anexo a salud ocupacional

Plan de Salud Ocupacional Subgerencia Seguridad y Salud Ocupacional

Masisa Chile

Revisión abril.2011

1. INTRODUCCIÓN: Masisa ha efectuado un compromiso con la salud ocupacional e higiene industrial, que comprende los análisis de los riesgos higiénicos al cual puede estar expuesto el personal de la empresa, los métodos de evaluación y prevención y control de tales riesgos, como asimismo definir los programas de vigilancia epidemiológica orientadas al personal expuesto, estos tienen el fiel propósito de evitar y minimizar las enfermedades profesionales tanto de nuestros colaboradores como de contratistas. La política integrada de Masisa Chile aplicado a la salud ocupacional, propicia en reducir o minimizar todas las exposiciones ocupacionales a un nivel en el cual el riesgo para la salud ocupacional sea mínimo. 2. OBJETIVO Reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales y psicosociales que puedan afectar negativamente la salud física y mental de los trabajadores, de modo de actuar pro-activamente estableciendo las barreras que nos permita minimizar razonablemente los riesgos a que puedan estar expuestos nuestros colaboradores y que generen enfermedades ocupacionales.

2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Identificar, controlar o minimizar los riesgos higiénicos ocupacionales que a causa o con ocasión de su trabajo, puedan verse afectados los colaboradores de Masisa.

b) Identificar, controlar otros riesgos a la salud física y mental que puedan afectar el

desempeño individual y grupal de los colaboradores.

c) Identificar y establecer la línea base de todos los trabajadores con enfermedad profesional.

d) Dar cumplimiento a los límites permisibles y los límites de tolerancia biológica que establece el D. S. N º 594.

e) Analizar y clasificar los puestos de trabajo con el fin de definir concretamente los Grupos

Homogéneos de Riesgos (GHR) de trabajadores expuestos a los agentes susceptibles de producir daño a la salud.

f) Establecer una estrecha comunicación con los procesos, con el propósito de mantener al

día e instruir a los colaboradores respecto de exposiciones a nuevos riesgos.

g) Fomentar a través de la capacitación específica, según agente de exposición, las buenas practicas en Salud Ocupacional que contribuyan a que nuestra intervención sea realmente eficiente y eficaz.

h) Capacitación específica a los trabajadores respecto de los agentes higiénicos presentes en

el lugar de trabajo.

i) Capacitar respecto al uso correcto de los elementos de protección personal.

j) Realizar auditorias internas a las diferentes unidades de negocios de Masisa que la Sub

gerencia de SSO defina; con el propósito de velar el cumplimiento de las buenas prácticas en Salud Ocupacional definidas por Masisa S.A.

k) Definir indicadores de gestión que nos permitan medir los resultados de la aplicación y

gestión global del Plan de Salud Ocupacional e Higiene Industrial 3. ALCANCE El presente plan aplica a todo Masisa a Chile

4. DEFINICIONES

a. Enfermedad Profesional: Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza la persona y que le produzca incapacidad o muerte.

b. Salud Ocupacional: Rama de la salud Pública que tiene como finalidad promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, Prevenir o minimizar las enfermedades relacionadas con el trabajo de empleados y contratistas, reduciendo las exposiciones ocupacionales a las cuales el riesgo para la salud ocupacional sea mínimo.

c. Grupo Homogéneo de Riesgo (GHR): Agrupación de trabajadores que desarrollan

actividades y/o labores de la misma naturaleza, con iguales equipos o herramientas y que por lo tanto, están expuestos a los mismos agentes ambientales.

d. Higiene Industrial: Disciplina que se preocupa de identificar, cuantificar, evaluar y

controlar aquellos agentes higiénicos (físicos, químicos y biológicos) presentes en el ambiente de trabajo capaces de ocasionar enfermedades profesionales.

e. Límite Permisible Ponderado: Valor, nivel o concentración sobre el cual un agente

presente en el lugar de trabajo es capaz de generar un daño a la salud de las personas. Valor dado para una jornada de trabajo de 8 horas diarias.

f. Riesgo: Es la variación que se puede producir en los resultados esperados de una

situación dada.

g. Expuesto: Es aquel trabajador que labora en áreas cuyas mediciones ambientales ponderadas por la extensión de la jornada de trabajo y altura geográfica para un agente específico, sobrepasan los valores definidos por la legislación como Límites Permisibles.

h. Vigilancia Médica: La vigilancia médica comprende el monitoreo biológico y/o examen y

control médico, cuya frecuencia dependerá del tipo de agente en particular.

