articles-100166 recurso 2

7/18/2019 Articles-100166 Recurso 2

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TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL COMERCIO

Los trabajadores que laboran en el sector comercio se rigen por las normasestablecidas en el Código del Trabajo y leyes complementarias.

CONTRATO DE TRABAJOEl contrato debe ser escriturado y firmado el trabajador(a) y el empleador(a) en unplazo de 1 d!as" contados desde que comenzó a trabajar. Este plazo ser# de d!as si el contrato dura menos de $% d!as.&eben 'acerse dos copias del contrato una para el empleador(a) y otra para eltrabajador(a)

JORNADA DE TRABAJOLos trabajadores del comercio se encuentran afectos a la jornada ordinaria. i la

jornada con*enida fuere inferior a la m#+ima legal de , 'oras semanales" estadeber# distribuirse en el n-mero de d!as que con*engan las partes" siempre queno e+ceda los d!as.

• Jornada ordinaria: no puede e+ceder de un m#+imo de , 'oras semanales"

distribuidas en o d!as" con 1% 'oras ordinarias diarias como m#+imo.

• Jornada parcial: no podr# e+ceder de $% 'oras semanales ni de d!as a la

semana" con un m#+imo de 1% 'oras de trabajo diarias.

En este tipo de jornada/ Las partes pueden pactar alternati*as de distribución de jornada" debiendo elempleador(a)" con una antelación m!nima de una semana" determinar y

comunicar al trabajador(a) cual regir# en la semana o periodo siguiente./ El tiempo de descanso para colación ser# no inferior a media 'ora ni superior a una 'ora.

• Jornada extraordinaria es el tiempo que e+cede a la jornada ordinaria" sea

0sta la m#+ima legal (, 'oras semanales) u otra inferior pactada por laspartes.

• Horas extraordinarias sólo podr#n pactarse 'oras e+traordinarias para

atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. iempre deber#e+istir un pacto escrito" el cual tendr# una *igencia no superior a $ meses"

reno*able por acuerdo de las partes. En caso de no 'aberse acordado por escrito se considerar#n como realizadas aquellas que" con el conocimiento delempleador(a)" se trabajen en e+ceso de la jornada ordinaria pactada.

• Extensin de la !ornada ordinaria: el empleador(a) podr# e+tender la jornada

ordinaria 'asta en 'oras diarias" las que deben pagarse como 'orase+traordinarias" durante los 2 d!as anteriores a 3a*idad" distribuidos dentro delos -ltimos 1 d!as pre*ios a esta festi*idad.



Esta norma se aplica a los trabajadores relacionados con la *enta directa alp-blico" incluyendo cajeros y empaquetadores" y no resulta aplicable a lostrabajadores que realizan otras funciones como el personal de bodega"administrati*os" personal de seguridad" etc. Tampoco se aplica a los que se

desempe4an en clubes" restaurantes o establecimientos de entretención.

Los trabajadores a quienes se aplica la e+tensión de jornada ordinaria" enning-n caso laborar#n m#s all# de las $ 'oras durante los 1 d!as anterioresa 3a*idad. 5ajo ninguna circunstancia lo 'ar#n m#s all# de las % 'oras del d!ainmediatamente anterior a na*idad (, de diciembre)" como tampoco el d!ainmediatamente anterior al 1 de enero de cada a4o.

REM"NERACIONES

Los trabajadores del comercio pueden tener remuneraciones e+clusi*amente #i!as"constituidas por un sueldo equi*alente como m!nimo al 6ngreso 7!nimo 7ensual oa su proporción en caso de trabajadores con jornada parcial.

Tambi0n pueden tener un siste$a $ixto que consiste en un sueldo o sueldobase" equi*alente como m!nimo al 6ngreso 7!nimo 7ensual" y adicionalmenteremuneraciones *ariables o comisiones.

3o podr#n los trabajadores recibir una remuneración e+clusi*amente *ariableporque el s%eldo &ase es obligatorio.

