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BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
1. DETALLES GENERALES DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTITUCIÓN: INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA: HOSPITAL TEODORO MALDONADO CARBO - 160
PARTIDA PRESUPUESTARIA:
MISIÓN DEL PUESTO: OBTENER RESULTADOS CONFIABLES MEDIANTE EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DEINVESTIGACION Y ANALISIS DE SUBSTANCIAS Y COMPONENTES QUIMICOS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO: QUIMICO
ROL DEL PUESTO: EJECUCIÓN DE PROCESOS
GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 7
GRADO: 13 REMUNERACIÓN: 1676.0
MÉRITOS
ASPECTOS A CONSIDERAR
Formulario MRL-SEL-P-01
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51010101-NA:51010101-NA
INSTRUCCIÓN FORMAL EXPERIENCIA CAPACITACIÓN COMPETENCIAS DEL PUESTO
TERCER NIVEL,AÑO(S) DEESTUDIO 5, TÍTULOPROFESIONAL DE TERCERNIVEL RECONOCIDO PORLA SENESCYT
24 MES(ES) - EN ELMANEJO CORRECTODE LOS PRODUCTOSQUÍMICOS YRESIDUOSPELIGROSOS
40 HORA(S) -CAPACITACIÓN YACTUALIZACIÓN ENQUIMICA /ÚLTIMOSCINCO AÑOS /MÍNIMO 40 HORAS
TECNICAS Bioseguridad Desarrollaplanes, programas y proyectos debioseguridad para ejecutarlos en launidad hospitalaria.
:TECNICAS PensamientoConceptual Desarrolla planes,proyectos de mejora de la Unidad deGestión, aplicando un amplio sentidoconceptual específico de la temática.
:TECNICASComprobación Realiza pruebas yensayos de naturaleza compleja paracomprobar si un nuevo sistema,equipo o procedimiento técnico -administrativo, funcionarácorrectamente. Identifica claramentelos errores y propone los correctivos
:CONDUCTUALES Autocontrol y Manejode Estrés Se mantiene serenoen situaciones de alto nivel de estrésy posee un grado de autocontrol ensituaciones de extrema presión,especialmente cuando se trata del
INSTRUCCIÓN FORMAL EXPERIENCIA CAPACITACIÓN COMPETENCIAS DEL PUESTO
contacto directo con los pacientes.:
CONDUCTUALES Trabajo en Equipo Crea un clima de trabajo y
espíritu de cooperación. Resuelve losconflictos que se puedan producirdentro del equipo. Se considera quees un referente en el manejo deequipos de trabajo.
:CONDUCTUALES Orientacióna los Resultados Realiza las accionesnecesarias para cumplir con las metaspropuestas. Desarrolla o modificaprocesos organizacionales quecontribuyan a mejorar la eficiencia.