MECONUNIDAD Y LUCHAUNIDAD Y LUCHA

central de trabajadores de la argentina

UN AÑO DE ORGANIZACIÓN Y LUCHA

SUMARIO:Combatiendo la violencia laboral p.2

Condiciones de trabajo p.2

EDITORIAL: Un año de organización... p.3

Precarización laboral p.4

Los informáticos nos pusimos de pie p.4

p.5

p.6

p.7

p.8

Recomposición salarial para todosComisión de génerosSolidaridad con otros trabajadoresBalance financiero de la junta

MECONUNIDAD Y LUCHA

La Comisión de Violencias Laborales busca enfrentar colectivamente todos los casos de violencia, maltrato y discriminación que suceden en el Ministerio y acompañar, cuando los compañeras lo consideren, las denuncias en la CIOT, Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato.A lo largo del 2014, logramos resolver en beneficio de

los trabajadores varios conflictos. Lo hicimos con el crite-rio de mantener total independencia de las autoridades y los jefes. En la mayoría de los casos no hubo necesidad de acudir a la CIOT, instancia que a nuestro juicio tiene limitaciones para encontrar soluciones favorables para las/os trabajadoras/es. Además, pudimos realizar activi-dades en conjunto con la Comisión de Géneros, con el objetivo de conocer y problematizar los casos más frecuentes dentro del MECON.Sin embargo, creemos que nos queda mucho por hacer

de cara al año que se viene. Por eso, nos proponemos seguir profundizando el trabajo no sólo en las denuncias personales o colectivas que recibamos, sino también reali-zando más charlas y talleres con el objetivo de visibilizar las prácticas cotidianas de violencia que muchas veces se encuentran naturalizadas en nuestras actividades labora-

les. Son comunes las conductas, acciones u omisiones que menoscaban o anulan el principio de igualdad de oportu-nidades, que nos segregan por motivos políticos, religio-sos, sindicales, de géneros, de edad, etc. Por eso, ¡organicémonos para combatir todas las situa-

ciones de violencia tanto explícitas como ocultas en cada una de nuestras oficinas!

Desde la recuperación de esta Junta Interna, decidimos abordar las cuestiones de condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT). Nos propusimos trabajar de manera colectiva, conformando una comisión abierta a la partici-pación que canalice y exprese los reclamos de los traba-jadores en estos aspectos.Comenzamos recorriendo todos los edificios del Ministe-

rio, empezando por los más postergados que son los archivos y edificios anexos.Participamos en la Delegación de CyMAT, órgano parita-

rio integrado por el Estado empleador y por los trabaja-dores (a través de las representaciones de ATE y UPCN). Concientes de sus limitaciones, utilizamos este ámbito para instalar determinados reclamos y denunciar las malas condiciones de trabajo.Como resultado de esta tarea colectiva logramos que

después de años sean distribuidos guardapolvos, botines y demás equipamiento de protección personal para las tareas que realizan los compañeros de los archivos. También logramos a raíz de una campaña que empeza-

mos con cientos de firmas en un petitorio en enero, que hayan empezado a solucionar el sistema de refrigeración en Yrigoyen 250 y en Alsina. Asimismo luego de denun-cias y pedidos fueron reemplazados los matafuegos que se encontraban vencidos desde hacía seis meses.Continuamos reclamando y trabajando en la necesidad

del jardín materno-paternal, comedor, servicios médicos y lactarios para las y los trabajadores del ministerio. El Ministro se comprometió a atender estos temas, pero hasta aquí no han sido cumplidos. La fuerza que tengamos para avanzar con estas cuestio-

nes surgirá de nuestra organización como laburantes, así que te invitamos a acercarte a participar. Recién comen-zamos, falta mucho por recorrer.

COMBATIMOS LA VIOLENCIA LABORAL

AVANCES HACIA LA MEJORA EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO

UNIDAD Y LUCHA

Comisión CYMAT

En cada oficina y en la CIOT

2

Como trabajadore/as público/as, estamos expuestos a la

violencia institucional de parte de las distintas gestiones: retiros

forzados, bajos salarios, ausencia de jardines y lactarios,

inequidad salarial, ausencia de pase a planta para los/as

contratado/as y precarizado/as, ausencia carrera administrati-

va, etc. Además, padecemos todo tipo de situaciones de acoso,

discriminación y arbitrariedad en nuestro lugar de trabajo.

