IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

Docente: Mayra Tatiana Sánchez

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

I.E Técnica Alfonso Palacio Rudas

ESQUEMA IMPACTO EMPRESIAL DE LA S.O Toda empresa está

constituida por trabajadoresy empresarios que mediantela ejecución de actividades yprocesos tienen comoobjetivo obtener unaproducción que representasus ganancias. Sin embargo,los riesgos hacen suaparición y dificultan laobtención de esasganancias, al presentarse losaccidentes en lostrabajadores y los dañosmateriales que afectan losintereses de la empresa;esto puede traer pérdidasde tipo humano (trabajadory su familia), de capitales yel deterioro del mismoambiente.

RELACIÓN SALUD - TRABAJO* Trabajo: es la actividad realizada por hombre y mujeres, con la meta de recibir algo acambio, es decir, una remuneración, en donde el trabajador y el empleador reciben unbeneficio mutuo.• El tipo de trabajo y las condiciones en las que se desarrolle influyen

significativamente en la salud; privilegiándola o deteriorándola.• Las formas de organización y las condiciones de trabajo varían históricamente y con

ellas las circunstancias que agreden o favorecen la salud de los trabajadores.

Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajotienen influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud.

INDIRECTA DIRECTA

Los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en inadecuadas condiciones de vida: alimentación deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios, vestido, recreación faltantes. Como consecuencia, el organismo del trabajador es más susceptible a las enfermedades y a los accidentes y es más sensible a los efectos tóxicos de diversas sustancias que usa o que se encuentran presentes en los lugares de trabajo.

Factores como la presencia de contaminantes en el medio, la implantación de ritmos rápidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un deterioro de la salud de los trabajadores.

Según la OMS, La Salud Ocupacional es el conjunto de actividadesmultidisciplinarias encaminadas a la promoción, prevención, identificacióny control de todos los factores de riesgo que pueden dañar a un trabajadoren su ambiente laboral.

Objetivos de la S.O

Promover y mantener el mas alto nivel de bienestar físico, mental ysocial de los trabajadores en todas sus profesiones.

Prevenir todo daño causado a la salud de estos por condiciones detrabajo.

Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con susaptitudes fisiológicas y psicológicas en resumen, adaptar el trabajo alhombre y cada hombre a su trabajo.

Definir las actividades de promoción y prevención que permitanmejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados.

Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.

SALUD OCUPACIONAL

Si, por lo que fuere, las condiciones de trabajo sonmalas, pueden influir en la salud y la seguridad deltrabajador.

Las condiciones de trabajo insanas o inseguras no sedan únicamente en las fábricas o plantas industriales -se pueden hallar en cualquier lugar, tanto si se trabajaen un recinto cerrado como al aire libre.

Las malas condiciones de trabajo también puedenafectar al entorno en que viven los trabajadores, puesmuchos trabajadores trabajan y viven en un mismoentorno. Es decir, que los riesgos laborales puedentener consecuencias nocivas en los trabajadores, susfamilias y otras personas de la comunidad, además deen el entorno físico que rodea al lugar de trabajo.

¿Las malas condiciones de trabajo influyen enla salud y la seguridad del trabajador?

El estado de la salud ocupacional en una sociedad trabajadora debeentenderse como el resultado de la forma específica de organización deltrabajo y las relaciones de producción propias de la sociedad.

Consecuencias de condiciones inadecuadas de trabajo

La consecuencia lógica de las inadecuadascondiciones de trabajo es el deterioro de lasalud y de la fuerza de trabajo, lo que setraduce en:

a. Incremento del ausentismo laboral.

b. Disminución de la esperanza de vida.

c. La agresión de las enfermedadesocupacionales y de los accidentes detrabajo.

d. Una mayor frecuencia de lasenfermedades comunes.

Para los trabajadores, una enfermedad o un accidente laboralsuponen, entre otros, los siguientes costos directos:

el dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad;

la pérdida de ingresos;

la posible pérdida de un empleo;

los costos que acarrea la atención médica.

Los costos indirectos de un accidente o de una enfermedadpueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos,o incluso más, a menudo es difícil calcularlos. Uno de los costosindirectos más evidente es el padecimiento humano que se causaen las familias de los trabajadores, que no se puede compensar condinero.

