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Asociación ASPAYM Castilla y León

Enero-diciembre 2016

MEMORIA PROGRAMA ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN SOCIO-LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (FSE)

Fondo Social Europeo (FSE)

Índice

0. PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD. Página 2 1. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN

SOCIO-LABORAL PARA PCD. Página 4 2. EQUIPO TÉCNICO DEL PROGRAMA. Página 7 Relación de profesionales de atención directa. Página 10

3. PERFIL DE USUARIOS ATENDIDOS. Página 11

Sexo Edad Nivel formativo Situación laboral Tipo de discapacidad

4. ACCIONES. Página 15 Dirigidas a personas con discapacidad. Página 15 Dirigidas a empresas. Página 17 Proceso de intermediación laboral. Página 19 Talla acciones desarrolladas con empresas. Página 20

5. ACCIONES FORMATIVAS Y DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL. Página 38 o Delegación de Ávila. Página 38 o Delegación de Burgos. Página 41 o Delegación de León. Página 43 o Delegación de Valladolid. Página 50

6. PRÁCTICAS NO LABORALES. Página 54

7. ACCIONES Y METODOLOGÍAS DE INNOVACIÓN Y COLABORACIÓN CON

OTRAS ENTIDADES. Página 54 8. RESULTADOS DE INSERCIÓN. Página 66 9. RESULTADOS OBTENIDOS. Página 69

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0. PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD La Asociación ASPAYM Castilla y León tiene sus antecedentes en la Asociación Nacional de Parapléjicos y Grandes Minusválidos ASPAYM (1979). Esta última, creada bajo el auspicio del Hospital Nacional de Parapléjicos de Toledo, pasará a constituirse como Federación ASPAYM de Lesionados Medulares en enero de 1992, en un intento de dar respuesta a la necesidad de identidad autonómica consecuencia del mapa político nacional. Bajo este paradigma, nace en Valladolid el 03 de Octubre de 1992 ASPAYM Castilla y León, con carácter autonómico, constituyéndose como una asociación de carácter voluntario y sin ningún ánimo de lucro al amparo de la Ley 191/64 de 24 Diciembre y la O.M. de 20.05.65. El objeto y fin social que impulsa la actividad de la asociación se recoge en el Art. 6 de sus estatutos, según el cual, “La Asociación tiene por objeto y fines la promoción de toda clase de acciones y actividades de carácter asistencial, social, cívico, preventivo y educativo destinadas a mejorar la calidad de vida de los lesionados medulares o con cualquier otra discapacidad congénita o adquirida –bien por enfermedad, accidente de tráfico, accidente laboral u otros–, coordinando la actuación de sus asociados y gestionando la obtención de recursos humanos, técnicos y económicos para la financiación de dichos programas y proyectos conjuntos.

La Asociación, que contará con todos los medios legales a su alcance para la obtención de sus fines, así como con los medios personales y materiales adecuados y con la organización idónea para garantizar el cumplimiento de los fines estatutarios, no restringirá sus actividades a beneficiar exclusivamente a sus asociados, sino que quedará abierta a cualquier otro posible beneficiario que reúna las condiciones y caracteres exigidos por la índole de su objeto y fines”. En su andadura social, ha sido reconocida por diferentes organismos pasando a formar parte de los Registros pertinentes, así:

Nº Registro Nacional de Asociaciones del Mº Interior 115091 con fecha 17.12.92 Nº Registro de Asociaciones de la Junta de Castilla y León 1531 de Valladolid, Nº Registro de Entidades de Recuperación y Rehabilitación de Minusválidos 1930

con fecha 28.06.93, Nº Registro Municipal de Asociaciones Vecinales 230 de Valladolid con fecha

10.06.93, el 164 de Burgos con fecha 05.22.97, 353 de León con fecha 05.03.01, 75 de Avila con fecha 07.03.01, 30 de Segovia con fecha 05.12.06, Palencia 221 y del Consejo Comarcal del Bierzo 161-2575/2007/RAC.

Nº Registro Público de Entidades de Carácter y Social de Castilla y León 47.0003E con fecha 02.02.97 Nº Registro Público de Centro de Investigación en Discapacidades Físicas 47.0957S.

22.12.08

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Registro de diferentes Servicios y Centros de carácter social de Castilla y León en Ávila, León y Valladolid

Nº Centro de Formación Ocupacional 47/301/62 de Castilla y León con fecha 21.03.97. Homologación para el Plan FIP en el centro residencial y en de formación de Valladolid.

Declarada de utilidad pública en la O.M. de 30 de Abril de 1998 según el art. 2.11 del R.D. 1786/1996 de 19 de Julio.

Nº Registro Regional de Entidades del Voluntariado en el área de Acción social, Servicios Sociales y Ocio y tiempo Libre, A-0031 con fecha 14 de septiembre de 2009.

Punto de Información Juvenil 02.348 de fecha 19.09.02 Centros Ocupacionales de Simancas (Valladolid) 47.0623C de fecha 05.09.02 y de

León 24.0392C de fecha 26.06.02 Reconocimiento del Centro de Investigación en Discapacidad Física (CIDIF) con nº

47.0957S como servicio de Sº. Sociales y así como la Autorización Sanitaria. La distribución de socios a 31 de Diciembre de 2016 es de 2.201 que se distribuyen en las diferentes provincias de la Comunidad como se especifica en la tabla siguiente:

Provincia Total Ávila 166 Burgos 71 León 624 Palencia 22 Salamanca 32 Segovia 52 Soria 10 Valladolid 1155 Zamora 32 Otros 37 Total 2.201

Tabla I: Socios Aspaym Castilla y León 31 Diciembre de 2016

Aspaym Castilla y León es una Asociación sin ánimo de lucro cuya sede central está ubicada en la localidad vallisoletana de Simancas. Cuenta con delegaciones en varias provincias de la Comunidad Castellano-Leonesa, concretamente en Ávila, Burgos, León, Valladolid y Palencia.

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1. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE APOYO AL EMPLEO

Desde sus inicios ASPAYM Castilla y León se ha sentido especialmente orientada hacia los programas de inserción laboral, pues es el empleo el mayor indicador en la sociedad actual del grado de inserción social de una persona. En el año 2001 comienza su andadura el Programa InterLab (Intermediación Laboral para personas con discapacidad). Sus orígenes se remontan al periodo 1996/2000, en el que se llevó a cabo un programa de inserción laboral amparado por la Iniciativa Europea Horizon I y II. El Programa de Itinerarios Personalizados de inserción socio-laboral para Personas con Discapacidad se ha llevado a cabo entre los meses de enero-diciembre (2016) con el fin de ofrecer acciones de orientación y asesoramiento laboral, acompañamiento hacia el empleo, prácticas en Centros Especiales de Empleo o empresa ordinaria, mantenimiento y estabilidad en el puesto de trabajo, acciones de asesoramiento, información y orientación a los posibles empleadores y acciones formativas y de capacitación profesional. El objetivo general del Programa ha sido la mejora de la empleabilidad de los destinatarios de las acciones facilitando a los usuarios un conjunto de apoyos que potencien las capacidades de las personas con discapacidad. El Programa de Itinerarios se ha realizado en base a las siguientes objetivos específicos que detallamos a continuación:

• Planificación de los itinerarios de apoyo al empleo centrada en la persona con discapacidad. El diseño de los apoyos al usuario que forma parte del Programa se hace de forma individualizada, teniendo en cuenta su situación personal, psíquica, física y familiar. También se tienen en cuenta sus metas e intereses y las necesidades concretas que dificultan su acceso al empleo.

• Fomento de la intensidad de los apoyos que va a recibir a través del Programa: el nivel de intensidad de los apoyos se ha proporcionado de forma personalizada y en función del usuario y el momento vital por el que está pasando.

• Realización de prácticas en Centros Especiales de Empleo o empresa ordinaria con el apoyo de un tutor que dirige y supervisa el proceso formativo, así como realización de acciones formativas y de capacitación profesional.

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El Programa de Itinerarios Personalizados de apoyo al empleo busca la inserción laboral de las personas con discapacidad a través de tres acciones diferenciadas:

Acciones de orientación y asesoramiento laboral (Proceso de atención a usuarios).

Asesoramiento, información y orientación a empresas (Proceso de relación con empresas.

Intermediación Laboral: intermediación entre empresa y usuario en la que se puede llevar a cabo la realización de prácticas no laborales en empresa previa a la contratación o la inserción laboral del usuario.

El Programa se dirige por lo tanto:

- A los usuarios a través de la orientación y asesoramiento en su proceso de búsqueda de empleo, formación, y su inserción en una bolsa de empleo.

- A las empresas, a través de la información, asesoramiento y orientación de los beneficios por la contratación de las personas con discapacidad y la concienciación para la integración laboral.

El proceso de orientación y asesoramiento laboral se inicia desde el primer contacto con el usuario, ofreciéndole información sobre el servicio y su funcionamiento, así como de la documentación necesaria para su acceso al mismo (acreditativa de la persona, de su situación de demanda de empleo y de su discapacidad). El siguiente paso es concertar la entrevista ocupacional en la que se valorarán los siguientes aspectos del demandante: Datos personales del participante. Datos de contacto del participante. Formación: reglada y ocupacional Situación laboral. Situación de riesgo y exclusión social. Discapacidad Condicionantes de acceso al mercado de trabajo Motivación hacia la formación y el empleo, etc. Con esta información se valora el grado de empleabilidad de la persona, y se le orienta en los pasos necesarios para su inserción en el mercado laboral, a través de: Motivación hacia el empleo Orientación e información para la formación Orientación para la búsqueda de empleo: recursos de acceso al empleo,

elaboración de CV, preparación de entrevistas, etc.