La violencia afecta nuestros cuerpos, nuestra salud y tiene

manifestaciones tanto físicas como psicológicas, por eso

decimos ¡BASTA! La extensión de la jornada de trabajo, el

retiro de tareas, el pluriempleo y polivalencia (diferentes funcio-

nes y tareas para una misma persona), la falta de herramientas

para realizar nuestro trabajo, el traslado compulsivo, y materia-

les de trabajo obsoletos (por ejemplo computadoras lentas y

desactualizadas) son algunas de las formas que toma la violen-

cia en nuestro espacio laboral. No es sólo insultos, humillacio-

nes, asedio sexual y agresiones físicas. Muchas veces es tan

silenciosa que la padecemos durante años, y nos damos cuenta

cuando afectan nuestra salud (ansiedad, estrés, secuelas

fisicas, depresión).

Como Junta Interna de ATE en el Ministerio de Economía y en

tanto trabajadore/as expuestos a las mismas problemáticas que

afectan al conjunto de los compañeros, asumimos nuestro

compromiso de intervenir frente a la violencia laboral en

nuestro organismo, en defensa de aquellos que la padecemos,

con independencia de todos los funcionarios. Nos proponemos

trabajar no sólo en las denuncias puntuales que recibimos, sino

también realizando talleres que visibilicen las prácticas cotidia-

nas de violencia que muchas veces se encuentran naturalizadas

en nuestras actividades laborales. Son comunes las conductas,

acciones u omisiones que menoscaban o anulan el principio de

igualdad de oportunidades, que nos segregan por motivos

políticos, religiosos, sindicales, de generos, de edad, etc.

Garantizamos, por otra parte, la privacidad e intimidad de los

compañeros/as afectados/as. Para los trabajadores/as estata-

les existe un instancia formal a la que es posible llevar la defen-

sa de nuestros compañeros/as, la Comision de Igualdad d

Oportunidades y Trato (CIOT), que está conformada por

sentantes de las organizaciones gremiales y el Estad

dor. En algunos casos puede ser útil para pre

reclamos, ya que obliga al empleador a d

formal. Sus principales objetivos son: v

del principio de no discriminacion d

acción que vulnere la dignidad

detrimento del ejercicio

acciones para erradicar la violenci

manifestaciones; impulsar y pro

dad de oportunidades y

comprendido en el Con

Más allá de las

hacer frenteATE-Mec

proc

PAREMOS LAVIOLENCIA LABORAL

UNIDAD Y LUCHA

Si sos víctima d

Acercate apodes

En ATE-Mecon queremos combatir los maltratos, abordándolos de

manera colectiva o a través de la CIOT.

La CIOT es la Comisión de Igualdad de Oportuni-

dades y Trato que se constituye por el artículo 125

del Convenio Colectivo de Trabajo General d

Sector Público Nacional, homologado

decreto 214/06

Material de presentación de la Comisión de Violencias Laborales

Si sos víctima de violencia laboral, no abandones tu puesto de trabajo, a tus compañeros/as y tus labores. Acercate a nuestro local los jueves de 13:30 a 14:30 hrs. Tambien podes enviar un correo a ate@mecon.gob.ar o hablar con tu delegado/ada de tu sector.

SUMATE a la Comisión de ComunicaciónDesde la comisión diseñamos este y otros materiales, difundi-mos las actividades por el blog, twitter, facebook, mailing, etc. Con solo unas horas de tu tiempo podés dar una gran mano.

Si estás interesada/o escribinos a ate@mecon.gob.ar

MECONUNIDAD Y LUCHA

Estas son tal vez las palabras que mejor sintetizan el recorrido realizado desde que el 3 de diciembre del año pasado, al ganar las elecciones de Junta Interna y Cuerpo de Delegados de ATE MECON, comenzamos a construir un nuevo capítulo en la vida gremial del Ministerio.

Han transcurrido desde enton-ces 12 meses en los que hemos apostado a revertir más de 25 años donde todas las represen-taciones gremiales sin excep-ción han sido, por acción u omisión, cómplices del avance del ajuste y la precarización laboral. También de la pérdida permanente de conquistas al punto de llevar a que nuestro Ministerio ostente el triste récord de ser uno de los organismos públicos nacionales con sala-rios más bajos y con mayores niveles de precarización.

Creemos que el punto más fuerte del recorrido de todo este año es que hemos avanzado en la organización en gran cantidad de sectores del Ministerio. Y que esta orga-nización se ha logrado a través de un método democráti-co de consulta permanente al conjunto de los trabajado-res del MECON, independientemente de su modalidad de contratación o su afiliación sindical. Cada paso dado lo hemos decidido en asambleas generales, de piso, taller, archivo u oficina. Incluso organizamos una consulta donde más de mil compañeros expresaron masivamente que el “aumento” del 28,15% acordado entre el gobier-no y UPCN no alcanzaba para compensar los efectos de la creciente inflación sobre nuestros salarios.

