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III.-ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VALLADOLID
CONCEJALÍA DE HACIENDA, FUNCIÓN PÚBLICA Y PROMOCIÓNECONÓMICA
Departamento de Gestión de Recursos Humanos
Por decreto nº 3903, de 13 de junio de 2018, se ha dictado Resolución del siguiente tenorliteral:
Visto el expediente PER-392/2018, relativo a la convocatoria para la provisión, medianteconcurso de traslados, de diversos puestos de trabajo vacantes en la plantilla de personallaboral del Ayuntamiento de Valladolid, del que resultan los siguientes
ANTECEDENTES
Primero.-En la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Valladolid se hallanincluidos diversos puestos de trabajo reservados a personal laboral que, en la actualidad,están vacantes sin titular con adscripción definitiva, pudiendo encontrarse ocupados bajocualquier modalidad de provisión temporal.
Dichos puestos de trabajo son los relacionados en el Anexo II de la presente convocatoria,siendo oportuno proceder a la convocatoria para su provisión con carácter definitivo.
Segundo.-Se ha dado audiencia a la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo para querealice las alegaciones que estimen oportunas.
Fundamentos de Derecho
PRIMERO.-Corresponde la competencia para dictar la presente Resolución a la Junta deGobierno, en virtud de lo establecido en el artículo 127.1.h de la Ley 7/1985, de 2 de abril,Reguladora de las Bases del Régimen Local, habiéndose delegado dicha competencia enel Concejal Delegado de Hacienda, Función Pública y Promoción Económica, por Acuerdode fecha 1 de marzo de 2017.
SEGUNDO.-De conformidad con lo establecido en el art. 83 del Texto Refundido delEstatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de30 de octubre, en relación con el art. 28.2 del Reglamento General de Ingreso delPersonal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos deTrabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración generaldel Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en el art. 13del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Valladolid y de lasFundaciones Municipales, la provisión de los puestos convocados se llevará a cabomediante el procedimiento de concurso de méritos entre el personal laboral incluido en elámbito de aplicación del referido Convenio Colectivo que reúna los requisitos exigidos parapoder acceder a los mismos.
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A la vista de lo expuesto RESUELVO:
PRIMERO.-Convocar concurso de méritos para la provisión definitiva de los puestos detrabajo vacantes, reservados a personal laboral del Ayuntamiento de Valladolid, que serelacionan en el Anexo II.
SEGUNDO.-Aprobar las bases específicas que regirán la convocatoria, que figuran comoAnexo I al presente Decreto.
TERCERO.-El plazo de presentación de solicitudes por parte de las personas interesadasen tomar parte en las pruebas selectivas será de quince días hábiles contados a partir delsiguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial de laProvincia”.
CUARTO.-Contra el presente Decreto, que pone fin a la vía administrativa, podráinterponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado, enel plazo de un mes, o bien, directamente, Recurso contencioso administrativo ante elJuzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid, de conformidad con lo establecidopor el artículo 8 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la JurisdicciónContencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses, contados, en ambos casos, desdeel día siguiente al de la publicación del presente Decreto en el “Boletín Oficial de laProvincia” de Valladolid, sin perjuicio de que el interesado pueda ejercitar cualquier otrorecurso que estime procedente.
Valladolid, 19 de junio de 2018.- El Concejal Delegado de Hacienda, Función Pública yPromoción Económica.-Fdo.: Antonio Gato Casado.
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ANEXO I
BASES DE LA CONVOCATORIA
Primera.- Objeto.
Las presentes Bases tienen por objeto regular el concurso de traslados del personal laboral incluido en el
ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Valladolid y
Fundaciones Municipales, convocado por el presente Decreto.
Asimismo, será de aplicación a dicho procedimiento lo establecido en el Convenio Colectivo para el
personal laboral del Ayuntamiento de Valladolid y de las Fundaciones Municipales, en el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, en los preceptos aplicables del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de
las Bases de Régimen Local; en el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de
Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; en el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico Común de las Administraciones Públicas y demás disposiciones que sean
de aplicación.
Segunda.- Puestos ofertados.
1.- En una primera fase, serán ofertados los puestos enumerados en el Anexo II de las presentes Bases.