i. Examen Preocupacional: Pre - Requisito de contratación, orientado a determinar la compatibilidad de salud física y mental con el cargo al cual la persona postula.

j. Examen Ocupacional: Examen de seguimiento, de las condiciones de salud de los

trabajadores que nos permite, anticipar y diagnosticar tempranamente la aparición de

enfermedades ocupacionales u otras contra indicaciones médicas que pueden afectar la salud de los trabajadores.

k. Examen post-ocupacional: Examen que se realiza al egreso del trabajador de la

empresa, quedando constancia de su estado de salud al término de la relación laboral. Para decisión de realización este examen se abordará cada caso en forma particular

5. REFERENCIAS LEGALES

• Ley 16.744/68; establece las normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

• D.S. 109/68; aprueba reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales.

• D.S. 594/00; aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

• D.S. 03/85 “Reglamento de Protección Radiológica de Instalaciones Radiactivas” del

MINSAL;

• Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad 6. RESPONSABILIDADES

a. En base al presente Plan de Salud Ocupacional e Higiene Industrial, cada área de

SSO de planta, faena o proyecto deberá implementar y administrar un programa de Salud Ocupacional e Higiene industrial, que abarque el 100 % de su personal y los riesgos higiénicos presente en sus operaciones.

b. Los lineamientos generales de Salud Ocupacional e Higiene industrial emanarán de la

Subgerencia de SSO.

c. Es responsabilidad de la Sub gerencia de SSO evaluar la incorporación de nuevos programas de salud e higiene.

d. La Subgerencia de SSO es responsable de coordinar las actividades de Salud e

Higiene que se programen para Masisa y apoyar las actividades que organicen las distintas unidades organizacionales.

e. Es responsabilidad de cada coordinador de SSO, comunicar inmediatamente a la

Subgerencia de SSO la aparición o sospecha de enfermos profesionales.

f. La Subgerencia de SSO y Capital Humano evaluaran los pasos a seguir respecto de trabajadores que se le haya diagnosticado alguna enfermedad profesional o de lesiones incapacitantes permanentes producto de accidentes del trabajo.

7. HIGIENE INDUSTRIAL La Subgerencia de SSO, llevará a cabo la coordinación e implementación del programa de higiene industrial, en conjunto con la mutualidad respectiva, según las características de cada unidad de negocio, estableciendo la siguiente pauta de trabajo.

a. Identificación de agentes presentes en los ambientes de trabajo. b. Establecer los Grupos Homogéneos de Riesgos según agente de exposición. c. evaluación ambiental de los agentes:

- Ruido - Polvo de madera

- Formaldehído - Humos y Polvos Metálicos - Otros que pudiesen incorporarse

7.1 Identificación de Peligros

Los peligros a la salud son principalmente la presencia de los agentes higiénicos, tales como: Ruido, Polvo de maderas, formaldehído, Humos y Polvos Metálicos.

7.2 Evaluación de Riesgos

Se realizarán las evaluaciones ambientales de los diferentes riesgos higiénicos conforme a cada agente en particular identificando individualmente en las eventuales personas expuestas y definiendo los Grupos Homogéneos de Riesgos. (anexo 1)

7.3 Grupos Homogéneos de Riesgos (GHR):

De acuerdo a la evaluación de riesgos podemos determinar los tipos de Agentes presentes en las áreas y los grupo de personas que trabajan directamente relacionados con dichos agentes, permitiendo programar los Controles Biológicos a los trabajadores expuestos y la gestión de seguimiento que se realizará según el nivel y grado de exposición que presenten los resultados. Se efectuara un levantamiento de GHR, por cada planta o unidad de negocio.

7.4 Evaluaciones Ambientales de Lugares de Trabajo:

Estas se llevaran a cabo en coordinación directa con el Departamento de Higiene Industrial de la mutualidad respectiva, que considera a lo menos los siguientes aspectos:

a. Mediciones de Niveles de Ruido: dosimetrías, mapas de ruido y análisis

espectrales (si corresponde). b. Medición de material particulado respirable y no respirable. c. Mediciones y toma de muestras para su análisis químico de polvo de madera,

formaldehído, Humos metálicos, carbonato de calcio, cobalto, etc. d. Diseños, a nivel conceptual, de control de ruidos laborales. e. Diseños, a nivel conceptual y sistemas de extracción local y general. f. Asesoría para el control del riesgo en el receptor.

Estas evaluaciones se realizaran solo en los puestos de trabajo en las que exista el agente (Anexo 2; programa de monitoreo).

