bases concurso pÚblico de ingreso€¦ · web vieweste concurso de ingreso a la planta, se...

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONALSUBSECRETARÍA DE INVESTIGACIONES

BASESLLAMADO A CONCURSO DE INGRESO A LA PLANTA

PARA PROVISIÓN DE LAS SIGUIENTES VACANTES DE LA SUBSECRETARÍA DE INVESTIGACIONES.

(DAF. 01) Una Vacante Grado 8º - Escala de Rentas de las Fuerzas Armadas y de Orden del personal del Escalafón de Empleados Civiles, para asumir las responsabilidades como Jefe/a de Departamento de Administración y Finanzas de la Subsecretaría de Investigaciones.

(DAF. 02) Una Vacante Grado 12º - Escala de Rentas de las Fuerzas Armadas y de Orden del personal del Escalafón de Empleados Civiles, para asumir las responsabilidades como Encargado de Tesorería en el Departamento de Administración y Finanzas de la Subsecretaría de Investigaciones.

(DI. 01) Una Vacante Grado 12º - Escala de Rentas de las Fuerzas Armadas y de Orden del personal del Escalafón de Empleados Civiles, para asumir las responsabilidades como Analista Previsional en el Departamento Institucional de la Subsecretaría de Investigaciones.

Este concurso de ingreso a la Planta, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, al Decreto N° 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo y al Instructivo Presidencial N°2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Código de Buenas Practicas Laborales

I. IDENTIFICACIÓN DE LAS VACANTES

Nº de vacantes : 03Planta : Empleados CivilesGrados : 8º (DAF. 01);

12º (DAF. 02); 12º (DI. 01)

Remuneración Bruta : $1.180.000 (8º) y $790.000 (12º) Sueldo Bruto (profesional) aproximado más Asignación de Desempeño MEI. (Metas de Eficiencia Institucional) Trimestral.

Unidad de Desempeño : Departamento de Administración y Finanzas (DAF. 01 y 02); Departamento Institucional (DI. 01)

Jefatura a la que Reporta : Subsecretario de Investigaciones (DAF. 01); Jefe Departamento de Administración y Finanzas (DAF. 02); Jefe Departamento

Institucional (DI. 01)

II. ANTECEDENTES DE LA SUBSECRETARÍA DE INVESTIGACIONES

a) Misión

Asesorar directamente al Ministerio de Defensa Nacional, en todas las materias administrativas, legales, previsionales y presupuestarias relacionadas con la Policía de Investigaciones de Chile, que deban tramitarse por medio de esta Secretaría de Estado, impulsando y apoyando planes, proyectos e iniciativas que permitan el efectivo cumplimiento de su misión Institucional. Asimismo, mantener relaciones de servicio y de coordinación con los organismos del Estado y de la sociedad civil para el cumplimiento de tareas comunes con miras a potenciar las políticas de seguridad ciudadana y el combate a la delincuencia en todas sus expresiones

b) Objetivos Estratégicos

Asesorar al Ministro de Defensa Nacional, en las materias vinculadas con iniciativas institucionales, proyectos de ley, reglamentos y otros textos normativos relacionados con la Policía de Investigaciones de Chile.

Apoyar e impulsar planes, proyectos e iniciativas que formule la Policía de Investigaciones de Chile, de conformidad a lo establecido en su planificación institucional.

Promover y difundir la Estrategia Nacional de Seguridad Pública promulgada por el Gobierno, en las instancias y actividades en las cuales participe esta Subsecretaría, manteniendo la coordinación y relaciones con los organismos del Estado y de la sociedad civil.

Mejorar la calidad de los productos y servicios que la Subsecretaría entrega, así como de los procesos de soporte interno, de acuerdo a los lineamientos y estándares establecidos por los ministerios y organismos encargados de la planificación y seguimiento del proceso de modernización del Estado.