2.– Asimismo, podrá ser también objeto de concurso, en una segunda fase, la cobertura de los puestos
que pasen a la situación de vacantes como consecuencia de la adjudicación a sus titulares de los
puestos contenidos en el Anexo II.
3.– En esa segunda fase de adjudicación de los puestos anunciados a resultas se aplicarán los mismos
requisitos, criterios y méritos que en la fase de adjudicación de vacantes
Tercera.- Requisitos para poder participar en el Concurso.
1. Podrán participar en este concurso:
a) Los trabajadores y trabajadoras laborales fijos, contratados a jornada completa o a tiempo
parcial, incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio, que posean una antigüedad de, al menos, dos
años al servicio de la Administración y que reúnan las restantes condiciones exigidas con carácter
general, así como las específicas exigidas para cada uno de los concretos puestos de trabajo ofertados.
No será exigible el requisito de la antigüedad mínima en aquellos supuestos en que las personas
interesadas vengan obligadas a participar en el concurso, como única forma de reingreso al servicio
activo.
Para poder participar en el concurso deberán hallarse en alguna de las siguientes situaciones
administrativas:
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- En servicio activo, siempre que, a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes de participación hayan transcurrido dos años desde la incorporación al puesto de
trabajo desde el que participan en el concurso.
- En servicio activo, desempeñando un puesto de forma provisional, independientemente de la
fecha desde la que vengan desempeñando dicho puesto.
- En excedencia voluntaria por cuidado de hijos, cónyuge, ascendientes o descendientes, con
arreglo a lo previsto en el presente Convenio. En este caso, cuando el puesto de trabajo
desde el que se haya accedido a la excedencia se desempeñase con carácter definitivo, será
necesario que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de
participación hayan transcurrido dos años desde la incorporación a dicho puesto de trabajo,
incluyéndose dentro del cómputo el tiempo de excedencia disfrutado.
- En excedencia voluntaria por interés particular, siempre que haya transcurrido un período de
más de cuatro meses desde que se concedió la excedencia.
- En excedencia por prestación de servicios en el sector público.
- En excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora.
b) Los trabajadores y trabajadoras que tengan reconocida la condición de indefinido no fijo por
sentencia judicial, con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes,
siempre que se hallen en alguna de las situaciones administrativas y reúnan los requisitos señalados en
el apartado precedente.
2.- No podrá participar en el concurso el personal que, a la finalización del plazo de presentación de
solicitudes, se halle cumpliendo una sanción firme que conlleve suspensión de empleo y sueldo.
3.- Los trabajadores y trabajadoras que hayan sido objeto de un cambio de puesto de trabajo por causa
de salud podrán participar, si bien sólo podrán adjudicárseles destinos que sean adaptados a las
limitaciones funcionales que padezcan. En caso de que se les hubiera reconocido alguna discapacidad
por el órgano competente, deberán aportar con su solicitud de participación en el concurso la
documentación acreditativa de la discapacidad reconocida.
En todo caso, previamente a la resolución del concurso y a la adjudicación del destino solicitado, el
Departamento de Prevención y Salud Laboral deberá emitir un informe sobre la adaptación del puesto o
puestos solicitados a la discapacidad del solicitante. Si el informe de los citados servicios considerara no
adaptable el puesto, éste no podrá ser adjudicado.
En estos supuestos se tendrá en consideración como puesto desempeñado por el trabajador o
trabajadora aquél a que se halle adscrito en el momento de finalización del plazo de presentación de
solicitudes
4.- Los trabajadores y trabajadoras que, habiendo reingresado al servicio activo tras una excedencia,
ocupen puestos de forma provisional, estarán obligados a participar en el concurso. Si no lo hicieran, o
renunciaran al mismo, se les adscribirá provisionalmente a un puesto vacante de su misma categoría
profesional, en el Área funcional que la Administración determine, en función de las necesidades del
servicio.
Cuarta: Solicitudes y plazo de presentación.
1.- Las personas interesadas en participar en los procesos selectivos presentarán su solicitud conforme
al modelo oficial que acompaña como Anexo III a las presentes bases.
