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Bienvenidos

SERVICIOS PARA COLABORADORES

Base de Datos Jurídico-LaboralComunicación con Contrata Sistema Red y Certific@2 en tiempo real

Agencia Estatal de colocación nº9900000139 autorizada por el SEPE

Certificados de profesionalidad

FormaciónProgramada

Contrato de formación

Garantía Juvenil.

Contrato de formación y aprendizaje.

Contrato a tiempo parcial convinculación formativa.

Curso teórico-prácticosobre:

• El Sistema Nacional de Garantía Juvenil • El contrato de formación y aprendizaje.

Novedades, características, requisitos y tramitación.

• El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. Novedades, características, requisitos y tramitación.

Hoy veremos

SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

Sistema de Garantía Juvenil

• Creado por RD Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

• Crea un Fichero de registro de jóvenes menores de 30 años desempleados.

• Plan de medidas de empleabilidad y formación destinadas a inserción laboral.

¿QUÉ ES EL SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL?


NOVEDADES

• Real Decreto Ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

• Requisitos de acceso más flexibles.

• Más jóvenes inscritos.


REQUISITOS

• Edad: desde 16 hasta 30 años.• Empadronado en España.• Español, ciudadano UE o con permiso de residencia.• Presentar declaración responsable.• Novedad: No haber trabajado el día previo.• Novedad: No haber estudiado el día previo.


• Las bonificaciones terminaron el 30/06/16.

• Solo continúa la ampliación de jornada para el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

• Ayudas autonómicas para contratación y nuevos inscritos en RETA.

¿QUÉ UTILIDAD TIENEPARA LA EMPRESA?


• Se mantiene la convocatoria de 2016.• Ayuda: 4.800 €/jornada completa y 2.400 €/media

jornada.• Contrato: 12 meses (todos excepto empleo joven y

emprendedores).• Compatible con las bonificaciones del contrato de

formación y aprendizaje.• Solicitud: antes de 2 meses, tras el alta.• Requisitos:

- Edad: 18 a 29 años. - Inscrito en Garantía Juvenil. - Estudios finalizados: ESO, Bachiller,FP Universitarios.

BONO JOVEN


CÓMO SE INSCRIBEN

• Automáticamente, al darse de alta en la Oficina de Empleo.

• A través de las Cámaras de Comercio (pidiendo cita).• Centros de información juvenil (INJUVE).• Email, Web y teléfono específico de la CCAA.• A través de la web del Gobierno: http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/darsealta.html


INSCRIBIRSE A TRAVÉS DE LA WEB

http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/darsealta.html


OPCIONES PARA INSCRIBIRSE


INSCRIPCIÓN IMPRESA


Al inscribirlos, les dan usuario y contraseña. Para estar realmente inscritos, deben acceder a la web del Gobierno y activar su usuario.

No hay un cruce de datos de inscritos efectivo entre Seguridad Social y SEPE, tarda 15 días.

Solicitar por precaución siempre que impriman justificante de inscripción.

IMPORTANTE


Asistencia para la inscripción e información de ayudas:

Email: [email protected]

Teléfono: 955 063 966

ASISTENCIA EN ANDALUCÍA


De trabajadores inscritos en Garantía Juvenil (RDL 6/2016):

• Para el alta de todos ellos, se debe indicar en la ca-silla Beneficios 01.

• Modelo 421.

• Transformación en indefinido de contrato de for-mación. Modelos 109, 209 y 309.

• Contratos indefinidos: 100, 200 ó 300.

NOVEDADES EN ALTA


En los siguientes casos, su reducción pasa a ser una bonificación (RDL 6/2016):

• Autónomo de tarifa plana de Garantía Juvenil.

• Contrato de formación de inscritos enGarantía Juvenil.

REDUCCIÓN, AHORA BONIFICACIÓN

CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Contrato de formación y aprendizaje

Normativa que regula el contrato en modalidad de teleformación:

• Real Decreto 1529/2012.• Orden ESS/2518/2013.• Orden ESS/41/2015.

NORMATIVA


Es una modalidad que permite que los jóvenes menores de 30 años se formen en una profesión de forma teórica y práctica.

¿QUÉ ES UN CONTRATO DEFORMACIÓN Y APRENDIZAJE?


BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

• Reducción del 100% en los seguros sociales.• Bonificación del 100% de la formación teórica.• Bonificación adicional de entre 60 y 80 €.• No exige mantenimiento de empleo.• No exige la devolución de las cantidades.• Sin límite de contratos por empresa.• Bonificación por transformación en indefinido de

1500 € (1.800 €, si es mujer) durante 3 años.


