Año 1 | Número Año 1 | Número Año 1 | Número Año 1 | Número 83 | 26 de mayo de 201183 | 26 de mayo de 201183 | 26 de mayo de 201183 | 26 de mayo de 2011

COMO SIEMPRE, EN ATSS DEFINEN LAS ASAMBLEAS, DEFINE LA GENTE

Alcanzar una Nueva Estructura Salarial y Escala Alcanzar una Nueva Estructura Salarial y Escala Alcanzar una Nueva Estructura Salarial y Escala Alcanzar una Nueva Estructura Salarial y Escala Salarial Única será Salarial Única será Salarial Única será Salarial Única será posibposibposibposible si y sólo si le si y sólo si le si y sólo si le si y sólo si todos juntos todos juntos todos juntos todos juntos ponemos toda la carne en el asadorponemos toda la carne en el asadorponemos toda la carne en el asadorponemos toda la carne en el asador Seguimos trabajando, avanzando, escuchando, escribiendo, elaborando, debatiendo. De acuerdo al Plan definido por el Consejo Directivo Nacional en el día de ayer, estos son los pasos resueltos que entendemos imprescindible dar en los próximos días, en las próximas semanas:

1. Lunes 30 de Mayo: Difusión del Documento BASE de Discusión 2. Martes 31 de Mayo: Asamblea Nacional de Delegados (con el sólo objetivo de EXPLICAR la propuesta, a

fin de que todos los delegados tengan la mayor cantidad de elementos para el debate en sus núcleos) 3. Hasta el 14 de Junio: Asambleas en todos los Núcleos del país 4. Miércoles 15 de Junio: Asamblea Nacional de Delegados RESOLUTIVA (conforme a los

pronunciamientos de los Núcleos, la ADN está facultada a convocar una Asamblea General Nacional de Afiliados).

Se reitera que la Propuesta que será puesta a consideración de todos los núcleos del país, puede -y debe si es necesario- ser modificada, corregida o rechazada. Como siempre: el sindicato tiene la palabra.

EDITORIAL ANIVERSARIOEDITORIAL ANIVERSARIOEDITORIAL ANIVERSARIOEDITORIAL ANIVERSARIO

UUUUn año de nueva gestión del CDN, el cumpleaños n año de nueva gestión del CDN, el cumpleaños n año de nueva gestión del CDN, el cumpleaños n año de nueva gestión del CDN, el cumpleaños de ATSS y el de ATSS y el de ATSS y el de ATSS y el DDDDía del ía del ía del ía del FFFFuncionario de BPSuncionario de BPSuncionario de BPSuncionario de BPS En mayo se condensan tres hechos que merecen ser aprovechados para hacer una pausa y reflexionar juntos. El 7 de mayo se cumplió el primero de dos años de gestión de este nuevo Consejo Directivo Nacional, el 24 de mayo festejamos jóvenes 27 años de fundación de ATSS y en pocas horas, el 28 de mayo, se cumplirá un nuevo día del funcionario del Banco de Previsión Social.

COMO LA VIDA MISMACOMO LA VIDA MISMACOMO LA VIDA MISMACOMO LA VIDA MISMA

En todas las organizaciones del

porte que tiene nuestro

sindicato, a diario combinamos

el accionar sustentado en las

líneas estratégicas que las

afiliadas y afiliados de todo el

país nos mandataron con su

voto a llevar adelante, con las

particularidades, las vicisitudes,

hasta podríamos decir el

“folcklore” de una organización,

todo lo que conforma el paisaje

humano colectivo. En ATSS

estas peculiaridades están

presentes, como lo están en

todas las organizaciones

complejas, en los vecindarios,

en las familias.

Muchas veces esas pequeñas

desavenencias se amplifican en

las redes de correos, en las

charlas diarias, constituyen

realidades e inquietudes

genuinas y respetables, pero

son sólo una parte de la

realidad de un sindicato, no

expresan en su completa

riqueza la labor diaria, el

compromiso de cada uno de

nuestros afiliados, delegados,

directivos. El trabajo

compartido solidariamente,

muchas veces silenciosamente.

¿Por qué hacemos énfasis en

este aspecto en el arranque de

esta especie de “balance y

perspectivas” de este año, este

mes, este presente de ATSS?

Porque muchas veces esas

peculiaridades son las que

hacen más ruido, siempre unos

pocos hacen más ruido que un

colectivo que trabaja a diario

en forma silenciosa. Poner en

palabras estas cosas nos ayuda

a entender, recordar que es

parte de la naturaleza humana,

pero está muy lejos de

representar la realidad de todo

un colectivo, en este caso un

colectivo sindical como el

nuestro.

