boletín gestión humana y calidad rcn radio octubre 2012
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Boletín Gestión Humana y Calidad RCN Radio Octubre 2012TRANSCRIPT
GESTIÓN HUMANA Y CALIDAD
BOLETIN OCTUBRE
XX CONTENIDO
Palabras de la Gerencia
Talento humano para destacar
o Premios Simón Bolívar
Diez métodos para resolver un conflicto:” La Magia de Pensar en Grande”
Ciudades invitadas
o Sogamoso
o Duitama
o Popayán
o Santa Marta
Hábitos de vida saludables
o Nueva sustancia que optimiza la vida: Rodolfo Llinas
Accidentes de trabajo por caídas del mismo nivel
Leyes y reglamentos
o ¿Se puede remolcar más de un vehículo a la vez?
o ¿Qué sanción se aplica si no se asiste a una asamblea?
Hablemos bien y escribamos mejor
BOLETÍN-OCTUBRE GESTIÓN HUMANA Y CALIDAD
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Agustín Ramírez Caro
Gerente de Gestión Humana y Calidad
Un saludo especial para todos
En este mes de octubre hemos dado inicio a concretar y definir nuestro
plan de gestión para el año 2013 en cada uno de los programas de
Gestión Humana y Calidad. Para un tema específico, el Boletín, que el
próximo mes de Enero inicia su séptimo año de publicación continua,
quiero que ustedes participen con propuestas en la definición de los contenidos y estilo que deberá
tener esta importante publicación interna de la Cadena.
Un poco de historia
En sus primeros años el boletín se orientó
específicamente a temas del proceso de
Gestión Humana y Calidad a nivel nacional,
posteriormente incluyo ciudades, procesos y
emisoras invitadas para cada una de sus
ediciones
Año 2007: Presentamos en sus diferentes
números programas, actividades y beneficios
de los programas de selección, contratación,
inducción, bienestar, formación. Clima,
competencias.
Año 2008: Adema de los temas anteriores y
de información importante acerca de los
beneficios de la Cadena para sus
trabajadores y sus familias, como apoyo al
proceso de certificación se publicaron temas
relacionados con la implementación del
S.G.C, inicialmente para Bogotá,
posteriormente para las ciudades de
Medellín, Cali, Bucaramanga y Barranquilla y
demás ciudades del país
Año 2009: Empezamos a publicar información
relevante de Salud Ocupacional y Seguridad
Industrial y una sección de talento humano
para destacar
Año 2010: Se dio inicio a la sección de
procesos invitados, se reforzaron temas de la
calidad y se empezó a dar conocer los
informes de logros y planes de acción de
Gestión Humana y Calidad
Año 2011: Se inicio la sección de regional
invitada
Año 2012: Dimos inicio a nuestras secciones de
ciudad, proceso y emisora invitada así como
a las de hábitos de vida saludables y
hablemos bien y escribamos mejor
En el transcurso de estos años se realizó una
encuesta para conocer la percepción que
se tenía de esta publicación y definir si debía
o no mantenerse. Los resultados fueron
contundentes con un SI para su continuidad,
especialmente por considerarse el único
medio de comunicación e información
interna. Como sugerencias de mejora se
propuso un formato más ágil diferente de
power point. Con el apoyo del proceso de
internet y buscando que el boletín se abriera
y leyera fácilmente desde cualquier
computador, se envía en 3 formatos: dos
direcciones electrónicas y una en PDF
Mi invitación hoy es para que ustedes me
escriban y contribuyan nuevamente a su
mejora dando respuesta a las siguientes
preguntas:
Cuál debería ser el alcance en la
información
Qué contenidos debería tener
Cuál debería ser el nuevo formato
Cómo debería llamarse
Espero sus valiosas contribuciones
TALENTO HUMANO PARA DESTACAR
Premios de Periodismo Simón Bolivar 2012
· Beca al Periodismo Joven
·
Andrea Silva Reyes, Productor Programa- Bogotá
Otorgado por su entrevista “en el programa Cultural RCN, al
cantautor español Joaquín Sabina. El gran conocimiento de la obra
de Sabina permitió una entrevista fluida e interesante que la hizo
merecedora del importante reconocimiento”.