Efectuar la tramitación y seguimiento de los asuntos y materias de índole administrativas, legales, previsionales y presupuestarias de la Policía de Investigaciones de Chile, que corresponde efectuar a esta Secretaría de Estado.

III. VACANTES A PROVEER

2.1- Identificación de cargos

CODIGO CARGO PLANTA GRADO N° VACANTES CARGO LUGAR DE DESEMPEÑO

DAF. 01

DAF. 02

DI. 01Empleados

Civiles

8º

12º

12º

01

01

01

Empleado Civil

Empleado Civil

Empleado Civil

Santiago

Vacante: (DAF. 01)

2.2.1.- Objetivo General:

Lograr la eficiente administración de los recursos de la Subsecretaría, tanto humanos, presupuestarios, financieros y/o materiales, en conformidad a la legislación vigente y a las instrucciones emanadas de diferentes organismos (Estatuto Administrativo, disposiciones de la Ley de Presupuestos, disposiciones de la Contraloría General de la República, y otros).

Apoyar y Asesorar a la autoridad y a la organización en materias de orden administrativo, presupuestario y financiero.

Operativizar la ejecución presupuestaria ordinaria de los programas y proyectos en beneficio de los usuarios y del personal de la Subsecretaría.

Supervisar y coordinar las 4 áreas de su responsabilidad (Finanzas, Tesorería, Recursos Humanos y Capacitación, y Logística)

2.2.2.- Objetivos Específicos:

Funciones Generales

Formular y proponer el Proyecto de Presupuesto al Subsecretario. Apoyarlo en su aprobación y ejecutarlo de acuerdo a las indicaciones del mismo.

Asesorar al Jefe de Servicio sobre materias de índole presupuestaria contables. Dirigir y controlar las actividades para proporcionar los bienes y servicios que requiera el

funcionamiento de las unidades, de acuerdo a la legislación vigente y a la disponibilidad presupuestaria del servicio.

Participar en los distintos Comités y equipos de trabajo internos y a nivel de Ministerio y Gobierno relacionados con la Administración, el Personal, las Finanzas y la Contabilidad Gubernamental.

Efectuar estudios, proponer planes y medidas de organización y racionalización de funciones y procedimientos, para optimizar la gestión de la Subsecretaría.

Área Finanzas

Aplicar y velar por el cumplimiento de los procedimientos de control interno contables y financieros, según las normas y los criterios de la Contabilidad Gubernamental de la Nación, de la Contraloría General de la República y de las instrucciones emanadas de los Ministerios de Hacienda y de Defensa Nacional.

Elaborar y remitir informes de estados de situación y balances presupuestarios requeridos por el Subsecretario.

Proveer en forma oportuna y eficaz la información que requieren el Subsecretario, Auditoría Interna y la Contraloría General de la República y otras entidades autorizadas para hacerlo.

Área Tesorería

Custodiar los fondos, documentos, valores y otros bienes de la Subsecretaria. Ejecutar y controlar los pagos de los compromisos financieros contraídos por la Subsecretaría. Supervisar la actualización permanente de SIGFE. (Informes Analítico y Agregado).

Área Recursos Humanos y Capacitación

Dirigir y controlar las actividades referidas a la Administración de personal Administrar el proceso de mejoramiento del desempeño, tendiente a promover y a elevar la

eficiencia del personal. Supervisar y controlar el reconocimiento de Derechos y Beneficios del Personal. Supervisar el plan anual de capacitación funcionaria definida por el Comité de Capacitación. Mantener actualizadas las funciones por Departamentos, Áreas y Cargos definidos en la

estructura organizacional vigente.

Área Logística

Dirigir y controlar las actividades referidas a la Administración de recursos físicos. Controlar la implementación de sistemas de normas y procedimientos para servicios generales y

logísticos. Autorizar y supervisar la adquisición de bienes y servicios de consumo que requiere la unidad

para su funcionamiento, según la normativa legal vigente en materia de compras y contrataciones públicas.