7.5 Requisitos asociados a la identificación agentes higiénicos

7.5.1 Agentes higiénicos químicos

Identificar cualquier exposición a sustancia químicas que se presente de manera sólido, líquido, humo, gases, vapores, polvos, nieblas, particulado, radiaciones ionizadas, etc. Desarrollar instructivo operacional que establezca las acciones preventivas y control operacional para el ingreso, manipulación y descarte de sustancias peligrosas.

7.5.2 Agentes higiénicos físicos

Identificar los agentes higiénicos donde se desempeña nuestros colaboradores, tales como: Temperaturas extremas (caliente/frío), Humedad y Movimiento del Aire (índice WBGT), Sustancias en suspensión, Ruido, Iluminación natural y artificial, Radiación (no ionizada – UV), Infra rojo (soldadura / caldera – calor), Soldadura U/V, etc.

7.5.3 Agentes higiénicos biológicos

Establecer programas preventivos y reconocer la presencia o exposición a: Virus, Bacteria, etc. Que puedan generar enfermedades o otros aspectos, tales como: Influenza, Hepatitis A,B, picaduras de abejas, HIV, TB.

7.5.4 Mecánico Identificar riesgos ergonómicos que pueda afectar a colaboradores expuestos a: vibración, movimientos repetitivos, trabajar en posiciones anormales, manejo manual de carga, trabajar en altura física, diseño de puesto de trabajo.

7.5.5 Agentes higiénicos psicológicos

7.5.5.1 Relacionados con el Trabajo Generar acciones de controles operacionales que permita identificar tareas que generé estrés psicológicos producto de realizar: tareas peligrosas, circunstancias estresante de trabajo, transporte de sustancias peligrosas – incidente ambiental, trabajar en el área con sustancias peligrosas, secuestros, turnos de trabajo, alojamiento en campamento, dormir fuera de su casa, presión del trabajo, largas horas de trabajo, Trabajo bajo estrés.

Adicionalmente, las instancias cuando el nivel de entrenamiento no concuerda con el nivel de responsabilidad, presión para tomar decisiones, por ejemplo, financieras, de producción, incidentes serios, etc.

7.5.5.2 Relacionadas con la persona

Generar acciones de controles operacionales que permita identificar condiciones internas del individuo que produzcan estrés psicológicos asociadas a factores personales tales como; fobias, condiciones médicas (por ejemplo, depresión, asma) relaciones interpersonales con colaboradores (compañero), relaciones de ejecutivos / colaboradores, etc.

7.5.5.3 Circunstancias personales (no relacionadas con el trabajo)

Identificar factores externos que afecten las condiciones laborales de colaboradores tales como: condiciones de vida, relaciones familiares.

8. PROCESOS DE SALUD OCUPACIONAL

8.1 Selección y contratación

CON OBSERVACION

SIN OBSERVACIÓN

APTO

NO APTO

PROCESO DE CONTRATACIÓN

Fin 1º Proceso

No Ingresa a Programa de Vigilancia Epidemiológica

INICIO 1º Proceso

SUBGCIA SSO

FUERA PROCESO

FUERA PROCESO

APTO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

EXAMENES MEDICOS Y PSICOLOGICOS

IDENTIFICACIÓN PUESTO DE TRABAJO

¿Exposición a Riesgo?

Ingreso a Programa Vigilancia Epidemiológica / Exámenes Ocupacionales Según Rango de edad

NO SI

8.2 Programa vigilancia epidemiológica

Polvo de madera

Ruido Formaldehído Otros

ExposiciónNo

Alterado

Evaluación Médica

Si

No

Si

IDENTIFICACIÓN RIESGOSHIGIENICOS EXPUESTOS

Programa de Vigilancia de los Riesgos expuestos

Fin2º Proceso

Inicio2° proceso

ExámenesOcupacionales de acuerdo a rango de

Edad

Control y/o exámenes en terrenoControl Próxima Evaluación Ocupacional

Polvo de maderaPolvo de madera

RuidoRuido FormaldehídoFormaldehído OtrosOtros

ExposiciónNo

Alterado

Evaluación Médica

Si

No

Si



Fin2º Proceso

Inicio2° proceso


Edad


8.3 Evaluación medica

INICIO

3º Proceso

Evaluación Médica Mutualidad

Se retira trabajador de puesto de trabajo,

hasta resolución de COMPIN

(Nota: La mutualidad se encarga de

enviar el caso a COMPIN e informar a

Masisa.

