ayuda para pañañfiel derecho laboral

8/16/2019 Ayuda Para Pañañfiel Derecho Laboral

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02/!20 4 2/!'!0 4 !26/!74Z! !842!7 '!0 7! 90!78!

4 :S6P748!;,

Conste por el presente documento el Contrato de 4ra$a%o de Naturale=a Accidental $a%o

la modalidad de ?@uplencia que cele$ran al amparo del Art+ (#º de la Ley de

.roducti0idad y Competiti0idad La$oral apro$ado por ;+ @+ Nº BB3-7-48 y normas

complementarias de una parte LA958CA @+A+C+ con 8+:+C+ Nº2B"32D(D3" y

domicilio fiscal en 9=a+ BD Lote+ 23 nt+ B# Cooperati0a #ro+ de @etiem$re 'fic+B# -

@egundo .iso) de$idamente representada por la señora Eulia Fert6a Carrillo Gapuc6ura

con ;+N++ NºBB"#D(7B a quien en adelante se le denominará simplemente 47

49P74!0/H y de la otra parte 9arisol La%o 8o$les con ;+N++ NºBBD1"(2D domiciliada

en A0+ Legu!a 3D" a quien en adelante se le denominará simplemente 47

2/!'!!0/< en los t&rminos y condiciones siguientes,

P/894/0 47 49P74!0/ cuyo o$%eto social es la eportación de aceitunas al

mercado internacional requiere de la contratación de un tra$a%ador para cu$rir la

ausencia de la señora Euana 8oque 8odr!gue=+

S4=60 .or el presente documento 47 49P74!0/ contrata a pla=o fi%o $a%o la

modalidad ya indicada los ser0icios de 47 2/!'!!0/ para que desempeñe el cargo

de @ecretaria en ra=ón de las cláusulas o$%eti0as descritas en la cláusula primera+

24/4/0 La duración del contrato será de oc6o 'B1) meses tiempo estimado para

cu$rir las necesidades a que se 6ace referencia en la cláusula primera+ 5ste pla=o se

iniciara el B# de diciem$re del 2B#3 y concluirá el 3# de %ulio del 2B#D+

6!/20 47 2/!'!!0/ estará su%eto a un per!odo de prue$a de tres meses cuyo

inicio coincide con el comien=o de las la$ores del tra$a%ador y concluye el 21 de fe$rerodel 2B#D+

>6820 47 2/!'!!0/ cumplirá el siguiente 6orario, ;e lunes a sá$ado de B1,BB

6oras a #(,BB 6oras+

S4?20 47 2/!'!!0/ de$erá cumplir con las normas propias del Centro de

4ra$a%o as! como las contenidas en el 8eglamento nterno de 4ra$a%o 'en caso cuente

con uno de$idamente registrado ante la AA4) y en las demás normas la$orales y las quese impartan por necesidades del ser0icio en e%ercicio de las facultades de administración

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de la empresa de conformidad con el Art+ 2 de la Ley de .roducti0idad y Competiti0idad

La$oral apro$ado por ;+ @+ Nº BB3-7-48+

S@2890 47 49P74!0/ a$onará al 2/!'!!0/ la cantidad de @I+ BB+BB como

remuneración mensual de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tri$utos

esta$lecidos en la ley que le resulten aplica$les+

02!A0 Jueda entendido que 47 49P74!0/ no está o$ligado a dar a0iso alguno

adicional referente al t&rmino del presente contrato operando su etinción en la fec6a de

su 0encimiento conforme la cláusula tercera oportunidad en la cual se a$onara al

2/!'!!0/ los $eneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley+

0A40 5ste contrato queda su%eto a las disposiciones que contiene el 4: del ;+

Leg+ NK 721 apro$ado por ;+ @+ Nº BB3-7-48 Ley de .roducti0idad y Competiti0idad

La$oral y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la 0igencia

del contrato+

Conforme con todas las cláusulas anteriores firman las partes en tres e%emplares a los

B# d!as del mes de diciem$re del año 2B#3+

----------------------------------------- ------------------------------------------------

5L 48AFAEA;8 5L 59.L5A;8

!) "! #$% tipo de contrato corresponde&

Corresponde al Contrato de Naturale=a Accidental+

5l contrato accidental de suplencia es aquel cele$rado entre un empleador y un

tra$a%ador con el o$%eto que este sustituya a un tra$a%ador esta$le de la empresacuyo 0!nculo la$oral se encuentre suspendido por alguna causa %ustificada pre0ista

en la legislación 0igente o por efecto de disposiciones con0encionales aplica$les en

el centro de tra$a%o+ @u duración será la que resulte necesaria seg/n las

circunstancias+ 'Art!culo (#K ;+@+ NKBB3-7-48)

5n esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las co$erturas de

puestos de tra$a%o esta$le cuyo titular por ra=ones de orden administrati0o de$e

desarrollar temporalmente otras la$ores en el mismo centro de tra$a%o+

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• >ec6a de ingreso,B#+#B+2B##

• .eriodo del descanso 0acacional, del B# al 3B de octu$re de 2B#2

• Afiliado al @N.