· Mejor crónica de reportaje para radio
·
Oscar Alejandro Rosero Montenegro - Pasto – representante de la
Sociedad “Deportes y Noticias Pasto SAS”
Otorgado por el trabajo “Las Mujeres de otros secuestros, que trató la
difícil situación de tres mujeres que perdieron a sus seres queridos,
logrando un tratamiento impecable de la historia que le permitió ser
el ganador de esta exigente categoría”
DIEZ METODOS PARA RESOLVER UN CONFLICTO
Estas son algunas estrategias de David Schwartze, divulgadas en su libro
“LA MAGIA DE PENSAR EN GRANDE” y presentadas, por el Dr. Fernando
Molina Soto, Presidente
Al igual que en muchos casos, el empleo apropiado de estas técnicas te
ayudará a mejorar la calidad de tus relaciones y, por lo tanto, la calidad
de tu vida.
1. Mantente fresco cuando otros estén furiosos y pierdan la cabeza. Tú
tienes el control sobre tus emociones, no lo pierdas. No se trata de no demostrar tu molestia,
sino de hacerlo mesuradamente, sin después arrepentirte de una acción cometida en un
momento de descontrol.
2. Recuerda que cada discusión tiene al menos tres puntos de vista: el tuyo, el del otro y los de
terceros, los cuales probablemente están más cerca de la objetividad. Siendo más versátil y
viendo las cosas desde la perspectiva de los demás, enriquecerás tu propio punto de vista.
3. Espera a calmarte antes de hablar. Ten en cuenta que la relación es más importante que la
discusión. Dar más relevancia a las personas que a las opiniones.
4. Trata a toda persona con la cual tengas contacto como si fuera un pariente rico, de quien
esperas ser incluido en su testamento. Nunca te arrepientas de tratar muy bien a la gente. Es
el mejor negocio en todos los sentidos.
5. Busca el lado positivo y agradable, aún de las situaciones más complicadas y dolorosas. Es
una disciplina que te ayudará a pasar más fácilmente los momentos difíciles, y a convertir los
problemas en oportunidades.
BOLETÍN-OCTUBRE GESTIÓN HUMANA Y CALIDAD
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6. Establece el hábito de hacer preguntas y sobre todo, de escuchar las respuestas. Pregunta
antes de reaccionar. Algunas veces disparamos y después preguntamos. También
preguntamos, pero escuchamos para contestar, y no para tratar de entender.
7. No hagas o digas nada que pueda herir o hacerle daño a otra persona. Aférrate al
proverbio que dice que todo lo que uno haga, se devolverá. La gente no recuerda tanto lo
que tú dices o haces, sino la intención con la que lo haces.
8. Sé consciente de la diferencia entre análisis amigable y crítica destructiva. Observa si el
propósito de tus palabras es ayudar, desahogarte o hacer daño.
9. Ten presente que si toleras a los demás, ellos también serán pacientes contigo en los
aspectos no muy gratos de tu personalidad. 10. El verdadero líder sabe reconocer sus errores y aceptar responsabilidad. No olvides que un
conflicto bien manejado fortalece la relación, y te ayuda a aprender de las diferencias
CIUDADES INVITADAS
SOGAMOSO – DUITAMA Carmen Sofia Bernal López- Gerente
Duitama y Sogamoso, dos ciudades que hacen parte de la regional Tunja. Al ser la misma
gerente para las dos ciudades, algunas actividades de Gestión Humana y Calidad se realizan
conjuntamente.
Clima Organizacional
La gerencia se ha puesto la
camiseta de Great Place To Work,
y siguiendo con las tareas y
lineamientos dados por los
directivos en Bogotá y el gerente
regional, ha trabajado en la
integración y búsqueda de
espacios sanos y agradables para desarrollar con mayor placer la
actividad diaria, fijando varias premisas con el equipo de trabajo,
como:
Conocer para comprender: si conozco a mi compañero puedo aprender de él y entenderlo
mejor, ya que las experiencias forman nuestro carácter.
La suma de talentos lleva a la consecución de grandes
resultados por eso todos somos importantes, todos agregamos
valor a nuestros servicio.
