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BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° 009-2016-MPT
I. EVALUACIÓN CURRICULAR
En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificación. La calificación será en términos de
APTO y NO APTO. Los postulantes que se presenten a más de un servicio quedarán
automáticamente DESCALIFICADOS.
Los postulantes entregarán su currículum adjuntando un RESUMEN DE CURRICULUM VITAE, CARTA
DE PRESENTACIÓN (FORMATO N° 01) y DECLARACIÓN JURADA (FORMATO N° 02) debidamente
llenadas y copia simple de su DNI, deberá ser entregada dentro de un sobre manila, dirigida a Comisión
Evaluadora del Concurso CAS N° 005-2016.
Los postulantes que hayan calificado como APTO en la evaluación de su currículo, deberán traer en la
siguiente etapa de la ENTREVISTA PERSONAL su DNI original.
El postulante que no presente su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con
documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los PERFIL DE PUESTO, así como
los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.
ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE
a. Currículum Vitae.
b. Fotocopia del Título Profesional o Grado Académico, Técnicos, Diplomas, Certificados y/o
Constancias, acordes con el objeto de la convocatoria (de acuerdo al PUESTO y de ser el caso).
c. Fotocopia(s) simple(s) de documento(s) varios (experiencia laboral, capacitación, reconocimiento y mérito de la labor desempeñada, etc), de acuerdo al PUESTO.
NOTA: Los expedientes presentados no serán devueltos a los postulantes.
II. EVALUACIÓN CURRICULAR.
La Evaluación Curricular ista Personal será realizada por los miembros de la Comisión de Selección, la comisión se
reserva el derecho de invitar a los Jefes de áreas, quienes tendrá voz y no voto para el puesto al cual postula.
CRITERIOS DE EVALUACION Puntaje mínimo por cada rubro Puntaje máximo
por cada rubro
Formación o Nivel Académico 5 15
Experiencia Laboral 5 15
Capacitación Especializada para el servicio requerido 3 10 Conocimientos de Ofimática y especialización al área que postula 3 5
El puntaje mínimo en la evaluación de la Hoja de Vida debe ser DIECISEIS (16) puntos para pasar a la siguiente etapa. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán eliminados, sin dar lugar a reclamo alguno. El postulante que no haya presentado el Currículum Vitae documentado, será DESCALIFICADO.
III. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA / ENTREVISTA PERSONAL
Puntaje Mínimo Puntaje Máximo
Evaluación CURRICULAR 16 45
Entrevista Personal 16 40
TOTAL 32 60
El puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de treinta y cinco (32) puntos.
En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio requerido.
De persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización obtenida referida al servicio requerido.
IV. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL Para ser declarado como ganador se tomará en cuenta los
siguientes criterios:
El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, para el puesto al cual postuló, siempre que haya superado el
acumulado de 35 puntos, será considerado como GANADOR de la Convocatoria CAS.
No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente
proceso de selección.
Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será
resuelta por la Comisión de Selección.
V. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá una vigencia de tres meses - Renovable,
de acuerdo a las necesidades de la institución.
Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar
obligatoriamente ante a la Unidad de Recursos Humanos, los documentos originales que sustentaron el Currículum Vítae,
tales como certificados de estudios, certificados de trabajo, etc.,
VI . R ESO LUC IÓN D EL CON TRAT O
1. Cuando se verifique, durante la prestación del servicio, la documentación fraudulenta presentada en el currículum
vitae, para su participación en el proceso.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE DESARROLLO
DEL PROCESO OFICINA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en vitrinas y pagina Web de la Institución.
07 al 11de noviembre del 2016 Comisión Evaluadora CAS
SELECCIÓN
Recepción de la Solicitud, Resumen Curricular y currículo, que tendrá valor de Declaración Jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Lugar: Mesa de Partes Jr. Lima Nº 199
14 de noviembre del 2016
Mesa de Partes, Desde las 08:00 hasta las 13:00 horas.
Publicación de resultados de la evaluación Resumen Curricular. Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Centro Cívico.
14 de noviembre del 2016 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 15:30 horas.
Entrevista/: Los postulantes que pasen a la entrevista personal deberán presentarse en: Lugar: Salón Consistorial de la Municipalidad de Tarma
14 de noviembre del 2016 Comisión Evaluadora CAS a partir de 16:30 horas a 17:00 horas
Publicación de resultados Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Arequipa “Centro Cívico”
14 de noviembre del 2016 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 17:30 horas.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción y registro del Contrato 15 de noviembre del 2016 Oficina de Recursos
Humanos
Inducción para el puesto y/o cargo 15 de noviembre del 2016 Oficina de Recursos
Humanos
VII. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
7.1. Declaratoria de desierto del proceso de selección
El proceso puede ser declarado desierto en el siguiente supuesto: a. Cuando no se presenten postulantes al proceso
de selección.
7.2. Cancelación del proceso de selección de ciertos puestos
Ciertos puestos pueden ser cancelados, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Otras debidamente justificadas.