UN RUMBO CLARO Y FIRME UN RUMBO CLARO Y FIRME UN RUMBO CLARO Y FIRME UN RUMBO CLARO Y FIRME PARA ALCANZAR NUESTROS PARA ALCANZAR NUESTROS PARA ALCANZAR NUESTROS PARA ALCANZAR NUESTROS OBJETIVOSOBJETIVOSOBJETIVOSOBJETIVOS

Así como la historia de un sindicato no comienza ante cada inicio de una gestión de su directiva, es indudable que esos comienzos generan expectativas renovadas.

Comenzaban los fríos del invierno de 2010 y teníamos en muy breve lapso que afrontar una negociación salarial que nos permitiera comenzar a recuperar niveles salariales y regularizar situaciones. Era necesario mantener una actitud firme ante los también nuevos Directorio de BPS y Poder Ejecutivo, cuyo Presidente dos por tres nos dedica algún espacio para criticar sin fundamentos eventuales errores, en particular referidos a nuestro desempeño laboral y en general refiriéndose al colectivo de trabajadores públicos.

Era imprescindible determinar objetivos claros, alcanzables,

viables y trabajar todos juntos, unitariamente para lograrlos y para revitalizar la confianza en la fuerza que, como colectivo sindical, podíamos construir. ¡Y vaya que el sindicato respondió! La histórica Asamblea General del 13 de julio de 2010, -uno de los días más fríos e inolvidables que hayamos vivido- precedida de una gran concentración en el Edificio Sede de BPS y posterior marcha por las calles del Cordón hacia el Platense Patín Club significó un espaldarazo impresionante para acompañar la negociación con el Directorio y el Poder Ejecutivo.

La Asamblea fijó un rumbo para avanzar en estos dos años, 2010 y 2011, rumbo en el que hemos trabajado sin prisa y sin pausa, el de alcanzar una Nueva Estructura Salarial y Escala Salarial Única (NES | ESU), que garantizara que todos los trabajadores tuvieran un aumento salarial acorde a las tareas que llevamos adelante y que pudiéramos superar inequidades internas y externas al organismo.

Fijó objetivos para alcanzar en el corto plazo, en esos mismos meses. Y más allá del detalle de lo conquistado, que todos

tenemos derecho a valuar de diferente manera, es indudable que avanzamos, como lo hemos podido comprobar ante cada momento en que alguna de esas conquistas se materializó, como ocurriera recientemente con la PCM.

Hemos dicho muchas veces con orgullo indisimulado que la labor eficaz y comprometida de todos los trabajadores de BPS aportaron el soporte imprescindible para la puesta en marcha de buena parte de las reformas y planes sociales llevados adelante entre 2005 y 2010. Y que ese aporte, reconocido dentro y fuera de fronteras, no había sido acompañado de los niveles de remuneración acordes.

Estos avances van en esa dirección. ¿Son suficientes? No, falta mucho todavía por recorrer. Pero hay que valorarlos adecuadamente, hay que apreciarlos en su justa medida. Son avances en algunos casos históricos.

UNIDAD, COMPROMISO, RIGOR, UNIDAD, COMPROMISO, RIGOR, UNIDAD, COMPROMISO, RIGOR, UNIDAD, COMPROMISO, RIGOR, DEFENSA DEL INTERÉS DEFENSA DEL INTERÉS DEFENSA DEL INTERÉS DEFENSA DEL INTERÉS COLECTIVO Y PARTICIPACIÓN, COLECTIVO Y PARTICIPACIÓN, COLECTIVO Y PARTICIPACIÓN, COLECTIVO Y PARTICIPACIÓN, CLAVES PARA DISEÑAR UNA CLAVES PARA DISEÑAR UNA CLAVES PARA DISEÑAR UNA CLAVES PARA DISEÑAR UNA NUEVA ESTRUCTURA SALARIAL NUEVA ESTRUCTURA SALARIAL NUEVA ESTRUCTURA SALARIAL NUEVA ESTRUCTURA SALARIAL Y ESCALA SALARIAL ÚNICAY ESCALA SALARIAL ÚNICAY ESCALA SALARIAL ÚNICAY ESCALA SALARIAL ÚNICA

Nos arremangamos y empezamos a trabajar en esta tarea titánica de conformar una propuesta de NES | ESU que nos contemple a todos. Contratamos los servicios de un asesor económico para apoyarnos técnicamente. El Ec.

Antonio Elías tiene una extensa trayectoria profesional, universitaria puesta al servicio de los trabajadores. Junto a él está trabajando hace meses un equipo plural de directivos que se ha puesto la camiseta para hacer realidad esta propuesta.

Escribimos estas líneas horas después de una intensa Asamblea de profesionales y trabajadores de la salud realizada en ATSS, una asamblea como las decenas y decenas de reuniones y asambleas, más pequeñas o más grandes, en las que todos los trabajadores tuvieron la oportunidad de hacer oír su voz, de hacer su aporte, de criticar, aportar, sugerir, debatir, en definitiva, trabajar juntos. Después de una de las tantas reuniones de trabajo realizadas en estos meses, esta vez entre el CDN, la Comisión de NES-ESU y de Inequidades.

