antecedentes del derecho laboral en honduras
TRANSCRIPT
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 1/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
1
Antecedentes del Derecho Laboral en Honduras.
I.- La Esclavitud.
La esclavitud, que era casi el único medio para obligar a los
hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo
armónicamente.
Pero era por definición un trabajo forzado y el trabajo como
ahora lo interpretamos es un principio, un acto de libre
voluntad entre las partes. No es mucho pues lo que se
puede hablar de la normativa laboral en la antigüedad; en primer lugar porque no
estaba configurado el trabajo tal como ahora lo interpretamos, no estaba inspirado
en los principios tutelares ahora vigentes; y en segundo lugar, porque son pocas
las fuentes históricas que sobre la materia han sobrevivido a la fecha.
II.- Leyes de Burgos (Repartimientos y Encomiendas)
Las leyes de Burgos fueron las primeras leyes que la Monarquía Hispánica aplicó
en América para organizar su conquista.
Se trata de una serie de ordenanzas dictadas en la ciudad de Burgos el 27 de
diciembre de 1512, para el gobierno con mayor justicia de los naturales, indios o
indígenas. La causa de su promulgación era el problema jurídico que se había
La esclavitud, como institución jurídica, es una situación por la cual una
persona (el esclavo) es propiedad de otra (el amo); como modo de
producción (en terminología marxista) es una forma particular de relaciones
de producción, característica de un determinado de nivel de desarrollo de las
fuerzas productivas en la evolución de la historia económica. Esclavismo es
la ideología que sustenta la esclavitud.
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 2/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
2
planteado por la conquista y colonización de las Indias o Nuevo Mundo, en donde
el derecho común castellano no podía aplicarse.
Las Ordenanzas para el tratamiento de los indios -conocidas como Leyes de
Burgos- son el fruto de la primera Junta de teólogos y juristas, reunida en Burgosen 1512. En ella se discutieron los problemas del indio y la justicia de los títulos
sobre América. Concluyó que el Rey de España tenía justos títulos de dominio del
Nuevo Mundo, pero sin derecho a explotar al indio; que era hombre libre y podía
tener propiedades, pero como súbdito debía trabajar a favor de la Corona –a
través de los españoles allí asentados.
A pesar de estas disposiciones, los teólogos y juristas no cesan en su objetivo
primordial en el sentido de que lo primero es la evangelización del indio y ese bien
superior justifica otros posibles males.
Las ordenanzas recogieron las conclusiones adoptadas por una junta de teólogos
y juristas, conocida como Junta de Burgos, que se había reunido como respuesta
al famoso sermón de Montesinos (1511) y su denuncia de las condiciones sociales
de los indígenas. La publicación concluyó con una serie de principios:
Los indios son libres.
Los Reyes Católicos son señores de los indios por su compromiso
evangelizador.
Se podía obligar a los indios a trabajar con tal de que el trabajo fuese
tolerable y el salario justo, aunque se podía pagar en especie y no en
dinero.
Se justifica la guerra si los indios se negaban a ser cristianizados; y para
ello se creó la institución del Requerimiento. Una conquista sólo estaba justificada si los indios se negaban a ser evangelizados.
El ámbito de implantación de las leyes debía comenzar por la isla de La
Española, para extenderse más tarde a las islas de Puerto Rico y Jamaica.
Las ordenanzas autorizan y legalizan la práctica de los repartimientos en
encomienda de indios por parte de los colonizadores a razón de un mínimo
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 3/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
3
de 40 y un máximo de 150 individuos, pero se esforzaron en establecer una
minuciosa regulación del régimen de trabajo, jornal, alimentación, vivienda,
higiene y cuidado de los indios en un sentido altamente protector y
humanitario.
Se prohibió terminantemente a los encomenderos la aplicación de todo
castigo a los indios, el cual se reserva a los visitadores establecidos en
cada pueblo y encargados del minucioso cumplimiento de las leyes. Las
mujeres embarazadas de más de cuatro meses eran eximidas del trabajo.
Se ordenó la catequesis de los indios, se condenó la bigamia y se les obligó
a que construyeran sus bohíos o cabañas junto a las casas de los
españoles. Se respetó, en cierto modo, la autoridad de los caciques, a los
que se eximió de los trabajos ordinarios y se les dio varios indios comoservidores.
El incumplimiento de las leyes en una multitud de casos, originó numerosas
reclamaciones y protestas.
