anuncio convo catori a

8/19/2019 Anuncio Convo Catori A

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A N U N C I O(Área del Empleado/a Público)

(Autorizado por Resolució ! "##/$%& de ' de ebrero)

A*E* POR +A* ,UE -ARÁ .E REU+AR*E +A CON0OCA1ORIA .E PRUEA**E+EC1I0A* PARA +A CREACI2N .E UNA O+*A .E E3P+EO .E +ACA1EOR4A .E 51RAA6A.OR/A *OCIA+78

El objeto de la presente convocatoria es la selección de aspirantes para la constitución

de una Bolsa de Empleo, con el objeto de realizar futuros nombramientos interinos dela categoría de TRABAJADR!A "#$A%, &rupo A, "ubgrupo A', seg(n lasnecesidades )ue pudieran surgir en la #orporación en relación con los "ervicios"ociales #omunitarios del *rea de #o+esión "ocial e $gualdad

$98: RE,UI*I1O*;

A- Tener la nacionalidad espa.ola, sin perjuicio de la posibilidad de participación de losnacionales de los Estados miembros de la /nión Europea, con las e0cepcionesestablecidas en el art 12 del Estatuto B3sico del Empleado 4(blico

B- Tener la capacidad funcional para el desempe.o de las tareas

#- Tener cumplidos diecis5is a.os 6 no e0ceder, en su caso, de la edad m30ima de jubilación

D- 7o +aber sido separado!a mediante e0pediente disciplinario del servicio decual)uiera de las Administraciones 4(blicas, o de los órganos constitucionales oestatutarios de las #omunidades Autónomas, ni +allarse en in+abilitación absoluta oespecial para empleos o cargos p(blicos por resolución judicial, para el acceso al#uerpo o Escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las )uedesempe.aba en el caso del personal laboral, en el )ue +ubiese sido separado!a o

in+abilitado!a En el caso de ser nacional de otro Estado, no +allarse in+abilitado!a, oe)uivalente, ni +aber sido sometido!a sanción disciplinaria o e)uivalente )ue impida,en su Estado, en los mismos t5rminos, el acceso al Empleo 4(blico

E- 4oseer la titulación de &rado en Trabajo "ocial o título de Trabajador!a "ocial oAsistente!a "ocial

8- Tener al menos tres a.os de e0periencia acreditados en cual)uier Administración4(blica, en el desempe.o de puesto igual o similar al desempe.ado en el 4rograma deRefuerzo de Atención a las Dependencias, como Trabajador!a "ocial o Asistente "ocial

"98: *O+ICI1U.E*;%os interesados!as deber3n solicitar su participación en la convocatoria, presentandoinstancia en el Registro de Entrada del *rea del Empleado!a 4(blico 9Avda :en5ndez



6 4ela6o, ;' < "evilla-, en el plazo comprendido entre el $< = el "# de >ebrero de"<$%& ambos iclusi?e& indicando )ue re(ne todos 6 cada uno de los re)uisitos )uefiguran en las Bases

%a documentación acreditativa de los m5ritos )ue se posean, ser3 presentada cuandosea re)uerido!a para ello, una vez superada las pruebas de las )ue consta la

convocatoriaEl día, +ora 6 lugar del inicio de las pruebas, así como la lista de admitidos!as 6e0cluidos!as, se insertar3 en la =eb #orporativa 9>>>dipusevillaes!Tablón?E-

#98: PROCE*O *E+EC1I0O;

El proceso selectivo, com(n para todos!as los!as aspirantes, estar3 compuesto poruna fase de posición, basada en el 4rograma adjunto, 6 una fase de #oncurso

A) A*E .E OPO*ICI2N; Pruebas8

%a fase de posición constar3 de dos ejercicios, consistentes en una prueba tipo test 6un ejercicio pr3ctico

4rimer ejercicio@ consistir3 en realizar una prueba tipo test, con cuarenta preguntas, 6cada pregunta tendr3 cuatro respuestas alternativas, siendo solamente una de ellas lacorrecta Esta prueba tendr3 car3cter eliminatorio 6 se valorar3 de a puntos,siendo necesario un mínimo de cinco puntos para pasar al siguiente ejercicio #adatres preguntas contestadas erróneamente penalizar3 con una correcta, siendoproporcional la penalización en caso de tener el!la aspirantes menos de tresrespuestas incorrectas

"egundo ejercicio@ consistir3 en resolver, durante el tiempo m30imo )ue determine elTribunal en el momento de la celebración, un supuesto pr3ctico, el cual versar3 sobrelas materias incluidas en el temario adjunto 6 estar3 relacionado con las funciones dela plaza convocadaEn caso de )ue este ejercicio fuera escrito, el Tribunal podr3 decidir )ue se lleve acabo la lectura del mismo, )ue en todo caso ser3 p(blica 6 obligatoria para todos!aslos!as aspirantes, pudiendo asimismo el Tribunal dialogar con el!la e0aminandorespecto al supuesto elaboradoEn caso de )ue el Tribunal decida +acerlo tipo test, consistir3 en una prueba de 'preguntas, con los mismos criterios del primer ejercicio%a prueba se valorar3 de a puntos, siendo necesario un mínimo de cinco puntos

para pasar a la fase de #oncurso

) CONCUR*O;