EJEMPLO

Comparamos los costes, al contratar a un camarero y a un dependiente, con un contrato de formación y un contrato por obra y servicio.

*Diferencia calculada tomando de referencia el Convenio Colectivo de Granada.


BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR

• Formación oficial de Certificado de Profesionalidad gratuita.

• Prestación por desempleo a la finalización.• Mejora sus competencias.• Estabilidad.• Formación más amena y que pueden realizar de

forma flexible.


Según Ley 43/2006, un autónomo puede contratar a su hijo menor de 30 años o un familiar (si no de-pende de él) y es su primera contratación.

¿SE PUEDECONTRATAR A UN FAMILIAR?


REQUISITOS PARA EL TRABAJADOR

• Edad: de 16 a 29 años. (Sin límite con discapacidad reconocida 33%)

• Inscrito como demandante de empleo.

• No tener titulación relacionada con el puesto.

• Según el Certificado, estudios de ESO.

Verificar siempre que se cumplen los requisitos para la reducción Ley 43/2006.


EXCLUSIONES SEGÚN LA LEY 43/2006

• Relaciones laborales de carácter especial (art. 2 del Estatuto de los Trabajado-res).

• Conyuge o familiares (excepto si es primera contratación y no hay dependen-cia). Los autónomos sí pueden contratar a sus hijos.

• Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses an-teriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo inde-finido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determi-nada o temporal o mediante uncontrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.

• Trabajadores que procedan de un contrato indefinido en los 3 últimos meses. Excepto que el despido fuese improcedente o colectivo.

• Despido declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un periodo de 12 meses.


GRUPO2000 RECOMIENDA QUE ADEMÁS

• Esté comprometido con la formación.

• Disponga de competencias tecnológicas.

• Acceso a internet.


REQUISITOS PARA LA EMPRESA

• No estar en situación de deuda con Hacienda o Seguridad Social.

• No haber sido sancionada.

• Comprometerse a respetar el horario de trabajo y formación.


CARACTERÍSTICAS

• Jornada completa. 1er año: 75% trabajo + 25% formación. 2º y 3er año: 85% trabajo + 15% formación.

• Duración: 1 año, admite 2 prórrogas hasta un máximo de 3 años. (Ver convenio siempre). Los periodos de baja interrumpen el cómputo de la duración.

• Período de prueba: 2 meses (Convenio).


CARACTERÍSTICAS II

• Ocupación: relacionada con el puesto de trabajo.

• Salario: según Convenio. En su defecto, 75% sobre SMI (SMI de 2017: 707,70€).

• Tutor en su centro de trabajo (con experiencia o formación en el puesto).


CÓMO ES LA FORMACIÓN

• Oficial: Certificado de Profesionalidad.

• La formación es obligatoria.

• El alumno estudia a través de su aula virtual.

• Un tutor experto le apoya en su aprendizaje.

• Deberá conectarse al menos 10 horas semanales.

• Deberá entregar todas las actividades.

• Acudirá a los exámenes y tutorías presenciales.


¿QUÉ ES UNCERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD?

• Titulación oficial que acredita las competencias en una profesión.

• Reconocida a nivel europeo.

• Se compone de módulos. (Unidad mínima acreditable)

• Al finalizar el módulo se presenta a un examen.

• Si supera todos los exámenes, al final obtendrá el Certificado.


NIVELES DEL CERTIFICADO

• Nivel 1: sin requisitos académicos.

• Nivel 2: ESO o estudios equivalentes.

• Nivel 3: Bachillerato o estudios superiores.


CÓMO TRAMITAR EL CONTRATO

1. Contacta con Grupo2000:

• Te ayudamos a encontrar personal.

• Verificamos el cumplimiento del perfil.

• Te asesoramos sobre la formación adecuada al puesto.

• Documentación necesaria: preinscripción, copia de DNI y demanda de empleo, y fotocopia compulsa-da de la titulación del trabajador, en su caso.

https://www.grupo2000.es/wp-content/uploads/contrato/documentacion/2016/Preinscripcion_Grupo2000.pdf





2. Solicitud de la autorización:

• Grupo2000 lo tramita telemáticamente.

• La Delegación de Empleo verifica los requisitos.

• Hasta que no se tenga autorización, no se da el alta.


EL TIEMPO MEDIO DE AUTORIZACIÓNDEL CONTRATO DE FORMACIÓN SE HA REDUCIDO

PROVINCIA TIEMPO MEDIO (DÍAS)

Media elaborada teniendo como referencia el tiempo medio para obtener la autorización de las diferen-tes Delegaciones de Empleo durante el último mes de Abril.