Las Leyes de Burgos están compuestas por un total de 35 leyes o normas
dictadas el 27 de diciembre de 1512 y cuatro leyes complementarias dictadas por
orden de la Reina Juana, en Valladolid en 1513. Las leyes contienen un conjunto
normativo de gran importancia para la protección de los indígenas: Entre otras
materias tratan las siguientes:
a. Buen trato que debe dispensarse a los indios.
b. Habitación indígena.
c. Dieta (pan y ajo diario, los domingos carne guisada).
d. Creación de nuevos poblados cristianos, abandono de los antiguos.
e. Instrucción de los indios en los Sagrados Sacramentos.
f. Nupcias.
g. Trabajo por turno en las Minas.
h. Prohibición total del trabajo de la mujer embarazada.
Las cuatro leyes complementarias fueron dictadas a instancias del superior de los
dominicos que estimó incompletas las protecciones diseñadas, por lo que el 28 de
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 4/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
4
julio de 1513 se dicta la "Aclaración de las Leyes de Indias" compuesta por 4
Leyes que reglamentan:
a. Protección adicional a las mujeres y niños. Prohíbe trabajo de mujeres y
niños menores de 14 años.
b. Obligación de usar vestimenta.
c. Los niños podían ser instruidos en el comercio.
d. Los indios debían trabajar 9 meses al año para los españoles y los 3
restantes en sus propios terrenos o a sueldo
e. Trabajo por turno en las Minas.
f. Prohibición total del trabajo de la mujer embarazada.1. Adicionalmente, las leyes nuevas ordenan que se suprime la encomienda
hereditaria al prohibir que pase de padres a hijos y se reformó el sistema
tributario.
Sorprende en mucho la legislación indiana a favor de los indígenas en los
aspectos laborales, sin embargo de Las Casas denunció en más de una ocasión,
que las leyes de Burgos no habían tenido gran aplicación en la práctica, pues los
españoles se negaban a respetarlas; aparte de que proponía, en su punto máspolémico de las posturas del dominico, liberar a los indígenas de todo trabajo, y
para reemplazar la mano de obra perdida por esta política proponía una masiva
importación de negros esclavos, "más resistentes" desde el África al Caribe y las
Antillas.
Algunos de los postulados urbanos de las Leyes Indias
En las ciudades portuarias las plazas deberán ser inmediatas al puerto, conla finalidad de facilitar las operaciones militares y comerciales. La plaza
será de proporciones rectangulares: 110 X 170 metros.
Las calles partirán de los centros de las esquinas de las plazas, para
facilitar el paso de la caballería. Las casas que tributen la fachada hacia la
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 5/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
5
plaza, deberán tener portal, con la finalidad que los mismos sirvan de
resguardo para las actividades comerciales.
Las calles serán lisas, sin elementos salientes en sus fachadas y de un solo
piso. El ancho de las calles sería grande en los climas fríos y estrechos en
los climas cálidos, para favorecer en el caso último, el resguardo del sol. La
implementación de este último criterio en nuestro país, fue erróneo; pues en
nuestro clima tropical húmedo, la ventilación se agradece más que la
sombra.
Las calles permitirán el paso de las tropas a caballo y carecerán de
arbolado.
En las ciudades alejadas de las costas la iglesia se construirá distante de la
plaza y sobre gradas, para darle realce, jerarquía y solemnidad. En las ciudades portuarias, la iglesia se construirá en la plaza junto al mar,
para que pueda ser utilizada como castillo y salvaguarda en caso de
emergencia. En estas ciudades la aduana se establecería también en la
plaza.
Las casas serán de un solo piso, se construirán con brevedad y poco costo.
Este criterio se contrapuso a la necesidad de dotar a las ciudades de una
arquitectura que infundiese respeto y admiración a la población indígena.
La existencia o no de poblaciones indígenas, determinó que se respetase o
no esta alternativa.
Las esquinas de la plaza darán a los cuatro vientos.
Para regular de manera efectiva el abuso de los españoles contra los indígenas,
durante la Junta de Burgos se crearon dos instituciones económicas que
constituyen un fuerte fundamento del derecho Laboral en América: el repartimiento
y la Encomienda.
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 6/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
6
El Repartimiento
El repartimiento de indios fue un sistema de trabajo semi forzado impuesto por
los españoles en diversos lugares de América, desde fines del siglo XVI hasta
principios del XIX.
