bases concurso director regional sur (modificada fecha publicacion)

BASES DEL

FONDO NACIONAL DE SALUD

MINISTERIO DE SALUD

BASES DEL

LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DEL CARGO DE

JEFE DE DEPARTAMENTO, GRADO 4 EUS, PARA CUMPLIR LA FUNCIN DE DIRECTOR REGIONAL SUR.El Fondo Nacional de Salud, requiere proveer un cargo de Jefe de Departamento, grado 4 EUR, para cumplir la funcin de Director Regional Sur, con lugar de desempeo en la Novena Regin, de La Araucania. El concurso para proveer este cargo directivo de Tercer Nivel Jerrquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

I. ANTECEDENTES DEL FONDO NACIONAL DE SALUD

a) Misin: Asegurar a los beneficiarios del FONASA el acceso a los servicios disponibles en el mbito de la proteccin social en salud, con atencin de excelenciab) Visin: Ser la Institucin de Seguridad Social Pblica en Salud para los habitantes del pas, que garantiza a sus beneficiarios la proteccin social en salud de manera universal, solidaria y equitativa, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la poblacin.c) Objetivos estratgicos: Extender la Proteccin Social en Salud a los potenciales beneficiarios, con nfasis en los grupos vulnerables.

Aumentar los niveles de satisfaccin usuaria y mantener a la poblacin informada y educada para el ejercicio de sus derechos y obligaciones, en el mbito de la proteccin social en salud.

Mejorar el acceso a las prestaciones y servicios de Salud, que sean compatibles con los objetivos sanitarios y con las necesidades expresadas por la poblacin.

Propender hacia la eficiencia financiera en las fuentes y en el uso de los recursos del FONASA, en el marco de los servicios entregados a los beneficiarios, por prestadores pblicos y privados.

Asegurar el cumplimiento del Rgimen General de Garantas.

Propender hacia la excelencia en el otorgamiento de los servicios, a travs de una gestin innovadora y participativa, fortaleciendo las Competencias de las personas que trabajan en el FONASA generando las condiciones necesarias para su desarrollo integral.II. IDENTIFICACION DE LA VACANTE

N de vacantes : 1 Planta

: Directivos Grado : 4

Renta bruta : $ 2.590.491.- (incluye remuneracin permanente ms asignacin por el desempeo de funciones crticas). Adems, adicional a este monto contempla Bonificacin por Desempeo Institucional art. 4 Ley N 19.490 e Incremento por Desempeo Colectivo art. 7 Ley N 19.553, segn corresponda. Unidad desempeo: Direccin Regional Sur, de la cual, dependen las regiones IX, X, XI y XII Dependiente de : Director de FONASA Lugar de desempeo : Temuco.III. PERFIL DE CARGO:

3.1.- Objetivo del cargo:

El Director(a) Regional deber liderar la implementacin de la poltica nacional y regional del Fondo Nacional de Salud en la regin. Coordinando para ello la gestin de las prestaciones de salud que financia el Fondo en la Regin de La Araucania, asegurando a los beneficiarios del Rgimen el acceso y disponibilidad de dichas prestaciones de salud, de acuerdo con las polticas definidas por FONASA en cada departamento. Adems, le corresponder representar a la Institucin en las regiones IX, X, XI y XII .3.2.- Funciones del cargo

a. Supervisar la entrega de Informacin a los beneficiarios del Fondo y al pblico en general, respecto de las determinaciones que emanen del Nivel Central.

b. Coordinar las actividades necesarias para garantizar el acceso al Plan de Salud y beneficios del Seguro a los beneficiarios/as.

c. Supervisar acciones de control y fiscalizacin, a empleadores, prestadores y usuarios, en el mbito regional.

d. Supervisar y gestionar las acciones necesarias para conseguir que el Servicio en el territorio de su jurisdiccin, se desarrolle de acuerdo a las polticas del FONASA en concordancia con las realidades territoriales.

e. Coordinar y controlar el orden del rea organizacional, generando acciones de mejora frente a las anomalas.

f. Elaborar informes peridicos de las actividades realizadas.

