bases - · pdf file · 2017-06-02sistema de atención móvil de...

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

DIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO

BASES

PROCESO CAS N° 003-2017-GRA/GG-GRDS-DIRESA TERCERA CONVOCATORIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVADE SERVICIOS DE

“PROFESIONALES DE LA SALUD Y AFINES”

i

PROCESO CAS N° 003 -2017-GRA/GG-GRDS-DIRESAtercera convocatoria

g e n e r a l id a d e s

1' a finés de la Convocatoria: los servicios de Profesionales de la salud

2. Posiciones: 11 (Once)

Humanos, Dirección de Servicios de Salud -S A M ii v i ! n - RecursosAmbiental de la Dirección Regional de Salud Ayacucho. Direccion de Salud

' R e T s o rH u amaenoCsargaCla * ^ « ProMS° de «ación: Oficina de

Base Legal:

a ' 2 S S 7' qUe re9U'a * Ré9ime" * Contratación

" y m0djfiCa,° riaS' ^ u i a e, Reglamento

; dei Ré9,men “' D e c l L e g t 'a t ^ N - 124r6Cedimien,° Admi" is,ra“ ™ ^ n e r a l y su modificatoria

e. Ley Anual de Presupuesto del Sector Públicof. Resolución Ministerial N° 816-2011-EF/43 y modificatoriasg. Reso ucion de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PEh. Reso ucion de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PEi Demá^d00 dePresidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR/Pe 'J. Demas disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

RESUM EN DE PLAZAS A C Q M V n r a p

CODIGO DENOMINACION

06 Psicólogos

LUGAR

Red de Salud Huamanga

Hospital de Apoyo San Francisco

Hospital de Apoyo Huanta

REMUNERACION MENSUAL s/

S/. 2,000007iDosl\/íírcorr 00/100 nuevo soles).

S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100

nuevo soles).

S/. 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 nuevo soles).

PRESUPUESTO

R.O.

R.O.

R.O.

02

DENTE i

¿IBRO

Centro Salud San Juan Bautista

01 Medico Auditor

01 Ingeniero de03 | Sistemas o

Informática

04 I 01 Abogado (a)

Centro Salud los Licenciados

Dirección de Aseguramiento

Público

' saT oooooT dosW con 00/100 nuevo soles).



Dirección de Medicamentos

Insumos y Drogas

Dirección Ejecutiva de Gestión y

Desarrollo RR.HH

01 Conductor

01 Ingeniero en 06 | Industrias

Alimentarias

Centro de Regulación de Llamadas y Unidad Móvil del Programa Nacional Sistema de Atención

Móvil de Urgencias SAMU” - Hospital Regional Ayacucho - DIRESA

Dirección de Salud Ambiental de la DIRESA

S/. 5,000.00 (Cinco Mil con 00/100 nuevo soles).

S/. 2,200.00 (Dos Mil Doscientos con 00/100

nuevo soles).

SI. 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 nuevo soles).

S/. 1,000.00 (Mil con 00/100 nuevo soles).

S/. 2,200.00 (Dos Mil Doscientos con 00/100

nuevo soles).

R.O.

R.O.

R.D.R.

R.O.

R.O.

R.O.

HUAMANGAL PUEST0 DE UN PSICOLOGO PARA LA RED DE SALUD

REQUISITOS ~| ’ “ ---------------Formación académica, Grado académico y/o Nivel de estudio

----------------------------------------- DETALLEo Titulo de Licenciado(a) en Psicología.° QCDnf/iora y habilitación vigente (original).° S concluido (Resolución de Termino de SERUMS)

Conocimientos

_____________ _ _ _ [

° Adicciones"'0 ^ tra,amient0 "^ ¡d isc ip lina rio de las

o Conocimiento de Tamizajes VIF y SRQ -18 (indispensable)

” S S S S S Í J S S S S , “ « ~ 5 S :

I S S J S X c “ ” ’ ~3

de intervención en Salud

eriencia Laboral

,a.. Habilidades \ o Competencias

o

o

Conocimiento Comunitaria.Conocimiento de los Sistema de Información y Registro de atención en Salud Mental.

M en ta l^ '8040 ^ PpR Contro1 y Prever>ción en Salud

Conocimiento de Promoción de la Salud.Conocimiento de la realidad sociocultural de la Reqión Ayacucho. aMínimo Un (01) año de experiencia profesional en lahÍ q Cf , í l! í ICa’ ?n 13 atencíón de Pacientes con problemas de Salud Mental, y de preferencia en la intervención con pacientes con problemas de consumo, (incluido SERUMS). Capacitación actualizada en la atención de personas con problemas de Salud Mental, y en especial en el tratamiento del consumo, abuso y/o dependencia de drogas Experiencia en la conducción de talleres grupales, y/o en la orgamzación de capacitaciones y/o de cursos en Salud Mental, de preferencia en temas de prevención y tratamiento de drogas (mínimo tres constancias). Conocimientos básicos en Lineamientos del Proqrama

_pgsupuggtal_de Control y Prevención en Salud Mental Empatia. ~ ------ --------------Capacidad para la toma decisiones.Inteligencia Emocional.Compromiso y sensibilidad en la atención a los usuarios. Liderazgo y habilidades para la convocatoria

sCoaa,es (OSB6). neg0Cía0i6" ' instituciones y actores

Z u ln r iL ll e? 7 0' y a nivel de red "^ ¡se c to ria les (autoridades y lideres comunitarios).

I al^ reL 6tlC0S’ .qUe ase9uren la integridad del usuario su libertad de opimon, expresión.

salud enCIÓP C° n 6nf0que intercultural, género y derecho en

Trabajo basado en el marco del código de ética v deontologia profesional 9 06 etlca y

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1‘atención y tratamiento de pacientes con problemasde Salud r" 'flcacl° n'

2 U s l l f T c T ate" Ci?n de PadenteS “ afdeS consuMmeo d dTgas

2- s e asK-s ssyrssj: 'zssr.vr*en ,a a ,e n c íó n y

4

3. Brindar la asistencia técnica para la elaboración de los planes de tratamiento »guimiento de los pacientes con trastornos en la Salud Mental- orientando v

asesorando sobre estrategias de motivación y adhesión al t atamiento del

constírrKi de drogas en aS'S " " a' enCiÓ" * del4. Monitorear el cumplimiento de los Paquetes de Atención en Salud Mental seoún

los indicadores previstos (priorizando los pacientes con problemas de VIF v

¡aTm etas e^abtectáas ^ br¡ndand° eS,ra,e8ia qUe pe™ i,a * '°9 ro *

Mental, asi como, el seguimiento de los registros HIS y SIS que permita verificar el ingreso de información al sistema diariamente, de los atendidos y atenciones-

6 DT Z arnU° Unf m° f e'° ú,nico PADRÓN BENEFICIARIOS para le ESRSMCP6. Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los profesionales del primer y

segundo nivel de atención, de los Establecimientos de Salud Adscritos a la Red de Salud asignada, desarrollando sesiones teóricas, prácticas y entrenamiento in situ -Acompañamiento Clínico en Salud Mental.

7. Promover e incentivar las reuniones interinstitucionales que permitan abordar

IrnhlPm taCI0Ha?0Sn ^ M6ntal’ 3 V iF ’ Violencia Sociopolítica (VSP) y la problemática de las Drogas, en el área adscrita a la Red de Salud asignadafnip?dnrJ pr®S®ntar ,nformes mensuales sobre las acciones desarrolladas de acuei do al modelo proporcionado.

