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Marzo-abril 2013 • Suplemento a la revista ANPE nº 557 • Andalucía

ANDALUCÍA ANPE

ANPEANDALUCÍA178

F.C. Nº 22/12

LICENCIAS Y PERMISOS

ANPE-ANDALUCÍA 178SUPLEMENTOa la revista ANPE nº 557Marzo-abril 2013PRENSA PROFESIONAL

PresidenteFrancisco Padilla Ruiz

DirectorRoberto Sánchez González

Consejo de RedacciónMª del Mar Golbano LópezPedro Romero PérezFco. Solano Luque EspinosaManuel Pérez GarcíaJesús Mª. García PérezMª Gracia del Amo PérezAntonio Brea Balsera

Redacción, Edición yAdministraciónANPE-ANDALUCÍAC/ Rey Alhamar, 9 -1º B23007 JAÉNTel. 953 229 902Fax. 953 274 [email protected]

Diseña e ImprimeMétodo Gráfico, SLC/ Albasanz, 14 bis28037 MADRID

ANPE-ANDALUCÍA no seresponsabiliza ni seidentifica necesariamentecon los artículos y cartas desus colaboradores

– Editorial ....................................................................... 2– Licencias y Permisos .................................................. 3– Cuadro de Licencias y Permisos del Profesorado ... 11– Grados de parentesco ............................................... 12– Reducción retributiva por incapacidad temporal ..... 12

– Percepción del 100% de las retribuciones en casode incapacidad temporal y otras situaciones ........... 12

– ANPE-Andalucía oferta a sus afiliados un seguropara hacer frente a los descuentos por enfermedad 14

– Asisa informa y Asisa cumple .................................. 15

SUMARIO

ANDALUCÍA El año 2013 ha traído importantes novedades para el profesorado andaluz enmateria de licencias y permisos, así como en el tratamiento de las situacio-nes de incapacidad temporal. Dada la trascendencia de estas cuestiones en eldesempeño cotidiano de la actividad profesional de los afiliados y lectores en

general, hemos afrontado el reto de dedicarles un número monográfico de nuestrarevista que esperamos se convierta en un documento de referencia imprescindibleen las salas de profesores de los centros docentes de nuestra comunidad.

ANPE ha denunciado la política de recortes en las condiciones laborales y profesio-nales de los docentes de la enseñanza pública desde el momento en el que estos seiniciaron, bajo la presidencia de José Luis Rodríguez Zapatero, para acentuarse pos-teriormente en el mandato de Mariano Rajoy. Los descuentos retributivos en situa-ciones de incapacidad temporal, con los que se somete a sanción económica a losdocentes enfermos es un nuevo hito, especialmente lesivo contra nuestra integridadprofesional, en la interminable secuencia de ataques a nuestras condiciones labora-les por parte de distintas administraciones y gobiernos de cualquier signo político.

Para ayudar a nuestros afiliados a prevenir los posibles perjuicios económicos ocasio-nados por estos descuentos, ANPE-ANDALUCÍA les ofrece la posibilidad de contratarde forma individual y voluntaria un seguro que les compense las pérdidas derivadasde una situación de incapacidad temporal. Este seguro se une a otros acuerdos e ini-ciativas destinados a mejorar la protección social de nuestros representados, como elseguro de responsabilidad civil en el ejercicio de sus funciones, gratuito para todosnuestros afiliados, que hemos renovado recientemente por tercer año consecutivo.

Editorial

ANPE, Sindicato Independiente

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ANDALUCÍA

Información Profesional

Licencias y PermisosTipo de Permiso Duración Observaciones

FALLECIMIENTO, ACCIDENTE,ENFERMEDAD GRAVE DE UNFAMILIAR

1º grado de consanguinidad o afinidad:• 3 días hábiles en la misma localidad deresidencia.

• 5 días hábiles en distinta localidad.2º grado de consanguinidad o afinidad:• 2 días hábiles en la misma localidad deresidencia.

• 4 días hábiles en distinta localidad.– De forma ininterrumpida desde el iniciodel hecho.

– O alternativamente dentro de la dura-ción del mismo si lo permiten las nece-sidades del servicio.

– Este permiso nunca podrá superar elperiodo del hecho causante.

Enfermedad grave comprende:– Hospitalización no ambulatoria.– Sin hospitalización, si la gravedad se acre-dita con informe médico.

– Cuidados especiales en domicilio comocontinuación de lo anterior.

– Parto, solo para padre y madre de los dosprogenitores.

Fallecimiento: si el hecho se produce fueradel horario laboral se computa desde el díasiguiente. Si se produce durante el horariolaboral, se computa dicho día.

