“el trabajo de buscar · “el trabajo de buscar trabajo” claves para el autoconocimiento y...

“El Trabajo de buscar trabajo”

Claves para el

autoconocimiento y definición de objetivos de búsqueda.

“Como elaborar un Currículum y planificar

la búsqueda”

Estrategias para sostener una actitud positiva y focalizada de

empleo.

“Como abordar con éxito una Entrevista

Laboral”

Tácticas para sostener una actitud asertiva que responda

a los objetivos de empleo predefinidos.

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO Autor:

Fabio Schwerdt

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO «EL TRABAJO de BUSCAR TRABAJO»

El trabajo es una actividad humana a través de la cual

las personas, con su fuerza y su inteligencia, transforman

la realidad.

La ejecución de un trabajo implica el desarrollo de

unas operaciones motoras y otras cognoscitivas

SUPERVIVENCIA

AUTOABASTECIMIENTO

NUCLEO FAMILIAR

ARTESANÍAS

INTERCAMBIO

COMERCIALIZACIÓN

TRUEQUE

REVOLUCION INDUSTRIAL

DINERO COMO FORMA DE TRANSACCION

CAPITAL

HOY: • Web / Sistemas / a distancia • Era del Conocimiento / Especialización / Tercerización • Variedad de Empleos


Sector Privado • Gran Empresa / PyMEs

• Agrupaciones de Empresas

• Colegios y Agrupaciones Profesionales

Sector Público • Estado: Nacional, Provincial, Municipal

• Docencia / Investigación

Por cuenta Propia • Emprendedor

• Trabajo Autónomo / Profesional / Consultor

• Cooperativas

• ONG´s / Voluntariados

• Centros de Estudiantes

Variedad en la

BÚSQUEDA de Empleo


• Organizar el Tiempo • Organizar los Recursos • Ordenar la Rutina de

Búsqueda • No desmotivarse / Pedir

Ayuda

No una táctica para ubicarse rápido laboralmente.

Por qué BUSCAR EMPLEO es un

TRABAJO en SI MISMO

SATISFACCIÓN / INSATISFACCIÓN: • Competencias • Sub Calificacion • Sobre Calificación

TU Proyecto de Vida: Familia + Desarrollo Personal + Trabajo

Proyectate en el trabajo que querés.

Desarrollo laboral y Contexto

¿Empleado o Empleable?

Tradicional = TREN

Moderna = Colectivo

Actual = Todo terreno


Durante el PROCESO de BÚSQUEDA nos tenemos que mostrar como somos

en un 100%

De otra forma, corremos el riesgo de que nos

confundan con algo que no somos.


MI ESTRATEGIA de BÚSQUEDA


PRIMERO LO PRIMERO

CONOCERSE BIEN

¿Sé lo qué quiero?....... ¿Qué quiero?

¿Cómo puedo hacer para conseguirlo?

¿Qué decisiones he ido tomando que definen

quien soy?

¿Qué decisiones aun debo y quiero tomar para

dirigirme a mis objetivos profesionales /

personales / de desarrollo?


Definición del Propio Perfil.

RECORRIDO

TIEMPO LIBRE

ASPIRACIONES y OBJETIVOS

FORMACIÓN

FAMILIA y ENTORNO

TIEMPO LIBRE ¿Qué te interesa? ¿Dónde pones tu energía? ¿Cuáles son tus hobbies y que te gusta de ellos? ASPIRACIONES y OBJETIVOS ¿En qué te querés desarrollar? ¿A que te querés dedicar? ¿Cómo visualizás tu vida en 5, 10 años? FORMACIÓN ¿Cuáles fueron tus materias preferidas en la universidad? ¿En qué quisieras especializarte? FAMILIA y ENTORNO ¿Quiénes te acompañan en tus decisiones? ¿Cómo contás tu historia? RECORRIDO LABORAL ¿Qué acciones has llevado adelante? ¿En qué rol te comportas a nivel grupal? ¿Cuáles son tus cualidades?

Recordá que es lo que te van a preguntar en la entrevista

FODA

Definición del Objetivo de Búsqueda.

http://www.youtube.com/watch?v=t6v38NPO9qU


Lewis Carroll en su libro Alicia En El País De Las Maravillas ilustra un concepto interesante con el siguiente diálogo: ALICIA: “¿Por favor, podría indicarme qué dirección he de seguir?”. GATO: “Eso depende de adonde quieras ir”. ALICIA: “No me importa el lugar”. GATO: “En ese caso, tampoco importa la dirección que tomes”.

http://www.youtube.com/watch?v=t6v38NPO9qU


¿ Cuál es mi propia VISIÓN profesional ?