Actitud, “con el puño cerrado jamás se podrá dar un
apretón de manos”.
Respeto y compromiso con cada una de las cosas que
hacemos o decimos.
Si hay inquietud preguntar e ir a la fuente así evitamos los rumores
Si amamos los que hacemos, siempre lo haremos de la mejor forma.
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La aplicación de estos conceptos nos ha llevado a la integración y al trabajo casi sincrónico
que se ha reflejado en los resultados de las actividades que hemos desarrollado para buscar el
cumplimiento de las metas y la fijación en la comunidad de que RCN es también su casa y la
voz de los que no tiene voz
Capacitación en primeros auxilios y manejo de extintores
Victor Cardenas - Dj la Radio
Los trabajadores de las sedes Duitama y Sogamoso recibieron
capacitación por parte del cuerpo de Bomberos Voluntarios
de Sogamoso, acerca de temas y conceptos básicos en
primeros auxilios, así como de teoría de control y combate de
incendios y manejo de extintores. La capacitación supero
expectativas, entre los puntos tratados encontramos:
principios de actuación de primeros auxilios, valoración del
accidentado, atención de emergencias, definición del fuego, triangulo del fuego, tipos de
fuegos, fuentes de calor, como evitar que comience el fuego, clasificación de equipos para
combate de incendios, clases de extintores, como utilizar un extintor y recomendaciones
generales.
RCN de fiesta, 47 años en Duitama Rosana Cabas- Directora Noticiero Popular
Con una programación especial la cadena celebró los 47 años
de la emisora La Voz de Los Libertadores hoy La Cariñosa y el
primer aniversario del noticiero popular en Duitama que se
emite en las mañanas. Dentro de las actividades se realizó un
conversatorio histórico con los fundadores de la emisora y una
tarde cultural con artistas.
Los actos conmemorativos y culturales los celebró RCN con la comunidad con un evento
concurrido en el Parque Los Libertadores, donde más de 300 niños de las instituciones
educativas participaron en el concurso “El Escudo de Duitama Más Creativo” liderado por la
emisora La Cariñosa y que tuvo como propósito incentivar el civismo y el amor por los símbolos
patrios. Todo el equipo administrativo, técnico y de producción de RCN en Duitama, participó
de este evento donde se logró un acercamiento con los clientes, los oyentes y la comunidad
duitamense.
Bingo RCN Justho Pastor - Dj de Rumba St
¡Bingo…Bingo…Bingo!!! Esa fue la palabra que se repetía
alegremente por parte de nuestros participantes en el BINGO
RCN. En compañía de todo el equipo de trabajo de RCN
Duitama y Sogamoso esta divertida actividad desestresó a
nuestra gente, quienes cartón en mano seguían atentos el
Juego. Ganadores con Caras de felicidad y otros de tristeza por parte de aquellos que no
contaron con la misma suerte para poder conformar la nomina de felices ganadores, fueron la
constante en esta inolvidable tarde. Aplausos, buena actitud y… la respectiva foto para el hall
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de la fama exhibiendo los premios, quedaron plasmados en esta singular propuesta que
buscaba el sano esparcimiento e integración, teniendo en cuenta que es la primera vez que se
realizaba.
Así quedó comprobado que el respeto, la unidad y la sana convivencia hacen cada vez más
solida la gran Familia RCN en Boyacá.
Siembra de árboles
Olga Lucia Alvarez - Asesora comercial Sogamoso
El equipo administrativo, periodístico y de gestión comercial de
RCN Sogamoso y Duitama, participó el pasado 16 de agosto en
la actividad de siembra de árboles organizada por la Compañía
Holcim Colombia S. A en el Municipio de Nobsa.
Con esta siembra de árboles, de especies nativas, se espera
recuperar el sector que antes era un depósito de basuras y
mejorar las condiciones ambientales y de vida de los habitantes
del lugar.
En la siembra de árboles los integrantes de RCN y más de 60 medios periodísticos de la región
se dieron a la tarea de apadrinar un árbol y apoyar el cuidado del medioambiente que
implementa la compañía Holcim en sus diferentes procesos de responsabilidad social con
comunidades. Iniciativas como las de Holcim y otras empresas que logren despertar la
conciencia ambiental serán siempre bienvenidas y apoyadas por RCN.