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Por otra parte, se realiza un acercamiento al mundo de la empresa, para establecer una relación de confianza, que permita una futura colaboración y sinergia. Para ello, el técnico presenta el Programa como un servicio que da respuesta a las necesidades de la empresa, con sus valores diferenciales y valor añadido: Presentación del servicio: características, ventajas y procedimiento. Presentación del colectivo y de su potencial en el aspecto laboral. Eliminación de miedos, prejuicios, estereotipos e ideas preconcebidas. Transmisión de información sobre incentivos y ayudas a la contratación de

personas con discapacidad. Transmisión de información sobre las medidas alternativas a la contratación de

personas con discapacidad a aquellas con 50 o más trabajadores. Aclaración de dudas y objeciones. Transmisión de la importancia de la participación empresarial en el logro de la

inserción sociolaboral del colectivo. Información sobre ayudas técnicas y adaptación de puestos de trabajo. Obtención de información sobre la empresa y sus necesidades. La responsabilidad social corporativa. Las dificultades derivadas desde la óptica empresarial en base a factores como: prejuicios respecto a la persona con discapacidad, el desconocimiento del colectivo, la falta de sensibilización, desconocimiento de los beneficios fiscales, mentalidad empresarial de máxima eficiencia y eficacia, creencia de que "siempre" es necesario adaptar el puesto de trabajo para la personal con discapacidad, etc son barreras que se pretenden eliminar. Por último, la intermediación laboral pretende crear un espacio de encuentro entre los empresarios que buscan trabajadores y las personas demandantes de empleo que buscan un puesto de trabajo, bien a través de la realización de prácticas en empresa ordinaria o Centros Especiales de Empleo, que puede ser el paso previo a la contratación del usuario por la empresa en la que tienen lugar, o bien a través de la contratación directa de la persona con discapacidad. La intermediación laboral se destina no solamente a colocar a esas personas más rápidamente en nuevos empleos, sino también a hacer un ajuste de mejor calidad y mejorar la empleabilidad de las mismas. La unión de ambos servicios se concreta cuando la empresa realiza una oferta de empleo o plantea un convenio de realización de prácticas no laborales en empresa al programa. En ese momento, se procede a la búsqueda de candidatos que cumplan el perfil solicitado por la empresa (en cuanto a formación, experiencia, habilidades y aptitudes) y se concreta con los mismos el proceso de selección en los casos de inserción directa (suele consistir en una entrevista con la empresa).

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Las acciones formativas y la formación orientada al empleo se perfilan como una formación adaptada a las capacidades de cada persona, flexible y posibilista, ligada a las posibilidades de desempeño de la persona. Se plantean acciones formativas desde ASPAYM Castilla y León, teniendo en cuenta el perfil de los usuarios de nuestra base, y las necesidades que se detectan para su inclusión en el mundo laboral.

2. EQUIPO TÉCNICO DEL PROGRAMA Coordinador Funciones: Planificación:

- Solicitud de subvenciones y ayudas - Planificación anual - Asignación de recursos - Detección de necesidades - Planificación formativa

Gestión de equipos:

- Diseño de plantilla - Selección de personal - Coordinación de equipos

Evaluación:

- Evaluación de resultados - Elaboración de Memorias - Elaboración de justificaciones - Proyectos de mejora

Relaciones institucionales:

- Relaciones internas - Relaciones externas

Requisitos:

- Licenciado universitario - Formación y/o experiencia en orientación laboral y gestión de equipos - Compromiso con el colectivo

Competencias/ capacidad de:

- Liderazgo - Orientación hacia el logro

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- Dirección de personas - Trabajo en equipo - Desarrollo de personas - Pensamiento analítico - Resistencia a la frustración

Orientador Laboral

Funciones: Acogida:

- Establecer primer contacto con el usuario - Presentación del programa - Entrevista inicial - Recepción y gestión de documentación

Orientación:

- Entrevista ocupacional - Diagnóstico de empleabilidad - Diseño de perfiles profesionales - Análisis de la información - Traslado al usuario - Diseño del itinerario de inserción

Inserción laboral:

- Valoración de la oferta formativa o laboral. - Selección de usuarios para formación y procesos de inserción laboral - Contacto y transmisión de la oferta a los usuarios - Intercambio de información - Preparación de los procesos de selección - Información sobre acciones formativas

Seguimiento:

- Seguimiento del proceso de selección - Seguimiento de la inserción - Valoración del proceso con el técnico de empleo - Intervención técnica - Seguimiento del proceso formativo y prácticas no laborales - Acompañamiento en los procesos formativos.

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Requisitos:

- Licenciado/Diplomado universitario - Formación y/o experiencia en orientación laboral - Compromiso con el colectivo


- Sensibilidad interpersonal - Persuasión e impacto personal - Orientación al cliente - Pensamiento analítico - Autocontrol - Trabajo en equipo - Resistencia a la frustración

Técnico de empleo

Funciones: Contacto con la empresa:

- Localización de la empresa - Concertación de visita - Visita - Acogida de una empresa - Presentación del Programa

Información:

- Información sobre incentivos y ayudas a la contratación - Información sobre adaptación de puestos de trabajo - Sensibilización a la empresa sobre Responsabilidad Social Corporativa - Análisis de puestos de trabajo

Gestión de ofertas laborales o formativas:

- Recogida de información sobre la oferta (prácticas no laborales o inserción directa)

- Análisis y evaluación de la oferta - Diseño de perfiles - Derivación al orientador - Establecimiento del proceso de selección

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Seguimiento:

- Seguimiento del proceso de selección - Seguimiento de la incorporación laboral - Valoración del proceso de selección - Acompañamiento en los procesos formativos

Requisitos:

- Licenciado/Diplomado universitario y/o experiencia profesional. - Formación y/o experiencia en inserción laboral de personas con discapacidad - Compromiso con el colectivo


- Construcción de relaciones - Persuasión e impacto personal - Confianza en sí mismo - Pensamiento analítico - Flexibilidad - Orientación hacia el logro - Trabajo en equipo – Resistencia a la frustración

Relación de profesionales de atención directa

Soraya González Álvarez Orientador laboral y técnico empleo Cubillos del Sil Felix Manuel Gutierrez Orientador laboral y técnico de empleo Valladolid y Ávila David González Casado Orientador laboral Valladolid Begoña Perez Gonzalez Técnico empleo Valladolid Eva Mª Fernández Faundez Técnico empleo Valladolid Eva Mª Fernández Faundez Técnico empleo Valladolid Raquel Alario Bancells Orientador laboral y técnico empleo Palencia Jimena Pérez García Orientador laboral y técnico empleo Burgos Mª Nelly Ferreiro Orientador laboral León Margarita Rivero Técnico empleo León Irene Sánchez de Campos Técnico empleo campaña yo soy (comunicación)

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3. PERFIL DE USUARIOS ATENDIDOS (2015-2016)

2015 2016 total SEXO Hombres 224 139 363 Mujeres 106 88 194

0

50

100

150

200

250

300

350

400

Sexo

Total Usuarioshombres

Total Usuariosmujeres

En el análisis de los indicadores obtenidos durante la ejecución del Programa Itinerarios Personalizados de inserción socio-laboral para personas con discapacidad, podemos apreciar que en la variable sexo acceden al programa un mayor número de hombres que de mujeres. Analizando los resultados de acogimiento de los dos años consecutivos (2015-2016), podemos constatar este hecho en la progresión del programa (un 65,17 % de los usuarios con los que trabajamos son hombres).

- de 25 años 10 EDAD 25-54 años 467 + de 54 años 80

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

Edad

menos de 25

25-54 años

más de 54 años

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En cuanto a la variable edad, el 83,84 % de los usuarios con los que intervenimos se encuentran en la franja de edad comprendida entre los 25 y 54 años. En este programa los usuarios menores de 25 años son aquellas personas que no cumplen los requisitos para ser incorporados en el Programa de inserción socio-laboral para jóvenes con discapacidad (YEI) que se gestiona por la Fundación ASPAYM Castilla y León.

CINE 0 6

CINE 1-CINE 2. Enseñanza primaria o secundaria

304

NIVEL FORMATIVO CINE 3-CINE 4. Segundo ciclo de enseñanza secundaria o post-secundaria

164

CINE 5-CINE 8. Enseñanza superior o terciaria

83

0

50

100

150

200

250

300

350

Nivel formativo

CINE 0CINE 1-2CINE 3-4CINE 5-8

12


Continuando el análisis de los resultados obtenidos podemos apreciar que el 54,57 % de los usuarios con los que llevamos a cabo nuestras acciones han cursado enseñanza de tipo primaria o secundaria, seguidos de un 29,44 % que han logrado un nivel formativo superior (segundo ciclo de enseñanza secundaria o post-secunadaria). Tan solo un 14,9% de los participantes en el programa tienen un nivel formativo superior o especializado. Desempleado 479 SITUACIÓN LABORAL

Empleado 66

Inactivo 12

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

Situación laboral

Desempleado

Empleado

Inactivo

El 85,99% de los participantes de itinerarios estaban en situación de desempleo al acceder al programa y el 56,91 % son personas con discapacidad física y cuyo grado de discapacidad está comprendido entre el 33% y 50%.

