berdintasunerako i plana eta diagnostikoa · euskadin berdintasuna sustatzea du helburu. lege...

- Pág. 1

Zeanuri udalerriko Emakumeen eta Gizonen

arteko Berdintasunerako I. Plana eta

Diagnostikoa. 2012-2015.

Babeslea:

- Pág. 2

Aurkibidea

1. Sarrera

2. Araudi-testuingurua

3. Metodologia parte-hartzailea

4. Diagnostikoa

4.1. Datu sozio-demografikoak

4.2. Kanpoko diagnostikoa: herritarrak eta gizarte eragileak

4.3. Barne diagnostikoa: Udala

5. Zeanuri udalerriko Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako Plana

5.1. 2012-2015ko Plan Estrategikoa

5.2. 2012 urteko Plana




Eranskina:

• Bibliografia

............................................................................................................................................................

........................................................................................................................................

........................................................................................................................

....................................................................................................................................................

....................................................................................................................

....................................................................

.....................................................................................................................

.............................................

............................................................................................................

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

........................................................................................................................................................

3

4

8

10

10

17

27

37

37

68

78

88

98

109

- Pág. 3

Zeanuriko Udalak, ikusirik beharrezkoa dela udalerriko emakumeen eta

gizonen artean berdintasuna lortzeko aurrerapausoak ematea, lan-

prozesu bat abiarazi du eta udalerriko Emakumeen eta Gizonen arteko

Berdintasuna lortzeko jarraian aurkeztuko dugun I. Planari eman dio

bide.

Horiek izan dira udalerri mailan berdintasun arloan ematen ari diren

lehenengo urratsak. Horretarako, berebiziko garrantzia izan du

diagnostiko parte-hartzailea egiteak, horri esker udalerriko hasierako

egoera zein den ezarri baita, ondoren, atzemandako genero-

desberdintasunak zuzentzera bideratutako jarduerak zehaztu ahal

izateko.

Bereziki garrantzitsuak izan dira hainbat arlotatik parte hartu duzuenok

emandako ikuspuntuak eta egindako ekarpenak: herritarrak, udaleko

langileak, Mazala Emakumeen Elkarteak… Horiek guztiok udalerriko

errealitatearen ikuspuntu anitzak azaleratu dituzue; beraz, eskerrak

eman nahi dizkizuegu zuen parte-hartzeagatik.

Era berean, Emakunderi ere eskerrak eman nahi dizkiogu emandako

laguntzagatik; izan ere, erakunde horrek diruz lagundu du proiektua,

hain zuzen, emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna lortzeko lanari

balioa emango dion proiektua, bereziki garrantzitsua dena krisi garai

hauetan.

Horretaz gain, aukera baliatu nahi dugu herritarrak Plan honetan

jasotako ekintzak ezartzen parte hartzera animatzeko: gizon-

emakumeak, neska-mutikoak edo adineko jendea, guztiok

berdintasunerako bidean laguntzeko, berdintasuna guztion jomuga

baita.

1. Sarrera

- Pág. 4

Gizonen eta emakumeen arteko berdintasun arloko lege-testuinguruak

eta aurrekariek ibilbide zabala dute gaur egun, eta ibilbide horretan

askok parte hartu dute; besteak beste, hainbat eremutako erakunde

publikoek (nazioartekoak, estatukoak, erkidegokoak, probintziakoak eta

tokikoak), eta duela gutxi eremu pribatuko zenbait erakundek ere bat

egin dute emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna lortzeko bidean.

Berdintasunerako lehengo araudiak hogeigarren mende erdialdean

sortu ziren, Nazio Batuen eskutik. NBEk emakumeen eta gizonen arteko

berdintasuna bultzatzen du, eta estatukideen artean emakumearen

garapena eta aurrerapena ziurtatzeko neurriak hartzea sustatzen du.

Horietako batzuek, gainera, lege izaera dute. Helburua da bermatzea

giza eskubideak eta funtsezko askatasuna baliatu ahal izango direla

gizonek dituzten baldintza berberetan eta bizitzako eremu guztietan,

betiere eremu politikoa, soziala, ekonomikoa eta kulturala azpimarratuz.

Erakunde honek berdintasunarekin duen konpromisoa 1975ean islatu

zen, urte hura Emakumearen Nazioarteko Urte izendatu zenean. Gauza

bera gertatu zen 1979an CEDAW (Emakumearen aurkako diskriminazio

era guztiak ezabatzeko Batzordea) sortu zenean.

Munduan emakumeei buruz egindako hitzaldiek ere berebiziko

garrantzia izan dute berdintasun arloko politikak modu eraginkor eta

iraunkorrean mugitzeko orduan: Mexiko, 1975; Kopenhage, 1980;

Nairobi, 1985; Viena ,1993 eta Beijing, 1995.

1993ko Vienako hitzaldian lehengoz sartu ziren Giza Eskubideen

Adierazpenean emakumeen eta neskatoen sexu- eta ugalketa-

eskubideak. Genero-ikuspuntua sartzeak politika bakar batek

emakumeentzat eta gizonentzat izan dezakeen ikuspuntu ezberdina

aintzat hartzea dakar, eta, hala badagokio, politika hori bideratzea ere

bai.

2. Araudi-testuingurua

- Pág. 5

Europar Batasunak ildo horretatik agertzen du bere ikuspuntua, eta

Beijing-en 1995ean egindako Emakumeari buruzko Munduko

Hitzaldiaren lekukoa hartu eta genero-ikuspuntua instituzio eta

erakunde guztietako prozesu eta prozeduretan txertatzearen alde egin

du.

Lan egiteko modu horri mainstreaming edo generoen zeharkakotasuna

deritzo, eta helburua da politika bakar batek emakumeen eta gizonen

artean izan dezakeen eragin ezberdina aintzat hartzea eta, ondorioz,

beharrezkoa balitz, politika hori zuzentzea.

Zentzu horretan, EBk baieztatu du ustez sexismorik gabeko erabaki

politikoek eragin ezberdina izan dezaketela gizonengan eta

emakumeengan, nahiz eta ondorio hori aurreikusita ez egon eta

horretarako asmorik ez egon. Horrela, generoaren arabera, eragina

aztertzen da asmo txarrik gabeko ondorio negatiboak ekiditeko eta

politika horien kalitatea eta eraginkortasuna hobetzeko. Horretarako,

EBko generoen zeharkakotasunaren eskuliburuak lanerako lau ardatz

nabarmentzen ditu erakundeetan aldaketak egiteko eta erabateko

transferigarritasuna lortzeko asmoz.

Estatuan azken urteetan garatu den lege-esparruak nazioarteko

eskakizunei erantzuten die, eta berdintasuna lortzeko prozesua

mugitzen laguntzen du. Horrela, Gizonen eta Emakumeen arteko

Berdintasun Eraginkorrerako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoak

hainbat artikulu zehatz ditu, herri-administrazioei, enpresei zein sektore

pribatuei dagozkienak.

� Hizkuntza eta irudi ez sexistak

� Berdintasunean heztea

� Sexuka banatutako datuak

� Parte-hartze paritarioa

4 Lanerako ardatz orokorrak

EBren zeharkakotasun EBren zeharkakotasun EBren zeharkakotasun EBren zeharkakotasun liburuxka.liburuxka.liburuxka.liburuxka.

- Pág. 6

Autonomia Erkidegoan Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna

lortzeko otsailaren 18ko 4/2005 Legeak jaso du jarduteko beharrizan

berrien, zeharkakotasunaren eta ekintza positiboaren lekukoa, eta

Euskadin berdintasuna sustatzea du helburu. Lege horrek zortzi

printzipio nagusi ezartzen ditu EAEko botere publikoen berdintasunaren

esparruko jarduera zuzentzeko eta bideratzeko: tratu berdina, aukera-

berdintasuna, dibertsitatea eta ezberdintasunarenganako errespetua,

genero-ikuspuntua edo genero-zeharkakotasuna gizarteratzea, ekintza

positiboa, sexuaren araberako rolak eta estereotipoak kentzea,

ordezkaritza orekatua, administrazio-organo pluripertsonalek gutxienez

sexu bakoitzeko % 40tik % 50era bitarteko langileak izatea, eta

administrazio zein erakunde ezberdinen arteko koordinazioa eta

lankidetza.

Lege honek berariaz aipatzen du besteak beste erakunde publikoek

derrigor bete beharko dutela aipatutako Legeak xedatzen duena.

Honako hau adierazten du, hitzez hitz: “Euskal Autonomia Erkidegoko

Administrazioak eta horren menpe edo horri lotuta dauden erakunde

autonomoek eta erakunde publikoek derrigor aplikatu behar dute Lege

honek agindutakoa”.

Legearen 3. artikuluak xedatzen dituen printzipio orokorrez gain, 15etik

23ra bitarteko artikuluek zein 40. eta 47. artikuluek erakunde publikoek

landu beharreko arloak izendatzen dituzte. Honako hauek dira horietatik

esanguratsuenak:

1. Barne-diagnostikoa eta Berdintasunerako Plana egitea (15. eta 40.

art.)

2. Estatistikak eta genero-ikuspuntuko azterketak egokitzea (16. art.)

3. Aldez aurretik balioztatzea araudian izango duen eragina eta

administraziotik kanpoko jarduerak generoaren arabera (18-22. art.)

4. Langileak berdintasun-arloan trebatzea (17. art.)

- Pág. 7

Araudi-esparru hori ikusirik, Zeanuriko Udalak, jakitun izanda udalerriko

emakume eta gizonen arteko desberdintasunak errotik deuseztatu

behar direla, lekukoa hartu du, Zeanuri udalerriko diagnostikoa eta

Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana egiteko.

Era berean, ildo horretan jarraitzeko asmoz eta eremu horretan bere

jarrera indartzeko, konpromisoa sinatu du Berdintasun Arloarekin.

Sinadura horren bitartez, udalak berariaz hitzeman du Emakumeen eta

Gizonen Berdintasuna lortzeko otsailaren 18ko 4/2005 Legea beteko

duela. Nabarmendu du sexu-arrazoiak direla-eta bazterketarik ez egiteko

eta atzemandako genero-ezberdintasuna deuseztatzeko beharrezko

ekintzak egingo direla.

Konpromiso hori Udalaren Osoko Bilkuran onetsi zen, eta jendaurrean

ikusgai jarri da, herritar guztiek eskura izan dezaten.

- Pág. 8

Gizonen eta emakumeen arteko berdintasunaren arloan udalerriko

diagnostikoa egiteko prozesua metodologia parte-hartzailean oinarrituta

egon da, eta ekarpenak eginez parte hartu nahi izan duen pertsona

ororentzat irekita egon da.

Prozesu hori egiteko, Udalak Berdintasun Arloko Lan-talde bat osatu du,

honako hauek osatutakoa: alkatea, udalerriko arduradun goren gisa;

berdintasun zinegotzia, berdintasun arloko gaietako arduradun gisa; eta

kontu-hartzailea, Udaleko langile gisa. Diziplina anitzeko talde honek

aktiboki parte hartu du proposatutako metodologiak garatzen.

Herritarren eta gizarte-eragileen parte-hartzea

Herritarren eta gizarte-eragileen parte-hartzea diagnostiko honen

oinarri nagusietako bat izan da. Horien parte-hartzeari esker, Focus

Group delakoa egitea proposatu zen, zuzenean iritzi guztiak jasotzeko

teknikarik onena zelakoan.

Talde horiek herritar guztiei, adin eta egoera guztietako gizon zein

emakumeei eta gizarte-eragile guztiei, irekitako talde gisa aurkeztu

zitzaizkien; besteak beste, Mazala Emakumeen Elkarteari, Abeltzainen

Elkarteari (inguruan egiten duen abeltzaintza-jarduera, emakumeen

partaidetza-toki ere badena, oso garrantzitsua delako) eta udalerriko

Jubilatuen Elkarteari.

Udaletxean egin zuten, arratsaldez, bizitza pertsonala, lanekoa eta

familiakoa uztartu ahal izateko, eta aukera izan zuten gaztelaniaz nahiz

euskaraz hitz egiteko.

Dinamika parte-hartzaileak zabaltzeko, udalerriaren eta bertako

jendearen ezaugarriak kontuan hartuta, Lan-taldeak zehaztu zuen

egindakoa hedatzeko modurik onena posta erabiltzea zela. Beraz, etxe

guztietara bidali zen gutuna guztien parte-hartzea eskatzeko. Era

horretan, norberaren interesekin lotutako gaiak aukeratzea ahalbidetu

zen. Gizarte-eragileek parte hartzeko, Berdintasun Lan-taldea zuzenean

jarri zen harremanetan aipatutako elkarteekin.

3. Metodologia parte-hartzailea

- Pág. 9

Eratutako talde horretako parte-hartzaileek generoaren inguruko lehen

hausnarketa egiteko bidea eman zuen. Parte-hartze hori udalerriko

jende guztiari irekita zegoen arren, emakumeak besterik ez ziren

bertaratu: udalerriko Emakumeen Elkarteko ordezkariak, EAJko eta

Bilduko ordezkariak eta norbanako gisa bertaratutako emakumeak,

nekazari bat tarteko.

Gertaera horrek agerian uzten du udalerriko gizonek ez dutela behar

besteko interesik generoarekin lotutako gaiekin, edo ez dutela euren

burua horren barruan kokatzen, beste kolektibo batzuek bezalaxe:

atzerritarrak, gazteak… Hori dela eta, beharrezkoa da Zeanuri udalerriko

Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko I. Planean

helburu publiko zehatzak jasotzen dituzten ekintzak sartzea, herritar

guztiak genero-berdintasunaren inguruan sentsibilizatzera

bideratutakoak.

Kolektibo horien parte-hartzean ikusitako gabeziak gorabehera,

lortutako informazioa oso baliagarria izan zen diagnostikoa egiteko,

baita genero-berdintasunari dagokionez hasierako egoera neurtzeko

ere.

Eratutako talde horretako parte-hartzaileek generoaren inguruko lehen

hausnarketa egiteko bidea eman zuen. Parte-hartze hori udalerriko

jende guztiari irekita zegoen arren, emakumeak besterik ez ziren

bertaratu: udalerriko Emakumeen Elkarteko ordezkariak, EAJko eta

Bilduko ordezkariak eta norbanako gisa bertaratutako emakumeak,

nekazari bat tarteko.

Gertaera horrek agerian uzten du udalerriko gizonek ez dutela behar

besteko interesik generoarekin lotutako gaiekin, edo ez dutela euren

burua horren barruan kokatzen, beste kolektibo batzuek bezalaxe:

atzerritarrak, gazteak… Hori dela eta, beharrezkoa da Zeanuri udalerriko

Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko I. Planean

helburu publiko zehatzak jasotzen dituzten ekintzak sartzea, herritar

guztiak genero-berdintasunaren inguruan sentsibilizatzera

bideratutakoak.

Kolektibo horien parte-hartzean ikusitako gabeziak gorabehera,

lortutako informazioa oso baliagarria izan zen diagnostikoa egiteko,

baita genero-berdintasunari dagokionez hasierako egoera neurtzeko

ere.

Udaleko langileen partaidetza

Diagnostiko honen beste alderdi esanguratsu bat Udaleko langileak

generoari dagokionez zein egoeratan zeuden ezagutzea izan da, bai

langile gisa bizi dituzten baldintzei eta egoerari dagokienez, bai

generoaren inguruan dituzten ezagutzei dagokienez.

Horretarako, galdeketa bat egin zen Udaleko langile guztien artean

banatzeko, eta % 87,5eko parte-hartzea egon zen.

Lortutako datuen bitartez, Planean jasotako hainbat ekintzari bidea

eman zaie.

Generoari buruzko Barne Taldearen partaidetza

Generoari buruzko Barne Taldea, herritarren eta gizarte-eragileen

partaidetza bultzatzeko eginkizunaz arduratzeaz gain, diagnostikoan ere

parte hartu du, udalerriaren inguruan daukan ikuspuntua eta horren

ezaugarrien inguruko informazio esanguratsua emanez.

Haiek egindako lana funtsezkoa izan da Zeanuri udalerriko Emakumeen

eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana egite aldera; izan ere,

gauzatu beharreko ekintzak xedatu ditu eta era egokian ezartzeko

prozesu guztia antolatu du.

Jarraian, metodologia parte-hartzaile horretatik lortutako emaitza

nagusiak aurkeztuko ditugu, baita udalerriari buruzko estatistika iturri

ofizialak ere.

- Pág. 10

Zeanuri Arratia eskualdean dago, Ibaizabal haranaren eta Gorbeia

mendilerroaren artean, eta Bizkaiko hegoaldeko zatia hartzen du.

Enkarterri eta Orozkoren ondotik, Bizkaiko hirugarren eskualde zabalena

izan arren, Arratia populaziorik gutxien duena da, eta alderdi hori

eskualdea osatzen duten herrietan islatzen da: dentsitate baxukoak eta

nagusiki landa-izaerakoak dira. Eskualdea dela eta, Arratian Bizkaiko

nekazaritza-lurren % 11,8 eta NLBko (Nekazaritza Lur-azalera Baliagarria)

hektareen % 14,4 dauka: bazkarako erabilitako 5.881 hektarea lur landu,

713 esplotaziotan banatuta. (Iturria: Eustat. 2009ko Nekazaritza

Errolda).