AlmeríaSevilla

GranadaMadrid

BarcelonaZaragoza

Salamanca

151896

1154


• Nueva función para solicitar la autorización en un solo gesto.

• Ventaja: solo hay que indicar los datos del trabaja-dor 1 vez, te permitirá:

- Solicitar autorización. - Crear contrato y Anexo. - Comunicar el contrato. - Te evita duplicar el trabajo

NOVEDADES EN NETCONTRATA



3. Alta en Seguridad Social con fecha prevista:

a) Código de Cuenta de Cotización de Formación: Solicitar de forma telemática si no lo tiene la empre-sa en Sede Electrónica SS.

- Si es el primer trabajador: TA6. - Si ya tiene CCC ordinario: TA7.

b) Alta del trabajador en afiliación.


SE SELECCIONA CCC DE FORMACIÓN


NOVEDAD EN EL ALTA TRAS EL RD LEY 6/2016



4. Con el SEPE:

• Anexo I.

https://www.grupo2000.es/wp-content/uploads/contrato/documentacion/AnexoI.pdf

• Hacer contrato modelo 421.

https://www.grupo2000.es/wp-content/uploads/contrato/documentacion/Modelo%20Contrato%20de%20Formacion.pdf








EJEMPLO REALIZADO CON NETCONTRATA



5. Con Grupo2000:

• Copia y huella de contrato firmado.

• Anexo I firmado.

• Domiciliación bancaria.

Hacer este trámite lo antes posible.


BONIFICACIONESDEL CONTRATO DE FORMACIÓN

Desde el primer mes se debe aplicar:

1. Reducción de Seguros Sociales.

2. Bonificación de la formación.

3. Bonificación adicional por tutorización.


1. REDUCCIÓN DE LOS SEGUROS SOCIALES

Si es Garantía Juvenil, será bonificación (RDL 6/2016).

• Se aplica el 100% (75% si es empresa con más de 250 trabajadores).

• Siempre que se cumplan los requisitos del contrato de formación y Ley 43/2006.


COTIZACIÓN EN 2017

Seguros sociales: 106,86 €• Empresa: 87,23 €.

• Trabajador: 19,63 €.

Base de cotización nueva:• Diaria: 27,52 €.

• Mensual: 825,60 €.


2. BONIFICACIÓN DE FORMACIÓN

• Se aplica desde el primer mes.

• El centro de formación emite la factura del primer mes de formación a partir del segundo mes.

• Si no es un mes completo, se aplica la parte pro-porcional.

• Se debe indicar en el programa de nóminas horas de formación e importe.


EJEMPLO

• Según el Convenio Colectivo de comercio de la provin-cia de Granada, la jornada anual son 1.803 horas. El 25% de esta cantidad son 450,75 horas anuales de formación. Si esta cantidad la dividimos entre 11 me-ses, obtendremos 40,98 horas de formación mensua-les.

• 40,98 horas x 5 € coste formación/hora = 204,90 €/mes.


3. BONIFICACIÓN ADICIONAL

• Tras Orden ESS/41/2015.

• Solo para contratos con Certificado de Profesionali-dad.

• Desde el primer mes, cantidad según el volumen de plantilla:

- Si tiene hasta 4 trabajadores: 80€ - Si tiene 5 o más trabajadores: 60€ Horas (mes completo): 40.