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TIPO DISCAPACIDAD

33-50% 317

+ 51 % 139 Otros INSS, CP 101

0

50

100

150

200

250

300

350

Nivel formativo

CINE 0

33-50%

CINE 3-4

CINE 5-8

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4. ACCIONES DIRIGIDAS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD El objetivo del programa Itinerarios de inserción socio-laboral para personas con discapacidad es mejorar la empleabilidad de los usuarios demandantes de nuestras acciones. Para ello es necesario informar al usuario del servicio y de la documentación exigida para incorporarse al mismo. Pueden incorporarse al programa cualquier persona con discapacidad independientemente de que estén empleados o no. Ante la llegada de un nuevo usuario demandante del servicio, tanto de forma presencial como telefónica, se le facilita información general sobre la entidad e información más detallada sobre el Programa de Itinerarios Personalizados de Apoyo al Empleo. El compromiso con el usuario es orientar y guiar su proceso de búsqueda de empleo, proporcionar una orientación en su proceso de búsqueda de empleo, proporcionar una atención individualizada y personalizada en este proceso y finalmente, incluirle en los procesos formativos (prácticas no laborales, acciones formativas, etc) o laborales (contrato laboral) que más se ajusten a su perfil profesional. A continuación se le especifica la documentación que tiene que aportar para incorporarse al mismo y que nos deberá facilitar el día de la entrevista ocupacional:

• Fotocopia compulsada del DNI. • Fotocopia compulsada del certificado de discapacidad o certificado del INSS de

tener reconocida incapacidad laboral. • Certificado de la oficina de empleo de estar inscrito como demandante o

mejora de empleo. • Currículum actualizado del usuario, etc. • En su defecto y si no entregan la documentación compulsada, se les pasa una

Ficha de Autorización de consulta de datos a la Gerencia de Servicios Sociales, para que dicho organismo pueda consultar de manera informática los datos que acrediten la identidad del usuario y el cumplimiento de los requisitos para participar en el programa.

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La acogida del usuario debe de ser cálida y cercana con el fin de establecer desde el primer momento un clima de confianza. La documentación recogida durante la entrevista queda en custodia temporal por parte de la entidad y se archiva para la entrega de la documentación pertinente y la memoria y el resto de documentación, a la Gerencia de Servicios Sociales para la justificación del Programa. La Entrevista Ocupacional nos va a permitir conocer la trayectoria profesional del demandante de empleo, y en la misma se valorarán los siguientes aspectos: - Situación personal - Formación: reglada y ocupacional - Experiencia laboral - Discapacidad - Condicionantes de acceso al mercado de trabajo - Situación de riesgo o exclusión - Motivación hacia la formación y el empleo Con la información obtenida se valora el grado de empleabilidad de la persona; en ese momento podemos encontrar dos situaciones bien diferenciadas: - Usuarios con un perfil profesional definido y experiencia laboral demostrada, que

están listos para ser remitos a ofertas de empleo. - Usuarios con alguna carencia en su trayectoria y que necesitan orientación hacia

los procesos necesarios para su inserción en el mercado laboral, a través de: - Motivación hacia el empleo - Orientación para la formación - Orientación para la búsqueda de empleo: recursos de acceso al empleo,

elaboración de CV, preparación de entrevistas, etc. - Incorporación en procesos de prácticas en empresas o Centros Especiales de

Empleo. - Formación.

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Toda la información proporcionada por los usuarios se recoge en la Base de Datos de usuarios, en la que se crea un expediente numerado por cada persona que se incorpora al programa. El registro se produce tras la entrevista ocupacional. A partir de este momento, se registrará de manera sistemática toda la información que a lo largo del tiempo el usuario vaya comunicando, con el fin de tener en todo momento la mayor información y más actualizada de todos los integrantes del programa. Es importante transmitir al usuario la importancia de que comunique cada cambio de su situación: formación recibida, inicio de contrato de trabajo, etc. La Base de Datos es, por tanto, la herramienta básica de trabajo y su actualización permanente facilita la gestión de otros procesos del programa.

DIRIGIDAS A EMPRESAS Dentro del Programa se establece la necesidad de crear una red social con las empresas en las que los usuarios van a llevar a cabo su proceso formativo a través de un convenio de prácticas (prácticas no laborales), o en las que van a llevar a cabo su desempeño laboral. El contacto con empresas se lleva a cabo de forma presencial o telefónica. El procedimiento de captación de empresas telefónicamente engloba presentar la entidad, informar escuetamente del programa Itinerarios y concertar entrevista en función de la disponibilidad de la empresa. Se trata de captar telefónicamente nuevos empleadores potenciales. La información se limita a tres elementos esenciales:

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• Que el empleador conozca la existencia del Programa de inserción socio-laboral para personas con discapacidad y el valor añadido que tiene.

• Que empleador tenga conocimiento de cómo y donde nos puede localizar y la persona de referencia dentro del Programa.

• Que ASPAYM Castilla y León es la persona que gestiona el Programa. Se le pasa a la empresa una ficha que tiene que presentar para que empiece a formar parte de la base de empresas del Programa que tiene que ser cumplimentada por la persona de contacto dentro de la misma. El contacto personal o visita pretende establecer una relación de confianza que permita una futura colaboración y sinergia.

- Presentación del servicio: características, ventajas y procedimiento. - Presentación del colectivo y de su potencial en el aspecto laboral. - Eliminación de miedos, prejuicios, estereotipos e ideas preconcebidas. - Transmisión de información sobre incentivos y ayudas a la contratación

de personas con discapacidad. - Transmisión de información sobre las medidas alternativas a la

contratación de personas con discapacidad a aquellas con 50 o más trabajadores

- Aclaración de dudas y objeciones. - Transmisión de la importancia de la participación empresarial en el

logro de la inserción sociolaboral del colectivo. - Información sobre ayudas técnicas y adaptación de puestos de trabajo. - Obtención de información sobre la empresa y sus necesidades. - La responsabilidad social corporativa. - La posibilidad de llevar a cabo prácticas formativas en el puesto de

trabajo con determinados perfiles profesionales. Se registran los nuevos datos del contacto en la base de datos de empresas. La empresa ya cuenta con información suficiente para realizar una oferta de empleo. Sin embargo, es posible que en el momento de realizar la visita la empresa no cuente con ninguna vacante en la plantilla, o que decida no utilizar el servicio cuando desee contratar a un nuevo trabajador porque tenga ya establecido un cauce habitual para la selección de personal. El procedimiento quedaría completado en el momento en que la empresa decida realizar una oferta de empleo o una oferta de prácticas formativas no laborales en la misma (que en muchos casos es el paso previo a la inserción).

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PROCESO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL El proceso de Intermediación comienza cuando recibimos por parte de la empresa o Centro Especial de Empleo una oferta para incorporar un usuario en prácticas durante una duración determinada de tiempo, o bien nos ofrece una oferta para incorporar a una persona en su empresa como trabajador (inserción directa). En muchos de los casos el hecho de concertar un puesto para una persona en prácticas es el paso previo a la posible inserción del trabajador. En el caso de las prácticas en centros especiales de empleo o empresa ordinaria, una vez que recibimos la oferta para la formación y en función del perfil que se nos demande, establecemos un convenio de prácticas entre empresa y persona con discapacidad en el que se recogen los datos personales del usuario, puesto de trabajo en prácticas, duración de las mismas, calendario de ejecución de las prácticas, funciones detalladas que va a desempeñar con la supervisión de un tutor y objetivos planteados para mejorar la empleabilidad del usuario y su inserción en el mercado laboral y que deben de ser alcanzados a lo largo de la formación para obtener el certificado de superación y aptitud para el puesto tras el proceso formativo. Una vez que el proceso formativo finaliza y el usuario realiza la ejecución de las prácticas de manera exitosa, se expide un certificado en el que se valora la aptitud de la persona con discapacidad para el desempeño de las funciones planteadas en el convenio y la superación del proceso formativo individualizado planteado. El certificado es una prueba de la formación y experiencia de la persona en el puesto planteado por la empresa, y posibilita la inserción de la persona en el mismo puesto para el que ya ha sido formado, en muchas ocasiones en la misma empresa en la que ha llevado a cabo las prácticas.

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TABLA DE ACCIONES DESARROLLADAS CON EMPRESAS

EMPRESAS BURGOS (2015-2016)

Nombre de la empresa

Año alta Tipo Oferta Descripción de la

oferta

Realiza prácticas

o es insertado

1 Grupo

Noroeste 2016 Empleo

3 Puestos de Auxiliar./Ofertada

NO

2 Grupo

Noroeste 2016 Empleo

Operario de Mantenimiento/O

fertada No

3 ASE RH

Consultores 2016 Empleo

Encargado de Turno/Ofertada

NO

4 Grupo Norte 2016 Empleo Administrativa/o-

Ofertada NO

5 Grupo Norte 2016 Empleo Operario

Alimentación/Ofertada

NO

6 CLECE 2015 Empleo Pinche de Cocina y

Funciones de Limpieza/ofertada

No

7 CLECE 2015 Empleo Conductor/ofertad

a SI

8 CLECE 2015 Empleo Cocinero No

20


EMPRESAS LEÓN (2015-2016)

