría en al menos 7 años. El único Sector que traía un
antecedente de Carrera y lo ha mantenido es Refinería, con las características referidas a losprocesos y áreas. El resto de los trabajadores de Ancap lograron movimientos a partir de las
movilizaciones realizadas, a partir del año 2012, los que culminaron en el año 2013. El acuerdo
firmado con Ancap y abalado por el MTSS, establece que a los tres años del último movimiento
se deben ejecutar la carrera para todos los funcionarios como lo establece el régimen general .
La realidad indica que todos los trabajadores se encuentran postergados, y esto es una
arbitrariedad de la política de Recursos Humanos de Ancap.
Durante este año seremos estrictos en el reclamo a la Carrera Horizontal!!
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LAS PAUTAS SALARIALES
Los trabajadores de los Entes del Estado negociamos como Rama de Actividad, con
la contraparte de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP). Las actuales pautas no
permiten recuperar los niveles salariales perdidos con la Dictadura y los gobiernos de los partidos
tradicionales. A su vez, la fijación de la banda de inflación y los índices de precio considerados son
maniobrados por el gobierno para ajustar las cifras. La pérdida financiera entre cada uno de losajustes anuales, ronda el entorno del 3 y 5%. Impulsaremos dentro de la Mesa Sindical
Coordinadora de Entes que la estrategia debe ser direccionada a que el salario real de los
trabajadores se compare con la canasta real de gastos , comprendiendo alquiler, transporte,
educación, vestimenta, alimentación, etc.
Que se busquen alternativas que contengan los vaivenes inflacionarios, asegurando la
recuperación sostenida del salario para que la calidad de vida del trabajador mejore.
El SRV, que sustituye a la productividad, debe permitir la recuperación salarial sostenida
para todos los trabajadores. Reclamamos que los jóvenes ingresados no pierdan conquistashistóricas como la partida de mensualización.
Reclamaremos que se eleve el pago por antigüedad.
Plantearemos una reivindicación histórica, la recuperación del Salario Vacacional.
Reivindicamos que la escala salarial se inicie con el valor de media canasta básica, y se
reduzca la brecha entre los niveles superiores e inferiores del rubro cero.
Reclamamos la rediscusión de los Niveles de los cargos, en función de las nuevas tecnologías
y los resultados en el desarrollo de Ancap. A igual trabajo, igual remuneración, tanto para el
Salario, como para Compensaciones y Guardias.
Entendemos que los requerimientos de los Perfiles actuales son excesivos y no reflejan el
trabajo con el salario, se deben adaptar a la realidad.
En lo que tiene que ver con concursos Externos o Internos debemos exigir una rediscusión de
los procesos, donde se consideren los factores que hoy están dejando relegados a los
Funcionarios porque resultan excesivos o no aplican al cargo, como algunos psicotécnicos.
Impulsaremos propuestas sobre cambios en la organización del trabajo, unificación de los
beneficios por Industrias, la equiparación de sistemas de pagos por estar full time en todoslos servicios de las áreas de Mantenimiento, Cementeras, Refinería y Logística.
Exigiremos el funcionamiento de la Comisión de Turnantes y ámbitos de negociación para
los temas postergados. Continuaremos impulsando todas las iniciativas legislativas que
hoy están en curso para la obtención de una Ley de trabajo en Turnos.
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PETROLEO exploración y producción
Creemos imprescindible realizar una valoración acerca del proceso de búsqueda de
recursos fósiles de energía, petróleo y gas. El resultado de estos avances puede llegar a
cambiar la situación del país de manera drástica, por el impacto en el PBI de una posible renta
petrolera. A su vez, existen riesgos significativos, por la avaricia de las compañías
trasnacionales que monitorean el esquema de negocios. Como expresan los materialesprogramáticos de nuestro sindicato:
“Se han desarrollado múltiples iniciativas con el fin de explorar, evaluar y explotar los
eventuales recursos Petroleros contenidos en el subsuelo terrestre y marino. Es un escenario
de alto riesgo por los actores involucrados, sus intereses internacionales, los contratos
firmados y sus tribunales, las franjas de regalías, el impacto medioambiental y las
consecuencias geopolíticas.
Exigimos que se informe a la sociedad uruguaya el grado de avance de los acuerdos y los
pormenores de los mismos. Estamos convencidos que Uruguay no debe insertarse en el
esquema de Agencias de Energía internacionales que monitorean este negocio al servicio de
los países desarrollados.
La exposición global que se producirá si el recurso resulta explotable y las consecuencias
medioambientales dependiendo de las técnicas de extracción requieren información y
discusión democrática con la sociedad, en este sentido expresamos nuestro más profundo
rechazo al FRACKING.