El s%eldo o s%eldo &ase no podr' en nin()n caso ser in#erior al In(resoM*ni$o Mens%al +i(ente,

Las remuneraciones deben pagarse !ntegramente" con la periodicidad pactada(d!a" mes" quincena) la que no podr# e+ceder de un mes.

-A.O DE HORAS E/TRAORDINARIAS

Estas deber#n ser pagadas con un recargo m!nimo del %8 sobre el sueldocon*enido para la jornada ordinaria. El trabajador(a) y el empleador(a) podr#npactar un *alor superior al estipulado por ley.

Calc%lo:

9). Trabajador(a) remunerado con sueldo mensual

• e di*ide el sueldo mensual por $% (d!as del mes)" para determinar el sueldo

que percibe diariamente el trabajador o trabajadora.

• El sueldo diario se multiplica por :" para determinar lo ganado por el

trabajador en las -ltimas , semanas.

• El producto de la multiplicación anterior se di*ide por 1:%.



• ;inalmente" este *alor se incrementa como m!nimo en un %8 o en otro

porcentaje superior" si las partes as! lo acordaron" para determina el monto quepagar# el empleador o empleadora por cada 'ora e+traordinaria de trabajo.

5). Trabajador(a) remunerado con sueldo diario

•e suma e+clusi*amente el total ganado por el trabajador o trabajadora por concepto de sueldo durante las -ltimas , semanas.

• El producto de la suma anterior se di*ide por 1:%" que corresponde al n-mero

de 'oras mensuales laboradas por el dependiente afecto a una jornada de ,'oras semanales.

• La cifra resultante" equi*alente al *alor de la 'ora ordinaria" se incrementar#"

para obtener el monto del *alor de la 'ora e+traordinaria" como m!nimo en un%8 o en otro porcentaje superior" si las partes as! lo 'ubieren con*enido.

Los trabajadores cuya jornada laboral se distribuye en d!as y que no 'anlaborado 'oras e+traordinarias en ninguno de los d!as que inciden en dic'a

distribución semanal" el se+to d!a ellos podr#n laborar un m#+imo de : 'orase+traordinarias. i" en cambio" estos trabajadores 'ubieren laborado sobretiempoen dic'o lapso" el se+to d!a podr#n laborar las 'oras que resten para completar elm#+imo de 1 'oras e+traordinarias semanales" con un tope m#+imo de : 'oras.

DESCANSOS Y 0ACACIONES

Descanso diario La jornada de trabajo se di*idir# en dos partes" dej#ndose entreellas" a lo menos" media 'ora para la colación. Este per!odo no se considerar#trabajado" sal*o acuerdo de las partes.

<ara los trabajadores con jornada parcial" su jornada diaria es continua" pudiendointerrumpirse por un lapso no inferior a media 'ora ni superior a una 'ora para lacolación.

Descanso se$anal los trabajadores que atiendan directamente al p-blico est#ne+ceptuados del descanso en d!as domingo y festi*os" a-n cuando las partespueden pactar regirse por las normas generales sobre descanso semanal (art. $Código del Trabajo).

El empleador(a) deber# otorgar 1 d!a de descanso a la semana en compensación

por las acti*idades realizadas el d!a domingo y otro por cada festi*o en el quedebieron prestar ser*icios.

Los trabajadores e+ceptuados de este descanso tienen derec'o a que" a lomenos" de los d!as de descanso compensatorio que les corresponde en el mescalendario sean otorgados en d!a domingo.



Esto no se aplicar# a trabajadores que se contraten por plazo de $% o menos d!asy a aquellos cuya jornada sea de % o menos 'oras semanales. Tampoco esaplicable para los contratados para laborar e+clusi*amente los d!as s#bado"domingo o festi*os.