Ese método democrático ha posibilitado la crecien-te participación en las medidas de lucha que hemos encarado a lo largo del año. Por prime-ra vez en décadas desde ATE Mecon hemos verte-brado un plan de lucha que ha ido de menor a mayor en reclamo de una recomposición salarial y el fin de la precariedad labo-ral. Pasando de las prime-ras batucadas y ruidazos a realizar jornadas de protesta con quite de cola-boración que han parali-

zado las actividades en gran cantidad de sectores. Estas medidas de lucha por reivindicaciones generales

las hemos hecho sin descuidar los problemas más particu-lares y puntuales de cada compañero o sector que se acercó con su problemática. Desde trámites cajoneados y situaciones de maltrato hasta el reclamo por la ausencia de refrigeración en días de calor agobiante o el aumento de los precios del comedor.¿Qué hemos encontrado del lado de las autoridades del

Ministerio? Desde un primer momento hemos apostado a establecer un diálogo con los funcionarios encabezados por el Ministro Kicillof para comenzar a revertir la situa-ción de bajos salarios y precariedad en las formas de contratación. Lamentablemente la respuesta de los funcio-narios ha sido la de dar la espalda a los reclamos. Se han negado a aplicar items que están comprendidos en el convenio y en la legislacón vigente que mejorarían la situación salarial del conjunto de los trabajadores del Ministerio de Economía.

Kicillof y sus funcionarios, si bien en varias ocasiones han reconocido la legitimidad de los planteos acercados por esta representación gremial, no han dado respuestas. En el marco de un gobierno que ha optado por un ajuste en el salario de los trabajadores a través de “aumentos” parita-rios muy por debajo de la inflación, la gestión de este organismo ha decidido dar el “ejemplo” manteniendo una estructura salarial que es tan desigual como paupérrima,

en donde más del 80% de los trabajadores se encuentra contratado bajo distintas modalidades precarias, sin estabilidad y sin acceso al conjunto de los beneficios del convenio. Los avances obtenidos en materia de organización y la

cerrazón de los funcionarios a brindar respuestas nos llevan a sacar como conclusión que es necesario profun-dizar el camino transitado. Para lograr verdaderamente torcer el brazo de las autoridades debemos redoblar esfuerzos en pos de una participación aun más masiva, de una organización aun más extendida y de una lucha aun más tenaz por nuestras reivindicaciones. Con la convicción de que entre todos y todas estamos

escribiendo una nueva página en la historia de nuestro Ministerio llamamos a profundizar el camino recorrido de unidad, organización y lucha.

UN AÑO DE ORGANIZACIÓN Y LUCHA

UNIDAD Y LUCHA

Editorial

3

MECONUNIDAD Y LUCHA

Las paritarias 2014 arrojaron un saldo negro para los trabajadores. Como prenda de cambio del magro 28,15%, el Estado empleador y UPCN acordaron el descongelamiento de 7500 vacantes para casi 50 mil trabajadores Ley Marco, más otros tantos precarizados, de la Administración Pública Nacional. Además, hay que sumar a los compañeros de planta que querrán concursar para mejorar su salario, más los concursos abiertos. A las claras, la medida es insuficiente.En el MECON las autoridades mantienen un silencio de

radio sobre esas vacantes, a pesar de que en otros Minis-terios es información pública. En reuniones con las autori-dades hemos denunciado que de los más de 5000 traba-jadores de esta casa el 80% se encuentra precarizado bajo diversas modalidades: Ley Marco, Asistencia Técni-ca (AT), Decreto 2345 y Planta Transitoria, además de los contratados por Organismos Internacionales, los terceri-zados y los becarios. La fragmentación en las formas de contratación persigue el objetivo de debilitar los reclamos comunes del colectivo de trabajadores. Por medio de estas modalidades se viola el derecho constitucional a la estabilidad laboral.