El repartimiento era un sistema laboral de adjudicación de mano de obra
indígena en provecho de los miembros de la casta de españoles, que a
cambio de una remuneración ínfima obligaba periódicamente a los
indígenas a trabajar por temporadas, generalmente de ocho días por mes,
en las casas o haciendas de la población española. Una vez concluida la
temporada, los indígena debía volver a sus respectivas reducciones, a fin
de que pudiesen trabajar en labores propias o en reunir el tributo que debía
pagar a la Corona o a los encomenderos, y eran sustituidos en el
repartimiento por otro grupo de indígenas. El sistema estaba basado en tres
principios: la coerción sobre los indígenas, la rotación semanal y la
remuneración forzosa, de conformidad con una tarifa establecida por las
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 7/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
7
La Encomienda
Conforme a la voluntad de la Corona, los aborígenes de
los reinos americanos debían ser súbditos libres, no
sujetos a ninguna prestación forzada. Según esteprincipio, los indígenas debían incorporarse al proceso
económico en calidad de asalariados (no de esclavos).
Por otra parte, la Corona deseaba la conversión a la fe
cristiana de los aborígenes, por lo que se llegó al establecimiento de la institución
de la Encomienda.
Aspectos específicos de La encomienda en América
En América, con la aplicación de las Leyes de Burgos se pretendía limitar los
abusos de los españoles sobre la población indígena, se buscaba que el
encomendero tuviera obligaciones de trato justo: trabajo y retribución equitativa yque evangelizara a los encomendados. Sin embargo, a partir de la secularización
del imperio español, estas obligaciones fueron omitidas transformándose la
encomienda en un sistema de trabajo forzado para los pueblos originarios en favor
de los encomenderos.
La Encomienda fue una institución característica de la colonización españolaen América y se entendía como el derecho que daba el Rey a un súbdito
español, llamado encomendero , en compensación de los servicios que había
prestado a la Corona, para recibir los tributos o impuestos por los trabajos que
los indios debían cancelar a la Corona. A cambio el español debía cuidar de
ellos tanto en lo espiritual como en lo terrenal, preocupándose de educarlos en
la fe cristiana. El t r ibuto se pagaba en especie -con el producto de sus tierras-,
o en servicios personales o trabajo en los predios o minas de los
encomenderos.
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 8/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
8
Derechos de los colonos con Encomienda
Era derecho fundamental el de la cobranza del tributo indígena. Todo
indígena varón que tuviera entre 18 y 50 años de edad, era considerado
tributario, es decir estaba obligado a pagar un tributo al rey, en su condiciónde “vasallo libre” de la Corona de Castilla. Este tributo, era el que cedía el
Rey al encomendero como merced otorgada a su labor en la Conquista.
Dicho de otro modo, el encomendero se lo llevaba crudo...
Deberes de los colonos con Encomienda
- Velar por que los indígenas encomendados fueran adecuadamente
adoctrinados en la fe católica. Para ello debía pagar los gastos del curadoctrinero, que era el encargado de evangelizar a la población indígena.
Este adoctrinamiento se llevaba a cabo en los días de fiesta (domingo) y
otros días establecidos a tal efecto.
- Pagarles un salario adecuado y alimentos.
- Residir en la ciudad cabecera de los términos en los que vivían sus
indígenas encomendados. Se obligaba al español a vivir en la ciudad y no junto a los indígenas encomendados, porque se había observado que la
cercanía física del encomendero con sus indígenas generaba muchos
abusos.
- Acudir en la defensa de la tierra en caso de que fueran llamados por las
autoridades para esa actividad.
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 9/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
9
Tras medidas álgidas, discutidas con vehemencia, Francisco de Las Casas
presentó ante la Corona, en 1542: la solicitud de suprimir de una vez por todas la
esclavitud de los indígenas, la encomienda directa y las guerras de conquista. En
la primera de ellas tuvo éxito completo. Había un antecedente: en su testamento la
Reina Isabel, la Católica, determinó que a los indios debería considerárseles
súbditos libres de Castilla y no esclavos. El esclavismo había desaparecido de
Europa pero se admitía en las guerras con infieles y en las luchas contra los turcos
mahometanos, donde los que caían cautivos eran sometidos a esclavitud, e igual
trato se le dispensaba a los cristianos capturados por los turcos.