g. Representar al Director del Fondo.h. Supervisar y asesorar a otras Direcciones Regionales, en materias de competencia de la Unidad a cargo y dar cumplimiento a las dems tareas que le encomiende el Director del Fondo.

i. Gestionar el desempeo del personal a cargo.

j. Coordinar Capacitaciones para funcionarios de su dependencia

k. Instruir el marco de los informes de su competencia que le sean requeridos por la autoridad superior del fondo, la jefatura de departamentos de lnea o staff del FONASA

l. Proponer a la Direccin del Fondo lneas y estrategias en materia de su competencia en cuanto al Seguro Pblico de Salud

m. Revisar y proponer metas de acuerdo a compromisos Institucionales

n. Comunicar y/o instruir a los funcionarios a cargo, toda resolucin impartida por jefatura superior o. Participar en las Comisiones de trabajo que se instalen al interior del Fondo en materias del Seguro Pblico de Salud y,p. Las dems funciones que le encomiende el Director Nacional.

3.3.- Competencias del cargo.

Competencias tcnicas: Contar con formacin y conocimientos tcnicos en materia de Administracin, Presupuesto, Control de Gestin y Planificacin, de un nivel apropiado para las necesidades del cargo. Dominio en materias relativas a Gestin de Salud, Reforma de Salud, Recursos Humanos y Manejo de Tecnologas de la Informacin que permitan integrar la visin del funcionamiento del Fondo Nacional de Salud con la optimizacin y eficiencia de los recursos disponibles. Adems deber conocer sobre normas administrativas y legales asociadas a la gestin en el sector pblico y especficamente en el rea de la salud.Competencias interpersonales: Habilidades de liderazgo, direccin de equipos, comunicacin, negociacin, persuasin, manejo de crisis y trabajo bajo presin; en un nivel que le permita dirigir y empoderar a los equipos a su cargo en la consecucin de las metas de la Direccin Regional, conforme con las polticas organizacionales a nivel regional y nacional. Deber ser capaz de comunicarse asertiva y empticamente para desarrollar y potenciar relaciones de cooperacin en el equipo de trabajo. Adems deber mantener una constante apertura y flexibilidad frente al aprendizaje de nuevos conocimientos que permitan fortalecer el trabajo.Competencias gerenciales: Capacidad, experiencia y conocimientos suficientes para dirigir y gestionar en forma eficaz y eficiente la direccin regional a su cargo.

Deber ser un profesional con una clara orientacin hacia resultados, demostrando capacidad de anlisis, toma de decisiones y resolucin de problemas. Adems deber poseer visin estratgica para el eficiente manejo de los recursos disponibles y control de la gestin para el Fondo Regional a su cargo.

Habilidades para identificar las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades del entorno del cargo, con el propsito de anticiparse e implementar los cursos de accin ms apropiados o sugerir su implementacin a la autoridad nacional. Competencias de relacin con el entorno: Capacidad para identificar a los actores relevantes de entorno inmediato y mediato del cargo y coordinarse efectivamente con stos para facilitar la consecucin de las metas del rea y de la organizacin. Habilidad para establecer canales de comunicacin efectivos que le permitan hacerse entender con facilidad, entregar los mensajes con fluidez a los diferentes pblicos con los que le corresponde interactuar, como tambin representar a la organizacin a nivel regional y transmitir adecuadamente las polticas y lineamientos que se le ha encomendado gestionar. Clara orientacin hacia el desarrollo de una gestin orientada al cliente-usuario resguardando sus derechos y necesidades. Adems deber tener una clara y amplia visin del Fondo y la Red de Salud y mantener una postura abierta y flexible para llevar a cabo los cambios e innovaciones necesarias en su mbito de gestin, y transformar su contexto inmediato hacia la mejora institucional de la Direccin a su cargo.3.4 Aspectos a considerar: Estudios, cursos de formacin y experiencia laboralA continuacin se presentarn aspectos que se considerarn relacionados con el buen desempeo esperado del cargo, que orientarn la evaluacin de los candidatos en el proceso de seleccin.