4.1. Datu sozio-demografikoak

Zeanuri udalerriak 66,97 km2-ko azalera dauka eta eskualdean populazio

dentsitaterik baxuena duena da, baita Bizkaian baxuenetarikoa duena

ere (19,44 pertsona / km2),: Munitibar, Mendata, Turtzioz eta Galdames

besterik ez ditu atzean.

Bizkaia barruan, bere hirigunean baserririk gehien dituen herrietako bat

da, eta bertan oraindik ere bizirik dirau eskualdeko nekazaritza- eta

abeltzaintza- tradizioak.

Udalerri gisa honela egituratuta dago: hainbat auzo eta gutxi garatutako

hirigune historiko bat. Herriak inguruko edertasunari eta tradizioari

eusten dion arren, genero-rolak eta estereotipoak are errotuago ditu.

Udalerria Gorbeiako Parke

Naturalaren barruan dago.

Kokagune natural horri esker,

Zeanurik paisaia- eta fauna-

aberastasun handia dauzka, eta

hainbat mendi-ibilbidetako

abiapuntu bihurtu da.

Iturria. Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco (Euskadi.net)

4. Diagnostikoa

- Pág. 11

71

42

56

111

121

104

70

45

37

6

0

59

45

58

99

100

93

63

53

50

13

1

0 20 40 60 80 100 120 140

0 - 9

10 - 19

20 - 29

30 - 39

40 - 49

50 - 59

60 - 69

70 - 79

80 - 89

90 - 99

100 eta gehiago / 100 y más

Demografiari dagokionez, Zeanurin 1.297 biztanle daude, sexuen arteko

antzeko banaketarekin (% 48,9 emakumeak dira eta % 51,1 gizonak).

Gizonen kopurua zertxobait handiagoa den arren, azken 30 urteetan

emakumeen kopuruak gora egin du: 1981ean % 46 izatetik 2011n ia %

49 izatera igaro dira.

Oro har, Zeanuriko populazio-egiturak gizarte garatuetan ohikoa den

piramide erregresiboa irudikatzen du, eta jaiotza-tasak ez du

belaunaldien arteko erreleborik bermatzen, jaiotza gutxi daudelako eta

bizi-itxaropena gero eta handiagoa delako.

Iturria: INE. 2011ko Udal erroldaren azterketa

Zeanuriko populazioa

Erroldatutako biztanleak sexuaren arabera sailkatuta Sexu eta adinaren arabera erroldatutako

biztanleak

Hala ere, INEko datuen arabera, saldo begetatiboa positiboa izan zen

2010ean, nahiz eta 3 pertsonakoa baino ez izan, 17 jaiotza eta 14

heriotza egon baitziren.

16 urtetik 64 urtera bitarteko populazioak, guztira, % 65,4 osatzen du,

nahiz eta biztanle gehienak 30 urtetik 59 urtera bitartekoak izan:

gizonen % 50,7 eta emakumeen % 46,1.

Zeanuriko 16 urtetik beherako biztanleen ehunekoa Bizkaikoa baino

puntu bat handiagoa da, eta sexuei dagokienez, adin-tarte horretako

emakumeak gizonak baino % 4 gutxiago dira (INE. 2010eko Udal

Errolda).

- Pág. 12

Bestalde, 3. adinekoen ehunekoa Lurralde Historikokoa baino ia puntu

erdi handiagoa da; kasu horretan, Zeanuriko emakumeen kopurua

udalerriko gizonen kopurua baino % 5,3 handiagoa da. Zahartutako

populazioari buruz hitz egiten ari gara, batez ere emakumeen kasuan.

Jatorriari dagokionez, Zeanuriko % 89,9 Euskadin jaiotakoa da, % 6,5

atzerrian jaiotako biztanleak eta gainerako % 3,6 beste Autonomia

Erkidego batean jaiotakoak.

Kontuan hartuta Zeanuriko populazio gehiena Bizkaian jaio dela, esan

genezake biztanle gehienak bertakoak direla. Biztanleen % 41,3

udalerritik kanpo jaio da; izan ere, Zeanuritik hurbilen dagoen ospitalea

Galdakao-Usansolokoa da, eta gainerakoak (% 46,8) jaiotzak baserrian

izaten ziren garaikoak dira. Gauzak horrela, ez da harritzekoa Zeanuriko

populazioaren % 92,5 euskal hiztuna izatea (% 81 euskaldun zaharrak eta

% 11,5% euskaldun berriak).

Atzerriko biztanleei dagokienez, gehienbat errumaniarrak (48,7%) edo

hegoamerikarrak dira (38,5%). Azken horien artean, nabarmendu behar

da % 14,5 Boliviakoak direla, % 7,7 Ekuadorrekoak eta % 5,1 Kubakoak.

Sexuari dagokionez, atzerriko biztanle gehienak emakumeak dira,

zehazki, % 56,4.

Iturria: INE. 2010eko Udal erroldaren azterketa

Zeanuriko populazioa

Zeanurin erroldatutako herritarrak jaioterrika

Euskaditik kanpo

jaiotakoak

Euskadin jaiotakoak

- Pág. 13

Lan-merkatuari dagokionez, eta egungo atzeraldi ekonomikoa ikusita,

baiezta dezakegu Arratia-Nerbioi eskualdeko datuak, oro har, Bilboko

eta Euskadi osoko datuen antzekoak direla.

Emakumeen jarduera-tasa (2010eko datuen arabera) adierazitako 3

eremuetan ia berdina da. Arratia-Nerbioiko gizonezkoen jarduera-tasa,

berriz, Euskadiko tasa baino 5 puntu beherago dago, eta Bilbokoa baino

2,5 puntu beherago.

Arratia-Nerbioiko emakumeen eta gizonen jarduera-tasen arteko

ezberdintasuna % 7,7koa da, Bilbokoa eta Euskadikoa baino zertxobait

baxuagoa; izan ere, baxuagoa da gizonezkoen tasa.

Okupazio-tasa Bilbokoa baino zertxobait handiagoa da, eta

Euskadikoaren antzekoa bi sexuei dagokienez. Gizonen eta emakumeen

okupazio-tasaren arteko ezberdintasuna jarduera-tasa baino handiagoa

da, 10,4 puntuko zuloa dago eta.

Iturria: Eustat. Enplegu eta Gizarte Gaietako Saila. Lan Merkatuaren eskaintzaren Errolda. (eskaintza)

Euskadiko 16 urtetik 64 urtera bitarteko

biztanleen jarduera tasa eta okupazio-

koefizientea eskualdearen eta sexuaren

arabera banatuta. (%). 2010

Jarduera-tasa Okupazio-koefizientea

Guztira Gizonak Emakumeak Guztira Gizonak Emakumeak

Euskadi 71,8 78,6 64,9 64,6 70,6 58,6

Bilbo 70,9 76,1 66,0 62,3 66,6 58,1

Arratia-Nerbioi 69,9 73,6 65,9 65,2 70,2 59,8

Jarduera-tasa Koefizientea / okupazio tasa

Guztira Gizonak Emakumeak Guztira Gizonak Emakumeak

- Pág. 14

Langabetuak sexuaren eta adin-taldeen arabera banatuta (2010-2011ko 4.

hiruhilekoaren konparatiboa)

Euskadiko 16 urtetik 64 urtera bitarteko

biztanleen langabezia-tasa eskualdearen eta

sexuaren arabera banatuta (%). 2010

Iturria: Eustat. Enplegu eta Gizarte Gaietako Sailetik

ateratako datuak. Lan Merkatuaren Errolda

(eskaintza).

Euskadiren eta Bilboren arteko ezberdintasun nagusiak langabezia-tasan daude,

gizonen langabezia-tasak eraginda; izan ere, 2010eko Eustateko datuen arabera, %

4,6n zehaztu behar dugu, Euskadiko tasa baino 5,6 puntu beherago eta Bilbokoa baino

7,8 puntu beherago.

Emakumeen langabezia-tasa ere 3 lurralde-eremuetako baxuena da, baina

ezberdintasuna txikiagoa da: % 0,4koa Euskadiko tasaren aldean, eta % 2,6

Bilbokoaren aldean.

2011ko 4. hiruhileko datuen arabera, Zeanuriko langabezia 25 urtetik gorako pertsona

talde guztien antzekoa da, eta aurreko urteko 4. hiruhilekoarekin alderatuta, bere

horretan mantentzen da edo jaitsi egiten da. Langabezian dauden biztanleen

kopuruaren jaitsiera hori 25 urtetik 44 urtera bitarteko emakume langabetuen

kopurua jaitsi delako gertatu da; zehazki, % 33,3 jaitsi da tasa 25 urtetik 34 urtera

bitarteko emakumeen artean, eta % 28,6 35 urtetik 44 urtera bitartekoen artean.

Iturria: Eustat.

Langabezia-tasa

Gustira Gizonak Emakumeak

Euskadi 10,0 10,2 9,7

Bilbo 12,2 12,4 11,9

Arratia-Nerbioi 6,7 4,6 9,3

TASA

Hiruhilekoak 10-4.a 11-4.a % % 4º - 10 4º - 11 % 4º - 10 4º - 11 % 4º - 10 4º - 11 % 4º - 11

Udalerria Gizonak 1 3 200,0 6 7 16,7 5 7 40,0 8 7 -12,5 20 24 20,0

ZEANURI Emakumeak 0 2 ---- 6 4 -33,3 7 5 -28,6 5 5 0,0 18 16 -11,1

GUZTIRA 1 5 400,0 12 11 -8,3 12 12 0,0 13 12 -7,7 38 40 5,3 6,06%

Lurralde historikoa Gizonak 3.729 3.845 3,1 9.983 10.501 5,2 10.073 10.931 8,5 14.112 15.587 10,5 37.897 40.864 7,8

BIZKAIA Emakumeak 2.727 3.020 10,7 9.306 9.769 5,0 10.534 11.289 7,2 15.659 16.952 8,3 38.226 41.030 7,3

GUZTIRA 6.456 6.865 6,3 19.289 20.270 5,1 20.607 22.220 7,8 29.771 32.539 9,3 76.123 81.894 7,6 14,78%

Gizonak 6.367 6.677 4,9 17.926 18.454 2,9 17.893 19.301 7,9 25.141 26.821 6,7 67.327 71.253 5,8

EUSKADI Emakumeak 4.761 5.258 10,4 16.555 17.755 7,2 18.568 20.234 9,0 28.744 30.892 7,5 68.628 74.139 8,0

GUZTIRA 11.128 11.935 7,3 34.481 36.209 5,0 36.461 39.535 8,4 53.885 57.713 7,1 135.955 145.392 6,9 13,49%

25 urte < 25etik 34ra bitartekoak 35etik 44ra bitartekoak 44 urte > Guztira

10-4.a 11-4.a

- Pág. 15

Zeanuriko biztanle landunen tasak

jardueraka. 2006Zeanurin lana duten pertsonen jarduerari dagokionez, ikusi da

Eustaten 2006ko datuen arabera, biztanle gehienek manufaktura-

industrian dihardutela, Igorreko industria-garapenarekin lotuta. Horren

ondotik, ostalaritzarekin eta merkataritzarekin lotutako jardueretan

egiten dute lan, gehienbat.

Zeanuriko establezimenduak. 2010

Iturria: Eustat. 2010

Udalerriko establezimenduei dagokienez, Eustateko 2010eko datuek

adierazten dute Zeanurin 82 establezimendu daudela, eta bertan 189

langile daudela. Horietako gehienak merkataritzarekin, garraioarekin

eta ostalaritzarekin lotuta daude.

Iturria: Eustat. 2006

Administrazio publikoa, hezkuntza eta osasuna; 12;

15%

Merkataritza, garraioak, ostalaritza; 38; 46%

Eraikuntza; 12; 15%

Jarduera profesionalak; 11; 13%

Zerbitzuetako beste jarduera batzuk; 5; 6%

Industria eta energia; 3; 4%Finantza-jarduerak eta

aseguruak; 1; 1%

- Pág. 16

Aipatutako establezimenduez gain, Zeanurin honako azpiegitura hauek

daude:

• Osasun-zentro bat eta farmazia bat

• 0 urtetik 2 urtera bitarteko neskatoentzako eta

mutikoentzako haur-eskola.

• Haur Hezkuntzako eta Lehen Hezkuntzako Zeanuriko Herri

Ikastetxea (2 urtetik 12 urtera bitartean).

• Musika-eskola

• Liburutegia eta ludoteka

• Kultur Etxea

• Jubilatuen Etxea

• Bake Epaitegia

• Kz gunea

• Zulaibar LH Zentroa

• Frontoia

• Pilota-eskola

• Iberdrolaren presa

• Andra Mari parrokia

Udalaz gaindiko mailari dagokionez, adierazi behar da Zeanuri

Arratiako Mankomunitateko kide dela, eta horren baitan zerbitzu ugari

daudela; besteak beste: emakumeen eta gizonen artean berdintasuna

sustatzea helburu duten gizarte-zerbitzuak, Hirigintzako Bulego

Teknikoa, Argiztapen Publikoa, Tasa Bilketa, Ingurumena, Garraioak eta

Zirkulazioa, Hondakin Bilketa eta Bake Epaitegia.

- Pág. 17

Prospektiba

• Herritarrak sentsibilizatzea generoari

lotutako rol jakin batzuek eragiten dituzten

murriztapen eta eragozpenen inguruan.

• Aintzat hartzea adin jakin bateko

emakumeak eta gidatzeko baimenik ez

dutenak, udalerriko garraio publikoarekin

lotutako edozein politika egitean.

• Aldez aurretik generoaren araberako

eragina ebaluatzea udalak egiten dituen

politiketan.

Herritarren eta gizarte eragileen diagnostikoa

Zeanuriko pertzepzioa, ezaugarri zehatzak

dituen udalerri gisa:

• Denbora luzean komunikazio gutxi beste

herri batzuekin.

• Udalerri txikia, auzoetan eta baserrietan

sakabanatuta. Horien artean komunikazio

gutxi dago.

• Gutxi garatutako hirigunea.

• 3. adineko emakumeen kopuru handia.

• Joan-etorrietarako ibilgailu pribatuaren

beharra; gizonek nahiz emakumeek

gidatzen dute.

• Emakume gehienek euren burua

gidabaimena ateratzera “behartuta”

ikusten dute haien seme-alabak eskolara

joaten hasten direnean, ibilgailua erabili

behar baitute garraio gisa.

Datu estatistikoek abiapunturako egoera planteatzen dute, genero-kontuetan eragina duena.

Herritarrekin eta gizarte-eragileekin egindako dinamika parte-hartzaileekin aztertu eta berretsi dugu

abiapuntu hori, baita berdintasunean lanean diharduen Zeanuriko Udaleko Generoari buruzko Barne

Taldearekin ere.

Zeanuriko ezaugarri orografikoak, hirigunearen garapen eskasa, auzo sakabanatuak eta horien

artean ibiltzeko bide gutxi egoteak udalerriko pertsonen arteko harremanak zailagoak eta beste herri

batzuetan baino maiztasun gutxiagokoak izatea eragiten du.

Gaur egun udalerria bi autobus linearen bidez lotzen da kanpoaldearekin: Zeanuri Lemoarekin eta

Bilborekin lotzen dituzte. Horietako bat autobidetik doa, eta bestea Galdakaoko ospitaletik igarotzen

da, inguruko beste udalerri batzuetatik igarotzearekin batera, eta Barazarreko zerbitzugunean

geldialdia egiten du; baina, urte askoan oso eskasa izan da beste herri batzuen arteko komunikazioa.

Garraio publikoa egon arren, diagnostikoan parte hartu duten pertsonek honako hau adierazi dute:

“Zeanurin beharrezkoa da norberaren ibilgailua izatea joan-etorriak egiteko”. Gertaera horrek

menpekotasun handia eragiten du gidatzeko ezintasuna duten kolektiboetan; besteak beste,

minusbaliotasun jakin batzuk, gaixotasunak edota urte asko dituzten pertsonen kasuan, neska-

mutikoen kasuan, eta abar.

Eta emakumeak dira kolektibo horien

zaintzailearen rola hartuta, euren burua

gidatzeko baimena ateratzera behartuta

ikusten dutenak.

Kasu honetan, zaintzailearen rolek, helburutzat

hasiera batean euren generoarekin lotutako

eginkizunak gauzatzea dutenek, bigarren

mailako ondorio positiboa eragiten dute (kasu

gehienetan ez da horrela): emakumeen

mugikortasuna, hain zuzen ere.

Ez da gauza bera gertatzen aurreko

belaunaldietako emakumeekin (adin

ertainekoekin eta 3. adinekoekin); izan ere,

nahiz eta horiek ezinduak ez izan,

mendekotasuna dute mugitzeko, garai batean

gidatzearen kontua gizonen munduari zegokion

eta.

4.2. Kanpo diagnostikoa: herritarrak eta gizarte eragileak

4. Diagnostiko

- Pág. 18


• “Zeanuriko populazio gehiena pertsona nagusiek osatzen

dute; horrenbestez, esaterako, Erandiorekin alderatuz gero,

alderdi askotan belaunaldi bat atzerago dago. Eta hori

denez beti izan dugun eredua, orain nire adineko pertsona

askok (40 urte gutxi gorabehera) haien gurasoen

pentsamendu bera dute, itxiagoa”.

• “Oso populazio itxia gara, eta populazio irekiagoei baino

askoz gehiago kostatzen zaigu gauza berrietara moldatzea”.

• “Emakumeen eta gizonen rolak oso markatuta daude,

bereziki adineko pertsonei dagokionez”.