ENFERMEDAD INFECTO-CONTA-GIOSA DE HIJOS MENORES DE 9AÑOS

3 día naturales continuados Pueden alternar el padre y la madre si la sumade los días no supera el máximo establecido.

Plazo de Presentación: Previamente si es posible. Justificación posterior.Órgano Competente: Dirección del centro

Plazo de Presentación: Previamente si es posible. Justificación posterior.Órgano Competente: Dirección del centro

TRASLADO DE DOMICILIO 1 día En el plazo de los 15 días siguientes al disfru-te del permiso deberá aportar justificación dehaberlo realizado (factura mudanza, contratoarrendamiento, certificación nuevo empadro-namiento, recibos domiciliados, etc.)

Plazo de Presentación: Previamente al trasladoÓrgano Competente: Dirección del centro

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Suplemento a la revista ANPE nº 557 Andalucía 178

REALIZACIÓN DE FUNCIONES SIN-DICALES O DE REPRESENTACIÓNDEL PERSONAL

a) Funciones sindicales de carácter perma-nente• En las estructuras del propio sindicato.• En el centro de trabajo o de representa-ción del personal.

• El tiempo que dure la designación oelección.

b) Formación sindical, funciones sindicales orepresentativas con carácter ocasional.• El tiempo indispensable para las mismas.

Justificarlo si es posible con la solicitud, de locontrario tras el disfrute del permiso.

Plazo de Presentación: Previamente al hecho causanteÓrgano Competente: Delegación Territorial

REALIZACIÓN DE EXÁMENESPRENATALES Y TÉCNICAS DEPREPARACIÓN AL PARTO POR LASFUNCIONARIAS EMBARAZADAS

− El tiempo necesario para hacer posible laasistencia a las referidas actividades.

– Junto a la solicitud, justificante de los exá-menes prenatales o técnicas de prepara-ción al parto.

– Posteriormente,documentación acreditati-va de haberlas realizado.

Plazo de Presentación: Previamente al hecho causanteÓrgano Competente: Delegación Territorial

EXÁMENES FINALES, PRUEBASDEFINITIVAS DE APTITUD,DURANTE LOS DÍAS DE SUCELEBRACIÓN, Y POR RAZONESDE FORMACIÓN

EXÁMENES:• El tiempo mínimo pero suficiente paraposibilitar la asistencia.

• Si se celebran fuera de la localidad se agre-gará el tiempo necesario para el desplaza-miento al lugar de examen.

EXÁMENES:– Justificarlo si es posible con la solicitud, delo contrario tras el disfrute del permiso.

FORMACIÓN:– Adjuntar documentación a la solicitud(Programa, Centro que organiza, Informe dela dirección del centro de la atención delalumnado en la ausencia, Certificación deactividad homologada, Autorización de laDirección General de las No Homologadas).

– La participación como asistente se justifi-cará con certificado de asistencia.

Plazo de Presentación: EXÁMENES: Al tener conocimiento del hecho causante.FORMACIÓN: Al menos con 10 días antes del inicio de la actividad.

Órgano Competente: EXÁMENES: Dirección del centro. FORMACIÓN: Delegación Territorial

Tipo de Permiso Duración Observaciones


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ANDALUCÍA

REDUCCIÓN DE JORNADA PORRAZONES DE GUARDA LEGAL Y POR RAZONES DE CUIDADO DEUN FAMILIAR HASTA 2º GRADODE CONSANGUINIDAD

− 1/3 de jornada (80 % de las retribuciones)− 1/2 de jornada (60% de las retribuciones)

– Cuidado directo de menor de 12 años, per-sona mayor que requiera especial dedica-ción o discapacitada sin actividad retribuida.

– Cuidado directo de familiar, hasta el 2ºgrado de consanguinidad o afinidad que poredad, accidente o enfermedad no puedavalerse por si misma y no desempeñe acti-vidad retribuida.

– Compatible con Lactancia.– La reducción de 1/3-1/2 se distribuirá entrehorario lectivo y no lectivo proporcional-mente.

– 1 sola vez en el curso escolar, salvo por cir-cunstancia sobrevenida

Plazo de Presentación: Antes del 1 de julio de cada año.Órgano Competente: Delegación Territorial

POR NACIMIENTO DE HIJOS PRE-MATUROS O QUE POR CUAL-QUIER OTRA CAUSA DEBAN PER-MANECER HOSPITALIZADOS ACONTINUACIÓN DEL PARTO

− Máximo de 2 horas diarias percibiendo lasretribuciones íntegras.

