SINDICATO DE OBREROS DE MAESTRANZA

marzo de 2010 • Año 11 • Nº 29 • Personería Gremial Nº 357

Así Somos, delSindicato Obreros Maestranza,

es el espejo que refleja laactualidad de nuestro gremio

soso

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somsom 5

somsumario

Realización Creativa y Coordinación GeneralGuerra-Barreyro, publicidad y comunicación4322-3084 • (15) 4914-5137 • (15) 5339-3250

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Secretario GeneralSr. Oscar Guillermo Rojas

Secretario AdjuntoSr. José Gabriel Ormachea

Secretario TesoreroSr. Roberto R. Rodríguez

Secretario Pro TesoreroSra. María Mercedes Morales

Secretario GremialSr. Leonardo E. Cardinale

Secretario AdministrativoSr. Gustano A. N. De Lorenzo

Secretario de ActasSra. Leonor Romeggio

1 er. Vocal TitularSr. César Fernando Contreras

2 do. Vocal TitularSr. Juan A. Montenegro

sumario

Año 11 • Nº 29 • Edición: marzo de 2010Director: Sr. Oscar Guillermo Rojas

Propietario: Sindicato de Obreros de MaestranzaPropiedad intelectual Nº: 808.129Registro de marca Nº: 1.947.839

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Crecer para dar cada vez más

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Realización Creativa y Coordinación GeneralGuerra-Barreyro, publicidad y comunicación4322-3084 • (15) 4914-5137 • (15) 5339-3250

14Muchas caritas felices...

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3 er. Vocal TitularSr. Daniel Eduardo Girotti

4 to. Vocal TitularSr. Sebastián Ferreira

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Secretario de OrganizaciónSra. Josefina F. Fernández

5 to. Vocal TitularSra. Patricia Beatriz Villega

Olavarría

La Plata

Gran paso hacia la jerarquización

González Catán

Crecer para dar cada vez más

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editorialeditorial

Crecer para dar cada vez másompañeros y compañeras: El 5 dediciembre pasado, al festejar los 66 añosde nuestro Sindicato, quedó reafirmada,una vez más, esa fuerza que lleva al SOMa cumplir con las metas trazadas, brin-

dando cada vez más beneficios a sus afiliados. Ytambién quedó claro cuál es la fuente de esa fuer-za: la firme unidad de todos los compañeros, conlos mismos objetivos en todas las líneas. Y cuando hablamos de compañeros, hablamostambién de compañeras, ya que si hay un gremiodonde la mujer lucha codo a codo con el hombre,es la actividad de Maestranza. Dentro del SOM,las mujeres están presentes en cargos de muchaimportancia y responsabilidad. Estos son algunosejemplos: las compañeras María Mercedes Mora-les, Secretario Pro Tesorero, Josefina Blanca Fer-nández, Secretario de Organización, LeonorRomeggio, Secretario de Actas y Patricia B. Villega,Vocal titular, quienes no solo ocupan un cargo enla Comisión Directiva sino que también están alfrente de diversas Delegaciones, participan de lasgestiones ante irregularidades laborales para conlos trabajadores, van a las movilizaciones, coordi-nan tareas especiales como la Colonia de Verano,entre otras actividades. Aprovechamos este espa-cio para hacerles llegar a todas ellas, y a todas lastrabajadoras de Maestranza, nuestro admiradoreconocimiento.La ya mencionada Colonia de Verano para chi-cos es uno de los clásicos beneficios quecada año brindamos con mayor eficiencia.A ellos se suman las vacaciones gratui-tas, el esparcimiento familiar en nuestromagnífico Centro Recreativo MarceloIbarrola, o en otras ciudades, diversosclubes o campings de primera líneaobtenidos mediante ventajosos conve-nios. Y al finalizarel verano, la yatradicional entre-ga de guardapol-vos, mochilas yútiles a los hijosde los afiliados enedad escolar.Para que nues-tros serviciosmejoren cadavez más, debe-mos contar con

infraestructura. Por eso, nos esforzamos enavanzar con las obras de nuestra nueva y espec-tacular Sede Central y de las demás Delegacio-nes, logros que se van sumando a todo lo hechohasta ahora en materia de ampliación de Dele-gaciones y Centros de Salud propios. También es notable el sostenido avance en mate-ria de capacitación con los cursos intensivos, asícomo la puesta en marcha, dentro de poco tiem-po, de una nueva iniciativa en la materia querequerirá de muchas horas de capacitación y queva en dirección directa hacia la profesionalizaciónde la actividad.Como puede verse, en capacitación, infraestructu-ra, servicios, atención médica, estamos avanzandoa pasos agigantados, cumpliendo ampliamentenuestros proyectos iniciales. Nos gustaría poderdedicar todas nuestras energías a este tipo de cre-cimiento constructivo, pero como todos sabemos,debemos dedicar gran parte de nuestros esfuerzosa luchar contra las empresas inescrupulosas que notienen en cuenta los derechos ni la dignidad de lostrabajadores, y que con su incumplimiento ponenen serio riesgo a cientos de familias.En esa lucha también nos hemos perfeccionado,obteniendo cada vez resultados más eficientes.Entre fines de 2009 y principios de 2010, nos hici-mos presentes y resolvimos conflictos en La Plata,Mar del Plata, Campana, González Catán y Olava-

rría, entre otros, permitiendo que muchoscompañeros y sus familias pudieran resol-

ver los conflictos que los aquejaban.La actividad es mucha y, lejos dedetenerse, se incrementa cada vezmás. Esa será la característica deeste año. Por eso, queremos salu-dar a nuestros afiliados y recordar-les que todo lo que somos como

Sindicato, todolo que logramoshasta ahora yvamos a lograr,se debe a quesomos un Gre-mio unido, conun objetivo encomún: crecerp a r a s e g u i rbrindado cadavez más bene-ficios.

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Están por cobrar sus haberes atrasadoslas trabajadoras de “La Nueva”.

También en Olavarría existen empresarios inescru-pulosos que pretenden quedarse con el dinero delos trabajadores. Tal es el caso de la empresa “LaNueva” de Pérez Héctor Ariel, que presta servicioen el supermercado Walmart de Olavarria. Allí,unas 12 trabajadoras que se desempeñabandurante una jornada 8 horas, cobraban sus salarioscomo si trabajaran por 4 horas, y el resto se lasliquidaban en negro. Toda una irregularidad porparte de la empresa de limpieza en cuestión y tam-bién toda una evasión, porque así evitaban granparte de los aportes. Pero las compañeras, pormiedo a perder sus trabajos, soportaban esta situa-ción y no protestaban, aunque sabían que era enperjuicio de ellas mismas. Aún así, y como si esteatropello fuera poco, en el mes de enero ni siquie-ra les abonaron ese salario ya reducido. ¡Directa-mente ni les pagaron!Ante las reiteradas consultas de las damnificadas,sólo daban respuestas ambiguas como que laempresa no tenía dinero o que aguantaran unpoco… Como si la luz, el gas, el almacenero, elcarnicero o los impuestos mismos esperaran cadavez que a algún empresario se le ocurra retener loshaberes de sus trabajadores.Finalmente, tras tanto reclamo, llegó la última prome-sa por parte del Sr. Pérez, dueño de la empresa: “Yolas entiendo, ahora entiéndanme ustedes a mí. A par-tir de febrero van a cobrar por 8 horas de trabajo”.Por supuesto que ocurrió lo que se suponía: nocobraron nada. Ese fue el punto de inflexión para lascompañeras trabajadoras, quienes luego de unaasamblea en el lugar de trabajo decidieron asesorar-se con el Gremio y se contactaron con el compañe-

ro Girotti. Éste, ante tamaña irregularidad inicióurgentes gestiones ante la empresa y ante Walmart,estableciendo un oportuno contacto con el Secreta-rio General Regional de la CGT, compañero MiguelArena, quien tomó rápidas cartas en el asunto.Se decidió entonces hacer una reunión entre todos:Trabajadoras, Gremio y CGT para establecer lospasos a seguir. Las compañeras estaban muy enoja-das ante el descarado engaño de Pérez, por lo queestaban dispuestas a todo. Así las cosas decidieronsin más dilaciones llevar a cabo un paro de activida-des pero esta vez reclamando todo, es decir haberesatrasados, que se les reconozcan las 8 horas de tra-bajo, que se les pague como corresponde las horasextras en los feriados trabajados, tal como expresala Ley. Mientras tanto el SOM y la CGT continuaríancon los trámites y gestiones para normalizar el pro-blema. Al momento de la redacción de esta nota,las gestiones estaban muy bien encaminadas.El compañero Girotti nos contó que sólo falta la con-ciliación final, que las trabajadoras cobren todo lo quese les debe y normalizar las horas de trabajo, cosa queseguramente va a suceder en muy pocos días.Este caso es un típico ejemplo de cómo muchosempresarios prometen cosas que jamás piensancumplir. Por eso, recomendamos al compañerotrabajador que no crea en promesas que se dilatandía a día con engaños y mentiras, y que recurrande inmediato al SOM avisando de la situación, asíes más probable que el conflicto no se extienda enel tiempo y se eviten muchos trastornos, angustiasy sufrimientos. El Sindicato está acostumbrado agestionar frente a empresarios incumplidores y aellos es mejor no darles tregua y enfrentarlos deinmediato. También hacemos un llamado a los“clientes” contratantes de empresas de limpiezapara que evalúen de antemano a quienes contra-tan para que les cubran el servicio, indagando sitienen al día sus obligaciones impositivas, si cum-plen con los aportes patronales, si pagan los sala-rios en término, si tienen buen trato con susempleados, porque de esta manera pueden evitar-se grandes problemas.Este caso, como muchos otros, está siendo solucio-nado con firmeza y con una gran unidad entre loscompañeros y su Sindicato, que siempre está alertapara luchar por los derechos de los trabajadores.

Pergamino,denuncia y lucha

La delegación Pergamino dió comienzo a lo que sepresume será una larga y dura lucha contra lasempresas LIM-POS S.R.L. que presta servicio en laANSES de Pergamino y despidió injustificadamentea todo el personal y Limpos S. A. y Beta S.R.L. quie-nes no pagan los aportes que les descuenta al per-sonal. En la próxima edición de Así SOMos dare-mos cuenta de estos casos.

