LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE ÉCIJ A REALIZA LA SIGUIENTE CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA ESTRUCTURA BÁSICA DEL

CENTRO DE INFORMACIÓN A LA MUJER

CONVOCATORIA: PLAZAS: 1 Plaza de Informador/a – Animador/a de l Centro de Información a la Mujer de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija siendo éste un programa públ ico sin consignación presupuestaria estable y financiado co njuntamente por esta entidad supramunicipal y el Instituto Andaluz de la Mujer de la Junta de Andalucía. DURACIÓN: La contratación laboral será por tiempo indefinido desde el día de la firma del contrato. A este contrato le será de aplicación el artículo 52.e) del Texto R efundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, introducido p or la Ley 12/2001, de 9 de julio y modificado por la Ley 3/20 12, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Merc ado Laboral TITULACIÓN EXIGIDA: Título de Diplomado/a en Trabajo Social, Educación Social o Título de Licenciado/a en Psicol ogía, Pedagogía o Psicopedagogía (o Títulos de Grado equivalentes a las precitadas Titulaciones de Diplomatura y/o Licenciatura). REQUISITOS: Los exigidos en la Bases de la Convocatoria PROCESO SELECTIVO: Concurso – Oposición conforme a las Bases de la Convocatoria. LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Se entregará instancia en modelo normalizado, adju ntando necesariamente Currículum Vitae, informe de vida la boral, fotocopia del D.N.I. o , en su caso, del documento oficial de renovación del mismo, fotocopia del permiso de cond ucir B1, fotocopia del título académico exigido, contratos d e trabajo y cualquier otra documentación acreditativa de los mé ritos alegados ( fotocopia compulsada en todo caso ). Las solicitudes se dirigirán al Sr. Presidente de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija y se presentarán en el Registro General de esta entidad supramunicip al desde el 27 de diciembre de 2012 al 15 de enero de 2013 (ambos inclusive). PUBLICACIÓN DE BASES DE LA CONVOCATORIA Las Bases se encontrarán publicadas en el Tablón d e Anuncios de la sede central de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija, sita en C/ Camino del Físico s/n de Écija (Sevilla) así como en los Tablones de Anuncios de los Ayuntamient os que integran esta entidad supramunicipal: Cañada Rosal, La Luisi ana, Fuentes de Andalucía, La Campana y Écija.

BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PUESTO DE TRAB AJO DE INFORMADOR/A – ANIMADOR/A PARA EL CENTRO DE

INFORMACIÓN A LA MUJER DE LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE ÉCIJA

La Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Éci ja necesita cubrir un puesto de trabajo para el progra ma “Centro de Información a la Mujer” de INFORMADOR/A – ANIMADOR/ A. PRIMERA.- FUNCIONES Y TAREAS A DESEMPEÑAR POR EL/L A INFORMADOR/A – ANIMADOR/A DEL PROGRAMA “CENTRO DE INFORMACIÓN A LA MUJER”

FUNCIONES:

• Informar sobre los recursos, derechos e infraestruc turas que están a disposición del colectivo de mujeres, en e l ámbito local, provincial, regional y nacional.

• Atención personalizada: intervención, asesoramiento , seguimiento y derivación.

• Planificar la intervención en programas, proyectos y actividades.

• Dinamización de grupos y/o asociaciones de mujeres. • Informar y tramitar las diferentes ayudas económica s

existentes para la protección a las mujeres víctima s de violencia de género.

• Informar, asesorar y colaborar con las asociaciones de mujeres para la puesta en marcha de acciones que co ntribuyan a favorecer la igualdad, la prevención y la erradic ación de la violencia de género.

• Concienciar y prevenir en el ámbito educativo sobre la violencia de género mediante campañas de sensibiliz ación, para alertar sobre las causas y efectos.

• Llevar a cabo campañas de información y sensibiliza ción contra la violencia de género, la coeducación, el l enguaje sexista, el reparto de tareas domésticas.