Reingresa a Programa Vigilancia del 2ºProceso

Confirma enfermedadprofesional

Grado de Incapacidad

Fin3º Proceso

Confirma la EnfermedadProfesional

Evaluación de Enf. Profesional por COMPIN

No

Si

No

Si

> 40> 15

< 40

Pensión

-Proceso de desvinculación

Indemnización

Se evalúa permanencia en otro puesto de trabajo.

Desvinculación

INICIO

3º Proceso






Masisa.




Fin3º Proceso



No

Si

No

Si

> 40> 15

< 40

Pensión


Pensión


Indemnización


Desvinculación

Indemnización


Desvinculación

8.4 Criterio de Frecuencia de Evaluación Médica definida por la Mutualidad.

a. Exámenes pre-ocupacionales (pre-requisito de contratación )

• Estos tendrán una vigencia de 1 Año.

b. Exámenes ocupacionales (Durante la vida laboral en la empresa)

• Menores de 40 años = Duración de los exámenes 4 Años. • Igual a 40 y hasta 55 Años = Duración de los exámenes 2 Años. • Igual y mayores de 55 Años = Duración de los exámenes 1 Año.

9. EVALUACION DEL RIESGO DE SALUD

a) Ruido:

Su objetivo es prevenir la pérdida auditiva a causa del ruido, identificando los riesgos y controlando la exposición, fundamentalmente a través de controles de ingeniería. Al igual que el resto de los programas, se trabaja con Grupos Homogéneos de Riesgo previamente definidos. Las actividades del programa son: - Dosimetrías de ruido en el puesto de trabajo cada 3 años - Audiometría de terreno con 12 horas de reposo; si sale alterada debe realizar audiometría en cámara silente.

- Control Médico si fuese necesario. b) Polvo de madera Su objetivo es prevenir la aparición de enfermedades bronco pulmonares de origen laboral, controlando las concentraciones de polvo lo más bajo que se pueda, en relación a los límites permitidos de acuerdo a la legislación vigente en el lugar de trabajo. Se definen Grupos Homogéneos de Riesgo expuestos a polvo para aplicar el programa. Como medidas de control de polvo se implementan una serie de buenas prácticas de trabajo, que es lo que en definitiva se pretende enseñar a los trabajadores. Dentro de estas se pueden mencionar algunas como: - Sistema de recolección de polvo - Cabinas herméticas - Uso de protectores de vías respiratorias - etc. Dentro de las actividades del programa Polvo se cuentan:

- Evaluaciones personales de polvo: Frecuencia: cada 3 años a los Grupos. - Exámenes médicos: Radiografía de tórax con Standard OIT.

10. PROGRAMAS ESPECIALES 10.1 Plan de Conservación Auditiva Objetivo: Prevenir la exposición a ruido que inducen a la pérdida de la audición. Requisitos mínimos plan de conservación auditiva: Realizar el levantamiento de riesgo de exposición al ruido en planilla de PR/AI. Disponer de un coordinador de salud ocupacional con competencias apropiadas para realizar las mediciones de ruido en todas las instalaciones. Disponer con un mapa de riesgo higiénicos especifico que indique las zonas de ruido en el plano de las instalaciones. Demarcar las fronteras en las zonas de ruido. Generar acciones necesarias, si es posible, remover el origen del ruido por métodos de ingeniería. Si el ruido no puede ser reducido por métodos de ingeniería proporcionar protectores de audición apropiados a todos los colaboradores expuestos. Identificar el número de colaboradores expuestos. Llevar a cabo pruebas audiométricas regulares (basado en el riesgo por ejemplo nivel de ruido y número expuesto) a todos los colaboradores expuestos. Implementar un programa de conservación de la audición. Demarcar las fronteras de todas las zona(s) de ruido identificadas e indicar el uso de protección auditiva es obligatorio en todas estas áreas. Proporcionar el equipo necesario y asegurar que éstos sean usados cuando se requieren. Confeccionar un procedimiento para el control de pérdida auditiva inducida por ruido (CPAR) deberá estar disponible y exhibirse. Esto deberá incluir al menos:

− Contar en los exámenes preocupacionales los exámenes audiométricos

− Pruebas audiométricas periódicas de acuerdo a definiciones realizadas con la mutualidad respectiva, a todos los colaboradores expuestos a niveles de ruido sobre los 80 dB(A).

− Hacer análisis de tendencia de pruebas audiométricas regulares para identificar un

posible CPAR.

− Reevaluar casos de los que se sospecha tengan CPAR para confirmar el deterioro de

la agudeza auditiva.

− Asignar un profesional de salud ocupacional / Audiólogo.