¿ Cuál es mi propia MISIÓN profesional ?

VISIÓN La VISIÓN representa la imagen a la que deben apuntar TODAS tus acciones

¿A DÓNDE VOY?

MISIÓN La MISIÓN cuenta la forma en que se planificarán las acciones para cumplir con mis objetivos.

¿CÓMO ALCANZARÉ MI VISIÓN?

AQUÍ y AHORA y ALLÁ y DESPUÉS.

¿CUÁL ES TU OBJETIVO PROFESIONAL?

PLAN de ACCIÓN:

Objetivo:

Recibirme / Aprobar

Carrera

Inserción Laboral

Voluntariados

ONG´s

Desempeñar tareas Específicas de mi

profesión.

Enriquecimiento del Puesto / Ascender

Emprender

Rendir 4 Finales

Cursar 3 Materias

2013. Pasantía

2013 2013 2014 / 2016 2016 / 2020 2021

2014. Trabajo en Relación de Dependencia


2015. Magister.

Planificar / Ordenarse Flexibilidad para

adaptarse

ENCONTRAR UNA OPORTUNIDAD Demostrar que soy la mejor opción: ¿Cómo me presento? ¿Cómo me vinculo? ¿Cómo hago seguimiento?

Estar preparado desde la planificación y la formalidad

• Gestiónate (vestite, adecuá el lenguaje en tus vínculos, imprimi tarjetas personalizadas, membrete)

LA BÚSQUEDA de EMPLEO es El PROCESO más FORMAL en el ámbito LABORAL


Hacer un seguimiento amable (no hostigar, evitar repeticiones)

“Presenté mi curriculum -fecha- quisiera una entrevista de 5 a 10 minutos, para explicarle mis logros y explicarle como puedo ayudar a su empresa.

El objetivo que me propongo es que nos conozcamos, (ustedes me conozcan y yo los conozca) porque me interesa mucho la empresa por….”

Cada vez que dejen un curriculum tener presente donde lo dejo, a quién, cuándo… tener teléfono o nombres.

DATOS de los CONTACTOS GENERADOS


Por correo y personalmente

Lleven registro

PROCESO de COMPARACIÓN Persona / Puesto : Adecuación


CREACIÓN de una VACANTE

RECLUTAMIENTO, BÚSQUEDA y SELECCIÓN de PERSONAS

¿Qué es una selección?

Búsqueda del mejor…

Encontrar en el MOMENTO justo a la PERSONA ADECUADA para el PUESTO DETERMINADO

PARA EL PUESTO!

PROCESO de SELECCIÓN

(Quilmes)


HERRAMIENTAS: ¿PORQUÉ?

CONOCER al CANDIDATO

CARTA

de PRESENTACIÓN

CV ENTREVISTA


Herramientas de Evaluación – Adecuación:

ENTREVISTAS CV OTRAS TECNICAS TEST CARTA de

PRESENTACIÓN

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO «CÓMO ELABORAR el CV y PLANIFICAR la BÚSQUEDA»


CONCILIAR entre la

NECESIDAD y los CANDIDATOS

DAR a CONOCER

su NECESIDAD

ACONSEJAR y ACOMPAÑAR a la LINEA / al CLIENTE

PERFIL del PUESTO

BÚSQUEDA INTERNA PROPIA BASE de DATOS

BÚSQUEDA EXTERNA PUBLICACION

CV

CARTA

ENTREVISTAS INDIVIDUALES

ENTREVISTAS GRUPALES

TEST y TECNICAS

INFORMES

RECOMENDACIONES

AD

ECU

AC

IÓN

PER

SON

A/P

UES

TO



Empresa (sector, tipo de empresa, ubicación)

Puesto ofrecido (denominación, nivel, objetivos, tareas, requisitos técnicos)

Perfil del puesto (competencias mínimas requeridas para el desempeño óptimo)

Condiciones de trabajo (lugar, relaciones, $)

Requisitos (formación, experiencia)

Aspectos que se valoran (idiomas, movilidad, carnet)

Otros requisitos (disponibilidad de viajes, radicación en otra ciudad)

Análisis de Ofertas de Empleo


mmm me impresiona la

sangre….