8inalizada la fase anterior, el Tribunal re)uerir3 a los!as aspirantes )ue la +a6ansuperado, para )ue en el plazo m30imo de D$EC DA", presenten la documentaciónacreditativa de los m5ritos )ue se posean, debiendo +acerlo mediante fotocopiacompulsada, 6a )ue la documentación no ser3 devuelta a los!as interesados!as

/na vez en poder del Tribunal la referida documentación, se proceder3 a valorar losm5ritos de acuerdo con el siguiente Baremo, 6 con una ?aloració m@ima de %

putos8

http://www.dipusevilla.es/Tabl%C3%B3n-E

http://www.dipusevilla.es/Tabl%C3%B3n-E



8$8 Cursos8

4or la participación en #ursos, Jornadas 6 "eminarios, impartidos por rganismos4(blicos, siempre )ue tengan relación directa con las actividades a desarrollar en elpuesto solicitado, Basta u m@imo de .O* PUN1O*, en la forma siguiente@

•

#ursos de menos de +oras@ ,'1 puntos• #ursos de a ' +oras@ ,1 puntos• #ursos de ' a +oras@ , puntos• #ursos de a +oras@ ,1 puntos• #ursos de a ; +oras@ ,' puntos• #ursos de ; o m3s +oras@ ,; puntos

En a)uellos #ursos en los )ue no consten las +oras, se aplicar3 la valoración mínima

8"8 Eperiecia8

%os servicios prestados como Trabajador!a "ocial o Asistente/a Social , se valorar3n enla forma siguiente, Basta u m@imo de 1RE* PUN1O*, empezando a contarse apartir del mes siguiente a los tres a.os de e0periencia mínima e0igida en losre)uisitos de la convocatoria

• 4or cada mes de servicios prestados en jornada completa, enAdministraciones 4(blicas@ ,1 puntos

• 4or cada mes de servicios prestados en jornada completa, enrganizaciones 6 empresas privadas, o Entidades sin 3nimo de lucro@,1 puntos

%os servicios prestados en jornada a tiempo parcial, se valorar3n proporcionalmente,despreci3ndose las fracciones de tiempo de servicios inferiores a un mes

%a valoración de la fase de #oncurso no determinar3, en ning(n caso, por sí misma, elresultado del proceso selectivo

98: ACRE.I1ACI2N .E 3DRI1O*8

%os m5ritos aportados, ser3n acreditados mediante la presentación de la siguientedocumentación@

Para los Cursos: Diploma o certificación de asistencia, e0pedido por el rganismo4(blico, entidad o #entro correspondiente, donde consten las +oras lectivas del #urso,Jornada o "eminario 6 )ue tengan relación directa con las materias propias de lacategoría )ue nos ocupa

Para los servicios prestados: #ertificación e0pedida por el órgano competente, en la)ue conste la naturaleza del vínculo, denominación del puesto 6 duración de la jornadaEn el caso de rganizaciones 6 Empresas privadas, ser3 imprescindible aportar copiadel contrato, con las mismas especificaciones del p3rrafo anterior, 6 el $nforme de Fida%aboral



%98: PUN1UACI2N INA+8

%a calificación definitiva se obtendr3 sumando la puntuación obtenida en la primerafase 6 en la de #oncurso, elevando el Tribunal a la #orporación, propuesta en orden dema6or a menor puntuación de aspirantes aprobados!as

%a Bolsa se regir3 por el Reglamento aprobado en "esión 4lenaria de 1 de febrero de'1

'98: 1RIUNA+;

De acuerdo con lo establecido en el art G del Estatuto B3sico del Empleado4(blico, los órganos de selección ser3n colegiados, 6 su composición deber3 ajustarsea los principios de imparcialidad 6 profesionalidad de sus miembros

El Tribunal calificador, de acuerdo con lo establecido en el art G' 6 ; del citadoEstatuto B3sico, estar3 compuesto por los siguientes miembros, )uienes pertenecer3nal órgano de selección siempre a título individual, no pudiendo ostentarse lapertenencia en representación o por cuenta de nadie@

Presidente: designado por el 4residente de la #orporación, entre personal funcionariode carrera o laboral fijo

Vocales:

#uatro Focales, designados por el 4residente de la #orporación, entre personalfuncionario de carrera o laboral fijo

Secretario: el de la #orporación o funcionario!a de carrera en )uien delegue

98: INCI.ENCIA*8

El Tribunal )ueda facultado para resolver cuantas dudas o incidencias puedanplantearse, no recogidas en las presentes Bases, así como adoptar los acuerdosnecesarios para el correcto desarrollo de la presente convocatoria