Sabemos desde el primer día en que tomamos este fierrito hirviente que no hay propuesta en ningún ámbito de la vida en la que todos podamos estar totalmente conformes. Pero sabemos, confiamos en nuestra capacidad colectiva para construir la mejor propuesta de NES | ESU posible con rigor profesional y sindical, elaborada participativamente. En nuestros boletines digitales hemos dado cuenta oportunamente del primer calendario de reuniones con los sectores de actividad. A ese primer calendario se le han sumado decenas de reuniones de trabajo, todos los días, a toda hora.

De la primer propuesta, publicada en el Boletín Informativo Digital 63 el pasado 21 de febrero hasta hoy hemos avanzado semana a semana, incorporando cada uno de los cambios y ajustes que vamos consensuando, muchas veces luego de horas y horas de arduo, fraterno, intenso debate. Un debate que tiene como componentes fundamentales las especificidades de nuestras tareas, y el contexto en el que tenemos que movilizarnos para

alcanzar este objetivo, un contexto en el que “está de moda” hablar mal del funcionariado público.

Son dos batallas simultáneas las que estamos afrontando: por una parte la batalla por lograr tensar las fuerzas de la organización sindical en cada rincón del país para construir esta NES | ESU con seriedad, y una segunda batalla, de carácter cultural que damos a diario para recuperar espacios en el imaginario colectivo, en la consideración social. Esta segunda batalla la damos a diario, explícita e implícitamente, con palabras y con hechos, los hechos que se basan en el compromiso y actuación de cada uno de nosotros en las agencias y sucursales del BPS en todo el territorio nacional. Los hechos que -más allá de las palabras dichas muchas veces con ligereza por algunos referentes políticos- son acompañados dentro y fuera de fronteras, porque una Instituto de

Seguridad Social como el nuestro es tomado como referencia fuera del país merced a la labor cotidiana de cada uno de sus trabajadores, y por esa misma labor de calidad ha merecido premios internacionales varios, como el Premio Reina Sofía otorgado en 2010 al Laboratorio de Pesquisas Neonatales de la Unidad de Perinatología (el ex Sanatorio Canzani) de BPS, por citar un ejemplo.

O los “pequeños – grandes gestos” que reciben nuestros compañeros, como aconteció hace pocos meses en la puerta de la Agencia Sayago de BPS, donde un ciudadano expresara su agradecimiento al personal mediante un elocuente pasacalle colocado en la vía pública.

EL CAMINO ES LA EL CAMINO ES LA EL CAMINO ES LA EL CAMINO ES LA RECOMPENSARECOMPENSARECOMPENSARECOMPENSA

“…está muy bien festejar

triunfos, pero lo que

demuestran ustedes (los

presentes en el homenaje) es

que no hay que quedarse con

los resultados para valorar lo

que se hace. El éxito no es sólo

eso, sino las dificultades que se

pasan para obtenerlos y la

lucha permanente y el espíritu

de plantearse desafíos y la

valentía de superarlos. El

camino es la recompensa”.

Maestro Oscar W. Tabárez, 13 de julio de 2010

Estas palabras del Maestro Tabárez son de esas palabras que generan un hito en la

cultura, en la mística de un colectivo social. Que nos emocionó escucharlas, tanto como recordarlas. Son palabras que calan hondo. Y que tenemos la obligación y la oportunidad de honrarlas cada día. Con ese espíritu estamos trabajando en ATSS. Con carencias, de todo tipo, con limitaciones, imposible detallarlas todas. Pero con compromiso, con garra, con ganas de hacer las cosas cada día un poco mejor. El propio desempeño del andamiaje sindical tiene que mejorar, tenemos que mejorar.

Se realizaron en abril las elecciones de delegados. Los nuevos y los que ya eran delegados aportarán nuevos bríos. Reciben una herencia de decenas y decenas de militantes sindicales a los que no será nunca suficiente el reconocimiento, el agradecimiento por su esfuerzo, en muchos casos de décadas, acompañando su más corta o más larga vida laboral de idéntico compromiso militante.

Hemos realizado ajustes en el trabajo de las secretarías del sindicato. Siempre esos ajustes

tienen como norte mejorar nuestro desempeño, tomando lo mejor de lo que se hacía antes y aportando nuevas ideas. Nos falta mucho como colectivo para mejorar, pero lo importante es que hay conciencia de esas necesidades, de que nuestro aporte vale más cuando se cristaliza en colectivo, de que ninguno de nosotros vale, actuando en soledad, más que trabajando todos juntos.