Estudios: Es deseable poseer Ttulo profesional, otorgado por una universidad o instituto superior reconocido por el Estado.

Deseable Ttulo Profesional de Administrador(a) Pblico(a), Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero Civil(a), Contador(a) Auditor(a), profesiones del rea de la salud o similares. Estudios de postgrado o postitulo en Gestin Pblica, Gestin de Salud o en reas de administracin y finanzas. Es deseable 60 horas de capacitacin en los ltimos 15 aos en temas relacionados con Gestin de Calidad, Control de Gestin, Gestin y/o Modernizacin del Estado, Reforma al Sistema de Salud, Normativa General de la Administracin Pblica, Liderazgo y Direccin de Equipos u otros que digan relacin directa con el perfil del cargo. Es deseable que el/la postulante cuente con una experiencia profesional mnima de 5 aos, desde la obtencin del ttulo profesional, en reas de trabajo asociadas al cargo en postulacin: Gestin de instituciones pblicas o privadas, planificacin estratgica, control de gestin y/o Administracin y finanzas. Experiencia profesional como responsable de funciones directivas, Gerenciales y/o Direccin de Equipos de Trabajo.IV. SISTEMA DE REMUNERACIONES

El sistema de remuneraciones del personal del Fondo Nacional de Salud corresponde a la Escala nica de Sueldos contemplada en el artculo 1 del DL N 249 de 1973.

V. REQUISITOS Y PERMANENCIA

5.1. Requisitos generales:

Los/as postulantes debern cumplir con los requisitos establecidos en los artculos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisin de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

Ser funcionario de planta o a contrata de algn Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeado en tal calidad, al menos, durante los tres aos previos al concurso, en forma ininterrumpida;

Estar calificado en Lista N1 de distincin;

No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artculo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:

i. No haber sido calificado durante dos perodos consecutivos (se exceptan todos aquellos casos sealados en los Dictmenes de la Contralora General de la Repblica).

ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las inhabilidades, e incompatibilidades contenidas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales

Los/as postulantes que cumplan los requisitos legales generales detallados previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin que se establece en la presente base.

El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificar si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nmina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Adems, deber indicar cualquier situacin relevante relativa al concurso y dispondr la notificacin, a travs de un correo electrnico y/o telfono consignado en la postulacin, de los/as postulantes cuya postulacin hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.5.2. Permanencia en el Cargo.

El/la funcionario/a nombrado/a permanecer en el cargo por un perodo de tres aos, al trmino del cual, y por una sola vez, el Director/a Nacional del Fondo Nacional de Salud, FONASA, podr, previa evaluacin de su desempeo, resolver la prrroga del nombramiento por un perodo igual.

Con todo, su permanencia en el cargo quedar supeditada a su calificacin en Lista N 1 de Distincin.

VI. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin

Se compone de los subfactores asociados a:

Formacin Educacional

Estudios de Especializacin

Capacitacin.

Etapa II: Factor Experiencia Laboral, que se compone de los siguientes subfactores:

Experiencia laboral en el rea de gestin, planificacin estratgica, control de gestin y administracin y finanzas u otras asociadas al perfil de seleccin del cargo. Experiencia en cargos de jefatura y/o direccin de equipos. Etapa III: Factor Aptitudes psicolaborales para el desempeo de la funcin, que se compone del siguiente subfactor:

Adecuacin psicolgica para el cargo, de acuerdo al perfil de seleccin previamente establecido.Etapa IV: Factor Apreciacin Global del candidato, que se compone del siguiente subfactor:

Entrevista de evaluacin de aptitudes directivas y conocimientos tcnicos.