En Olavarría,una buena nueva

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La intensa actividad desplegada por el SOM semanifiesta tanto en su sede central como entodas sus delegaciones. Un ejemplo de esto es latarea que lleva a cabo la Delegación GonzálezCatán. Y si como muestra basta un botón, aquívamos a mostrar tres, ya que nos referiremos atres casos resueltos con energía y decisión porparte de esa Delegación.El primero de ellos es el caso de los compañeros ycompañeras del Hospital Simplemente Evita delKm. 32, en González Catán, que pertenecen a laempresa de limpieza Martín y Cía. Si este nombrele suena, es porque ya tuvo problemas en otros

hospitales de la ciudad de La Plata, y damos cuen-ta de ello en este número de Así SOMos. El temaes que la empresa no le abonaba sus haberes ydecidieron iniciar un paro por 8 días consecutivos.La situación tiene muy preocupados a los trabaja-dores, quienes no se explican por qué se los tratade esta manera después de haber cumplido a raja-tabla con sus obligaciones laborales, con el agra-vante de que se trata del mes de diciembre, dondeel gasto habitual se incrementa notablemente.Los trabajadores comprenden perfectamente queal no realizar la limpieza de un hospital se correnserios riesgos, pero las autoridades deben entender

En la Delegaciónsiempre hay solucione

González Catáns para los trabajadores

En dic iembre debió resolver tres con

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no tuvieron en cuenta que los trabajadores se apo-yan siempre en el SOM, al que recurrieron de inme-diato ante estas atrocidades. Y así fue que intervi-no la Delegación de González Catán y gestionóintensamente logrando que la “nueva” empresaincorporara a la totalidad de los trabajadores, reco-nociéndoles la antigüedad a todos.Aunque el principal problema estaba resuelto, enenero la empresa demoró el pago del primer sueldo,y un poco cansados y otro poco conocedores con losbueyes que se ara, ni los trabajadores ni el SOM die-ron tregua y se decidió un paro de actividades por 8horas, que mágicamente destrabó la situación.Y como tercer caso queremos dar una buena noti-cia con respecto a los trabajadores de la empresaLIMPIDO S.A. que prestan servicio en el HospitalItaliano de San Justo: finalmente se logró que se lespague lo adeudado, con retroactivo al mes demarzo de 2009, después de un año de insistencia,de todos los trabajadores unidos. A dichos compa-ñeros no les abonaban los feriados, no se sabe porqué, ya que es lo que corresponde.

que esta medida se toma en una instancia deses-perada, luego de que nadie los escuche, luego deque se los presione, desde las autoridades delmismo hospital y desde la empresa que los amena-za si se van a quejar al gremio, pero a los trabaja-dores no les dan el dinero que les corresponde y sindinero no se puede alimentar a la familia, no sepueden pagar los impuestos, no se puede viajar...Es necesario comprender que muchos se hacenricos a costa de los trabajadores y por eso el SOMluchará siempre hasta obtener justicia. Tras muchos momentos de tensión, y luego deocho largos días de paro en los que, tal como eshabitual en las medidas de fuerza de los trabaja-dores de Maestranza, sí se limpiaron las áreas críti-cas, las arduas gestiones dieron sus frutos el 12 dediciembre. Ese día, por fin, se logró que cobraransus haberes y un compromiso de pago en fecha.¡Bien por la Delegación González Catán!Pero ese no fue el único frente en el que hubolucha. Porque el 4 de diciembre, los compañerosde la Universidad de La Matanza que prestabanservicio para la empresa DIMANAR S.R.L. sufrieronuna ingrata sorpresa. Ese día, cuando al presen-tarse como siempre a desarrollar sus tareas, seencontraron con que la mencionada empresa yano estaba en el servicio y no quedaba claro sihabía perdido el mismo o se había retirado –parael caso es lo mismo-, y que en su lugar había unanueva empresa: ALMANI S.R.L. Esta nueva empresa había dispuesto dejar afuera a7 trabajadores y no les reconocía la antigüedad alresto, unos 50 compañeros. Además, lo que llamapoderosamente la atención es que la nueva ALMA-NI S.R.L. pertenece al mismo dueño de DIMANAR.Como es de imaginar, todo esto significó angustiapara los trabajadores y un muy mal comienzo paraestos inescrupulosos recién llegados. Sin embargo,

Ante la reiteración de circunstancias como esta,uno se pregunta: ¿es que hay que llegar a esteextremo? ¿No es que una nueva empresa debetener capital suficiente como para cumplir con susobligaciones? ¿No es mejor comenzar con el piederecho? ¿No será mejor contratar empresas res-ponsables, cumplidoras con los trabajadores, cum-plidoras de sus contratos y cumplidoras con elpago de sus aportes? ¿De esta manera no nosbeneficiamos todos: trabajadores, empresarios,contratantes, ciudadanos?.En la Delegación González Catán y en todo el SOM,seguimos luchando para que estas empresas tram-posas aprendan que siempre es mejor cumplir.

ónne

González Catáns para los trabajadoresf l ictos con empresas que no cumplen.

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En cualquier ciudad se las encuentra, impidiendo a lostrabajadores vivir una vida digna, con lo que han gana-do en buena ley. Son las empresas inescrupulosas.En este caso, la ciudad era La Plata, y la empresa, laya conocida Martín y Compañía que, una vez más, nopagó a los trabajadores los salarios correspondientes. Este conflicto duró entre el 5 y el 12 de diciembre ycomenzó porque ya cansados, 120 trabajadores delHospital San Martín al día 5 del mes aún no teníanfecha de cobro de sus haberes. En ese momentodecidieron iniciar un paro de las actividades de lim-pieza, aunque como es característica la solidaridadpor encima de las necesidades sí brindaron servicioen áreas críticas como Quirófanos. En su defensa, laempresa de limpieza esgrimía que “salud” hacíavarios meses que no le giraba el dinero correspon-diente. Pero ¿que culpa tenemos los trabajadores?Este es un punto que no vamos a comprender. Losempresarios saben muy bien que tienen un riesgoempresario y que lo deben afrontar, si no tienendinero para pagarles a sus empleados pues que notengan una empresa de limpieza y si tienen dificul-tades en sus propios cobros que inicien las accionespertinentes pero que paguen sus obligaciones. Perono, eligen no pagarles a sus empleados para queestos reclamen y queden expuestos y sean mal vis-tos, total finalmente terminaran cobrando sus con-tratos… Una injusticia total que el SOM com-bate con todas sus armas.Pocos días después del iniciodel paro en el HospitalSan Martín, sesumaron

paros en las Torres I y II y en Hospital Sor MaríaLudovica por el mismo problema, pero en este casola empresa de limpieza a cargo del servicio, tam-bién “Martín y Cía”, no emitió ningún comunica-do sobre las causas del no pago de los haberes alos trabajadores.Ante la persistencia del conflicto, cabe destacar quetodos los medios de la ciudad de la Plata se hicieroneco de lo dramático de la situación, el 9 de diciem-bre los trabajadores con total apoyo de la Delega-ción cuyo referente es la Cra. Mónica Di Profio, antela falta de respuestas concretas, decidió intensificarlas medidas de reclamo cortando parcialmente lacalle 12 frente a las Torres I y II y las calles 14 y 64frente al Hospital Sor María Ludovica. El reclamo serepitió al día siguiente y se intensificaron aún máslas gestiones tendientes a normalizar el conflicto, alo que se sumó un expreso pedido manifestado porun enviado del propio Intendente, para que los tra-bajadores levantaran la medida, ya que el consejoadministrativo debía cerrar sus puertas por la sucie-dad existente y porque todo esto estaba a 50metros de la propia Municipalidad de La Plata, queademás tenía que realizar un acto. Y claro, la res-puesta de los trabajadores no se hizo esperar: ¡pri-

mero que nos paguen, porque

En la Delegación La Plata se rSu dinámica y eficiente acción gremial da excelentes resultados en su const

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para eso trabajamos y mucho, y nuestras familiastienen que comer, nosotros ya cumplimos, ahoraque cumplan ellos con nosotros!Como si no hubiéramos sido lo suficientementeclaros, parece que todavía hay gente que piensaque a los de limpieza se los puede seguir some-tiendo, porque las horas pasaban y pasaban y lossueldos no aparecían. Entonces conjuntamente350 trabajadores del Hospital San Martín y delHospital Sor María Ludovica, con el firme apoyo delSOM, decidieron ingresar al hall central del Minis-terio de Salud, donde casualmente también prestaservicio la empresa de limpieza Martín y Cía., mani-festando a viva voz para que sus reclamos y susnecesidades sean escuchadas. Esta vez se logró elefecto deseado, porque en poco tiempo nos infor-maron que los trabajadores cobrarían sus haberes.De todas formas la medida de reclamo continuóhasta que todos hubieron cobrado, no vaya a serque como alguna vez pasó se pagó a unos pocos,se levantó la medida de reclamo y días despuéshubo que retomarlas porque la promesa de pagototal no había sido tal.Volvemos a hacer un firme llamado a la razón atodos aquellos que tienen que ver con la respon-

sabilidad de cumplir con los tra-bajadores y un

llamamiento a todos aquellos que tienen que vercon la contratación de empresas conducidas porempresarios inescrupulosos. Déjense de jugar conlas penurias de las familias de Maestranza que consu honestidad y esfuerzo cumplen con su tarea apesar de que les retacean productos, elementos eindumentaria para llevarla a cabo. Señores funcio-narios: controlen y no contraten incumplidores.Señores empresarios: paguen y se beneficiarán alno tener conflictos y al contar con una actividadcada vez más eficiente.