En las siguientes semanas, alternaremos información coyuntural presente en los boletines del sindicato con informes de situación y perspectivas que hemos solicitado a cada una de las secretarías y comisiones de ATSS.

En estas mismas semanas que se avecinan nos jugamos la camiseta, ponemos toda la carne en el asador para redondear nuestra propuesta de NES | ESU. Tu opinión vale, cuenta, suma, fortalece. Siempre, pero ahora más. Si aún no la hiciste oír, arrimate al sindicato, preguntá a tus delegados, dialogá con tus compañeros, interpelá a tus directivos.

El debate riguroso y fraterno es una de nuestras señas de identidad que más apreciamos. A veces lo hacemos mejor, otras no. Pero en este mes, recordá cada día que “el camino es la recompensa” y que ese camino lo transitamos

mejor cuantos más nos sumemos al esfuerzo. Todos los días se nos reclama más información. Nosotros no te reclamamos, te pedimos que te intereses en estos temas cada día un poquito más. Podemos seguir generando información, tenemos todos los días ese desafío. No es poca cosa 83 boletines digitales distribuidos en un año de gestión. Es un hecho inédito en la vida de ATSS.

Confiá en tus compañeros, en su mejor voluntad de hacer las cosas mejor cada día. Este viernes 27 vení con nosotros al Hogar Estudiantil, a festejar junto a los gurises, sus familias y los compañeros y compañeras este nuevo aniversario de ATSS y un nuevo Día del funcionario de BPS. Nos merecemos hacer una pausita corta este viernes para festejar, para renovar fuerzas, para renovar la confianza, otro desafío que asumimos a diario.

Confianza colectiva. Credibilidad. Compromiso. Participación. Imprescindibles para avanzar. No se “decretan”, se construyen, la construimos todos los días. Sabiendo que alguna macana nos mandamos, porque al fin y al cabo, humanos somos. Como escribiera el poeta brasileño Thiago de Mello: “No somos los mejores, mejor es nuestra causa”. Confiamos en ti. Contamos contigo. Confiá en nosotros, contás con nosotros. Ayer, hoy y siempre. Juntos somos muchos más.

Consejo Directivo NacionalConsejo Directivo NacionalConsejo Directivo NacionalConsejo Directivo Nacional

PPPPresupuestación de Contratos de Función Públicaresupuestación de Contratos de Función Públicaresupuestación de Contratos de Función Públicaresupuestación de Contratos de Función Pública

Conforme al artículo presupuestal que lo habilita, BPS elevó a la OPP el pedido de presupuestación de 244 compañeros y compañeras Contratos de Función Pública al 31 de Diciembre de 2009 de los 246 posibles (los dos que no se presupuestan, no lo serán por haber rechazado dicha presupuestación). Después de los “atrasos” que oportunamente señalamos, se aceleró el proceso, felizmente todos los involucrados superaron la calificación y evaluación correspondiente, y ahora sólo resta esperar que la OPP responda rápidamente para la Resolución del Directorio. (En eso estamos).

Sobre TeleconsultasSobre TeleconsultasSobre TeleconsultasSobre Teleconsultas

Los compañeros y compañeras que allí trabajan nos han hecho llegar los indicadores de gestión de los últimos meses, que objetivamente muestran una importante mejora del servicio, tanto en lo que refiere a los tiempos de espera de quienes llaman para consultar, como en otros aspectos de la gestión. De todos modos, surge la necesidad de evaluar las condiciones de trabajo, por cuanto la mayoría de los compañeros actuales ingresaron recientemente, y aún no “han tenido tiempo” de empezar a sufrir todas las consecuencias de cualquier “call center”, oportunamente planteados cuando allí trabajaban las compañeras y compañeros hoy redistribuídos a otras Áreas del BPS. A ello nos abocaremos en los próximos días.

El Correo de AdolfoEl Correo de AdolfoEl Correo de AdolfoEl Correo de Adolfo

Adolfo nos pidió que hiciéramos saber a todas las compañeras y compañeros que desde hace algo más de un mes tiene permanentemente su buzón lleno y no le permite responder. Como siempre lee todos con atención por considerar que eliminar correos sin leerlos es una falta de respeto. Aquellos referidos a temas que están en discusión en el Consejo Directivo Nacional los ha tenido en cuenta en cada una de las reuniones, al tratar los temas involucrados. Los más personales los irá respondiendo en las próximas semanas.

Mañana, festejamos en el Hogar EstudiantilMañana, festejamos en el Hogar EstudiantilMañana, festejamos en el Hogar EstudiantilMañana, festejamos en el Hogar Estudiantil

Como informáramos en la jornada de ayer, este viernes 27 realizamos un festejo por el aniversario de ATSS, de nuestro Hogar Estudiantil y el Día del Funcionario de BPS, a partir de las 21 horas y con los detalles que van nuevamente en archivo adjunto. Te esperamos.