Dicho modelo podrá obtenerse, asimismo, en las Oficinas de Atención al Ciudadano del Ayuntamiento de
Valladolid y, en formato electrónico, a través de internet, en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de
Valladolid (www.valladolid.gob.es).
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2.- Las solicitudes se dirigirán al Excmo. Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación y se presentarán,
preferentemente, en el Registro General del Ayuntamiento de Valladolid. Sin perjuicio de lo anterior, las
personas interesadas podrán presentar su solicitud de participación en los procesos selectivos en
cualquiera de los lugares y formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3.- El plazo para la presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados, en todo caso, a
partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el “Boletín Oficial de la Provincia”.
4.- En todo caso, los trabajadores deberán acompañar la documentación que acredite los méritos que
deseen que sean valorados en este concurso.
Los méritos profesionales a que se refiere el apartado a) de la Base octava serán acreditados por el
Departamento de Gestión de Recursos Humanos.
Los méritos académicos a los que se refiere el apartado b) de la Base octava deberán ser acreditados
por las personas interesadas. A tal efecto deberán adjuntar a su solicitud documentos originales o copias
compulsadas de los méritos alegados, no teniéndose en cuenta ninguna circunstancia alegada si no se
aportó la documentación acreditativa junto con la solicitud.
5. Las personas participantes en este concurso están obligadas a comunicar al Departamento de Gestión
de Recursos Humanos cualquier cambio en su situación que implique la pérdida de alguno de los
requisitos exigidos para la participación en el mismo.
Quinta. Puestos a solicitar y requisitos
1.- Las personas interesadas en participar en el concurso podrán solicitar, por orden de preferencia, los
puestos que consideren oportunos de entre los incluidos en el Anexo II, siempre que reúnan, y acrediten
documentalmente, los requisitos establecidos para cada uno de ellos en la Relación de Puestos de
Trabajo y que se especifican en dicho Anexo.
2.- Las personas participantes solo podrán optar a puestos de su misma categoría profesional y, en su
caso, especialidad o bien a puestos de categorías profesionales incluidas dentro del mismo grupo
profesional y área funcional a los que pertenezca el puesto desde el que participan en el concurso.
En caso de optar a puestos de su misma categoría profesional y, en su caso, especialidad, los puestos a
los que opten deberán, necesariamente, estar adscritos a una unidad organizativa distinta de aquélla a la
que pertenezca el puesto desde el que participan en el concurso.
3.- Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, podrán optar, asimismo, a puestos de
categorías profesionales y, en su caso, especialidades, pertenecientes al grupo profesional
inmediatamente inferior a aquél al que pertenezca el puesto desde el que participan en el concurso,
siempre que reúnan los requisitos y aptitudes precisas para su desempeño.
4.- No obstante lo establecido en el punto 2, los trabajadores y trabajadoras que tengan reconocida la
condición de indefinido no fijo por sentencia judicial podrán optar a puestos de su misma categoría
profesional y, en su caso, especialidad, adscritos a la misma unidad organizativa a la que pertenezca el
puesto desde el que participan en el concurso.
Asimismo, los trabajadores y trabajadoras fijos a tiempo parcial podrán optar a puestos a jornada
completa, de su misma categoría profesional y, en su caso, especialidad, adscritos a la misma unidad
organizativa a la que pertenezca el puesto desde el que participan en el concurso.
5.- Los trabajadores y trabajadoras con alguna discapacidad debidamente acreditada podrán instar, en la
propia solicitud, la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados, aportando informe expedido
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por el órgano competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad
con el desempeño de las funciones del puesto(s) solicitado(s). El Departamento de Gestión de Recursos
Humanos podrá recabar de la persona interesada la información que estime necesaria, en orden a la
adaptación solicitada, así como requerir el dictamen de los órganos técnicos competentes respecto de la
procedencia de la adaptación del puesto y de la compatibilidad con el desempeño de sus funciones
6.- Las solicitudes vincularán a las personas solicitantes una vez finalizado el plazo de presentación de
las mismas. Cualquier dato omitido o consignado erróneamente por éstas, no podrá ser invocado a
efectos de futuras reclamaciones, ni considerar, por tal motivo, lesionados sus intereses y/o derechos.
7.- Se podrán solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime
necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, sin que fuera de este caso
se pueda aportar documentación adicional por las personas solicitantes.
