art jornadas jornada sobre prevención de riesgos laboral

Centro cultural, 23 de octubre de 2002

Jornada sobre

Prevención de Riesgos Laborales en la Actividad

Citrícola


La Psicología Laboral en la salud Ocupacional.

Factores Intervinientes.

Interrelación.

Psic. Lab. Eduardo Guardia.


La actividad agroindustrial del citrus

Aparece como una de las de mayor impacto económico en la provincia de Tucumán


Tucumán es azúcar...


Tucumán es citrus


Actividad de gran impacto

• Económico

• Demográfico

• Social

Usufructuaria y heredera de las grandes masas migratorias del azúcar


Dos áreas problemas

• NECESIDADES DE INTERVENCIÓN EN

EL CICLO DE VIDA

• BASES DE UNA POLÍTICA DE SALUD

EN LA AGROINDUSTRIA.


Las etapas de absorción de mano de obra:

1. Producción de campo1. Cultivo

2. Cosecha

2. Transporte local

3. Packing

4. Industria

5. Transporte nacional e internacional

6. Consumo

7. Desecho de residuos


Impactos negativos de la globalizaciónPercibidos como:

– Incrementos de competitividad

– Presión sobre los costos

– Liquidación de “actores” tradicionales

– Des-adaptación de los “servicios”sindicales

– Crisis y ausencia de la participación delos gobiernos


Impactos positivos de la globalización (¿?)

– Modernización de las tecnologías

– De operación

– De gestión gerencial

– De gestión de recursos humanos

– Valorización de la CALIDAD


Visualización de la necesidad

de

– cooperación y

– articulación

entre diferentes actores

para formulación

de políticas

– locales,

– regionales y

– nacionales

de promoción de:

– la salud,

– el ambiente y

– la exportación.


La comunidad de trabajo


La ansiedad

Presente

• en todos los tipos de tareas profesionales,

incluso

• en tareas repetitivas y

• en los empleos de oficina


Profesiones

• Expuestas a peligros

• Que afectan la integridad corporal.

• Con riesgo “EXTERIOR”

• Con riesgo “colectivo” (aunque no siempre)


Ejemplos

• Un paso en falso en un andamio

• Un escape de gas

Que afectan a un conjunto


Si el riesgo es combatido:

Con medidas de seguridad

Casi siempre su prevención es incompleta

• Por limitación de las inversiones

• Porque el riesgo es mal conocido

• Porque no se imponen protecciones

colectivas


Medidas preventivas individuales

• Materiales (dispositivos de protección)

• Psicológicas (consignas de seguridad)

O simplemente

• Ausencia de medidas de seguridad


El riesgo “residual”

• No es totalmente borrado de la organización

• DEBE SER ASUMIDO

INDIVIDUALMENTE


ANSIEDAD en el trabajo:

Oposición entre

• Naturaleza colectiva y material del riesgo

• Naturaleza individual y psicológica de la

prevención

Además ...


Defensas contra la ansiedad

La ignorancia

– Coeficiente de multiplicación de la ansiedad

– Aumenta el costo mental o psíquico del trabajo

– Aumenta la tensión nerviosa

– Desfigura la representación que el obrero se

hace del peligro


La ideología defensiva del oficio

• “machismo

• Arrogancia

• Rechazo de consignas de seguridad

• Desprecio, ignorancia e inconsciencia


NEGACIÓN Y DESPRECIO

DEL PELIGRO

• pseudo inconsciencia:

• para controlar la ansiedad


Los obreros no quieren que les

hagamos recordar

• Aquello que tan costosamente buscan

conjurar


Por ello fracasan muchas

campañas de seguridad


Por que se crean verdaderas

ideologías defensivas del oficio


Con mártires y sacrificios


“si se mató es porque se lo

buscó”