Fuente de infeccionesUn estudio de medio ambiente y limpieza de superficies llevado acabo por el grupo asesor en Control de Infecciones y Epidemiolo-gía (Codeinep) detalla cuales son los riesgos de no limpiar un hos-pital. Y sobre este punto, el estudio otorga al medio ambienteinanimado un rol clave en la transmisión de infecciones.Al respecto señala que varios virus y bacterias pueden ser recogi-dos del medio ambiente varios días después de ser inoculados ensuperficies del hospital. También se ha estimado que los virus res-piratorios sobreviven en las superficies del ambiente en tiemposconsiderables.A modo de ejemplo, el virus sincicial respiratorio sobrevive ensuperficies lisas 7 horas y porosas 1 hora, y los rinovirus 3 horas yporosas 1 hora.El informe advierte , además, sobre la importancia de lavarse lasmanos debido a que una correcta higiene de las manos reduce elriesgo de transmisión de patógenos hospitalarios. Como podrá verse, la actividad de Maestranza es mucho másimportante de lo que muchos creen.

esuelve un problema tras otroante resolución de conflictos a favor de los trabajadores. Estos son algunos:

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trabajo, cosa que al trabajar limpiando trenes,andenes y demás sectores donde hay mucha grasade las máquinas resulta imprescindible. Y la otraera menos tangible pero sin dudas importante:uno de los supervisores no tenía buen trato paracon ellos, les daba indicaciones laborales de malamanera y los presionaba. Estas cosas fueron tenidas en cuenta por la ComisiónDirectiva, que intervino de manera rápida y efectivaestableciendo de inmediato contacto con la empresade limpieza, gestionando una reunión y planteandola situación. Afortunadamente nos encontramos conque la empresa tenía muy buena voluntad y a lospocos días se proveyó al personal nueva indumenta-ria y se separó del lugar al supervisor que no teníamodales adecuados para tratar con las personas.Este es un claro ejemplo de lo importante que es lapresencia del SOM cubriendo y atendiendo lasnecesidades de los compañeros en los diferenteslugares de trabajo. Porque esta forma de estarsobre el problema permite en muchos casos quelas malas situaciones se solucionen. En Retiro, lostrabajadores creían que sólo sería escuchado unreclamo sobre algo muy grave, y sin embargo elhecho de que un representante escuchara lo queocurría llevó a la pronta solución del tema. Así, para que las cuestiones más mínimas seancorrectamente atendidas, en el SOM se seleccionanlos puntos con mayor cantidad de trabajadores y seintenta abarcar la mayor cantidad de rubros posi-bles. En esta forma se pauta un orden de visitas enlos distintos lugares de trabajo y se escucha a loscompañeros trabajadores en su ámbito.El día de la visita de Así SOMos (poco tiempo

Los compañeros y compañeras que sedesempeñan en la terminal de Retiroestán, tras una intervención del SOM,muy a gusto con su lugar de trabajo.

Así SOMos salió a buscar a los trabajadores a loslugares donde cumplen sus tareas, para plasmar enla revista un poco de lo que ellos viven cada día.Esta vez nos encaminamos a la terminal de ferro-carriles de Retiro, en donde hacía poco tiempo unode los representantes del SOM había recogido lainformación de que si bien los 90 trabajadores demaestranza de la empresa ECOCRED estaban bas-tante conformes con su tarea, tenían dos dificulta-des que empañaban la situación. Una de ellas eraque les faltaba reposición de su indumentaria de

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Así SOMos visitó alos trabajadores dela línea San Martínde ferrocarriles

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después de que los inconvenientes se soluciona-ran) coincidió con un acto especial y democráti-co: la elección de Delegados. Juntos comparti-mos esa jornada que resultó tan distendida yparticipativa que dio gusto haber estado allí. La

En nuestra Delegación Campana sabe-mos que, trabajando, tarde o tempranolos resultados llegan.

La Delegación Campana está, como todas las delSOM, siempre en acción. Y como todas las accio-nes, las que la Delegación ejecuta traen siempreuna consecuencia. Hoy vamos a hablar de una muybuena noticia –resultado directo de la intervencióndel SOM- y de una acción que se está llevando acabo ahora para hacer de una situación no muyfavorable otra buena noticia de aquí a un tiempo. La ya concretada es con respecto a los trabajadoresque se desempeñan en la Planta de Atucha II de lalocalidad de Lima, partido de Zárate, y que pertenecena la empresa de limpieza Trans Ecológica S.R.L.Luego de insistentes gestiones por parte de la Delega-ción, que incluyeron varias visitas a la planta que seencuentra a más de 30 km. de la ciudad, se logró quelos trabajadores sean reconocidos a partir del 1º demarzo de 2010 con un premio al presentismo quefigurará en sus recibos de sueldo.Nos imaginamos la cara de alegría que tendrán loscompañeros de limpieza de Atucha II al ver en estanota la confirmación sobre la buena nueva y la tran-quilidad que sentirán sus familias al saber que podráncontar con más dinero para desenvolverse a diario.El otro tema que mantiene ocupada a la Delega-ción Campana está, como ya dijimos, siendo trata-

votación se realizó en el pañol, que fue acondi-cionado especialmente para la ocasión. Final-mente salieron electos 3 Delegados representan-tes que ya están trabajando “extra” y con muybuena voluntad para el resto de sus compañeros.Luego de haber votado, todos se quedaron aconversar entre sí y también con los postulantes,que estaban presentes. Recibimos muchos comentarios acerca de que ese eraun buen lugar de trabajo, en el que reina la buenaonda entre compañeros y compañeras y, ahora tam-bién, con sus jefes. Los trabajadores se mostraronmuy agradecidos con el SOM porque intervino anteun problema que la mayoría hubiera ignorado.A eso respondemos que si bien nos encanta verlosbien, no tienen por qué agradecernos: sabemos que loque estamos haciendo es cumplir con nuestro deber.

En Campana estamosdando soluciones

do todavía al momento de esta redacción. Se tratade una empresa que, como muchas, cree quepuede pasar por alto la ley y la moral para ganarmás dinero a costa del trabajador. La empresa CLEARFE S.R.L. presta servicio de lim-pieza en la ANSES de la localidad de Campana, yestá a cargo de una importante cantidad de traba-jadores. Sin embargo, no está inscripta en lospadrones del Sindicato, ni en los de la Obra Social,no respeta los sueldos básicos del C.C.T. 74/99 yademás adeuda haberes a los trabajadores. Por supuesto, apenas los representantes del SOM dela Delegación Campana se enteraron de todo estopusieron en marcha una serie de procedimientospara revertir esta situación. Fue la compañera MaryMorales quien en esta ocasión encabezó el desplie-gue de actividades luchando, reclamando y apoyan-do las medidas de acción directa que tomaron ytomarán los trabajadores. También es quien, aprove-chando esta nota de Así Somos, hace un llamado alas autoridades provinciales y/o municipales paraque presten atención a esta irregularidad y denurgente solución a este tremendo conflicto queatenta contra los derechos y la estabilidad de los tra-bajadores. Mientras tanto, a través de la DelegaciónCampana, el SOM seguirá la lucha con todas susenergías porque sabemos que es el único modo deque, finalmente, se haga justicia. Que sirva esta lucha como un llamado de atencióna todas aquellas empresas inescrupulosas que notienen en cuenta el bienestar de los trabajadores.Así, entre el cúmulo de trabajo diario que incluyeatención médica al afiliado y su grupo familiar, y lasolución de los innumerables problemas de todotipo que presentan los trabajadores de la zona,nuestra Delegación Campana sigue trabajando conentusiasmo y eficiencia.

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En “la feliz”, nuestra Delegación comosiempre dedicada a brindar lo mejor asus afiliados.

Por más que quisiéramos, nos sería imposible plas-mar en esta revista todo el trabajo y es esfuerzoque día a día realizan nuestras Delegaciones en losdiferentes puntos del país. Aún dedicando unanota por Delegación no nos alcanza, ya que lalabor que realiza cada una de ellas se compone deinnumerables tareas, grandes o pequeñas, destina-das a brindar el mejor servicio y a solucionar losproblemas de cada afiliado y su grupo familiar. Esta vez estuvimos de visita en la Delegación Mar delPlata que, como todas, es siempre muy activa y efi-ciente. Es su tarea habitual de recibir a los compa-ñeros y compañeras afiliados que vienen a mostrarsus inquietudes e inconvenientes laborales para serasesorados o para poner en marcha las gestionespertinentes. También cuenta con un Centro Médicopropio cuya intensa labor permite no sólo recibir dia-riamente un alto número de consultas de afiliadosdel lugar sino también de la gran cantidad de turis-

tas que a través del SOM eligieron pasar sus vaca-ciones junto a su grupo familiar en esta bella ciudad.Además, y siguiendo la línea que viene en aumen-to en nuestro Gremio durante estos últimos años,el Sindicato despliega una intensa tarea en el áreacultural, que en la ciudad se pone de manifiestocon la ya característica presencia de la DelegaciónMar del Plata en la Feria del Libro. En esta oportunidad la presencia del gremio fue através de la Mesa Intersindical de Cultura, que elSOM integra junto con otros gremios y que tiene porobjeto utilizar los espacios gremiales para desarrollary jerarquizar sus actividades artísticas y culturales.En esta ocasión la Mesa Intersindical presentó ellibro “Y el trabajo contó un cuento”, destinado ala erradicación del trabajo infantil que impulsa laCOPRETI (Comisión Provincial para la erradicacióndel Trabajo Infantil).El libro fue presentado ante una nutrida concurren-cia, en un acto que contó con las palabras del Vice-ministro de Trabajo Provincial Dr. Carlos Molina y dela Dra. Nelly Mendoza, coordinadora de la COPRETI.Este tipo de acciones, en las que nuestro Gremiosuele siempre estar presente, son fundamentalespara poner a la cultura en el lugar donde debe estar:el de uno de los principales ejes de transformación.En otro orden de cosas, ya sobre el plano Gremial,se destaca la presencia de nuestro Sindicato en laCGT local, que brega por una lista única y bienrepresentativa para los trabajadores. El cargo queocupa el SOM es el de la Secretaría de Relacionespara la comunidad, y es la encargada de oficiarcomo nexo entre los organismos del Estado nacio-nal, provincial, y municipal, coordinando las reu-niones entre las partes, ocupándose además tratarlos conflictos colectivos de las distintas actividades.En esta nota reflejamos un poco de qué se trata laactividad de la Delegación en las diferentes áreaspero, como ya dijimos, quedan muchas cosas máspara contar. Sin embargo la esencia está: y es que elarduo y sostenido trabajo cotidiano atendiendo lasnecesidades de los afiliados, sumado a la intensatarea en el área cultural, educativa, social y política,son la llave para un presente y un futuro mejores.

La DelegaciónMar del Plata, enplena actividad

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En las Delegaciones se realiza un traba-jo a conciencia para lograr un funciona-miento a pleno.