− Asimismo, tendrán derecho a reducir sujornada diaria de trabajo hasta un máximode dos horas, con la disminución propor-cional de las retribuciones.

– La concreción horaria y la determinacióndel disfrute corresponde al solicitante.

– Previamente a la fijación del horario lecti-vo individual, de ser posible, ajustar suhorario personal para que no coincida condocencia directa.

– En la reducción con disminución de retribu-ciones, ésta no podrá realizarse exclusiva-mente sobre el horario de docencia directa.

Plazo de Presentación: Cuando se produzca el hecho causante.Órgano Competente: Delegación Territorial

POR LACTANCIA O CUIDADO DEUN HIJO MENOR DE 16 MESES

− 1 hora diaria de ausencia que podrá dividiren 2 fracciones.

o− ½ hora al inicio y al final de la jornada.

o− 1 hora al inicio o al final de la jornada.

Indistintamente por uno u otro progenitor siambos trabajan.– Se podrá sustituir el tiempo de lactanciapor un permiso retribuido de 4 semanas.Este periodo se multiplicará por el nºhijos/as en su caso.

– Solo puede ser acumulable a la reducciónde jornada por guarda legal.

Plazo de Presentación: – De ser posible previamente a la fijación del horario, de forma que no se haga coincidir el periodo conel correspondiente a horas de docencia directa.

– Si se opta por la sustitución de 4 semanas se solicitará, prioritariamente, junto al permiso de maternidad.Órgano Competente: Delegación Territorial


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REDUCCIÓN DE JORNADA PORINTERÉS PARTICULAR

− Con reducción proporcional de las retribu-ciones, teniendo en cuenta las necesidadesdel servicio.

Se podrá solicitar una sola vez en el cursoescolar y se extenderá hasta la finalización delmismo (31 de agosto).

Plazo de Presentación: Antes del 1 de julio de cada año (funcionarios que no participen en adjudicación de destinos); En adjudi-cación destinos junto con la solicitud, para aquellos que participen en dicha adjudicación.Órgano Competente: Delegación Territorial


POR MATRIMONIO • 15 días naturales, consecutivos y debencomprender el día que se celebre el matri-monio o se constituya la pareja de hecho.

– Parejas de hecho equiparadas al matrimonio.– Se debe aportar documentación acreditati-va en el plazo de 20 días hábiles desde suexpedición.

Plazo de Presentación: Al menos 1 mes antesÓrgano Competente: Delegación Territorial

POR CUIDADO DE UN FAMILIARDE 1º GRADO (por razones de enfermedad muygrave)

− Hasta el 50 % de la jornada y por el plazomáximo de 1 mes.

− Este permiso se podrá acumular por jorna-das completas, con una duración máximade 15 días naturales, siempre que las nece-sidades del servicio lo permitan

– 1 sola vez por un mismo proceso patológi-co, aunque el hecho se repita en el tiempo.

– Incompatible con otra actividad remunerada.– Se distribuirá proporcionalmente entrehorario lectivo y no lectivo.


DEBER INEXCUSABLE PÚBLICO OPERSONAL Y POR DEBERESRELACIONADOS CON LACONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMI-LIAR Y LABORAL

• Obligación que genera responsabilidadpenal, civil o administrativa.– El tiempo indispensable

• Desempeño de cargo electo en una Corpo -ración Local (Plenos, Comisiones y aten-ción a las Delegaciones).

• Participación en procesos electorales y porejercicio del derecho de sufragio.– 5 horas al día siguiente para presiden-tes, vocales e interventores.

Presidentes, vocales, interventores y apode-rados tienen derecho a permiso retribuido siel día de la votación no coincide con su des-canso semanal.

Plazo de Presentación: De ser posible, previamente al hecho causante.Órgano Competente: Dirección del centro


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ANDALUCÍA

PERMISO SIN RETRIBUCIÓN POR COLABORACIÓN CON ALGUNA ONG

− No retribuido de hasta 6 meses – Podrá ampliarse otro período igual previaautorización de la Dirección General deRRHH.

– El personal interino lo podrá solicitar si lequeda, a la fecha de solicitud, un períodoigual o superior a 6 meses. Ello no supondrála exclusión de la bolsa correspondiente.

Plazo de Presentación: Cuando se produzca el hecho causante.Órgano Competente: Dirección General de RRHH

PERMISO POR PARTO − 16 semanas ininterrumpidas.− Se ampliarán en 2 semanas más:• Por discapacidad del hijo.• Y por cada hijo a partir del 2º en los partosmúltiples.

– El disfrute podrá ser simultáneo entreambos progenitores.