El grupo, el colectivo elimina al

que no soporta el riesgo


Rituales de bautismo


Ignorancia, vino y alcohol

• Valor simbólico


Ansiedad en tareas sometidas a

cadencias

• Ritmo, velocidad, cadencia

• Sueldos, incentivos y primas

• Agotamiento progresivo y desgaste


Desigualdad

• Injusticias en la distribución del trabajo

• Relaciones en términos

– Políticos y

– De poder

• Rivalidad y discriminación


Ansiedad

• Relativa a la degradación

– del funcionamiento mental y

– Del equilibrio pasico-afectivo

(relaciones psicoafectivas espontáneas con los trabajadores y compañeros)

• Relativa a la degradación del organismo

(riesgo de accidente de carácter repentino y grave (quemaduras, heridas, fracturas, intoxicación , muerte)


Conciencia del

aumento

• del índice de morbilidad,

• acortamiento de la esperanza de vida,

• enfermedades psicosomáticas


Ansiedad engendrada por la

“disciplina del hambre”

• Ansiedad de la muerte

• Sobrevivir

• Uno mismo

• La familia


Fuente

• De excepcional adecuación

Hombre / tarea


Los ritmos, cadencias y tiempos:

• Descanso / actividad

• Noche / día

• Máquina / hombre


El viaje

• Subir o no subir al ómnibus: el politiqueo

• La demora

• El camino

• La llegada


El aire libre:

• El frío

• La humedad

• El sol


La huella

• Árboles buenos

• La escalera

• Las espinas

• La sed

• El agua sucia y contaminada


Las fincas

• Golpeadas

• Sistemas de riego rotos

• Las ramas quebradas

• Fincas vejadas


La hipocresía

• Que opera en todos los niveles

• Que oculta

• Que trampea

• Que miente

• Que roba


Los tóxicos y contaminantes


El ruido


Los rodillos


Las cintas


Las operaciones de carga y

descarga


La salud y la enfermedad


Es un problema cultural de largo

plazo


Esto tiene implicancias

• Es un problema del sistema,

• de una concatenación de factores complejos

• De primacía del número y de la economía

• Sobre el hombre


De transición entre culturas

empresariales de viejo cuño


De culturas autoritarias


De sometimiento


De empresas, empresarios,

dirigentes y obreros

• Todavía atados a relaciones laborales

tradicionales


Generaciones de obreros

agrícolas

• con años de subordinación, que

• “INTROYECTARON EL MITO DE SU

IGNORANCIA E INFERIORIDAD”...

(PABLO FREIRE)


Observaciones:• Denuncia de la opacidad, del doble discurso

• Desconfianza, escepticismo

• Necesidad de reconocimiento y creación de áreas de auto--

gestión

• Amenaza del desempleo y crisis

• Introyección de silencio, inferioridad, analfabetismo, “pre-

verbalidad”, sumisión desactivante a la autoridad,

“golondrinaje” y picardía criolla.


Observaciones: Excesos y desgaste del paternalismo de:

• Propietarios

• Dirigentes sindicales

• Supervisores y capataces

• Punteros políticos

Historia de incumplimientos

Tácticas de picardías y contra-picardías

¡Rebeldías acalladas!


De ideologías defensivas

• Del cabecita negra

• Del capataz

• Del propietario

• Del contratista

• De la empresa


CONCLUSION:

“ACEPTACIÓN RESIGNADA DE LA PROPUESTA”

...La “próxima

vez”... Los

peces gordos

¿me contarán

un nuevo

cuento?


CIUDADANIA de EMPRESA

Sensación de:

• Pertenecer a una comunidad

• Participar de valores comunes

• Compartir una historia

• Convivir experiencias comunes

• Construir una identidad colectiva

Que dé lugar a

la existencia de

empresas de

sujetividad

emergente, que

re-liga y

construye aún

en la crisis.


CIUDADANIA de EMPRESA

¿Será posible

mediante una

revalorización del

diálogo intercultural ?

Mediante la recuperación

de los valores genuinos

de sobrevivencia y

construcción de rumbos

propios?

• Que dé lugar a QUE EL OBRERO CANTE Y RIA MIENTRAS TRABAJA

• A la existencia de proyectos compartidos de inter- sujetividad responsable


La salud es fruto

• De la transparencia

• De la participación

• Del protagonismo

• De la alegría


Necesita “reconocer” al

personal que comparte y

construye la estrategia

empresaria

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