Deben existir garantías para la participación de los trabajadores de ANCAP en todos estos
procesos y lograr avanzar en la creación de una fuerte infraestructura de trabajo nacional
para la prospección de hidrocarburos.A partir del conocimiento y la información acerca de los contratos realizados, entendemos que
se deben realizar estudios de impacto, y definir políticas claras, en temas de sensibilidad
pública y riesgo de contaminación ambiental.”
Cambios en el Directorio de Ancap
“La Federación Ancap y el PIT-CNT tienen una rica historia de contribución y defensa de
los intereses nacionales. En este momento de dificultades en la industria más importante
del país, no seremos ajenos, ni claudicaremos en la defensa irrestricta de la voluntad denuestro pueblo, siendo celosos guardianes de las Empresas Públicas en propiedad del
Estado y gestionadas en el marco del Derecho Público. Entendemos que el Poder Ejecutivo
debe convocar a un diálogo que habilite un marco de participación de los trabajadores
organizados para apoyar el proceso de gestión y cambios.” Suscribimos estos conceptos
expresados por nuestra Federación Ancap!!
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FUNCIONAMIENTO de nuestra FEDERACIÓN
VIVIENDA SINDICAL
El derecho a la vivienda está establecido en la Constitución de la República, y como sindicato
debemos trabajar en proyectos que permitan satisfacer esta demanda, a través todos los
mecanismos existentes, sea Ministerio de Vivienda, convenios con la Administración, Plan de
viviendas sindical, fomento del cooperativismo. Trabajaremos para unir estos elementos y
lograr desarrollar una política de vivienda que alcance a los trabajadores de Ancap.
Al comenzar el actual período, impulsamos, la realización de auditorías en todo el
funcionamiento de la Federación. Creímos, y los hechos lo demostraron, que un control
externo es y será útil para mejorar el funcionamiento, actualizarlo y reglamentar los
procedimientos de trabajo en cada Filial. Lamentablemente se encontraron irregularidades que
dieron lugar a la intervención de la Comisión Fiscal, que elaboro un informe y recomendaciones
con respecto a la gestión financiera en alguna Filial. Existieron situaciones irregulares y se
debieron elevar los antecedentes a la Justicia por decisión de la Asamblea Representativa.
La misma Auditoria, junto a la Comisión Fiscal del gremio, nos plantearon claramente
modificar algunos aspectos relativos a cómo se desarrolla el trabajo de los funcionarios
contratados, era necesario conocer el tipo de convenio, sus remuneraciones, la forma del
control que se realiza del horario de trabajo. Planteamos conocer los contratos, los convenios,
sus horarios, remuneraciones, funciones, en fin, todo lo relativo a la organización administrativa
de nuestro sindicato. Debemos decir que fue una tarea ardua, que generó algunas
incomprensiones o rispideces, pero que nos permitió saber con certeza todos los pormenores
de situaciones a mejorar. Aún falta mucho por hacer, por ejemplo lograr establecer un convenio
colectivo que establezca las reglas claras para todas las partes.
En lo referido al ÁREA SOCIAL en nuestro sindicato, promoveremos el logro de una colonia
de vacaciones en los terrenos adquiridos en las termas de Paysandú.
También promoveremos mejorar el Convenio con Ancap que refiere a las canastas de útiles
escolares, como en la Canasta de fin de año.
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REFORMA DE LOS ESTATUTOS
Con un alto sentido del momento histórico, durante este período propusimos la
reformulación de los Estatutos del gremio pensando la Federación Ancap que necesitamos.
No tuvimos éxito en ese diálogo, aunque fue posible alcanzar la representación de todos
los Sectores, que hoy tienen voz y voto en el Consejo Federal , una reivindicación
democrática por demás necesaria, promovida por nuestra Corriente.
Creemos que debemos seguir trabajando en esa dirección, para asegurar la
jerarquización de las Asambleas, el respeto por los Valores del movimiento sindical y los
derechos de las personas. Hoy no cabe ninguna duda que se hace necesario lograr que la
Federación extienda su organización hacia cada una de las industrias, junto a todos los
trabajadores y trabajadoras de Ancap, más allá de su vínculo contractual. Estamos en
tránsito del objetivo estratégico de lograr que todas las industrias trabajen en el derecho
público.
Debemos impulsar la transformación de nuestra Federación desde una visión del
Uruguay del futuro, alumbrador de derechos y avances democráticos, productivos y
solidarios, basado en la participación de los trabajadores organizados.
La Lista 20 de Octubre es una Corriente Nacional que contribuye día a día en
la dirección política y el funcionamiento de nuestro sindicato.
Convocamos a todos a participar y a votar para fortalecer a nuestro gremio!
Viva nuestra Federación Ancap!!
Viva nuestro movimiento Sindical!!