9- ° 5 af funí i0oe? 5ue ,e asigne su jefe inmediato de la coordinación Estrateaia Sanitaria de Salud Mental y Cultura de Paz, de la Red Huamanga.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Servicio Red de Salud Huamanga

Duración del Contrato 03 (Tres) meses desde la suscripción de contrato.

Contraprestación mensual

______ _______________________

SI 2, 000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevo Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

FRANCISCO^ PUEST° DE UN PSICOLOGO PARA HOSPITAL DE APOYO SAN

REQUISITOSFormación académica, Grado académico y/o Nivel de estudio

DETALLE

Título de Licenciado(a) en Psicología.Colegiatura y habilitación vigente (original).SERUMS concluido (Resolución de Termino de SERUMS).

o

o

los Trastornos Mentales y de

Conocimientos

o

oo

Conocimiento de Comportamiento.Conocimiento del tratamiento multidisciplinario de las Adicciones.Conocimiento de Tamizajes VIF y SRQ-18 (indispensable). Conocimiento de Tamizajes en Adicciones (AUDIT CAGE FAGERSTROM) (indispensable).Conocimiento de las Guías Prácticas Clínicas y protocolos de atención en Salud Mental.Conocimiento de intervención en Salud Mental Comunitaria.Conocimiento de los Sistema de Información y Reqistro de atención en Salud Mental.Conocimiento del PpR Control y Prevención en Salud Mental.Conocimiento de Promoción de la Salud.Conocimiento de la realidad sociocultural de la Reqión Ayacucho.

xperiencia Laboral

o

o

Mínimo 01 año de experiencia como profesional en la practica clínica, en la atención de pacientes con problemas de Salud Mental, y de preferencia en la intervención con pacientes con problemas de consumo (incluido SERUMS) Capacitación actualizada en la atención de personas con problemas de Salud Mental, y en especial en el tratamiento del consumo, abuso y/o dependencia de drogas.Experiencia en la conducción de talleres grupales, y/o en la organización de capacitaciones y/o de cursos en Salud Mental, de preferencia en temas de prevención tratamiento de drogas.Conocimientos básicos en Lineamientos del Proqrama Presupuestal de Control y Prevención en Salud Mental.

Habilidades o Competencias

o Empatia.Capacidad para la toma decisiones.Inteligencia Emocional.Compromiso y sensibilidad en la atención a los usuarios Liderazgo y habilidades para la convocatoria.Capacidad de negociación, con instituciones y actores sociales (OSB). y CK' lu ieí’

r y a nivel de red ^« s e c to r ia le s(autoridades y lideres comunitarios).

I al0rtreL etlC0S’ 'qüe aseguren la integridad del usuario, su libertad de opimon, expresión.Intervención con enfoque intercultural, género y derecho en salud.Trabajo basado en el marco del código de ética y deontologia profesional.

VI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a)

b)

h)

i)

Elaborar un plan de trabajo, que debe contener las actividades a realizar durante

s í r r p r i s s s £pacientes con problemas de consumo de drogas.Brindar información y orientación en temas rte cíainw i * i. •

g K K S £

s » ¿ r

énfasís en ia a,e" ctón

pre^stos^Driodzando8^ 6" SalUd Mental' se9ún los ¡"A d o re sdependencia a^drogas. P e" teS Pr° b'emaS de VIF * c° " sum° °

G u f i 'd e n í ^ o SP8Ctl,Va f 'a hiSt0ria clínica se3ün los f° " " a‘ °s ele lasren strn H ^ S c Para. la atención en Salud Mental; asi edme, utilizar el egistro HIS y SIS que permita verificar el ingreso de información al sistema

p = ' U T a T ^ s concordar 61

coordinación y autorización de su jefe inmediato 'ntervencon, previa

at“ . V otras acciones

& - ¿ * s £ c : = r j , s -

VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONESd e t a l l e

Lugar de prestación del Servicio Hospital de Apoyo de San Francisco.



------ -— ----------------- ---------------------

SI 2, 500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al trabajador.

7

Vl"' h u a n t a DEL PUESTO DE UN p s ic o lo g o pa r a el h o s p ita l de a p o y o

Míe*

REQUISITOS Formación académica, Grade académico y/o Nive de estudio _______

DETALLE --------------------

> ° T ítu l° de Licenciado(a) en Psicología.1 o Colegiatura y habilitación vigente (original).

o SERUMS concluido (Resolución de Termino de SERUMS).

íü C onoc im ien tos

Wíü ‘« el): o / yo /// y * j]

o Conocimiento de los Trastornos Mentales y deT Comportamiento.

o Conocimiento del tratamiento multidisciplinario de las Adicciones.

o Conocimiento de Tamizajes VIF y SRQ-18 (indispensable).o Conocimiento de Tamizajes en Adicciones (AUDIT CAGF

FAGERSTROM) (indispensable).o Conocimiento de las Guías Prácticas Clínicas y protocolos

de atención en Salud Mental.o Conocimiento de intervención en Salud Mental

Comunitaria.o Conocimiento de los Sistema de Información y Registro de

atención en Salud Mental.o Conocimiento de Promoción de la Salud.

° A y a T u th ^ 10 ^ ^ realidad sociocultural de la Región |

C A úR° S E

n

Experiencia Laboral

o Mínimo 01 ano de experiencia como profesional en la practica clínica en la atención de pacientes con problemas de Salud Mental, y de preferencia en la intervención con pacientes con problemas de consumo (incluido SERUMS)

o Capacitación actualizada en la atención de personas con problemas de Salud Mental, y en especial en el tratamiento del consumo, abuso y/o dependencia de drogas

o Experiencia en la conducción de talleres grupales y/o en la organizac^H de capacitaciones y/o de cursos en Salud Mental, de preferencia en temas de prevención y tratamiento de drogas.

o Conocimientos básicos en Lineamientos del Proqrama Presupuestal de Control y Prevención pn Sa|iiH Mpnt'ii


c

c

o Empatia. -------------- ---------------o Capacidad para la toma decisiones, o Inteligencia Emocional.o Compromiso y sensibilidad en la atención a los usuarios o Liderazgo y habilidades para la convocatoria

s o S ( O S B ) . ne9° CiaCi6n' C° " ínS' itUCi0neS ^

(Ta u t c l L « ,e?rfUiP° ' y 3 ™Vel de red " ^ ¡ s e c to r ia le s (autoridades y lideres comunitarios).

í £ ~ 0S' . qUe ase9uren la integridad del usuario, su libertad de opinion, expresión.

— intercultural, género y derecho en 1

salud.Trabajo basado en el marco del código de ética y deontología profesional.

IX. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


1.

8 .

9.