Los conquistadores, comerciantes o pobladores hicieron hasta lo imposible paraprobar que los indígenas eran paganos bárbaros y agresivos, repletos de
innombrables costumbres y, por principio natural, merecedores de la esclavitud.
Pero el problema de fondo no era conceptual ni legal, era laboral: la necesidad de
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 10/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
10
tener acceso directo y sin limitaciones a la mano de obra indígena.
Las razzias esclavistas contra la costa hondureña fueron tenebrosas acciones
sobre la base de tales postulados y de esa necesidad que encubrían.
Es frecuente escuchar que, durante la Colonia, los indígenas americanos fueron
esclavos de los españoles, lo cual es incorrecto porque estas Leyes Nuevas de
1542 los liberaron definitivamente de tal servitud. El Padre Las Casas lamentaría
no haber sido tan vehemente, como en el caso de los indígenas, a la hora de
luchar en contra de la esclavitud africana.
En las otras dos medidas tuvo éxito parcial y diferido. Las guerras de conquistafueron prohibidas pero sólo en 1573, treinta años después; la encomienda directa
fue condenada pero a ser suprimida progresivamente.
Ante la Audiencia de los Confines, que por entonces tenía su sede en la ciudad
hondureña de Gracias, en 1545 presentaron requerimiento los Obispos de
Chiapas, Bartolomé de Las Casas, de Guatemala, Francisco Marroquín, y de
Nicaragua, Cristóbal de Valdivieso, a fin de que las disposiciones favorables a los
indígenas fueran aplicadas por dicho tribunal. Se acusaba que en dicha región el
Adelantado Montejo y sus allegados poseían encomienda no justificable sobre
unos 60 000 indígenas.
Las Leyes de 1542 dictaminaron que las autoridades civiles o eclesiásticas —
gobernadores, contadores y tesoreros de la real hacienda, párrocos, obispos— no
podían tener encomiendas, y a quienes se les había adjudicado tenían que
devolverlas; asimismo, suprimírselas a los que gozaban de encomiendas desde
tierras lejanas, recortárselas a los que se habían adueñado de grandes cantidades
de trabajadores indígenas y quitárselas a los que, reconocidamente, infligían
malos tratos a sus encomendados.
Las Leyes prohibían usar a los indígenas como bestias de carga y arriesgar sus
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 11/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
11
vidas en las pesquerías de perlas (disposiciones posteriores prohibieron que
trabajaran en las minas, dentro de los túneles), e incluso para aquellos que hacían
un uso legal y comedido de su encomienda, había un plazo fatal pues no podían
heredarlas a sus descendientes.
Las Leyes Nuevas fueron violentamente rechazadas por los conquistadores-
encomenderos. Lo que los motivaba era tener tierras y trabajadores que se las
cultivaran. Podían ser esclavos o encomendados, pero los requerían bajo su
inmediato dominio para beneficiarse con mayor rapidez de los productos de la
tierra y enriquecerse. Soñaban luego con fundar un linaje y heredar estas
posesiones a sus hijos, igual que hacían los grandes señores terratenientes de la
península.Hubo rebelión contra estas Leyes en Nicaragua, donde los hermanos Pedro y
Rodrigo de Contreras, nietos de Pedrarias Dávila, asesinaron al Obispo Valdivieso
en 1550, por ser promotor de las mismas, para terminar siendo ejecutados en
Panamá cuando pretendieron tomar por asalto esa ciudad. Cuando los tres
obispos presentaron sus requerimientos ante la Audiencia de los Confines para
que se cumpliera con las Leyes, fueron rechazados, y el Presidente de la
Audiencia, Alonso de Maldonado, echó del local al Padre Las Casas llamándole
agitador y loco. Maldonado era parte interesada pues recién había casado con la
hija del Adelantado Francisco de Montejo, principal detentador de encomiendas en
el área de Gracias (hoy cabecera del departamento de Lempoira). Pero Las Casas
consiguió rápidamente su destitución y el nuevo Presidente de la Audiencia,
Alonso Pérez de Cerrato, sí manifestó voluntad política para aplicarlas.