− El caso que un colaborador presente CPAR deberá ser registrado como incidente (IFAE), cuando su incapacidad de ganancia sea mayor a 7 en el día del diagnóstico por la mutualidad.

10.2 Programa de selección de personal y aptitud para el cargo El proceso de Selección de personal consta de:

a. Etapa de reclutamiento y selección (responsable CCHH) b. Selección para exámenes médicos pre-ocupacionales c. Entrevista con psicólogo d. Exámenes psicosensométrico (conductores)

De los resultados de proceso de selección de personal se define la contratación. Ante las dudas o alteraciones que indiquen los resultados de los exámenes médicos realizados por la mutualidad, será la Subgerencia de SSO y Operaciones quién determinará la aptitud al cargo. 10.3 Otros programas de salud Calidad de Vida Laboral.

Además internamente se desarrollaran las siguientes campañas preventivas de salud, avaladas por los resultados de los Exámenes Ocupacionales que se realicen a los trabajadores:

• Campaña de hipertensión arterial • Campaña control de la Glicemia. • Campaña control de colesterol. • Campaña vacuna antiinfluenza. • Programa de Evaluación preventiva Cardiovascular • Programa de evaluación del IMC (índice de masa corporal)

Referente a las campañas enunciadas precedentemente, se realizaran solo en los casos que sean necesarios, es decir, cuando algún colaborador requiera por necesidad médica alguno de esos controles. Debido a las características del trabajo que realiza nuestra empresa se tendrá especial cuidado de mantener dentro de los rangos adecuados el IMC (índice de masa corporal) de colaboradores las que se regirán según la American Heart Association.

10.4 Plan de exposición a formaldehído Objetivo: Prevenir la exposición a formaldehído y reducir riesgos de contraer enfermedad profesional En MASISA producto de sus procesos productivos presentan riesgos ante la presencia del formaldehído. La estrategia de control operacional esta definida por la empresa en todas sus instalaciones donde existe exposición al agente, para ello, se genera acciones de control de manera jerárquica en la fuente, en el medio y en el receptor. Para evaluar la eficacia de los controles Masisa realiza programas de monitoreo ambiental y control de vigilancia medica del personal expuesto. Requisitos mínimos plan de exposición formaldehído: Realizar el levantamiento de riesgo de exposición al formaldehído en planilla de PR/AI. Disponer de un coordinador de salud ocupacional con competencias apropiadas para realizar las mediciones de formaldehído en todas las instalaciones. Disponer con un mapa de riesgo higiénicos especifico que indique las zonas que exceden los LPA en el plano de las instalaciones. Identificar el número de colaboradores expuestos teniendo presente que un trabajador expuesto; es todo aquel trabajador en contacto con formaldehído, independiente de las concentraciones ambientales medidas. Demarcar las zona(s) con presencia del agente sobre el LPA e indicar el uso de protección respiratoria es obligatoria en todas estas áreas. Proporcionar el equipo necesario y asegurar que éstos sean usados cuando se requieran. Para el caso del personal expuesto que se encuentre en vigilancia médica considera el siguiente protocolo:

– Encuesta síntomas respiratorios, encuesta validada internacionalmente para exposición a irritantes respiratorios.

– Evaluación médica por médico Ocupacional. – Para el caso que la encuesta médica obtiene un puntaje mayor a los 10 ptos o la

evaluación médica indica observaciones el trabajador pasa automáticamente a la segunda etapa de evaluación.

– La segunda etapa; comienza por una nueva evaluación médica por un médico ocupacional, el profesional de acuerdo a los antecedentes obtenidos define, si el trabajador debe realizarse un Test de Metacolina.

– El médico ocupacional debe solicitar un estudio de puesto de trabajo, realizar la historia ocupacional del trabajador y un examen de cavidad perinatales.

– Si el test de metacolina sale positivo, el trabajador pasará a una evaluación por un profesional medico broncopulmonar, donde se le realiza una prueba de provocación bronquial específica con formaldehído. Además, será revisado por un profesional otorrino laringólogo el cual emite un diagnóstico clínico y un informe al médico del trabajo regional.