• Realizar y poner en marcha distintos programas anua les del Instituto Andaluz de la Mujer.

TAREAS:

• Informar: saber detectar el tipo de información que demanda la persona y canalizar una respuesta de la manera m ás eficaz.

• Orientar: Profundizar en el conocimiento de la pers ona de manera que pueda obtener la información necesaria p ara planificar un plan de acción o de intervención.

• Asesorar: Proporcionar información específica y esp ecializada a demandas concretas.

• Dinamizar: Crear y/o mantener en la persona una act itud positiva a través de la planificación de acciones q ue tengan por objetivo las mejoras de las circunstancias pers onales respecto al entorno social y laboral.

• Mediar: Establecer los mecanismos necesarios para g arantizar la coherencia de las diferentes medidas en relación a procesos de motivación y de acciones de integración social y laboral.

SEGUNDA.- REQUISITOS MÍNIMOS DE LOS CANDIDATOS/AS:

Para ser admitido/a a la realización de estas prueb as selectivas, los/as aspirantes deberán reunir los si guientes requisitos: • Carné de conducir B y vehículo propio. • Estar en posesión de Título de Diplomado/a en Traba jo Social,

Educación Social o Título de Licenciado/a en Psicol ogía, Pedagogía o Psicopedagogía (o Títulos de Grado equi valentes a las precitadas Titulaciones de Diplomatura y/o Lice nciatura) o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que co ncluya el plazo de presentación de instancias. Se entenderá q ue se está en condiciones de obtener los títulos cuando se apo rte documento acreditativo de haber abonado los derecho s correspondientes a la expedición de los mismos. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán jus tificarse con la documentación que acredite su homologación y convalidación correspondiente.

• Ser español o nacional de uno de los Estados Miembr os de la Unión Europea.

• No exceder, en su caso, de la edad máxima de jubila ción forzosa.

• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas • No hallarse incurso en causas de incapacidad o

incompatibilidad específica previstas en la legisla ción vigente.

• No haber sido separado mediante expediente discipli nario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públ icas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitació n absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resol ución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de func ionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñ aban en caso del personal laboral, en el que hubiese sido s eparado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Es tado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haberse sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empl eo público.

TERCERA.- INSTANCIAS Y DOCUMENTOS A PRESENTAR: 3.1.- Los/as aspirantes presentarán instancia ajustada al modelo que figura en el ANEXO I , dirigida al Sr. Presidente y presentada en el Registro General de la Mancomunida d de Municipios de la Comarca de Écija, debiendo adjuntar la siguie nte documentación (originales o fotocopias debidamente compulsadas) :

• Fotocopia del DNI o en su caso, del documento ofici al de renovación del mismo.

• Fotocopia de título académico exigido. • Fotocopia de Permiso de Conducir B. • Certificaciones de realización de cursos, organizad os por la

Administración Pública u Organismos Públicos Oficia les, relacionados con las funciones a desempeñar en el p uesto a cubrir.

• Currículum Vitae. • Contratos de trabajo acreditativos de la experienci a

profesional. • Informe de vida laboral.

3.2.- No serán tenidos en cuenta los méritos que no estén justificados por el documento correspondiente o fot ocopia compulsada aportados en el plazo de presentación de instancias desde el 27 de diciembre de 2012 al 15 de enero de 2013 (ambos inclusive) en horario de 9:00 a 14:00 horas. 3.3.- La lista provisional de admitidos y excluidos se hará pública mediante edicto en el tablón de anuncios de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija y en el tablón de anuncios de cada uno de los Ayuntamientos que in tegran la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija c on carácter previo al inicio del proceso selectivo a efectos de posible subsanación de documentación en el plazo máximo de diez días hábiles a contar desde el siguiente a la publicació n de la lista provisional. 3.4.- Expirado el plazo de presentación de instancias y , en su caso, plazo de subsanación de deficiencias, se p ublicará edicto en los tablones de anuncios precitados concretando la lista definitiva de admitidos/as al proceso selectivo y e n la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse de realizarse el primer ejercicio de la fase de oposición en llamamiento único para todos los aspir antes admitidos definitivamente. Los anuncios de la celebración de la siguiente prueba de la fase de oposición se harán públicos po r el órgano de selección en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior, con veinticuatro horas, al menos, de ante lación al comienzo de esta segunda prueba así como en el tabl ón de edictos de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de É cija.

CUARTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN:

El Órgano que efectúe la selección estará integra do por cinco miembros, con un Presidente y cuatro Vocales, asistidos por un Secretario, actuando este último con voz y sin v oto. La composición será la siguiente: PRESIDENTA: Dª María Luisa Barragán García, Secretaria General del Ayuntamiento de Écija (Sevilla). VOCALES:

• D. Manuel Martín Trujillo, Secretario Interventor d el Ayuntamiento de Cañada Rosal (Sevilla).

• D. Daniel Luis Toledano Rodríguez, Secretario Inter ventor del Ayuntamiento de La Luisiana (Sevilla).

• Dª María Dolores Doblas Alcalá, Técnica de Administ ración General del Ayuntamiento de Écija (Sevilla).

• Dª Mercedes González Fernández, Técnica de Administ ración General del Ayuntamiento de Écija (Sevilla).

SECRETARIO: D. Francisco Javier Fernández Berrocal, Secretario Interventor de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija. El Órgano de Selección no podrá constituirse ni ac tuar sin la asistencia del Presidente, del Secretario y de l a mitad al menos de los Vocales.

Los miembros del Órgano de Selección deberán abste nerse de formar parte del mismo cuando concurra alguna de la s circunstancias previstas en el artículo 28 de la Le y 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Adminis traciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, o hu bieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pru ebas de acceso a la función pública en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. Cualquier interesado/a podrá promover recusación e n cualquier momento del proceso selectivo cuando conc urran las anteriores circunstancias. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse so bre la interpretación de las Bases de la presente convocat oria, así como la que deba hacerse en los casos previstos, serán r esueltas por el Órgano de Selección precitado sin apelación alguna. QUINTA.- ORDEN DE SELECCIÓN. Para establecer el orden en que habrá de efectuarse la selección se estará al resultado del sorteo que se realizará al azar antes del comienzo del proceso selectivo. El Órgano de Selección establecerá el calendario p ara la realización de la selección. Los candidatos serán convocados en llamamiento úni co, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y apr eciada libremente por el Órgano de Selección. SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

La selección se realizará en dos fases obligatorias , siendo eliminatorio el primer ejercicio de la fase de opos ición:

- Primera Fase: Concurso (puntuación máxima de 3,5 pu ntos).

- Segunda Fase: Oposición (puntuación máxima de 6,5 p untos)

1) FASE DE CONCURSO La puntuación máxima en la fase de Concurso será de 3,5 puntos, siendo valorados solo y exclusivamente los méritos alegados y acreditados por los interesados en el pl azo de presentación de instancias y susceptibles de cuanti ficación de la puntuación, conforme a lo siguiente:

A) CURSOS DE FORMACIÓN:

Se valorará hasta un máximo de 2,00 puntos la parti cipación y/o asistencia a cursos y seminarios impartidos u h omologados por Entidades, Instituciones o Centros Públicos Oficial es cuyo contenido guarde relación directa con el puesto a c ubrir, a razón de 0,01 puntos por hora de formación. No serán obje to de baremación aquellos cursos y/o seminarios en los qu e no se concrete expresamente el número de horas de formaci ón relacionadas directamente con el puesto de trabajo.

B) EXPERIENCIA PROFESIONAL:

La experiencia profesional se valorará hasta un máx imo de 1,50 puntos según lo siguiente:

• Por cada mes continuo de servicios prestados en igu al

plaza o puesto al que se opta en cualquier Administración Pública, 0,10 puntos.