Nombre de la empresa Año alta Tipo Oferta Descripción de la

oferta

Realiza prácticas o es

insertado

1

Centro de Transición al Empleo Ordinario SL

2016

Empleo 2 usuarios para puesto de Operario SI

Empleo 1 usuario para puesto

de Ayudante de cocina/limpiador

SI

Empleo 1 usuario para puesto de limpiador SI

2 ASPAYM Castilla y León 2016

Prácticas 3 usuarios para puesto de Celador SI

Prácticas 1 usuario para puesto de Limpiador SI

Prácticas 1 usuario para puesto

de Auxiliar Administrativo

SI

3 Fábrica de Colmenas Gumar 2016 Empleo 1 usuario para puesto

de Peón NO

4 Neumáticos Alser 2016

Prácticas 1 usuario para puesto de Auxiliar de taller SI

Empleo 1 usuario para puesta de Peón SI

21


5 Estacionamientos Urbanos de León 2016 Prácticas

1 usuario para puesto de Auxiliar

Administrativo SI

6 Fábrica de Embutidos y Jamones Ezequiel

2016 No oferta

7 Leonesa de Estaciones de Servicios

2016 No oferta

8 Asesoría Lloman Sociedad Cooperativa

2016 Empleo 1 usuario para puesto


NO

9 UGT de Castilla y León 2016 Empleo

1 usuario para puesto de Técnico de Grado

Medio SI

10 Labour Prevención de Riesgos

2016 Empleo 1 usuario para puesto de Administrativo NO

11 Interactiva Contacto 2016

Empleo 3 usuario para puesto de Teleoperador SI



SI

12 Felampa Sierra Pambley 2016 Empleo

1 usuario para puesto de Auxiliar

Administrativo NO

13 San Cristóbal Encuadernación SA

2016 Empleo 1 usuario para puesto de Peón SI

14 Limcamar SL 2016 Empleo 1 usuario para puesto de Peón de limpieza SI

15 Fundación Avata de Ayuda al Accidentado

2016 Empleo 6 usuarios para puesto de Comercial NO

22




NO

16 Instituto de Servicio y Formación SL

2016 No oferta

17 AEMTA Castilla y León 2016 Empleo 1 usuario para puesto

de Limpieza SI

18 Academia Logos SL 2016 Prácticas

2 usuarios para puesto de Auxiliar

Administrativo SI

19 Patatas Hijolusa 2016 Empleo 2 usuarios para puesto de Mozo de almacén SI

20 Integracyl SL 2016 Empleo 1 usuario para puesto de Limpieza SI

21 Vego Supermercados SAU

2016 Empleo 3 usuarios para puesto de Cajero-Reponedor NO

22 Montajes Maec S.L. CEE 2016


Empleo 1 usuario para puesto de Encargado de Taller SI

23 Exclusivas Muriedas S.L. 2016 No oferta

24 Distribuciones Publicitarias Del Pozo S.L.

2016 Empleo 5 usuarios para

puestos de Repartidor de Publicidad

SI

25 Centro Residencial Alto Bierzo S.L.

2016 No oferta

23


26

Servicio de Transportes Urbanos de Ponferrada S.L.

2016 Empleo 1 usuario para puesto de conductor SI

27 Centro Europeo de Negocios Bierzo S.L.



NO

28 Engral y Asociados S.L. 2016 Empleo 3 usuarios para puesto

de Limpiador SI

29

Gestión de Servicios Adaptados Albatrans

2016

Empleo 2 usuarios para puesto de Conductor NO

Empleo 1 usuario para puesto de Administrativo SI

30 Carlos Rodríguez García 2016 Empleo 1 usuario para puesto

de Conductor SI

31 Ayuntamiento de Cubillos del Sil 2016 Empleo 1 usuario para puesto

de Peón SI

32 Ilunion CEE Limpieza y Medio Ambiente

2016 Empleo 1 usuario para puesto de limpieza SI

33 Desinfectaciones Leonesas S.L. 2016 No oferta

34 Airea Asesores S.L. 2016 Empleo

2 usuarios para puesto de auxiliar

administrativo NO

35 Solidaridad y Trabajo Virgen del Camino

2015

Empleo 8 usuarios para puesto de Auxiliar Especialista SI

Empleo 1 usuario para puesto de Conductor SI

24


Empleo 1 usuario para puesto de Oficial de 2ª SI


Empleo 5 usuarios para puesto

de Operario de Bajo Rendimiento

SI

Empleo 2 usuarios para puesto

de Personal Titulado de Grado Medio

SI

Prácticas 1 usuario en prácticas en puesto de Auxiliar

Administrativo SI

36 Proyectos Social de Integración SL 2015 Empleo 5 usuarios para puesto

de Limpiador/a SI

37 Fundosa Lavanderías Industriales

2015 No oferta

38

Desarrollos de Seguridad y comunicaciones S.L.

2015


de Operador de central receptora

NO

Empleo 1 usuario para puesto de Comercial NO

39 Stanlyg SL 2015 No oferta

40 Actis 12 2015

Empleo 10 usuarios para

puesto de Repatidor de Publicidad

SI


de Repartidor de Publicidad

SI

25


41

Asociación Cámara de la Propiedad Urbana

2015 Prácticas 1 usuario para puesto


SI

42 María Rosario Arias Valbuena 2015 No oferta

43 Tren de lavado Pasaje SL 2015 Empleo 2 usuarios para puesto

de Peón de lavado NO

44 Autobuses Urbanos de Ponferrada S.A.

2015 Empleo 2 usuarios para puesto de conductor SI

45 Inversores Emprendedores León SL

2015

Empleo 10 usuarios para

puesto de Cajero/Reponedor

SI

Prácticas 1 usuario para puesto de Cajero/Reponedor SI

46 Paso Honroso Estaciones de Servicios SL

2015 No oferta

47

Naturfenix SL 2015

Empleo 3 usuarios para puesto de Limpiadora SI


de Limpiadora/Reposición

SI


de Operario de jardinería

SI

Empleo

1 usuario para puesto de Operario y

mantenimiento de jardinería

SI

Empleo 2 usuarios para puesto de Reponedor SI

26



de Reponedor y limpieza

SI

48 Fundosa Textil SA 2015 No oferta

49

Consulta de Psicología y Salud Emocional Candida Vidal Blanco

2015 No oferta

50

Fundación Centro Astorgano Leonés de Solidaridad Proyectos Hombre

2015 Prácticas 1 usuario para puesto


SI

51 Mesón El Reloj 2015 No oferta

52 Antón Centro Especial de Empleo

2015 Empleo 1 usuario para puesto de Limpiadora NO

53 Lavabier S.L 2015 Prácticas 1 usuario para puesto

de Ayudante de Lavandería

SI

54 Centro Naturmedick 2015 Empleo 1 usuario para puesto

de Monitor deportivo NO

55

Arasol Gestión y Servicios SL 2015 Empleo

5 usuarios para puesto de Auxiliar Especialista SI

3 usuario para puesto de Limpieza SI

1 usuario para puesto de Portero Vigilante SI

27


1 usuario para puesto de Conductor NO

56 Balobla Impresión SL 2015 No oferta

57 Grupo Sifu 2015 No oferta

58 Euromedia Creativos SA 2015 No oferta

59 Integra Centro Especial de Empleo

2015 Empleo 1 usuario para puesto de Limpiador SI

60 Centro de Negocios Ocón SL 2015 No oferta

61 Ocón Zaragoza de Transportes SL

2015 No oferta

62 Servicios Ocón Catalana SL 2015 No oferta

63 Integra MGSI CEE SL 2015 Empleo 1 usuario para puesto

de Limpieza SI

64 Rodríguez Olano Servicios Integrales SL

2015 No oferta

68 Teleperformance España S.A.U. 2015 Empleo

4 usuarios para puestos de

Teleoperadores NO

66 Multigestión de Negocios empresariales SL


de Operario de lavandería - Conductor

NO

28


67 Equipamientos hostelero restaurador SL

2015 No oferta

68 Jamones León SL 2015 No oferta

69 Gestión y Servicios del Bernesga SL

2015 No oferta

70

Ilunion Lavanderías SA 2015

Empleo 1 usuario para puesto de Gerente NO

Empleo 1 usuario para puesto de Jefe de producción NO


de Oficial de mantenimiento

NO

Empleo 2 usuarios para puesto de Operario de planta SI

71

Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE)

2015 Empleo 5 usuarios para puesto de Agente Vendedor SI

72 Inseradecco Servicios Especiales

2015 Empleo 8 usuarios para puesto de Operarios SI

73 Auto C.E.M. SL 2015 Empleo 1 usuario para puesto de Auxiliar Especialista SI

74

Fundación Solidaridad y Trabajo Virgen del Camino SL

2015 No oferta

75 Magna Formación SL 2015 No oferta

29


EMPRESAS VALLADOLID (2015-2016)

Nombre de la empresa

Año alta Tipo Oferta Descripción de la oferta

Realiza prácticas

o es insertado

1 Áridos Antolín, S.A

Enero 2016 No oferta

2 Hivisán, S.L Enero 2016 No oferta 3 El Norte de

Castilla Enero 2016 No oferta

4 Alimentos Congelados Carrascal

Enero 2016 No Oferta

5 Extrusiones Metálicas Europeas, S.L

Enero 2016 No Oferta

6 Bodegas Grupo Yllera, S.L

Enero 2016 No oferta

7 Colón Valladolid, S.L

Enero 2016 Practicas 60 horas de prácticas formación Auxiliar administrativo

1 practica

8 Semcal, S.A Febrero 2016 No oferta 9 ACCOR Hoteles

España( Novotel Valladolid)

Febrero 2016 No oferta

10 Prolim Castilla y León, S.L

Febrero 2016 Oferta de Empleo Comercial Indefinido

11 Gabinete de Recolocación Industrial

Febrero 2016 No Oferta

12 Strong Life, S.L Febrero 2016 Oferta de Empleo Administrativo Anual

1 insertado

13 PROESA( Hotel Olid)

Febrero 2016 No oferta

14 Pradon 2000, S.L Hotel Feria

Marzo 2016 No oferta

15 Grupo Pygma Marzo 2016 No oferta

16 A y B Hislabor,S.L

Marzo 2016

30


17 Hotel Conde Ansurez, S.L

Marzo 2016 No oferta

18 Grupo Norte , CEE,S.L

Abril 2016 No oferta

19 Hotel Nexus Valladolid


20 Hotel IBIS Valladolid(Acor Hoteles)


21 Scdad. Cooperativa Gral. Agropecuaria ACOR


22 Hotel Juan de Austria, S.A


23 Panificadora Hijos de Agustín Garcia HARIPAN

Abril 2016 1. Oferta de empleo

2. Oferta de

empleo (Junio 2016)

Oficial de Panadería Oficial panadería, (limpieza de máquinas)

24 Hotel “La Vega” Hotelera Almaraz

Abril 2016 Practicas Ayudante de cocinera y limpieza de habitaciones(enviados contactos)