}
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA COMISION ESPECIAL DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
FORMATO 01
“Año de la consolidación del Mar de Grau”
SOLICITA : PARTICIPACIÓN COMO POSTULANTE EN EL
PROCESO CAS N° 009.-2016
Nº de CODIGO :
Señor:
Presidente de la Comisión Evaluadora de
Méritos Presente.-
Yo, ................................................................................... , con DNI N° , con
Domicilio legal en: ........................................................................ ,correo
Electrónico: .............................................., a usted con el debido
Respeto expongo:
Que, siendo conocedor de la convocatoria para la contratación
Administrativa de servicios que está realizado, solicito mi participación como postulante en el proceso
de selección CAS Nº 004-2016-MPT, para la Contratación Administrativa de Servicios de:
............................... (Nombre o puesto del cargo), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:
1. Hoja de Vida debidamente documentada
2. Declaración Jurada del Postulante (Anexo 02)
3. Copia Simple de mi documento nacional de identidad.
Por lo expuesto,
Es justicia que espero alcanzar
T a r m a ,.... d e…………………..d e 2 0 1 6
FORMATO 02
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA COMISION ESPECIAL DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
EI/La que suscribe .................................................................................................. , con DNI N° ....................................... ,
con domicilio en ........................................................................................... , de nacionalidad ............................................. ,
mayor de edad, de estado civil ......................................................, de profesión ......................................................... , con
carácter de Declaración Jurada manifiesta no encontrarme comprendido/a en ninguna de las siguientes
situaciones:
1. Contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional otorgado en razón del vínculo
laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingreso del Estado (Art. 3° de la Ley
28175), a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del proceso de selección, salvo por función
docente o dietas por participación en un (1) directorio de entidades o empresas públicas.
2. Tener impedimento legal para ser contratado por el Estado.
3. Tener antecedentes penales o policiales.
4. Haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad, o encontrarme
sentenciado/a y/o inhabilitado para ejercer función pública
5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la Municipalidad Provincial de Tarma
6. Ser funcionario de Organismos Internacionales.
7. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por razón de
matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de personal o que
tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal de la Municipalidad de Tarma
(Ley N° 26771 y D. S. N° 021-2000-PCM; D.S N° 017-2002-PCM, D.S N° 034-2055-PCM).
Declaro someterme a las disposiciones de la Directiva que regula el Proceso de Selección para la Contratación de
Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios de la Municipalidad Provincial de
Tarma.
Así también, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo sustentan son verdaderos;
de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.
En caso sal iera ganador del presen te proceso de selecc ión , dec laro expresamente
comprometerme a no formar par te de la es truc tura organ iza tiva de la en t idad a par t i r de la
suscripción de la contratación administrativa de servicios con la Municipalidad Provincial d e T a rm a.
Fecha
(Firma)________________
Nombres Y Apellidos: DNI Nº
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA COMISION ESPECIAL DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
Postor :
Nº de Orden. Descripción Puntos
Calificación Obtenida
1
FORMACIÓN DEL POSTOR 10
Titulado 10
Egresado 05
2
EXPERIENCIA LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS EN GENERAL. 20
Más de 1.5 años. 20
Más de 01 y menos de 1.5 años 15
Más de 0.5 años y menos de 01 año 10
Menos de 0.5 años 05
NOTA: Acreditados con contratos u Órdenes de servicios,
3 EXPERIENCIA EN INSTITUCIONES PUBLICAS EN EL CARGO AL QUE POSTULA). 20
Más de 1.5 años. 20
Más de 01 y menos de 1.5 años 15
Más de 0.5 años y menos de 01 año 10
Menos de 0.5 años 05
NOTA: Acreditados con contratos, Ordenes de
servicios o constancia de trabajo.
3
CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL 10
01 punto por cada 10 horas académicas o lectivas en temas afines al cargo al que postula. 10
( i ) Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje
mínimo 35 puntos en la evaluación curricular.
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA COMISION ESPECIAL DE EVALUACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
ENTREVISTA PERSONAL (Máximo 40 puntos):
Postor:
ASPECTOS CRITERIOS PUNTAJE
PARCIAL
PUNTAJE
ALCANZADO
Conocimiento y experiencia relacionados al cargo que
postula.
Sobresaliente; demuestra óptimamente lo previsto.
Suficiente; d e m u e s t r a satisfactoriamente con los requerimientos.
Insatisfactorio; demuestra parcialmente con los requerimientos.
Deficiente; no demuestra.
20 Pts.
15 Pts.
10 Pts.
05 Pts.
Capacidad de expresión comunicacional.
Muy seguro y convincente.
Seguro.
Regularmente seguro.
Inseguro y nada convincente.
10
Pts.
08
Pts.
05
Pts.
03
Pts.
Presentación personal.
Muy bien.
Bien.
Regular.
Mal.
10
Pts.
08
Pts.
05
Pts.
03
Pts.