Descansos o&li(atorios e irren%ncia&les: Los d!as 1 de mayo" 1: deseptiembre" de diciembre y 1 de enero de cada a4o" ser#n feriados obligatoriose irrenunciables para todos los trabajadores del comercio" con e+cepción deaquellos que se desempe4en en clubes" restaurantes" establecimientos deentretenimiento" tales como cines" espect#culos en *i*o" discotecas" pub"cabarets" casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados.Tampoco ser# aplicable a los trabajadores de e+pendio de combustibles"farmacias de urgencia y las que deban cumplir turnos fijados por la autoridadsanitaria.

Descanso an%al todo trabajador(a) con un a4o o m#s de ser*icios para el mismoempleador(a) tendr# derec'o a un feriado anual de 1 d!as '#biles" conremuneración !ntegra" el cual deber# otorgarse de preferencia en prima*era o*erano.

Los trabajadores que presten ser*icios en las =egiones de 7agallanes y la 9nt#rtica" 9ys0n y en la <ro*incia de <alena" tendr#n derec'o a un feriado anualde % d!as '#biles.

<ara los efectos del feriado" el d!a s#bado se considerar# siempre in'#bil.

LEY DE LA SILLA

En todos los establecimientos comerciales el empleador(a) deber# mantener eln-mero suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores. Lasformas y condiciones en las que se ejercer# este derec'o deber#n constar en elreglamento interno de la empresa.

SEMANA CORRIDA

Es el pago por los d!as domingos" festi*os" y por los d!as de descansocompensatorio a que tienen derec'o los trabajadores(as) remuneradose+clusi*amente por d!a y aquellos afectos a un sistema de remuneración mi+to.

Tienen derec1o al pa(o de la se$ana corrida:• Los trabajadores(as) re$%nerados por d*a2 o sea" aquellos cuya

remuneración es *ariable y se de*enga d!a a d!a en función de su trabajo

diario> por ejemplo" los remunerados por 'ora" a trato" por unidad de piezas"

medidas o comisiones.



• Los trabajadores(as) con re$%neracin $ixta2 esto es" que tengan un

sueldo base mensual" el que debe ser equi*alente al ingreso m!nimo" m#s

remuneraciones *ariables (trato" comisiones" etc.).

3? tienen derec'o al pago de la semana corrida los trabajadores(as) que

• Tienen una remuneración e+clusi*amente en base a un sueldo fijo mensual.

• Tengan una remuneración mi+ta" cuya parte *ariable corresponda a un

porcentaje de *enta total mensual que se reparte entre los trabajadores(as)

(@sistema de pozoA).

Re3%isitos 3%e de&e c%$plir la re$%neracin para ser incorporada en elc'lc%lo de pa(o de la se$ana corrida: El pago de semana corrida se calculasobre el monto *ariable de la remuneración y debe cumplir con los siguientesrequisitos

• Bue tenga el car#cter de remuneración" por lo que no se considera laasignación de mo*ilización o locomoción" asignación de p0rdida de caja"

*i#ticos" asignaciones familiares> en general" las de*oluciones de gastos.

• Bue la remuneración se de*engue diariamente por el trabajador(a)" esto es"

que se incorpore d!a a d!a al patrimonio del trabajador(a) en función del trabajo

diario" sin perjuicio que su pago sea mensual. 3o se incluyen aquellas que

corresponden a rendimientos colecti*os.

• Bue la remuneración sea principal y ordinaria" o sea" que subsista por s!

misma" independiente de toda otra forma de remuneración. 3o se incluir!an

aquellos que son e+cepcionales e infrecuentes" por ejemplo" los aguinaldos.

4C$o se calc%la la se$ana corrida5e suma el monto de lo ganado en la respecti*a semana (la remuneración*ariable) y luego se di*ide por el n-mero de d!as que legalmente debió trabajar enla semana. El resultado de dic'a operación ser# el monto que se deber# pagar por cada domingo y festi*o correspondiente a la semana.

CENTRO DE ATENCI6N LABORAL

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