8. Se aceptarán renuncias totales o parciales a las plazas solicitadas hasta el día anterior a la
publicación del listado provisional de valoración de méritos el cual será publicado en el Tablón de
Anuncios de la Sede Electrónica Oficial del Ayuntamiento de Valladolid (www.valladolid.gob.es). La fecha
prevista para la publicación será comunicada, a través del mismo tablón por la Comisión de Valoración
con, al menos, 72 horas de antelación.
En ningún caso se aceptarán desistimientos de las renuncias totales o parciales presentadas, ni cambios
en el orden de prelación de las plazas solicitadas.
Sexta.- Publicidad
1.- La publicación de los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo del esta convocatoria se realizará
mediante su inserción en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica de la Corporación
(www.valladolid.gob.es).
2.- A través de dicho medio se harán públicas las fechas en las que los candidatos podrán acceder a las
valoraciones provisionales y definitivas, así como, en su caso, a las causas de exclusión.
Igualmente se publicarán en el referido Tablón de Anuncios los plazos para la presentación de posibles
alegaciones o recursos y la forma de interposición de los mismos.
Séptima.- Comisión de valoración.
1.- La valoración de los méritos, la propuesta de adjudicación de vacantes, tanto provisional como
definitiva, así como la revisión de las alegaciones, corresponde a la Comisión de valoración, que tendrá
la siguiente composición:
- Presidente: Un/a funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Valladolid.
- Vocales: 4 vocales, funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo del Ayuntamiento de
Valladolid, de los que dos serán designados a propuesta del Comité de Empresa.
- Secretario/a: Actuará como Secretario/a un/a funcionario/a del Ayuntamiento de Valladolid,
con voz y sin voto.
2.- Además de los miembros titulares de dicha Comisión, se nombrará un número igual de suplentes,
que podrán actuar de forma simultánea con los titulares cuando así se estime necesario por razones de
rapidez en la resolución del concurso.
3.- Se nombrará una Comisión de Valoración, con la composición establecida en los apartados
anteriores, para la valoración de las solicitudes presentadas para los distintos Grupos profesionales a los
que pertenecen las plazas convocadas, con arreglo a la distribución siguiente:
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- Grupos I y II
- Grupos III y IV
- Grupo V
4.-Las personas que formen parte de la Comisión de Valoración serán nombradas por el Concejal
Delegado de Hacienda, Función Pública y Promoción Económica, publicándose dicho nombramiento en
el Tablón Oficial de Anuncios de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Valladolid
(www.valladolid.gob.es) y en el “Boletín Oficial de la Provincia”.
5.- La composición de la Comisión de Valoración se ajustará a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros y responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y
hombres, salvo que concurran razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento
de lo establecido en el artículo 53 y la Disposición Adicional Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como en el artículo 60.1 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre.
6.- Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Escalas o a categorías
profesionales de grupo de titulación de igual nivel o superior a la exigida para el acceso a los puestos
convocados.
7.- Los miembros de la Comisión de Valoración deberán abstenerse de formar parte de la misma cuando
concurran en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24, respectivamente, de la
Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. A tal efecto, en la sesión de
constitución de la Comisión el Presidente exigirá de sus miembros declaración formal de no hallarse
incursos en estas circunstancias.
Las personas aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión de Valoración cuando, a su
juicio, concurra en ellos alguna o varias de las circunstancias señaladas, siguiéndose para ello el
procedimiento establecido en el artículo 24 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 del señalado artículo 24.
Octava.- Valoración de méritos
1.- Los méritos alegados por los concursantes se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Méritos profesionales: Hasta un máximo de 74 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
a.1) Antigüedad al servicio de las Administraciones Públicas.
Se valorará con 0,05 puntos por cada mes completo de servicios reconocidos, hasta un máximo de 24
puntos.
a.2) Antigüedad en el Ayuntamiento de Valladolid o en alguna de las Entidades incluidas dentro del
ámbito de aplicación del Convenio Colectivo.