Zeanuriko “isolamendu geografikoak” historian zehar bidea eman die gaur

egun udalerriaren xarma osatzen duten hainbat alderdiri: tradizioei eustea,

azokak eta herri-kirolak, euskara, nekazaritza eta abeltzaintza eta abar. Baina,

era berean, norberak hautemateko duen moduak hainbat alderdi eragin ditu,

eta inkontzienteki bada ere, aldaketa udalerriari izaera ematen dion alderdia

galtzearekin lotzen dute.

Dinamika parte-hartzaileetan horrela deskribatu dute udalerriko populazioa:

“itxia eta aldaketaren aurrean ez oso irekia”. Beste herri batzuetan bizi

direnek baieztatu dute “Zeanuri beste udalerri batzuen aldean belaunaldi bat

atzerago dago”, batez ere adin ertainekoekin eta 3. adinekoekin lotutako

kontu guztietan. Horietan alderdi positiboak atzeman dira, besteak beste,

lanaren kontzientzia edo adineko pertsonenganako errespetua… eta beste

batzuk positiboak ez direnak, esaterako, oso ageriko genero-estereotipoak.

- Pág. 19

3. adineko pertsonen artean, generoaren araberako esparruak oso markatuta daude.

Emakumeek etxearen esparrua (ezaugarri hau belaunaldi guztietan errepikatzen da) eta

gizonek espazio publikoa dute berezko, eta kolektibo honetan nabarmentzekoa da gizarte-

antolaketa eta aisialdia.

Gizonek hainbat eremu dituzte aisialdirako eta beste pertsona batzuekin aritzeko.

“Koadriletan” antolatzen dira, kartetan jokatzen dute tabernan, jubilatuen etxea daukate…

Emakumeek, berriz, ez daukate aisialdiaren kontzientziarik, ez norbanakoaren aisialdiarena ezta

aisialdi kolektiboarena ere. Beraz, uste dute espazio publikoak ez direla haientzat, eta ez dira

aisialdi-jarduerak egiteko elkartzen. Jarduera pasiboak baino ez dituzte egiten, eta beti etxe

barruan; besteak beste, irratia entzun, telebista ikusi edo auzoan zehar ibili. Horietako asko

menpekotasuna duten pertsonak dira, baita aisialdiari dagokionez ere.

Emakumeek taberna bezalako espazio publikoetan parte hartzen dutenean, senideren baten

laguntzarekin egiten dute, eta taldetan biltzen diren kasuetan, esaterako, kartetan jokatzeko,

euren artean egiten dute, gizonak eta emakumeak nahastu gabe.

Oro har, eztabaida-taldean parte hartu duten pertsonek ez dute uste egoera hori pertsona

nagusien kasuan alda daitekeenik, ezaugarri horiek dagoeneko oso errotuta eta barneratuta

baitaude.


• “Adin horretan dauden koadrila guztiak

gizonek osatzen dituzte, ez dago

emakumeen koadrilarik. Bada, igandeetan

tabernara joaten dira, eta jubilatu guztiak

kartetan jokatzen aurkitzen dituzu. Kartetan

jokatzen dute gizonek gizonekin eta

emakumeek emakumeekin, eta gizonek

hartzen dituzte ia mahai guztiak, lehen esan

dugunagatik, hau da, gehienak gizonen

koadrilak direlako”.

• “Nire amari, esaterako, taberna gizonen

esparrua dela iruditzen zaio, eta sekula ez

zaio bururatzen taberna batera bakarrik

joatea kafea hartzera. Nirekin bai joaten da,

baina ez da beragandik ateratzen hara

joatea. Gehienbat sofan jesarri eta telebista

ikusten du”.

• “Emakumeek (3. adinekoei dagokionez)

azkenean, ezberdintasun horiek onartu

dituzte, dagoeneko gauza arrunta da

beraientzat. Ez dago 3. adineko

emakumeentzako jarduerarik”.

Zeanuriko 3. adineko

emakumeek ez dute

“aisialdiaren

kontzientziarik”.

- Pág. 20


• “Seme-alabei ere ez zaie bururatzen,

etxera iristen direnean etxeko lanetan

laguntzea. Kasu batzuetan alabek

zertxobait laguntzen dute, baina askorik

ez”.

• “Etxeko lanak bakarrik egiten ohituta

gaudenez, gizonek laguntza eskaintzen

diguten momentuan mesfidati agertzen

gara. Eta haien eran gauzak egiten utzi

beharrean, atzetik joaten gara ikusteko nola

egiten duten edo ea hanka sartzen duten.

Horregatik batzuetan beharrezkoa da gu

berriro heztea”.

Emakume helduen etapari dagokionez, Zeanurin ondo ezberdindutako kolektibo ugari

daude: populazio aktiboa osatzen duten emakumeak (horien artean nabarmentzekoak dira

abere-ustiategien jabe diren emakumeak) eta etxekoandreak. Kasu horietan guztietan,

emakumeari etxeko esparrua egotzi izan zaio, eta haiek ere hala onartu dute. Gizonek

etxeko lanak egiten dituztenean (bikotearekin alderatuta) kasu askotan “laguntza”

moduan hartzen da, eta ez zereginen banaketa moduan. Gauzak horrela, emakumeek

onartzen dute eurak direla etxean gauzak beste era batean egiten uzten ez dutenak: ez

daukate pazientziarik gizonei erakusteko, eta zereginak besteen esku uztea oztopatzen

dute, baita etxeko erantzukizun partekatuak ere.

Seme-alaben kasuan ere

“laguntza” kontzeptua

nagusitzen da etxeko

zereginetan parte hartzen

dutenean. Eta nahiz eta

adierazi etxeko zereginetan

oro har seme-alabek ez dutela

laguntzen, gehienbat alabak

dira laguntzen jarraitzen

dutenak, eta, ondorioz,

etxeko esparrua, gizonei

baino, gehienbat emakumeei

dagokiela zabaltzen jarraitzen

da.

- Pág. 21

Herritarren eta gizarte eragileendiagnostikoa

• “Emakumeak gara beste emakume batek bere seme-alabak eskolara eramaten ez dituenean kritikatzen dugunak”.

• “Niri askotan esan izan didate fundamentu eskasa daukadala seme-alabak haurtzaindegian uzteagatik ni bajan

egonda, eta umeek nirekin geratu behar zutela ni naizelako euren ama” (40 urte baino gutxiagoko emakume bati

buruz hitz egitean) .

• “Larunbat batean, gaueko bederatzietan herriko plazan, zure lagunekin zaude eta honako hau galdetzen dizute: eta

seme-alabak? Bada, etxean, aitarekin. Eta pertsona batzuei txarto iruditzen zaie! Jakintzat ematen da ama dela

umeen zaintzaz arduratu behar duena”.

• “Nire senarrak egun batean berak bakarrik eraman dituenean haurrak eta horietako batek amorrualdia harrapatu

duenean edo ezin izan duenean umeak kontrolatu, emakume ezezagunen batek berari laguntzeko eskaintza egin dio.

Eta niri gertatzen zaidanean inork ez dit laguntzarik eskaintzen!”.

Genero-rol horiek egunez egun gertatzen dira, eta indartuz

doaz pertsonen jarreren bitartez. Horrela, naturak inguruan

egiten den hezkuntza ez formalaren funtzioa dauka.

Barneratutako hezkuntza hori norberaren nortasuna

egituratzeko osagaietako bat da, horregatik da horren zaila

horiek kontrolatzea eta aldatzea.

Horren adibide ditugu eztabaida-taldean adierazitako

portaerak: emakumeren bat tradizioz bere generoari

egotzitako roletik, hau da, etxearekin lotutako roletik

irteten denean kritikatu egiten zaio, edo gizon batek seme-

alabak zaintzeko rola hartzen duenean, emakumeek

babesgabetzat hartzen dituzte eta “errukia” sentitzeko eta

“laguntza” eskaintzeko joera dute, horrekin zaintzailearen

rolari eutsiz.

Prospektiba

• Kontzientziatzea

inkontzienteki sexuen

arteko desabantailak

sortzen dituzten genero-

rolak indartu eta

iraunarazten dituzten

jarrera eta portaeren

inguruan.

- Pág. 22


• “Badaude lan egiten duten emakumeak, beno, etxetik kanpo”.

• “Beste emakume askok ere abeltzaintzan lan egiten dute senarrarekin, eta etxera

iristen direnean gizonak atseden hartzen du eta emakumearen betebeharra da

afaria egitea”.

• “Pertsona askok lanaren kontzeptua soldata jasotzen denean baino ez dute

ikusten, hau da, egiten duzunaren ordaina jasotzen duzunean, baina ez dute aintzat

hartzen etxean egindako lana, eta uste dut gauza bera dela etxean zein kanpoan lan

egitea”.

Esparru honetako problematika, oro har gizarte aurreratuetan

dagoenaren antzekoa da. Emakumeak gizonek sortutako enpresa-

esparruan barneratzea dago oinarrian, baina egiazki ez dago

generoaren ikuspuntuari dagokion egiturazko aldaketarik.

Zeanuriren kasuan, joan-etorriak egiteko arazoa gaineratu behar

diogu; taldeetan adierazi duten arren emakumeek ere gidatzen

dutela, egiazki haiek erabiltzen dituzte, neurri handiago batean,

garraio publikoak. Eta, horren ondorioz, denbora gehiago behar dute

leku batetik bestera mugitzeko.

Zeanuriko emakumeek egiten duten ekoizpen-lanari dagokionez,

biztanle asko eta asko abeltzaintzan lan egiten dutela ikusi dugu. Oro

har, ustiategi horiek emakumearen izenean egon ohi dira, bertan

egiten dute lan, eta, gainera, etxeko lanak ere egiten dituzte.

Zeanurin aldaketak “beste erritmo batean”

egiten dira, eta agerian uzten dute oraindik “lan

asko dagoela egiteko”; baina, pertsona guztiak

bat datoz belaunaldi-aldaketekin batera

generoen arteko berdintasuna lortzeko

aurrerapenak egin direla esatean.

Aldaketa hori, gehienbat, emakumeak lan-

merkatura sartzearekin lotuta dago; izan ere,

eskualdeko okupazio tasa ia % 60koa da.

Okupazioari dagokionez, oraindik ere % 10etik

gorako zuloa dago gizonen datuekin alderatuz

gero, Bilboko eta Euskadi osoko datuen antzera.

- Pág. 23

Generoen arteko aldeak neskak eta mutilak dauden eremuetan ere ageri dira Zeanurin.

Elkarrekin jolasteko espazio eta joko falta dira atzemandako arazo nagusiak.

Frontoia da udalerriko espazio nagusietako bat, gehienbat mutilek eta neska bakarren

batek, nerabezarora arte, erabiltzen dutena. Zehazki, adierazi dute gaur egun 2 neska

besterik ez direla esku-pilotan aritzen.

Adierazi dute berriro ere kritika dela generoari dagokionez gizarteratzeko eragile

nagusietako bat, eta nabarmenagoa dela mutilen eta neskatoen artean, helduen artean

baino; besteak beste, rol femeninoekin lotutako ekintzak egiten dituzten mutilei gaizki

esaka ibiltzea eta rol maskulinoarekin lotutako aisialdi-jarduerak egiten dituzten

neskatilak gutxiestea. Kasu horretan, aipatzekoa da mutilen aurka gogorrago jotzen dela,

eta horrek femeninotzat hartutako esparruetan ez sartzea eragiten duela.


• “Nik uste dut arazoa dela espazio

komunik ez egotea mutikoek eta neskatoek

elkarrekin jolasteko. Frontoia dugu, baina

horrek jokoa bera mugatzen du; izan ere,

esku pilotara edo erraketa eta baloiarekin

baino ezin da jolastu; beraz, mutilentzako

eremu bilakatu da”.

• “Neskatoek ere jolas daitezke jolas

horietan, baina pare bat neska baino ez

dira animatzen, eta gutxi gorabehera 12

urte betetzen dituztenera arte edo. Hortik

aurrera, mota horretako jolasetatik

aldentzen dira”.

• “Lehen umeek egiten zituzten jokoak ez

zeuden rolen arabera banatuta (trukeme,

ziba, iturriak…), eta mutikoak zein

neskatoak jolasten ziren. Baina, gaur egun,

mutilak aritzen dira futbolean, eta neskak,

berriz, panpinekin, sukaldeko gauzak

prestatzen… jolasten dira. Mutilen batek

neskekin jolastu nahi badu, bere lagunak

gaizki esaka edo iseka egiten hasten dira.

Nesken kasuan, ez dira aurreko kasuan

bezainbeste aritzen gaizki esaka edo iseka

egiten, baina beti futbolean jokatu nahi

duen edo mutilekin egon nahi duen

neskatilak nolabaiteko gaitzespena

eragiten du gainerako neskengan”.

Frontoia da umeek erabilitako aisialdi-leku nagusietako bat.

- Pág. 24


• “Mutikoei erosten zaizkien jostailuek

eragin handia dute euren heziketan.

Esaterako, oso ohikoa da mutil bati baloia

eta neska bati panpina oparitzea. Eskolaz

kanpo egiten dituzten jardueretan gauza

bera gertatzen da. Ama askok ez dute euren

semeak dantza-ikastaroetan sartzerik nahi,

inolaz ere, uste dutelako neskentzat baino

ez dela jarduera hori”.

• “Uste dut heziketa hori etxean hasi behar

dela, etxean egiten dutena egingo baitute

gero kanpoan”.

• “Nik ere uste dut haurrak berdintasunean

hezteko familia-girotik hasi behar dugula;

izan ere, eskolan, irakasleek dagoeneko

berdintasuna sustatzeko jarduerak egiten

dituzte, baina gero, haurrak eskolatik irten

eta plazara jolastera joaten direnean, euren

gurasoen portaerak edo hurbil dituzten

jendearenak hartzen dituzte”.

Genero-berdintasuna lortzeko, parte hartu duten pertsona guztiak bat datoz esaten

dutenean oso garrantzitsua dela haurrak txikitatik eta esparru ezberdinetan heztea:

eskolan, familian, gizarte-jarreretan…

Zeanurin adierazi dute eskolan berdintasuna sustatzeko zenbait jarduera egiten dituztela;

esaterako, futbol-talde mistoa sortu da. Hala ere, adierazi dute jarduera horiek eskolaren

esparruan geratzen direla eta beharrezkoa dela “etxean, herriko plazan, jolastean…

jarduera horiekin jarraitzea”.

Horretarako, beharrezkoa da maskulinitatearen eta feminitatearen eredu berriak

gizarteratzea, baina, era berean, zonaldearen berezko tradizioari eutsiz. Esaterako, esaten

dute Zeanurin Euskal dantzak banatuta daudela tradizioz.

Emakumeen Elkarteari dagokionez, gizonei irekita dauden jarduerak ere egiten dituzte:

gimnasia- eta yoga-taldeetan, esaterako, 2 mutil daude, aerobic taldean ere mutilen bat

dago, baina azkenean alde batera uzten dute, koordinazio faltagatik.

Frontoia da umeek erabilitako aisialdi-leku nagusietako bat, eta

mutikoek erabiltzen dute gehienetan.

- Pág. 25


• “Neska-mutilak txiki-txikitatik hezi behar dira; izan ere, gaur egun neskatila asko poztu ere

egiten dira haien mutil-lagunek jo egiten dituztelako, beraien ustez jotzeak adierazten

duelako beste pertsona batzuentzat garrantzitsua zarela .

•“Genero indarkeriako kasuak egon dira eta etxeko lau hormen artean geratu dira. Alabaina,

ez dut uste hori guztiok elkar ezagutzen dugulako gertatzen denik, uste dut hori askotan

gertatzen dela…”

• “Ez dut uste hemen jakingo zutenik nola jokatu genero-indarkeriako kasu baten aurrean”.

• “Askotan genero-indarkeriaren biktimek eurek ez dakite nola jokatu eta nora jo. Beste

batzuetan, aldiz, kasu horiek egon badaudela dakiten pertsonek ez dakite zer egin dezaketen.

Uste duzue gai honen inguruan kontzientziatzeko jardueraren bat egin daitekeela?”.

•“Duela 12 urte protokolo bat egin zen, baina zaharkituta geratu da, eta oraintxe bertan ez

dago ezer”.

• “Ezagutu dituzten genero-indarkeriako kasuei dagokienez, biktimek ez zekiten horietako

batean ere nola jokatu behar zuten, eta gauza bera gertatzen zitzaien kasua ezagutzen zuten

beste pertsonei ere”.

• “Eta ez zuten salatu nahi, gero herriko plazara atera eta han bertan aurkituko zutelako

senarra, ez baitzuten urruntzeko legea betetzen. Gainera, kasuren batean atzerritarrak ziren,

eta ez zekiten ondo gure hizkuntza; beraz, senarrarengandik banatzen baziren, bakarrik eta

norengana jo jakin gabe geratzen ziren”.

• “Frontoiko komunean bortxaketa-saiakerak egon dira, leku iluna, aldendua eta arriskutsua

baita”.

• “…eta auzoen arteko bideak ere oso ilunak dira”.

Focus Groups delakoetan landutako azken puntua

genero-indarkeriarekin eta herritarren segurtasun

faltarekin lotutakoa izan zen.