Constantemente, el SOM realiza un detalladoseguimiento de las necesidades de los afiliados enlo que hace a operatividad y comodidades de susDelegaciones. Este análisis pormenorizado permiteobtener información directa sobre las modificacio-nes necesarias a hacer en cada sector, a optimizarrecursos y a mantener operativa cada área. Así escomo detectamos artefactos descompuestos, filtra-ciones, equipamiento que requiere actualización,replanteos de recintos, incluso las necesidades másextremas como lo son las Delegaciones saturadaspor la falta de espacio.Toda esta valiosa información que a primera vistaparece sencilla requiere, luego de obtenerla, unsegundo análisis que está destinado a las posibilida-des concretas de ponerlas en práctica, a los tiemposde ejecución y a que los presupuestos sean óptimos.Así logramos construir e instalar nuevas Delegacio-nes como son las de Témperley, Quilmes, Don Tor-cuato, Pergamino, Necochea y remodelar otrascomo las de La Plata, González Catán, Mar delPlata, Morón, entre otras. Incluso, este sistemaposibilitó reacondicionar el Predio Deportivo yRecreativo Marcelo Ibarrola de González Catán y elHotel del SOM en Villa Carlos Paz.Pero el tiempo pasa muy rápido y sumado el fun-cionamiento diario hace que las necesidades deactualización se repitan con frecuencia, cada unacon sus características específicas de cada lugar.En esta oportunidad, las Delegaciones con mayornecesidad de reacondicionar fueron las de Témperley,Don Torcuato y González Catán, además de una con-creta necesidad de espacio operativo para la Delega-ción de Olavaria. Y eso hicimos ni bien se tomó ladecisión de poner manos a la obra luego de reunir lascondiciones más apropiadas para cada caso.En la Delegación Témperley se reacondicionaronbaños, se cambiaron por completo los pisos en lasala de espera y en consultorios, se colocaron nue-

vos artefactos de iluminación, se pintó íntegra-mente el interior y el exterior y se reequipó granparte del mobiliario en salas, consultorios, adminis-tración y se actualizó la aparatología médica.En Don Torcuato se reparó el techo, se reacondi-cionaron los baños, se modificaron los consulto-rios, se pintó íntegramente y se reequipó el mobi-liario y se adquirió nueva aparatología médica.En González Catán se llevó a cabo una ardua tareaen los techos para solucionar un persistente pro-blema de filtraciones, se refaccionó a nuevo laenfermería, se reacondicionaron los consultorios,se pintó íntegramente y se colocaron nuevos arte-factos de calefacción.En Olavaria, la necesidad más imperiosa radicabaen la falta de espacio. Si bien en esta Delegaciónaún no tenemos consultorios propios –se está estu-diando un proyecto a futuro-, funciona la repre-sentación gremial y gestión de autorizaciones paraprestaciones de Obra Social, la necesidad de espa-cio funcional debido a la alta concurrencia de losafiliados requería de una solución urgente.Por lo tanto, la Comisión Directiva dio instruccionesprecisas para reubicar rápidamente la Delegación enun lugar más apropiado y más espacioso, y la tarea debúsqueda para seleccionar la nueva casa contó con laalta participación de los miembros de la Delegación,ya que son ellos quienes conocen la zona y tienenmayores posibilidades de descubrir la mejor opción.Si bien la selección del nuevo lugar llevó su tiempo,finalmente se pudo dar con un departamento muybien ubicado, ya que está en zona céntrica a unacuadra del edificio municipal, es mucho más con-fortable que el que se tenía e incluso cuenta conuna amplia sala de usos múltipes que estamosseguros se aprovechará al máximo para efectuarreuniones y para dar los futuros cursos de especia-lización profesional que se están proyectando parael segundo semestre del año y que daremos cuen-ta de ello en el próximo numero de Así SOMos.Esta “nueva casa” que está ubicada –tomar nota-en la calle Dorrego 2781, se está reacondicionandoy equipando y comenzará a funcionar los primerosdías del mes de mayo.Toda esta información que comentamos en nuestrarevista es para que todos los afiliados estén al tantode cómo se trabaja en el SOM pensando en el bie-nestar de los afiliados y su grupo familiar, y para refle-jar todas las tareas que son silenciosas pero muy efec-tivas. Por eso, por todo el esfuerzo dirigido a brindarcada vez un mejor servicio, les recomendamos atodos los trabajadores de maestranza que aprove-chen al máximo su Delegación, concurriendo y parti-cipando cada vez más de las propuestas del Gremio.

Constantesactualizaciones delas Delegaciones

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coloniacolonia

El 5 de enero se puso en marcha el ciclo 2010 de unade las actividades del SOM que más nos gusta reali-zar: la tradicional Colonia de Vacaciones.La reunión realizada con ese fin congregó a muchísi-mos chicos y a todo el equipo de coordinación y pro-fesores. El lugar fue el predio Deportivo y RecreativoMarcelo Ibarrola, el magnífico centro de actividadesdel SOM al aire libre.El día elegido, un martes, fue muy soleado y caluroso,es decir, con un clima ideal para que los chicos pasaranuna jornada inolvidable. Y si bien fue el día anterior aReyes, parecería que los Reyes Magos se hubieran ade-lantado, ya que por la tarde los chicos fueron sorpren-didos con obsequios que “dejaron los reyes”.Aunque la mayoría de los papis ya lo saben, siemprees bueno recordar que la Colonia forma parte de lostantos beneficios totalmente gratuitos que brinda elSOM. En este caso es para los hijos de nuestros afilia-dos de entre 6 y 12 años de edad, destacando elhecho de que siempre cuentan con mayores posibili-dades de asistir aquellos niños que no hayan concu-rrido el año anterior.Como es habitual en los servicios del SOM, año trasaño la Colonia se renueva para brindar cada vezmejores y originales sorpresas, ya que la idea de laComisión Directiva es que los papis puedan sentirsetranquilos ya que sus hijos se estarán divirtiendo entodo momento, siempre bien cuidados y atendidospor un gran número de docentes y colaboradores.En esta temporada, los chicos pudieron disfrutar deun predio totalmente refaccionado, con nuevos ymodernos quinchos, nuevos y muy cómodos vestua-rios, nueva sala de enfermería, nueva confitería, unarenovada pileta y una “plaza seca” muy bien arbola-da donde pudieron descansar o divertirse con nuevosjuegos a la sombra de frondosos árboles.Cada día de la Colonia arranca desde temprano, alrecibir las distintas Delegaciones a los chicos, que sontrasladados en micros hasta el predio. Cada microcuenta con uno o dos colaboradores que son quienestienen la gran responsabilidad de recibirlos, trasladar-los y cuidarlos durante toda la jornada. Mientras dura el viaje hasta el predio Marcelo Ibarro-

la, los chicos cantan y se divierten mucho, anticipan-do un día lleno de juegos y alegría.Una vez en el predio, los chicos son recibidos por sus“profes” y cada grupo se organiza para desayunar.Junto a los profesores hay una serie de colaboradoresespecializados en la conducción de grupos, coordina-dos por la Compañera Leonor Romeggio, que todoslos años se encarga de la coordinación general de lacolonia. Todos estos colaboradores, sumados a los quevienen en cada micro de las diferentes delegaciones,tienen la misión de atender cada necesidad de los chi-cos, colaborar en el armado de mesas y sectores paralos desayunos, almuerzos y meriendas y sobre todo dever que todo esté funcionando a la perfección. Porqueasí es como entendemos en el SOM que debe tratar-se a los chicos: con el mismo cuidado y dedicación quereciben en sus hogares, o más. Luego de un abundante desayuno, se realizan lasdiferentes actividades deportivas que los profes tienenpreparadas para cada grupo. Los mismos se subdivi-den por sexo y por edades. Este año como los ante-riores, la coordinación de los profesores está a cargode Pablo, y los grupos se dividieron en: nenas de 6 y 7años a cargo de Gladys, 8, 9 y 10 con Silvia y 11 y 12con Patricia. En el caso de los varones 6 y 7 años conManuel, 8, 9 y 10 Cristián y 11 y 12 con Pablo.A la hora de almorzar, todos se reúnen para disfrutardel buen servicio de comidas caseras preparadas porel equipo de cocina. Después viene un breve descan-so con actividades tranquilas como plástica, música yjuegos y, cumplida la digestión, llega la hora de lapileta, que cuenta con una sección de clase paramejorar estilos o para lograr la adecuación al mediopor parte de quienes aún no están tan amigados conel agua. Toda esta actividad es celosamente monito-reada por nuestro guardavidas, bien acompañado porlos profes y colaboradores.Como es sabido, la salida de la pileta viene acompa-ñada de un hambre devoradora. Eso hace que lamerienda sea uno de los momentos más esperadosen cada uno de estos días tan llenos de aventuras ydescubrimientos.Como no podía ser de otra manera, todos los chicos

Así SOMos estuvo presente en el festejo del primer día del ciclo.

Muchas caritas felices en el ciclo 2010 de la Colonia de VacacionesMuchas caritas felices en el ciclo 2010 de la Colonia de VacacionesMuchas caritas felices en el ciclo 2010 de la Colonia de Vacaciones

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coloniacolonia

cuentan con revisación y apto médico por parte de losprofesionales que los atienden en la sala de enferme-ría y que también atienden los imprevistos síntomasque planteen los chicos.Después de tantas experiencias vividas y de tantosbuenos momentos, el regreso a casa se hace de lamanera más ordenada y con las energías deseandollegar a sus casas para descansar y prepararse parauna nueva jornada de colonia.El mencionado martes 5 de enero, día de la inaugu-ración de la temporada 2010, fue similar al de unajornada habitual, sólo que contó con la presencia delos miembros de Comisión Directiva acompañadospor el Presidente de la Obra Social Compañero Rober-to Rodríguez, quienes fueron especialmente a recibira los niños. Hacia el medio día y después del almuer-zo hubo una reunión general de la que participarontodos, y los chicos tuvieron su bienvenida oficial queestuvo a cargo del profesor Pablo y del Cro. RobertoRodríguez. También los chicos sorprendieron a todoscon una canción que habían preparado previamente.Como corolario de la jornada, en el Salón de UsosMúltiples se regalaron pelotas y muñecas a todos.Así se inició el ciclo 2010, que a lo largo de estosmeses se desarrolló con mucha alegría y buena onda.Como siempre, hay muchos detalles que cambian ose perfeccionan en cada temporada. Este año, a lasniñas se les entregaron gorras de baño de siliconaspara que usaran en la pileta y para que los papis notuvieran la necesidad de comprárselas. Y con respec-to a la actividad central, que varía en cada verano,esta vez consistió en trabajar intensamente en elmejoramiento y desarrollo de estilos de natación,haciéndose competencias divididas por sexo y porcategorías, premiando al 1º, 2º y 3º puesto. Tambiénse efectuó una muy interesante y novedosa tarea enla disciplina de atletismo, y al igual que en nataciónse hicieron competencias divididas por sexo y porcategorías, premiando al 1º, 2º y 3º puesto.Pero la intención de nuestra Colonia va más allá de ladiversión de los chicos: como el cuidado de la salud esuno de los temas que más enfatiza nuestro gremio,este año se sumó a la Colonia el Programa de Salud

Bucal. Se trata básicamente que los chicos puedanconocer e interactuar de manera directa con un pro-fesional especialista, el Dr. Rebollo, que les explicótodos los secretos y los por qué del cuidado de losdientes. Este programa, que ya fue dado en las Dele-gaciones, resultó muy exitoso, muy activo y muy con-currido, ya que más de 200 niños lograron una infor-mación muy valiosa de manera didáctica y entreteni-da. Al finalizar el mismo, todos se llevaron el souvenirobligado: un kit de pastas dentales y cepillos, para quepuedan aplicar todos los conocimientos adquiridos.Además de esto, y como la solidaridad es una de lascaracterísticas más notables de nuestro Gremio, enesta ocasión se decidió la incorporación a la Coloniade unos 30 niños pertenecientes al merendero “ElFuturo está en Marcha”, quienes pudieron disfrutarjunto a los niños del SOM de jornadas completas dediversión y alegría.Demás está decir lo emocionante que fue ver a esosniños con sus caras desbordadas de alegría durantevarios mágicos días. Todas estas alegrías y actividades, todas estas expe-riencias estimulantes, son el resultado del trabajocoordinado entre una Comisión Directiva que tienelos objetivos claros, y los profesionales que los con-cretan a con eficiencia y calidez.

estejo del primer día del ciclo.