Se valorará, hasta un máximo de 15 puntos, con 0,05 puntos por cada mes completo de servicios
prestados, que el trabajador o trabajadora haya prestado servicios en el Ayuntamiento de Valladolid o en
alguna de las Entidades incluidas dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el
personal laboral del Ayuntamiento de Valladolid y de las Fundaciones Municipales.
a.3) Permanencia en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
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Se valorará, hasta un máximo de 15 puntos, con 0,05 puntos por mes completo de servicios prestados
en el puesto desde el que se concursa, siempre que el concursante, a la fecha de valoración de los
méritos, se encuentre respecto a dicho puesto en situación de servicio activo o de excedencia con
derecho a reserva de puesto y lo ocupe con carácter definitivo.
No se computará el tiempo de permanencia en situación de excedencia voluntaria por interés particular,
excedencia por prestación de servicios en el sector público, ni tampoco el correspondiente a los periodos
de suspensión del contrato de trabajo por hallarse el trabajador o trabajadora cumpliendo una pena de
privación de libertad o de inhabilitación por sentencia condenatoria firme o por tener que superar el
período de prueba cuando el trabajador o trabajadora mantuviera una relación laboral de carácter fijo con
el Ayuntamiento de Valladolid o alguna de las entidades incluidas en el ámbito de aplicación del presente
Convenio.
Cuando un trabajador o trabajadora se halle desempeñando temporalmente funciones en otro puesto de
trabajo distinto de aquel del que ocupe con carácter definitivo, en régimen de movilidad funcional, el
tiempo de servicios prestados se computará en el puesto de origen.
a.4) Antigüedad en la categoría profesional desde la que se concursa
Se valorará con 0,5 puntos por año completo de servicios prestados en la categoría profesional desde la
que se concursa, hasta un máximo de 15 puntos.
a.5) Pertenencia a la misma categoría profesional
Se valorará con 5 puntos que el trabajador o trabajadora ocupe con carácter definitivo un puesto de la
misma categoría profesional que la correspondiente al puesto solicitado.
b) Méritos académicos: Hasta un máximo de 6,5 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
b.1) Titulaciones académicas
Se valorará, con un máximo de 4,5 puntos, cualquier otra titulación académica oficial de nivel igual o
superior al exigido para acceder al puesto solicitado, distinta de la que haya permitido acceder al Grupo
profesional desde el que se concursa. Se valorará con arreglo a la siguiente escala, teniendo en cuenta
que no se valorarán las titulaciones de ámbito inferior necesarias para obtener una titulación superior
valorable, salvo que se posea más de una titulación de ámbito inferior, en cuyo caso se valorarán las
titulaciones adicionales a las necesarias para la obtención del título superior valorado
a) Titulaciones no universitarias: Se valorarán con un máximo de 0,7 puntos, conforme al siguiente
baremo:
Título de Graduado Escolar, ESO u otra titulación equivalente: 0,1 puntos.
Título de Bachiller, Técnico Medio o equivalente: 0,25 puntos.
Título de Técnico Superior, o equivalente: 0,50 puntos.
b) Titulaciones universitarias: Se valorarán con un máximo de 2 puntos, conforme al siguiente baremo:
Título de Máster universitario, Licenciaturas, Ingenierías Superiores y Arquitectura
superior: 2 puntos.
Título de Grado universitario o sus equivalentes (Diplomaturas, Ingenierías Técnicas y
Arquitectura técnica): 1,5 punto.
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Únicamente se tendrán en cuenta, a efectos de valoración, los títulos con validez oficial en España. En el
caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión de la
correspondiente credencial de homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones
reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.
b.2) Cursos de formación y perfeccionamiento recibidos
Se valorarán los cursos de formación, recibidos y acreditados cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias del puesto solicitado y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Centro de Formación del Ayuntamiento, el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros Institutos de Administración Pública o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones Públicas.
Se valorarán de 0,05 a 0,20 puntos por curso, hasta una puntuación máxima de 2 puntos, de
acuerdo con la siguiente escala: Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos Cursos de 16 a 30 horas: 0,10 puntos. Cursos de 31 a 45 horas: 0,15 puntos. Cursos de 46 horas o más: 0,20 puntos. En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque
se haya repetido su participación, y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado. No se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas de duración,
los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentación que acredite los cursos de formación a valorar se acompañará al certificado
de requisitos y méritos.