Udalerrian genero-indarkeriako hainbat kasu egon dira,

eta horrekin lotutako arazo ugari sortu dira, esaterako,

biktimek beraiek edo horrelako kasuren baten berri

zuten pertsonek nola jokatu ez zekitelako. Erasotzailea

aurrez aurre aurkitzearen arazoa ere hor dago (udalerri

txikia baita), baita hizkuntzaren arazoa ere

immigranteen kasuan, eta gizarteratzeko arazoa…

Mankomunitateak, bere aldetik, egun jakinetan

sentsibilizatzeko jarduerak egiten ditu; adibidez,

bideoak edo eztabaidak, genero-indarkeriaren kontrako

adierazpenak… Baina, sentsibilizazio-jarduera

zuzenagoen hutsunea sumatzen da, hala nola, honako

hauek jorratzen dituzten jarduerak: genero-indarkeria

mota identifikatzea, jokatzeko moduak, harrera-

zentroak zabaltzea, informatzeko edo haien arazoa

kontatzeko sareei buruzko informazioa ematea…

Herritarren segurtasun faltarekin lotuta, “gune beltz”

gisa identifikatu dira auzoen arteko bideak eta

frontoiko komuna, azken horretan zenbait eraso eta

bortxaketa-saiakera egon dira eta.

- Pág. 26

• Herritarrak sentsibilizatzea generoari lotutako zenbait rolek eragiten dituzten mugez eta desabantaila-

egoerez. Konturatu gabe azaltzen diren jarrerak, genero-rolak indartzen eta iraunarazten dituztenak eta sexu

bat bestearen aldean ahuldu egiten dutenak, kontzientziaren mailara eraman behar dira honako hauen bidez:

• Emakumeen eta gizonen arteko rol-aldaketekin lotutako jolasak, jaietan.

• Neskatoek eta mutikoek elkarrekin jolas daitezen prestatutako jostailuei buruzko sentsibilizazio-

tailerra.

• Kirolean genero-ikuspegia sartzea kirol-elkarteen, emakumeen elkarteen… bidez.

• Matxismoa barregarri uzten duen antzerki-mota, umeek parte hartzeko modukoa.

• Ipuin-kontalari bat eramatea generoari lotutako rolak transmititzen ez dituzten ipuinekin, edo

neskatoek eta mutikoek idatzitako ipuin-lehiaketa egitea.

• Udaletxearen politiketan generoaren arabera dagoen eragina ebaluatzea; bereziki, adin jakin bateko

gidabaimenik gabeko emakumeen taldean, udalerriko garraio publikoarekin lotutako edozein politika

planifikatzean.

• Prebentzio-tailerra, genero-indarkeria fisikoa edo psikologikoa zer den azaltzeko eta hautemateko.

Begiratu egin behar da ea indarkeria psikologikoa jasan duen pertsona baten ezaugarri nagusiei

buruzko ikerketarik dagoen: jardunbideak…

• Tratu txarrak jasatean edo baten batek jasaten dituela jakitean zer egin behar den azaltzeak duen

garrantziaz jabetzea.

• Informazio interesgarria zabaltzea genero-indarkeriako kasuetarako, etab.

Proposatutako ekintzak / jarduerak:

Herritarrentzako ekintzak / jarduerak planifikatzean aintzat hartu beharrekoak:

• Genero-rolei dagokienez, herritarrak sentsibilizatzeko ekintzek zeharkakoak izan behar dute; hau da,

beste jarduera batzuen baitakoak. Bestela, jende gutxi bertaratuko litzateke, eta bertaratutakoak

sentsibilizatuta egongo lirateke jada. Esate baterako, herriko jaietako ekintzetan integratu ahal dira, edo

Gabonak bezalako egun berezietan…

• Ekintzen berri telefonoz edo gutunen bidez eman behar da; izan ere, sarearen bidez (webgunean, posta

elektronikoz, etab.) egindakoa ez zaio heltzen herritar askori.

Herritarrei zuzendutako

blokea amaitze aldera,

ondoren Planeko ekintzak

planifikatzean aintzat hartu

beharreko alderdiak

aipatuko ditugu. Helburua

da udalerriko herritar

guztiak eta diagnostikoan

hautemandako arazoei aurre

egiteko ekintzak integratzea.

- Pág. 27

Metodologiari buruzko atalean adierazi dugun bezala, diagnostikoaren zati bat Zeanuriko Udaleko langileen egoera eta iritzia zein den jakitera bideratuta dago; izan

ere, eurek lagundu behar dute Udalerriko Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana ezartzen. Baina, horren aurretik Udalaren osaera islatu nahi

izan dugu, 4/2005 Legeak ezartzen dituen 8 printzipio nagusietako bat sexuen araberako ordezkaritza orekatuarena (% 40-% 60) da.

Horri buruz esan dezakegu Zeanuriko Udalaren osaera ia-ia parekoa dela sexuari dagokionez, Udalaren osaera politikoari zein langileei dagokienez.

Udaleko kargu politiko gorena emakumezko batek betetzen du, eta Bizkaian legegintzaldi honetan emakumezko alkateak dituzten herrien % 22,3 portzentajearen

parte da. Zinegotziei dagokienez, berriz, portzentajea ez da parekoa, baina nahiko hurbil dago. Udalaren langileen osaera parekoa da sexua aintzat hartuta, baina

genero-estereotipoak atzematen dira karguei dagokienez: emakumezkoek betetzen dituzte administrazio postuak eta gizonezkoek ofizial edo peoi postuak.

Udalaren diagnostikoa

Udalaren osaera 2011 - 2015:

Alkatea:

• Emakumea

Zinegotziak:

• 3 emakume eta 5 gizon (% 37,5 eta % 62,5 hurrenez

hurren)

Udaleko langileen osaera (2011):

•Langileen kopurua= 7

•Emakumeen kopurua= 3

•Gizonen kopurua= 4

Zeanuriko Udalaren kopurua sexuaren

arabera (2011)

37,50%

42,90%

62,50%

57,10%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Zinegotziak / Concejales y

concejalas

Plantilla

4.3. Barne diagnostikoa: Udala

4. Diagnostikoa

Iturria: Zeanuriko Udala

2011

- Pág. 28


Zeanuriko Udaleko langileen osaera,

lanpostuaren eta sexuaren arabera (2011):

Idazkaritza Kontuhartzailetza: 1

• Administrazio Orokorrekoak: 2

• Lan anitzetako ofiziala-Aguazila: 1

• Lan anitzetarako ofiziala: 1

• Peoiak: 2

Prospektiba

• Oro har langileen arteko parekotasunaren alde aurrera egiten jarraitzea.

• Bi generoetako batek ordezkaritza eskasa duen sailetan pertsona gehiago sartzea sustatzea.

• Herritarrak sentsibilizatzea eta udalerriko emakumeak ahalduntzea.

Zeanuriko Udaleko langileen osaera,

lanpostuaren eta sexuaren arabera (2011)

Iturria: Zeanuriko Udala

(2011)

100% 100%

0% 0%

100% 100% 100%

0%

25%

50%

75%

100%

• Id

azk

ari

tza

-

Ko

ntu

ha

rtza

ile

tza

/

Se

cre

tari

a-

inte

rve

nci

ón

• A

dm

inis

tra

zio

Oro

korr

eko

ak

/

Ad

nin

istr

itiv

as

• L

an

an

itze

tako

ofi

zia

la-

Alg

ua

zila

/ O

fici

al ta

rea

s

mú

ltip

les-

Alg

ua

lcil

• L

an

an

itze

tara

ko

ofi

zia

la /

Ofi

cia

l

tare

as m

últ

iple

s

• P

eo

iak

/ p

eo

ne

s

- Pág. 29

Langileen inplikazioak funtsezko garrantzia du Udalean berdintasuna

zeharkakotasunez handitzeko. Horretarako, beharrezkoa da 3 baldintza

betetzea:

• Berdintasunari buruzko Legak Udalarentzat (hortaz, bertako lanpostu

bakoitzean) dituen ondorioak ezagutzea.

• Genero-berdintasunaren inguruko eta Zeanuri Udalerriko Emakumeen eta

Gizonen arteko I. Berdintasun Planean jasotako proiektuaren inguruko

kontzientziazioa.

• Informazioa berdin jasotzea, Udalean generoa zeharkako bihurtu ahal izateko.

Legeak Zeanuriko Udalean dituen ondorioen ezagutza-mailari dagokionez, esan

dezakegu pertsona bakar batek ere ez dakiela zer-nolako ondorioak dituen

legeak Zeanuriko Udalarentzat, ezta betetzen duten lanpostuarentzat ere,

langile gehienek Berdintasunari buruzko Euskal Legea badagoela jakin arren.

100,0%

67,0%

0,0%

33,0%

0,0% 0,0%

Emakumeak / Mujeres Gizonak / Hombres

Emakumeen eta Gizonen arteko

Berdintasuna lortzeko Euskal Legearen

ezagutza:

• Zeanuriko Udaleko langileen % 71k izan

du Emakumeen eta Gizonen arteko

Berdintasuna lortzeko otsailaren 18ko

4/2005 Legearen berri (gizonen % 67 eta

emakumeen % 100).

•Inork (% 100) ez ditu ezagutzen Legeak

Udalean dituen ondorioak, ezta

lanpostuetan dituenak ere.

Prospektiba

• Langileei 4/2005 Legearen berri ematea.

• Sartzea, prestakuntza- eta informazio-edukien artean,

4/2005 Legea eta horrek Udaleko langileengan dituen

ondorioak ezagutzeko beste eduki bat.

• Prestakuntza, generoaren araberako eraginaren aldez

aurreko ebaluazioa ahalbidetze aldera, legeak

ezarritakoarekin bat.

Udalaren diagnostikoa Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren

18ko 4/2005 Legeaz ezer entzun al duzu?

Iturria: Zeanuriko Udaleko langileei

egindako inkestak (2011)

- Pág. 30

Berdintasunerako I. Planari buruzko aurreikuspenak zeharo txikiak dira Udaleko

langileen artean. Heren batek bakarrik uste du Zeanuri Udalerriko Emakumeen eta

Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana egitea baliagarri izango dela generoen

arabera dauden ezberdintasunak murrizteko. Hori dela eta, beharrezkoa da Planean

jasotako ekintzak jakinarazteko jarduerak egitea, parte hartzeak duen garrantziaz

kontzientziatzea eta lortutako emaitzak sarritan jakinaraztea.

Berdintasunerako I. Planari buruzko aurreikuspenak:

Oro har, plana genero-ezberdintasunak murrizteko

aurrerapausoa dela uste dutenen ehunekoa eta plana

ezartzea udalerrian genero-ezberdintasunak

ezabatzeko baliagarria izango ez dela uste dutenen

(edo eraginik duen ez dakitenen) ehunekoa parekoa

da. Kasu guztietan, aukera hori pertsonen % 33k

hautatu du.

Alabaina, datuak sexuaren arabera aztertzen baditugu,

ikusiko dugu emakumeek aurreikuspen gutxiago

dituztela planaren inguruan gizonek baino; izan ere,

emakumeen % 67k uste du plana ezartzeak ez duela

generoen arteko ezberdintasunak ezabatzen

lagunduko. Bestalde, gizonezkoen ehuneko berak

Ed/Ee aukeratu du.

Prospektiba

• Planaren edukia eta indartuko diren

ekintzak zabaltzea. Bereziki nabarmenduko

dira laguntza behar dutenak.

• Lortutako emaitzak erakustea.


Udaletxetik Berdintasunerako Plan batean lan egitea

sexua dela eta dauden ezberdintasunak

gutxiagotzeko pauso bat dela uste duzu?



33,0% 33,0%

67,0%

0,0%0,0%

67,0%


- Pág. 31

Berdintasunari buruzko prestakuntza jaso ez izanaz gain, langileen %

67k ez du gai horri buruzko prestakuntza-beharrik ikusten.

Langileak kontzientziaraztea eta sentsibilizatzea kontu garrantzitsua da

Udalean Berdintasunean lan egin ahal izateko eta Berdintasuna

zeharkakotasunez indartu ahal izateko, egiten diren jarduera guztietan.


Berdintasunari buruzko ezagutza /

prestakuntza:

• Udaleko langileetako batek ere ez du

Berdintasunarekin lotutako

informaziorik.

• Langile guztien artetik, % 33k bakarrik

esan du gai horri buruzko prestakuntza-

beharrizanak dituela. Ehunekoa

emakume bati eta gizon bati dagokie. Bi

kasuek bat egiten dute legediari eta

hizkuntza ez sexistari dagokionean.

Bestalde, kasuetako batean adierazi da

beharrezkoa dela sexuka banatutako

datuak biltzea eta aztertzea.

Prospektiba

• Honako hauek gehitzea prestakuntza-ekintza gisa:

berdintasunari buruzko sentsibilizazio-sesioak,

emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko

hastapenak eta kontzientziazioa. Bestalde, aipatutako

arloetan prestakuntza zehatza ematen jarraitzea.

Berdintasunari buruzko prestakuntza behar

dutela adierazi duten pertsonen ehunekoa



- Pág. 32

Nahiz eta uste izan Planak ez duela lagunduko dauden ezberdintasunak

ezabatzen, emakumeek eta gizonek hautematen dituzte sexuaren

araberako ezberdintasunak.

Alabaina, ez dute ezberdintasun horiek erakusten duen alderdirik

aipatu, ezta erantzun-aukera gisa ematen ziren esparruetan ere:

bazterketa informaziorako sarbidean, promozioan, prestakuntzan,

harremanetan edo bestelako esparruetan.


Sexua dela-eta egindako bazterketen pertzepzioa:

• Langileen % 67k uste du ezberdintasunak

daudela euren lan-giroan emakume izatearren

(ehunekoa emakumeek eta gizonek errepikatzen

dute).

• Honako hau da sexuen araberako iritzi-

ezberdintasuna: emakume batek ere ez du uste

sexua dela-eta baztertutako gizonezkorik

dagoenik. Bestalde, gizon batek esan du gizonei

zein emakumeei dagozkien ezberdintasunak

badaudela.

Prospektiba

• Langile guztiek sexuaren arabera hautemandako

ezberdintasunak erakustea, eta horiek ezabatzeko

sentsibilizazio-lana egitea.

Zure lanean ezberdintasunak daudela uste duzu

sexua dela eta?

67,0% 67,0%

0,0%

33,0%33,0% 33,0%

0,0% 0,0%




- Pág. 33

Sexu- eta genero-jazarpena direla eta, Berdintasuna

lortzeko Euskal Legearen 53. artikuluak xedatzen du

EAEko herri-administrazioek euren langileentzako

politikak abiarazi behar dituztela, lan-esparruko

jazarpen sexista ekiditeko eta deuseztatzeko.

Udalean jazarpen-kasurik hautematen edo ezagutzen

ez den arren, beharrezkoa da jarduera-protokoloa

egitea eta zabaltzea, langileek ezagut dezaten zein den

jarraitu beharreko prozedura arestian aipatutako

kasuren bat gertatuz gero.

Sexu- eta genero-jazarpenaren

pertzepzioa:

• Ez da sexu- eta genero-jazarpenik

ezagutzen Zeanuriko Udaleko

langileen esparruan.

• Halaber, ez da ezagutzen sexu-

eta/edo genero-jazarpena gertatuz

gero jarraitu beharreko

prozedurarik.

Prospektiba

• Sexu- edo genero-jazarpenari lotutako

kasuetan jarraitu beharreko prozedura /

protokoloa prestatzea eta ezagutaraztea.

Independentea edo Lan Arriskuak Ekiditeko

Protokoloari lotutakoa izan daiteke.


4/2005 LEGEA, otsailaren 18koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasuna lortzekoa / LEY

4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

- Pág. 34

Udaleko langileei buruzko diagnostikoa amaitze aldera, bizitza pertsonala,

familiakoa eta lana bateratzeari buruz galdetu diegu. Lehenengo eta behin,

batzarren eta prestakuntza-ikastaroen ordutegiari buruz galdetu diegu eta,

bigarrenik, bateratzeko neurrien erabilerari eta ezagutzari buruz.

Batzarren ordutegiari dagokionez, ezberdintasunak daude emakumeen eta

gizonen artean. Emakumeek lan-orduetan egiten dituzte batzarrak, eta

gizonek lan-ordutegitik kanpo. Prestakuntza dela eta, guztiek adierazi dute

lanalditik kanpo egiten dela.


Bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzea:

• Udaleko emakume gehienek adierazi dute

batzarrak lan-orduetan egiten dituztela. Bestalde,

gizon batek ere ez du esan bere kasuan hori

horrela egiten denik. % 67k adierazi du lan-

orduetan ez dela batzarrik egiten, eta % 33k Ed/Ee

aukera markatu du.

• Emakume guztiek (% 100) adierazi dute

prestakuntza ez dela lan-orduetan egiten. Gizonen

kasuan, gehienek Ed/Ee aukera hautatu dute (%

67), eta % 33k esan du, emakumeek bezala,

prestakuntza ez dela lan-orduetan egiten.

Prospektiba

• Langile guztiei ahalbidetzea lan-batzarrak lan-orduen

barruan egitea.

• Udalak bere langileentzat antolatutako prestakuntza

bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzeko

moduko ordutegietan ematea.

100,0%

0,0%0,0%

67,0%

0,0%

33,0%


Bilerak egiterakoan, lan ordutegia errespetatzen da?

0,0% 0,0%

100,0%

33,0%

0,0%

67,0%


Eta prestakuntzako ordutegia?