1E3ARIO O+*A 51RAA6A.OR/A *OCIA+7

3A1ERIA* CO3UNE*

? Diputación 4rovincial R5gimen jurídico@ organización 6 competencias Especialreferencia a la organización funcional de la E0cma Diputación 4rovincial de "evilla

'? #lases de personal al servicio de las Administraciones 4(blicas

;? Derec+os 6 deberes de los empleados p(blicos@ código de conducta

? El 4lan 4rovincial de #o+esión "ocial e igualdad ''?'1, de la Diputación de"evilla



3A1ERIA* E*PEC4ICA*

? %os "ervicios "ociales en la #omunidad Autónoma Andaluza :arco jurídico 6planificación regional #onsejería de Asuntos "ociales #ompetencias 6 funciones %afinanciación de los "ervicios "ociales %os #onsejos de "ervicios "ociales %a #omisiónDelegada de Bienestar "ocial

'? %os "ervicios "ociales #omunitarios $ #oncepto, objetivos *reas de actuación,ubicación física "ervicios@ "ervicio de información, valoración, orientación 6asesoramiento@ "$/"" "ervicio de A6uda a Domicilio "ervicio de cooperación social"ervicio de convivencia 6 reinserción 4restaciones complementarias

;? "ervicios "ociales #omunitarios $$ E)uipamiento b3sico en "ervicios "ociales %aimportancia del e)uipo interdisciplinar@ composición 6 roles #oordinación entre"ervicios "ociales #omunitarios 6 Especializados@ protocolo de derivación

? T5cnicas b3sicas en Trabajo "ocial %a entrevista@ bases conceptuales 6 diferentestipos de entrevista El informe social 8ic+a social Historia social El contrato@ uninstrumento para el cambio

1? %a 5tica profesional del Trabajo "ocial #ódigo de 5tica profesional de la 8ederación$nternacional del Trabajo "ocial #oncepto de 5tica p(blica Itica de la Administración,los profesionales, las empresas 6 de las organizaciones )ue prestan "ervicios "ocialesEl secreto profesional #onflictos 5ticos en la pr3ctica profesional

G? %as $nstituciones residenciales como instrumentos para la atención a situacionessociales #riterios científicos 6 valores sociales de las $nstituciones residenciales comoinstrumentos de apo6o a la familia %a calidad de vida en los #entros residenciales %aintervención del! de la Trabajador!a "ocial en entornos institucionalizadores

2? %a atención sociosanitaria 8undamentos 6 retos de la atención sociosanitaria/nidades funcionales, "ervicios 6 4rogramas de atención sociosanitaria Alternativaspara la atención sociosanitaria a agudos 6 cuidados continuados

? %a violencia %a violencia de g5nero 6 familiar %a violencia contra inmigrantes 6minorías 5tnicas Educación en valores de paz "istemas de detección de la violencia 6su prevención 4rogramas de intervención en las personas maltratadas 6 en lasmaltratadoras $nfluencia de los medios de comunicación

K? %a e0clusión social $ #oncepto de pobreza, desigualdad 6 e0clusión social %os

procesos de empobrecimiento $mpacto del fenómeno de la globalización El conceptode rentas mínimas 6 la inserción social@ características generales %a intervencióndel!de la Trabajador!a "ocial ante la pobreza 6 la e0clusión

? %a e0clusión social $$ Estrategias de luc+a El conte0to europeo %egislaciónestatal 4rograma de "olidaridad de los andaluces para la erradicación de lamarginación 6 la pobreza

? %a mujer 4olíticas de g5nero@ discurso 6 debate Estereotipos &5neros 6 roles deg5nero *mbitos de desigualdad #onceptos claves@ L:ainstreaimingM 4aridad"egregación +orizontal 6 vertical L"pill overM Tec+o de cristal Acciones positivas 6

protectoras Discriminación directa e indirecta #ompetencias de la Administración%ocal



'? 4ersonas con discapacidad #onceptos b3sicos 7ecesidades 6 apo6os a laspersonas con discapacidad a lo largo del ciclo vital %a integración 6 normalizaciónTrabajo interdisciplinar en los servicios para las personas con discapacidad %egislación6 marco institucional #ompetencias de la Administración #entral, Autonómica 6 %ocal@objetivos 6 recursos "ervicios 6 prestaciones

;? El reto social ante la dependencia :arco conceptual Desarrollo de sistemas deatención para la dependencia en Europa "ituación actual en Espa.a 6 AndalucíaDemanda potencial, principales colectivos e impactos de la dependencia :odelos deoferta de servicios

? %a %e6 ;K!'G, de de diciembre, de 4romoción de la Autonomía personal 6Atención a las personas en situación de dependencia #onceptos &enerales "istemapara la autonomía 6 atención a la dependencia Titulares de los derec+os 8inanciaciónde la dependencia

1? El procedimiento en materia de dependencia@ objetivo 6 3mbito de aplicación,distribución de competencias, elaboración de la propuesta de 4rograma $ndividual deAtención 94$A-, la descripción de los servicios 6 prestaciones económicas 6 lasistem3tica para la revisión del 4$A

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