VII. MODALIDAD DE EVALUACIN

La evaluacin se llevar a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuacin mnima por etapa determinar el paso a las etapas superiores.El Concurso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mnimo definido en las bases (DS N 69, artculo 4 inciso tercero).VIII. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES

Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles para descargarlos desde la pgina Web del Fondo Nacional de Salud, FONASA, www.fonasa.cl y en la pgina Web de la Direccin Nacional del Servicio Civil, www.serviciocivil.cl a contar del da sabado 02 de mayo de 2009, entendindose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios tambin se podrn retirar desde la Oficina de Partes del Fondo Nacional de Salud, ubicada en Monjitas N 665, comuna de Santiago, a contar del da sabado 02 de mayo de 2009 y hasta un da antes de la fecha de cierre de recepcin de antecedentes, en horario que comprende desde las 09:00 hrs. hasta las 16:00 horas.

8.1 Fecha y lugar de Recepcin de Postulaciones

La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el da sabado 02 de mayo de 2009 y hasta el da Miercoles 13 de mayo a las 16:00 hrs. No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.

8.2. Antecedentes requeridos para la postulacinPara formalizar la postulacin, los/as interesados/as que renan los requisitos debern presentar la siguiente documentacin:

Sobre N 1, que ser abierto en la primera etapa:

Ficha de Postulacin, segn formato adjunto. (anexo 1 de estas bases))

Currculum Vitae, segn formato adjunto. (anexo 2, de las presentes bases).

Sobre N 2, que ser abierto en la segunda etapa:

Curriculum Vitae extendido (curriculum normal en sobre cerrado distinto).

Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad. Fotocopia simple de ttulo profesional Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitacin y posttulos o postgrados. Certificado de situacin militar al dia, si procediere (Direccion General de Movilizacin Nacional).

Certificado o documentacin que acredite experiencia laboral.

Declaracin jurada simple que acredite lo sealado en el artculo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado (ver anexo 3). La falsedad de esta declaracin, har incurrir en las penas del artculo 210 del Cdigo Penal.8.3. Formalidades de presentacin de antecedentesLos dos sobres debern indicar claramente en el anverso Sobre N 1 y Sobre N 2, respectivamente, y los correspondientes apellidos del/la postulante.

Tanto el Sobre N1 y el Sobre N 2 debern incluirse dentro de un tercer sobre, el que deber individualizarse en los siguientes trminos:

SEORES

SUBDEPTO. DE RECURSOS HUMANOS

FONDO NACIONAL DE SALUD, FONASA

REF. PROCESO DE SELECCIN DIRECTOR REGIONAL SURMONJITAS N 665, OFICINA DE PARTESSANTIAGOSern consideradas dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.

No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera del plazo de postulacin, como tampoco las postulaciones enviadas por fax o correo electrnico. Asimismo, no sern admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que el Comit de Seleccin as lo requiera para aclarar los ya presentados.El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificar si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nmina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situacin relevante relativa al concurso. Asimismo, dispondr la notificacin de los funcionarios cuya postulacin hubiere sido rechazada indicando la causa de ella.

A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al concurso, las personas interesadas debern haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.

IX . PROCESO DE SELECCION

Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a continuacin, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales generales sealados previamente.

Los factores sern evaluados en forma sucesiva, indicndose en cada factor, cul es el puntaje mnimo de aprobacin que determinar el paso a las etapas superiores.

La evaluacin de los/as postulantes constar de cuatro (4) etapas que se indican en la tabla siguiente: ETAPAFACTORSUBFACTORCRITERIOPUNTAJE

SUBFACTORPJE MX. POR FACTORPUNTAJE MNIMO

APROBACION ETAPA

I. Revisin curricular de estudios, formacin y capacitacin

Estudios y cursos de Formacin Educacional y de CapacitacinFormacin Educacional Ttulo profesional de Administrador(a) Pblico(a), Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero (a) Civil, Contador(a) Auditor y profesiones del rea de la salud,

Debidamente acreditados 103022

Otros ttulos profesionales relacionados con el perfil del cargo, tales como, Abogados(a), Socilogos(a), otras ramas de la ingeniera relacionadas con el cargo y otras profesiones del rea de las ciencias sociales.