– 6 semanas serán inmediatamente despuésdel parto para la madre.

– En parto prematuro, si el neonato debieraestar hospitalizado, se ampliará en tantosdías como el neonato se encuentre hospi-talizado, con un máximo de trece semanasadicionales.

– Se podrá participar en cursos.

Plazo de Presentación: Cuando se disponga de la documentación exigida.Órgano Competente: Delegación Territorial

PERMISO POR ADOPCIÓN Y ACO-GIMIENTO

− 16 semanas ininterrumpidas.− Se ampliarán en 2 semanas más:• Por discapacidad del menor adoptado oacogido.

• Y por cada hijo a partir del 2º en lossupuestos de adopción o acogimientomúltiple.

– En el caso de que ambos progenitores tra-bajen, el permiso se podrá disfrutar deforma simultánea o sucesiva., siempre enperíodos ininterrumpidos.

– Si las vacaciones coinciden con una IT deri-vada del embarazo, parto o lactancia, sepodrá disfrutar en fecha distinta siempreque no hayan transcurrido más 18 meses apartir del final del año en que se haya ori-ginado el permiso.

– Si fuera necesario el desplazamiento previoal país de origen del adoptado, se tendráderecho además de un permiso de hasta 2meses, percibiendo retribuciones básicas.

– Se podrá iniciar hasta 4 semanas antes dela resolución judicial por la que se consti-tuya la adopción o acogimiento.

Plazo de Presentación: Cuando se disponga de la documentación exigida.Órgano Competente: Delegación Territorial


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PERMISO RETRIBUIDO DE 4 SEMANAS ADICIONALESPOR PARTO, ADOPCIÓN YACOGIMIENTO

− El permiso deberá disfrutarse de forma inin-terrumpida e inmediatamente posterior alpermiso por parto, adopción y acogimiento.

− En los casos de coincidencia con el perio-do de vacaciones , se tendrá derecho al dis-frute de éstas en fecha distinta, aunquehaya terminado el año natural al quecorrespondan, siempre que no hayantranscurrido más de 18 meses a partir delfinal de año en que se haya originado alpermiso.

– Mismos requisitos al permiso por parto,adopción y acogimiento:a) Si padre y madre son empleados de laJunta de Andalucía, sólo uno lo disfruta.

b) Si padre es empleado de la Junta ymadre es trabajadora por cuenta ajenao funcionaria de otra administración,sólo el padre.

c) Si madre es empleada de la Junta, ypadre por cuenta ajena o funcionario deotra administración, sólo la madre.

– Si las vacaciones coinciden con una IT deri-vada del embarazo, parto o lactancia, sepodrá disfrutar en fecha distinta siempreque no hayan transcurrido más 18 meses apartir del final del año en que se haya ori-ginado el permiso.


Plazo de Presentación: Al mismo tiempo que la solicitud por parto, adopción y acogimiento.Órgano Competente: Delegación Territorial

PERMISO DE PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ACOGI-MIENTO PREADOPTIVOO PERMANENTEO ADOPCIÓN DE HIJOS

− 15 días naturales a partir de la fecha denacimiento, de la decisión administrativa ojudicial de acogimiento o de la resoluciónjudicial por la que se constituya la adopción.

− 20 días naturales ininterrumpidos si:• Si se produce en una familia numerosa osi con el hecho se adquiere esta condición.

• Si en la familia hay previamente personacon discapacidad igual o superior al 33%

• En los dos supuestos anteriores, el per-miso se incrementará en 2 días más porcada hijo, a partir del segundo.

• Si el hijo nacido o adoptado o menoracogido tenga una discapacidad igual osuperior al 33%.

– El tiempo transcurrido durante el disfrutede este permiso, computará como servicioefectivo.

– Derechos económicos plenos para el per-sonal acogido a MUFACE.

– Para los pertenecientes a la SeguridadSocial, no percibirán sus retribuciones ordi-narias y solicitarán el subsidio correspon-diente a la Seguridad Social.

– Si el parto se produce fuera del horariolaboral, surtirá efectos desde el día siguien-te; si se produce durante el horario laboral,se computa dicho día.

– Este permiso y las vacaciones anualespodrán disfrutarse ininterrumpidamente.

– El permiso es común a funcionario decarrera y funcionario interino.

Plazo de Presentación: Cuando se produzca el hecho causante. Justificación posterior.Órgano Competente: Dirección del Centro, comunicándolo a la Delegación Territorial.