25 CyL L Ibersnacks


26 Agosa Electricidad Telecomunicaciones SAU


27 Grupo Antolín R y A, S.A

Mayo 2016 No oferta

28 De Trastos a Cochazos (j. Manuel R. Esteban)

Mayo 2016 1. Oferta empleo 2. Oferta empleo

Administrativo a media jornada Administrativo a media jornada

29 Royal Clean, S.L Mayo 2016 No oferta

30 Juncares, S.L Hotel Duero

Mayo 2016 Practicas Para limpieza habitaciones en verano

31 Hermi Carne de Conejo, S.L. U

Mayo 2016 No oferta

31


32 Grupo Recoletas Red Hospitalaria

Mayo 2016 No oferta

33 El jardín de la Abadía

Mayo 2016 No oferta

34 Patatas Meléndez, S.L

Junio 2016 No oferta

35 Granja Pinilla, S.L


36 Siro, Venta de Baños ,S.A

Junio 2016 Oferta de empleo Envasado Básico Contrato por Obra o servicio

37 Corporación Empresarial Herrero Pérez - Hotel Topacio

Julio 2016 No oferta

38 Técnicas Dylpa, S.L

Julio 2016 No oferta

39 LASALLE-39, S.L Agosto 2016 No oferta

40 Industrias Maxi, S.A

Septiembre 2016

No oferta

41 Feu Vert Ibérica, A.A

Septiembre 2016

Oferta de empleo Reponedor , mozo almacén

42 Servicios auxiliares de mantenimiento y limpieza SAMYL, S. L

Septiembre 2016

Oferta de empleo Jardinero

43 Bodegas Mauro , S. A

Septiembre 2016

No oferta

44 Salma Suministros Integrales, S.L(Mumeca)

Octubre 2016 Oferta de empleo Comercial Fijo

1 insertado

45 Sane- Riego, S.A

Octubre 2016 No oferta

46 NIKE Factory Store

Octubre 2016 Oferta de empleo Dependiente probadores Temporal

47 Depor 4 Siglo XXI CDO

Octubre 2016 No oferta

48 Enclave Formación S.L.U

Noviembre 2016

Oferta de Empleo Comercial/ Administrativo Temporal a tiempo parcial

32


49 Viveros California, S.L

Noviembre 2016

Oferta de empleo Peón Agrícola

50 Confederación vallisoletana de Empresarios (CVE)

Noviembre 2016

Oferta de empleo Auxiliar Administrativo Obra o servicio a tiempo parcial

1 insertado

51 KALZATE Noviembre 2016

Oferta de empleo Dependienta indefinido

52 Aguas de Valladolid, S.A

Noviembre 2016

No Oferta

53 Aquona Gestión de Aguas de Castilla

Noviembre 2016

No oferta

54 LATORTA Oferta 1 insertado

55 Lesaffre Ibérica, S.A

Diciembre 2016

No oferta

56 Hijos de Teodoro Muñoz, S.L

Diciembre 2016

No oferta

56 Asientos de Castilla y León, S.A Faurecia

Marzo 2015 Oferta de empleo en abril 2016

Operario de producción

57 Redalsa, S.A Marzo 2015 No Oferta

58 CEPSA, S.A.U Marzo 2015 No Oferta

59 Linecar, S.L Marzo 2015 Oferta de empleo Febrero 2015 Oferta

1Taquillero 1Conductor

60 Estación de autobuses de Valladolid

Marzo 2015 Oferta empleo 13/2/2015

1 Peón Consigna

61 Firecal, S.L Marzo 2015 No Oferta

62 Paralcampo Marzo 2015 No oferta

63 C &D Food Spain, S.A

Marzo 2015 No Oferta

64 El Corte Ingles Abril 2015 No Oferta

65 Dulces y Conservas Helios, S.A

Abril 2015 No Oferta

66 Pite, S.A Abril 2015 No Oferta

33


67 Villa del Tratado ,S.L


68 Logística, T.A.M España, S. L.U La Regional


69 Abadía retuerta, S.A

Mayo 2015 Oferta de empleo 18 Agosto 2016

Limpiador office de oficina. Jornada completa

70 Leroy Merlín, S.L.U

Mayo 2015 No Oferta

71 Francisco García Martín

Mayo 2015 No Oferta

72 Universidad de Valladolid

Mayo 2015 Practicas Practicas 60 horas Curso de Microsoft office

1 Practica

73 Eventos organización servicios plenos

Mayo 2015 No Oferta

74 Hotel Enara,S.L Mayo 2015 No Oferta

75 Hotel Felipe IV Mayo 2015 No Oferta

76 Nogales de Marbenza, S.L

Mayo 2015 No Oferta

77 Estudio de Arquitectura Álvaro Burgueño

Mayo 2015 No Oferta

78 Obras Hergón, S.A.U

Mayo 2015 No Oferta

79 Veritas et Iure Abogados, S.L.P

Mayo 2015 No Oferta

80 Ascensores Zener, Grupo Armoniza ,S.L.U

Junio 2015 Oferta de empleo 2015 Prácticas en noviembre 2016

Administrativo 60 horas del curso de Microsoft O.

1 Practica

81 Decathlon Valladolid

Junio 2015 Oferta de Empleo 22/09/23015

Vendedor/a Deportivo

82 FOACAL Federación de Artesanos de Valladolid

Junio 2015 No Oferta

83 Barceló Viajes Junio 2015 No Oferta

34


84 Edigroup producciones

Junio 2015 Practicas verano Cámara TV

85 Sergesa Piedrahita , S.A


86 Jhonson Controls


87 Hotel Agua de Valbuena, S.L


88 Hotel Lasa Sport G. Hotelera de Castilla , S.A

Julio 2015 Prácticas para el verano

Limpieza Habitaciones

89 Cadielsa Valladolid, S.L.U

Julio 2015 No Oferta

90 Ornua Ingredientes España ,S.L

Julio 2015 Oferta de empleo Administrativo temporal

91 Manpower Julio 2015 No Oferta

92 Galletas Gullón ,S.A


93 DHL Express Valladolid


94 Bodegas Copaboca, S.L


95 Fagra S.L Hotel Parque

Julio 2015 Practicas Limpieza Habitaciones en verano

96 Eylo Hoteles , S.L.U


97 Necrópolis de Valladolid, S.A(NEVASA)

Julio 2015 Oferta de Empleo Julio 2015

Limpiadora, oficinas instalaciones, salas Sustitución

98 La Fabriche, S.L Septiembre 2015

No Oferta

99 Contenedores Empresariales, S.L

Septiembre 2015

No Oferta

100 Comercial J. Casado,S.LU

Septiembre 2015

No Oferta

101 Cocope S. Coop.(Pinna Fidelis)

Septiembre 2015

No Oferta

102 IVECO España Septiembre 2015

No Oferta

35


103 Inversiones Albamat 2.0,S.L

Septiembre 2015

No Oferta

104 Socamex,S .L.U Octubre 2015 Oferta de Empleo Septiembre 2016

Administrativo Media Jornada

105 Centros Comerciales Carrefour,S.A

Octubre 2015 No Oferta

(Siempre necesitan carniceros, pescaderos)

106 Santa Cata, S.L (Coloquio de los Perros Hotel), Hotel Camino Real

Octubre 2015 Oferta de Empleo Octubre 2015

Recepción /Camarero

107 Meliá Recoletos (Meliá Hoteles Internacional)


108 Ambuiberica , S.L


109 AC Hotel Valladolid, S.L


110 NH Hoteles España

Octubre 2015 Practicas Limpieza habitaciones para sustitución

111 Industrias Lácteas Vallisoletanas, S.L


112 Cabling System Valladolid


113 Asesores Legales

Noviembre 2015

No Oferta

114 Asociación de Propietarios Polígono Industrial de San Cristóbal

Noviembre 2015

No Oferta

115 Sanatorio Sagrado Corazón

Noviembre 2015

1. Oferta 7 marzo

2. Oferta 24 noviembre

-Recepcionista / Administrativo -Recepcionista /Administrativo

116 Ibecon 2003,S.L Noviembre 2015

No Oferta

117 ADECCO Diciembre 2015

No Oferta

118 Ultra congelados Dona Dona ,S.L

Diciembre 2015

No Oferta

36


119 Paradores de Turismo de España, S.A Parador de Tordesillas

Diciembre 2015

No Oferta

120 Vivero Gimeno Valladolid, S.L

Diciembre 2015

No Oferta

En las tablas que adjuntamos se incluyen las acciones realizadas por las empresas que han sido dadas de alta en nuestra base durante los años 2015 y 2016. También hemos desarrollado acciones con empresas fidelizadas antes del año 2015 y que siguen formando parte del programa, aunque no las recogemos en estas tablas de registro.

37


5. ACCIONES FORMATIVAS Y DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL

Durante el año 2016 hemos desarrollado las siguientes acciones formativas:

ÁVILA Denominación del Curso Taller de iniciación a internet y técnicas de búsqueda de empleo a través de la web. Lugares de realización Punto de información juvenil Alberto Pintado- Pronisa. Pasaje del Cister 2. Ávila. Fechas de realización Días 9 Y 10 de mayo, de 10.00 a 15.00 horas.

Datos de participantes 4 usuarios

38


Contenido del curso Con este taller de “Búsqueda de empleo a través de internet” los alumnos han adquirido una serie de conocimientos teórico - prácticos junto con una serie de herramientas y servicios disponibles en Internet que puedan serles de ayuda en su proceso de búsqueda de empleo y en su futuro entorno profesional. Los objetivos a nivel de contenido son:

• Profundizar en las herramientas y técnicas para la búsqueda y gestión de

información en Internet.

• Introducción a las redes sociales profesionales.

• Creación de su propia marca personal.

• Diseño y publicación de un perfil profesional en diversas plataformas.

39


40


BURGOS

Denominación del Curso Taller de habilidades sociales ante una entrevista de trabajo. Lugares de realización Centro ASPAYM Burgos: C/ de la Coronela, 2 09.197 Burgos

Fechas de realización Días 26 y 27 de septiembre, de 9.00 a 14.00 horas.