…Quiero trabajar en

su hospital….

SER COHERENTE

Cotejo de la necesidad con nuestro perfil para seleccionar las ofertas más adecuadas:

http://www.youtube.com/watch?v=WN4_3xOWhz8


http://www.youtube.com/watch?v=WN4_3xOWhz8


Claves para el



la búsqueda”


empleo.


Laboral”




Fabio Schwerdt


Proceso de Conocimiento

Personal

Definición del Objetivo de Búsqueda

Adaptación Carta de Presentación

Adaptación Elaboración de Currículum Vitae

Participación en Procesos de Evaluación -

Adecuación

Aprendizaje


1.INTERNET • Búsqueda de información

• Registro en Portales de Empleo

• Bahía Jobs

• Zona Jobs

• Bumerang

• Club de Empleo (MBB)

• Registro en Webs de Empresas / Gremios / Asociaciones

• Registro en Consultoras de RRHH

• Registro en Empresas de Personal Temporario

• Presentación por e-mail

• Redes Sociales: LinkedIn, Facebook (gestioná tu imagen pública)

• Programa Empleo UNS

AUTO – POSTULACIÓN:

¿Quién podría estar interesado

en vos?

PROCESOS de SELECCIÓN Medios y Canales de Búsqueda:

2. RED de CONTACTOS • Mentores, Profesores, Orientadores

• Alumnos

• Amigos y Conocidos

• Instituciones con las que me vinculé

• Referencias Personales y Profesionales

• Presentaciones Presenciales y Espontáneas

• Colegios Profesionales / Centros de Formación /

Instituciones / Cámaras


AUTO – POSTULACIÓN:

¿Quién podría estar interesado

en vos?



POSTULACIÓN ESPECÍFICA:

Reforzar que sos quien puede dar

respuesta a la necesidad.


3. OTROS • Diario / Clasificados

• Guías

• Municipalidad de Bahía Blanca / Oficinas de Desarrollo

Local / Oficinas de Juventud

• Lugares de práctica profesional

• Enlaces de la UNS


B. Como Elaborar un Currículum

A. Como Planificar la Búsqueda

Trabajaremos en


• Investigo diariamente el mercado laboral para focalizar mi búsqueda.

Búsqueda de Información

• Acreciento mi cadena de contactos orientado a lograr el empleo que definí previamente.

Mantener una red de Contactos

• Respondo a Anuncios Periodísticos, Pasantías ofrecidas en la Universidad, Job posting, consultoras, y otros ofrecimientos públicos.

• Ofrecimiento personal o a través de portales de empleo y webs de las empresas a las que te interesa postularte

Postulación

Parte A – Como planificar la búsqueda




Pero… ¿Dónde voy?

• Directorios (Cámaras, gremios, empresas)

• Periódicos (Inversiones, proyectos, consultoras)

• Congresos de profesionales

• Internet

• Publicaciones de Negocios




Ahora tengo información, pero..

¿Como la organizo?

• Datos para mi Red de Contactos

• Datos para ingresar a algún mailing

de empresas/consultoras.

• Datos de una empresa específica

que me interesa.

• Datos que aún no puedo clasificar


• Acreciento mi cadena de contactos orientado a lograr el empleo que definí previamente.


Red como concepto

exponencial que permite el

armado del Árbol de Contactos

Actúa a través de Referentes

Nivel 3

Nivel 2

Nivel 1 Referente

Vecino Manuel

Ana, esposa de Manuel (juega tenis

con Marisol y Celeste)

Marisol le comentaque la empresa de su

esposo necesita incorporar un

profesional

Celeste escuchó de

una empresa que se

radicará en zona

Viviana (Profesora

UNS)

Hijo realizando

un emprendi

miento ¿Qué otros referentes se

imaginan?


• Pero… ¿cómo hacerla??


1. Hacer un LISTADO de

REFERENTES POSIBLES,

preferentemente informatizado.

2. De cada Referente, derivar otros

contactos que dependan y el tipo

de relación entre ellos, y

manténgalo actualizado.

3. Ordenarlos por niveles (gráfico

anterior).

4. Identificar los principales contactos

(por cercanía y utilidad) a través

de la técnica ABC, y comenzar a

contactar.