– En el caos que la prueba de provocación bronquial sale negativa el diagnóstico queda

como enfermedad común. Si es positiva y el otorrino confirma el diagnóstico, al trabajador se le asigna una calificación con la incapacidad de ganancia producto a su enfermedad profesional.-

A continuación se adjunta el diagrama que explica el protocolo referido:

Entrevista MédicaEntrevista Médica

Sospecha de

Asma

Sospecha de

AsmaSospecha de

Bronquitis

Sospecha de

BronquitisSospecha de

Rinitis

Sospecha de

RinitisSospecha de

Sinusitis

Sospecha de

SinusitisSano

Sano

Informe al

Trabajador

y otros

Informe al

Trabajador

y otros

Archivo

Digital

Archivo

Digital

Prueba de

Provocación

con

Metacolina

Prueba de

Provocación

con

Metacolina

Interconsulta

ORL

Interconsulta

ORLInterconsulta

Broncopulmonar

Interconsulta

BroncopulmonarInterconsulta

ORL

Interconsulta

ORL

TratamientoTratamiento




Prueba de

Provocación

Nasal

Prueba de

Provocación

Nasal

Prueba de

Provocación

Específica

Prueba de

Provocación

Específica

Sano

EnfermoEnfermoEnfermoEnfermo

SanoSanoSano

11. INDICADORES DE GESTIÓN: Como una forma de medir la gestión en materia de Salud e Higiene usaremos los siguientes indicadores.

ACTIVIDAD OBJETIVOS INDICADOR

Programa de Monitoreo de agentes higiénicos Masisa Chile

Dar cumplimiento a las exigencias legales Total Realizado * 100 Total Programado

Asegurar informes de Higiene interno y externo disponibles en plantas

Revisión de informes para aprobación y gestión

Total Realizado * 100 Total Programado

Llevar un control detallado y actualizado de las medidas pendientes, en estudio e implementadas.


Planificar y contribuir al conocimiento (entrenamiento) de riesgos higiénicos de los colaboradores de Masisa:

Colaboradores capacitados en el uso y cuidado EPP específicos, Conocimiento de Riesgos Higiénicos en las plantas, Revisión de matrices SSO en materias de Riesgos.


Confeccionar Matriz de riesgos de Salud Ocupacional

Contar el levantamiento de riesgos higiénico de Masisa Chile


Programa de Vigilancia Médica Epidemiológica

- Controlar al personal expuesto Total Realizado * 100 Total Programado

- Mantener al día planilla bajo firma de la entrega de los exámenes ocupacionales.


-Planificar y realizar el seguimiento y control de expuestos colaboradores directos


12. CONSIDERACIONES ESPECIALES: - Es obligación de cada trabajador someterse a los exámenes médicos, clínicos o de laboratorio,

sicológicos, etc., que la empresa tiene establecido en sus programas de salud. - En caso que un trabajador salga sospechoso de enfermedad profesional, no puede por ningún

motivo trabajar en áreas donde existan agentes higiénicos que pudiesen haberle afectado, hasta que se determine y se resuelva por la mutualidad la existencia o no de dicha enfermedad.

- Si la resolución de la mutualidad confirma la presencia de la enfermedad profesional, el

trabajador no podrá ingresar a área o proceso donde exista el o los agente causante de dicha enfermedad.

13. ANEXOS 13.1 Formulario evaluación de cualitativa, cuantitativa, mapa de riesgos higiénicos y

nomina de expuesto

MAPA CUALITATIVO DE RIESGOS HIGIENICOS 2010NOTA: LOS COORDINADORES S&SO DEBEN ACTUALIZAR EL LEVANTAMIENTO CUALITATIVO DE LOS AGENTES ESTRESANTE (DS 594)

Items PROCESOS

Polvo madera respirable

Formaldehído

Ruido Industrial

Radiaciones Ionizantes

Radiacioones No ionizantes

Vibraciones cuerpo entero

Monoxido de carbono

Frío

Radiación Ultravioleta

Iluminación

TBHG

Responsables del levantamiento

Tipo de exposición

N° expuestos

N° Trabajadores totales

N° de horas

Tipo de turno

Clase de turno Métodos de control

123

MAPA CUANTITATIVO DE RIESGOS HIGIENICO 2008 (de acuerdo Tabla de Riesgos)

Items PROCESOS


Form

aldehído

Ruido Industrial




Monoxido de carbono

Frío


Iluminación

TBHG

12 L2 A Agente supera el LPP

3 B Agente un 75% LPP

4 C Agente un 50% LPP

5 D Agente menor a un 25% LPP

6789

ItemsNOMBRE TRABAJADOR

EXPUESTO


Form

aldehído

Ruido Industrial




Monoxido de carbono

Frío


Iluminación

TBHG

Responsables del control

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

JUL

AGO

SEP

OCT

NOV

DIC

Observaciones

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Riesgos expuesto

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO

PROGRAMA DE MONITOREO PERSONAL EXPUESTO

TABLA DE RIESGOS

CONTROL EN ACHS

Marque con una X si este

agente se encuentra presente en el proceso

Ingrese la LETRA (A, B , C, D, E) de acuerdo

el valor concentración que se evaluó en el proceso. Por ejemplo, si el ruido en el área

tiene un Lpp = 93 dBA, entonces, la letra es A.