Soplan vientos de paz, vientos de alegría con RCN y La Cariñosa.
Julián Orlando González Higuera - DJ La Cariñosa Duitama
El mes de los vientos se convirtió en la excusa perfecta para
evocar nuestra infancia, retomar una tradición e integrar a la
familia duitamense entorno a las risas, gritos y emociones de las
cometas. La Cariñosa 1030 AM, en asocio con la Junta de
Acción Comunal del barrio la Tolosa, el Colegio Salesiano y
algunos clientes de RCN, logramos elevar los sueños y las
alegrías, llenando el cielo de múltiples colores, mientras que en
tierra, los más de 3000 asistentes al cerro tutelar de La Tolosa,
gozaban con las notas musicales de nuestro artista invitado: Alexander Malangón, cantautor
paipano, puso notas musicales en el aire, que elevo cometas durante el mes de agosto. Niños,
jóvenes y adultos mostraron su destreza y creatividad a la hora de crear sus cometas; bambú,
cabuya y plástico, fueron los elementos más utilizados por los participantes del evento en su
elaboración. Temas como el cuidado y protección del medio ambiente, la infancia, y por su
puesto La Cariñosa, fueron plasmados en los coloridos trabajos que se observaron y de los
cuales el jurado calificador tuvo una ardua labor a la hora de seleccionar los ganadores.
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Cumpleaños RCN Duitama Sogamoso Mes De Agosto Miguel Leonardo Lizarazo- DJ La FM Duitama
Con un evento especial se celebraron los cumpleaños de tres de
nuestros compañeros en RCN RADIO Duitama y Sogamoso. Esta
actividad que además de reunir a los trabajadores permite
fomentar el trabajo en equipo y mejorar el clima laboral. En este
periodo se ofreció un reconocimiento a Jairo Cardenas- Dj de
Sogamoso, Elvira Gutiérrez- Servicios Generales Sogamoso, Julian
Gonzales- Dj la Cariñosa Duitama, Con estas actividades que promueven la unión se resalta lo
importante que es cada trabajador al interior de la empresa.
POPAYÁN Paula Carolina Lozano Díaz- Gerente
RCN Radio Popayán es una
ciudad que hace parte de la
regional Cali, su equipo de
trabajo lo conforman: De izquierda a derecha: RCN Radio
Popayán hace parte de la regional
Cali, su equipo de trabajo lo
conforman: Olga Deny Muñoz
Ibarra- Secretaria, Javier Mauricio
Jules Acosta – Director RCN La Radio
Popayán, Giovanny Darío Builes
Astaiza – Asesor Comercial, Miguel Eduardo Zapata Montilla – Director La Mega Popayán, Carlos Fernando Córdoba –
Operador Control RCN La Radio, Builfredo Córdova – Transmisorista La Estrella, Paula Carolina Lozano Díaz- Gerente, Luis
Enrique Zemanate – Asesor Comercial, Pablo Dilmer Trujillo – Mensajero Cobrador, Wilman Andrés Bustos – Transmisorista
Julumito, Daniela Montenegro – Aseadora, Arlex Torres Bravo – Locutor RCN La Radio.
Actualmente en la Sede de RCN Radio Popayán se están llevando a cabo diferentes obras de
remodelación que tienen como objetivo principal mejorar el ambiente laboral de nuestros
trabajadores y hacerlo más seguro. En estas obras se ha efectuado una reparación total del
techo, cambio de pisos, mantenimiento de fachadas, remodelación de oficinas, baños, y
cocina, lo mismo que la modernización completa de las redes eléctricas. En los Transmisores de
Julumito también se desarrollaron importantes obras de remodelación.