Debidamente acreditados7

Otros estudios o ttulos profesionales. Debidamente acreditados.3

Estudios de Especializacin

Doctorado o Magster en Gerencia Pblica, Gestin de Instituciones de Salud,. Administracin y Finanzas Debidamente acreditados10

Diplomado relacionado con el perfil del cargo en Gerencia Pblica, Gestin de Instituciones de Salud, Administracin y Finanzas Debidamente acreditados7

Estudios de especializacin, de nivel postgrado, en otras reas. Debidamente acreditados3

Capacitacin y perfeccionamiento realizadoPoseer 60 o ms horas de capacitacin durante los ltimos 15 aos, relacionada con el perfil del cargo. (Planificacin Estratgica, Calidad Total, Liderazgo, Reforma al Sistema de Salud, SIGFE, PMG etc.)Debidamente acreditadas10

Poseer entre 20 a 59 horas de capacitacin durante los ltimos 15 aos relacionada con el perfil del cargo. (Planificacin Estratgica, Calidad Total, Liderazgo, Reforma al Sistema de Salud, SIGFE, PMG etc.) Debidamente acreditadas7

Poseer menos de 20 horas de capacitacin durante los ltimos 15 aos relacionada con el perfil del cargo. (Planificacin Estratgica, Calidad Total, Liderazgo, Reforma al Sistema de Salud, SIGFE, PMG etc.)Debidamente acreditadas3

No contar con horas de capacitacin durante los ltimos cinco aos.0

ETAPAFACTORSUBFACTORCRITERIOPUNTAJE


APROBACION ETAPA

II. Revisin curricular de experiencia laboral

Experiencia LaboralExperiencia Laboral en funciones similaresExperiencia laboral de 5 ms aos desde la obtencin del ttulo profesional en reas relacionadas con el perfil del cargo.152515

Experiencia laboral entre 3 y 5 aos en reas relacionadas con el perfil del cargo.10

Experiencia laboral de menos de 3 aos en reas relacionadas con el perfil del cargo.5

Experiencia en cargos de Jefatura y/o direccin de equiposPoseer experiencia de 2 o ms aos en funciones directivas, gerenciales o de jefatura10

Poseer experiencia entre 1 y menos de 2 aos en funciones directivas, gerenciales o de jefatura5

Poseer experiencia inferior a 1 ao en funciones directivas o de jefatura3



APROBACION ETAPA

IIIAptitudes psicolaborales para el desempeo de la funcinAdecuacin psicolaboral para el cargoEntrevista psicolaboral y test de apreciacin psicolgica lo define como plenamente recomendable para el cargo151510

Entrevista psicolaboral y test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable para el cargo10

Entrevista psicolaboral y test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable con reservas para el cargo5

Entrevista psicolaboral y test de apreciacin psicolgica lo define como no recomendable para el cargo0



APROBACION ETAPA

IV. Evaluacin de aptitudesApreciacin Global del candidatoEntrevista de evaluacin de conocimientos tcnicos y habilidades directivas.Promedio de evaluacin de la Comisin entrevistadora0 202015

TOTALES 100

Puntaje Mnimo para ser considerado/a postulante idneo/a 62

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre s, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse stos.

En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de seleccin, la unidad de recursos humanos, notificar a todos aquellos postulantes que NO continen el proceso y si el postulante as lo solicita, se le devolvern los antecedentes correspondientes a su postulacin, excepto la ficha de postulacin y el currculo resumido (Anexo 1 y Anexo 2).

9.1 Informacin especfica sobre factor a evaluarEtapa I: Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin Ponderacin: 30%Se compone de los subfactores asociados a formacin educacional, estudios de especializacin y capacitacin.

i. Subfactor: Formacin Educacional Se evaluar la pertinencia del ttulo profesional del candidato, segn las caractersticas definidas en el perfil de seleccin.

CriterioPuntaje

Ttulo profesional de Administrador(a) Pblico(a), Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) Civil, Contador(a) Auditor y profesiones del rea de la salud, Debidamente acreditados 10

Otros ttulos profesionales relacionados con el perfil del cargo, tales como, Abogados(a), Socilogos(a), otras ramas de la ingeniera relacionadas con el cargo y otras profesiones del rea de las ciencias sociales. Debidamente acreditados7

Otros estudios o ttulos profesionales. Debidamente acreditados.3

ii. Subfactor: Estudios de Especializacin

Se evaluarn los doctorados, magster y/o diplomados que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo.

