Alicia Arango OlmosMinistra del Trabajo

“El FuturoCongreso Colombiano de la Construcción

Formación integral para el trabajador de la construcción

se construye desde las regiones”

El empleoes de todos Mintrabajo

millones 22,4de trabajadores

Desempleo*Nacional 10,1% (creciente desde 2015)

*Mujeres *Jóvenes

(14 a 28 años)

De los trabajadores gananmenos del salario mínimo

12,9% 17,2%44%

*Cifras trimestre Abril - Junio 2019Fuente: MINTRABAJO - BASADO EN: DANE - GEIH

*Nacional *Rural59,7% 81,2%

*Cifras trimestre Abril - Junio 2019Fuente: MINTRABAJO - BASADO EN: DANE - GEIH

Informalidad

Cotizan: 8.300.000

Se pensionarán aproximadamente

3.000.000No cotizan 14.000.000

Pensiones

*Fuente: ANDI

Incapacidades

millones de días de incapacidad* 282017

millones de días de incapacidad* 262016

(De 8.300.000 afiliados) ELR

1.545.000 ocupados trimestre abr-Jun de 2019

El Sector de la Construcción y Empleo

Sector aporta el

7%del total de ocupados del país

Crecimiento en el empleo del

Las ciudades con mayor participación de la ocupación del sector construcción fueron:

13,5%184.754 nuevos empleos respecto al mismo periodo del año 2018

Bogotá el 33,3% Cali A.M. el 10%Bucaramanga A.M. el 4,0% Medellín A.M. el 16,7%

Informalidad Laboral abril-junio 2019

Rama de Actividad Económica

Agricultura, pesca, ganadería, caza y silviculturaComercio, hoteles y restaurantesConstrucciónTransporte, almacenamiento y comunicacionesIndustria manufactureraActividades inmobiliariasServicios comunales, sociales y personalesExplotación de minas y canterasIntermediación financieraElectricidad, gas y agua

de los ocupados no tienen afiliación a pensiones, esta es la tercera tasa más alta entre los sectores

Tasa de Informalidad Laboral

85,271,962,458,955,540,638,835,815,14,6

13,5%

Construcción e informalidad

62,4% En los últimos 10 años la formalidad en el sectorha mejorado en 18,2 pp, pasando de:

(trimestre abril-junio)

80,6% en 2009 a 62,4% en 2019

Centros de Altura

Formación directa por parte del empleador

80 centros

417 Sedes

*Enero a julio de 2019

Requisito obligatorio: contar con curso de alturas parala prevención de muertes y accidentes de trabajadores

UVAE

SENA, CCF, Universidades, ETDH, Personas naturales y jurídicas Otros Oferentes

19.108 Trabajadores formados*

416.596 Trabajadores formados*

Meta de recaudo

Medidas:Corto plazo: Proyecto de decreto por el cual se regulan las Unidades Vocacionales de Empresa, las cuales permitirán al empresario brindar directamente la formación confrme a sus necesidades productivas concretas.

Mediano plazo: Sistema Nacional de Cualificaciones, en busca de mejorar la pertinencia, cobertura y calidad de la formación.

Fondo para la Industria de la Construcción – FIC

2019 $111 mil millonesFormación aprendices en Programas

Baja pertinencia y oportunidad en la formaciónSituación

24.46920

Estado actual de la educación para el trabajo y desarrollo humano

Sólo elDe las Instituciones están certificadas*9,4%De los Programas con certificado de calidad vigente**

Falta de experiencia de los aspirantesFalta de habilidades generales en los aspirantes

Ausencia de competencias genéricas y específicas

10,1%De los empresarios reportadificultades para llenar sus vacantes**

Necesidades identificadas

42%

Colombia carece de un esquema integrado de certificación de competencias laborales

* MinTrabajo, corte a marzo de 2019** Manpower Group (2018)

Sólo el

Cobertura

Calidad

¿Qué buscamos?

Formación para el trabajo será por competencias, desde nivelesbásico hasta avanzados, en función de las ocupaciones y necesidades de la sociedad y del mercado laboral.

Aseguramiento de calidad en la Formación para el trabajo.Nuevo esquema de inspección y vigilancia de la oferta (instituciones y programas) bajo principiosde transparencia, agilidad y eficiencia.

PertinenciaCon información sobre necesidades del sector productivo.

El empleoes de todos MintrabajoOferta de programas de formación para el trabajo

que cierren las brechas de pertinencia.

Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022Artículo 194. SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES (SNC)

Subsistema de Formación para el Trabajo y su aseguramiento de la calidad. (MinTrabajo)Subsistema de Normalización de competencias laborales. (MinTrabajo)

El SNC tiene 6 componentes

Responde a la necesidad de crear y consolidar un marco institucional que permita establecer las condiciones, mecanismos, actores y roles en la gestión del talento humano en Colombia para mejorar la competitividad empresarial, la productividad laboral, el empleo y el bienestar de los trabajadores.

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Subsistema de Evaluación y certificación de competencias laborales. (MinTrabajo)3Plataforma de información del Sistema Nacional de Cualificaciones. (MinTrabajo)4Marco Nacional de Cualificaciones. (MEN)5Esquema de movilidad educativa y formativa. (MEN)6

Los tres referentes de la formación para el trabajo para garantizar calidad y pertinencia

Expresadas en el Marco Nacional de Cualificaciones

Referente 1 Referente 31. En la institución de formación2. En la empresa

Referente 2

Enfoque por competencias orientado a resultados de aprendizaje acorde con los resultados esperados en el Marco Nacional de Cualificaciones

PROGRAMAS

EVALUACION POR EVIDENCIAS

RESPONDER A LAS NECESIDADES DEL SECTOR PRODUCTIVO

PROGRAMAS CON APRENDIZAJE EN ALTERNANCIA

Pertinencia Calidad

Productividad CompetitividadInserción y reinserción laboral

FORMACIÓN PARA EL TRABAJO(Flexibles y adaptables a los

estudios de prospectiva)

Ingreso digno al adulto mayorAumentar coberturaAumentar la equidad

Pensiones

¿Qué buscamos?

Colombia Mayor

Reforma del sistema de protección a la vejez

¿Qué sigue?

Identificación y medición de brechas de capital humano, con énfasis en Prospectiva Laboral Cualitativa.

Reconocimiento de aprendizajes previos a través del Subsistema de evaluación y certificación de competencias.

Diseño e implementación de programas de formación para el trabajo.

Consolidación del Sistema Nacional de Cualificaciones (SNC):

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