Bienestar
En RCN Radio Popayán procuramos permanentemente propiciar actividades de bienestar
organizacional acordes con las preferencias de los trabajadores, las cuales varían con la edad
de cada uno. Para esto, en la planificación inicial del año se aplicó una encuesta interna
dirigida a determinar qué actividades eran las más adecuadas y cuáles hacia cuáles se tenía
mayor inclinación. En lo corrido del 2012 se han efectuado dos caminatas ecológicas, torneo
de basketball, desayuno de integración, celebración de cumpleaños, participamos en el
encuentro de Comunicadores del Cauca convocado por Comfacauca, lo mismo que en la
actividad especial de Polígono que realiza todos los años la Brigada 29 del Ejército, torneo de
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sapo, jornada de baile deportivo, torneo de ping pong, pesca deportiva, realizamos nuestra
integración con motivo del mes del amor y la amistad, entre otras actividades.
Salud Ocupacional
En RCN Popayán la Salud Ocupacional ha sido uno de los temas
que han marcado la agenda de actividades orientadas a procurar
la seguridad nuestros colaboradores. Los integrantes de la Brigada
de Emergencias y del COPASO, así como también los demás
miembros del equipo, han recibido capacitaciones dirigidas a
desarrollar destrezas en temas como primeros auxilios, cadena de
socorro, evacuación, refugios efectivos, uso de los elementos del botiquín y camilla, uso
adecuado de elementos de protección personal, plan de emergencias, identificación de
puntos de encuentro, sistema de alarmas, entre otros. Asimismo se ha participado activamente
en el plan de capacitación orientado por la ARP Liberty, lo que complementa mucho más el
trabajo local. Entre los últimos elementos que se han
adquirido para favorecer un ambiente de trabajo seguro
y apoyar la acción de la brigada de emergencias, está
un botiquín de primeros auxilios portátil y cascos de
protección. Se efectuó la adquisición de camillas para
los transmisores y mensualmente se efectúa inspección
de extintores y elementos de los botiquines.
Durante el mes de Septiembre se recibió visita por parte
de la Secretaría de Salud de la Alcaldía, en la cual obtuvimos un buen resultado en cuanto al
cumplimiento en el manejo de nuestra política de Salud Ocupacional.
Formación y desarrollo
Gracias a los beneficios de la política de apoyo a la educación que
ofrece RCN, se ha logrado establecer canjes locales para los
programas de Contaduría Pública, Técnico en Sistemas y
Bachillerato Cíclico para Adultos, los cuales se desarrollan por parte
de cuatro de nuestros colaboradores y la hija del Señor Pablo Trujillo,
Mensajero Cobrador. También, a través de la plataforma virtual del
SENA ha sido posible acceder a la capacitación en diferentes temas como Cátedra Virtual de
Productividad, Manejo de Herramientas Office y Técnicas de Comunicación. Carlos Fernando
Córdoba – Operador Control RCN La Radio, estudiante Programa Técnico en Sistemas.
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Gestión de la Calidad
Durante el año 2012 se han efectuado tres auditorías por parte de Cali, una de las cuales se
llevó a cabo previamente a la visita del ICONTEC recibida en el mes de Mayo, con el fin de
realizar una revisión general del funcionamiento del SGC, recibiendo también el apoyo de
Bogotá. Localmente como parte del Sistema de Mejora Continua, se han desarrollado 3
auditorías internas en las cuales se efectúa un seguimiento a las AP, AC, OM, y los aspectos
resultantes después de cada reunión, de tal manera que cada vez podamos orientarnos más
en brindar un excelente servicio al cliente. En total en Popayán se han efectuado 7 auditorías.
Se efectuó revisión de los Manuales de Calidad, los cuales se encuentran actualizados.
Clima Organizacional
Con el fin de promover un buen clima organizacional y de apoyar el proceso de certificación
como una de las mejores empresas para trabajar en nuestro país, hemos llevado a cabo dos
charlas sobre el tema de la confianza, presentando en una de ellas el video Confianza Total
que dejó diferentes enseñanzas a nuestros colaboradores. En este aspecto también llevamos a
cabo una dinámica sobre conocimiento del trabajo de los demás y una actividad de
convivencia donde se reforzaron conceptos como el trabajo en equipo, tema sobre el cual se
efectuó un seminario. Como medio de comunicación permanente, todos los colaboradores de
RCN Radio Popayán cuentan con acceso a su correo electrónico corporativo, a través del cual
pueden recibir información y expresar sus inquietudes y requerimientos.