Nombre Titulo

Empresa Dirección Teléfonos

Correo Electrónico Nombre Referente

Nivel de Contacto (1°,2°,3°) Prioridad de Contacto ABC Comentarios del proceso


• Respondo a Anuncios Periodísticos, Pasantías ofrecidas en la Universidad, Job posting, consultoras, y otros ofrecimientos públicos.

• Ofrecimiento personal o a través de portales de empleo y webs de las empresas a las que te interesa postularte

Postulación


Postulación y Actitud


Postulación

• Donde Buscar

• Cuando buscar

• Leyendo anuncios de Empleo

• No sirve contestar todas las demandas de empleo

• Guardar registro de los anuncios contestados

• Tener en cuenta los Requisitos Excluyentes y No Excluyentes.

• Remuneración Pretendida

• Carga y actualización de datos en Internet

• Anuncios identificados/ Anuncios “ciegos”


• Refleja tu trayectoria personal, educativa y laboral.

Currículum Vitae

• Puente entre tu currículum y el empleo al que te estas presentando.

Carta de Presentación

Parte B – Como elaborar un Currículum


• Refleja tu trayectoria personal, educativa y laboral.

Currículum Vitae


Clave en el proceso de selección.

Primer Filtro.

CURRICULUM VITAE


No hay una segunda oportunidad para

causar una primera buena impresión.


• Es la primera imagen, te distingue de los demás.

• Clave para conseguir una entrevista.

• Orienta la primera entrevista.

• Sirve como recordatorio de tus características y experiencia.

Elaboración del Currículum Vitae:


Debe ser:

Atractivo y convincente (despertar interés)

Completo (Contener todos los datos relevantes)

Claro y conciso.

Adecuado al puesto (contenido, lenguaje,...)

Veraz y demostrable

REFERENCIAS

ACTIVIDADES & INTERESES

COMPUTACION

IDIOMAS EXPERIENCIA

LABORAL

EDUCACION

OBJETIVO

PROFESIONAL

DATOS PERSONALES

CURRICULUM



Datos Personales

Nombre y apellidos/ Lugar y fecha de nacimiento / CUIL

Dirección, Teléfono, Email: TODOS LOS DATOS de CONTACTO

Formación Académica

Cursos y Seminarios

Experiencia laboral (Ayudantías, trabajos, Voluntariados, prácticas)

Idiomas / Conocimientos en computación

Otros Antecedentes o Intereses (Pasatiempos/ Voluntariado/ Otros datos)

Referencias

Contenidos del Currículum

Objetivo Profesional

INFORMACIÓN a INCLUIR

CV MADRE

CV de APLICACIÓN

OBJETIVO del CV: GENERAR un ENCUENTRO


• ¿QUÉ VOY A VOLCAR EN UN CV MADRE? TODO • ¿QUÉ DEBO TENER EN CUENTA PARA HACER MIS ADAPTACIONES?

No toda la información es relevante. No es necesario incluir fotocopia de los títulos La cantidad de datos volcados en el CV no me hace más o menos

apto para una posición determinada. Debo concentrarme en los requisitos que están solicitando. Es imprescindible interiorizarse respecto a la Empresa o rubro al

cual me estoy postulando (página / aviso / referentes / facebook / blog / dicen? / diario).

Prestar mucha atención a las características del puesto al que me estoy postulando.


Al elegir la foto… • Reciente • Sobria • Tamaño carnet • Redes Sociales


Prolijidad, ortografía, extensión.

Si el CV realmente responde al anuncio.

Continuidad cronológica y lógica del historial.

Coherencia y consistencia de la información.

Prioridades / Foco


¡ORDENADO! TAMBIÉN ES REFLEJO DE TUS CAPACIDADES PARA

COMUNICARTE

Errores Comunes


Olvidar datos de contacto.

Falta de cuidado (desprolijidad, faltas de ortografía, fotocopiado de CV)

Irrelevancia de los datos

Vaguedad

Falsedad u Omisiones

Uso excesivo de superlativos

Letra muy grande/ distinta tipografía

Contenido muy recargado o telegráfico

Evitar datos familiares detallados.

Lenguaje simple

El empleador agradece su capacidad de síntesis


• Puente entre tu currículum y el empleo al que te estas presentando.



Currículum

Carta de presentación

Puesto


Acompaña al CV.

Mirando lo básico: Remitente/ Datos de Contacto/ Fecha/ Destinatario/ Saludo/ Lenguaje formal/ Cierre con solicitud de entrevista.