Iturria: Zeanuriko Udaleko

langileei egindako inkestak (2011)

- Pág. 35

Bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzeko neurriak ezagutzeari eta

eskatzeari dagokionez, esan dezakegu emakumeen % 33k bakarrik ezagutzen

dituela bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzeko neurriak. Ziur asko

seme-alabak zaindu behar dituela-eta lanaldi murriztua duen langilea izango da:

kasu horretan bakarrik adierazten da jada dauden bateratze-neurriak nahiko direla

langileen beharrizanak betetzeko.

Gainerako langileek (emakumeen % 66k eta gizonen % 100ek) ez dituzte dauden

neurriak ezagutzen. Hori dela eta, uste da bateratze-neurriak eskatu behar

direnean bakarrik kontsultatzen direla, batik bat seme-alaben zaintza dela eta.

Horren ondorioz, zaintza-rolak emakumeengan betikotu egiten dira, eta horregatik

oso garrantzitsua da, hain zuzen ere, gizonek zein emakumeek erabili ahal dituzten

neurriak aldez aurretik ezagutzea, norberaren beharrizanak eta sexua aintzat hartu

gabe.


Bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzea:

Bateratzeko neurriak eta bizitza pertsonala,

familiakoa eta lana bateratzeari dagozkionak

eskatzeko prozesua ez da ezagutzen, oro har.

Bereziki, gizonen kasuan gertatzen da.

Prospektiba

• Bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzeko

dauden neurriak eta neurri horiek eskatzeko prozesuak

ezagutaraztea. Gizonek zein emakumeek erabili ahal

dituzten neurriak adieraziko dira.

• Sistematizaturik ez badago, prozesu hau ezartzea.

Ezagutzen al dituzu lan bizitza, familia bizitza

eta bizitza pertsonala bateratzeko udaletxean

dauden neurriak?

33,0%

0,0%

67,0% 67,0%

0,0%

33,0%

Emakumeak / Mujeres Gizonak / Hombres33,0%

0,0%

67,0% 67,0%

0,0% 0,0%0,0%

33,0%


Udaletxean dauden kontziliazio neurriak nahiko direla

uste duzu?

- Pág. 36

• Orokorrean, aurrera egitea langileen arteko parekotasunean.

• Sexuetako batek besteak baino ordezkaritza txikiagoa duen sailetan pertsona gehiago sartzea sustatzea.

• Herritarrak sentsibilizatzea eta udalerriko emakumeak ahalduntzea.

• Sartzea, prestakuntza- eta informazio-edukien artean, 4/2005 Legea eta horrek Udalaren langileentzat

dituen ondorioak ezagutzea ahalbidetzen duen edukia.

• Prestakuntza, Legeak ezarritakoari jarraiki, Generoaren araberako eraginaren aldez aurreko ebaluazioa

ahalbidetzeko.

• Planeko edukia eta indartuko diren ekintzak ezagutaraztea. Indar berezia egingo da langileen laguntza

eskatzen duten ekintzetan.

• Plana indartzearekin lortutako emaitzak erakustea.

• Honako hauek gehitzea prestakuntza-ekintza gisa: Berdintasunari buruzko sentsibilizazio-sesioak,

emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko hastapenak eta kontzientziazioa. Halaber, erakutsi

egingo dira langileek sexuaren arabera hautemandako ezberdintasunak.

• Sexu- eta/edo genero-jazarpeneko kasuren bat gertatuz gero, prozedura / protokoloren bat egitea /

zabaltzea.

• Sexu- edo genero-jazarpenari lotutako kasuetan jarraitu beharreko prozedura / protokoloa prestatzea eta

ezagutaraztea. Independentea edo Lan Arriskuak Ekiditeko Protokoloari lotutakoa izan daiteke.

• Langile guztiei ahalbidetzea lan-batzarrak lan-orduetan egitea .

• Udalak bere langileentzat antolatutako prestakuntza bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzeko

moduko ordutegietan ematea.

• Bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzeko dauden neurriak eta neurri horiek eskatzeko prozesuak

ezagutaraztea. Gizonek zein emakumeek erabili ahal dituzten neurriak adieraziko dira.

Proposatutako ekintzak / jarduerak:Udaleko langileei dagokien

blokea amaitzeko, ondoren,

Planean jasotako ekintzak

antolatzean aintzat hartu

beharreko alderdi

garrantzitsuak ageri dira:

- Pág. 37

5. Zeanuri udalerriko Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana

Zeanuri udalerriko Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I.

Plana (2012-1015) egiteko, Emakundek EAEn Emakumeen eta Gizonen

arteko Berdintasunerako V. Planean zehaztutako jarraibideei jarraiki egin

da lan. Ardatz bakoitzean landuko diren programa eta helburu nagusiak

hautatu dira:

• 1. ardatza: emakumeak ahalduntzea eta baloreak aldatzea

• 2. ardatza: gizarte-antolakuntza partekatua

• 3. ardatza: emakumeenganako indarkeria

Behin programak eta helburuak hautatuta, helburu operatiboak eta

2012-2015 epean gauzatu beharreko ekintza zehatzak ezarri dira,

hautemandako beharrizanei eta Emakumeen eta Gizonen arteko

Berdintasunari buruzko otsailaren 18ko 4/2005 Legean ezarritako

betekizunei erantzuteko.

Ekintza horiek antolatzeko, aintzat hartu da Udalak dituen giza eta

ekonomia-baliabideak mugatuta daudela; hortaz, laguntza- eta lan-plana

eratu da udalerriko gizarte-eragileekin batera. Era horretan, sinergiak

baliatzen dira, eta emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna lortzeko

funtsezko elementu bat sustatzen da: generoen arteko

zeharkakotasuna.

Bestalde, 8 ekintza zehatz proposatu dira, Udala gidatuko dutenak

Berdintasunaren aldeko gobernantzan. Honako hauek dira:

Emakumeen eta gizonen arteko

berdintasuna lortzeko bideak

Udalaren eta herriko gizarte-

eragileen laguntza behar du.

5.1. 2012-2015ko Plan Estrategikoa

- Pág. 38

HELBURUA Zeanuri udalerrian Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana ezagutaraztea

EKINTZA: 01 � Zeanuri udalerrian Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana (2012-2015) ezagutaraztea,

horretarako bide ezberdinak erabilita

ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2012: webgunean eta Udaleko ohar-taulan argitaratzea. Bertan mantentzea Planaren indarraldi osoan

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Plana argitaratu den leku-kopurua

Berdintasunaren aldeko gobernantza

- Pág. 39

HELBURUA Plana indartzeko beharrezko giza eta ekonomia-baliabideak eskura izatea

EKINTZA: 02 � Aurrekontu-partida bat bideratuko da Planean jasotako ekintzak egiteko. Halaber, giza baliabideei behar besteko

denbora emango zaie Plana indartzeko, aintzat hartuta zein den Udalaren ahalmena.

ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2012-2015

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Bideratutako aurrekontu-partida (€)

Plana indartzeko erabiliko den ordu-kopurua


- Pág. 40

HELBURUA Zeanuriko Udalean gutxienez Generoaren inguruko Barne Talde bat izatea, Berdintasunaren inguruan lan egiteko

EKINTZA: 03 � Generoaren inguruko Barne Taldeak urtean gutxienez 2 jarraipen-batzar egitea

ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2012-2015

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Generoaren inguruko Barneko Taldearen batzar-kopurua


- Pág. 41

HELBURUA Hizkuntza eta irudi sexistak ez erabiltzea

EKINTZA: 04 � Hizkuntza eta irudi ez sexistak identifikatzea eta apurka-apurka gehitzea

ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2012-2015

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Aldatutako dokumentu estandarren kopurua

Aurreikusitako guztietatik aldatutako dokumentu estandarren ehunekoa

Hizkuntza eta irudia ez sexistak gehitu zaizkien dokumentu berrien ehunekoa


- Pág. 42

HELBURUA Generoaren inguruan sentsibilizatutako langileak egotea

EKINTZA: 05 � Berdintasunari buruzko berariazko prestakuntza ematea

ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA Urtean, gutxienez, prestakuntza-saio bat egitea Plana indarrean dagoen artean (2012-2015)

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Parte hartu duten gizonen kopurua

Parte hartu duten emakumeen kopurua

Jasotako prestakuntzari buruzko gizonen ebaluazioa

Jasotako prestakuntzari buruzko emakumeen ebaluazioa


- Pág. 43

HELBURUA Sexuka banatutako datuak eskura izatea

EKINTZA: 06 � Apurka-apurka sexu-aldagaia sartzea galdeketetan, formularioetan, aplikazioetan...

ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2012-2015 Planaren indarraldian zehar

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Aldatutako dokumentu estandarren kopurua

Aurreikusitako guztietatik aldatutako dokumentu estandarren ehunekoa

Sexu-aldagaia sartu den dokumentu berrien ehunekoa


- Pág. 44

HELBURUA Beste erakunde batzuekin koordinatzea eta lan egitea

EKINTZA: 07 � Laguntza-harremanak sortzea gizarte-eragileekin eta Arratiako Mankomunitatearekin

ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2012-2015 Planaren indarraldian zehar

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Elkarlanean aritu diren erakundeen kopurua

Elkarlanean egindako jardueren kopurua


- Pág. 45

HELBURUA Eraginaren aldez aurreko ebaluazioa egitea, generoaren arabera

EKINTZA: 08 � Eraginaren aldez aurreko ebaluazioa egitea Udaleko lan-poltsetan

ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2015

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Eragina gertatu aurretik generoaren arabera ebaluatutako lan-poltsen kopurua


- Pág. 46

1. programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea

1.1. helburua: Erraztea emakumeen autonomia eta generoaren inguruan kontzientziatzeko moduen garapena

1.2. helburua: Balore-aldaketa sustatzea, generoaren araberako gizarte-rolak eta estereotipoak deuseztatuz

2. programa: Gizarte- eta ekonomia-baliabideetara sarbidea izatea eta horiek kontrolatzea

2.1. helburua: Hobetzea emakumeen lanerako sarbidea eta lan- eta promozio-baldintzak, taldeen eta egoeren aniztasuna aintzat hartuta

2.2. helburua: Hobetzea arriskuan edo txirotasun-egoeran zein gizartetik baztertuta dauden emakumeen egoera

2.3. helburua: Gizarte-baliabideetako sarbidea hobetzea, arreta berezia jarriz era askotako bazterketa-egoeretan

3. programa: Partaidetza soziopolitikoa eta eragina

3.1. helburua: Sustatzea emakumeen elkarte-mugimendua eta emakumeek oro har elkarte-mugimenduan duten partaidetza

3.2. helburua: Handitzea emakumeak erabaki-esparruetara iristeko sarbidea

Honako hauek dira 1. ardatzea, Emakumeak ahalduntzea eta baloreak aldatzea, landuko diren programak eta helburuak:

Hautatu ez diren helburuak

Hautatu diren helburuak

- Pág. 47

1. ardatza: Emakumeak ahalduntzea eta baloreak aldatzea


1.1. helburu estrategikoa: Emakumeen autonomiaren garapena erraztea eta genero-kontzientziaren jabe izatea

HELBURU

OPERATIBOA

Honako hauen kontzientzia erraztea: udalerriko emakumeen generoa eta emakumeek horrelakorik bilatu gabe dituzten rolen

ondorioak

EKINTZA: 1.1.1. � Generoari buruzko oinarrizko kontzeptuak lantzeko sentsibilizaziorako tailer parte-hartzailea

HARTZAILEAK Emakumeak

ARDURADUNA Udala (Mazala Emakumeen Elkartearen laguntza bilatuko da)

EGUTEGIA Urtekoa 2012-2015

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


Udalerriko emakume guztietatik parte hartu duten emakumeen ehunekoa

- Pág. 48


HELBURU

OPERATIBOA

Nekazaritzaren eta abeltzaintzaren esparruetan emakumeek egiten duten lana baloratzea eta ikusgarriago egitea

EKINTZA: 1.2.1 � San Isidroko Nekazaritza, Abeltzaintza eta Artisautzaren Erakusketa Azokan herriko nekazaritzako eta

abeltzaintzako emakume langileen lanaren garrantzia erakusten duen jardueraren bat gehitzea

HARTZAILEAK Herritarrak

ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA Urtekoa, 2012-2015, San Isidro azokarekin bat (maiatzaren 15a)

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Egindako jardueren kopurua



1.2. helburu estrategikoa: Balore-aldaketa sustatzea, generoaren araberako gizarte-rolak eta estereotipoak deuseztatuz


- Pág. 49


HELBURU

OPERATIBOA

Genero-rolak islatzen ez dituzten jostailu gehiago oparitzea

EKINTZA: 1.2.2 � Helduentzako hitzaldia: jolasaren eta jostailuen gizarteratze-efektuaren eragina


ARDURADUNA Udala (IGEaren laguntza bilatuko da)

EGUTEGIA Urterokoa maiatzean, "Zeanuriko Eskolako Kultur Astea"-ren baitan

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Emakumeen kopurua

Gizonen kopurua

Herriko emakume guztietatik parte hartu duten emakumeen ehunekoa

Herriko gizon guztietatik parte hartu duten gizonen ehunekoa



- Pág. 50


HELBURU

OPERATIBOA

Sustatzea neskatoek eta mutilek genero-rolak islatzen ez dituzten jostailuekin gehiago jolastea

EKINTZA: 1.2.3 � Udalerriko mutiko eta neskatoei genero-rolak islatzen ez dituzten jostailuak ematea. Horretarako hainbat jolas

erabil daitezke, hala nola, “Alegiazko laguna”-ren jolasa.

HARTZAILEAK Mutiko eta neskatoak

ARDURADUNA Udala (IGEaren laguntza bilatuko da)

EGUTEGIA Urterokoa, maiatzean, "Zeanuriko Eskolako Kultur Astea"-ren baitan

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Parte hartu duten neskatoen kopurua

Parte hartu duten mutikoen kopurua

Herriko neskato guztietatik parte hartu duten neskatoen ehunekoa

Herriko mutiko guztietatik parte hartu duten mutikoen ehunekoa



- Pág. 51


HELBURU

OPERATIBOA

Desagerraraztea generoen araberako estereotipoak sustatzen dituzten mozorroak

EKINTZA: 1.2.4 � Inauterietako gaia hautatzea, jaiek, oro har, eta mozorroek, zehazki, genero-estereotipoak ez sustatzeko

HARTZAILEAK Mutiko eta neskatoak

ARDURADUNA Udala Ludotekaren bidez

EGUTEGIA Urtekoa, otsailean (inauteriekin bat)

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Parte hartu duten neskatoen kopurua

Parte hartu duten mutikoen kopurua

Herriko neskato guztietatik parte hartu duten neskatoen ehunekoa

Herriko mutiko guztietatik parte hartu duen mutikoen ehunekoa



- Pág. 52

2. programa: Gizarte- eta ekonomia-baliabideetara sarbidea izatea eta horiek kontrolatzea

2.1. helburua: Hobetzea emakumeen lanerako sarbidea eta lan- eta promozio-baldintzak, taldeen eta egoeren aniztasuna aintzat hartuta

HELBURU

OPERATIBOA

Ikasketak eta/edo lanbideak hautatzeari buruz kontzientziatzea, horrek lanerako sarbidean eta lan-baldintzetan eragina baitu

EKINTZA: 2.1.1. � Tradizioz gizonenak eta emakumeenak diren lanbideen merkatu-egoerari buruzko sentsibilizazio-tailerra:

enplegagarritasun-maila, batez besteko soldata, etab.