¿Cuánto cuesta un accidente de trabajo o unaenfermedad profesional?

Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de lasalud y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que nisiquiera saben que tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger asus trabajadores.

¿Cuánto cuesta un accidente de trabajo o unaenfermedad profesional?

Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadorestambién son enormes, algunos de los costos directos son los siguientes:

el tener que pagar un trabajo no realizado;

los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico eindemnización;

la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;

la posible disminución de la calidad del trabajo;

las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:

hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo y formar a unnuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al ritmo detrabajo;

se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactarinformes y a cumplimentar formularios;

las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajotambién pueden influir negativamente en la imagen pública de laempresa.

Por todos los motivos expuestos, es esencialque los empleadores, los trabajadores y lossindicatos se esfuercen en mejorar lascondiciones de salud y seguridad

La existencia de unos programas de salud yseguridad en el lugar de trabajo puedecontribuir a salvar vidas de trabajadores aldisminuir los riesgos y sus consecuencias. Losprogramas de salud y seguridad tambiéntienen consecuencias positivas en la moral y laproductividad de los trabajadores, lo cualreporta importantes beneficios.

Programa de Salud Ocupacional

1. Medicina preventiva y deltrabajo

2. Higiene Industrial

3. Seguridad Industrial

4. Ergonomía

5. Factor psicosocial

Programa de Salud Ocupacional

Busca promover y mantener el más alto nivelde bienestar físico, mental y social de lostrabajadores en todas las profesiones.

Prevenir todo daño causado a la salud de lostrabajadores por las condiciones de su trabajo,protegerlos en su empleo contra riesgosresultantes de la presencia de agentesperjudiciales a la salud.

Esto lo hace por medio de actividades como:exámenes pre-empleo; análisis y clasificaciónde ambiente, exámenes médicos periódicos ybrigadas de salud.

Medicina Preventiva y del Trabajo

Es la Ciencia dedicada al reconocimiento,evaluación y control de aquellos factoresambientales que se originan en o por loslugares de trabajo y que pueden ser causa deenfermedades profesionales, perjuicios a lasalud o al bienestar, incomodidades oineficiencia entre los trabajadores.

Algunos factores son físicos (ruidos), químicos(polvos, humos, gases y vapores) y biológicos(bacterias, virus y hongos).

También se deben verificar que los elementosde protección personal sean los adecuados.

Higiene Industrial

Es el conjunto de actividades destinadas a laprevención, identificación y control de lascausas o factores de riesgos que puedengeneran accidentes de trabajo.

Ejemplo:

Condición ambiental peligroso.

Actos inseguros.

Riesgo por incendio y explosión.

Riesgo eléctricoSe deben inspeccionar y comprobar el buenfuncionamiento de equipos, analizar lascausas de los accidentes y entrenar a lostrabajadores en el uso los elementos deprotección.

Seguridad Industrial

Es el estudio del trabajo en relación con elentorno en que se lleva a cabo (el lugar detrabajo) y con quienes lo realizan (lostrabajadores). Se utiliza para determinar cómodiseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajadora fin de evitar distintos problemas de salud y deaumentar la eficiencia. En otras palabras, parahacer que el trabajo se adapte al trabajador enlugar de obligar al trabajador a adaptarse a él.

La aplicación de la ergonomía tiene muchosbeneficios, para el trabajador, unas condicioneslaborales más sanas y seguras; para el empleador,el beneficio es el aumento de la productividad.

Algunos factores que se revisan y que puedeninfluir en la comodidad y la salud del trabajadorson: la iluminación, el ruido, la temperatura, lasvibraciones, etc.

Ergonomía

El factor Psicosocial estudia

a.) Las características del trabajo o factoresde tensión percibidas en el medio ambienteobjetivo global del trabajo.

b.) Las reacciones subjetivas de la personaa los factores de tensión percibidas en eltrabajo denominados reacciones detensión, y manifestadas por medio dereacciones psicológicas y fisiológicas.

c.) Los resultados de prolongadassituaciones de tensión: Enfermedad física,perturbaciones mentales y conducta.

Factores Psico-sociales