2.- En caso de empate en la valoración de los méritos de dos o más trabajadores o trabajadoras que hubiesen solicitado un mismo puesto de trabajo, se aplicarán, por su orden, los siguientes criterios de desempate: 1º.- La mayor puntuación global obtenida en el apartado “Méritos profesionales”. 2º.- La mayor antigüedad en la categoría profesional desde la que se concursa. 3º.- La mayor antigüedad al servicio de las Administraciones Públicas. 4º.- La mayor edad. 5º.- La mayor puntuación global obtenida en el apartado “Méritos académicos”. 3.- La valoración de los méritos acreditados vendrá referida, en todo caso, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el concurso. Novena.- Resolución 1.- Una vez revisadas y valoradas las solicitudes presentadas, la Comisión de Valoración formulará una resolución de adjudicación provisional, que se publicará en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica Oficial del Ayuntamiento de Valladolid «www.valladolid.gob.es» Los interesados podrán presentar alegaciones a la resolución provisional en el plazo de siete días naturales a contar desde el día siguiente a su publicación. Las alegaciones serán resueltas en la resolución definitiva del concurso. 2.- Finalizado el plazo señalado de presentación de alegaciones, y vistas las mismas, la Comisión traslados formulará la propuesta de adjudicación definitiva de vacantes que se publicará de igual manera que la resolución provisional. La propuesta será, asimismo, elevada al órgano competente, quien dictará la resolución definitiva del concurso, que será publicada en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica
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Oficial del Ayuntamiento de Valladolid (www.valladolid.gob.es), sin perjuicio de la publicación de un anuncio indicativo de dicha resolución en el Boletín Oficial de la Provincia. 3.- El plazo máximo para la resolución definitiva del presente concurso será de 6 meses a partir de la publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia» del anuncio de su convocatoria. 4. La publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia» anuncio indicativo de la resolución definitiva servirá de notificación a los interesados. A partir de la misma empezarán, a contarse los plazos posesorios a que se refiere la base siguiente. 5.- Los destinos adjudicados a las personas participantes en el concurso tendrán carácter voluntario y serán irrenunciables, una vez que se haya producido su adjudicación definitiva, salvo que, antes de la finalización del plazo de incorporación, se haya obtenido otro destino con carácter definitivo. Décima.- Cese e incorporación a los destinos adjudicados. 1.- El cese en el anterior destino de aquellas personas a las que se hubiese adjudicado un puesto en el presente concurso se efectuará de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles siguientes al de la publicación en el «Boletín Oficial de la Provincia» del anuncio indicativo de la resolución a que se refiere el apartado 1 de la base precedente. 2.- El plazo de incorporación será de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia del trabajador, o de un mes si comporta el reingreso al servicio activo. Dicho plazo de incorporación comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese en el puesto de trabajo desde el que se haya participado en el concurso. En caso de reingreso al servicio activo, el plazo para la incorporación se computará desde la fecha de publicación del anuncio indicativo de la resolución del concurso en el “Boletín Oficial de la Provincia”. 3.- En caso de que el trabajador o trabajadora al que se le haya adjudicado un destino mediante la resolución del concurso se hallase disfrutando de vacaciones, permisos o licencias, el cómputo de los plazos para el cese y la incorporación se iniciará cuando finalicen las vacaciones, permisos o licencias concedidas. Del mismo modo, si el trabajador o trabajadora se hallase de baja por incapacidad temporal en el momento de publicarse la resolución del concurso, el cómputo de los plazos se iniciará cuando se produzca el alta médica. 3.- Excepcionalmente, a propuesta motivada del Área al que se halle adscrito el puesto de origen del trabajador o trabajadora, el órgano competente en materia de Función Pública por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, podrá aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, comunicándoselo a la unidad a que esté adscrita el puesto de trabajo adjudicado por la resolución del concurso. En este caso, el tiempo durante el que se suspenda el cese computará a efectos de contabilizar los dos años de permanencia en el nuevo destino necesarios para poder volver a concursar. 4.- El plazo de incorporación se considerará como servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso al servicio activo. 5.- Los puestos convocados no podrán declararse desiertos cuando haya solicitantes con derecho a la adjudicación de los mismos, salvo en aquellos casos en los que con anterioridad a la fecha de adjudicación se hayan visto afectados por procesos de reestructuración administrativa. En todo caso, una vez se haya producido la convocatoria del presente concurso en el “Boletín Oficial de la Provincia”, no se llevarán a cabo modificaciones de los puestos convocados, salvo aquellas que vengan motivadas por causa de fuerza mayor. Undécima. Recursos.