Elaborar un plan de trabajo, que debe contener las actividades a realizar durante el periodo de contratación, orientado a la identificación, atención y tratamiento de pacientes con problemas de Salud Mental, haciendo énfasis a la atención de pacientes con problemas de consumo de drogas.Brindar información y orientación en temas de Salud Mental, trabajando los

i P°,S s° ciales respecto a la atención psiquiátrica y psicológica; haciendo n lh n r atención y tratamiento de la problemática del consumo de drogas Elaborar y ejecutar el Plan de Tratamiento y Seguimiento Individual de los trastornos en la Salud Mental de los pacientes atendidos; asegurando la motivación y adhesión al tratamiento del paciente; haciendo énfasis en la atención y tratamiento de la problemática del consumo de drogas Cumplir con los Paquetes de atención en Salud Mental, según los indicadores previstos, priorizando los pacientes con problemas de VIF y consumo o dependencia a drogas.Registrar la información respectiva en la historia clínica según los formatos de las

reabro H I s T s í l o,"™ 3 T 13 en Sa'Ud Me" ta' 3SÍ ~registro H S y SIS que permita verificar el ingreso de información al sistema

p a d r ó n " B k N V n C tó m íS ’8 y * e.nolones: 61 mism0 (' ue debe concordar con el rALJKüN BENEFICIARIOS -modelo proporcionado por DEVIDADesarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los profesionales del primer vsegundo nivel de atención de la Red de Salud Mental que le corresponde a sujurisdicción, a través, de sesiones teóricas, prácticas y entrenamiento in situ -Acompañamiento Clínico en Salud Mental.Participar y promover reuniones interinstitucionales que permitan abordar temas relacionados a la Salud Mental, a VIF, Violencia SociopoTitica (VSP) y la problemática de las Drogas, dentro de su área de intervención, previa coordinacion y autorización de su jefe inmediato.Elaborar y presentar informes mensuales sobre las atenciones, y otras acciones desarrolladas de acuerdo al modelo proporcionado.Otras funciones que le asigne su jefe inmediato en coordinación con la Estrateaia

contratación ^ ^ de Pa2' de aCUSrd° a ,a natural^ ^ su

X. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Servicio Hospital de Apoyo Huanta

9


Contraprestación mensualSI 2, 000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevo Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Xl BAUTISTA L PUEST° ° E UN PS,C0L0 G 0 PARA EL CENTRO SALUD SAN JUAN

REQUISITOSFormación académica, Grado académico y/o Nive de estudio

^DETALLE"

onocimientos

Experiencia Laboral

o Título de Licenciado(a) en Psicología.o Colegiatura y habilitación vigente (original), o SERUMS concluido (Resolución de Termino de SERUMS)

y dellos Trastornos Mentales

tratamiento multidisciplinario de las

o

Conocimiento de Comportamiento.Conocimiento del Adicciones.Conocimiento de Tamizajes VIF y SRQ-18 (indispensable). Conocimiento de Tamizajes en Adicciones (AUDIT CAGE FAGERSTROM) (indispensable).Conocimiento de las Guías Prácticas Clínicas y protocolos de atención en Salud Mental.Conocimiento de intervención en Salud Mental Comunitaria.Conocimiento de los Sistema de Información y Reqistro de atención en Salud Mental.Conocimiento de Promoción de la Salud.Conocimiento de la realidad sociocultural de la Reqión Ayacucho. a


Mínimo 02 años de experiencia como profesional en la practica clínica (MINSA), en la atención de pacientes con problemas de Salud Mental con preferencia en la intervención con pacientes con problemas de consumo de sustancias psicoactivas, (Incluye SERUMS).Capacitación actualizada en la atención de personas con problemas de Salud Mental, y en especial en el tratamiento del consumo, abuso y/o dependencia de drogas Experiencia en la conducción de talleres grupales y/o en la organización de capacitaciones y/o de cursos en Salud Mental, de preferencia en temas de prevención y tratamiento de drogas.Conocimientos básicos en Lineamientos del Programa

- Presupues ta re Control y Prevención en Salud Mpntai Empatia. ----------------------- --------Capacidad para la toma decisiones.Inteligencia Emocional.

-C M P j^m jsg jL sensibilidad en la atención a ins usuarios.10

o Liderazgo y habilidades para la convocatoria.o Capacidad de negociación, con instituciones y actores

sociales (OSB).

° J ra+b3í .?n ec?uiP°' y a nível de red multisectoriales (autoridades y líderes comunitarios).

° que ase9uren la integridad del usuario, sulibertad de opinión, expresión.

o Intervención con enfoque intercultural, género y derecho en salud.

o Trabajo basado en el marco del código de ética y deontología profesional.

XII. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a)

9)

h)

i)

f i 1 0^ Uíl Plan ?e trabaj ° ’ C'ue debe contener las actividades a realizar durante el periodo de contratación, orientado a la identificación, atención y tratamiento de pacientes con problemas de Salud Mental, haciendo énfasis a l a l t a S d e pacientes con problemas de consumo de drogas.^ i n f o r m a c i ó n y orientación en temas de Salud Mental, trabajando los estereotipos sociales respecto a la atención psiquiátrica y psicológica- haciendo énfasis en la atención y tratamiento de la problemática del consumo de droqastrajín '"a y eje(Tuta0r el Plan de Tratamiento y Seguimiento Individual de los trastornos en la Salud Mental de los pacientes atendidos; asequrando la motivación y aidhesión al tratamiento del paciente; haciendo énfasis en la atención y tratamiento de la problemática del consumo de drogas

p r r i s ! L C0D h tizandne |oS, ^ 60 SalUd Mental' Según los indicadoresdependencia a drogas. P Pr° b'emaS de VIF * °Registrar la información respectiva en la historia clínica según los formatos de las

reglsfro H r s T ^ ConuLCa„ ParV a n ™ 6" e" Sa,ud aa, como A l iz a r elegistro Hlb y SIS que permita verificar el ingreso de información al «stetpma

PADRÓN' BÉNEnciAR IO S0modatf nCi0neS: ^ ™ Sm° qU6 deb® concordar con el u k u n D bN trIC IAR IO S -modelo proporcionado por DEVIDADesarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los profesionales del orimer v

coordinación y autorización de su jefe L e d ia tc . ^ ,ntervenció" ’d¿p?roiíaHPrewentar in!ormes censuales sobre las atenciones y otras acciones desarrolladas de acuerdo al modelo proporcionado acciones

XIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

11

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Servicio Centro de Salud San Juan Bautista


Contraprestación mensualSI 2, 000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

XIV.ELENA ° EL PUEST° ° E UN PSIC0L0G ° PARA EL CENTRO SALUD SANTA

REQUISITOS^Formaciónacadémica,

DETALLE

académico y/o Nivel le estudio

ocimientos

Experiencia Laboral

Título de Licenciado(a) en Psicología.Colegiatura y habilitación vigente (original).SERUMS concluido (Resolución de Termino de SERUMS)

los Trastornos Mentales y de


Conocimiento de Comportamiento.Conocimiento del Adicciones.Conocimiento de Tamizajes VIF y SRQ-18 (indispensable)P d f Tam'zajes en Adicciones (AUDIT, CAGE,rAGERSTROM) (indispensable).Conocimiento de las Guías Prácticas Clínicas y protocolos de atención en Salud Mental. ^ooios

Comunitaria'0 ^ in,ervencíón e" Salud Mental

atencíóri en Saíud Menta]61713 * 'nf° rmaCi6n y Re9iStr0 de Conocimiento de Promoción de la Salud.

Aya cucho6 nt° ^ reaMaÓ sociocultural de la Región

12

Mínimo 02 años de experiencia como profesional en laprac ica clínica (MINSA), en la atención Se p a c t e s conproblemas de Salud Mental con p re fe re nc ia en la: - encion con Pacientes con problemas de consumo de sustancias psicoactivas, (Incluye SERUMS)Capacitación actualizada en la atención de personas con problemas de Salud Mental, y en especial en el tratamiento del consumo, abuso y/o dependencia de drogas.Experiencia en la conducción de talleres grupales y/o en la

E a ' f T t ¿ apaci,aci0nes y/0 * eyn ° s laJ= ’la l' de -E g fe jg g B ^ e n temas de orevenrinn v

tratamiento de drogas, o Conocimientos básicos en Lineamientos del Programa

Presupuestal de Control y Prevención en Salud Mental


o Empatia.o Capacidad para la toma decisiones, o Inteligencia Emocional.o Compromiso y sensibilidad en la atención a los usuarios, o Liderazgo y habilidades para la convocatoria, o Capacidad de negociación, con instituciones y actores

sociales (OSB).o Trabajo en equipo, y a nivel de red multisectoriales

(autoridades y líderes comunitarios), o Valores éticos, que aseguren la integridad del usuario, su

libertad de opinión, expresión, o Intervención con enfoque intercultural, género y derecho en

salud.o Trabajo basado en el marco del código de ética y

deontología profesional.