A su vez, excepto para la Ley Marco, se desconocen vacaciones, aguinaldo, cobertura médica y ART. No se perciben cuotas de asignaciones familiares ni reintegro por guardería. La extendida contratación por AT plantea el desconocimiento de la relación laboral por parte del Ministerio. Además, a muchos compañeros ni siquiera se les entrega copia de sus contratos.La Planta Permanente no es una panacea. Con niveles

salariales bajos, el régimen de cursos y las evaluaciones someten a los compañeros, al momento de correr de grado, a cobrar sumas con 3 o 4 años de retraso. Cursos con escasa vinculación con las tareas cotidianas y poca oferta, más la pérdida de la antigüedad, han producido un deterioro del salario respecto de otros gremios.Por primera vez una Junta Interna se ha dado la tarea de

realizar reuniones previas a la firma de las evaluaciones de desempeño para recoger opiniones o disconformida-des, así como también estuvimos detrás de cada recate-

gorización que pasa por los múltiples obstáculos adminis-trativos. Toda esta situación la hemos plasmado en una nutrida charla donde los trabajadores pudieron exponer los problemas y sacar conclusiones comunes.Reclamamos el pase automático a la Planta Permanente

de todos sin importar la modalidad de contratación, respetando el nivel salarial, venga del contrato que venga. Consideramos que la Planta Permanente tiene que tener la posibilidad de acceder a mejores niveles actuali-zando su situación, con un mecanismo de excepción.Con esta perspectiva, promovemos asambleas en las

oficinas para definir la necesidad real de cargos. ¡Basta de precarización laboral y miseria salarial en el Mecon!

PRECARIZACIÓN LABORAL: NO VA MÁS

Después de un tiempo en el cual tuvimos que organizarnos año tras año en pos del reconocimiento del aumento paritario para Asistencia Técnica, este año los trabajadores de la DGTIC decidimos ir más lejos con la lucha y tratar los proble-mas de fondo. Es por eso que, gracias a nuestra organi-

zación en asambleas y la lucha en común de todos los compañeros Informáticos del MECON, hemos alcanzado los siguientes logros:

Reconocimiento de Paritarias para los compañeros contratados mediante Asis-tencia Técnica (AT), las cuales se nos han negado o manejado discrecional-mente en años anteriores.Gestión con la Secretaría Legal para la

efectivización de los habereque no los habforma.Charlas inform

Áreas Informáencontrar probque tomó foS01:192272/firma por casi Devolución d

vos de las cuedepositaban nMarcha atrá

tomada unilatede solicitar, adque se nos auna lista firma

¡LOS INFORMÁTICOS NOS PUSIMO

UNIDAD Y LUCHA

Más de 4000 trabajadores precarizados y una planta permanente estancada

4

Mayo de 2010, la presidenta anuncia del pase a planta para todos. Aún lo estamos esperando...

Gracias a la lucha de los informáticos, este año se logró que el aumento paritario sea para todos

MECONUNIDAD Y LUCHA

Los bajos salarios son uno de los principales problemas entre los compañeros y compañeras del Ministerio, inde-pendientemente del tipo de contratación que tengamos. Por eso nuestros primeros reclamos, ni bien asumimos la Junta Interna, estuvieron orientados al pago de una suma de emergencia por única vez y a exigir que el piso de nuestros salarios sea igual a la canasta familiar.Levantamos también la bandera de la Compensación

para la Secretaría de Hacienda, que durante ese mismo año habían realizado más de 30 días de paro con el simple objetivo de recuperar un derecho adquirido.A partir de la devaluación de enero y un primer trimestre

donde el impacto inflacionario se sintió fuertemente, comenzamos un proceso de asambleas para organizar nuestra lucha por el Salario. De cara a la negociación paritaria, nos dimos el trabajo de elaborar un Boletín de Niveles Salariales, donde mostramos el retraso acumula-do de nuestros salarios en los últimos años, la distancia entre nuestros ingresos y la canasta familiar, y la existen-cia de herramientas para recomponer nuestros salarios, que incluso son inferiores a otros organismos estatales que como nosotros se rigen bajo el SINEP.Luego del 28,15% acordado por UPCN y el Gobierno

Nacional, realizamos una consulta donde más de 1.000 compañeros y compañeras plantearon que la pauta era insuficiente, por lo que profundizamos el reclamo por la recomposición salarial.Desde el pago de la Función Específica, hasta la instru-

mentación del artículo 91 del SINEP que reparte el exce-

dente presupuestario, han sido diversas las propuestas presentadas a las autoridades para que esa recomposi-ción se transforme en realidad. Fue nuestra organización gremial la que le dio el pie a los funcionarios para que tomen decisiones en favor de los laburantes, pero lamen-tablemente no han dado respuestas que mejoren una situación que cada día empeora más.