Marque con una X si el

trabajador se encuentra

expuesto

13.2 Plan de monitoreo de higiene industrial

Ambito (1) Proceso / Actividad Tema Frecuencia Responsable Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Total Monitoreos Efectuados Año

Seguridad y Salud

Ocupacional MAPAL

Exposición Ocupacional Ruido (puestos de trabajo)

Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P P 2

Seguridad y Salud

Ocupacional MAPAL

Polvos de Madera (AMA, AGL,MDF)

Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO P 1

Seguridad y Salud

Ocupacional MAPAL

Formaldehído (VAG, AGL, MDF, TERM)

Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO

EFECTUADA Medicion Interna MASISA

P P P 4

Seguridad y Salud

Ocupacional MAPALHumos metálicos (Taller

mecánico)Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P 1

Seguridad y Salud

Ocupacional MAPAL

Exposición ocupacional al calor (Prensa)

Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P P 2

Seguridad y Salud

Ocupacional MAPALPolvo Respirable No Clasificado (VAG)


Seguridad y Salud

Ocupacional MAPALSolventes Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO P 1

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Exposición Ocupacional Ruido (puestos de trabajo)


Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Polvos de Madera Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO 0

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Polvos metálicos Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P 1

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Luminancia Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P 1

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Iluminación Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord SSO P 1

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Cobalto Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord SSO 0

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Evaluacion Puestos de Trabajo (Trabajos Repetitivos,

Sobrecarga Postural, Sobreesfuerzos) LEY 20001

Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P P P 3

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Vibraciones (Operadores de: Cargadores Frontal, Grúa

Horquilla)Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P 1

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Polvo Respirable No Clasificado (VAG)


Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Estress Térmico Salud Ocupacional Cada 5 años p P 1

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Ensayos No Destructivos a Gruas Horquillas (Uñas de

Levante)Programa de SSO Anual

SUP. Lanalhue / Coord. SSO

P P 2

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Audiometría Vigilancia Epidemiológica Anual Coord. SSO P 1

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Carbonato de Calcio Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO E P 2

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Cobalto Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord SSO E P 1

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Cobalto Vigilancia Epidemiológica Cada 2 Años Coord SSO 1

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO MADERA

Espirometría Vigilancia Epidemiológica Anual Coord. SSO 0

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO TABLERO

Radiaciones Ionizantes (Operadores de equipos

Radioactivos) Salud Ocupacional Bimensual Coord SSO

E E P P P P 6

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO TABLERO

Exposición Ocupacional Ruido (Puestos de Trabajo

Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord SSO

P 0

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO TABLERO

Polvo de Madera Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord SSO

0

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO TABLERO

Formaldehído Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord SSO

0

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO TABLERO

Humos Metálicos (Taller Mecánico)


E 1

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO TABLERO

Iluninanción ( Admistración, producción)


0

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO TABLERO

Evaluación de puestos de Trabajo (Trabajos Repetitivos,

Sobrecarga Postural, Sobreesfuerzo) LEY 20001


E P P 3

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO TABLERO

Exposición Ocupacional al calor (Prensa)


P 1

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO TABLERO

Monóxido de Carbono (Linea de Terminación)


P 1

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO TABLERO

Audiometría Vigilancia Epidemiológica Anual

Coord SSO P 1

Seguridad y Salud

Ocupacional

CABRERO TABLERO

Solventes Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord SSO

0

Polvo de Madera Cada 3 años Coordinador S y

SOP

1

Cobalto Cada 3 años Coordinador S y

SOE

1

Estrés Termico AnualCoordinador S y

SOP

1

Ruido Cada 5 añosCoordinador S y

SOP

1

Luminancia Cada 5 años Coordinador S y

SOP

1

Iluminación Cada 5 años Coordinador S y

SOP

1

Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA

CHILLÁNOperaciones Planta Puerta Examen Preocupacional P/ Ingreso

Coordinador de S&SO

0


CHILLÁNOperaciones Planta Puerta Ley 20001

Coordinador de S&SO

P P P

3


CHILLÁNOperaciones Planta Puerta Examen Altura Cada 3 Años

Ooordinador de SSO

P

1


CHILLÁNOperaciones Planta Puerta Exámen Vibraciones

0


CHILLÁNOperaciones Planta Puerta Expuestos a ruido Cada 3 Años

Coordinador S y SO 0


CHIGUAYANTE

Exposición Ocupacional del personal al calor

Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO - P 1


CHIGUAYANTEExpocición a Ruido Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord.SSO P 1