XV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Elaborar un plan de trabajo, que debe contener las actividades a realizar durante el periodo de contratación, orientado a la identificación, atención y tratamiento de pacientes con problemas de Salud Mental, haciendo énfasis a la atención de pacientes con problemas de consumo de drogas.Brindar información y orientación en temas de Salud Mental, trabajando los estereotipos sociales respecto a la atención psiquiátrica y psicológica; haciendo énfasis en la atención y tratamiento de la problemática del consumo de drogas. Elaborar y ejecutar el Plan de Tratamiento y Seguimiento Individual de los trastornos en la Salud Mental de los pacientes atendidos; asegurando la motivación y adhesión al tratamiento del paciente; haciendo énfasis en la atención y tratamiento de la problemática del consumo de drogas.Cumplir con los Paquetes de atención en Salud Mental, según los indicadores previstos, priorizando los pacientes con problemas de VIF y consumo o dependencia a drogas.Registrar la información respectiva en la historia clínica según los formatos de las Guias de Práctica Clínica para la atención en Salud Mental; así como utilizar el registro HIS y SIS que permita verificar el ingreso de información al sistema diariamente, de los atendidos y atenciones; el mismo que debe concordar con el PADRON BENEFICIARIOS -modelo proporcionado por DEVIDA.Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de los profesionales del primer y segundo nivel de atención de la Red de Salud Mental que le corresponda a su jurisdicción; a través, de sesiones teóricas, prácticas y entrenamiento in situ - Acompañamiento Clínico en Salud Mental.Participar y promover reuniones interinstitucionales que permitan abordar temas relacionados a la Salud Mental, a VIF, Violencia Sociopolítica (VSP) y la problemática de las Drogas, dentro de su área de intervención previa coordinación y autorización de su jefe inmediato

f)

g)

13

h) E a ° ra|i y ,p re .sentar inf°rmes mensuales sobre las atenciones y otras acciones desarrolladas de acuerdo al modelo proporcionado. ’ acciones

tras funciones que le asigne su jefe inmediato en coordinación con la Estratenia

contratación Men' a' y CU" Ura dS Paz' decontratación.

XVI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Servicio Centro de Salud Santa Elena



J

SI 2, 000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevo Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador’.

XVII. PERFIL DEL PUESTO LICENCIADOS DE UN PSICOLOGO PARA EL CENTRO SALUD LOS

>rmación cadémica, Grado

académico y/o Nivel Je estudio

locimientos

Experiencia Laboral

los Trastornos Mentales y del


DETALLE

Título de Licenciado(a) en Psicología.Colegiatura y habilitación vigente (original).SERUMS concluido (Resolución de Termino de SERUMS). Conocimiento de Comportamiento.Conocimiento del Adicciones.Conocimiento de Tamizajes VIF y SRQ-18 (indispensable)

F A G E ™ R O M ^ X ZsTsab,ne)Ad'CC'0neS <AUD'T' ° AGE'

£ a S t ^ “ C,iCaS CIWCaS y Pr0,0“ '0SComunitaria*0 * intervencl6n e" Salud Mental

Conocimiento de los Sistema de Información y Reqistro de atención en Salud Mental. ^egisiro aeConocimiento de Promoción de la Salud.

A y a T u ™ nt° dS ^ real'dad sociocultural de la Región

Mínimo 02 años de experiencia como profesional en la practica clínica (MINSA), en la atención de pacientes con problemas de Salud Mental con preferencia en la in ervenaon con pacientes con problemas de consumo de

-Sustancias psicoactivas, (Incluye SERUMS14

o Capacitación actualizada en la atención de personas con problemas de Salud Mental, y en especial en el tratamiento del consumo, abuso y/o dependencia de drogas,

o Experiencia en la conducción de talleres grupales y/o en la organización de capacitaciones y/o de cursos en SaludS m ’ t ^ Preferencia en ^m as de prevención y tratamiento de drogas.

I o Conocimientos básicos en Uneamientos del Proqrama -------Presupuestal de Control y Prevención en Salud Mpntqi


o tm patia. ----------------o Capacidad para la toma decisiones, o Inteligencia Emocional.o Compromiso y sensibilidad en la atención a los usuarios, o Liderazgo y habilidades para la convocatoria.o Capacidad de negociación, con instituciones y actores

sociales (OSB). yo Trabajo en equipo, y a nivel de red multisectoriales

(autoridades y lideres comunitarios).° ^ " C0S’ .que aseguren la integridad del usuario, su

libertad de opinión, expresión.o Intervención con enfoque intercultural, género y derecho en

S3IUCJ.

° J fab^ ? basado en el marco del código de ética y deontoloqia profesional

XVill. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar'

: s r : sPx r a:*ser r in“dependencia a drogas ooiemas de VIF y consumo o

s s r s ios ,orma,os de ,as r r e„H¿s i s¿s ,in9resoPADRÓN BENEFICIARIOS m orillo nrn " l '8010 QUe debe concordar c°n el LJi_iNcrioiMr(iut) -modelo proporcionado oor DFVIDA

f)

15

jurisdicción; a través, de sesiones teóricas, prácticas y entrenamiento in situ - Acompañamiento Clínico en Salud Mental.

g) Participar y promover reuniones interinstitucionales que permitan abordar temas relacionados a la Salud Mental, a VIF, Violencia Sociopolítica (VSP) y la problemática de las Drogas, dentro de su área de intervención, previa coordinación y autorización de su jefe inmediato.

h) Elaborar y presentar informes mensuales sobre las atenciones, y otras acciones desarrolladas de acuerdo al modelo proporcionado.

i) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato en coordinación con la Estrategia Sanitaria de Salud Mental y Cultura de Paz, de acuerdo a la naturaleza de su contratación.

XIX. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Servicio Centro de Salud los Licenciados


| Contraprestación mensualSI 2, 000.00 (Dos Mil con 00/100 Nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

fevéPERFIL DEL PUESTO DE UN MEDICO AUDITOR PARA LA DIRECCIÓN DE ^ASEGURAMIENTO PUBLICO DE LA SEDE DIRESA

REQUISITOS

Formación académica, Grado académico y/o Nivel de estudio

Conocimientos

DETALLETítulo Profesional a Nombre de la Nación.Especialista en Auditoria Medica (Opcional)Diplomado en Auditoria Médica.Colegiatura y habilitación vigente (original)SERUMS concluido (Resolución de Termino de SERUMS).Conocimiento del proceso de Aseguramiento Universal de Salud.Conocimiento Normatividad relacionada al Sequro Intearal de Salud.Conocimiento y manejo de herramientas de Ofimática.

Experiencia Laboraloo

Médico Cirujano con Especialización o Diplomado en Auditoria Médica- obligatorio.De preferencia con registro nacional de Auditor Médico. Experiencia laboral mínimo de 12 meses, en el sector salud u otras instituciones afines a salud de nivel nacional, regional y local en el sector salud público o privado (no se considera como experiencia profesional SERUMS, los trabajos ad honorem ni prácticas)

16

oSERUMS)allZaClU SERUMS (Resoluc|ón de Termino de

o Orientación a resultados! "o Organización y planificación.o Mejora continua.o Trabajo en equipo.o Integridad.