SANTA MARTA RCN Radio Santa Marta hace parte de la regional Barranquilla,
Su equipo de trabajo: lo conforman: Izq. A Der. Luis Felipe Zambrano –
Gerente, Marisel Rodríguez – Asesora Comercial, Augusto Correa – Dj Rumba, Eva
Munera – Asesora Comercial, Daly Vega – Secretaria Gerencia, Juan Carlos
Mendoza – Locutor, Omaira Rivas – Oficios Varios, Luis Muños – Dj Rumba e Isaac
Monsalvo – Dj Rumba.
Bienestar
Con el fin de festejar y estimular al personal en Santa Marta celebramos el cumpleaños de los
colaboradores y las fechas especiales como el día de la mujer, del locutor y actividades de
integración (día de campo).
En los transmisores de la Radio y Radio Uno se realizan periódicamente actividad de recreación
y deporte en la cancha de futbol acondicionada para tal fin. Se hacen campeonatos de
futbol con los compañeros incentivando la unión y el fortalecimiento de equipo.
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Es importante destacar el compromiso que cada área tiene con su labor y la conciencia que
frecuentemente es estimulada para entender como un equipo
cohesionado con su gestión impacta de manera positiva o
negativa sobre los demás departamentos y sus logros.
Pertenencia y actitud de nuestro compañero Jose Castro al poner
al servicio sus capacidades en beneficio de la empresa al elaborar
una caja de protección para los equipos de radio y su
conservación, asi como pintar los logos en las cabinas de radio del
estadio, mural en la emisora con el logo de Rumba.
Formación y desarrollo
La señora Omaira Rivas, termino su bachillerato
Con el ánimo de lograr en cada colaborador la adopción de hábitos y buenas prácticas
en lo personal y laboral se les invita por medio de mensajes frecuentes y reflexiones a buscar
el cambio, a mejorar la actitud y a entender que el trabajo por procesos y procedimientos
es el mecanismo para llegar al éxito y tener indicadores confiables y que el seguimiento es
lo que nos permite medir la gestión de cada área y lograr avances sostenibles en el tiempo.
Capacitación con nuestros brigadistas en Primeros auxilios. Luis Muñoz, Jhonny Cantillo, José
Castro. Conferencia sobre el trabajo en equipo, personas extraordinarias, competencias
y habilidades a cargo del Doctor Arnold Arévalo (Administrador de Empresas, Psicólogo).
HABITOS DE VIDA SALUDABLES El científico colombiano Rodolfo Llinás
busca crear un agua que mejoraría la
función de células. “Un agua más eficiente,
pero sin modificar su estructura, para
convertirla en un elemento que les provea a
las células mayores elementos de
funcionamiento, de defensa y de sobrevida.
Se trata de una nueva agua, diferente a la
que conocemos, que optimiza el estado
vital”. “Es una investigación basada en
nano burbujas, una innovación científica que reorganiza la propiedad cristalina del agua para
optimizar la función celular, y que podría ser una solución a futuro para enfermedades como el
cáncer y el alzheimer”.
“Una se puede tomar y podrían utilizarla los atletas; la otra puede administrarse por vía
intravenosa para tratamientos terapéuticos ", “El, el agua como elemento vital se potencializa,
dándole a la estructura celular unas mayores condiciones de actividad, de defensa, de
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funcionamiento y de sobrevida. Eso permite que las células sean más resistentes a
enfermedades, que funcionen mejor y que sobrevivan más”. “Esta tecnología podría tener otras
aplicaciones, como la descontaminación de lagos e incluso la creación de nuevos
medicamentos”
Afirma el Dr. Llinás, "Hemos generado un nuevo concepto en medicina y es una sustancia que
optimiza la vida; no son drogas, no son hormonas, no son vitaminas... Estamos produciendo algo
totalmente diferente que tiene que ver con la física del agua, la relación entre agua y vida. Es
revolucionario".
ACCIDENTES DE TRABAJO POR CAÍDAS DEL MISMO NIVEL
Los accidentes de trabajo causados por resbalones y caídas del mismo nivel representan la
causa más común de lesiones en RCN Radio, constituyéndose hoy en día como un riesgo
común en todas las Ciudades y
Procesos.
¿Qué nos dice la estadística?