SI EL TRABAJADOR NO ESTÁ EL MES COMPLETO

TABLA HORAS DE TUTORIZACIÓN - BAJAS

Plantilla de menos de 5 trabajadores Plantilla 5 o más trabajadores

DÍA HORAS IMPORTE DÍA HORAS IMPORTE

1 1 2,00 € 1 1 1,50 €

2 2 4,00 € 2 2 3,00 €

3 4 8,00 € 3 4 6,00 €

4 5 10,00 € 4 5 7,50 €

5 6 12,00 € 5 6 9,00 €

6 8 16,00 € 6 8 12,00 €

7 9 18,00 € 7 9 13,50 €

8 10 20,00 € 8 10 15,00 €

9 12 24,00 € 9 12 18,00 €

10 13 26,00 € 10 13 19,50 €

11 14 28,00 € 11 14 21,00 €

12 16 32,00 € 12 16 24,00 €

13 17 34,00 € 13 17 25,50 €

14 18 36,00 € 14 18 27,00 €

15 20 40,00 € 15 20 30,00 €

16 21 42,00 € 16 21 31,50 €

17 22 44,00 € 17 22 33,00 €

18 24 48,00 € 18 24 36,00 €

19 25 50,00 € 19 25 37,50 €

20 26 52,00 € 20 26 39,00 €

21 28 56,00 € 21 28 42,00 €

22 29 58,00 € 22 29 43,50 €

23 30 60,00 € 23 30 45,00 €

24 32 64,00 € 24 32 48,00 €

25 33 66,00 € 25 33 49,50 €

26 34 68,00 € 26 34 51,00 €

27 36 72,00 € 27 36 54,00 €

28 37 74,00 € 28 37 55,50 €

29 38 76,00 € 29 38 57,00 €

30 40 80,00 € 30 40 60,00 €

31 40 80,00 € 31 40 60,00 €

Plantilla de menos de 5 trabajadores Plantilla 5 o más trabajadores

DÍA HORAS IMPORTE DÍA HORAS IMPORTE

1 40 80,00 € 1 40 60,00 €

2 38 76,00 € 2 38 57,00 €

3 37 74,00 € 3 37 55,50 €

4 36 72,00 € 4 36 54,00 €

5 34 68,00 € 5 34 51,00 €

6 33 66,00 € 6 33 49,50 €

7 32 64,00 € 7 32 48,00 €

8 30 60,00 € 8 30 45,00 €

9 29 58,00 € 9 29 43,50 €

10 28 56,00 € 10 28 42,00 €

11 26 52,00 € 11 26 39,00 €

12 25 50,00 € 12 25 37,50 €

13 24 48,00 € 13 24 36,00 €

14 22 44,00 € 14 22 33,00 €

15 21 42,00 € 15 21 31,50 €

16 20 40,00 € 16 20 30,00 €

17 18 36,00 € 17 18 27,00 €

18 17 34,00 € 18 17 25,50 €

19 16 32,00 € 19 16 24,00 €

20 14 28,00 € 20 14 21,00 €

21 13 26,00 € 21 13 19,50 €

22 12 24,00 € 22 12 18,00 €

23 10 20,00 € 23 10 15,00 €

24 9 18,00 € 24 9 13,50 €

25 8 16,00 € 25 8 12,00 €

26 6 12,00 € 26 6 9,00 €

27 5 10,00 € 27 5 7,50 €

28 4 8,00 € 28 4 6,00 €

29 2 4,00 € 29 2 3,00 €

30 1 2,00 € 30 1 1,50 €

31 1 2,00 € 31 1 1,50 €

TABLA HORAS DE TUTORIZACIÓN - ALTAS

- Esta bonificación es para financiar los costes derivados de la obligada tutorización en la empresa de cada trabajador a través del contrato para la formación y el aprendizaje.

IMPORTANTE

- Para aplicar esta bonificación, la empresa ha de revisar mensualmente la plantilla total en Régimen General y aplicarla según el nº de trabajadores que tenga.

(1) Coste/hora para empresas con plantilla de menos de 5 trabajadores: 2 € con máximo de 40 horas. Orden 41/2015 de 12 de Enero (nuevo aptdo 4 del Art. 8 Orden ESS/2518/2013,de 26 de Diciembre)(2) Coste/hora para empresas con plantilla de 5 o más trabajadores: 1,50 € con máximo de 40 horasOrden 41/2015 de 12 de Enero (nuevo aptdo 4 del Art. 8 Orden ESS/2518/2013,de 26 de Diciembre)

Para los meses completos, la bonificación será de 40h =80 €(1) para empresas de menos de 5 trabajadoresy de 40h=60 € (2)para empresas de 5 o más trabajadores.

BONIFICACIÓN ADICIONAL POR HORAS DE TUTORIZACIÓN EN LA EMPRESA

Los meses en que el alta no sea del día 1, aplicar esta tabla Los meses en que la baja no sea del día 30 o 31, aplicar esta tabla

Av. Constitución 20, oficina 212 | 18012 GRANADA | Tel. 900 44 22 44 | Fax 900 10 17 99 | [email protected] | www.grupo2000.es

grupo2000


Y EN MI PROGRAMA DE NÓMINAS


ERRORES MÁS COMUNESCON EL CONTRATO DE FORMACIÓN

• No indicar Cond. Desempleado 1 en alta.

• No detallar el horario de formación y trabajo.

• No indicar el tutor de empresa y su cualificación.

• No aplicar correctamente las bonificaciones.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

• Se crea con la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

• Modificación de requisitos:

- RD Ley 8/2014. Introduce Garantía Juvenil. - RD Ley 16/2013. Especifica requisito de proceden cia de otro sector.