La Corona española se colocó del lado de los defensores de los indígenas y en
contra de los encomenderos. Razones no le faltaron: estaba recibiendo un alud de
críticas debido a los efectos desastrosos de la conquista sobre la población
indígena. El sector religioso, catedráticos universitarios y aun el Papa habían
externado su inconformidad y sus opiniones pesaban con gran fuerza sobre el
prestigio de sus Católicas Majestades. Dejar a los indígenas bajo el mando directo
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 12/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
12
de los conquistadores era tender un muro entre la Corona y el grueso de la
población de aquellos territorios, cederles el control, feudalizarlos, cuando
precisamente al organizar las Audiencias, como la de los Confines, el Estado
Absoluto buscaba afianzarse y no delegar su poder y dominio sobre el nuevo
mundo y sus habitantes en los conquistadores.
Otro motivo no fue tan altruista ni político sino, lógicamente, económico. De la
población indígena, que tanto había mermado, aún podía extraerse cuantiosos
tributos en trabajo o en productos agrícolas. Sobre ellos podía descansar buena
parte del sostenimiento del aparato imperial en aquellas tierras.
Dichos tributos habrían de engrosar, con preferencia, las arcas reales que las
bolsas de aquellos particulares codiciosos.Por eso la fórmula era que al vacar las encomiendas por muerte del encomendero
las mismas no pasaran a sus descendientes sino que los indios fueran devueltos a
la Corona y quedaran bajo su égida. Para los encomenderos esto equivalía a una
traición, una mala jugada del Rey que les arrebataba lo que habían ganado con su
sudor y sangre.
III.- Latifundios
Posteriormente, el sistema de encomienda se transformó en uno de
inquilinaje o latifundismo en la América Colonial.
Latifundio (del latín latifundĭum)1 es una explotación agraria de grandes
dimensiones. La extensión necesaria para considerar una explotación
latifundista depende del contexto: en Europa un latifundio puede tener
algunos cientos de hectáreas. En Latinoamérica puede superarfácilmente las diez mil.
En términos de propiedad, es equivalente a una gran propiedad
agraria; aunque no necesariamente propiedad y explotación coinciden:
una explotación puede constituirse con varias propiedades de
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 13/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
13
IV.- Diversidad económica en América.
Después de esto y como producto del crecimiento de la sociedad, surgió en
América una creciente diversificación económica entre las que destacaban: la
minería, el comercio, la agricultura, etc.- generaban cada vez mayores beneficios y
exigían una mano de obra más especializada. El indígena dejaba de ser la riqueza
por excelencia.
En el año 1585 se alcanzó el pico más alto en la producción hondureña demetales preciosos; la bonanza siguió hasta 1610, luego se nivela y para 1630 se
ha estancado y entra en depresión.
Luego hubo sucesivos repuntes a finales del XVII alrededor del mineral de El
Corpus y durante el siglo XVIII con la entrada en explotación de sitios de
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 14/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
14
importante producción como Cedros, San Antonio de Oriente y Yuscarán.
El problema de la mano de obra
La gobernación no sustentaba una población abundante. Los pueblos de indios
decrecieron en la segunda mitad del XVI y los principales de ellos se localizaban
en Occidente, muy alejados del circuito minero. Además había leyes que
impedían utilizar a los indígenas dentro de los túneles. En la época del boom
inicial se compró entre 2500 y 3000 esclavos africanos, pero el general proceso
de encarecimiento de todos los bienes que se experimentó en el siglo XVII elevó
los precios de los esclavos y los mineros de Honduras no los podían adquirir.
Son frecuentes las peticiones de estos para que se les permitiera utilizar
indígenas en los túneles o las de ir a proveerse de ellos a fin de emplearlos en
las labores mineras. El empleo de la mano de obra mestiza, población que
paulatinamente iba en ascenso, compensó pero no solucionó satisfactoriamente
esta escasez de mano de obra.
La Corona Española cobraba el quinto real, o sea el 20% sobre lo extraído por los
dueños de las minas, ya que las minas eran empresa privada, funcionaban con
capitales privados de la localidad.
El sistema feudal seguía siendo el principal motor de la fuerza laboral en
Honduras; sin embargo diferentes asociaciones con espíritu monopolista y
mutualista, se trata de los artesanos y su clientela; estas asociaciones tenían un
marcado espíritu monopolista y mutualistas. Eran monopolios ya que dominaban
por imperio de la ley, no importando el arte u oficio de que se tratara; ningúnartesano podía ejercer su oficio libremente por bueno que fuera; debía de
someterse al sistema gremial vigente en su ciudad y empezando la escala
jerárquica por el puesto de aprendiz. Era a su vez un sistema mutualista en cuanto
a la asistencia que mutuamente se brindaban los agremiados. Vemos aquí los
antecedentes embrionarios de dos instituciones hoy día: por un lado los colegios y
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 15/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
15
gremios profesionales, marcados por un principio de protección a sus miembros
así como a sus actividades (colegios de médicos, colegio de abogados, cámaras
de periodistas) y previsión social por el otro.