Habilidades o Innovación.o Competencias o Iniciativa.

o Proactividad.o Orientación de servicio al ciudadano.o Capacidad para trabajar bajo presión.o Colaboración.o Capacidad de análisis.o Toma de decisiones.

XXI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


I)m)

n)

o)

Desarrollar acciones de Validación Prestacional y Auditoría de Seguros en las Oficinas de Aseguramiento público de acuerdo a las disposiciones y Normatividad

Auditoría Médica de Procesos Administrativos en Seguros.Auditoría Médica de solicitudes de exámenes de Alto Costo.Auditoría de Cobertura de Seguros.

Extraordinaria6 ’ a 'UaCÍÓn ^ eXpedientes de "Cas° s Especiales’ y/o Cobertura

Seguros3016" C° " la Direcció" * Coordinación General de la Oficina de

Auditoría Médica de expedientes Tarifados y no tarifados.Auditoría Médica de solicitudes de exámenesAuditoria Médica de medicamentos e insumos de todas las áreas.Seguimiento de cobertura de pacientes

DIRESA A 'v f lahPreStaf n en EE SS' de V segundo nivel del ámbito de la IRESA Ayacucho, verificando que los diagnósticos guarden relación con las

prestaciones brindada y que el tratamiento sea el indicado según diagnóstico poyo en Control de Calidad de prestaciones SIS para reglas de validación ormular y proponer a la oficina de aseguramiento los planes y proyectos referidos

a la Validación Prestacional y Auditoría de Seguros

0“ CápTa*' * CUmP'imíen,° * '° S de • " -Otras actividades que le asigne el jefe inmediato.

XXII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO17

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Servicio Dirección de Aseguramiento Público


Contraprestación mensualSI 5,000.00 (Cinco Mil con 00/100 Nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

XXIII. PERFIL DEL PUESTO DE UN INGENIERO DE SISTEMAS O INFORMATICA PARA LA DIRECCIÓN DE MEDICAMENTOS INSUMOS Y DROGAS DE LA SEDE DIRESA

REQUISITOS

Conocimientos

ÍgToaJ¡íxcurSfY

Formación adémica, Grado

académico y/o Nivel de estudio

xperiencia Laboral


DETALLE

Título profesional de Ingeniería Informática o de Sistemas.Colegiatura y habilitación vigente (original).

Manejo de Bases de datos SQL. Diseño de software en patrón MVC. Lenguaje de programación PHP.Experiencia General mínima de (02) años, relacionados con el área informáticaExperiencia Profesional específica mínima de (06) meses, trabajando en manejo de bases de datos SQL y desarrollo de aplicaciones web y desarrollándose como administrador de sistema informático.Adaptabilidad Creatividad/innovación Organización de la información Planificación Razonamiento lógico Cooperación.Habilidades de comunicación, coordinación, relaciones humanas, trabajo en equipo y con capacidad de trabajo

XXIV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


1. Elaboración de Bases de Datos Analíticas de los indicadores acuerdo gestión y otros que necesiten los responsables de cada área DIREMID.

18

2. Procesara y analizar toda la información reportada por los servicios de farmacia y sub almacenes de Medicamentos - Redes de Salud.

3. Administrar el sistema SISMED V 2.1Levantar los requerimientos de los usuarios para mejorar el sistema

e n S T w e b f deSarr0" ° de '3 plataforma de monitoreo de indicadores de gestión

Realizar el monitoreo de la implementación del software en mención

óa“ dnusduearia0b'emaS * • ™ " " " ° de '3 aP'iCaC¡Ón' reportados Otras funciones que se le asigne, inherentes al perfil del puesto.

4.5.

6.

7.

8.

^cyc^S

GIO/y

XXV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

y Lugar de prestación del Servicio Dirección de Medicamentos Insumos y Drogas


jContraprestación mensual

SI 2,200.00 (Dos Mil Doscientos con 00/100 Nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

REQUISITOSFormación académica, Grado académico y/o Nivel de estudio

Conocimientos

DETALLE

Experiencia Laboral


o Título Profesional a Nombre de la Nación.o Colegiatura y habilitación vigente (original).

Conocimiento en Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, de servir

.Otros conocimientos afines al tema.Experiencia

tm h^n y h h^ad° (n° S8 considera como experiencia los trabajos ad honorem ni prácticas).Orientación ¿"resultados^Organización y planificación.Mejora continua.Trabajo en equipo.____________________ _______ ________

o Integridad.o Innovación.o Iniciativa.o Proactividad.o Orientación de servicio al ciudadano.o Capacidad para trabajar bajo presión.o Colaboración.o Capacidad de análisis.o Toma de decisiones.

XXVII. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


1. Recibir las denuncias verbales o por escrito de terceros y los reportes que provengan de la propia entidad, guardando las reservas del caso, los mismos que deberán contener, como mínimo, la exposición clara y precisa de los hechos, como se señala en el formato que se adjunta como anexo A de la presente directiva .Tramitar las denuncias y brindar una respuesta al denunciante en un plazo no mayor de treinta (30) días hábiles (Anexo B).Tramitar los informes de control relacionados con el procedimiento administrativo disciplinario, cuando la entidad sea competente y no se haya realizado la notificación dispuesta en el artículo 96.4 del reglamento.Efectuar las precalificaciones en función a los hechos expuestos en la denuncia y las investigaciones realizadas.Suscribir los requerimientos de información y/o documentación a las entidades, servidores y ex servidores civiles de la entidad o de otras entidades. Es la obligación de todos estos remitir la información solicitada en el plazo requerido, bajo responsabilidad.

6. Emitir el informe correspondiente que contiene los resultados de la precalificación, sustentando la procedencia o apertura del inicio del procedimiento e identificando la posibilidad sanción a aplicarse y al Órgano Instructor competente, sobre la base de la gravedad de los hechos o la fundamentación de su archivamiento (Anexo C).

7. Apoyar a las autoridades del PAD durante todo el procedimiento, documentar la actividad probatoria, elaborar el proyecto de resolución o acto expreso de inicio del PAD y, de ser el caso, proponer la medida cautelar que resulte aplicable, entre otros. Corresponder a las autoridades del PAD decidir sobre la medida cautelar propuesta por el ST.

8. Administrar y custodiar los expedientes administrativos del PAD.9. Iniciar de oficio, las investigaciones correspondientes ante la presunta comisión

de una falta.10. Declara “no ha lugar a trámite” una denuncia o un reporte en caso que luego de

las investigaciones correspondientes, considere que no existe indicios o indicios suficientes para dar lugar a la apertura del PAD.

111. Dirigir y/o realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones.

12. Otras actividades que le asigne el jefe inmediato.

XXVIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Servicio Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de

Recursos Humanos


Contraprestación mensualSI 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 Nuevo Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador'.

PERFIL DEL PUESTO DE UN CONDUCTOR PARA EL C EN TR O np ppniii

atU cX A D ^ ^ ^YACUCHO-DIRESA ~ REGIONAL

REQUISITOS

21

XXX. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Cum plir con las indicaciones del responsable de autorización de salida de la Unidad Móvil. M ostrando disciplina, disponibilidad y eficiencia en su desempeño.

b) Ve lar por la seguridad y buen estado de la Unidad Móvil.c) Conducir con eficiencia la Unidad Móvil, respetando las reglas de tránsito.d) cum plir con el horario establecido (turnos rotativos) y perm anecer en su

puesto hasta ser relevado.e) Llevar un registro detallado del kilometraje, m edir los niveles de flu idos (agua,

com bustib le, liquido de freno y otros) al recibir su turno y verificar la presión de aire de las llantas.