Gestionar y supervisar el cumplimiento de los contratos o convenios con empresas contratistas que prestan servicios a la Subsecretaría.

2.2.3.- Competencias.

Competencias Técnicas

Planificación estratégica. Diseño e Implementación de Procesos Administrativos y Financieros Sistemas de Modernización del Estado: MEI, SIAC, SIGFE. Procesos presupuestarios complejos, son equivalentes al de la Policía de Investigaciones

de Chile como Servicio Nacional. Aplicación de la normativa que regula la actividad administrativa, financiera y del control en

el Estado: Ley de administración Financiera del Estado. Ley de Presupuestos Estatuto administrativo.

Reglamento General y específico de Evaluación de desempeño. Ley de Contrataciones y Compras públicas. Ley de Probidad Ley de procedimientos administrativos. Ley orgánica de bases generales de la administración del Estado. Ley Nº 20.285 de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la

Información de la Administración del Estado Formulación, Ejecución y Control Presupuestario. Contabilidad Gubernamental. Jurisprudencia de Contraloría General de la República. Ley Nº 19.882, Nuevo Trato Laboral Manejo a nivel avanzado de sistema SIGFE, Chile-Compras, Microsoft office (Excel, Word,

Power Point). Internet y correo electrónico.

Competencias Interpersonales

Liderazgo. Trabajo en Equipo. Organización y Coordinación Negociación Comunicación efectiva.

2.2.4.- Aspectos deseables a considerar:

Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación:

Deseable Título Universitario de Administrador Público o Contador Auditor de una entidad Estatal o reconocida por el estado.

Deseable capacitación en materias del área (Estatuto Administrativo, SIGFE., Contabilidad General de la Nación, etc.)

Experiencia laboral:

Dada la responsabilidad de la función es deseable experiencia mínima de un año en cargo similar y/o 3 años de experiencia laboral en el área.

Vacante: (DAF. 02)

2.2.1.- Objetivo Específico:

Cumplir con las instrucciones y normas establecidas por la Contraloría General de la República, respecto a la distribución, ejecución y cierre del presupuesto asignado a esta Subsecretaría de Investigaciones.


Ingresar la información presupuestaria al Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado (SIGFE)

Elaborar comprobantes de ingresos y egresos Confeccionar y remitir informes periódicos a la Dirección de Presupuestos (DIPRES) Confeccionar y remitir informes periódicos a la Contraloría General de la República Cálculo y confección de Resoluciones de Viáticos Atención pago de proveedores


Competencias técnicas:

Manejo y aplicación de técnicas e instrumentos de contabilidad pública Conocimientos y capacidad de análisis matemáticos

Conocimientos y manejo del Sistema de Información para la Gestión Financiera del Estado (SIGFE)

Competencias interpersonales:

Capacidad para realizar trabajos en equipo Establecimiento y manejo de canales de comunicación internos y externos Orientación de servicio a proveedores

2.2.4.- Otros Aspectos a considerar:


Deseable Título Universitario de Contador Auditor o Administrador Público de una entidad Estatal o reconocida por el Estado.

Deseable capacitación en materias del área (SIGFE., Contabilidad General de la Nación, etc.)


Dada la especificidad de la función es deseable experiencia mínima de un año en área asociada al cargo y/o 3 años de experiencia laboral.

Vacante: (DI. 01)

2.2.1.- Objetivo General:

Atender las necesidades previsionales de los usuarios de la Subsecretaría y gestionar el otorgamiento de los derechos respectivos, entregando un servicio de calidad, eficiente e integral de acuerdo a los lineamientos institucionales.