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ANDALUCÍA

PERMISO POR CUIDADO DE HIJOMENOR AFECTADO POR CÁNCERU OTRA ENFERMEDAD GRAVE

− Reducción de jornada de al menos el 50%sin reducción de retribuciones, si:

• El menor está afectado por cáncer.o

• Que el menor padezca una enfermedadgrave que implique un ingreso hospitalariode larga duración y requiera la necesidadde su cuidado directo, continuo y perma-nente (Real Decreto 1148/2011).

– El permiso es común al personal funciona-rio de carrera, en prácticas e interino.

– En el supuesto de cáncer el permiso seotorgará para el periodo de la hospitaliza-ción y el tratamiento continuado.

– En la enfermedad grave, el permiso serásólo para la hospitalización y posteriorescuidados especiales expresamente indica-dos en informe médico.

– Se podrá acumular por jornadas comple-tas, por una sola vez y con una duraciónmáxima de 15 días naturales.


Plazo de Presentación: Cuando se produzca el hecho causanteÓrgano Competente: Delegación Territorial

PERMISOS POR ASUNTOS PARTI-CULARES SIN RETRIBUCIÓN

− Duración acumulada que no podrá excederde 3 meses cada 2 años.

– Sin retribución alguna.– El periodo concreto de disfrute se subordi-nará a las necesidades del servicio.

– El permiso no podrá disfrutarlo el personalinterino.

Plazo de Presentación: Al menos 15 días antes, salvo imprevistosÓrgano Competente: Delegación Territorial

PERMISOS, REDUCCIONES DEJORNADA Y OTRAS MEDIDASRELATIVAS A LA JORNADALABORAL POR RAZÓN DE VIO-LENCIA DE GÉNERO

• Serán faltas de asistencia (totales o parcia-les) justificadas por el tiempo y en las condi-ciones que determinen los Servicios Socialesde Atención o de Salud según proceda.

• Tendrán derecho a reducción de jornadacon disminución proporcional de sus retri-buciones, o la reordenación del tiempo detrabajo, a través de la adaptación del hora-rio, de la aplicación del horario flexible o deotras formas de ordenación del tiempo detrabajo que sean aplicables.

– En las ausencias por razones de violenciade género, derechos económicos plenos.

– El permiso es común al personal funciona-rio de carrera e interino.


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LICENCIA POR RIESGO DURANTEEL EMBARAZO O RIESGO DURAN-TE LA LACTANCIA NATURAL

– Personal funcionario acogido al RégimenEspecial de la Seguridad Social de losFuncionarios Civiles del Estado:• Informe médico que diagnostique susituación de embarazo y la fecha proba-ble del parto o situación de lactancianatural.

• Informe del Servicio de Prevención delcentro de trabajo donde se haga constarsi concurren o no agentes o condicionesque pueden influir negativamente en susalud o la del feto o del lactante.

– Personal acogido al Régimen General de laSeguridad Social:• Informe del facultativo del ServicioPúblico de Salud que acredite la situa-ción de embarazo, lactancia natural yfecha probable del parto.

• Certificado de la empresa, sobre la acti-vidad desarrollada y las condiciones delpuesto de trabajo.

• Certificación médica sobre la existenciade riesgo durante el embarazo o lactan-cia natural.

Derechos económicos comunes a todo el per-sonal docente: véase a este respecto lo esta-blecido en el artículo 14 de la ley 3/2012 de 21de septiembre, de Medidas Fiscales, Admi -nistrativas, Laborales y en materia de Hacien -da Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía y, en sucaso, en las disposiciones que lo desarrollen.


Plazo de Presentación: Al día siguiente de las expedición de los partes.Órgano Competente: Delegación Territorial

LICENCIA O BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

− Enfermedades o accidentes que no sonobjeto de licencia o baja, por no superar lostres días. No se requiere solicitud, pero sedeberá comunicar la ausencia al equipodirectivo del centro el mismo día en que seproduzca y justificarla documentalmente eldía de su incorporación. La justificaciónmédica deberá reflejar el tiempo que elfacultativo considere que la persona estaráincapacitada para desempeñar su trabajo.

o− Licencia por Incapacidad Temporal• Parte médico de I.T.• Partes de confirmación cada 15 días natu-rales para los funcionarios acogidos alRégimen Especial de la Seguridad Socialde los Funcionarios Civiles del Estado

• Partes de confirmación cada 3 días parael personal interino y funcionarios acogi-dos al Régimen General de la SeguridadSocial.

− El parte de confirmación al décimo mesdesde el inicio se acompañará de un infor-me médico adicional de ratificación para laconcesión de la prórroga de la IT. Igual -mente se pide para décimo sexto mesdesde el inicio de la IT.