Tandil sigue el ejemploTal como viene haciéndolo los últimos años, la Delega-

ción Tandil organizó una Colonia de Vacaciones en el pre-

dio Hogar de Varones que está ubicado a muy pocas cua-

dras del centro de la ciudad.

Su éxito fue total, ya que los chicos pudieron disfrutar de

forma gratuita de la tan requerida pileta y también de

juegos recreativos, actividades de iniciación deportiva,

talleres de teatro, vida en la naturaleza, campamentos,

etc., todas actividades guiadas por profesores de educa-

ción física y Maestras. Con gran entusiasmo, tanto los

niños como sus papás nos han hecho llegar muchísimos

agradecimientos por todas las alegrías cosechadas en un

verano inolvidable.

clo 2010 de la Colonia de Vacacionesclo 2010 de la Colonia de Vacacionesclo 2010 de la Colonia de Vacaciones

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actividadesactividades

La finalización del año 2009 vino acompañada de muchaactividad en el SOM. Y con novedades muy interesantes.Tal como vinimos informando en números anterioresde Así SOMos, hemos realizado una intensa actividadcon todo lo referente a la creación de la “Norma deCompetencias” de la actividad. Precisamente, culmi-nando la extenuante tarea realizada por nuestros téc-nicos, faltaba la rubricación de la misma por parte desus dos actores más destacados: el SOM y la CámaraEmpresaria, más el aval del Ministerio de TrabajoEmpleo y Seguridad Social de la Nación.Al principio se pensó en realizar el acto en el mes deenero de 2010, pero por amplia mayoría y por aque-llo que mejor concretemos ahora y pasemos ya alpaso siguiente, se decidió llevarlo a cabo durante elmuy activo mes de diciembre.Esta noticia fue anticipada como de último momentoen el número anterior de Así SOMos, para lo cual -ysolamente por una cuestión de espacio- tuvimos quelevantar por esa vez la sección de “correo de lectores”.El acto de validación se realizó en la Sede Central delSOM en Parque Patricios, y contó con las máximasautoridades y técnicos de todas las partes involucra-das. Por parte del SOM encabezaron los compañerosOscar Rojas, Secretario General y Roberto Rodríguez,presidente de la Obra Social, acompañados por losmiembros de Comisión Directiva compañeros JoséOrmachea, Secretario Tesorero y Gustavo A. N. DeLorenzo, Secretario Administrativo, el representanteletrado Dr. Guillermo Limonti y los técnicos José LuísDelfino, Damián Leiva y Néstor Guerra. Por parte dela Cámara ADEL, su nuevo Presidente Norberto Pelu-so, Tesorero Edgardo Laurenzi, Secretario y Presidentesaliente Juan Carlos Sobredo, Prosecretario EduardoZacarías y Gerente Héctor Rébora. El Ministerio deTrabajo estuvo representado por la Lic. CarmenLemos Ibarra, que es Coordinadora de la Unidad Téc-nica de Certificación de Competencias (UTECC), elArq. Sebastián Granovsky, consultor de la UTECC, y elLic. Hernán Izurieta, también consultor de la UTECC.El Secretario General Oscar Rojas tuvo a su cargo labienvenida, con palabras de agradecimiento a los pre-sentes, dando especial énfasis al compromiso asumidopor todas las partes. Por un lado el Ministerio, que entodo momento trabajó codo a codo con los técnicos,brindando todo su apoyo. Por otro lado la Cámara, quecomprendió desde un principio, en especial su hastaentonces Presidente Juan Carlos Sobredo, que esteacuerdo además de beneficiar en sus capacidades a lostrabajadores enriquecería la calidad de trabajo que

ofrecerían lasempresas delsector, y quepotenciandoa m b a sp a r t e s e lbeneficio seríamutuo . Porúltimo, nues-tro SecretarioGeneral des-tacó su orgu-llo al contaren las filas delGremio congente capaz ycomprometi-da con eldesarrollo dela actividad ycon la bús-q u e d a d ec o n s t a n t e smejoras paralos compañeros trabajadores.Seguidamente, las palabras del compañero RobertoRodríguez reconocieron la calidad del trabajo realiza-do, puntualizando además las características más des-tacadas de la norma en cuestión.Luego tomó la palabra el actual Presidente de laCámara, Sr. Peluso, quien agradeció las palabras delos representantes del gremio y coincidió con la apre-ciación de que se trata de un gran avance para la acti-vidad y que si bien va a llevar tiempo y dedicación,prontamente se verán los frutos del esfuerzo.La Lic. Carmen Lemos Ibarra, representante del Minis-terio de Trabajo, tomó luego la palabra y, tras hacernotar en forma divertida que hasta ahora habíanhablado los hombres, ella tenía mucho que decir enrepresentación de las mujeres. Recordó que ella no erade la rama política, sino técnica, pero que veía congran beneplácito cómo ambas partes se comprometie-ron con la palabra empeñada y trabajaron mucho paraque este acuerdo comenzara a transformarse en reali-dad. Y dijo realidad porque, destacó, la tarea reciénempieza, ya que a la firma del acuerdo por la creaciónde la norma inmediatamente le seguirán otras tareascomo la creación del elemento evaluador, el entrena-miento de los evaluadores, las evaluaciones propia-mente dichas y las capacitaciones que se van a crear. Y

Un gran paso hacia la plena jerarquizSe realizó el Acto de Validación de la “N

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actividadesactividades

que ha vistotanta buenacomunión poreste tema enesta reunión,que desafió alas partes aque en el2010 doblenla cantidad decertificacionescomprometi-das, para queel avance seamás efectivoaún. Las palabrasdieron paso ala lectura delas actas yformulismos,procediéndo-se a las firmaspertinentes y

arrancándose un cerrado aplauso por parte de lospresentes.Con la emoción a cuestas, los compañeros De Lorenzo

ación de la actividad de MaestranzaN orma de Competencias” de la actividad.

Así SOMos: Durante el período que duró su gestión al frente de ADEL, ¿qué acciones positivas destaca?Sobredo: Destaco principalmente la realización del Congreso Internacional que se llevó a cabo en octubrede 2008. Destaco la ayuda de mis colegas quienes demostraron su compañerismo y buena predisposición yaprovecho esta entrevista para agradecer nuevamente la colaboración recibida.Asimismo, destaco la participación en dos paritarias, las cuales fueron muy equitativas tanto para lasempresas del sector como para los trabajadores representados por el Gremio, teniendo en cuenta la realidadque vivimos en el país.Así SOMos: Tantos años dirigiendo su empresa de limpieza, ¿qué opinión le merecen los trabajadores?Sobredo: Nuestra empresa goza de un prestigio gracias a la seriedad de sus directivos y a la calidad yresponsabilidad superlativa de los trabajadores.Así SOMos: Como presidente de la Cámara, ¿cuál fue su principio inclaudicable para con los trabajadores?Sobredo: No solo durante mi presidencia en la Cámara, sino durante toda mi trayectoria en el sectormi principio fundamental fue que los trabajadores ganen el máximo posible.Así SOMos: ¿Qué sintió ante el reconocimiento que le hizo el Gremio?Sobredo: Dada una conducta en la cual base mi vida defendiendo las ideas sociales, me sentí muyorgulloso del reconocimiento que me hizo el Gremio, el cual vuelvo a agradecer emocionado.

Así SOMos: ¿Qué opinión le merecen los integrantes de la CD del SOM?Sobredo: A pesar de defender cada uno sectores diferentes tuve relaciones respetuosas y amigables, y destaco por conocimientos através de conversaciones con mis operarios la Obra Social que maneja el Sr. Rodríguez.Así SOMos: ¿Cómo ve la actividad a futuro?Sobredo: Tengo ciertas dudas respecto de un futuro promisorio de inmediato, pero eso no va a ser una traba para que sigamosluchando para salir adelante, tanto ADEL como el SOM.Así SOMos: Por último, una reflexión.Sobredo: No hay futuro sin lucha.

y Ormachea pidieron la palabra para homenajearal presidente saliente de ADEL por su intensa labory compromiso, entregándole una plaqueta quereafirma el concepto que nos merece como perso-na de bien. Sobredo agradeció muy emocionadola gentileza y con la placa en la mano enfatizóque, a pesar de defender los intereses de lasempresas, “él jamás levantó ni levantaría la manopara quitarle un peso a los trabajadores”.Ya finalizando el acto, se registró el momentoen las fotos de rigor y quedó todo listo paraponernos manos a la obra con los pasossiguientes, ya que el tiempo apremia para poneren marcha los beneficios.Concretamente, los beneficios de la creación deesta “Norma de la Actividad” consisten en especi-ficar y normalizar la tarea que realizamos los tra-bajadores de maestranza en cada ámbito en elque la llevamos a cabo. De esta forma se crea unabase, un punto de partida para certificar, a partirdel cual habrá más jerarquización de la actividad.Sin duda alguna, este acto de validación de laNorma de Competencias significa un gran pasohacia uno de los objetivos que la actual ComisiónDirectiva del SOM se trazó desde el principio:lograr que la actividad de maestranza sea cadavez más profesional, más segura y más efectiva.