Realizar gestiones administrativas y comunicacionales para la ejecución de trámites previsionales

Atención de Público en forma presencial, documental y telefónica Aplicar la normativa vigente y Jurisprudencia Administrativa, en materias generales y

específicas, del ámbito previsional Calcular pensiones y elaborar los documentos respectivos Elaborar informes y realizar análisis cuantitativo y cualitativo de información relevante Manejo de documentación


Competencias técnicas:

Capacidad analítica Habilidades matemáticas Técnicas de planificación y organización Manejo de programas computacionales de apoyo a la gestión (Excel, Word, Powerpoint,

Internet, otros) a nivel Medio/Avanzado

Competencias interpersonales:

Capacidad de trabajo en equipo Orientación de servicio al cliente Iniciativa y proactividad Capacidad empática Comunicación efectiva

2.2.4.- Otros Aspectos a considerar:


Deseable Título Universitario o Técnico de una entidad Estatal o reconocida por el Estado. Deseable capacitación en materias del área (Previsional, Microsoft Excel, etc.)


Dada la especificidad de la función es deseable experiencia mínima de un año en área asociada al cargo y/o 3 años de experiencia laboral.

IV. SISTEMA DE REMUNERACIONESEl sistema de remuneraciones del personal de la Subsecretaría de Investigaciones de Chile corresponderá a lo establecido por la Escala de Sueldos de las Fuerzas Armadas y Seguridad Pública.

V. REQUISITOS DE POSTULACION

4.1 Requisitos Generales

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, que dispone que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

a) Ser ciudadano;b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por

la naturaleza del empleo exija la ley;e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

f ) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Subsecretaría de Investigaciones

Tener litigios pendientes con la Subsecretaría de Investigaciones, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Subsecretaría de Investigaciones.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de la Subsecretaría de Investigaciones hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Subsecretaría de Investigaciones, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Los postulantes que cumplan los requisitos legales y generales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base.

El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello.

VI. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”, se compone de los subfactores asociados a:

1. Formación Educacional2. Capacitación y perfeccionamiento realizado.

Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:

1. Experiencia laboral en el área de desempeño.

Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la Función”, se compone de los subfactores asociados a:

Competencias Laborales. Adecuación Psicológica con el Cargo. Entrevista técnica individual de potencial para el Cargo.

VII. MODALIDAD DE EVALUACIÓN

La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.

El Concurso será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. (DS N° 69/2004 (H), Artículo 4° inciso tercero)

VIII. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página Web de la Subsecretaría de Investigaciones www.ssi.gov.cl y de la Dirección Nacional del Servicio Civil, www.serviciocivil.cl, a contar del día 09 de enero de 2009, entendiéndose, de esta forma, conocidas plenamente por todos los postulantes, del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar en el Área de Recursos Humanos de la Subsecretaría de Investigaciones ubicada en Villavicencio Nº 364, 4º Piso, Comuna de Santiago, a contar de la misma fecha y hasta las 14:00 horas del día 20 de enero de 2009, en horarios desde las 09:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00, de lunes a viernes.

7.1 Fecha y lugar de recepción de postulaciones

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 09 de enero de 2009 hasta las 14:00 horas del día 20 de enero de 2009. 7.2 Antecedentes Requeridos para la postulación

Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:

Sobre Nº 1, que será abierto en la primera etapa:

Ficha de postulación, según formato adjunto. (anexo 1, de estas Bases) Currículum vitae, según formato adjunto. (anexo 2, de las presentes Bases)

Sobre Nº 2, que será abierto en la segunda etapa:

Curriculum Vitae extendido (curriculum normal en sobre cerrado distinto). Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad. Fotocopia simple de la Licencia de Educación Media. Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación. Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional). Certificado o documentación que acredite experiencia laboral.

http://www.serviciocivil.cl/

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

7.3 Formalidades de presentación de antecedentes

Los dos sobres deberán indicar claramente en el anverso “Sobre Nº1” y “Sobre Nº2”, respectivamente, y los correspondiente apellidos del/la postulante.