HARTZAILEAK Gazteak

ARDURADUNA Udala (LHko Zulaibar ikastetxearen laguntza bilatuko da)

EGUTEGIA 2012-2015

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Emakumeen kopurua

Gizonen kopurua

Herriko emakume guztietatik parte hartu duten emakumeen ehunekoa

Herriko gizon guztietatik parte hartu duten gizonen ehunekoa


- Pág. 53


3.1. helburua: Sustatzea emakumeen elkarte-mugimendua eta emakumek oro har elkarte-mugimenduan duten partaidetza

HELBURU

OPERATIBOA

Handitzea kirol-elkarteen jardueretan ordezkari gutxien dituen sexuaren partaidetza

EKINTZA: 3.1.1 � Udalerriko Kirol Elkarteen laguntza, euren jardueretan emakumeen partaidetza sustatzeko


ARDURADUNA Udala (udalerriko kirol-elkarteen laguntza bilatuko da)

EGUTEGIA 2012-2015

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Lankide izandako kirol-elkarteen kopurua

Udalerriko kirol-elkarte guztietatik lankide izan diren kirol-elkarteen ehunekoa

Ordezkaritza txikiena duen sexuaren partaidetza handitzeko landutako jardueren kopurua

Jardueretan parte hartzen duten emakumeen kopurua

Jardueretan parte hartzen duten emakumeen ehunekoa


- Pág. 54


3.2. helburua: Handitzea emakumeak erabaki-esparruetara iristeko sarbidea

HELBURU

OPERATIBOA

Ordezkaritza orekatua sustatzea epaimahaietan, epaimahaikideen artean edo organo kideetan eta partaidetza-organoetan

EKINTZA: 3.2.1 � Jarraibide bat ezartzea, honako hauetan ordezkaritza orekatua lehenesten duena: epaimahaiak, epaimahaikideak,

organo kideak, batzordeak edo lan-taldeak, partaidetza-organoak eta abar, betiere euren konfigurazioak hori

ahalbidetzen badu

HARTZAILEAK Udala eta herritarrak

ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2012

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Epaimahai paritarioen ehunekoa

Epaimahaikide paritarioen ehunekoa

Organo kide paritarioen ehunekoa

Batzorde paritarioen ehunekoa

Lan-talde paritarioen ehunekoa


- Pág. 55

4. programa: Erantzukizun partekatua eta denboraren beste erabilera batzuk

4.1. helburua: Erantzukizun partekatua eta zaintzaren etika sustatzea

4.2. helburua: Handitzea emakumeek aisialdirako duten denbora eta autonomia / independentzia ekonomikoa lortzeko denbora

5. programa: Erantzukizun partekatuko bateratzea

5.1. helburua: Enpresa- / lan-kultura aldatzea, erantzukizun partekaturantz

5.2. helburua: Zerbitzuetako ordutegien estaldura eta malgutasuna handitzea

5.3. helburua: Herritarrei ematen zaizkien zerbitzuen hirigintza-plangintza aldatzea, erantzukizun partekatuko bateratzea errazteko

Honako hauek dira 2. ardatzean, Gizarte-antolakuntza partekatua, landuko diren programak eta helburuak:



- Pág. 56

2. ardatza: Gizarte-antolakuntza partekatua


4.1. helburua: Erantzukizun partekatua eta zaintzaren etika sustatzea

HELBURU

OPERATIBOA

Gizonek etxeko lanetan duten erantzukizun partekatua handitzea, sustatzea, eta horri buruz sentsibilizatzea

EKINTZA: 4.1.1 � Andra Mari jaietan jolas / lehiaketaren bat sartu, gizonek egiten dituzten etxeko lanen batekin lotura duena

HARTZAILEAK Herriko gizonak

ARDURADUNA Jai-batzordea

EGUTEGIA Urtero, abuztuaren 15ean (Andra Mari jaiekin bat)

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


- Pág. 57


4.2. helburua: Handitzea emakumeek aisialdirako duten denbora eta autonomia / independentzia ekonomikoa lortzeko denbora

HELBURU

OPERATIBOA

Zeanuriko emakumeei ezagutaraztea eskura dituzten zerbitzu publikoak, mendekotasunen bat duten pertsonak zaintzeko

EKINTZA: 4.2.1 � Mendekotasunen bat duten pertsonak (3. adina, pertsona gaixoak, neskato-mutilak, etab.) zaintzeko herritarrek

eskura dituzten zerbitzuei buruzko informazioa helaraztera udalerriko etxeetara

HARTZAILEAK Emakumeak eta herritarrak oro har

ARDURADUNA Udala (Gizarte Zerbitzuak)

EGUTEGIA 2015

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Informazioa jaso duten bizilekuen kopurua


- Pág. 58

5. programa: Erantzukizun partekatua bateratzea

5.1. helburua: Enpresa- / lan-kultura aldatzea, erantzukizun partekaturantz

HELBURU

OPERATIBOA

Bizitza pertsonala, familiakoa eta lana gehiago bateratzea

EKINTZA: 5.1.1 � Udalaren baitan batzarrak egiteko ordutegia ezartzea, bateratzea ahalbidetzen duena

HARTZAILEAK Udaleko langileak

ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2012 - 2015

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Bateratzea ahalbidetzen duten ordutegietan egindako batzarren kopurua


- Pág. 59

5. programa: Erantzukizun partekatua bateratzea

5.1. helburua: Enpresa-/ lan-kultura aldatzea, erantzukizun partekaturantz

HELBURU

OPERATIBOA

Udalaren baitan erantzukizun partekatua handitzea, bateratze-neurriak ezagutaraziz

EKINTZA: 5.1.2 � Udaleko langileek eskura dituzten bateratze-neurriak laburtu eta zabaltzea, zehaztuz zein erabil dezaketen

emakumeek eta gizonek


ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2013

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Bateratze-neurrien berri izan duten emakumeen kopurua

Bateratze-neurrien berri izan duten gizonen kopurua


- Pág. 60

5. programa: Erantzukizun partekatu bateratua

5.1. helburua: Enpresa-/ lan-kultura aldatzea, erantzukizun partekaturantz

HELBURU

OPERATIBOA

Udaleko langile guztiei bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa bateratzeko aukerak handitzea

EKINTZA: 5.1.3 � Prestakuntza-jardueren hartzaileen ordutegiak aztertzea, bizitza pertsonalaren, familiakoaren eta lanekoaren

bateratzea errespetatzeko


ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2012 - 2015

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Parte-hartzaileen ordutegiak aintzat hartu dituzten prestakuntza-saioen ehunekoa


- Pág. 61

6. programa: Sentsibilizazioa eta prebentzioa

6.1. helburua: Sustatzea indarkeriarik gabeko jarrera-ereduen garapena

6.2. helburua: Hobetzea indarkeria-jokabideen prebentzioa

7. programa: Arreta

7.1. helburua: Handitzea atzemate arina eta informazioa

7.2. helburua: Bermatzea emakume biktimen babes eta arreta osoa

Honako hauek dira 3. ardatzean, 3. ardatza: Emakumeenganako indarkeria, landuko diren programak eta helburuak:



- Pág. 62

3. ardatza: Emakumeenganako indarkeria

6. programa: Sentsibilizazioa eta prebentzioa

6.2. helburua: Hobetzea indarkeria-jokabideen prebentzioa

HELBURU

OPERATIBOA

Generoari lotutako indarkeria-mota ezberdinen alderdiei buruz sentsibilizatzea.

EKINTZA: 6.2.1 � Prebentzio-tailerra, zenbait gairekin: emakumeenganako indarkeria-mota ezberdinak azaltzea, zer egin indarkeria

jasanez gero edo baten batek jasaten duela jakinez gero, tratu txarrak jasaten dituzten pertsonen ezaugarriak…


ARDURADUNA Udala (Mazala Emakumeen Elkartearen laguntza bilatuko da)

EGUTEGIA 2012-2015

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


Udalerriko emakume guztietatik parte hartu duten emakumeen ehunekoa

- Pág. 63

7. programa: Arreta

7.1. helburua: Hautemate goiztiarra eta informazioa handitzea

HELBURU

OPERATIBOA

Udalari jarduera-sistema ematea Udaleko langileen artean sexu- eta genero-jazarpena gertatzen den kasuetarako

EKINTZA: 7.1.1 � Sexu- eta genero-jazarpenaren aurkako protokoloa egitea


ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2014

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Protokoloa gauzatzea


- Pág. 64

7. programa: Arreta


HELBURU

OPERATIBOA

Sexu- edo/eta genero-jazarpena jasanez gero, langileei jarraitu beharreko prozesuaren berri ematea

EKINTZA: 7.1.2 � Sexu- eta genero-jazarpenaren aurkako protokoloa ezagutaraztea


ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2014

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Protokoloaren berri jaso duten pertsonen kopurua

Emakumeen ehunekoa

Gizonen ehunekoa


- Pág. 65

7. programa: Arreta


HELBURU

OPERATIBOA

Langileak jazarpen-mota ezberdinen inguruan sentsibilizatzea

EKINTZA: 7.1.3 � Laburpen bat egitea dauden jazarpen-mota ezberdinekin eta Legegintzaren arabera duten definizioari jarraiki


ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2012

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Jazarpen-mota ezberdinen berri izan duten pertsonen kopurua

Emakumeen ehunekoa

Gizonen ehunekoa


- Pág. 66

7. programa: Arreta


HELBURU

OPERATIBOA

Udalerriko emakumeei genero-indarkeriari buruzko informazioa ematea

EKINTZA: 7.1.4 � Genero-indarkeria jasaten duten pertsonentzako informazio baliagarria zabaltzea


ARDURADUNA Udala (Gizarte Ongizatea)

EGUTEGIA 2012-2015

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Udalerriko emakume guztietatik genero-indarkeriari buruzko informazioa jaso duten emakumeen ehunekoa


- Pág. 67

7. programa: Arreta


HELBURU

OPERATIBOA

Udalerriko emakumeei udalerriko toki arriskutsuei buruzko informazioa ematea

EKINTZA: 7.1.5 � Mapa bat egitea udalerriko gune beltzekin


ARDURADUNA Udala

EGUTEGIA 2013

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

Udalerriko toki arriskutsuei buruzko informazioa izan duten emakumeen ehunekoa


- Pág. 68

5.2. 2012 urteko Plana*

500 €� Generoaren inguruko Barneko

Taldearen batzar-kopurua

2012UdalaGeneroaren inguruko Barne

Taldeak urtean gutxienez 2

jarraipen-batzar egitea

Zeanuriko Udalean gutxienez

Generoaren inguruko Barne

Talde bat izatea,

Berdintasunaren inguruan

lan egiteko

G03

4.000 €� Bideratutako aurrekontu-partida (€)

� Plana indartzeko erabiliko den ordu-

kopurua

2012UdalaAurrekontu-partida bat

bideratuko da Planean

jasotako ekintzak egiteko.

Halaber, giza baliabideei

behar besteko denbora

emango zaie Plana

indartzeko, aintzat hartuta

zein den Udalaren ahalmena

Plana indartzeko beharrezko

giza eta ekonomia-

baliabideak eskura izatea

G02

500 €� Plana argitaratu den leku-kopurua2012UdalaZeanuri udalerrian

Emakumeen eta Gizonen

arteko Berdintasunerako I.

Plana (2012-2015)

ezagutaraztea, horretarako

bide ezberdinak erabilita

Zeanuri udalerrian

Emakumeen eta Gizonen

arteko Berdintasunerako I.

Plana ezagutaraztea

G01

AURREKON

TUA

JARRAIPEN ETA EBALUAZIO

ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNAEKINTZAHELBURUA

EKINTZA

ZBKIA

BERDINTASUNAREN ALDEKO GOBERNANTZA

*Zenbait kasutan ekimenaren aurrekontua Udaleko langileen kostu/ordu-en estimazioarekin bat etortzen da

- Pág. 69

1.000 €�Elkarlanean aritu diren erakundeen

kopurua

�Elkarlanean egindako jardueren

kopurua

2012UdalaLaguntza-harremanak

sortzea gizarte-eragileekin

eta Arratiako

Mankomunitatearekin

Beste erakunde batzuekin

koordinatzea eta lan egitea

G07

600 €� Aldatutako dokumentu estandarren

kopurua

� Aurreikusitako guztietatik aldatutako

dokumentu estandarren ehunekoa

� Sexu-aldagaia sartu den dokumentu

berrien ehunekoa

2012UdalaApurka-apurka sexu-

aldagaia sartzea

galdeketetan,

formularioetan,

aplikazioetan...

Sexuka banatutako datuak

eskura izatea

G06

1.000 €� Parte hartu duten gizonen kopurua

� Parte hartu duten emakumeen

kopurua

� Jasotako prestakuntzari buruzko

gizonen ebaluazioa

� Jasotako prestakuntzari buruzko

emakumeen ebaluazioa

2012UdalaBerdintasunari buruzko

berariazko prestakuntza

ematea

Generoaren inguruan

sentsibilizatutako langileak

egotea

G05

600 €� Aldatutako dokumentu estandarren

kopurua

�Aurreikusitako guztietatik aldatutako


�Hizkuntza eta irudia ez sexistak gehitu

zaizkien dokumentu berrien ehunekoa

2012UdalaHizkuntza eta irudi ez

sexistak identifikatzea eta

apurka-apurka gehitzea

Hizkuntza eta irudi sexistak

ez erabiltzea

G04

AURREKON

TUA



EKINTZA

ZBKIA


- Pág. 70

1.000 €� Parte hartu duten

emakumeen kopurua

� Udalerriko emakume

guztietatik parte hartu duten

emakumeen ehunekoa

2012Udala (Mazala

Emakumeen

Elkartearen laguntza

bilatuko da)

EmakumeakGeneroari buruzko

oinarrizko kontzeptuak

lantzeko

sentsibilizaziorako tailer

parte-hartzailea

E1.1.1. Honako hauen

kontzientzia

erraztea:

udalerriko

emakumeen

generoa eta

emakumeek

horrelakorik bilatu

gabe dituzten rolen

ondorioak

1.1. helburua:

Erraztea

emakumeen

autonomia eta

generoaren

inguruan

kontzientziatzeko

moduen garapena

AURREKO

NTUA


ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNA

HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA

1. Programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea

1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA

- Pág. 71

100 €�Parte hartu duten

neskatoen kopurua

�Parte hartu duten mutikoen

kopurua

�Herriko neskato guztietatik

parte hartu duten neskatoen

ehunekoa

�Herriko mutiko guztietatik

parte hartu duen mutikoen

ehunekoa

2012 ko otsailean

(inauteriekin bat)

Udala

Ludoteka

ren bidez

Mutiko eta

neskatoakInauterietako gaia

hautatzea, jaiek, oro har,

eta mozorroek, zehazki,

genero-estereotipoak ez

sustatzeko

E1.2.4. Desagerrarazte

a generoen

araberako

estereotipoak

sustatzen

dituzten

mozorroak

1.000 €� Parte hartu duten

neskatoen kopurua

� Parte hartu duten

mutikoen kopurua

� Herriko neskato guztietatik


ehunekoa

� Herriko mutiko guztietatik

parte hartu duten mutikoen

ehunekoa

2012ko maiatzean

"Zeanuriko Eskolako

Kultur Astea"-ren

Udala

(IGEaren

laguntza

bilatuko

da)

Mutiko eta

neskatoak

Udalerriko mutiko eta

neskatoei genero-rolak

islatzen ez dituzten

jostailuak ematea.

Horretarako hainbat jolas

erabil daitezke, hala nola,

“ Alegiazko laguna” -ren

jolasa

E1.2.3.Sustatzea

neskatoek eta

mutilek genero-

rolak islatzen ez

dituzten

jostailuekin

gehiago

jolastea

1.000 €�Emakumeen kopurua

�Gizonen kopurua

� Herriko emakume


emakumeen ehunekoa

�Herriko gizon guztietatik

parte hartu duten gizonen

ehunekoa

2012ko maiatzean

"Zeanuriko Eskolako

Kultur Astea"-ren

Udala

(IGEaren

laguntza

bilatuko

da)

HerritarrakHelduentzako hitzaldia:

jolasaren eta jostailuen

gizarteratze-efektuaren

eragina

E1.2.2.Genero-rolak

islatzen ez

dituzten jostailu

gehiago

oparitzea

600 €� Egindako jardueren

kopurua


emakumeen kopurua

� Parte hartu duten gizonen

kopurua

2012 ko maiatzaren

15a (San Isidro

azokarekin)

UdalaHerritarrakSan Isidroko Nekazaritza,

Abeltzaintza eta

Artisautzaren Erakusketa

Azokan herriko

nekazaritzako eta

abeltzaintzako emakume

langileen lanaren

garrantzia erakusten

duen jardueraren bat

gehitzea

E1.2.1Nekazaritzaren

eta

abeltzaintzaren

esparruetan

emakumeek

egiten duten

lana baloratzea

eta ikusgarriago

egitea

1.2. helburua:

Balore-aldaketa

sustatzea,

generoaren

araberako gizarte-

rolak eta

estereotipoak

deuseztatuz

AURREKONT

UA


ADIERAZLEAKEGUTEGIA

ARDURA

DUNA

HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZA

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 72



�Gizonen kopurua

�Herriko emakume

guztietatik parte hartu

duten emakumeen

ehunekoa



ehunekoa

2012Udala (LHko Zulaibar

ikastetxearen

laguntza bilatuko da)

GazteakTradizioz gizonenak eta

emakumeenak diren

lanbideen merkatu-

egoerari buruzko

sentsibilizazio-tailerra:

enplegagarritasun-maila,

batez besteko soldata,

etab.