Entrevista de Así SOMos al ex Presidente de la Cámara Sr. Juan Carlos Sobredo

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tiempo libretiempo libre

Miles de afiliados disfrutaron de sutiempo libre, en forma totalmentegratuita.

Una de las tareas que el SOM realiza con másentusiasmo, es ofrecer todos los años las mejoresopciones para que los afiliados y sus familias pue-dan disfrutar del tiempo libre. A tales efectos,gestionó en muchas de las Delegaciones acuerdoscon clubes o centros deportivos de otras institu-ciones gremiales, donde nuestros afiliados pudie-ran pasarla magníficamente y en forma gratuita,gozando de grandes espacios verdes, pileta, dis-tintos deportes, o simplemente un asadito, una

mateada y una siesta bajo los árboles. Todo un premio para quienes trabajan incansa-blemente a diario y necesitan de un merecidodescanso para retomar fuerzas con vistas a unanueva jornada laboral.Estos son algunos de los lugares a los que concu-rrieron nuestros afiliados:La gente de Capital y Gran Buenos Aires se volcóen masa en el Predio Deportivo y Recreativo Mar-celo Ibarrola, orgullo de nuestro Sindicato. Esteaño lo visitaron más de 3.000 compañeros y com-pañeras que junto a sus familias disfrutaron almáximo de las nuevas y modernísimas instalacio-nes. Todo el espacio del predio fue ocupado en sutotalidad, y las parrillas lucían humeantes desdetemprano, aunque no todo era asado, sino quemuchos se lucieron haciendo tortillas para comercon el mate. Otros, en cambio, decidieron no coci-nar y trajeron la canasta con una buena variedadde comestibles, por eso tempranito ocupaban loslugares de sombra y salían disparados a la “pile”,sobre todo los más chicos. Este año, el número defamilias superó al del año pasado, señalándonosque las nuevas construcciones efectuadas llegaronen muy buen momento.Por su parte, la Delegación Campana seleccionóel Club Paraná de Zárate que está sobre la calleItuzaingó. En La Plata, se llegó a un acuerdo conel gremio amigo de ATSA, el cual cuenta con unpredio muy bien cuidado y equipado en la inter-sección de las calles 65 y 185, con muchísimo sec-tor verde, pileta y la mejor predisposición, la cualles agradecemos por hacernos sentir como ennuestra propia casa. En Pergamino, el lugar elegido fue el hermosoClub Douglas Haig, que ofrece excelentes insta-laciones. Finalmente, la Delegación Bahía Blan-

Los veranos del SOM, c

Centros deportivosfamiliares a fullCentros deportivosfamiliares a full

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tiempo libretiempo libre

ada vez más divertidos

ca generó un beneficioso acuerdo con la Aso-ciación Empleados de Comercio que tambiéntiene un magnífico predio y nos dio la posibili-dad de traslado gratuito en micros que partíandesde su sede.Ya sea en las magníficas instalaciones de nuestropredio, o en cómodos lugares logrados a travésde provechosos convenios, el SOM demostró, unavez más, que año a año se esfuerza cada vez máspara brindar un verano inolvidable a cada afiliadoy a su familia.

En el mar o la sierra, vacaciones paratodos.

Como no podía ser de otra manera, esta tempo-rada también fue coronada con un éxito total.Recibimos muchas felicitaciones y agradecimien-tos por parte de las familias que concurrieron aMar del Plata y Villa Carlos Paz. La modalidad, queestá arrojando excelentes resultados, se repite delos anteriores años: meses de diciembre y marzogratuito con una semana de hospedaje y mediapensión, y meses de enero y febrero con un míni-mo aporte que garantiza un muy alto porcentajede concurrencia.En Mar del Plata, los meses de diciembre, enero ymarzo fueron a todo sol, por lo que casi nadie se

Vacaciones llenasde sol y beneficiosVacaciones llenasde sol y beneficios

podía despegar de las playas, y si bien febrero fueun tanto inestable, se pudieron aprovechar la playay los paseos, admirando las bellísimas vistas coste-ras de la costanera marplatense y recorriendovidrieras y negocios.En cuanto a Villa Carlos Paz, las noticias denoviembre nos decían que habría poca agua, perollegado diciembre nos pudimos bañar y divertir enlos ríos todos los días. Este año, en el hotel que espropiedad de nuestro Gremio se realizaron variasreformas: se quitó por completo la ligustrina delfrente y se colocaron cercos de rejas y paredesescalonadas con ladrillo a la vista, luciendo muydecorativo. También se cambiaron luminarias, sepintó por completo y para las camas de 2 plazas seadquirieron nuevos colchones, así como ropa decama y toallas. Al igual que en Mar del Plata, seaplicó el mismo sistema de una semana de vaca-ciones con media pensión.Tanto en el mar como en la sierra, nuestros esfuer-zos se vieron coronados con la felicidad de miles defamilias que aprovecharon todo lo que el SOMtiene para brindarles.

capacitacióncapacitación

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Exitoso cursoen el HospitalElizaldeEl SOM continúa con sus intensosplanes de capacitación.

Los trabajadores de nuestro Gremio están cada vezmás convencidos de que la capacitación es una herra-mienta fundamental para avanzar en su actividad yser cada día mejores profesionales. Por eso, desde laComisión Directiva del SOM nos preocupamos porsatisfacer esa necesidad, brindándoles una ampliavariedad de cursos.Uno de ellos, el último del año 2009, fue el cursointensivo de Limpieza en “Supermercados, Shoppingy Terminales de Transporte” y “Limpieza en Centrosde Salud”, realizado en el Hospital Pedro Elizaldedurante los días sábados 14, 21 y 28 de noviembre.Es interesante destacar que el Hospital Elizalde, exCasa Cuna, fue remodelado hace unos pocos años ytiene una estructura muy agradable y moderna, y parala realización del curso que brindamos, las autoridadesdel mismo pusieron a nuestra disposición el auditorioque está ubicado frente a la muy elegante capilla.Se trata de un auditorio realmente espléndido, comotambién lo es la estructura general del hospital. Es muyamplio, semicircular, peraltado, con butacas muy cómo-das. Desde cualquier punto del mismo se puede ver yescuchar con total claridad al disertante. Muy bien equi-pado técnicamente, cuenta con una pantalla gigante yproyector, y una sala desde la cual se puede monitore-ar todo el lugar y accionar las proyecciones, el sonido yla iluminación, creando los climas acordes para cadanecesidad. También cuenta con un Hall de recepciónmuy coqueto donde servimos el coffe breack.Realmente aprovechamos al máximo este espacio tan

confortable y funcional, ya que tanto los docentescomo los afiliados alumnos sentimos que el impor-tante marco le daba aún más jerarquía a las jornadas,Como en anteriores ocasiones, el temario tratado fueamplio e intenso: fundamentalmente limpieza de lasdiferentes áreas de los centros de salud, limpieza demobiliario, limpieza de aire acondicionado, limpiezade superficies vidriadas, limpieza y tratamiento depisos, limpieza de áreas críticas, características deproductos a utilizar en este tipo de lugares, maquina-rias, residuos comunes y residuos patogénicos, segu-ridad y protección personal, seguridad de terceros,levantamiento y traslado de cargas, lavado de manos,organización de los elementos y de cada tarea espe-cífica, legislación laboral, ART, entre otros temas.Durante tres sábados continuados, que es lo quedura el módulo intensivo, acercamos a los asistenteslas herramientas más indispensables para desenvol-verse mejor en la tarea de limpiar.Tras una actividad tan intensa, la finalización de la jor-nada incluyó la tradicional “toma de conocimientos”que realizamos en conjunto y con suma participación,donde no faltaron preguntas “tramposas” para queentre todos descubramos qué es lo correcto y cómose realiza. Ya en el cierre, las tradicionales palabras delos docentes y de los coordinadores, y la sorpresa quenos brindó un grupo de alumnos con palabras deagradecimiento por las jornadas vividas, interesándo-se por lo que vendrá en el 2010.Y precisamente, el 2010 tendrá nuevas y muy gratasnovedades, ya que muy posiblemente se reeditenestas jornadas intensivas y además se está preparan-do algo más amplio, apuntando a crear cursos espe-cíficos de más de 60 horas de duración y para gruposreducidos, algo verdaderamente novedoso que daráun paso más firme en dirección hacia la profesionali-zación de la actividad.Nuestros afiliados tendrán más detalles al respectomediante afiches y volantes que distribuiremos a tra-vés de nuestros Delegados. Todo será con tiemposuficiente como para que se puedan inscribir y apro-vechar este nuevo beneficio que brindará el SOM talcomo es su costumbre: en forma totalmente gratuita.Podemos decir, entonces, que la despedida de año nopudo ser más auspiciosa. Y que en el 2010 el SOMcontinuará esforzándose para que la actividad demaestranza siga jerarquizándose y para que cadacompañero del Gremio encuentre un futuro mejor.

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día del gremiodía del gremio

Un año máscumpliendocon nuestratareaEn Diciembre de 2009 nuestro Gremiocumplió 66 años y, como siempre, lofestejamos con nuestros afiliados.

El pasado sábado 5 de Diciembre nuestro Gremio cum-plió un año más: el número 66. En 2008 habíamos rea-lizado un evento multitudinario lleno de sorpresas ypremios, característica que realizamos indefectible-mente cada 5 años. Pero, si bien en 2009 el festejo fuemucho más reducido, lo esencial se mantuvo intacto:el sentimiento y la emoción de sabernos un Gremiotrabajador y siempre listo para crecer y superarse. Así es que organizamos un evento compacto pero

con el espíritu bien en alto y con llegada a todosnuestros afiliados y afiliadas.¿Qué fue lo que hicimos? Lo primero fue publicar enmedios de circulación nacional el tradicional aviso desalutación. Además, hicimos afiches que colocamos entodas las zonas de influencia y volantes que distribuye-ron los Delegados en los diferentes lugares de trabajo. Luego, y como la Comisión Directiva quiso agasajar atodos los compañeros y compañeras de la actividadhaciendo énfasis en uno de sus eslabones más fuer-tes, se decidió hacer un evento especialmente dirigi-do a los Delegados y Delegadas que representan alSOM en sus lugares de trabajo.Porque entendemos que son ellos los que día a díaestán con los afiliados trabajando codo a codo y tam-bién dedicando buena parte de su tiempo a esta acti-vidad “extra”. Recordemos que es el Delegado quientiene que, además de cumplir con el horario laboralhabitual, remitirse frecuentemente a la Delegación a laque pertenecen para enterarse de las novedades oacercar inquietudes o consultas de sus compañeros.También son ellos quienes aceleran los trámites de loscarnet de Obra Social y Sindical, avisan de las dificulta-des que puedan tener en los lugares de trabajo paraque el SOM actúe rápidamente y acercan toda la infor-mación referente a los beneficios que se brinda al afi-liado para que éstos los aprovechen al máximo, secapacitan, estudian el Convenio Colectivo… Entonces,al homenajear a los Delegados también homenajea-mos a sus compañeros, y eso fue lo que hicimos.El día del Aniversario nuestro camping de GonzálezCatán abrió las puertas a todos los Delegados. Pelotay cartas de por medio, fuimos reuniéndonos de apoco mientras en las parrillas un asadito comenzabaa prepararse. El clima fue el esperado: alta camarade-ría y palabras alentadoras en las que se hicieron sen-tir la firme unidad de nuestro Gremio y la enterezanecesaria para poder concretar los proyectos traza-dos, reclamar por las dificultades económicas, yseguir luchando incansablemente por los derechos delos trabajadores.En fin, sería imposible plasmar en palabras todo loque los Delegados representan para nuestro Gremio.Por eso desde la redacción de Así SOMos optamospor hacerles llegar un simple pero caluroso abrazo atodos los Delegados, y extenderlo también a todoslos trabajadores y trabajadoras de la actividad quediariamente ponen todo de sí para que nuestro Gre-mio avance cada vez más.