0 Realizar lim pieza externa y cabina de piloto de la Unidad Móvil entregando a su relevo la Unidad Limpia

9) Reportar inm ediatam ente cualquier ocurrencia inherente a su servicio durantee * turno Sü tra kajo.

P f s ^ 7 § r ln f° rme P °r escrito en el m omento de relevo, sobre todo los desperfectos, daños o pérdida que sufra la Unidad a la actual está asignado,

i) Usar el alto parlante para instalar a ceder el paso y utilizar el carril izquierdo.-í) Em plear la sirena solo en caso de transporte de paciente de gravedad

extrema y en aquellos casos que el responsable de la Unidad lo indiqueígj| " mimbro ajcjj<) Proporcionar cuantas veces sea requerida, la ubicación exacta de su unidad v \ Col abor ar con el personal asistencial en la atención y traslado de pacientes.

m) Coord inar y m antener perm anentem ente inform ado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla; así como realiza otras funciones afines que le asigne dentro del ám bito de su competencia.

n) Asistencia obligatoria a toda las actividades de coordinación y capacitación convocadas por el SAMU

o) D isponibilidad inm ediata ante la ocurrencia de em ergencias masivas v desastres.

p) Otras funciones que le asigne su Jefe.

A. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Servicio

Centro de Regulación de Llamadas y Unidad Móvil del Programa Nacional “Sistema de Atención Móvil de Urgencias SAMU” - Hospital Regional Ayacucho - DIRESA


SI 1,000.00 (Mil con 00/100 Nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador’.

XXX|. p e r f il DEL P U E S T E E u n in g e n ie r o e n in d u s t r ia s a l im e n t a r ia s p a r a

onocimientos

.EG.'OaTi' oncurso p

Habilidades o Competencias- CUCAÍ

REQUISITOS

Formación académica, Grado académico y/o Nivel de estudio

eriencia Laboral

DETALLETítulo de Ing. en Industrias Alimentarias.Colegiatura y habilitación vigente (original).Cursos de HACCP (análisis de Puntos críticos de control), inocuidad alimentaria, principios generales de higiene, tecnología de alimentos, cursos de normas de sanitariaQ r n fo c ÍA n o l ^ _______■ _ ■ I 1 r : -

básicos sobre losProfesional con conocimientos programas de higiene de alimentos.Conocimiento sobre plan HACCP (análisis de Puntos críticos de control).Conocimiento en buenas prácticas de manufactura. Conocimiento de las normas sanitarias.Mínimo 03 años de experiencia en el área de alimentos en el sector público/privado.

oooooooooo

ooo

Orientación a resultados.Organización y planificación.Mejora continua.Trabajo en equipo.Integridad.Innovación.Iniciativa.Proactividad.Orientación de servicio al ciudadano.Capacidad para trabajar bajo presión y adhesión a las normas establecidas.Colaboración.Capacidad de análisis.Toma de decisiones.

XXXII. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


1 las políticas V normas com plem entarias de protecciónen la V igilancia y Control Sanitario de A lim entos y Bebidas de Consumo

? iri t ^ 0 industriallzados en el marco de los lineam ientos de política nacional 2. Identificar y proponer los objetivos y metas de largo, mediano y corto plazo en

Ja protección, vigilancia y Control Sanitario de A lim entos y Bebidas de

paTaTograrlosm an° ,ndUStr¡alÍZados * desarrollar las estrategias regionales

23

4.

5.

S istem atización de la V igilancia y Control Sanitario de A lim entos y Bebidas de Consum o Humano industrializadosEstablecer alertas sanitarias y/o Investigación en caso de BROTES DE ETAs e Intoxicaciones.Desarrollar la im plem entación de la rastreabilidad de lotes de alimentos im plicados en brotes alimentarios.Desarrollar asistencia técnica a la Redes, M icro redes, Centros y Puestos de Salud para el desarro llo de las actividades técnico-operativo de la viqilancia v control sanitario de alim entos y bebidas de consum o humano.Desarrollar la estrategia de sensibilización a la población en tem as referidos a inocuidad alim entaria.Fortalecer la gestión articulada con las M unicipalidades a fin de lograr apoyo y darle sostem bilidad a la V igilancia Sanitaria.Fortalecer la vig ilancia sanitaria a establecim ientos de producción elaboración, a lm acenam iento de alim entos de program as sociales (Proqrama de vaso de leche, INABIF, Qaly W arma, etc.).

10. Demás funciones que se le asigne.

C O N D IC IO N E S ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

Lugar de prestación del Servicio

DETALLE

Duración del Contrato

Dirección de Salud Ambiental de la DIRESA

03 (Tres) meses desde la suscripción de contrato.

Contraprestación mensualSI 2,200.00 (Dos Mil Doscientos con 00/100 Nuevo Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

C. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETA

1PAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREAS

RESPONSABLES

2

Publicación _ del proceso en la Ventanilla Única de Promoción del Empleo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Ayacucho (Jr. Libertad N° 539- Ayacucho).

02 de Junio de 2017

02 de Junio del 2017

Comité CAS

DRTPEA

CONVOCA 1OKIA ■

24

3Publicación del proceso y portal Web Institucional:www.saludayacucho.gob.pe.

Del 02 de Junio del 2017

Comité CAS y Dirección de Estadística, Informática y Telecomunicaciones.

4

Presentación de hoja de vida documentada.Mesa de partes de la DIRESA Ayacucho (Urb. Mariscal Cáceres Mz L lote 1 y 2, segundo piso).

Del 02 de Junio al 09 de Junio de 2017.

Mesa de Partes DIRESA

SELECON5 Evaluación Curricular (Hoja de Vida). 12 de Junio del 2017 Comité CAS.

6

5|J

Publicación de los Resultados de la Evaluación Curricular (Hoja de Vida). 12 de Junio del 2017

Comité CAS y Dirección de Estadística, Informática y Telecomunicaciones.

Reclamos (Dirección de RRHH) 12 de Junio del 2017 Comité CAS.y8 Entrevistas Personales 13 de Junio del 2017 Comité CAS.9 Publicación de los Resultados finales 13 de Junio del 2017SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

O - —Suscripción y registro del Contrato 14 de Junio del 2017 DEGYDRH

-DIRESA

x ii^ ^a iv ié O R T A N T E :

presentación de la Hoja de Vida documentada deberá realizarse a un único ,/W ^ ° * W ^ S 'OCeSO dG Contratación CAS N° 003-2017- GRA/GG-GRDS-DIRESA Tercera

onvocatoria; para que sea válida, caso contrario será considerado NO APTO.j p cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las

que se darán a conocer oportunamente a través del Portal Web' 2AmismasInstitucional: www.saludayacucho.gob.pe. En el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada Etapa de evaluación que corresponda.

CONSULTAS

Las consultas que surjan por cada etapa del proceso de contratación, podrán ser absueltas a través de solicitudes de reclamos, siendo su única finalidad aclarar las dudas de los postulantes, razón por la cual no se considerarán para el registro, o presentación de la hoja de vida documentada del postulante.

D. FACTORES DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes:

EVALUACIONES PESO PUNT.MIN.

PUNT.MAX.