Tanto el Sobre Nº 1 y el Sobre Nº 2 deberán incluirse dentro de un tercer sobre, el que deberá individualizarse en los siguientes términos:

SeñoresJefe de Área de Recursos Humanos y/o Oficina de partesSubsecretaría de InvestigacionesCargo al que postulaCalle (indicar dirección física),Santiago

Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, como tampoco las postulaciones por fax o correo electrónico.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso. Asimismo, dispondrá la notificación de los funcionarios cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

IX. PROCESO DE SELECCIONSe reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales y generales detallados previamente.

Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.

La evaluación de los postulantes constará de tres etapas que se presentan en la tabla siguiente:

ETAPA FACTOR SUBFACTOR FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJEPTJE

MÁXIMO FACTOR

PTJE MÍNIMO APROBACIÓN

ETAPAI. Estudios y

Cursos de Formación Educacional y de capacitación

Formación Educacional

Título Profesional de acuerdo a las preferencias señaladas 25 40 20

Otros Títulos Profesionales afines al cargo 15

Formación Técnica asociada al cargo 10

Capacitación y perfeccio-

Poseer 50 o más horas de capacitación durante los últimos 3 años relacionada con el cargo

15

namiento realizado

Poseer entre 20 a 49 horas de capacitación durante los últimos 3 años relacionada con el cargo

10

Poseer menos de 20 horas de capacitación durante los últimos 3 años relacionada con el cargo

5

II. Experiencia Laboral

Experiencia Laboral en el área de desempeño

Experiencia laboral de 3 o más años. 30

30 15Experiencia laboral entre 2 y 3 años. 20

Experiencia laboral entre 1 y 2 años. 10

IIIAptitudes específicas para el desempeño de la Función

Competencias Laborales. Adecuación Psicológica con el Cargo

Entrevista y Test de apreciación Psicológica lo define como Plenamente Recomendable para el Cargo

15

30 15

Entrevista y Test de apreciación Psicológica lo define como Recomendable para el Cargo

10

Entrevista y Test de apreciación Psicológica lo define como Recomendable con reservas para el Cargo

5

Entrevista y Test de apreciación Psicológica lo define como NO Recomendable para el Cargo

0

Entrevista técnica individual de potencial para el Cargo

Adecuada concordancia del postulante de acuerdo al Perfil del Cargo

15

Mediana concordancia del postulante de acuerdo al Perfil del Cargo

10

Baja concordancia del postulante de acuerdo al Perfil del Cargo 0

TOTALES 100PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO 50

En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, la unidad de recursos humanos, notificará a todos aquellos postulantes que NO continúen el proceso y si el postulante así lo solicita, se le devolverán los antecedentes correspondientes a su postulación, excepto la ficha de postulación y el Currículum Resumido (Anexo 1 y Anexo 2).

8.3 Etapas de desarrollo del Proceso

Etapa I: Evaluación Curricular de Cursos de Formación Educacional y Capacitación:En esta etapa se revisara los documentos y antecedentes entregados por los candidatos referidos nivel educacional, título profesional, estudios de post título y post grados, capacitaciones y cursos de especialización acreditables.

El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 10 puntos, para auxiliares y administrativos y de 20 puntos para la planta profesional

Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I pasarán a la Etapa II.

Etapa II: Evaluación Curricular de Experiencia laboral:En esta instancia se analizará los antecedentes referidos a la experiencia laboral, tanto en el ámbito público como en el privado.

El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 15 puntos, para auxiliares y administrativos y de 10 puntos para la planta profesional

Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II pasarán a la Etapa III, informándoles de tal situación, al teléfono y/o correo electrónico que hayan consignado en su Currículum.

Etapa III: Evaluación Psicológica y entrevista técnica:Consiste en la aplicación de test Psicotécnicos, entrevista Psicológica y entrevista técnica de evaluación Global, realizada por el Comité de Selección, la que pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de selección.

Cada uno de los integrantes de la Comité de Selección que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada

postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los candidatos se les asignará el puntaje que resulte de la tabla de valores asignada.