Tiene que ser una invitación a leer el CV y a concretar una entrevista.

No olvidar firmarla si escribís en papel.

No utilizar mensajes-tipo para todas tus postulaciones.


Presentáte y detallá las razones de por que estás escribiendo (Anuncio, Puesto, Referencia, Base de Datos, Espontánea).

Demostrá tu interés / inquietud por formar parte de la empresa y por el puesto.

Debes incluir brevemente tus habilidades y objetivos.

Describí tus intereses profesionales y por que creés que sos la persona para cubrir esa posición (para articular el CV con la búsqueda)

Invitalos a leer tu CV y a CONCRETAR UNA ENTREVISTA para más información.


Contenidos de la Carta de Presentación


Claves para el



la búsqueda”


empleo.


Laboral”




Fabio Schwerdt


CARTA de PRESENTACIÓN

CV ENTREVISTA

Proceso de Conocimiento Personal



Adaptación Elaboración de Currículum Vitae

Participación en Procesos de Evaluación -

Adecuación

Aprendizaje

ESTRATEGIAS para la BÚSQUEDA de EMPLEO «CÓMO ABORDAR con ÉXITO una ENTREVISTA LABORAL»

CONCILIAR entre la

NECESIDAD y los CANDIDATOS

DAR a CONOCER

su NECESIDAD

ACONSEJAR y ACOMPAÑAR a la LINEA / al CLIENTE

PERFIL del PUESTO

BÚSQUEDA INTERNA PROPIA BASE de DATOS

BÚSQUEDA EXTERNA PUBLICACIONES

CV

CARTA

ENTREVISTAS INDIVIDUALES

ENTREVISTAS GRUPALES

TEST y TECNICAS

INFORMES

RECOMENDACIONES

AD

ECU

AC

IÓN

PER

SON

A/P

UES

TO



Es una conversación controlada entre el

candidato y la organización.


Objetivo concreto del encuentro: evaluar adecuación con el puesto CONOCER al POSTULANTE

ENTREVISTA

APERTURA DESARROLLO CIERRE

BUSCAR la convocatoria a la ENTREVISTA • Googlear, f.

ME LLAMARON!

• Preguntas:

¿ Qué tipo de entrevista es?

¿Cuanto dura?

¿Tengo que llevar algo?

¿Quién me recibe?

• Adaptar el CV: actualización

• Imprimir el CV

• Entrevistas: de diferentes tipos

¡LLAMADO!

PREPARACIÓN

ENTREVISTA


Si crees que podés . Tenés razón Si crees que no podés. Tenés razón

¿QUE VAS A CREER VOS ?

ACTITUD MENTAL POSITIVA


Mantenete Ocupado y Empleable -

Reforzar y Buscar más Opciones

¡OJO!

ENTREVISTA


Puntualidad Presencia Bienvenida y recuerdo del objetivo. Romper el Hielo:

Repaso del CV e historia educativa.

La entrevista da ventaja a los postulantes que saben causar una buena primera impresión: los primeros minutos son clave

Tomar claramente la dirección. Área de mucho trafico.

Dejar la iniciativa al entrevistador

Tutear sólo si corresponde

Ser cordial, agradable (tono de voz, sonrisa,...)

Hablar lo justo (no enrollarse ni usar sólo monosílabos)

Evitar contradicciones (decir siempre la verdad)

Evitar críticas y actitudes dogmáticas

Mantener una actitud positiva

Mostrarse genuino


Yo puedo ayudarlo a usted a resolver su problema.

Yo puedo ayudar a su empresa a conseguir sus metas y a realizar

sus objetivos.

• Preguntas sobre áreas claves del CV.

• Características, necesidades, intereses.

• Trayectoria personal y profesional.

• Ajuste socioafectivo al puesto de trabajo.

• Repaso de historia familiar.

• Exploración competencias conductuales más importantes, específicas.

• Exploración del área motivacional, intereses.

ENTREVISTA


RECORRIDO

TIEMPO LIBRE


FORMACIÓN

FAMILIA y ENTORNO

Lo que se dice

Entonación, énfasis,

tono, pausas, etc.

Gestos, posturas,

miradas, respiración,

movimiento de los

ojos, etc.