La realidad es contundente: ha sido otro año más donde los trabajadores y trabajadoras del MECON hemos sufri-do una caída del salario real y no parece haber voluntad política de mejorarlos.En este momento, nuestra pelea principal es para conse-

guir un bono de fin de año que intente paliar dicha caída, en una demanda compartida por todas las centrales sindi-cales y numerosos sindicatos.Organizados y con cada vez mayor participación es

como apostamos a conseguir la recomposición a nuestros deteriorados salarios.

La pelea más importante (y más dura)

del pago, en 24 horas, es de 13 compañeros AT bían percibido en tiempo y

mativas con el resto de las áticas del MECON para blemáticas comunes, algo orma mediante el EXP-/2014 avalado con su 300 compañeros.

de los gastos administrati-entas bancarias donde se nuestros haberes.ás de la penosa medida eralmente por la Dirección djunta con la factura con la abonan nuestros haberes, ada de las tareas desarro-

lladas durante el mes.Todas las resoluciones han sido debati-

das y votadas en Asambleas democráti-cas. Así hemos elegido a nuestros Delega-dos.Aún queda mucho por hacer, tenemos

por delante una durísima pelea contra la precarización y la discriminación salarial avaladas históricamente, por acción u omisión, por las distintas administracio-nes de este Ministerio. Estamos orgullo-sos de lo conseguido y convencidos de que esta unión es el camino correcto para lograr lo que falta, que son dos de nues-tros planteos principales: el pase a Ley Marco sin reducción salarial, en el camino a conquistar la planta permanen-te para todos, y el Pago del Plus Informá-

tico reivindicando el principio de igual tarea , igual remuneración. ¡El objetivo es claro, condiciones labora-

les y salarios dignos! ¡Sumate!

OS DE PIE!

UNIDAD Y LUCHA

POR UNA RECOMPOSICIÓN SALARIAL PARA TODOS Y TODAS

5

MECONUNIDAD Y LUCHA

La Comisión de Géneros surge como un espacio de encuentro, intercambio y debate entre quienes trabajamos en el MECON, organizándonos y luchando por la igual-dad de géneros y de oportunidades. El principal eje de campaña que sostuvimos este año fue

la lucha por el jardín materno-paternal. En agosto, después de años de reclamarlo, se abrió la licitación para la etapa I de construcción de un jardín en el edificio de Carlos Calvo, pero todavía queda mucho por hacer. Y para discutir entre todos y todas qué jardín queremos, realizamos un boletín, una charla debate e impulsamos una encuesta para conocer las necesidades reales de trabajadores/as del Ministerio. La principal conclusión fue que debemos continuar organizados/as y exigiendo a los funcionarios para que el jardín sea una realidad.

Acompañamos esa campaña con el reclamo de lactarios en todos los edificios, reintegro completo por guardería para todas las formas de contratación, y extensión de las licencias por maternidad y paternidad. Entendemos que estos son derechos fundamentales para combatir la desigualdad entre géneros e impactan directamente sobre nuestros ingresos.Asimismo consideramos esencial abordar y visibilizar las

problemáticas que las distintas trabajadoras podemos sufrir, como las diversas situaciones de discriminación, violencia laboral, acoso sexual, etc. Para ello encaramos distintas actividades: organizamos

una charla sobre la doble jornada laboral de la mujer y el trabajo invisible enmarcado en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora (8 de marzo); participamos del 29º Encuentro Nacional de Mujeres en Salta; el 4 de noviem-bre marchamos al Congreso junto a organizaciones de

mujeres a exigir La ley de interrupción voluntaria del embarazo; el 15 de noviembre adherimos a la Marcha del Orgullo LGBTIQ porque defendemos la libertad y diversidad sexual; y el 25 de noviembre en el Día Interna-cional de Eliminación de la Violencia Contra la Mujer realizamos una campaña de afiches seguida por una charla en el MECON y salimos a la calle para reclamar al Estado que garantice el fin de la violencia hacia la mujer.

Seguiremos participando de toda lucha para defender los derechos de cada trabajador/a. En este sentido también apoyamos el protagonismo de las mujeres en las luchas que durante este año se dieron en distintas fábricas en contra de los despidos y suspensiones.

La comisión es un espacio de trabajo cotidiano para fortalecer los lazos entre trabajadores/as y defender nues-tros derechos. Es abierta a toda aquella persona que quiera aportar su granito de arena y organizarse contra estas opresiones y violencias. Te esperamos.

COMISIÓN DE GÉNEROS

UNIDAD Y LUCHA

Para luchar por la igualdad de géneros y los derechos de la mujer trabajadora.