•

8emuneración mensual computa$le,- Fásico @I+ #1BB+BB

- Asignación familiar @I+ 7"+BB

eterminación del monto a paar por vacaciones no oFadas ,

• .ago por 0acaciones no go=adas @I+ #17"+BB

• .ago por tra$a%o reali=ado @I+ #17"+BB

@u$ 4otal @I+ 37"B+BB

• ;escuento por @N. '#3) ' D17+"B)

@u$ 4otal @I+ 32(2+"B

• .ago por indemni=ación @I+ #17"+BB

2otal a Paar SC. 5,13I.5E

5n ra=ón al acuerdo del tra$a%ador y la empresa y seg/n lo esta$lecido en el art!culo

23K del ;ecreto Legislati0o NK 7#3 en caso de no disfrutar del descanso 0acacional

dentro del año siguiente a aqu&l en el que adquieren el derec6o perci$irán una

remuneración por el tra$a%o reali=ado una remuneración por el descanso 0acacional

adquirido y no go=ado y una indemni=ación equi0alente a una remuneración por no

6a$er disfrutado del descanso+ 5sta indemni=ación no está su%eta a pago o retención

de ninguna aportación contri$ución o tri$uto+

'ajo ese conteGto, en el presente caso, el trabajador le corresponder*a percibir

SC. 5,13I.5E n$evos soles por vacaciones no oFadas.

J. (3P) 4n base a $n caso, dem$estre el procedimiento del clc$lo - monto de la

compensación por tiempo de servicios #$e le corresponder*a al trabajador = de

ac$erdo a la leislación viente - precise

!S0

@ituación del tra$a%ador


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• >ec6a de ingreso, B1+#2+2B#B

• La$oró durante todo el periodo computa$le ';el B#+B"+2B#3 al 3#+#B+2B#3), ( meses

• 8emuneración Fásica octu$re 2B#3, @I+3BBB+BB

•

Asignación >amiliar, @I+ 7"+BB• amiliar, @I+ 7"+BB

#I( gratificación %ulio 2B#3#, @I+ "#2+"B

4otal @I+ 3"17+"B

lc$lo del monto a depositar

1 El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS diso!e "ue las re#u!eracio!es de eriodicidad se#estral se i!corora! a la re#u!eraci$!

co#uta%le a ra&$! de u! se'to de lo erci%ido e! el se#estre resecti(o) i!cluy*!dose e! dic+o suuesto a las ,rati-icacio!es de -iestasatrias y de !a(idad. E! ra&$! a ello) ara el c/lculo de la CTS) de%er/ ro#ediarse la ,rati-icaci$! correso!die!te al se#estreco#uta%le e!tre seis.

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8emuneración Nº de meses Nº de meses 4otal a Computa$le del año a depositar depositar

SC. 3 5DI,5E L 1 G M N SC. 1 IO3,IM

) 4l mes en el #$e debe e+ect$arse el depósito.

5l depósito de$e efectuarse en el mes de no0iem$re de 2B#3 dentro de los primeros

quince '#") d!as naturales de dic6o mes2+

4n ese sentido, al trabajador = se le deposita SC. 1,IO3.IM dentro de los 15

primeros d*as del mes de oviembre E13.

5. (JP) 4n relación al derecBo de participación de $tilidades, sabiendo #$e en la

empresa Z (elija el tipo de empresa de las precisadas por la le-) #$e el trabajador /

percibe mens$almente SC. 1,1EE n$evos soles, #$e Ban laborado en la empresa 1E

trabajadores en el ejercicio económico E1, #$e cada $no de los ME trabajadores

Ba laborado E d*as, percibiendo la rem$neración mens$al indicada para /, los

otros ME trabajadores Ban laborada cada $no en el ejercicio económico en mención,

ME d*as percibiendo $na rem$neración de SC.,3EE n$evos soles.

atos s$p$estos

• 4ipo de empresa, 9inera Z

• .orcenta%e aplica$le a la participación de utilidades, 1 de su renta neta

• :tilidad de la empresa, @I+ #BO"BBBBB+BB

• 9onto de participación '#BO"BBBBB+BB P 1) , @I+ 1DBBBB+BB

•

N/mero de tra$a%adores, #2B

!) em$estre el clc$lo.

#+ 4otal de d!as la$orados por los tra$a%adores,

2 Artículos 21 y 22 del TUO del D. L. 50) Ley de Co#e!saci$! or Tie#o de Ser(icios.

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2+ 4otal remuneraciones a$onados a los tra$a%adores en el e%ercicio 2B#2,

3+ Cálculo de distri$ución de utilidades,

3+#+ ;istri$ución en función de los d!as efecti0amente la$orados,

"B de @I+ 1DBBBB+BB Q D2BBBB+BB

a) .articipación seg/n los d!as la$orados

D2BBBB+BB 211BB Q @I+ #D+"1333333

$) .articipación de las utilidades seg/n los d!as la$orados por cada tra$a%ador

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Trabajador

Número

Remuneración

básica (*)