NORMATIVA


• Jornada a tiempo parcial 50%. Solo se amplía al 75% con inscritos a Garantía Juvenil.

• Contrato temporal o indefinido.

• Exige mantenimiento del nivel de empleo.

• Duración máxima: 12 meses.

• Compatibilizar contrato con formación.

CARACTERÍSTICAS


• Reducción del 100% de las Contigencias Comunes de los seguros sociales por un máximo de 12 me-ses.

• El resto de contingencias tendrían las cuantías ordinarias.

VENTAJAS


• Siempre: menor de 30 años y inscrito como demandante de empleo.

• Y además, alguno de los siguientes:

- Más de 12 meses desempleado (antes del contrato). - No tener experiencia o inferior a 3 meses. - Proceder de otro sector (diferente CNAE). - No tener formación oficial. - Estar inscrito en Garantía Juvenil.

REQUISITOS


• No estar en situación de deuda.

• No haber realizado un despido improcedente en los 6 meses previos.

Verificar que se cumple lo establecido en Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

REQUISITOS PARA LA EMPRESA


• Deberá mantenerse el empleo alcanzado al menos du-rante el tiempo que esté contratado el trabajador.

• En caso de incumplimiento: reintegro de incentivos.

• No se considera incumplida con estas situaciones:

- Causas objetivas o despido disciplinario procedente. - Dimisión, muerte, incapacidad. - Expiración del tiempo convenido u obra, o resolución en periodo de prueba.

MANTENIMIENTO DE EMPLEO


¿SE PUEDECONTRATAR A UN FAMILIAR?

Según Ley 43/2006, un autónomo puede contratar a su hijo menor de 30 años o un familiar (si no depen-de de él) y es su primera contratación.


• Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.

• La formación, no teniendo que estar vinculada espe-cíficamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podrá ser:

a) Formación acreditable oficial o promovida por los servi cios publicos de empleo. b) Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.

CÓMO ES LA FORMACIÓN



1. Seleccionar formación.

2. Alta en Seguridad Social.

3. Gestionar contrato.


• Podrá ser privada o bonificada.

• La formación se puede bonificar a través del crédito de Formación Programada de la empresa.

• Para poder bonificarse, debe cumplir los requisitos establecidos por FUNDAE.

• Si es privada tendrá que ser idiomas o informática, mínimo de 90 horas.

1. SELECCIONAR FORMACIÓN


• Código de Cuenta de Cotización ordinario.

• Alta en afiliación. Variará según el motivo alegado para hacer el contrato.

• El coeficiente de parcialidad será siempre 500, excepto solo se permite 750 con Garantía Juvenil.

2. ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL


• K: Desempleado sin titulo oficial de enseñanza.

• H: Desempleado sin experiencia laboral.

• I: Desempleado procedente de otra actividad.

CLAVES


• Desempleado de larga duración:

- Modelo de contrato. - Coeficiente de parcialidad: 500. - Condición desempleado: 02.

CLAVES II


• Para Garantía Juvenil con 75% de jornada:

- Modelo de contrato. - Coeficiente de parcialidad: 750. - Condición desempleado: 01.

• Aunque esté inscrito, la ampliación de jornada es voluntaria, se puede hacer también al 50%.

CLAVES III


• Se debe conocer la formación que va a cursar.

• Se puede elegir entre temporal o indefinido.

CÓMO HACER EL CONTRATO


• Indefinido:

- Tiempo parcial: 200. - Fijo discontinuo: 300.

• Temporal:

- Obra o servicio: 501. - Eventual: 502. - Interinidad: 510.

MODELOS DE CONTRATO


EJEMPLO CON NETCONTRATA


• Se realizará solo por la cuota empresarial de Contin-gencias Comunes, durante toda la vigencia del contra-to.

• Se aplica por un máximo de 12 meses, excepto si se prorroga (12 meses más).

• Si la formación es bonificada, se deberá bonificar antes de que finalice ese ejercicio.

BONIFICACIÓN


• LA CLAVE DEL ÉXITO de tus contratos.

• Nuestra agencia de colocación Contrato10 ofrece este servicio de forma gratuita a todos nuestros clientes.

• Contrata con todas las garantías:

- Verifican que cumple los requisitos para el contrato. - Envían a entrevista solo a los candidatos que cumplen el perfil. - La empresa no tiene que preocuparse de nada.

SELECCIÓN DE PERSONAL

MUCHAS GRACIAS

bienvenidos - grupo 2000 · 2019-01-24 · teriores a la fecha de la contratación hubiesen...

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