Datos de participantes 5 Usuarios

Contenido del curso

Taller participativo, práctico y dinámico en el que se tratan distintos aspectos de las entrevistas de trabajo ente ellos el manejo del estrés, la comunicación no verbal y habilidades sociales.

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1. ORIENTARSE EN EL MERCADO LABORAL

Situación del mercado laboral presente y futuro

Orientación personal

2. PROCESOS DE SELECCIÓN

El proceso de selección.

Tipos de procesos de selección.

Ejercicios prácticos

3. LA ENTREVISTA DE TRABAJO

4. PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

5. DESARROLLO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Conocimiento de las fases de la entrevista

o Comunicación no verbal

o Habilidades sociales

o Manejo del estrés. Ejercicios prácticos

Desarrollo de la entrevista: preguntas y respuestas

Ejercicios prácticos.

o Vídeos

o Simulaciones reales

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LEÓN

Denominación del Curso Taller de habilidades sociales ante una entrevista de trabajo. Lugares de realización Centro ASPAYM León: C/ San Juan de Sahagún nº 25, 24.007 León

Fechas de realización Días 5 y 6 de mayo, de 9.30 a 14.30 horas.


43


Contenido del curso

Taller participativo, práctico y dinámico en el que se tratan distintos aspectos de las entrevistas de trabajo ente ellos el manejo del estrés, la comunicación no verbal y habilidades sociales.

6. ORIENTARSE EN EL MERCADO LABORAL

Situación del mercado laboral presente y futuro

Orientación personal

7. PROCESOS DE SELECCIÓN

El proceso de selección.

Tipos de procesos de selección.

Ejercicios prácticos

8. LA ENTREVISTA DE TRABAJO

9. PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

10. DESARROLLO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Conocimiento de las fases de la entrevista

o Comunicación no verbal

o Habilidades sociales

o Manejo del estrés. Ejercicios prácticos

Desarrollo de la entrevista: preguntas y respuestas

Ejercicios prácticos.

o Vídeos

o Simulaciones reales

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Denominación del Curso Curso de Microsoft office Lugares de realización Centro ASPAYM León: C/ San Juan de Sahagún nº 25, 24.007 León

Fechas de realización Del 3 al 18 de octubre, parte teórica de lunes a viernes, de 10.00 a 15.00 horas

Prácticas a convenir con empresas


45


Contenido del curso

El curso consta de dos módulos diferenciados: parte teórica y parte práctica en empresas (50 horas teóricas + 60 horas prácticas, total de la formación 110 horas).

PARTE TEÓRICA: 50 HORAS

Este curso está orientado para adquirir los conocimientos básicos y necesarios que posibilitarán el manejo del paquete Microsoft Office, en concreto se adquirirá conocimientos para operar el programa de edición de textos (Microsoft Word), presentaciones multimedia (Microsoft Powert Point) y hoja de cálculo (Microsoft Excel).

Objetivos

• Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimiento

s básicos para el correcto

desempeño de labores administrativas.

• Familiarizar al alumno con el mundo de la Ofimática.

• Empezar a reconocer las diferentes aplicaciones de la Interfaz de Word , Excel y Power Point.

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CONTENIDO (50 horas)

MODULO I – MICROSOFT WORD (20h)

TEMA 1. EL ENTORNO DE WORD Y LA CINTA DE OPCIONES • La ventana de Word • La ficha inicio • La ficha insertar • La ficha diseño de página

TEMA 2. TAREAS BÁSICAS PARA MANEJAR ARCHIVOS

• Crear y abrir un documento • Guardar un documento • Cerrar un documento • Crear una plantilla • Desplazamiento por un documento • Acercar o alejar un documento

TEMA 3. TRABAJAR CON TEXTO, ORTOGRAFÍA Y GRAMÁTICA

• Seleccionar texto • Mover, copiar, cortar y pegar • Buscar y reemplazar • Corrector ortográfico y gramatical

TEMA 4. FORMATO Y ESTILOS

• Márgenes de página • Seleccionar la orientación de la página • Seleccionar el tamaño del papel • Encabezado, pie y número de página • Formato de texto • Estilo de texto • Párrafos • Tabulaciones • Numeración y viñetas • Insertar una portada

TEMA 5. TABLAS E ILUSTRACIONES

• Creación de una tabla

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• Eliminación de una tabla • Mover y cambiar el tamaño de una tabla • Insertar una imagen • Modificar una imagen • Gráficos

TEMA 6. VISTA E IMPRESIÓN DE UN DOCUMENTO

• Vistas de un documento • La vista preliminar • Opciones de la impresión • Cancelar la impresión

MODULO II – MICROSOFT EXCEL (20h)

TEMA 1. EL ENTORNO DE EXCEL Y LA CINTA DE OPCIONES • Conceptos generales • El entorno de Excel • Guardar y abrir un documento

TEMA 2. TAREAS BÁSICAS AL TRABAJAR CON DATOS

• Primeros pasos • La introducción de datos • Insertar, eliminar y mover • Revisión ortográfica

TEMA 3. FORMATOS BÁSICOS Y CONDICIONALES

• Presentación de los datos • Formato de los títulos • Fondo • Formato condicional • Estilos y temas

TEMA 4. TRABAJAR CON FÓRMULAS

• Formulas • Cálculos

básicos

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MODULO III – MICROSOFT POWER POINT (10h)

TEMA 1. LA INTERFAZ DE POWERPOINT • La ventana de PowerPoint

• La cinta de opciones

TEMA 2. FICHA INICIO

• Grupo diapositivas • El menú Contextual • Fuente • Párrafo • Edición

TEMA 3. FICHA DISEÑO

• Configurar página • Temas • Fondo

TEMA 4. FICHA INSERTAR

• Cuadro de texto • WordArt • Objeto • Grupo símbolos • Insertar imagen • Grupo organizar • Imágenes prediseñadas • Captura • Insertar un gráfico

TEMA 5. ANIMACION Y TRANSICIONES • Agregar animación • Agregar transición

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PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESA: 60 HORAS

La segunda parte del ciclo formativo serán las prácticas no laborales en Centro Especial de Empleo o Empresa Ordinaria.

Desde ASPAYM Castilla y León nos pondremos en contacto con las empresas que están dadas de alta en nuestra base, para posibilitar la incorporación en prácticas para el puesto de Administrativo, de aquellos usuarios que hayan superado con éxito la fase de formación teórica.

VALLADOLID Denominación del Curso Taller de habilidades sociales ante una entrevista de trabajo. Lugares de realización Albergue juvenil El Callejón, C/ Villalba de los Alcohores (Valladolid)

Fechas de realización Días 25 y 26 de abril, de 9.30 a 14.30 horas.


50


Contenido del curso

Taller participativo, práctico y dinámico en el que se tratan distintos aspectos de las entrevistas de trabajo ente ellos el manejo del estrés, la comunicación no verbal y habilidades sociales. (idéntico contenido que el realizado en León)

Denominación del Curso Curso de Microsoft office Lugares de realización Albergue Juvenil “El Callejón”, C/ Villalba de los Alcohores, Valladolid

Fechas de realización Del 24 de octubre al 7 de noviembre de 2016. Horario de 9:00 a 14:00 horas

Prácticas a convenir con empresas


Contenido del curso

El curso consta de dos módulos diferenciados: parte teórica y parte práctica en empresas (50 horas teóricas + 60 horas prácticas, total de la formación 110 horas). (idénticos contenidos que el realizado en León)

51


52


53


6. PRÁCTICAS NO LABORALES Incluimos en la documentación adjunta a esta memoria el ANEXO E en el que se recogen las prácticas que se han realizado durante el periodo enero-diciembre de 2016 en cada delegación en la que se desarrolla en programa. Los informes individualizados de seguimiento se presentan junto con la documentación de cada uno de los usuarios que se han incorporado al programa durante el año 2016. También adjuntamos en la documentación justificativa los informes de seguimiento de los usuarios dados de alta en el programa de itinerarios durante el periodo enero-diciembre 2015. En la delegación de León, debido al volumen de informes de seguimiento relativos a los usuarios del 2015, adjuntamos 2 archivadores en los que se recogen exclusivamente dichos informes. 7. ACCIONES Y METODOLOGÍAS INNOVADORAS, DE COORDINACIÓN Y COLABORACIÓN CON OTRAS ENTIDADES Desde ASPAYM Castilla y León se ha diseñado una estrategia de comunicación externa con el objetivo de llegar a los diferentes públicos y mostrar todos los proyectos que tiene la entidad. En el caso de los programas de inserción laboral a continuación se presentan las acciones llevadas a cabo de enero a diciembre de 2016.

DELEGACIÓN ACCIONES FECHA EJECUCIÓN

León Campaña Acércate a la Discapacidad Enero - Febrero Ávila Campaña Acércate a la Discapacidad Enero - Febrero Castilla y León Diseño y difusión Cursos Itinerarios Marzo - Abril Burgos Foro Empleo Burgos Marzo - Abril Castilla y León Gestión Medios Enero - diciembre Castilla y León Preparar nota de prensa memoria 2016 diciembre Castilla y León Diseño campaña difusión 2017 julio - diciembre

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PROGRAMA DE ACCIONES A continuación se de tallan las acciones específicas con el retorno conseguido.

1. Campaña Acércate a la Discapacidad. LEÓN Se trata de una jornada de sensibilización y concienciación: para este año el tema seleccionado es la inserción laboral de las personas con discapacidad. Dada la situación actual, donde el mercado de trabajo comienza a mejorar y los jóvenes anhelan encontrar un puesto de trabajo, desde las entidades juveniles y el tercer sector se quiere favorecer la inclusión de las personas con discapacidad al mercado laboral. Programa

• 11:00h Taller: Ponte en mis zapatos

Este proyecto se plantea como una actividad que facilita la reflexión de los

empresarios sobre temas como las barreras físicas, sociales, de comunicación,

la inclusión social o la igualdad de oportunidades. Por ello, se plantea para este

día la elaboración de una actividad dinámica donde los empresarios tengan la

oportunidad de experimentar en su propia piel las barreras con las que se

pueden encontrar las personas con discapacidad en búsqueda activa de

empleo, así como el desarrollo de empatía.