EVALUACIÓN CURRICULAR 50% 30 501. Formación académica (Títulos +

12 20maestrías + diplomados)

25

http://www.saludayacucho.gob.pe

http://www.saludayacucho.gob.pe

2. Experiencia Laboral

3. Cursos o estudios de especialización

ENTREVISTA PERSONAL

1. Dominio Temático

5. Conocimiento Institucional

2. Capacidad Analítica

UMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA:

A) De la presentación de la Hoja de Vida:

La hoja de vida documentada se presentará en MESA DE PARTES de la Sede Central de la DIRESA Ayacucho (Urb. Mariscal Cáceres Mz L lote 1 y 2 segundo piso en el horario de 08:30 a 12: 30 pm. y 2:30 a 4:30 pm.), en la fecha establecida según el cronograma y en las condiciones que se detallan a continuación:

Comunicación Efectiva

Ética y Competencias

^ L ^ Va'~a n QS eliminatoria’ debiendo el postulante alcanzar elI A J t MINIMO señalado para continuar a la siguiente etapa.

puntaje mínimo aprobatorio es de 60 puntos para ser considerado en el cuadro de mérito.

3.

4.

1. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N° 003-2017-GRA/GG-GRDS-DIRESA2. SOBREN0 01: SOBRE CURRICULAR3. NOMBRE DEL POSTULANTE:......................4. DNI:..............................................

5. TELEFONO:.................................

6. PROFESION:...............................

7. PROVINCIA A LA QUE POSTULA:.............................

8. DIRESA/ RED A LA QUE POSTULA:..............................

9. CODIGO DEL PUESTO AL CUAL POSTULA:.......................

10. NUMERO DE FOLIOS PRESENTADOS: ...

26

Los postulantes deben presentar en la Hoja de Vida los siguientes Documentos y Anexos:

1. Foliación.2. Copia de DNI del postulante (fedatado).3. Formato de Contenido Hoja de Vida (Anexo N°01)4. Declaración Jurada de Actividades o Funciones efectuadas (Anexo N° 02)5. Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente conforme al Registro

Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD. (Anexo N° 03).6. Declaración Jurada de No tener deudas por concepto de alimentos (Anexo N°

04).7. Declaración Jurada Nepotismo. (Anexo N° 05).8. Declaración Jurada (Antecedentes Policiales, Penales y de Buena Salud).

(Anexo N° 06).9. Certificado de Discapacidad emitido por el CONADIS.10. Título Profesional (fedatado).11. Constancia Original de Habilitación Profesional Vigente.12. Resolución de Termino de SERUMS (fedatado) para los Profesionales de la

Salud.13. Certificado Médico de Buena Salud Física (emitido por el EE.SS del MINSA,

con una antigüedad no mayor de seis meses) original.14. Certificado Mental (emitido por el EE.SS del MINSA, con una antigüedad no

mayor de seis meses) original.15. Egresado de la Maestría en Salud Publica o Gerencia de Servicios de Salud o

Administración en Salud, solo para el (Medico y Químico Farmacéutico).16. Experiencia según Bases del Concurso CAS

IMPORTANTE:

La información consignada en los Anexos N° 01, 02. 03. 04, 05 y 06 tienen carácter de Declaración Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. El postulante al momento de presentar el sobre cerrado de la HOJA DE VIDA documentada (incluyendo los Anexos 01, 02, 03, 04, 05 y 06), deberá estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último documento.

No se foliará el reverso de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1o, 1B, 1 Bis, o los términos “bis” o “tris”. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados con lápiz o no foliados o rectificados, el postulante será considerado NO APTO.

27

Modelo de Foliación:

/y vAtPQC u SE

PORTANTE.iwq

5Í

En el contenido de los Anexos N° 01 y 02, el postulante deberá señalar el N° de

delPuesto 6,16 18 d0Cumentación Vue a te n te el requisito señalado en el Perfil

F. CONSIDERACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Procedimiento de Selección y Evaluación:

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de laOficina de Recursos Humanos y la comisión designada; así mismo comprende lasevaluaciones orientadas a constatar la idoneidad del postulante para el puestoRelacionado con las necesidades del servicio, garantizando los principios de mérito capacidad e igualdad de oportunidades.

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas-a) Evaluación Curricular (Etapa Obligatoria).b) Entrevista Personal (Etapa Obligatoria).1. Primera Etapa: Evaluación de Hoja de Vida y Curricular

Comprende los siguientes criterios, los cuales serán considerados a solicitud del área usuaria convocante:

a) Verificación del cumplimiento del Perfil de Puastn-

28

El postulante que no presente la Hoja de Vida documentada en la fechaestablecida en el cronograma del proceso de selección será considerado NO APTO.Los anexos se presentarán en un (01) original, los cuales deberán ser descargados de la convocatoria (www.saludavacucho.qob.pe. y deberán ser impresos debidamente llenados sin enmendaduras, firmados, foliados y con huella digital en original, caso contrario será considerado como NO APTO.

La documentación que se sustente en el Anexo N° 01 respecto del Contenido de Hoja de Vida (tales como: I. Datos Personales, II. Estudios realizados y III. Cursos y/o Estudios de Especialización y/o Diplomados), deberá cumplir con todos los requisitos mínimos señalados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.La Hoja de Vida documentada (fotocopia fedatada por la DIRESA Ayacucho), deberá estar ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados.

El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO,deberán ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias fedatadas por la DIRESA de Diplomas, Constancias de Estudios realizados, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales.

En caso de ser persona con Discapacidad, adjuntar copia del documento que lo acredite.

b) Criterios de Calificación

Para la calificación se tomará en cuenta lo siguiente:

Formación Académica:Deberá acreditarse con copias simples de grado académico requerido, o estudios según lo solicitado en el perfil de puesto.

Conocimientos:

o Estudios de Especialización:

Los programas de especialización y diplomados deberán ser de acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, asimismo tener no menos de 90 horas de duración, del mismo modo ja Especialización o Diplomado que aHinnte el postulante será evaluado. ' -----------Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta.Se podrán considerar con una duración menor a noventa (90) horas, siempre que sean mayor a ochenta (80) horas, y organizadas por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

o Cursos:

29

http://www.saludavacucho.qob.pe

Los cursos deberán ser de acuerdo a lo requerido en el perfil de puesto, ello incluye cualquier modalidad de capacitación: curso, taller, seminario, conferencia, entre otros, asimismo tener no menos de 12 horas de duración, del mismo modo, el curso o las capacitaciones que adjunte el postulante será evaluado.Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta.

Se podrán considerar aquellas acciones de capacitación con una duración menor a doce (12) horas, siempre que sean mayor a ocho (08) horas, y organizadas por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

Los Conocimientos de Ofimática e Idioma con nivel de dominio básico, intermedio y avanzado: Deberán ser acreditados a través de constancias u otro documento que determine, el nivel de conocimiento de los mismos, así como deberá expedido por una Institución Público o Privado.

o Otros:

Según la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.

Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General señalan que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

Experiencia:

Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contará aquellos que son desde el momento de egreso de la formación correspondiente, por lo que se contabilizara desde la obtención del título profesional).

Para acreditar tiempo de experiencia de trabajo deberán ser mediante contratos resoluciones y/o constancia de trabajo.

Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial por designación o similar, deberá presentarse tanto la Resolución de inicio de designación, como la de cese del mismo.

Segunda Etapa: Entrevista Personal

La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados para los requerimientos de los puestos de trabajo que desempeñarán, es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las

actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias de cada perfil de puesto.