Asignación

Familiar

Gratificación

(**)Total

Del 1 al 0 2)000.00 132)000.00 9!"###$##

Del 1 al 120 1)5)000.00 2)000.00 %"9&"###$##"!!'"###$## "'"###$##

67 1)100.00 607 6 12 2)000.00

67 2)300.00 607 6 12 195)000.00

667 1)100.00 607 6 2 132)000.00

667 2)300.00 607 6 2 2)000.00


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3+2+ ;istri$ución en función de las remuneraciones perci$idas,

"B de @I+ 1DBBBB+BB Q D2BBBB+BB

a) Cálculo de importe por cada nue0o sol seg/n la remuneración perci$ida

@I+ D2BBBB+BB @I+ 2O1"(BBB+BB Q @I+ B+#D7B"112

$) .articipación de las utilidades en función de las remuneraciones perci$idas

3+3+ 4otal de la participación en las utilidades de cada tra$a%ador

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;e acuerdo al art!culo 2º del ;+ Leg+ Nº 12 se esta$lece que eiste un tope para la

participación que le corresponde a cada tra$a%ador cuyo l!mite máimo es equi0alente a

#1 remuneraciones+ La remuneración que ser0irá de $ase para determinar la eistencia

del remanente de acuerdo al art!culo 7º del ;+@+ Nº BB-1-48 será el promedio

mensual de las remuneraciones perci$idas por el tra$a%ador en el e%ercicio anual

correspondiente+ Asimismo de acuerdo al art!culo 1º del ;+@+ Nº BB-1-48 modificado

por el ;+@+ NK B#7-2B##-48 el remanente será destinado al >ondo Nacional de

Capacitación La$oral y .romoción del 5mpleo '>N; 59.L5)+

.ara el presente caso el total de participación en la utilidad de los #2B tra$a%adores no

supera las #1 remuneraciones+

') Precise el monto #$e le corresponde al trabajador /, por participación de

$tilidades en la empresa minera Z.

Al tra$a%ador 8 le corresponde @I+ "D73+BD nue0os soles por participación de utilidades

por el e%ercicio 2B#2 en la empresa minera Z+

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076S804S

• 5l ;erec6o la$oral es una rama del ;erec6o cuyos principios y normas %ur!dicas tienen

por o$%eto la tutela del tra$a%o 6umano reali=ado en forma li$re por cuenta a%ena en

relación de dependencia y a cam$io de una contraprestación+ 5s un sistema normati0o

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6eterónomo y autónomo que regula determinados tipos de tra$a%o dependiente y de

relaciones la$orales+

• 5s indispensa$le que la Ley a tra0&s de la cual el 5stado garanti=a la esta$ilidad la$oral

de$e adecuarse a nuestra realidad socioeconómica que al ser aplicada traiga consigo el

desarrollo de la misma para tal efecto es necesario que la Ley en mención garantice el

equili$rio del e%ercicio de los derec6os y o$ligaciones del empleador y del tra$a%ador

sancionando el incumplimiento seg/n corresponda garanti=ando la producción y

producti0idad eficientes en $eneficio del desarrollo socioeconómico para alcan=ar la pa=

social+

• Con relación a las empresas estas de$erán garanti=ar al estado la 0aloración y

contratación del talento emplea$le sin las limitaciones que 6oy interponen $asado en

sus competencias lo que permitirá mantener a$ierto el mercado para todo aquel que se

preocupe por mantenerse acti0o actuali=ado y con 0isión de futuro+

• 5l 6om$re tiene derec6os y o$ligaciones para consigo mismo y para con la sociedad

entonces se de$e desplegar esfuer=o f!sico e intelectual en $eneficio de s! mismo y de la

sociedad+ La sociedad y el 5stado de$en garanti=arle a tra0&s de mecanismos socio-

económicos y %ur!dicos que permiten eliminar el desempleo y su$empleo+

'8'780=/!Q!

• ;RAZ A8C 4eófila 4+ y F5NAS;5@ ;RAZ C&sar 9+ ;erec6o ndi0idual del 4ra$a%o+

5ditora y li$rer!a %ur!dica


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• 9N4ALS C885A Eaime+ >undamento del ;erec6o del 4ra$a%o+ 9adrid+ #7

• Constitución .ol!tica del .er/ de #3+

• Constitución .ol!tica del .er/ de #7+

•

Ley Nº 27337 Código de los Niños y Adolescentes+• ;ecreto @upremo NK BB#-7-48 4eto Mnico rdenado del ;ecreto Legislati0o Nº ("B

Ley de Compensación por 4iempo de @er0icios y modificatorias+

• 6ttp,IITTT+mintra+go$+peImostrarContenido+p6pUidQ1"VtipQ2B

• 6ttp,IITTT+asesorempresarial+comITe$I$logWi+p6pUidQ(7

• 6ttp,IITTT+tc+go$+peI%urisprudenciaI2BB2IB##2D-2BB#-AA+6tml

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http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=85&tip=20http://www.asesorempresarial.com/web/blog_i.php?id=67http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2002/01124-2001-AA.htmlhttp://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=85&tip=20http://www.asesorempresarial.com/web/blog_i.php?id=67http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2002/01124-2001-AA.html

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