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Contra la presente Resolución, así como contra la resolución definitiva del concurso, podrá interponerse
demanda en el plazo de dos meses ante la Jurisdicción Social, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 10.4 a), en relación con el artículo 6.2 a), de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdicción Social, y artículo 69 de dicha norma, en la redacción dada por la Ley 39/2015, de 1 de
octubre.
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ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL CONCURSO
DATOS DE LA CONVOCATORIA
DATOS PERSONALES
DATOS PROFESIONALES
MÉRITOS PROFESIONALES
CONVOCATORIA FECHA PUBLICACIÓN EN EL BOP
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE
NIF/NIE FECHA DE NACIMIENTO NACIONALIDAD SEXO
DOMICILIO – TIPO VIA NOMBRE VIA NUMERO PISO LETRA
LOCALIDAD PROVINCIA CODIGO POSTAL PAÍS
TELEFONO FIJO TELÉFONO MOVIL CORREO ELECTRÓNICO
PUESTO QUE OCUPA ACTUALMENTE ÁREA
UNIDAD ORGANIZATIVA
GRUPO NIVEL ÁREA FUNCIONAL
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA SERVICIO ACTIVO EXCEDENCIA POR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO
(Márquese lo que corresponda) EXCEDENCIA POR INTERÉS OTROS (Especificar) PARTICULAR
TITULACIONES ACADÉMICAS
TITULACIÓN ACADÉMICA PAÍS DE EXPEDICIÓN DEL TÍTULO
CURSOS IMPARTIDOS Y/O RECIBIDOS (Podrán añadirse hojas adicionales en caso de que sea necesario)
ENTIDAD ORGANIZADORA DURACION (EN
HORAS) DENOMINACIÓN DEL CURSO
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PUESTOS QUE SOLICITA (Por orden de preferencia)
PUESTOS QUE SOLICITA (Por orden de preferencia)
Nº ORDEN
CÓDIGO RPT
NÚMERO PUESTO
DENOMINACIÓN ÁREA UNIDAD ORGANIZATIVA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
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15
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20
21
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25
26
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28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
CURSOS IMPARTIDOS Y/O RECIBIDOS (CONTINUACIÓN. Podrán añadirse hojas adicionales en caso de que sea necesario)
ENTIDAD ORGANIZADORA DURACION (EN
HORAS) DENOMINACIÓN DEL CURSO
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DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑAN
El que suscribe SOLICITA ser admitido al procedimiento y DECLARA que son ciertos los datos consignados y que reúne las condiciones exigidas en
la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente los datos consignados, si fuera preciso.
En…………………………………………………..a………de…………………………de……………….
(Firma del aspirante)
De conformidad con lo establecido en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el
Ayuntamiento de Valladolid le informa que los datos aportados en este formulario serán incorporados a un fichero para su tratamiento automatizado.
Le comunicamos que podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, previstos por la Ley, mediante escrito, dirigido al
Ayuntamiento de Valladolid, Plaza Mayor 1, 47001 Valladolid.
En caso de no otorgar su consentimiento a dicha incorporación deberá marcar esta casilla, lo que dará lugar a la inadmisión de su solicitud.
Para cualquier consulta relacionada con la materia del procedimiento puede dirigirse al teléfono de información administrativa: 010
EXCMO. SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID
ANEXO decreto nº 3903, de fecha 13 de junio de 2018
Nº ORDEN
CÓDIGO RPT
NÚMERO PUESTO
DENOMINACIÓN ÁREA UNIDAD ORGANIZATIVA
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
DNI (U OTRO DOCUMENTO ACREDITATIVO DE LA IDENTIDAD) DEL SOLICITANTE DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE LOS MÉRITOS ALEGADOS
CERTIFICACIÓN ACREDITATIVA DEL GRADO
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