Claridad / Ejemplos / Contextualizar

• QUIÉN • QUÉ • DÓNDE • CUÁNDO • CÓMO • PARA QUÉ

¿ ES OBVIO?

FORMACIÓN

¿Cómo se costearon los estudios?

¿Cuál es la relación de sus estudios con la actividad profesional que desea desempeñar?

¿Qué le ha aportado la formación que ha recibido?

¿Piensa seguir estudiando?

....


¿ Qué le decidió a elegir los estudios realizados y no otros?

¿En qué asignaturas ha obtenido los mejores y los peores resultados?

¿Cuáles fueron sus logros en el período de formación?

¿Participó en actividades extra-académicas?

RECORRIDO:

¿En qué ha trabajado?

¿Cuáles eran sus funciones en la empresa anterior?

¿Cuáles eran sus responsabilidades?

¿Qué opina de su jefe anterior?

¿Qué le ha gustado más hacer?

¿Cuáles han sido sus logros y cómo los llevó a cabo?

¿Cuáles son los problemas más difíciles que ha abordado?

¿Cuáles son sus motivos para cambiar de puesto?

¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo actual?

¿Qué objetivos persigue en su carrera profesional?

¿ Que metodologías de trabajo disfruta mas?



¿Cuál es su preocupación más habitual en su trabajo?

¿Prefiere trabajar solo o en grupo? ¿Por qué?

¿Cuáles son sus expectativas de ingresos?

¿Qué expectativas profesionales tiene si obtiene el puesto?

¿ Cómo se visualiza en 5, 10 años?


¿Por qué le interesa este trabajo? ¿Qué características de este puesto le llaman

la atención? ¿Qué le hace ser una buena inversión para la

empresa? ¿Qué formación complementaria o

experiencia necesitaría?

TIEMPO LIBRE / FAMILIA y ENTORNO

¿Cómo se definiría a usted mismo?

¿Pertenece a alguna asociación?

¿Cuáles son sus aficiones?

¿Tiene muchos amigos?

¿Qué actividades sociales tiene?

¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?

¿Cómo es su hogar? ¿Su familia?

Indique rasgos negativos y positivos de su personalidad

Cuáles fueron los hitos en su vida que definieron decisiones importantes?

¿Piensa casarse, formar una familia?

...


ENTREVISTA

• Indicaciones finales sobre el proceso

• PREGUNTAS

• Cierre y despedida.


¿Cómo seguimos?

Repaso mental de la entrevista (aciertos, errores, sensaciones...)

Registro (fecha, impresiones, información obtenida)

Seguimiento de resultados (personal, telefónico, postal, Internet,...)

ENTREVISTA


Proceso de Conocimiento

Personal



Adaptación Elaboración de

Currículum Vitae

Participación en Procesos de Evaluación - Adecuación

Aprendizaje

SIEMPRE es necesario preguntar: demuestra interés.

Tratar de hacerlo al final, respetuosamente.

A recordar: el entrevistador conduce la entrevista y fija las reglas.

No pregunte lo que no le puedan responder.


¿Conviene preguntar?

Misión y responsabilidades del puesto

Nombre o Rubro, y Proyectos de la Empresa

Cultura de trabajo

Días, Horarios y otras condiciones laborales

Posibilidades de desarrollo

El puesto esta ocupado?

Características de su superior y pares

¿Salario solicitado = búsqueda?

¿Como continúa el proceso?


Tipos de Preguntas


• Escuchar muy atentamente la propuesta y preguntar.

• ¿Que información necesito saber antes de aceptar?

• Es el momento preciso para consultar detalles económicos.

Solicitar información en entrevista

• Recuerde sus objetivos laborales

• Compárelos con la propuesta real (salario, remuneración variable, beneficios, mudanza)

• Investigue con otra información que pueda recabar por otros medios. • Tener en claro ventajas y desventajas al comprometerse en aceptar la posición. • Son muy pocas las ofertas que declinan cuando un postulante solicita “un tiempo para

pensar”.

Analizar

• Es conveniente contestar cuando es conveniente

• No desestime la negociación y contrapropuestas.

• ¿Y si no me interesa la propuesta? / Aprender a decir NO.

Responder

¿Y si me seleccionan?

VALORACIÓN del ENCUENTRO

CIERRE ¿dudas? ¿preguntas?


Fabio Schwerdt [email protected]

“el trabajo de buscar · “el trabajo de buscar trabajo” claves para el autoconocimiento y...

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