En lo corrido del 2012 se ha reportado
a la Administradora de Riesgos
Laborales – ARL – Liberty 29
accidentes de trabajo, 16 de los
cuales están relacionados con este
mecanismo de lesión. A
consecuencia de las caídas a nivel se
han generado 118 días perdidos por
incapacidad. Si bien esta clase de
accidentes generalmente se catalogan como “insignificantes” las consecuencias varían entre
un simple dolor o lesión superficial, hasta heridas de mayor complejidad como facturas
Causas frecuentes
CONDICIONES PELIGROSAS
(Ambiente de trabajo)
COMPORTAMIENTOS INSEGUROS
(Trabajador)
Piso o escaleras deslizantes: encerado, mojado,
cuarteado, desgastado, roto, deteriorado, sin
protección antideslizante
Falta de señalización durante la limpieza y
mantenimiento de áreas
Áreas de circulación con obstáculos: papelería,
documentos, cables sueltos, cajas, archivadores
abiertos
Iluminación deficiente
Desorden en el puesto y área de trabajo
La prisa exagerada: correr en pasillos, escaleras,
calles, vías públicas
Uso de apoyos inadecuados para tratar de alcanzar
niveles altos
Realizar otras actividades mientras se camina: hablar
por teléfono, chatear, falta de atención
Calzado inadecuado: tacón alto o sin suela
antideslizante
¿Cómo prevenimos estas caídas?
Los siguientes son los puntos claves con los que evitaremos este tipo de accidentes y sus
consecuencias:
En la escalera utilice siempre el pasamanos o baranda
No corra y evite hablar por teléfono o chatear por el celular durante los desplazamientos
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Al subir y bajar escaleras, apoye completamente el pie sobre cada escalón
Al transitar por la escalera conserve su derecha
Evite desplazarse con objetos que obstruyan su visibilidad
Si se desplaza con objetos en sus manos, hágalo despacio y mantenga total atención
En caso de observar alguna de las siguientes situaciones reporte inmediatamente al Proceso
correspondiente:
o Obstaculización del paso en las áreas de circulación
o Falta de señalización durante la limpieza o mantenimiento de áreas
o Pisos en mal estado
EN CONJUNTO FORTALECEMOS UNA CULTURA DE PREVENCIÓN Y HACEMOS DE RCN RADIO UN LUGAR MÁS SEGURO Y SALUDABLE
LEYES Y REGLAMENTOS PARA TENER EN CUENTA
¿Se puede remolcar más de un vehículo a la vez?
“De acuerdo al artículo 72 de la ley 769 de 2002, “no se podrá remolcar más de un vehículo a la
vez”. Y según el artículo 127 de la misma ley, “la autoridad de transito puede retirar con grúa
vehículos sin la presencia del conductor”, Lo que la mayoría desconoce es la parágrafo 1 del
mismo artículo: “Si el propietario del vehículo o el conductor se hace presente en el lugar donde
se ha cometido la infracción, la autoridad de tránsito impondrá el comparendo respectivo y no
se procederá al traslado del vehículo a los patios”. Esto busca evitar que los carros infractores
sean llevados a los patios y generen un gasto más.
¿Qué sanciones se aplican por no asistir a la asamblea? ¿El consejo actúa legalmente y tiene la
competencia de exonerar al copropietario que reclame por considerarla ilegal, sin atender que
es un mandato de la asamblea.
La ley determina que se deberá respetar el derecho al debido proceso, a la defensa, a la
contradicción y a la impugnación
Se deberá valorar la intencionalidad del acto y el grado de las sanciones, que el
administrador deberá ejecutar.
Estas pueden ser impuestas por la asamblea o por el consejo de administración, siempre y
cuando lo determine el reglamento de propiedad horizontal
El propietario que no pueda ir a una asamblea tiene la opción de otorgar poder a otras
personas para que lo represente
Para que las sanciones se hagan efectivas deben estar contempladas en los reglamentos
HABLEMOS BIEN Y ESCRIBAMOS MEJOR
NO ES SINO
Tan pronto llegue Tan pronto como llegue
Tan simple como eso Así de sencillo o Así de simple
Vaso con agua Vaso de agua