E 2.1.1. Ikasketak eta/edo

lanbideak

hautatzeari buruz

kontzientziatzea,

horrek lanerako

sarbidean eta lan-

baldintzetan

eragina baitu

2.1. helburua:

Hobetzea

emakumeen

lanerako sarbidea

eta lan- eta

promozio-

baldintzak, taldeen

eta egoeren

aniztasuna aintzat

hartuta

AURREKONT

UA



HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA

2. Programa: Gizarte- eta ekonomia-baliabideetara sarbidea izatea eta horiek kontrolatzea

- Pág. 73

500 €�Epaimahai paritarioen

ehunekoa

�Epaimahaikide paritarioen

ehunekoa

�Organo kide paritarioen

ehunekoa

�Batzorde paritarioen

ehunekoa

�Lan- Talde paritarioen

ehunekoa

2012UdalaUdala eta

herritarrakJarraibide bat ezartzea,

honako hauetan

ordezkaritza orekatua

lehenesten duena:

epaimahaiak,

epaimahaikideak, organo

kideak, batzordeak edo

lan-taldeak, partaidetza-

organoak eta abar, betiere

euren konfigurazioak hori

ahalbidetzen badu

E 3.2.1. Ordezkaritza

orekatua sustatzea

epaimahaietan,

epaimahaikideen

artean edo organo

kideetan eta

partaidetza-

organoetan

3.2. helburua:

Handitzea

emakumeak

erabaki-

esparruetara

iristeko sarbidea

900 €�Lankide izandako kirol-

elkarteen kopurua

�Udalerriko kirol-elkarte

guztietatik lankide izan diren

kirol-elkarteen ehunekoa

�Ordezkaritza txikiena duen

sexuaren partaidetza

handitzeko landutako jardueren

kopurua

�Jardueretan parte hartzen

duten emakumeen kopurua


duten emakumeen ehunekoa

2012Udala (udalerriko

kirol-elkarteen


HerritarrakUdalerriko Kirol Elkarteen

laguntza, euren

jardueretan emakumeen

partaidetza sustatzeko

E 3.1.1. Handitzea kirol-

elkarteen

jardueretan

ordezkari gutxien

dituen sexuaren

partaidetza

3.1. helburua:

Sustatzea

emakumeen

elkarte-

mugimendua eta

emakumek oro har

elkarte-

mugimenduan

duten partaidetza

AURREKONT

UA



HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA

3. Programa: Partaidetza soziopolitikoa eta eragina


- Pág. 74

1.500 €�Informazioa jaso

duten bizilekuen

kopurua

2012Udala (Gizarte

Zerbitzuak)

Emakumeak

eta

herritarrak

oro har

Mendekotasunen bat

duten pertsonak (3. adina,

pertsona gaixoak, neskato-

mutilak, etab.) zaintzeko

herritarrek eskura dituzten

zerbitzuei buruzko

informazioa helaraztera

udalerriko etxeetara

E 4.2.1 Zeanuriko

emakumeei

ezagutaraztea

eskura dituzten

zerbitzu publikoak,

mendekotasunen

bat duten pertsonak

zaintzeko

4.2. helburua:

Handitzea

emakumeek

aisialdirako duten

denbora eta

autonomia /

independentzia

ekonomikoa

lortzeko denbora

500 €�Parte hartu

duten gizonen

kopurua

2012 abuztuaren

15ean (Andra

Mari jaiekin bat)

Jai-batzordeaHerriko

gizonakAndra Mari jaietan jolas /

lehiaketaren bat sartu,

gizonek egiten dituzten

etxeko lanen batekin lotura

duena

E 4.1.1Gizonek etxeko

lanetan duten

erantzukizun

partekatua

handitzea,

sustatzea, eta horri

buruz

sentsibilizatzea

4.1. helburua:

Erantzukizun

partekatua eta

zaintzaren etika

sustatzea

AURREKO

NTUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAILEAKEKINTZA

EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA

4. Programa: Erantzukizun partekatua eta denboraren beste erabilera batzuk

2. ARDATZA: GIZARTE-ANTOLAKUNTZA PARTEKATUA

- Pág. 75

200 €�Parte-

hartzaileen

ordutegiak aintzat

hartu dituzten

prestakuntza-

saioen ehunekoa

2012UdalaUdaleko

langileakPrestakuntza-jardueren

hartzaileen ordutegiak

aztertzea, bizitza

pertsonalaren,

familiakoaren eta

lanekoaren bateratzea

errespetatzeko

E 5.1.3Udaleko langile

guztiei bizitza

pertsonala,

familiakoa eta

lanekoa bateratzeko

aukerak handitzea

200 €�Bateratzea

ahalbidetzen

duten

ordutegietan

egindako

batzarren

kopurua

2012UdalaUdaleko

langileakUdalaren baitan batzarrak

egiteko ordutegia ezartzea,

bateratzea ahalbidetzen

duena

E 5.1.1 Bizitza pertsonala,

familiakoa eta lana

gehiago bateratzea

5.1. helburua:

Enpresa- / lan-

kultura aldatzea,

erantzukizun

partekaturantz

AURREKO

NTUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA

5. Programa: Erantzukizun partekatuko bateratzea


- Pág. 76

1.000 €�Parte hartu duten

emakumeen

kopurua

�Udalerriko

emakume

guztietatik parte

hartu duten

emakumeen

ehunekoa

2012Udala (Mazala

Emakumeen


bilatuko da)

Emakumea

kPrebentzio-tailerra, zenbait

gairekin: emakumeenganako

indarkeria-mota ezberdinak

azaltzea, zer egin indarkeria

jasanez gero edo baten batek

jasaten duela jakinez gero,

tratu txarrak jasaten dituzten

pertsonen ezaugarriak…

E 6.2.1Generoari lotutako

indarkeria-mota

ezberdinen alderdiei

buruz sentsibilizatzea.

6.2. helburua:

Hobetzea indarkeria-

jokabideen

prebentzioa

AURREKON

TUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAIL

EAKEKINTZA

EKINTZA

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA

6. Programa: Sentsibilizazioa eta prebentzioa

3. ARDATZA: EMAKUMEENGANAKO INDARKERIA

- Pág. 77

1.500 €�Udalerriko

emakume

guztietatik genero-

indarkeriari

buruzko

informazioa jaso

duten emakumeen

ehunekoa

2012Udala (Gizarte

Ongizatea)

Emakume

akGenero-indarkeria jasaten

duten pertsonentzako

informazio baliagarria

zabaltzea

E 7.1.4Udalerriko

emakumeei genero-

indarkeriari buruzko

informazioa ematea

200 €�Jazarpen-mota

ezberdinen berri

izan duten

pertsonen kopurua

�Emakumeen

ehunekoa

�Gizonen

ehunekoa

2012UdalaUdaleko

langileakLaburpen bat egitea dauden

jazarpen-mota ezberdinekin

eta Legegintzaren arabera

duten definizioari jarraiki

E 7.1.3Langileak jazarpen-

mota ezberdinen

inguruan

sentsibilizatzea

7.1. helburua:

Hautemate goiztiarra

eta informazioa

handitzea

AURREKON

TUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


EAKEKINTZA

EKINTZA

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA

7. Programa: Arreta


- Pág. 78


600 €�Aldatutako dokumentu estandarren

kopurua









ez erabiltzea

G04

500 €�Generoaren inguruko Barneko







Talde bat izatea,


lan egiteko

G03

4.000 €�Bideratutako aurrekontu-partida (€)

�Plana indartzeko erabiliko den ordu-

kopurua






emango zaie Plana


zein den Udalaren

ahalmena.


giza eta ekonomia-


G02

AURREKON

TUAJARRAIPEN ETA EBALUAZIO


EKINTZA

ZBKIA



- Pág. 79


kopurua


kopurua



eta Arratiako

Mankomunitatearekin



G07


kopurua



�Sexu-aldagaia sartu den dokumentu

berrien ehunekoa


aldagaia sartzea

galdeketetan,

formularioetan,

aplikazioetan...


eskura izatea

G06

1.000 €�Parte hartu duten gizonen kopurua

�Parte hartu duten emakumeen

kopurua

�Jasotako prestakuntzari buruzko

gizonen ebaluazioa





ematea

Generoaren inguruan


egotea

G05

AURREKON



EKINTZA

ZBKIA


- Pág. 80


emakumeen kopurua

�Udalerriko emakume


emakumeen ehunekoa

2013Udala (Mazala

Emakumeen


bilatuko da)



lantzeko


parte-hartzailea


kontzientzia

erraztea:

udalerriko

emakumeen

generoa eta

emakumeek

horrelakorik bilatu

gabe dituzten rolen

ondorioak

1.1. helburua:

Erraztea

emakumeen

autonomia eta

generoaren

inguruan

kontzientziatzeko

moduen garapena

AURREKO

NTUA



HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 81


neskatoen kopurua


kopurua



ehunekoa



ehunekoa

2013 ko otsailean

(inauteriekin bat)

Udala

Ludoteka

ren bidez

Mutiko eta





sustatzeko


a generoen

araberako

estereotipoak

sustatzen

dituzten

mozorroak


neskatoen kopurua


kopurua



ehunekoa



ehunekoa

2013ko maiatzean

"Zeanuriko Eskolako

Kultur Astea"-ren

Udala

(IGEaren

laguntza

bilatuko

da)

Mutiko eta

neskatoak




jostailuak ematea.




jolasa

E1.2.3.Sustatzea

neskatoek eta

mutilek genero-

rolak islatzen ez

dituzten

jostailuekin

gehiago

jolastea


�Gizonen kopurua

� Herriko emakume


emakumeen ehunekoa



ehunekoa

2013ko maiatzean

"Zeanuriko Eskolako

Kultur Astea"-ren

Udala

(IGEaren

laguntza

bilatuko

da)




eragina

E1.2.2.Genero-rolak

islatzen ez

dituzten jostailu

gehiago

oparitzea

600 €�Egindako jardueren kopurua

�Parte hartu duten

emakumeen kopurua

�Parte hartu duten gizonen

kopurua

2013 ko maiatzaren

15a (San Isidro

azokarekin)


Abeltzaintza eta


Azokan herriko

nekazaritzako eta


langileen lanaren



gehitzea


eta

abeltzaintzaren

esparruetan

emakumeek

egiten duten

lana baloratzea

eta ikusgarriago

egitea

1.2. helburua:

Balore-aldaketa

sustatzea,

generoaren

araberako gizarte-

rolak eta

estereotipoak

deuseztatuz

AURREKONT

UA


ADIERAZLEAKEGUTEGIA

ARDURA

DUNA

HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZA

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 82



�Gizonen kopurua

�Herriko emakume


duten emakumeen

ehunekoa



ehunekoa


ikastetxearen



emakumeenak diren

lanbideen merkatu-

egoerari buruzko




etab.


lanbideak

hautatzeari buruz

kontzientziatzea,

horrek lanerako

sarbidean eta lan-

baldintzetan

eragina baitu

2.1. helburua:

Hobetzea

emakumeen

lanerako sarbidea

eta lan- eta

promozio-

baldintzak, taldeen

eta egoeren

aniztasuna aintzat

hartuta

AURREKONT

UA



HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA


- Pág. 83


elkarteen kopurua







kopurua






kirol-elkarteen



laguntza, euren




elkarteen

jardueretan

ordezkari gutxien

dituen sexuaren

partaidetza

3.1. helburua:

Sustatzea

emakumeen

elkarte-

mugimendua eta

emakumek oro har

elkarte-

mugimenduan

duten partaidetza

AURREKONT

UA



HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 84


duten bizilekuen

kopurua

2013Udala (Gizarte

Zerbitzuak)

Emakumeak

eta

herritarrak

oro har

Mendekotasunen bat





zerbitzuei buruzko



E 4.2.1 Zeanuriko

emakumeei

ezagutaraztea

eskura dituzten

zerbitzu publikoak,

mendekotasunen

bat duten pertsonak

zaintzeko

4.2. helburua:

Handitzea

emakumeek

aisialdirako duten

denbora eta

autonomia /

independentzia

ekonomikoa

lortzeko denbora


duten gizonen

kopurua

2013 abuztuaren

15ean (Andra

Mari jaiekin bat)






duena


lanetan duten

erantzukizun

partekatua

handitzea,


buruz

sentsibilizatzea

4.1. helburua:

Erantzukizun

partekatua eta

zaintzaren etika

sustatzea

AURREKO

NTUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 85

200 €�Parte-

hartzaileen

ordutegiak aintzat

hartu dituzten

prestakuntza-

saioen ehunekoa

2013UdalaUdaleko



aztertzea, bizitza

pertsonalaren,

familiakoaren eta


errespetatzeko


guztiei bizitza

pertsonala,

familiakoa eta

lanekoa

bateratzeko

aukerak handitzea

600 €�Bateratze-

neurrien berri izan

duten

emakumeen

kopurua

�Bateratze-

neurrien berri izan

duten gizonen

kopurua

2013UdalaUdaleko

langileakUdaleko langileek eskura

dituzten bateratze-neurriak

laburtu eta zabaltzea,

zehaztuz zein erabil

dezaketen emakumeek eta

gizonek

E 5.1.2Udalaren baitan

erantzukizun

partekatua

handitzea,

bateratze-neurriak

ezagutaraziz


ahalbidetzen

duten

ordutegietan

egindako

batzarren kopurua

2013UdalaUdaleko




duena


familiakoa eta lana

gehiago bateratzea

5.1. helburua:

Enpresa- / lan-

kultura aldatzea,

erantzukizun

partekaturantz

AURREKO

NTUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK

EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAILEAKEKINTZA EKINTZA

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 86


emakumeen

kopurua

�Udalerriko

emakume

guztietatik parte

hartu duten

emakumeen

ehunekoa

2013Udala (Mazala

Emakumeen


bilatuko da)

Emakumea










indarkeria-mota



6.2. helburua:


jokabideen

prebentzioa

AURREKON

TUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


EAKEKINTZA

EKINTZA

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 87


emakume

guztietatik genero-

indarkeriari

buruzko

informazioa jaso

duten emakumeen

ehunekoa

2013Udala (Gizarte

Ongizatea)

Emakume




zabaltzea

E 7.1.4Udalerriko

emakumeei genero-


informazioa ematea

7.1. helburua:


eta informazioa

handitzea

6.000 €�Udalerriko toki

arriskutsuei

buruzko

informazioa izan

duten emakumeen

ehunekoa

2013UdalaEmakume

akMapa bat egitea udalerriko

gune beltzekin

E 7.1.5Udalerriko

emakumeei

udalerriko toki

arriskutsuei buruzko

informazioa ematea


ezberdinen berri

izan duten

pertsonen kopurua

�Emakumeen

ehunekoa

�Gizonen

ehunekoa

2013UdalaUdaleko






mota ezberdinen

inguruan

sentsibilizatzea

AURREKON

TUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


EAKEKINTZA

EKINTZA

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA

7. Programa: Arreta


- Pág. 88


600 €�ldatutako dokumentu estandarren

kopurua









ez erabiltzea

G04








Talde bat izatea,


lan egiteko

G03



kopurua






emango zaie Plana


zein den Udalaren

ahalmena.


giza eta ekonomia-


G02

AURREKON



EKINTZA

ZBKIA



- Pág. 89


kopurua


kopurua



eta Arratiako

Mankomunitatearekin



G07


kopurua




berrien ehunekoa


aldagaia sartzea

galdeketetan,

formularioetan,

aplikazioetan...


eskura izatea

G06



kopurua


gizonen ebaluazioa





ematea

Generoaren inguruan


egotea

G05

AURREKON



EKINTZA

ZBKIA


- Pág. 90


emakumeen kopurua



emakumeen ehunekoa

2014Udala (Mazala

Emakumeen


bilatuko da)



lantzeko


parte-hartzailea


kontzientzia

erraztea:

udalerriko

emakumeen

generoa eta

emakumeek

horrelakorik bilatu

gabe dituzten rolen

ondorioak

1.1. helburua:

Erraztea

emakumeen

autonomia eta

generoaren

inguruan

kontzientziatzeko

moduen garapena

AURREKO

NTUA



HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 91


neskatoen kopurua


kopurua



ehunekoa



ehunekoa

2014 ko otsailean

(inauteriekin bat)

Udala

Ludoteka

ren bidez

Mutiko eta





sustatzeko


a generoen

araberako

estereotipoak

sustatzen

dituzten

mozorroak


neskatoen kopurua


kopurua



ehunekoa



ehunekoa

2014ko maiatzean

"Zeanuriko Eskolako

Kultur Astea"-ren

Udala

(IGEaren

laguntza

bilatuko

da)

Mutiko eta

neskatoak




jostailuak ematea.




jolasa

E1.2.3.Sustatzea

neskatoek eta

mutilek genero-

rolak islatzen ez

dituzten

jostailuekin

gehiago

jolastea


�Gizonen kopurua

� Herriko emakume


emakumeen ehunekoa



ehunekoa

2014ko maiatzean

"Zeanuriko Eskolako

Kultur Astea"-ren

Udala

(IGEaren

laguntza

bilatuko

da)




eragina

E1.2.2.Genero-rolak

islatzen ez

dituzten jostailu

gehiago

oparitzea



emakumeen kopurua


kopurua

2014 ko maiatzaren

15a (San Isidro

azokarekin)


Abeltzaintza eta


Azokan herriko

nekazaritzako eta


langileen lanaren



gehitzea


eta

abeltzaintzaren

esparruetan

emakumeek

egiten duten

lana baloratzea

eta ikusgarriago

egitea

1.2. helburua:

Balore-aldaketa

sustatzea,

generoaren

araberako gizarte-

rolak eta

estereotipoak

deuseztatuz

AURREKONT

UA


ADIERAZLEAKEGUTEGIA

ARDURA

DUNA

HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZA

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 92



�Gizonen kopurua

�Herriko emakume


duten emakumeen

ehunekoa



ehunekoa


ikastetxearen



emakumeenak diren

lanbideen merkatu-

egoerari buruzko




etab.


lanbideak

hautatzeari buruz

kontzientziatzea,

horrek lanerako

sarbidean eta lan-

baldintzetan

eragina baitu

2.1. helburua:

Hobetzea

emakumeen

lanerako sarbidea

eta lan- eta

promozio-

baldintzak, taldeen

eta egoeren

aniztasuna aintzat

hartuta

AURREKONT

UA



HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA


- Pág. 93


elkarteen kopurua







kopurua






kirol-elkarteen



laguntza, euren




elkarteen

jardueretan

ordezkari gutxien

dituen sexuaren

partaidetza

3.1. helburua:

Sustatzea

emakumeen

elkarte-

mugimendua eta

emakumek oro har

elkarte-

mugimenduan

duten partaidetza

AURREKONT

UA



HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 94


duten bizilekuen

kopurua

2014Udala (Gizarte

Zerbitzuak)

Emakumeak

eta

herritarrak

oro har

Mendekotasunen bat





zerbitzuei buruzko



E 4.2.1 Zeanuriko

emakumeei

ezagutaraztea

eskura dituzten

zerbitzu publikoak,

mendekotasunen

bat duten pertsonak

zaintzeko

4.2. helburua:

Handitzea

emakumeek

aisialdirako duten

denbora eta

autonomia /

independentzia

ekonomikoa

lortzeko denbora


duten gizonen

kopurua

2014 abuztuaren

15ean (Andra

Mari jaiekin bat)






duena


lanetan duten

erantzukizun

partekatua

handitzea,


buruz

sentsibilizatzea

4.1. helburua:

Erantzukizun

partekatua eta

zaintzaren etika

sustatzea

AURREKO

NTUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 95

200 €�Parte-

hartzaileen

ordutegiak aintzat

hartu dituzten

prestakuntza-

saioen ehunekoa

2014UdalaUdaleko



aztertzea, bizitza

pertsonalaren,

familiakoaren eta


errespetatzeko


guztiei bizitza

pertsonala,

familiakoa eta

lanekoa bateratzeko

aukerak handitzea


ahalbidetzen

duten

ordutegietan

egindako

batzarren

kopurua

2014UdalaUdaleko




duena


familiakoa eta lana

gehiago bateratzea

5.1. helburua:

Enpresa- / lan-

kultura aldatzea,

erantzukizun

partekaturantz

AURREKO

NTUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 96


emakumeen

kopurua

�Udalerriko

emakume

guztietatik parte

hartu duten

emakumeen

ehunekoa

2014Udala (Mazala

Emakumeen


bilatuko da)

Emakumea










indarkeria-mota



6.2. helburua:


jokabideen

prebentzioa

AURREKON

TUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


EAKEKINTZA

EKINTZA

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 97


emakume

guztietatik genero-

indarkeriari

buruzko

informazioa jaso

duten emakumeen

ehunekoa

2014Udala (Gizarte

Ongizatea)

Emakume




zabaltzea

E 7.1.4Udalerriko

emakumeei genero-


informazioa ematea


ezberdinen berri

izan duten

pertsonen kopurua

�Emakumeen

ehunekoa

�Gizonen

ehunekoa

2014UdalaUdaleko






mota ezberdinen

inguruan

sentsibilizatzea

200 €�Protokoloaren

berri jaso duten

pertsonen kopurua

�Emakumeen

ehunekoa

�Gizonen

ehunekoa

2014UdalaUdaleko

langileakSexu- eta genero-

jazarpenaren aurkako

protokoloa ezagutaraztea

E 7.1.2Sexu- edo/eta

genero-jazarpena

jasanez gero,

langileei jarraitu

beharreko

prozesuaren berri

ematea

1.500 €�Protokoloa

gauzatzea

2014UdalaUdaleko

langileakSexu- eta genero-

jazarpenaren aurkako

protokoloa egitea

E 7.1.1 Udalari jarduera-

sistema ematea

Udaleko langileen

artean sexu- eta

genero-jazarpena

gertatzen den

kasuetarako

7.1. helburua:

Hautemate

goiztiarra eta

informazioa

handitzea

AURREKO

NTUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


EAKEKINTZA

EKINTZA

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA

7. Programa: Arreta


- Pág. 98



kopurua









ez erabiltzea

G04








Talde bat izatea,


lan egiteko

G03



kopurua






emango zaie Plana


zein den Udalaren

ahalmena.


giza eta ekonomia-


G02

AURREKON



EKINTZA

ZBKIA



- Pág. 99

1.000 €�Eragina gertatu aurretik generoaren

arabera ebaluatutako lan-poltsen

kopurua

2015UdalaEraginaren aldez aurreko

ebaluazioa egitea Udaleko

lan-poltsetan

Eraginaren aldez aurreko

ebaluazioa egitea,

generoaren arabera

G08


kopurua


kopurua



eta Arratiako

Mankomunitatearekin



G07


kopurua




berrien ehunekoa


aldagaia sartzea

galdeketetan,

formularioetan,

aplikazioetan...


eskura izatea

G06



kopurua


gizonen ebaluazioa





ematea

Generoaren inguruan


egotea

G05

AURREKON



EKINTZA

ZBKIA


- Pág. 100


emakumeen kopurua



emakumeen ehunekoa

2015Udala (Mazala

Emakumeen


bilatuko da)



lantzeko


parte-hartzailea


kontzientzia

erraztea:

udalerriko

emakumeen

generoa eta

emakumeek

horrelakorik bilatu

gabe dituzten rolen

ondorioak

1.1. helburua:

Erraztea

emakumeen

autonomia eta

generoaren

inguruan

kontzientziatzeko

moduen garapena

AURREKO

NTUA



HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 101


neskatoen kopurua


kopurua



ehunekoa



ehunekoa

2015 ko otsailean

(inauteriekin bat)

Udala

Ludoteka

ren bidez

Mutiko eta





sustatzeko


a generoen

araberako

estereotipoak

sustatzen

dituzten

mozorroak


neskatoen kopurua


kopurua



ehunekoa



ehunekoa

2015ko maiatzean

"Zeanuriko Eskolako

Kultur Astea"-ren

Udala

(IGEaren

laguntza

bilatuko

da)

Mutiko eta

neskatoak




jostailuak ematea.




jolasa

E1.2.3.Sustatzea

neskatoek eta

mutilek genero-

rolak islatzen ez

dituzten

jostailuekin

gehiago

jolastea


�Gizonen kopurua

� Herriko emakume


emakumeen ehunekoa



ehunekoa

2015ko maiatzean

"Zeanuriko Eskolako

Kultur Astea"-ren

Udala

(IGEaren

laguntza

bilatuko

da)




eragina

E1.2.2.Genero-rolak

islatzen ez

dituzten jostailu

gehiago

oparitzea



emakumeen kopurua


kopurua

2015 ko maiatzaren

15a (San Isidro

azokarekin)


Abeltzaintza eta


Azokan herriko

nekazaritzako eta


langileen lanaren



gehitzea


eta

abeltzaintzaren

esparruetan

emakumeek

egiten duten

lana baloratzea

eta ikusgarriago

egitea

1.2. helburua:

Balore-aldaketa

sustatzea,

generoaren

araberako gizarte-

rolak eta

estereotipoak

deuseztatuz

AURREKONT

UA


ADIERAZLEAKEGUTEGIA

ARDURA

DUNA

HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZA

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 102



�Gizonen kopurua

�Herriko emakume


duten emakumeen

ehunekoa



ehunekoa


ikastetxearen



emakumeenak diren

lanbideen merkatu-

egoerari buruzko




etab.


lanbideak

hautatzeari buruz

kontzientziatzea,

horrek lanerako

sarbidean eta lan-

baldintzetan

eragina baitu

2.1. helburua:

Hobetzea

emakumeen

lanerako sarbidea

eta lan- eta

promozio-

baldintzak, taldeen

eta egoeren

aniztasuna aintzat

hartuta

AURREKONT

UA



HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA


- Pág. 103


elkarteen kopurua







kopurua






kirol-elkarteen



laguntza, euren




elkarteen

jardueretan

ordezkari gutxien

dituen sexuaren

partaidetza

3.1. helburua:

Sustatzea

emakumeen

elkarte-

mugimendua eta

emakumek oro har

elkarte-

mugimenduan

duten partaidetza

AURREKONT

UA



HARTZAILEA

KEKINTZA

EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 104


duten bizilekuen

kopurua

2015Udala (Gizarte

Zerbitzuak)

Emakumeak

eta

herritarrak

oro har

Mendekotasunen bat





zerbitzuei buruzko



E 4.2.1 Zeanuriko

emakumeei

ezagutaraztea

eskura dituzten

zerbitzu publikoak,

mendekotasunen

bat duten pertsonak

zaintzeko

4.2. helburua:

Handitzea

emakumeek

aisialdirako duten

denbora eta

autonomia /

independentzia

ekonomikoa

lortzeko denbora


duten gizonen

kopurua

2015 abuztuaren

15ean (Andra

Mari jaiekin bat)






duena


lanetan duten

erantzukizun

partekatua

handitzea,


buruz

sentsibilizatzea

4.1. helburua:

Erantzukizun

partekatua eta

zaintzaren etika

sustatzea

AURREKO

NTUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 105

200 €�Parte-

hartzaileen

ordutegiak aintzat

hartu dituzten

prestakuntza-

saioen ehunekoa

2015UdalaUdaleko



aztertzea, bizitza

pertsonalaren,

familiakoaren eta


errespetatzeko


guztiei bizitza

pertsonala,

familiakoa eta

lanekoa bateratzeko

aukerak handitzea


ahalbidetzen

duten

ordutegietan

egindako

batzarren

kopurua

2015UdalaUdaleko




duena


familiakoa eta lana

gehiago bateratzea

5.1. helburua:

Enpresa- / lan-

kultura aldatzea,

erantzukizun

partekaturantz

AURREKO

NTUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


EKINTZ

A

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 106


emakumeen

kopurua

�Udalerriko

emakume

guztietatik parte

hartu duten

emakumeen

ehunekoa

2015Udala (Mazala

Emakumeen


bilatuko da)

Emakumea










indarkeria-mota



6.2. helburua:


jokabideen

prebentzioa

AURREKON

TUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


EAKEKINTZA

EKINTZA

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA



- Pág. 107


emakume

guztietatik genero-

indarkeriari

buruzko

informazioa jaso

duten emakumeen

ehunekoa

2015Udala (Gizarte

Ongizatea)

Emakume




zabaltzea

E 7.1.4Udalerriko

emakumeei genero-


informazioa ematea


ezberdinen berri

izan duten

pertsonen kopurua

�Emakumeen

ehunekoa

�Gizonen

ehunekoa

2015UdalaUdaleko






mota ezberdinen

inguruan

sentsibilizatzea

7.1. helburua:


eta informazioa

handitzea

AURREKON

TUA

JARRAIPEN ETA

EBALUAZIO

ADIERAZLEAK


EAKEKINTZA

EKINTZA

ZBKIA

HELBURU

OPERATIBOA

HELBURU

ESTRATEGIKOA

7. Programa: Arreta


- Pág. 108

Anexo: BibliografíaEranskina: Bibliografia

- Pág. 109

Bizkaiko Lurralde Historikoa

• Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako III. Foru Plana, 2009-2011.

• Presidentetzako idazkari nagusiaren maiatzaren 18ko 383/2006 Foru Agindua, Bizkaiko Foru Aldundiko prozesu garrantzitsuetan genero-

ikuspegia sartzeko protokoloak onesten dituena.

• Bizkaiko Foru Aldundia. 2004. Bizkaiko Foru Aldundiko prozesuetan genero-ikuspegia duten jarduera-protokoloak.

• Bizkaiko Foru Aldundia. 2007-2006-2001. Genero-ikuspegia antolakuntzan sartzeko aholkuen esku-liburua.

Euskal Autonomia Erkidegoa

• Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko otsailaren 18ko 4/2005 Legea.

• EAEko Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko V. plana.

• Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko otsailaren 18ko 4/2005 Legea ezarri ondoko hasiera bateko ebaluazioa. 2006.

Emakunde.

• Gobernuko Idazkaritzako eta Sailari dagozkion Harremanetarako zuzendariaren otsailaren 14ko 5/2007 erabakia, xedatzen duena honako hau

argitaratzea: “generoaren araberako eraginaren aldez aurreko ebaluazioa egiteko jarraibideak onesten dituen eta desberdintasunak ezabatzeko

neurriak gehitzea zein emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna sustatzea onesten duen” Gobernu Batzordearen ebazpena.

• Azaroaren 27ko 213/2007 Dekretua, Eusko Jaurlaritzako Sailetan eta Jaurlaritzaren organismo autonomoetan eta erakunde publikoetan

berdintasun-politikak indartzeaz eta koordinatzeaz arduratzen diren administrazio-unitateak arautzen dituena.

• Uztailaren 17ko 118/2007 Dekretua, familiako bizitza eta lana bateratzeko neurriak arautzen dituena.

• Euskadiko emakumeen eta gizonen egoerari buruzko zifrak. 2007. UPV/EHU: Arantxa Elizondo, Eva Martínez eta Ainhoa Novo, Emakunde-rekin

batera.

- Pág. 110

• Eusko Jaurlaritza – Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako Defentsa Bulegoa. 2008. Emakumeak eta zuzendaritza-postuak:

berdintasunaren ameskeria. Eusko Jaurlaritza, Vitoria-Gasteiz.

• Emakunde. 2009a. Emakume eta gizonen presentzia Euskadiko erabaki-guneetan 2008. Emakunde, Vitoria-Gasteiz.

• Emakunde. 2009b. Ezberdintasuna EAEko emakumeen ibilbidean edo egoera profesionalean. Emakumeen talentua alferrik galtzearen kostu

erlatiboa. Emakunde, Vitoria-Gasteiz.

• Euskadiko emakumeen eta gizonen egoerari buruzko zifrak honako hauetatik atera dira: Eustat, INE, Lanbide, etab.

Estatukoa

• Urriaren 13ko 30/2003 Legea, Gobernuak egiten dituen arau-xedapenetan genero-eraginaren balorazioa gehitzeko neurriei buruzkoa.

• Genero Indarkeriaren aurkako Babes Integralerako Neurriei buruzko abenduaren 28ko 1/2004 Lege Organikoko akatsen zuzenketa.

• Uztailaren 1eko 13/2005 Legea, Kode Zibilean aldaketak egiten dituena, ezkontzeko eskubideari buruz

• Abenduaren 14ko 39/2006 Legea, Norbanakoen Autonomia Sustatzeari eta Mendekotasun-egoeran dauden Pertsonenganako Arretari

buruzkoa.

• Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoa.

• Concilia plana.

• Instituto de la Mujer. 2008. Las mujeres en cifras. 1983-2008. Instituto de la Mujer, Madrid.

Nazio Batuak eta Europar Batasuna

• Nazio Batuen ituna. 1945.

• Europako Batzordearen Giza Eskubideak eta Oinarrizko Askatasunak babesteko Europako Hitzarmena (ECHR).

• Emakumeei buruzko munduko I. konferentzia, Mexikon egina, 1975.

- Pág. 111

• Emakumeak baztertzeko modu guztiak ezabatzeari buruzko konbentzioa. Nazio Batuak. 1979.

• Emakumeari buruzko Nazio Batuen II. Konferentzia. Kopenhage. 1980.

• Emakumeari buruzko Nazio Batuen III. Konferentzia. Nairobi. 1985.

• Emakumeari buruzko Nazio Batuen IIV. Konferentzia. Pekin. 1995.

• Beijing-eko Adierazpena eta Ekintza Plataforma aplikatzeko neurri eta ekimen berriak. Nazio Batuak. Ekaina. 2000.

• Estatu Kideetako Ministro Batzordearen Rec. 5 aholkua, emakumeak indarkeriatik babesteari buruzkoa, eta Azalpen Memoranduma. 2002ko

apirilaren 30a.

• Estatu Kideetako Ministro Batzordearen Rec 5. aholkua, emakumeen eta gizonen partaidetza orekatuari buruz esparru politikoko eta publikoko

erabaki-guneetan, 2003ko martxoaren 12an onetsitakoa, eta Azalpen Memoranduma.

• Emakumeei eta Gizonei buruzko Europar Batasuneko Ministerioen VI. Konferentzia. 2006.

• Batzordeak Kontseiluari, Europako Parlamentuari, Europako Ekonomia eta Gizarte Batzordeari eta Lurraldeen Batzordeari egindako

jakinarazpena. Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko Lanerako Plana (2006-2010).

• Europako Komunitateen Batzordea.

• Estatu Kideetako Ministroen Batzordeak emandako CM/Rec(2007) 17 aholkua, emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-arauei eta

mekanismoei buruzkoa.

Beste iturri bibliografiko batzuk.

• Europako Batzordea. 1986. Igualdad de sexos en el lenguaje. Europako Batzordea.

• Emakunde. 1988. Hizkuntza, hitzak baino gehiago. Emakunde, Vitoria-Gasteiz.

• Emakumearen Institutua. 1995. Nombra en femenino y en masculino. NOMBRA proiektua, Madril.

• López, Pilar. 2003. Utilización no sexista de las imágenes. Parekatuz proiektua. Bizkaiko Foru Aldundia, Bilbo.

• Bengoechea, Mercedes. 2003. Utilización no sexista del lenguaje. Parekatuz proiektua. Bizkaiko Foru Aldundia, Bilbo.

• Emakunde. 2008. Euskararen erabilera ez sexista.

- Pág. 112

Webgrafia

• Zeanuriko Udala: http://www.zeanuri-udala.org/eu-ES/Orrialdeak/default.aspx

• Bizkaiko Foru Aldundia: http://www.bizkaia.net/home2/ca_index.asp

• Eusko Jaurlaritza: http://www.euskadi.net/r33-2220/es

• Emakunde: http://www.emakunde.euskadi.net/u72-home/es/

• Osasun, Gizarte Politika eta Berdintasun Ministerioa: http://www.seigualdad.gob.es/home.do

• Emakumearen institutua: http://www.inmujer.gob.es/ss/Satellite?pagename=InstitutoMujer%2FPage%2FIMUJ_Home

• Emakumeak sarean: http://www.mujeresenred.net/

• Emakumeen hiria: http://www.ciudaddemujeres.com/

• Eustat: http://www.eustat.es/idioma_c/indice.html#axzz1iVg6zxsH

• INE: http://www.ine.es/

• Lanbide: http://www.lanbide.net/

- Pág. 113

Babeslea:

berdintasunerako i plana eta diagnostikoa · euskadin berdintasuna sustatzea du helburu. lege...

Documents