• Por cada mes continuo de servicios prestados en igu al

plaza o puesto al que se opta en el ámbito privado, 0,05 puntos.

Los periodos de prestación de servicios referidos p or tiempo

inferior a un mes continuo no serán objeto de barem ación de conformidad con lo dispuesto en la presente Base. L os periodos de prestación de servicios sólo podrán ser objeto de v aloración conforme a una de las estipulaciones anteriores, si n que en ningún caso puedan ser objeto de doble valoración por conc urrir en ellos dos o más circunstancias de las anteriormente reseñ adas. Asimismo, sólo será objeto de valoración aquella e xperiencia profesional acreditada simultáneamente mediante con trato de trabajo e informe de vida laboral. En defecto de co ntrato de trabajo o informe de vida laboral, la experiencia p rofesional no será objeto de consideración a efectos de la valora ción.

2) FASE DE OPOSICIÓN

La fase de oposición consistirá en la realización d e un primer ejercicio que se concretará en un cuestionar io de 50 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternati vas de las cuales sólo una será la correcta, sobre las funcion es propias del puesto de trabajo de Informador/a Animador/a de un Centro de Información a la Mujer; normativa estatal y autonó mica vigente en materia de medidas de prevención y protección integ ral contra la violencia de género así como en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres; y normativa estatal sobre régime n jurídico de las Administraciones Públicas y procedimiento admin istrativo común (puntuación máxima de 5 puntos), y, como segundo ej ercicio, una fase de entrevista personal y curricular relacionad a igualmente con el puesto a cubrir en la que se valorará la apt itud, la capacidad y el grado de conocimiento del aspirante (puntuación máxima de 1,5 puntos).

En cualquier caso, y antes de dar comienzo a la rea lización de las pruebas de la fase de oposición, se proceder á a la valoración de méritos alegados por cada uno de los Candidatos/as que cumplen los requisitos mínimos exigidos en las presentes Bases de Contratación, valoración de méritos que se hará pública junto a los resultados del primer ejercicio de la fase de o posición y sin que se establezca periodo de alegación alguno hasta publicación del edicto con las calificaciones globales de todo el proceso selectivo. Los edictos de calificaciones parciales y/o globales del presente proceso selectivo se efectuará en el t ablón de edictos de la Mancomunidad de Municipios de la Coma rca de Écija.

La puntuación máxima a obtener en la Fase de Oposic ión será

de 6,5 puntos , teniendo la primera prueba carácter eliminatorio. Para superar la primera prueba de la fase de oposic ión deberá obtenerse por los/as aspirantes una puntuación míni ma de 3,50

puntos, quedando excluidos/as del proceso selectivo todos aquellos/as aspirantes que no hayan obtenido en el precitado ejercicio la reseñada puntuación mínima, y sin que en ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso consi stente en la valoración de méritos pueda determinar la exclusión o no del proceso selectivo.

SÈPTIMA.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA Y DOCUMENTACIÓN A APORTAR.

El orden de clasificación definitiva vendrá determi nado por

la suma de las clasificaciones obtenidas en las fas es de Concurso y Oposición. En caso de empate, se resolverá el mis mo a favor del aspirante que hubiere obtenido mayor puntuación en la primera prueba de la fase de Oposición, y en caso de persis tir el empate, a favor del aspirante que hubiere obtenido mayor pu ntuación en la entrevista personal y curricular. Se considerará ap robado el/la aspirante con mayor puntuación final, sin perjuicio de que el Órgano de Selección pueda proponer, asimismo, a la Presidencia de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écij a la designación de suplentes siempre que se hubiere sup erado el proceso selectivo a efectos de posibles sustitucion es. Se considerará que han superado el proceso selectivo a quellos/as candidatos/as que en hayan obtenido una puntuación mínima glotal de cinco puntos, y sin perjuicio del carácter elimi natorio del primer ejercicio de la fase de oposición.