G. DE LAS BONIFICACIONES

A) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgara una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento, siempre que el postulante lo haya indicado en el ANEXO N° 01, asimismo haya adjuntando en su Hoja de Vida documentada copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición.

[concurso

PUNTAJE FINAL

Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10%Entrevista Personal

) Bonificación por Discapacidad

Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del 15% del puntaje total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48 de la Ley 29973, Ley General

H e la Personal con Discapacidad, siempre que el postulante lo haya indicado en el NEXO N° 01, asimismo haya adjuntado la Certificación expedida por CONADIS.

Bonificación por Discapacidad = 15% Puntaje Total

Puntaje Total- Evaluación Curricular + Entrevista Personal + Bonificación Lic. FFAA(10% Entrevista Personal)

Puntaje Final - Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)

____________

Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación cuando el postulante haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de entrevista y puntaje total según corresponda.

H. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO

A) Declaratoria de proceso desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:a) Cuando no se presenten postulantes.b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.

31

c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de evaluación del proceso decontratación.

d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente y no exista accesitario.Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:

a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección Ib) Por restricciones presupuéstales,c) Otros supuestos debidamente justificados.

) Otra información que resulte conveniente

IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

> Las copias de los Documentos a presentar serán autentificadas por el Fedatario(a) de la DIRESA, previa presentación de los Documentos Originales.

> - OS postulantes que sean ganadores y renuncien no podrán presentar.^ PnI I n nO f" I H A C a n a . i . . . _ _ * ■ ^ ^ _MKboM°d0 de 6 meses 3 ° tras convocat°rias posteriores que publique la

pasada dicha fecha no es responsabilidad de esta oficina.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

ANEXO N° 01

DECLARACIÓN JURADA DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES:

/Nombres Apellido Paterno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

___________ / /

Apellido Materno

Lugar

ESTADO CIVIL:

NACIONALIDAD:

día mes año

DOCUMENTO DE IDENTIDAD (vigente) DNI

REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES - RUC N°

C. Extranjería N°

JRECCIÓN DOMICILIARIA (marcar con una “x” el tipo):

Avenida/Calle/Jirón

IRBANIZACIÓN:

USTRITO:

PROVINCIA:

DEPARTAMENTO:

TELÉFONO:

CELULAR:

CORREO ELECTRÓNICO:

COLEGIO PROFESIONAL

REGISTRO N°: ________

PERSONA CON DISCAPACIDAD: SÍ

Nc Dpto. / Int.

/

/

©

□ NO N°

m afirma" Va’ e' N° de ínSCripCiÓ" U re^ istro * 'as personas

LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS: SÍ NO

?M tnriH2f^eSta f S .afirmativa’ adJuntar fotocopia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado.

33

II. ESTUDIOS REALIZADOS

LaJ ? f [ maCI°? a Pr°P °rcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose a r ii.m ta r jos documentos que sustenten lo informado (fotocopia simple). " --------

TÍTULO 0 GRADO CENTRO DE ESTUDIOS ESPECIALIDAD

FECHA DE EXPEDICIÓN DEL

TITULO (M es / A ñ o )

C IU D A D /PAÍS N° FOLIO

DOCTORADO

MAESTRÍA

TITULO PROFESIONAL TÉCNICO 0 UNIVERSITARIOBACHILLER / EGRESADOESTUDIOS TÉCNICOS (computación, idiomas entre otros)

ESTUDIOSHt^'p^ria/Secundaria

--------------- L

\J*CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO:

jfe te tr .r

NOMBRE DEL CURSO Y /0 ESTUDIOS DE y IfP E C IA L IZA C IÓ N Y /0 DIPLOMADO

CENTRO DE ESTUDIOS

FECHAINICIO

FECHAFIN

FECHA DE EXPEDICIÓN DEL TITULO (Mes / Año)

C IUD A D /PAÍS

N°FOLIO

y *1 1

P s ?H— — ---------- ----------------------------- _ _ ----

i T<----------------------------------------------------------------

« 6 1 )'* / / ...

(Puede insertar más filas si así lo requiere).

Declaro, que la información proporcionada es veraz y exacta, y en caso sea necesario ai.tnri™ e..l' e_Sf '9aCIOn' Me someto a las verificaciones que la DIRESA AYACUCHO tenga a bien realizar y a las acciones correspondientes que se deriven de ella. realizar, y a

APELLIDOS Y NOMBRES:DNI:FECHA:

Huella Digital

Firma

34

ANEXO N° 02

DECLARACIÓN JU R A D A(Actividades o Funciones efectuadas)

Yo, ............................................................................................................, identificado

(a) con DNI N° ............................. dec|aro bajo juramento que durante el tiempo de mi

EXPERIENCIA LABORAL, la cual ha sido acreditada mediante documentos adjuntos, efectué las ACTIVIDADES o FUNCIONES siguientes:

a) Experiencia general:Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida.

35

b) Experiencia específica en la función o la materia-Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida.

cE:„ s !“ en ,o rm a para,e,a- se

36

C| señalada?'3 " " e' SeCt° r PÚb" ° ° (Cn baSe a la requerida para el puesto

Detallar en el cuadro siguiente tos trabajos que califican la experiencia requerida.

Fecha de Inicio

(mes/año)

Fecha de culminación

(mes/año)

Cargodesempeñado

Tiempo en el cargo

Nombre de la Entidad o Empresa N°FOLIO

Actividades o funciones realizadas



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Acti\

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/idades o funciones realizadas-

(Puede insertar más filas si así lo requiere).

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claro, que la información proporcionada es veraz v p y a r ta » o n

'estigactón. Me someto a las verificaciones que la DIRESa 'aW uCHO te n m T h ^ au!orlzo s“ acciones correspondientes que se deriven de eNa AYACUCHO tenga a bien realizar, y a

Lugar y fecha,......................

FirmaHuella Digital

ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSDD

Por la presente, yo .. • . ,y ....................................................................... identificado/a con DNI N°

....................... ' declaro baj0 ju m e n to no tener inhabilitación vigente para prestar servicios alEstado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO -RNSDD (*)

Lugar y fecha,.

Huella Digital

Firma

Mediante Resolución Ministerial 017-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007 se aorobó la

38

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS

Por la presente, yo . ,..................................................................... . identificado/a con DNI

declaro baj0 Juramento No tener deudas por concepto de alimentos ya seapor obligaciones alimentarlas establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con

calidad de cosa juzgada, asi como tampoco mantener adeudos por pensiones alimentarias

devengadas sobre alimentos, que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por Ley N° 28970,

ANEXO N° 04

Lugar y fecha,

ANEXO N° OS

DECLARACIÓN JURADA (D.S. N° 034-2005-PCM - NEPOTISMO)

Conste por el presente que el (la) señor(ita )..........................

N _.................................. .. domicilio e n ............................en el Distrito deDECLARO BAJO JURAMENTO, QUE (MARCAR CON UN ASPA “Y ”

identificado (a) con D.N.I.

según corresponda):

^ ^ u i e n (es) laboran en esta DIRESA, con el (los) cargo (s) y en la Dependencia (s):

mttCMTC KlL-l

Firma

Huella Digital

40

ANEXO N° 06

DECLARACIÓN JURADA(Antecedentes policiales, penales)

Yo,

(a) con DNI N domiciliado

identificado

en

declaro bajo juramento que:

• No registro antecedentes policiales.• No registro antecedentes penales.• Gozo de buena salud.

Lugar y fecha,

bases - · pdf file · 2017-06-02sistema de atención móvil de...

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