Cuando la economía feudal fue cediendo pasó a ser un sistema de mayor
intercomunicación entre las ciudades, se incremento la competencia comercial y
laboral.
Transición del feudalismo al capitalismo es un concepto historiográfico que
viene a designar el periodo histórico y el proceso por el que el modo de producción
feudal va siendo sustituido paulatinamente por el modo de producción capitalista.
El surgimiento del maquinismo, la expansión del comercio y los descubrimientos
de nuevas regiones de cultivo, crearon nuevas condiciones de económicas.
V.- Los Gremios
Como monopolio, los gremios dejaron marcada su huella en la forma en que se
regulo la actividad con exclusión legal de cualquier otro interesado.
VI.- Sindicalismo
El movimiento sindical surgió a la vida institucional en el año 1954 como
consecuencia directa de la huelga de los trabajadores de la Tela Rail RoadCompany. Con el reconocimiento del derecho a la libre sindicalización el estado de
Honduras se vio obligado a iniciar la legislación laboral nacional.
La primera ley laboral fue emitida en Honduras en el año de 1955 bajo el
titulo de Carta Constitutiva de Garantías del Trabajo.
La Ley de las Organizaciones Sindicales fue emitida en el mes de junio de
1955.
El Código del Trabajo fue emitido en mayo de 1959 y entro en vigencia en
julio del mismo año. (derogando toda legislación laboral pre existente)
El estudio de estas etapas previas nos sirve para tener una interpretación de cómo
fue regulado el hecho de la prestación de servicios en las diferentes etapas en
que se han venido desarrollando a través de la historia de Honduras. Puede
decirse que no existe una correlación o efecto de continuidad. Los fenómenos
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 16/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
16
laborales se han dado dentro del esquema de cada etapa histórica en forma
aislada y ha sido poca su incidencia en las posteriores legislaciones
Derecho del Trabajo
Etapas en el desarrollo del derecho de trabajo en Honduras.
En el movimiento colectivo laboral de Honduras, se reconocen tres etapas:
1. De represión
2. De tolerancia
3. De legislación
Etapa de la Represión:
En esta primera fase, se proscribió todo intento de los trabajadores de presionar
en el mercado; se calificó de sedición, conspiración y otras figuras delictivas, los
huelga y de organización. Se persiguió a los líderes obreros y se trato de sofocar
esos movimientos. En plena vigencia de la plena libertad de comercio y trabajo,
cualquier presión o interferencia eran mal vistas.
Etapa de la tolerancia:
Obedece a un cambio en la orientación del Estado. Ya no se perseguía a los
movimientos obreros, pero tampoco se les protegía ni se creaban leyes que los
regulasen. Sencillamente se les ignoraba, salvo cuando con sus actuacionesafectaban el orden público. Se empezaba a aceptar que el derecho de Libre
Asociación también podría ser invocado por los trabajadores como por
cualesquiera otros ciudadanos. Se imponía si, el encuadramiento de sus
actividades perjudicaba el orden público establecido.
Etapa de la Legislación:
A principios del siglo XX, emergió el concepto de derechos sociales y comienzan
los gobiernos a reconocer el empuje del movimiento colectivo laboral.
Ese movimiento legislativo tuvo á su vez dos frases: el de reconocimiento a nivel
ordinario y una culminación de que fue llamado código del Trabajo
7/22/2019 Antecedentes Del Derecho Laboral en Honduras
http://slidepdf.com/reader/full/antecedentes-del-derecho-laboral-en-honduras 17/17
Historia del Derecho Hondureño Lic. Ada maría Fúnez
17
Evolución de las Normas Laborales en Honduras:
El mismo proceso evolutivo que diseño en otras latitudes el desarrollo del Derecho
Laboral, tuvo aquí, aunque con algún retraso, su propia dinámica.
De lo civilista a lo laboral:
Las primeras regulaciones laborarles especificas tenían un marcado acento
civilista al regular este los contratos primeros contratos de trabajo.