Los estudios de especializacin del postulante se cuantificarn segn el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerndose solamente la categora ms alta (no son sumatorios).

CriterioPuntaje

Doctorado o Magster en Gerencia Pblica, Gestin de Instituciones de Salud,. Administracin y Finanzas Debidamente acreditados 10

Diplomado relacionado con el perfil del cargo en Gerencia Pblica, Gestin de Instituciones de Salud, Administracin y Finanzas Debidamente acreditados 7

Estudios de especializacin, de nivel postgrado, en otras reas. Debidamente acreditados 3

iii. Subfactor: Capacitacin

Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo.

CriterioPuntaje

Poseer 60 o ms horas de capacitacin durante los ltimos 15 aos, relacionada con el perfil del cargo. (Planificacin Estratgica, Calidad Total, Liderazgo, Reforma al Sistema de Salud, SIGFE, PMG etc.)Debidamente acreditadas10

Poseer entre 20 a 59 horas de capacitacin durante los ltimos 15 aos relacionada con el perfil del cargo. (Planificacin Estratgica, Calidad Total, Liderazgo, Reforma al Sistema de Salud, SIGFE, PMG etc.) Debidamente acreditadas 7

Poseer menos de 20 horas de capacitacin durante los ltimos 15 aos relacionada con el perfil del cargo. (Planificacin Estratgica, Calidad Total, Liderazgo, Reforma al Sistema de Salud, SIGFE, PMG etc.)Debidamente acreditadas3

No contar con horas de capacitacin. 0

El puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa I es de 22 puntos.

Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mnimo de la etapa I pasarn a la etapa II del proceso de evaluacin, informndoles al telfono y/o correo electrnico que hayan informado en su currculo.

Los ttulos y cursos de formacin debern ser acreditados al momento de la postulacin mediante una fotocopia simple.Etapa II: Factor Experiencia Laboral Ponderacin: 25%i. Subfactor Experiencia Laboral en funciones similares.

Comprende la evaluacin de la experiencia laboral en el rea de desempeo del cargo concursado. Para el clculo de este subfactor se aplicar el siguiente puntaje:

Criterio Puntaje

Experiencia laboral de 5 ms aos desde la obtencin del ttulo profesional en reas relacionadas con el perfil del cargo.15

Experiencia laboral entre 3 y 5 aos en reas relacionadas con el perfil del cargo.10

Experiencia laboral de menos de 3 aos en reas relacionadas con el perfil del cargo.5

ii. Subfactor Experiencia en cargos de jefatura y/o direccin de equipos

Comprende la evaluacin de la experiencia en funciones directivas. Para el clculo de este subfactor se aplicar el siguiente puntaje:CriterioPuntaje

Poseer experiencia de 2 o ms aos en funciones directivas, gerenciales o de jefatura 10

Poseer experiencia entre 1 y menos de 2 aos en funciones directivas, gerenciales o de jefatura 5

Poseer experiencia inferior a 1 ao en funciones directivas o de jefatura 3

El Puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa II es de 15 puntos.

Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mnimo de la Etapa II pasarn a la Etapa III de este proceso de evaluacin, informndoles al telfono y/o correo electrnico que hayan informado en su Currculo.

La experiencia laboral deber ser acreditada al momento de la postulacin.

Etapa III: Factor Aptitudes psicolaborales para el desempeo de la funcin Ponderacin 25%

i. Subfactor: Adecuacin: Adecuacin psicolgica para el cargo.Se evaluar este subfactor a partir de la aplicacin de un test psicolgico y la realizacin de una entrevista psicolaboral complementaria, con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicacin del test y la entrevista ser realizada por la Psicloga Laboral del Subdepto. de Recursos Humanos.El test y la entrevista se realizarn a aquellos/as postulantes que hayan superado la Etapa II de este proceso de evaluacin, entre el da 25 de mayo de 2009 y el 05 de junio de 2009, el lugar y horario se informar oportunamente va correo electrnico o telfono a cada uno de los/las postulantes preseleccionados, de acuerdo con los datos respectivos incluidos en el Currculo.