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misceláneasmisceláneas

Iniciamos la Nursery Fotográfica, a laque mamis y papis pueden enviar lafoto de su bebé.

Quienes integramos el SOM, además de estar alertas porresolver los problemas de cada día, sabemos mirar hacialo que vendrá. Es así que, aunque estamos acostumbra-dos a buscar soluciones inmediatas, también emprende-mos proyectos que cristalizamos más adelante. Y como siempre, cada vez que volvemos nuestra miradahacia el futuro, tenemos muy presente a nuestras fami-lias, y seguramente el tesoro más preciado que sonnuestros hijos. Por eso, esta nueva iniciativa nos llena deuna alegría anticipada: iniciar, en este número de AsíSOMos, una sección especialmente dedicada a los naci-mientos, es decir a los niños y niñas recién nacidos, hijos

Nace la sección mástierna de Así SOMos

Adherimos a la celebración del DíaInternacional de la Mujer.

Y ya que creamos la sección para los recién nacidos,no podemos dejar de homenajear a quien es la prin-cipal artífice del milagro que significa una nueva vida:la mujer.El 8 de marzo se celebra el Día de la Mujer, conme-moración reconocida por la Organización de lasNaciones Unidas (ONU). La crónica más difundida sobre la conmemoración del8 de marzo hace referencia a los hechos que sucedie-ron en esa fecha del año 1908, donde murieron calci-nadas 146 mujeres trabajadoras de la fábrica textilCotton de Nueva York, en un incendio provocado porlas bombas incendiarías que les lanzaron ante la nega-tiva de abandonar el encierro en el que protestabanpor los bajos salarios y las infames condiciones de tra-bajo que padecían. Por eso, en este día tan especial seconmemora, en todo el mundo, la lucha de la mujerpor su desarrollo íntegro como persona.En el SOM y en la actividad de maestranza en general,la mujer participa del trabajo y de la toma de decisio-nes en un plano de igualdad con el hombre. Por eso,este homenaje a la Mujer, es también un profundo ysentido homenaje a la Trabajadora de Maestranza.

Nuestro homenaje a la Mujer

de nuestros afiliados al SOM. Si los papis quieren, losnombraremos y mostraremos su foto. También habráconsejos para que el crecimiento de los pequeños sea dela mejor manera y puedan desarrollarse sanamente.Queremos contarles que según nuestras estadísticas,durante todo el año 2009 nacieron más de 1.200bebes, y tenemos registrados 998 bebes, –a través delobsequio del ajuar para el bebe y las flores para lamamá para quienes sean afiliados al SOM- que se dis-tribuyen así: 385 de la Ciudad de Bs. As., 23 de Mardel Plata, 45 de La Plata, 16 de Bahía Blanca, 4 de Tan-dil, 121 de Don Torcuato, 31 de Campana, 73 de Tém-perley, 1 de Necochea, 3 de Olavaria, 84 de Morón, 47de Ezeiza, 95 de Quilmes, 70 de González Catán.Todos aquellos papis y mamis que deseen enviarnos lafoto de su bebé recién nacido con sus datos completospara publicarla en esta sección, o contarnos sus expe-riencias como padres, pueden hacerlo de la siguienteforma: Por sobre en su Delegación o por e-mail:asisomosbebes@som.org.ar

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beneficiosbeneficios

Entre sus muchos beneficios, el SOMbrinda gastos de sepelio para el afilia-do y su grupo familiar.

La dirigencia del SOM tiene, entre sus principalesobjetivos, brindar más y mejores beneficios al afiliadoy a su grupo familiar.Uno de esos beneficios es ofrecer un SeguroColectivo de Vida para Gastos de Sepelio a todoslos afiliados al Sindicato, con alcance a su grupofamiliar directo.Esto no es nuevo, sino que rige desde el 1º deabril de 2007, cuando el SOM llegó a un acuerdocon CERTEZA Compañía de Seguros S.A. El men-cionado Seguro Colectivo de Vida para gastos deSepelio cubrirá el servicio de sepelio de los afilia-dos al SOM y también a su grupo familiar directo,siempre y cuando el titular esté afiliado al Sindica-to y tenga los aportes al día.Para contar con este beneficio es muy importantereunir las condiciones de asegurabilidad, al igualque las condiciones para la incorporación de fami-liares al seguro.Dicen que en los buenos momentos hay muchos ami-gos, y en los malos muy pocos.El SOM es de esos amigos que están siempre. En lasbuenas y en las malas.Porque hasta en los momentos más difíciles, comopuede ser un fallecimiento, nuestro Sindicato estájunto a los trabajadores cuidando cada detalle, ycomprendiendo que en medio del duelo y la congojauno no está para molestarse en trámites ni para bus-car dónde sacar el dinero para el sepelio.Es por eso que, una vez más, el SOM se acerca a susafiliados con este servicio que, como la gran mayoríade los que brindamos, es totalmente gratuito. Para una mayor información de este servicio, conjun-

En lasbuenasy en las malas,junto al afiliado

tamen-te con la afilia-

ción al sindicato se le entre-ga al afiliado una credencial con un

teléfono del tipo “0800” (que es gratuito) paraque se contacte directamente durante las 24 horascon la compañía Aseguradora.

Condiciones de asegurabilidad

• Los trabajadores beneficiarios deben estar inde-fectiblemente afiliados al Sindicato de Obreros deMaestranza y tener los aportes al día.• Tanto el titular como su grupo familiar directodeberán ser argentinos o extranjeros con residen-cia vigente en la República Argentina.• El cónyuge y los hijos solteros menores de 21años de los titulares casados, así como los herma-nos solteros menores de 21 años de los titularessolteros, estarán cubiertos en forma automática,no siendo necesario estar declarados previamente.• El conviviente (solo uno), a los efectos de serincluido dentro de la cobertura, es el único fami-liar directo que deberá estar previamente declara-do ante la Cía. Aseguradora presentando el Certi-ficado de Convivencia y además deberá estarindefectiblemente declarado por el titular en laObra Social de Maestranza.

Vigencia de la cobertura y carencias:• Con la sola afiliación al Sindicato y tener los apor-tes al día (presentación del Némesis al día, DD.JJ.)del afiliado y su grupo familiar directo podrán haceruso de este beneficio siempre que reúnan las condi-ciones especificadas.• Los ingresos por cambio de estado civil o naci-miento de hijos no tendrán período de carencia,contando con la cobertura en forma inmediata.• Los servicios a nuevos trabajadores se cubriránsiempre que su afiliación al Sindicato se produzcadentro de los 30 días del ingreso a su empleo.• Los trabajadores que renuncien a su afiliación al Sin-dicato quedan excluidos de la cobertura del seguro.

• Los trabajadores beneficiarios deben estar inde-fectiblemente afiliados al Sindicato de Obreros deMaestranza y tener los aportes al día.• Tanto el titular como su grupo familiar directodeberán ser argentinos o extranjeros con residen-cia vigente en la República Argentina.• El cónyuge y los hijos solteros menores de 21años de los titulares casados, así como los herma-nos solteros menores de 21 años de los titularessolteros, estarán cubiertos en forma automática,no siendo necesario estar declarados previamente.• El conviviente (solo uno), a los efectos de serincluido dentro de la cobertura, es el único fami-liar directo que deberá estar previamente declara-do ante la Cía. Aseguradora presentando el Certi-ficado de Convivencia y además deberá estarindefectiblemente declarado por el titular en laObra Social de Maestranza.

Vigencia de la cobertura y carencias:• Con la sola afiliación al Sindicato y tener los apor-tes al día (presentación del Némesis al día, DD.JJ.)del afiliado y su grupo familiar directo podrán haceruso de este beneficio siempre que reúnan las condi-ciones especificadas.• Los ingresos por cambio de estado civil o naci-miento de hijos no tendrán período de carencia,contando con la cobertura en forma inmediata.• Los servicios a nuevos trabajadores se cubriránsiempre que su afiliación al Sindicato se produzcadentro de los 30 días del ingreso a su empleo.• Los trabajadores que renuncien a su afiliación al Sin-dicato quedan excluidos de la cobertura del seguro.

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seguridadseguridad

Consejos a teneren cuenta en la operaciónde autoelevadoresComo siempre, el SOM busca acercarlea sus afiliados consejos útiles para laseguridad en todas las áreas.

Antes de operar un autoelevador:Es conveniente chequear: la alarma electro-acústicade retroceso, la bocina, el cinturón de seguridad, yque el volante tenga “un juego” que no supere unadistancia de entre 2,5 y 5cm en cualquier sentido degiro. Verifique que los frenos no “chillen” y que elfreno de mano ande bien. De no ser así debe ir inme-diatamente a mantenimiento. Si la cadena de izaje se afloja, es porque hay un pro-blema en el mecanismo de izaje. Estésiempre atento a este mecanismo y si seafloja, avise rápido a mantenimiento.

