blanca rocio pedreros lara universidad manuela beltran
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BLANCA ROCIO PEDREROS LARA
UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN
QUE ES CULTURA ORGANIZACIONAL
Son todos los valores, hábitos y normas que tienen las personas de una organización y que forman su comportamiento dentro de esta
QUE ES EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
Es todo un sistema donde e identifican las habilidades, las capacidades, las destrezas, para descubrir, identificar el potencial de los individuos que trabajan dentro de la organización.
QUE ES EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Es la capacidad que tiene la organización para adaptarse a las transformaciones de los diferentes procesos en las empresas.
Pueden ser: Internosexternos
RELACION ENTRE CULTURA, LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
Que todos se dan dentro de una organización
Que son indispensables en las empresas.
Que el recurso humano es fundamental en los tres.
Que son procesos generados dentro de la empresa.
Se dan por necesidad
Que la base para el buen funcionamiento parte del buen líder.
Que las tres estan basadas en estrategias.
Que arrojan resultados.
Que los tres necesitan una buena comunicación.
Que los tres son fundamentales en la proyección de la imagen en la empresa.
Que la cultura, el liderazgo, el cambio suelen ser fortalezas o debilidades.
Que son pilares para el crecimiento o fracaso en la organización.
COMO SE AFECTANSi no hay líder no pueden darse los cambiosSi no hay articulación la empresa como tal no
funciona Generan mala comunicaciónNo hay motivación si falta algunoQue los tres fundamentan el clima organizacionalQue si los cimientos de la empresa dentro de los
cuales esta la filosofía no están centrados , ni hay un buen liderazgo no se van a dar cambios
Que si el gerente no sabe ser líder, cultura no va haber
La cultura determina como funciona la empresa, los lideres son los que mueven las estrategias y generan cambio entre todos.
La cultura es la expresión de una organización, es la base.
Para que los cambios generen buenos resultados, debe haber un buen líder. El recurso humano con
que cuente la empresa es clave para el cambio
Para generar cambio debe haber motivación
LA EMPRESA “COCACOLA”
Empresa con proyecciónInicio 1886Creada como medicinaFrank diseño el logotipoUn producto de muchos
negociosLos lideres trabajaron
para expandirla a nivel mundial
Hay cambios constantes
Invierten en publicidad.
Hay creatividadAlgunos gerentes no
han funcionadoLlegan nuevas ideasEl recurso humano con
el que cuentan.Tienen una buena
culura organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL
Tiene una misión que es satisfacer al cliente
Tiene una visión que es ser el mejor
Sus valores son servicio, respeto, trabajo en equipo, innovación, resultados
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
Reconocer el talento de los demás
Controlar el temperamento
Nunca hacer burlaDeben ser cortesEstrategias corporativas
CAMBIO ORGANIZACIONALLo hacen constantementeCada uno genera otroHay compromiso del personal