6

Si estás interesada/o, acercate a la Comisión. Nos juntamos los jueves en el local de ATE MECON. Escribinos: genero.mecon@gmail.com

Desde la comisión luchamos por el jardín, lactarios y extensión de las licencias, entre otras cosas

Charla: “Trabajo visible, trabajo invisible, ¿cuántos trabajos tenemos las mujeres?”

Realizamos una campaña visibilizando las distintas formas de violencia de género

MECONUNIDAD Y LUCHA

No solo construimos y luchamos dentro del MECON: Acompañamos en sus reclamos a Juntas Internas de ATE en los Ministerios de Trabajo, Justicia, Planificación, Cultu-ra, Cancillería, PAMI, INDEC, CNEA, Turismo, Estadísti-cas, Promoción Social, los hospitales Tornú y Garrahan y las casas de Neuquén y Rio Negro, entre muchos otros.Nos solidarizamos con la enorme lucha docente que

logró elevar el techo salarial que el Gobierno pretendía imponer. También, con quienes salieron a enfrentar los despidos, suspensiones, y el cierre de empresas. Juntamos alimentos y dinero para fondos de lucha, para Calsa, Lear, Madygraf (exDonnelley), EMFER-TATSA, Gestamp, Shell, Nac&Pop, Editorial Perfil y el Diario Hoy.Estuvimos en la calle ante la persecución a los

delegados/as de ATE en la Capital, contra la prisión a trabajadores de ATE en Santa Cruz y la criminalización de delegados/as de la Unión Ferroviaria. Participamos en jornadas de lucha en repudio a la injusta condena a perpetua a trabajadores de Las Heras y realizamos una charla en nuestro local con uno de ellos, Ramón Cortez.

Creemos que la difusión de estas luchas y nuestra presen-cia en ellas es un humilde aporte, desde la solidaridad que queremos construir entre los laburantes.

ACCIÓN SOCIAL

CONSTRUYENDO SOLIDARIDAD

UNIDAD Y LUCHA

Compartimos algunas de las iniciativas que realizamos a lo largo del año

Entre trabajadores/as en lucha

7

ATE Mecon solidarizándose con Ramón Cortez, trabajador de Las Heras injustamente condenado

Las distintas actividades convocadas por la Junta Interna de ATE-Mecon fueron financiadas con el aporte que reali-zan todos los meses los afiliados a nuestra organización. El aporte que nos descuentan de nuestros salarios se trans-fiere a ATE-capital que financia distintas actividades. Al mismo tiempo la seccional redistribuye a las distintas Juntas Internas una suma mensual de fondos de acuerdo a la cantidad de afiliados.Desde la Comisión de Finanzas de la Junta Interna deci-

dimos llevar un registro detallado tanto de los ingresos y como de los gastos, con sus respectivos comprobantes que se encuentran a disposición de todos los afiliados. Con esta práctica aspiramos a generar un antecedente ya que al momento de asumir la Junta Interna no había un solo peso en la caja ni una rendición de cuentas por parte de la conducción anterior. Durante el período enero-noviembre de 2014 ATE-capital

nos transfirió $ 49.047 y recaudamos $ 5.375 en distin-tas charlas de difusión (contratos, jardín materno-paternal, género) y colectas para ayudar en otros conflic-tos. Como se observa en el registro de gastos los fondos,

fueron utilizados principalmente para financiar materiales de difusión (afiches, volantes, librería y cotillón) que nos han permitido llegar con nuestras propuestas y convocato-rias al conjunto de los trabajadores y trabajadoras.

UN BALANCE NECESARIO DEL TRABAJO COTIDIANO

UNIDAD Y LUCHA

Las cuentas claras

Ingresos Totales 54.422

Transferencias ATE-capital 49.047

Colectas 5.375

Gastos Totales 49.150

Afiches y Volantes 26.239

Actividades con almuerzo (1) 8.371

Librería y Cotillón 2.912

Banderas 3.242

Aportes solidarios 3.870

Sorteo Día del Niño 3.720

5.272

Otros 796

Resultado Financiero

(1) Charla de jardín maternal, género, contratos y jornada del 2 de Octubre desarrolladas dentro del MECON.

SUMATE

AFILIATEa luchar por nuestradignidad como laburantes

Charlá con tu delegada/oo comunicate con nosotrosa ate@mecon.gob.ar

jiatemeconDALE “me gusta” SEGUINOS en

Enterate de todas nuestras iniciativasy ayudanos a difundirlas

@atemecon