Las calificaciones de cada ejercicio, así como la calificación global de la fase de Oposición y calif icación final del proceso selectivo, se harán públicas en el tabl ón de edictos de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de É cija. El Órgano de Selección no podrá aprobar ni declara r que han superado la selección un número superior de aspiran tes al de la plaza convocada. El/la aspirante propuesto/a presentará en la Manco munidad de Municipios de la Comarca de Écija dentro del plazo máximo de cinco días naturales a partir de la publicación de la lis ta de seleccionados/as en el tablón de edictos de la Manc omunidad de Municipios de la Comarca de Écija, documentación ad icional a la ya aportada que fuere requerida por esta última. Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fue rza mayor, el/la candidato/a propuesto/a no presentara su docu mentación o no reuniera los requisitos exigidos, no podrá ser nomb rado/a y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjui cio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad. OCTAVA.- NOMBRAMIENTO Y CONTRATACIÓN. Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selec ción hará pública la relación definitiva de candidatos/as con especificación de la puntuación total obtenida por cada aspirante, por orden de puntuación. Dicha relación será elevada al Sr. Pres idente de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Écija c on propuesta de aceptación.

Seguidamente, se elevará dicha relación, junto con el acta de la última sesión, que deberá hacer concreta refe rencia al/la aspirante seleccionado/a, a la Presidencia de la re ferida entidad supramunicipal a efecto del correspondiente nombram iento.

Cumplidos los trámites señalados en las presentes B ases, se

procederá al nombramiento a favor del/la aspirante seleccionado/a, quien deberá tomar posesión en el plazo máximo de 5 días naturales, a contar desde el siguiente a la notific ación de la resolución de la Presidencia , quedando sometido al régimen de incompatibilidades previsto legalmente para los emp leados públicos.

De no tomarse posesión en el plazo requerido, sin c ausa

justificada, se entenderá, en todo caso, como renun cia a la plaza obtenida. NOVENA.- INCIDENCIAS. El Órgano de Selección quedará autorizado para res olver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesar ios para el buen orden de la selección. A estos efectos, los ac uerdos se adoptarán por mayoría de los miembros presentes.

EL PRESIDENTE,

Fdo.: José Losada Fernández

ANEXO I

SOLICITUD DE ADMISIÓN A LA CONVOCATORIA PÚBLICA PAR A PUESTO DE TRABAJO DE INFORMADOR/A - ANIMADOR/A DEL CENTRO DE INFORMACIÓN A LA MUJER DE LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COM ARCA DE ÉCIJA

1.- DATOS PERSONALES: APELLIDOS: ________________________________________ ________ NOMBRE: ___________________________________________ _____ DNI: _____________________________________________ ___ TELÉFONO/S: _______________________________________ _________ DIRECCIÓN: _______________________________________ _________ C.P. Y PROVINCIA: _________________________________ _________ 2.- PLAZA SOLICITADA : � INFORMADOR/A – ANIMADOR/A CENTRO DE INFORMACIÓN A LA MUJER DE MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE ÉCIJA. NOTA: Los títulos y otros documentos acreditativos se adjuntarán a la presente solicitud en el siguiente orden:

• Fotocopia compulsada del D.N.I. o en su caso, del d ocumento oficial de renovación del mismo.

• Fotocopia compulsada del Permiso de Circulación B.

• Informe de Vida Laboral actualizada.

• Currículum Vitae.

• Fotocopias compulsadas de las titulaciones universi tarias

exigidas en la convocatoria.

• Fotocopias compulsadas de títulos y/o certificados acreditativos de participación y/o asistencia a cur sos y seminarios impartidos u homologados por Entidades, Instituciones o Centros Públicos Oficiales cuyo con tenido guarde relación directa con el puesto a cubrir.

• Contratos de trabajo acreditativos de la experienci a laboral

exigida en las presentes Bases o fotocopias debidam ente compulsadas de los mismos.

En Écija, a _____ de de 20___

Fdo, __________________________________

A/A Sr. PRESIDENTE DE LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE ÉCIJA