• 11:15h MESA REDONDA: “Inserción Laboral en la Empresa. Casos de Éxito”

MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ FRAILE. Gerente Cámara de la Propiedad Urbana

GREGORIO G. BURNELLI. Presidente de CEECyL

JOSE ANTONIO IDOETA MADARIAGA. Gerente de SOLTRA

CARLOS MILLER FERNÁNDEZ. Gerente Territorial de Servicios Sociales de León

Modera: JOSÉ MANUEL GONZÁLEZ POZO. Presidente de ASPAYM Castilla y

León

• 12:15h Pausa – Café

• 12:30h MESA REDONDA: “Inserción Laboral en primera persona”

AURORA BAZA RODRÍGUEZ. Concejala de Familia y Servicios sociales de León

55


ROBERTO ZAPICO ROBLES. Técnico de la unidad de

orientación y empleabilidad de FGULEM. Universidad de León

LOURDES PRADA APARICIO. Fisioterapeuta en ASPAYM Castilla y León

VANESA PABLOS GIL. Empleada de Naturfenix S.L.

FRANCISCO MONTES CARNEADO. Participante en los programas de empleo de

ASPAYM CyL

JACQUELINE DUARTE FERNANDES. Estudiante de Magisterio de la Universidad

de León

Modera: ROBERTO LÓPEZ. Presidente del Consejo de la Juventud de Castilla y

León

2. Campaña Acércate a la Discapacidad. ÁVILA

Programa

• 18:45H Taller: Ponte en mis zapatos Este proyecto se plantea como una actividad que facilita la reflexión de los empresarios sobre temas como las barreras físicas, sociales, de comunicación, la inclusión social o la igualdad de oportunidades. Por ello, se plantea para este día la elaboración de una actividad dinámica donde los empresarios tengan la oportunidad de experimentar en su propia piel las barreras con las que se pueden encontrar las personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo, así como el desarrollo de empatía.

• 19:10H MESA PRESENTACIÓN: “Bienvenida. Acércate a la Discapacidad”

56


JUAN SABORIDO. Presidente de CONFAE

ÁNGEL MUÑOZ HERNÁNDEZ. Gerente territorial de Servicios Sociales de la

Junta de Castilla y León

JOSÉ LUIS RIVAS. Alcalde del Ayuntamiento de Ávila

• 19:30H MESA REDONDA: “Inserción Laboral en la Empresa. Casos de Éxito”

VANESSA FERNÁNDEZ. P&O Manager / Responsable RRHH Fabrica

de Arévalo de Mars España Inc y Cía Food Src

JUAN CARLOS SÁEZ DE RUS. Director de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral de

FCC Servicios Ciudadanos

JOSÉ MARÍA BERGANZA. Director de RRHH de Ornua Ingredientes España, S.L.

CONSUELO MUÑOZ. Trabajadora Social de ASPAYM Castilla y León

Modera: ROBERTO LÓPEZ. Presidente del Consejo de la Juventud de Castilla y

León

3. Foro Empleo Burgos El XV FORO DE EMPLEO UNIVERSIDAD DE BURGOS está organizado por la Unidad de Empleo de la Universidad de Burgos y el público asistente está compuesto por estudiantes universitarios, titulados y demandantes de empleo en general. Con la participación en este foro no sólo llegamos a estudiantes con discapacidad, los cuales

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pudieron conocer el programa y formar parte de él, sino que es una puerta de entrada a las empresas, que conocen así el programa y como poder beneficiarse de él.

4. Gestión entrevistas Medios de Comunicación y redes sociales Todas estas acciones que se presentan tienen repercusión en los medios de comunicación y las redes sociales, así como la web de ASPAYM Castilla y León. De esta forma se da a conocer el programa, no sólo a las empresas y posibles usuarios, sino a la sociedad en general. PUBLICACIONES EN FACEBOOK Y TWITTER DE MAYOR IMPACTO

Fecha Publicación Alcance FACEBOOK 10.02.16 Acércate Discapacidad León Más de 1.900 22.02.16 Acércate Discapacidad Ávila Más de 1.500 26.02.16 Acércate Discapacidad León Más de 1.700 06.05.16 Nueva Junta Directiva Más de 6.700

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Fecha Publicación Alcance TWITTER 15.02.16 Acércate a la Discapacidad Ávila 661 impresiones 25.02.16 Acércate Discapacidad León 435 impresiones 09.05.16 Trabajamos en igualdad 701 impresiones

PUBLICACIONES EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN ENERO – DICIEMBRE Durante 2016 se han producido 106 impactos en medios de comunicación online y offline en Castilla y León relacionados con la inserción laboral. De ellos, 54 son impactos en medios offline y 52 en medios online. A continuación se especifica la fecha, el medio y el tema sobre cada publicación. OFFLINE

Fecha Medio Valor Publicitario Títular / Tema

02.02.16 DIARIO DE LEÓN 636,65 Punto Formativo inserción sociolaboral, Ponferrada

02.02.16 LA NUEVA CRÓNICA 732,85 Punto Formativo inserción sociolaboral, Ponferrada

18.02.16 DIARIO DE ÁVILA 157,5 Acércate a la Discapacidad Ávila

19.02.16 RTVCYL (1.58 min) Acércate a la Discapacidad Ávila

19.02.16 DIARIO DE ÁVILA 1180,24 Acércate a la Discapacidad Ávila

25.02.16 DIARIO DE LEÓN 81,92 Acércate a la Discapacidad León

25.02.16

EL NORTE DE CASTILLA SALAMANCA 1078,18 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo

25.02.16

EL NORTE DE CASTILLA VALLADOLID 1954,76 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo

25.02.16 EL NORTE DE CASTILLA PALENCIA 1.062,83 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo

25.02.16 COPE (1:10 min) Acércate a la Discapacidad León

25.02.16 RTVCYL Acércate a la Discapacidad León

25.02.16 RNE Acércate a la Discapacidad León

25.02.16 RTVE Acércate a la Discapacidad León

26.02.16 DIARIO DE LEÓN 3.314,84 Acércate a la Discapacidad León

26.02.16 LA RAZÓN CASTILLA Y LEÓN 502,36 Acércate a la Discapacidad León

26.02.16 LA NUEVA CRÓNICA 1.394,48 Acércate a la Discapacidad León

26.02.16 DIARIO DE LEÓN (2) 333,77 Acércate a la Discapacidad León

26.02.16 LA NUEVA CRÓNICA (2) 110,13 Acércate a la Discapacidad León

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26.02.16 DIARIO DE LEÓN (portada) 1.582,68 Acércate a la Discapacidad León

26.02.16 DIARIO PALENTINO 66,39 Acércate a la Discapacidad León

24.03.16 RTVCYL (1.15 min) Reportaje Ángel de Propios

18.04.16 RTVCL BURGOS (6.37 min) Aniversario sede Burgos

05/05/16 Diario de León 13.316 Acércate a la discapacidad León

05/05/16 La Nueva Crónica 10.169 Acércate a la discapacidad León

11/05/16 Diario de Ávila 2.989 Bankia acción social

11/05/16 El Norte de Castilla 20.350 Aspaym empleo

11/05/16 El Norte de Castilla (portada) 20.350 Aspaym empleo

11/05/16 El Mundo CyL 23.085 Aspaym empleo

11/05/16 El Norte de Castilla 3.871 Aspaym empleo Palencia

11/05/16 El Norte de Castilla 20.350 Ángel de Propios entrevista Valladolid

11/05/16 El Norte de Castilla 1.317 Aspaym empleo Salamanca

21/05/16 Diario de Ávila 2.989 Ayudas Bankia y Fundación Caja Ávila

15/07/2016 Diario de León 539,23 Itinerarios

24/07/2016 El Mundo Soria 566,05 Empleo Discapacitados en Soria en 2015

24/07/2016 El Mundo Valladolid 569,49 Crecimiento empleo con discapacidad CYL

24/07/2016 Diario de León 557,12 Crecimiento empleo con discapacidad CYL

07/08/2016 El Norte de Castilla Valladolid 71,74 Cursos Itinerario

07/08/2016 El Norte de Castilla 71,64 Cursos Itinerarios

08/08/2016 El Norte de Castilla Valladolid 65,66 Cursos Itinerarios






11/08/2016 Diario de Burgos 98,43 Cursos Itinerarios

27/09/2016 La Nueva Crónica 254,43 Curso Itinerarios León

28/09/21016 Diario de León 144,16 Curso Itinerarios León

13.10.2016 El Mundo CyL 2052,92 Itinerarios empleo

13.10.2016 El mundo correo de Burgos 1027,00 Itinerarios empleo

13.10.2016 El mundo Soria 1623,07 Itinerarios empleo

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13.10.2016 El mundo Valladolid 1767,09 Itinerarios empleo

28.11.2016 Diario de León 928,22 ASPAYM León Incorpora

28.11.2016 La nueva crónica 520,41 ASPAYM León Incorpora

15.12.2016 Diario de León 252,44 ASPAYM León inserciones laborales

Tabla: Resumen noticias publicadas en medios offline ENERO – DICIEMBRE de 2016 ONLINE