Durante la conducción:- Al llegar a una intersección de caminos observe sihay gente caminando o si hay tráfico. Frene total-mente antes de girar. -Nunca permita que nadie (nisiquiera usted mismo) permanezca bajo las uñas delautoelevador cuando se encuentren elevadas. - No saque manos ni pies fuera del autoelevador.Manténgase dentro de su cobertura de protección,esta diseñada para protegerlo -No lleve personas arri-ba del autoelevador, es una práctica insegura. -Utiliceel cinturón de seguridad -Haga sonar la bocina cuan-do retroceda (debería ser automático), atraviese puer-tas, se encuentre en una intersección, o en cualquierlugar donde tenga la visión bloqueada. -Si ingierealguna medicación que afecte la capacidad de con-ducir como por ejemplo antidepresivos, o si sufre dealgún tipo de enfermedad neurológica, consulte a unmédico antes de operar un autoelevador. - Si el nivel de ruido del autoelevador le molesta utiliceprotectores auditivos. -No salte si el autoelevadorcomienza a inclinarse. En ese caso, manténgase en suasiento, agárrese del volante y sosténgase con los pies.- Maneje a velocidades reducidas. Arranque y detén-gase suavemente.- Mire alrededor al maniobrar. Con respecto a las cargas- Al transportar una carga, nunca la eleve a másde 20cm del piso. Mantenga la carga inclinadahacia arriba.- Cuanto más se eleva una carga más inestable sevuelve el vehículo, por lo tanto debe evitar ejecutar giros pronunciados con la carga eleva-da. Hay veces que se necesita mover el autoelevadorcon una carga elevada, como cuando se esta apilan-do. En esos casos hágalo lentamente. - Si la carga le bloquea la visual lo mejor es transpor-tarla marcha atrás. - Tómese su tiempo en ajustar las guías para quecalce la carga, ajuste las uñas hacia afuera para car-gas anchas, esto ayuda a centrar las cargas para quese vuelvan más estables - Nunca transporte cargas apiladas de manera flojasobre las uñas del autoelevador, de ser necesario uti-lice una eslinga o una cadena de amarre - Las cargas anchas y largas resultan más inestablesque las otras cargas, y requieren que las mantengabajas y que cuide el equilibrio. Al izar y levantar car-gas largas tenga en cuenta el centro de carga y lacapacidad de izaje del autoelevador. También con cargas largas necesitara más espacio demaniobra, por lo que maniobre lentamente y verifi-que los espacios que lo rodean

- Verifique la altu-ra de vigas y cables.

Preste especial atención cuando se elevan ytransportan cargas: verifique que su altura no colisionecon vigas y cables eléctricos de edificios y exteriores.

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avancesavances

Avanzan las obras de nuestra nuevaSede Central y avanzamos en las cam-pañas preventivas de salud.

Con gran alegría y orgullo, podemos informar a todoslos afiliados que estamos avanzando a paso firme ennuestros proyectos de ampliación edilicia para lamejor prestación de servicios de atención médica ysus programas preventivos de salud.Y para dar un ejemplo vamos a mencionar a uno denuestros más colosales proyectos: la construcción delnuevo edificio que albergará la representación Sindi-cal Central, su gran Centro de Salud modelo y laadministración central de la Obra Social. Tras superaruna etapa inicial de dificultades para erigir los cimien-tos, debido a la poca cohesión del terreno, en estosmomentos la obra se encuentra en una etapa suma-mente avanzada. La estructura ya alcanzó las dimen-siones y altura planificada y se está trabajando ardua-mente en la integración de los diferentes niveles. En este gran edificio se han planificado consultorios dedemanda espontánea y de demanda programada, conespecialidades tales como ginecología, urología, pedia-tría, psicopatología, odontología y kinesiología. Ade-más, albergará una gran enfermería central, depen-dencias administrativas de atención al público, salonesde usos múltiples, dependencias médico-administrati-vas, sectores administrativos generales, dependenciasgremiales, salones para capacitación, sector de turis-

El SOM y la OSPMcrecen para brindarmás beneficios

mo, departamento de informática y despachos reser-vados a la conducción central, entre otros. Tambiénhabrá accesos vehiculares, un ingreso especial paraambulancias, depósitos de residuos comunes y pato-génicos, todo totalmente equipado con tecnología deúltima generación respetando exigentes estándarespara la construcción de centros de salud.Pero cuando hablamos de crecimiento, no sólo nosreferimos a la parte edilicia, sino también a la ampli-tud de nuestras prestaciones. En cuanto a los progra-mas preventivos de salud, ha resultado totalmenteexitosa la tarea a efectuada por la Obra Social contrala pandémica Gripe A H1 N1, atendiendo a más de20.000 consultas directas por esa patología en todoslos Centros de Salud del Gremio, de las cuales lamitad se realizaron en la Sede Central de Capital.Gracias a la eficaz tarea preventiva llevada a cabo, laincidencia de internación fue sólo del 1,9%.Un resultado de similar éxito se espera con la campañaque se está realizando contra el Dengue, en la que ade-más de incluir a todos sus equipos en sus centros deSalud, se puso en marcha una intensa campaña decomunicación para tener sobre aviso a todos los afiliados.Estas buenas noticias del SOM y de su Obra Social sonposibles gracias al trabajo y el esfuerzo de todos los quecomponemos la gran familia del Gremio de Maestran-za, desde la Comisión Directiva del SOM hasta los afi-liados que apoyan la gestión y utilizan las prestaciones.Sólo así, con unidad, seguiremos creciendo para brin-dar siempre más.

Una afiliada confió enel SOM y se beneficióUna compañera que fue diagnosticada con sacroileitiscrónica, por su afección debía indefectiblemente dejarde trabajar en limpieza. Cuando se contactó con susempleadores de la empresa Sodexo S.A. éstos le hicie-ron una propuesta que no la satisfacía en absoluto. Fue

entonces cuando decidió plantear su caso ante losrepresentantes del SOM, quienes de inmediato arbitra-ron todas las gestiones posibles para lograr un acuerdolaboral acorde a la situación.La cosa no fue sencilla, pero en el SOM estamos acos-tumbrados a pelear hasta el final, que por suerte sedefinió favorablemente y la agradecida compañeraaceptó llegar a un acuerdo que ahora sí la satisfacía.Esta es una pequeña muestra de entre cientos de casosque se plantean a diario en todas las Delegaciones delGremio, sobre cómo se actúa ante cada dificultad delos afiliados, poniendo todo lo que hay que poner.

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xxxxxxx

Sede Central4924-6045Alzaga 2271

Don Torcuato4846-0238

A. T. de Alvear 2570

Campana03489-437307

Mitre 1037

Necochea02262-436498

Calle 62 Nº 2835 loc. 8

Olavarría02284-4311159 de Julio 2695

Morón4483-2245/2031

Ing. Boattí 675

Ezeiza4232-9366

French 160, 1º

Quilmes4224-7160

Gran Canaria 938

Mar del Plata0223-4913536

Rivadavia 2333, 7º 753

La Plata0221-4255348Calle 2 Nº 461

Bahía Blanca0291-4554224

Montevideo 9

Temperley4231-9008/099 de Julio 894

Tandil02293-443561

9 de julio 650 L.36

González Catán02202-451284

Virreyes 6360

interés generalinterés general

Ante cualquier requerimiento no dude en contactarse con las delegacionesAnte cualquier requerimiento no dude en contactarse con las delegaciones

Correo de Lectores

Pergamino02477-425375

San Nicolás 579, 1º

Señora Mónica Di Profio:Agradezco su intervención en la empresa EZCA, quienesme habían despedido sin motivos y usted logró que mereincorporen. Desde ya muchas gracias.

(María de los A. Santillán)

A los compañeros del SOM Don Torcuato:Los trabajadores del Shopping Soleil de Don Torcuato yCarrefour de San Miguel, les agradecemos por haber lucha-do tanto por nosotros llevando a cabo las negociacionespara lograr que cobremos la liquidación final que noscorrespondía. La verdad es que teníamos miedo de nocobrar nunca más, pero ustedes se movieron rápidamentey consiguieron lo que parecía imposible. Otra vez muchasgracias!

(Ponce Omar y Flamenco Daniela)

A todos los afiliadosLos compañeros integrantes de la Delegación Campanainformamos a todos los afiliados a la Delegación Campana,especialmente a los compañeros y compañeras de las loca-lidades de Zárate, Escobar y Pilar que ya ha retomado sustareas la Compañera María Morales en la Delegación, porlo que nos sentimos orgullosos y alagados, a la vez, al con-tar nuevamente con su presencia, y le deseamos un muyfeliz regreso y un agradecimiento por todo lo que nosrepresenta.(Maximiliano e integrantes de la Delegación Campana)

A los compañeros del SOM:La compañera Ana Abraham que desempeña actividadeslaborales en el Banco Nación de la ciudad de Pergami-no, por este medio quiere dar las gracias al SOM, ya quelo paso muy bien en su viaje de bodas.

(Ana Abraham)

Amigos del Sindicato:A traves de estas líneas quiero agradecer a todos los delGremio, especialmente a Manuel Juarez, Damián Leiva yAlfredo Guerreño por todo el apoyo que me brindaron ytodo el tiempo que dedicaron para que llegue a un acuer-do satisfactorio en un momento tan difícil.

(Alejandra Santoro)

Dirigentes del SOM:Les agradezco por la buenísima atención que hemos recibi-do por todo el plantel de la colonia “Villa Carlos Paz”,haciéndolo extensivo también al Cro. Mario.

(Julio Arguello. Icchiuzzi Mario.Lo Preiato María. Mastromeno Josefina)

Cro. Mario:No queríamos irnos de Córdoba sin expresarte nuestroagradecimiento por todas las atenciones recibidas de partetuya y todas las personas que tan amablemente nos aten-dieron. Desde la limpieza hasta la excelencia y abundanciade la comida.Con nuestro mayor agradecimiento los saludamos y losesperamos por Necochea!

(María De Armas y Rubén Retamozo)

Cro. Muñoz Enrique q.e.p.d. falleció el 05-04-2009Los compañeros de la Delegación González Catány el Sindicato de Maestranza todo, a 1 año de sufallecimiento, le rinden un sentido homenaje y rue-gan una oración a su memoria.

Marzo de 2010 Año 11 Nº 29 Personería Gremial Nº 357

Alzaga 2271(1240) Buenos Aires, Argentina

Tel.: (011) 4924-6045/46/474923-8900

web: www.som.org.ar

SINDICATO DE OBREROS DE MAESTRANZA

Alzaga 2271(1240) Buenos Aires, Argentina

Tel.: (011) 4924-6045/46/474923-8900

web: www.som.org.ar

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SOM,la fuerza que crece

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