Producto de dicha evaluacin, los/as candidatos sern clasificados en alguna de las siguientes categoras:

CriterioPuntaje

Entrevista psicolaboral y test de apreciacin psicolgica lo define como plenamente recomendable para el cargo 15

Entrevista psicolaboral y test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable para el cargo 10

Entrevista psicolaboral y test de apreciacin psicolgica lo define como recomendable con reservas para el cargo 5

Entrevista psicolaboral y test de apreciacin psicolgica lo define como no recomendable para el cargo 0

El Puntaje mnimo de aprobacin de la Etapa III es de 10 puntos.

Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mnimo de la Etapa III pasarn a la Etapa IV de este proceso de evaluacin, lo que ser informado a los postulantes va telefnica y/o al correo electrnico, que haya sido consignado en su Currculo.

Etapa V: Factor Apreciacin Global del candidato: Ponderacin 20%.ii. Subfactor: Entrevista de evaluacin de conocimientos tcnicos y habilidades directivas.Consiste en la realizacin de una entrevista, efectuada por el Comit de Seleccin; a los/as postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar los conocimientos tcnicos y habilidades directivas globales, de acuerdo al perfil del cargo.

Cada uno de los integrantes del Comit de Seleccin que participe en las entrevistas, calificar a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediar la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividindose por el nmero de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los/as candidatos se le asignar el puntaje que resulte del siguiente clculo:Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato X 20 puntos

7,0 (nota mxima)

Las entrevistas que realizar el Comit de Seleccin, se llevarn a cabo entre el da 09 de junio de 2009 y el 10 de junio de 2009. El lugar y horario se informar oportunamente va telfono y/o correo electrnico.

El puntaje mnimo de aprobacin de esta etapa ser de 15 puntos.

X. ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del concurso, deber levantar acta de cada una de sus sesiones, en las que se dejar constancia de sus acuerdos. Las actas debern contener la informacin necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideracin, as como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

XI. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDNEO/AEl puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido, adems, los puntajes mnimos que cada etapa requiere.

Para ser considerado postulante idneo el/la candidato/a deber reunir un puntaje igual o superior a 62 puntos. De lo contrario, quedar excluido del concurso.

XII. CALENDARIZACION DEL PROCESO

ETAPAFECHAS

Publicacin-Convocatoria

Diario Oficial, Pgina Web Fondo Nacional de Salud, Pgina Web DNSC02/05/09

Recepcin y Registro Antecedentes02/05/0913/05/09 (16:00 hrs.)

Evaluacin curricular de estudios, cursos de formacin educacional y de capacitacin.14/05/09 a 18/05/09

Nmina de Candidatos que pasan a siguiente etapa19/05/09

Evaluacin curricular de experiencia laboral20/05/09 al 21/05/09


Entrevista psicolaboral, entrevista de incidentes crticos y test proyectivo.25/05/09Al 05/06/09


Entrevista final de evaluacin de aptitudes directivas y conocimientos tcnicos. 09/06/09 al 10/06/09

Confeccin de nmina de candidatos e informe final de proceso.11/06/09 15/06/09

Resolucin del concurso16/06/09

XIII. SOBRE LA SELECCIN Y NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS

Como resultado del concurso, el Comit de Seleccin propondr al Director(a) Nacional, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mayores puntajes, con un mximo de tres, respecto de cada cargo a proveer. En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate ser,:

Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa IV; y

Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa II.El concurso podr ser declarado total o parcialmente desierto slo por falta de postulantes idneos, entendindose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mnimo definido en cada caso.El Director(a) Nacional del Fondo Nacional de Salud seleccionar a una de las personas propuestas y notificar personalmente o por carta certificada al seleccionado, quin deber manifestar su aceptacin al cargo, dentro de un plazo de tres das hbiles, y adems acompaar en original o copia autentificada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deber nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada ser designada titular en el cargo correspondiente. Asimismo, en el caso que la persona acepte la asignacin por desempeo de funciones crticas establecida en el inciso 7 del artculo 2 transitorio de la ley N 19.863, tendr la obligacin de ejercer el cargo con dedicacin exclusiva.El nombramiento regir desde la fecha indicada en la respectiva resolucin.Los resultados finales del concurso y el nombre de quien ocupar la vacante ofrecida, sern publicados en la pgina Web del Fonasa.

Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes sern conservados por el Subdepto. de Recursos Humanos del Servicio, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.

El Director Nacional, a travs del Subdepto. de Recursos Humanos, comunicar a los concursantes el resultado final dentro de los 30 das siguientes a su conclusin.

Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.ANEXO 1

FICHA DE POSTULACIN

ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE

Apellido PaternoApellido Materno

Correo Electrnico Autorizado para el presente Concurso

Telfono ParticularTelfono MvilOtros Telfonos Contacto

IDENTIFICACIN DE LA POSTULACIN (Indicar la postulacin en orden decreciente de preferencia, comenzando por la de mayor inters hasta terminar con la de menor inters)

PLANTAGRADOCDIGO

Presenta alguna discapacidad Si No

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente Proceso de Seleccin, a las cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Fondo Nacional de Salud, FONASA.

________________________________________

Firma

Fecha: __________________________ANEXO 2

CURRCULO VITAEIDENTIFICACIN DEL POSTULANTE

Apellido PaternoApellido Materno

TELEFONO PARTICULARTELEFONO MOVIL

Correo Electrnico Autorizado

IDENTIFICACIN DEL CARGO A QUE POSTULA

PLANTAGRADOCDIGO

1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS

*Completar slo si corresponde, indicando slo aquellos con certificados

TITULO

INGRESO (mm,aaaa)EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)

Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)

TITULO




TITULO




2.- ANTECEDENTES ACADMICOS

*(Indicar slo aquellos con certificados, los dems no sern ponderados ni considerados)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa)HASTA(mm, aaaa)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm,aaaa)HASTA(mm, aaaa)

3.- CAPACITACION

(Indicar slo aquellos con certificados)

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd,mm,aaaa)HASTA (dd,mm, aaaa)HORAS DURACION





4.- LTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO

(Slo cuando corresponda)CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEODESDE (dd,mm,aaaa)HASTA

(dd,mm, aaaa)DURACIN EN EL CARGO ( mm;aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

5.- TRAYECTORIA LABORAL

Adems del anterior, indique sus ltimos tres puestos de trabajo. CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEODESDE (dd,mm,aaaa)HASTA

(dd,mm, aaaa)DURACIN EN EL CARGO ( mm;aaaa)


.1. CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEODESDE (dd,mm,aaaa)HASTA (dd,mm, aaaa)DURACIN DEL CARGO (mm,aaaa)


5.2.

CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA



5.3.

CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA



5.4.

CARGO

INSTITUCIN /EMPRESA



ANEXO 3

DECLARACIN JURADA SIMPLE

Nombres

Apellidos

RUN

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artculo 12 letra c del Estatuto Administrativo)

No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, en los ltimos cinco aos (Artculo 12 letra e del Estatuto Administrativo)

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artculo 12 letra f del Estatuto Administrativo)

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas sealadas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.Para Constancia

_______________________

FIRMA

Fecha: _______________________

Cuando se trate de Certificados que acrediten antecedentes de formacin acadmica incluida en el currculo slo deber indicarse el grado alcanzado y/o ttulo, sin indicar lugar donde se efectuaron o se obtuvieron; considerando Buenas Prcticas Laborales.

De acuerdo al Cdigo de Buenas Prcticas Laborales, el formulario de postulacin y el currculum solicitado debern contener slo los apellidos del postulante, sin nombres. Tampoco debern incluir la foto, RUT, direccin, ni sealar sexo, estado civil u otra identificacin. Si se deber indicar un telfono o casilla electrnica para efectos de la comunicacin durante el proceso de postulacin y resultados del concurso.

PAGE 17

bases concurso director regional sur (modificada fecha publicacion)

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