Fecha Medio VP Temática

02.02.16 DIARIO DE LEÓN 250,21 Punto Formativo inserción sociolaboral, Ponferrada

04.02.16 PRESSPEOPLE 201,78 Bankia, integración laboral de personas con discapacidad

04.02.16 TRIBUNA ÁVILA Acércate a la Discapacidad Ávila 05.02.16 DISCAPNET Acércate a la Discapacidad Ávila

05.02.16 EXTRACONFIDENCIAL 178,95 Bankia, integración laboral de personas con discapacidad

05.02.16 LA VOZ LIBRE 220,74 Bankia, integración laboral de personas con discapacidad

12.02.16 SOMOS PACIENTES Acércate a la Discapacidad Ávila 16.02.16 TRIBUNA ÁVILA Acércate a la Discapacidad Ávila 18.02.16 ÁVILARED 201,38 Acércate a la Discapacidad Ávila 18.02.16 DIARIO DE ÁVILA Acércate a la Discapacidad Ávila 19.02.16 DIARIO DE ÁVILA 189,77 Acércate a la Discapacidad Ávila

22.02.16 AYUNTAMIENTO DE LEÓN Acércate a la Discapacidad León

24.02.16 GENTE DIGITAL 205,19 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo 24.02.16 LA INFORMACIÓN 312,80 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo 24.02.16 20 MINUTOS 370,26 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo

24.02.16 ECODIARIO EL ECONOMISTA 357,64 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo

24.02.16 ABC 385,15 ASPAYM- Itinerarios personalizados de empleo 25.02.16 DIARIO DE LEÓN 250,21 Acércate a la Discapacidad León 25.02.16 AGENCIA ICAL Acércate a la Discapacidad León 25.02.16 LEONOTICIAS Acércate a la Discapacidad León

25.02.16 DIARIO DIGITAL DE LEÓN Acércate a la Discapacidad León

25.02.16 AYUNTAMIENTO DE LEÓN Acércate a la Discapacidad León

26.02.16 DIARIO DE LEÓN 250,21 Acércate a la Discapacidad León 26.02.16 DIARIO DE LEÓN (2) 250,21 Acércate a la Discapacidad León 25.03.16 AGENDA BURGOS ASPAYM Burgos 28.03.16 EL NORTE DE CASTILLA 277,01 Aniversario centro de Burgos 07.04.16 TRIBUNA VALLADOLID Acuerdo ASPAYM-Leroy Merlin 07.04.16 DIARIO DE VALLADOLID Acuerdo ASPAYM-Leroy Merlin 11.04.16 VALLAODLID SIGLO 21 Acuerdo ASPAYM-Leroy Merlin 03/05/2016 Leonoticas 230,58 Acércate a la discapacidad León 05/05/2016 Diario de León 257,63 Acércate a la discapacidad León 10/05/2016 Ávila Red Ángel de Propios 11/05/2016 Diario Digital de León 171,21 Ángel de Propios

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11/05/2016 Radio Adaja 87,01 Ángel de Propios 12/05/2016 Tribuna Ávila Ángel de Propios 16/05/2016 Diario de Ávila 187,70 Ángel de Propios 16/05/2016 Valladolid siglo XXI Ángel de Propios 26/05/2016 El correo de Burgos 177,32 Empleo Itinerarios 27/05/2016 Canal 54 Burgos Atención a personas con discapacidad 15/07/2016 Diario de León 253,82 Itinerarios 23/07/2016 iLeón 208,18 Aspaym CYL Crecimiento de empleo 23/07/2016 Leonoticias 228,95 Aspaym CYL Crecimiento de empleo 24/08/2016 Diario de León 252,13 Inserción Laboral 28/08/2016 Press People 197,62 Inserción laboral 26/09/2016 Ileón 206,91 Curso Itinerarios León 26/09/2016 León noticias 229,46 Curso Itinerarios León 26/09/2016 León noticias 229,46 Curso Itinerarios León 26/09/2016 Ical news Curso Itinerarios León 27/09/2016 Noticias de León Curso Itinerarios León 28/09/2016 Diario de León 252,13 Curso Itinerarios León 27.11.2016 León noticias 235,65 ASPAYM León Incorpora 15.12.2016 Diario de León 252,44 ASPAYM León inserciones laborales

Tabla: Resumen noticias publicadas en medios online ENERO – DICIEMBRE de 2016

5. Campaña de difusión 2017 Para la difusión de 2017 se ha programado una campaña denominada “Yo Soy Empleo”, su fin es dar a conocer en qué consisten los programas de inserción que gestiona la entidad, así como sensibilizar a empresarios y sociedad en general de la importancia que tiene la participación en dichos programas para lograr una inclusión plena. En la actualidad existen grandes empresas con programas de RSC a nivel interno, con el fin de contribuir a la mejora de la sociedad mediante la inserción sociolaboral de este colectivo. Es por esta razón que se crea una campaña de estas características, para voz a todos los agentes claves en este proceso, y para animar a todos aquellos que desconocer dichos programas a der partícipes. Esta campaña verá la luz en 2017 pero su montaje y gestión se ha llevado a cabo en 2016

6. Gestión reportajes con resultados del ejercicio de 2016 Tal y como se indica en el Plan de Comunicación de ASPAYM Castilla y León cada provincia donde se gestiona el programa tiene su difusión en medios locales con los datos generales del año 2016 respecto a la inserción laboral. Esta acción tiene como objetivo dar a conocer el programa mediante los resultados de cada ejercicio. Su difusión se hará durante 2017.

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COLABORACIÓN FUNDACIÓN BANKIA – FUNDACIÓN RANDSTAD En el año 2016 se formaliza un convenio con Fundación Bankia-Fundación Randstad, para hacer difusión de los Programas de inserción laboral que se desarrollan desde ASPAYM Castilla y León. Con la donación que se destina a tal fin, elaboramos folletos informativos que se distribuyen para difundir el Programa de Itinerarios Personalizados de inserción socio-laboral para personas con discapacidad (FSE y YEI).

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8. RESULTADOS DE INSERCIÓN (enero – diciembre 2016) SEXO Hombres 118 Mujeres 40

0

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Sexo

UsuarioshombresUsuarios mujeres

Usuarios insertados (comparativa por sexo de usuarios): el 74,68% de los usuarios contratados eran hombres frente a un 25,31% de mujeres. CONTRATOS REALIZADOS

Hombres CEE 155 EO 22 Administración 1 TOTAL 178

Mujeres CEE 54 EO 6 Administración 0 TOTAL 60

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Relación de contratos (comparativa contratos realizados en CEE - empresa ordinaria - Administración): de los 238 contratos que se han formalizado un 74,78% de los

contratos se han realizado con hombres, de los cuales el 87,07% en CEE (Centro Especial de Empleo), un 12,35% de los contratos se han desarrollado en la empresa ordinaria, y tan solo un 0,56% en la Administración pública.. Tan solo un 25,21% de los contratos se han formalizado con mujeres. En este caso también prevalecen los contratos en CEE (el 90% en CEE), frente a un 10% en empresa ordinaria.

TEMPORAL INDEFINIDO OBRA SERV TIPO DE CONTRATO 180 23 35

COMPLETA PARCIAL JORNADA LABORAL 180 23

El 75,63% de los contratos que se realizan son temporales, y en el 75,6% la jornada es completa.

0

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Hombres Mujeres

CEEEOAdmon

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PRÁCTICAS INSERTADOS PRÁCTICAS-INSERTADOS Hombres 15 10 Mujeres 11 4

Comparativa usuarios en incorporados en prácticas no laborales e insertados posteriormente: en la gráfica podemos apreciar que el 66,66% de los usuarios hombres que realizan prácticas no laborales en CEE o empresa ordinaria, son insertados tras la finalización del periodo formativo. El porcentaje de mujeres que realizan prácticas y finalmente consiguen ser insertadas en el mundo laboral en menos significativo (un 36,36%).

0

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4

6

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16

Hombres Mujeres

Prácticas nolaboralesContratados

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9. RESULTADOS OBTENIDOS Durante la ejecución del Programa Itinerarios Personalizados de inserción socio-laboral para personas con discapacidad (FSE), en el periodo comprendido desde enero a diciembre de 2016, se han atendido a un total de 557 usuarios, de los cuales 227 han sido dados de alta en el programa en este periodo. En cuanto a las prácticas no laborales en CEE o empresa ordinaria o Administración, hemos conseguido firmar convenios de formación con diferentes entidades para realizar este tipo de acciones con 26 usuarios incorporados en el programa. El porcentaje de usuarios-participantes en el programa que realizan prácticas no laborales es de un 4,67 %. Tras la finalización de las prácticas no laborales, un 53,85% de los participantes en las mismas han sido insertados.

En relación a la personas contratadas tras la elaboración del itinerario personalizado para cada usuarios, hemos insertado a 158 usuarios, un 28,36 % de los usuarios-destinatarios de nuestras acciones (557 usuarios totales), y hemos formalizado 238 contratos de los cuales 92 contratos se han firmado por un periodo superior a 6 meses. 73 usuarios han sido insertados durante los 6 primeros meses de acceso al programa.

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Durante este año hemos conseguido contactar con 96 empresas nuevas en nuestra base de empresas, y hemos realizado 821 acciones de contacto con todas las empresas que forman la base desde que se inicia el programa en el año 2012.

total Ávila

total Palencia

total León

total Vallad

total Burgos total

Nº Usuarios que acceden al programa (alta participantes año 2016) 27 6 135 45 14 227 Nº empresas nuevas en el programa (altas nuevas 2016) 0 0 34 56 6 96 Nº de contactos con empresa ( empresas con las que contactamos otra vez) 0 0 698 112 11 821 Nº contratos realizados 20 0 183 32 3 238 Nº de contratos de duración superior a 6 meses 2 0 86 3 1 92 Nº de usuarios insertados 9 0 134 12 3 158 Nº usuarios insertados durante los primeros 6 meses de acceso al programa 0 0 69 3 1 73 Nº de usuarios incorporados en prácticas 2 0 14 10 0 26 Nº de usuarios incorporados en prácticas e insertados posteriormente 2 0 6 6 0 14

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asociación aspaym castilla y león fse itinerarios j… · los programas de inserción laboral,...

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