− Cuando la situación de IT se extinga a los545 días (730 días siguientes al inicio de laIT en casos excepcionales), se examinaráen un plazo máximo de 3 meses el estadodel incapacitado a efectos de su calificaciónen el grado de Incapacidad Permanenteque corresponda.

Plazo de Presentación: Hasta el 4º día del inicio para las ITÓrgano Competente: Delegación Territorial


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ANDALUCÍA

LICENCIAS Y PERMISOS DEL PROFESORADOTipo de Permiso Duración Observaciones

Licencias

POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTE ,ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMI-LIAR O ENFERMEDAD DE HIJOSMENORES DE NUEVE AÑOS

1er grado: misma localidad, 3 díasdistinta localidad, 5 días

2º grado: misma localidad: 2 díasdistinta localidad: 4 días

Enfermedad infecto-contagiosa de hijos meno-res de 9 años: tres días naturales continuados.

POR TRASLADO DE DOMICILIO 1 día El traslado se deberá acreditar

PARA CONCURRIR A EXÁMENES YACTIVIDADES DE FORMACIÓN

Durante los días de su celebración Para exámenes finales, pruebas definitivas deaptitud y actividades de formación.

PARA REALIZACIÓN EXÁMENESPRENATALES Y TECNICAS DEPREPARACIÓN AL PARTO

Tiempo indispensable Derechos económicos plenos

REDUCCIÓN DE JORNADA PORLACTANCIA O CUIDADO DE HIJOMENOR DE 16 MESES

1 hora diaria por cada hijo o hija, que se podrádividir en dos fracciones de ½ hora.Podrá acumularse en un permiso de jornadacompleta con una duración de 4 semanas.

Lo puede disfrutar el padre o la madre cuandoambos trabajen. En caso de parto múltiple, seamplía su duración.

POR NACIMIENTO PREMATURO UHOSPITALIZACIÓN DEL HIJO TRASPARTO

Máximo 2 horas diarias Retribuciones íntegras

REDUCCIÓN DE JORNADA PORGUARDA LEGAL

Disminución 1/3 ó ½ jornada. Percibiendo unaretribución del 80% ó 60% respectivamente.

Cuidado directo de menores, personas depen-dientes o familiares hasta 2º grado de consan-guinidad o afinidad.

POR CUIDADO DE UN FAMILIAR DE1º GRADO POR ENFERMEDAD MUYGRAVE

Reducción de ½ jornada por plazo máximo de 1mes.

Retribuciones íntegras. Se puede acumular porjornadas completas hasta un máximo de 15 días.

POR CUIDADO DE HIJO MENORAFECTADO POR CÁNCER U OTRAENFERMEDAD GRAVE

Reducción de al menos la ½ de jornada duran-te la hospitalización y tratamiento continuadoque requiera la necesidad de su cuidado direc-to, siempre que ambos progenitores estén tra-bajando.

Retribuciones íntegras.

REDUCCIÓN DE JORNADA PORINTERÉS PARTICULAR

Reducción de la jornada diaria, teniendo encuenta las necesidades del servicio.

Reducción de retribuciones proporcionalmentea la reducción horaria.

POR DEBER INEXCUSABLE ORELACIONADOS CON LACONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMI-LIAR Y LABORAL

Tiempo indispensable Carácter público o personal. Se debe justificar

POR ASUNTOS PARTICULARES SINRETRIBUCIÓN

Hasta 3 meses cada 2 años Subordinado a las necesidades del servicio

POR MATRIMONIO O INSCRIPCIÓNDE PAREJA DE HECHO

15 días Derechos económicos plenos

POR PATERNIDAD 15 días Derechos económicos plenos. Ampliables a 20bajo algunos supuestos.

POR PARTO, ADOPCION O ACOGI-MIENTO

16 semanas, ampliables en caso de discapaci-dad del hijo, o departo, adopción o acogimientomúltiple en 2 semanas más por cada hijo.

La madre podrá optar para que el otro progeni-tor disfrute de una parte de la licencia.

4 semanas a continuación del permiso porparto, adopción o acogimiento

Solicitud simultánea al permiso por parto,adopción o acogimiento

REDUCCIÓN DE JORNADA Y OTRASMEDIDAS POR VIOLENCIA DEGÉNERO

Tiempo necesario Con reducción de jornada, reducción proporcio-nal de retribuciones

PERMISO SIN RETRIBUCIÓN PORCOLABORACIÓN CON ONG

Hasta seis meses. Sin retribuciones

RIESGO DURANTE EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL 100% de las retribuciones del mes anterior al de causarse la inca-pacidad.

POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE En ausencias no superiores a los tres días no será necesaria lasolicitud de licencia, debiéndose justificar debidamente. Se practicará detracción de haberes según Dto. Ley 3/2012

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Grados de parentesco

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El art. 9 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 dejulio, de medidas para garantizar la estabilidadpresupuestaria y de fomento de la competitividad(BOE 14/7/2012) regula las prestaciones económi-cas en las situaciones de incapacidad laboral. LaJunta de Andalucía trasladó estas medidas alámbito autonómico a través de la Ley 3/2012, de21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Adminis -trativas, Laborales y en materia de HaciendaPública para el reequilibrio económico-financierode la Junta de Andalucía (BOJA 01/10/2012).

Reducción retributivapor incapacidad temporal

Según el artículo 14 de la Ley 3/2012, de 21 deseptiembre, de medidas fiscales, administrativas,laborales y en materia de hacienda pública parael reequilibrio económico-financiero de la Juntade Andalucía, se abonará el 100% del comple-mento por incapacidad temporal en los supuestosen las que esta se origine por contingencias pro-fesionales (riesgo en el embarazo y la lactancianatural, enfermedad profesional y accidente enacto de servicio) y comunes (enfermedad comúno accidente no laboral) que generen hospitaliza-ción o intervención quirúrgica. La Instrucción2/2013, de 24 de enero, para la puesta en prácti-ca de lo establecido en el artículo 14 de la Ley3/2012, amplía este derecho a las funcionariasdocentes en procesos de IT que tengan su iniciodurante el estado de gestación, aun cuando noden lugar a una situación de riesgo durante elembarazo.

Asimismo se percibirá el 100% de este complemen-to en caso de enfermedad grave dentro de lossupuestos que establece el Real Decreto 1148/2011,de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en elsistema de la Seguridad Social de la prestación porcuidado de menores afectados por cáncer u otraenfermedad grave.

Igualmente, el personal que se halle en situacio-nes de riesgo en el embarazo o la lactancia natu-

Percepción del 100%de las retribuciones en caso de


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ANDALUCÍA

Observaciones: En el supuesto de enfermedad de hastatres días de duración, no se requiere solicitud de licen-cia, bastando la presentación de un documento acredi-tativo en el que el facultativo refleje el tiempo que con-sidere que la persona estará incapacitada para desem-peñar su trabajo.

En este caso no se emite parte de baja y no son de aplica-ción los supuestos anteriores, mientras la administraciónandaluza no regule los descuentos contemplados en laDisposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012,de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales delEstado para el año 2013, (BOE 28/12/2012).

CONTINGENCIAS COMUNES:Por enfermedad común o accidente no laboral, sinhospitalización o intervención quirúrgica.

FUNCIONARIOSDE CARRERA

FUNCIONARIOS INTERINOSY PERSONAL LABORAL

Del 1er al 3er día de baja Percepción del 50%

Del 4o al 20o día de baja Percepción del 75%

Del21er hasta el 90o día de baja Percepción del 100%

A partir del 91er día de bajaSueldo base más trienios ysubsidio establecido porMUFACE

Percepción del 100%

Contingencias profesionales. Enfermedad grave.Riesgo durante el embarazo o lactancia natural,maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.

Percepción del 100% desde el primer día

Modificaciones en la prestación económica en la situación de incapacidad temporal

incapacidad temporal y otras situaciones

ral, maternidad, paternidad, adopción y acogimiento,percibirá el 100% del complemento de incapacidad tem-poral, en los supuestos de incapacidad temporal porenfermedad común o accidente no laboral.

Para la percepción del 100% del Complemento deIncapacidad Temporal, es imprescindible acompañar alparte médico o de baja inicial, el modelo que figuracomo Anexo a la Instrucción 2/2013, de 24 de enero yla siguiente documentación en cada uno de los casos:

Tipo de Permiso Documentación a aportar

POR CONTINGENCIA COMÚN, QUE REQUIERAINTERVENCIÓN QUIRÚRGICA

Informe médico que reconozca la práctica de la intervenciónquirúrgica.

POR CONTINGENCIA COMÚN, QUE REQUIERAHOSPITALIZACIÓN

Justificante de la estancia hospitalaria emitido por el centrohospitalario.

POR CONTINGENCIA COMÚN, OCASIONADA POR ENFERME-DAD INCLUIDA EN EL ANEXO DEL R.D. 1148/2011, DE 29 DEJULIO

Informe médico que especifique la patología padecida.

POR ACCIDENTE EN ACTO DE SERVICIO, ENFERMEDADPROFESIONAL, RIESGO EN EL EMBARAZO Y EN LA LACTAN-CIA NATURAL

Resolución de expediente de averiguación de causas quedetermine la contingencia profesional o parte médico de bajapor contingencia profesional.

POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN PERÍODO DE GESTACIÓN Informe médico que acredite el embarazo.

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ANPE-Andalucía oferta a sus afiliados un seguropara hacer frente a los descuentos económicos por enfermedad

En la página web de ANPE-ANDALUCÍA nuestros afilia-dos tienen a su disposición un enlace permanente a tra-vés del cual pueden gestionar personalmente la contra-tación de este seguro e informarse de las condiciones

de manera detallada. Para ampliar cualquier informa-ción relacionada con el seguro, recomendamos contac-tes con tu sede provincial.

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Garantías contratadas Suma asegurada Edad máxima

Indemnización por siniestro 20 euros por cada día de detracción retributivahasta un máximo de 800 euros anuales.*

Muerte por agresión,accidente oinfarto de miocardio. Orfandad

6.000 euros.

Incapacidad permanente por accidente(según baremo)

6.000 euros

Gastos de tramitación y sepelio 1.500 euros

Gastos de repatriación por fallecimientoen el extranjero

3.000 euros

65

75 (65 en el caso deinfarto de miocardio).

75

75

75

Asistencia en viaje básica Incluida 75

*También es posible de contratar una indemnización de 25 euros por cada día de detracción retributiva hasta unmáximo de 1000 euros anuales en cuyo caso la prima es de 54 euros.

ANPE ha denunciado, desde el comienzo, la política derecortes en las condiciones laborales y profesionales delos docentes de la enseñanza pública. Los descuentosretributivos en situaciones de incapacidad temporal, conlos que se somete a sanción económica a los docentesenfermos suponen un nuevo hito, especialmente lesivocontra nuestra integridad profesional, en la intermina-ble secuencia de ataques a nuestras condiciones labo-rales por parte de distintas administraciones y gobier-nos de cualquier signo político.

Para ayudar a nuestros afiliados a prevenir los posi-bles perjuicios económicos ocasionados por estos des-cuentos, ANPE-ANDALUCÍA les ofrece la posibilidadde contratar a través de ASEGURAS, de forma indivi-dual y voluntaria, un seguro por 45 euros al año, conla garantía de ALLIANZ, que les compense las pérdi-das derivadas de una posible situación de incapacidadtemporal, con indemnizaciones previstas de hasta 800euros anuales.

ASESORES DE SEGUROS DE SANTANDER, S.L.Correduría de Seguros. Autorización DGSFP J2886

c/ Peña Herbosa, 22, 1º (39003 Santander). Tel. 942318282 / Fax. 942362601

Asisa informa y Asisa cumple

Sevilla, abril de 2013

Queridos amigos:

De nuevo me pongo en contacto con vosotros, después de pasar una SemanaSanta muy lluviosa y esperando que en la Feria de Abril el cielo nos deje queveamos el sol con claridad.

En este trimestre tenemos una gran ilusión, pues Asisa, ha acordado realizaruna inversión aproximada de 1.200.000 euros en renovar parte de la radiología,instalando equipos de última generación, tanto TAC, como equipos de ecogra-fía muy sofisticados. Esto, como es lógico, dará lugar a una mayor calidad asis-tencial, principalmente en la radiología intervencionista.

Ha tenido gran acogida y éxito asistencial el último servicio que incorporamos aClínica Santa Isabel para los accidentados de tráfico. Como consecuencia de ello,hemos tenido que realizar una ampliación en un local de unos 300 m2, enfrentede la Clínica, totalmente nuevo y con todos los instrumentos y aparatos necesa-rios para realizar la mejor rehabilitación a los accidentados de tráfico.

Informaros de nuevo que en la Clínica Santa Isabel, el Centro de Atención a laMujer cuenta con cuatro consultas para solucionar todos los problemas gine-cológicos y de embarazo que se puedan presentar. Este centro, llevado por gine-cólogos de gran prestigio y en el que colaboran un equipo de matronas de pre-sencia física, pediatra de guardia 24 h., anestisista, etc, teniendo también ennuestras instalaciones un Centro de Educación Maternal en el que se informae instruye a las embarazadas en todo el proceso de embarazo, parto y prime-ras asistencias al recien nacido.

Desearos que paseis una feria muy féliz y que después venga con satisfacciónlos meses de verano para descansar del curso escolar tan estresante.

Saludos afectuosos

Dr. Gregorio Medina BlancoDelegado y Director Gerente de ASISA-SEVILLA

anpe · –cuadro de licencias y permisos del profesorado ...11 –grados de parentesco .....12...

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