Las entrevistas que realizará el Comité definida precedentemente, se llevarán a cabo entre el 09 y el 12 de febrero de 2009, el lugar y horario se informará oportunamente vía teléfono y/o correo electrónico.

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 15 puntos.

X. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

XI. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidos en cada etapa.Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá obtener un puntaje igual o superior a 50 puntos de lo contrario, quedará excluido del concurso.

XII. SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS

Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá al Director(a) Nacional, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer.

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en cada caso.

El Subsecretario de Investigaciones seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada al seleccionado, quién deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles, y además acompañar en original o copia autenticada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.

Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será designada titular en el cargo correspondiente.

El nombramiento regirá desde el día 01 de marzo de 2009

Los resultados finales del concurso y los nombres de quiénes ocuparán las vacantes ofrecidas, serán publicados en la página Web de la subsecretaría de Investigaciones.

Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por el Área de Recursos Humanos de la Subsecretaría de Investigaciones, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.

El Subsecretario de Investigaciones, a través del Área de Recursos Humanos o quien cumpla sus funciones, comunicará a los concursantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

Los /as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, fijado por el DFL 29 del 16 de junio de 2004.

XIII. CALENDARIZACION DEL PROCESOETAPA FECHAS RESPONSABLE

Publicación-Convocatoria Diario OficialPágina Subsecretaría de Investigaciones

02/01/200902/01/200909/01/2009

Jefe Área de Recursos Humanos

Página Web DNSC 09/01/2009Recepción y Registro Antecedentes 09/01/2009 al

20/01/2009 hasta las

14:00 horas

Jefe Área de Recursos Humanos

Evaluación Curricular y nómina de candidatos jerarquizada 20/01/2009 Comité de SelecciónNómina de Candidatos que pasan a siguiente etapa 26/01/2009 Comité de SelecciónEntrevista y Test Sicológico 27/01/2009 Comité de SelecciónEntrevista Final de Valoración Global 09/02/2009 Comité de SelecciónConfección de propuesta de candidatos e Informe Final del Proceso

12/02/2009 Comité de Selección

Finalización del Proceso y Notificación a postulantes Seleccionados

16/02/2009 Comité de Selección

Resolución de Nombramiento 16/02/2009 Jefe Área de Recursos Humanos

Nombramiento 01/03/2009 Sr. Subsecretario de Investigaciones

ANEXO 1FICHA DE POSTULACIÓN

ANTECEDENTES DEL POSTULANTEApellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN* (Indicar la postulación en orden decreciente de preferencia, comenzando por la de mayor interés hasta terminar con la de menor interés)

PLANTA GRADO CÓDIGO

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio Nacional.

________________________________________Firma

Fecha: __________________________

ANEXO 2CURRÍCULO VITAE

IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTEApellido Paterno Apellido Materno

TELEFONO PARTICULAR TELEFONO MOVIL

Correo Electrónico Autorizado

IDENTIFICACIÓN DEL (LOS) CARGO(S) A QUE POSTULA

PLANTA GRADO CÓDIGO

1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados

TITULO

INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

TITULO

INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)

3.- CAPACITACION(Indicar sólo aquellos con certificados)NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACION

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO


NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO


4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO(Sólo cuando corresponda)CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd,mm,aaaa)

HASTA (dd,mm, aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO(mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

5.- TRAYECTORIA LABORALAdemás del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

CARGO



DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA(dd,mm, aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO (mm,aaaa)


CARGO



DESDE (dd,mm,aaaa)

HASTA(dd,mm, aaaa)



CARGO



DESDE (dd,mm,aaaa)

HASTA(dd,mm, aaaa)



ANEXO 3DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Nombres Apellidos

RUN

Declaro bajo juramento lo siguiente: Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Para Constancia

_______________________ FIRMA

Fecha: _______________________

bases concurso pÚblico de ingreso€¦ · web vieweste concurso de ingreso a la planta, se...

Documents