CHIGUAYANTECampaña Invierno

Vacuna H1N1 , entrega de

vitamina C Anual

Coorg SSO jefe de personal

E 1


CHIGUAYANTE

Evaluación de Diagnósitico a polvo de Madera Fracción

Respirable.Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO P 1


CHIGUAYANTE

Evaluación de Diagnósitico a polvo total de Madera



CHIGUAYANTE

Evaluación de Exposición a Polvo Total de Maderas

Coníferas Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO P 1


CHIGUAYANTEFormaldehído Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO

EFECTUADA Interna Masisa

P 2


CHIGUAYANTELuminancia Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P 1


CHIGUAYANTEIluminación Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO - P 1


CHIGUAYANTE

Solvente Rectificado de Cuchillos Virutera



CHIGUAYANTE

Solvente Cambio de tinta de impresora



CHIGUAYANTE

Polvo no clasificado Rectificado de cuchillos

virutera Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO - P 1


CHIGUAYANTEExámen de Altura Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO - P 1


CHIGUAYANTEEvaluación ley 20001 Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P P P 3


CHIGUAYANTEAudiometría Vigilancia Epidemiológica Según Programa de

Vigilancia Coord. SSO P 1


CHIGUAYANTEFormaldehído Vigilancia Epidemiológica

Según Programa de Vigilancia

Coord. SSO P 1

Seguridad y Salud Ocupacional VALDIVIA Polvo de Madera

Exposición al Polvo de madera (ACHS)

Cada 2 años CS&SO 0

Seguridad y Salud Ocupacional VALDIVIA

FormaldehídoExposición Formaldehído

(ACHS)Anual CS&SO P 1


Iluminación Iluminación en los puestos de

trabajoAnual CS&SO E 1


Programa Vigilancia Médica Audiometrias (ACHS) Anual CS&SO E E 2


Programa Vigilancia Médica Encuesta Respiratoria (Polvo y Formaldehído) (ACHS)

Anual CS&SO P P 2


CHILLÁNOperaciones Planta Puerta

CADA VEZ QUE INGRESE PERSONAL NUEVO

Según Programa de Vigilancia Médica ACHS mayo 2010

Fecha de Actualización: 01/04/2010


CHILLÁNOperaciones Planta Puerta

Programa Anual de Seguimiento y Medición de la Planta

CL-Registro

Nombre del Responsable: PAULA REYES SMITH / COORDINADORES SSO PLANTAS

Página x de yFecha: 01/04/2009Versión: 01CL01-PRO.0010-GEN-MCL-R.01

1. OBJETIVO • Objetivo General Reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales y psicosociales que puedan afectar negativamente la salud física y mental de los trabajadores, de modo de actuar pro-activamente estableciendo las barreras que nos permita minimizar razonablemente los riesgos a que puedan estar expuestos nuestros colaboradores y que generen enfermedades ocupacionales. • Objetivos Específicos a) Identificar, controlar o minimizar los riesgos higiénicos ocupacionales que a causa o con

ocasión de su trabajo, puedan verse afectados los colaboradores de Masisa. b) Identificar, controlar otros riesgos a la salud física y mental que puedan afectar el

desempeño individual y grupal de los colaboradores. c) Identificar y establecer la línea base de todos los trabajadores con enfermedad profesional. d) Dar cumplimiento a los límites permisibles y los límites de tolerancia biológica que

establece el D. S. N º 594. e) Analizar y clasificar los puestos de trabajo con el fin de definir concretamente los Grupos

Homogéneos de Riesgos (GHR) de trabajadores expuestos a los agentes susceptibles de producir daño a la salud.

f) Establecer una estrecha comunicación con los procesos, con el propósito de mantener al

día e instruir a los colaboradores respecto de exposiciones a nuevos riesgos. g) Fomentar a través de la capacitación específica, según agente de exposición, las buenas

practicas en Salud Ocupacional que contribuyan a que nuestra intervención sea realmente eficiente y eficaz.

h) Capacitación específica a los trabajadores respecto de los agentes higiénicos presentes en

el lugar de trabajo. i) Capacitar respecto al uso correcto de los elementos de protección personal. j) Realizar auditorias internas a las diferentes unidades de negocios de Masisa que la Sub

gerencia de SSO defina; con el propósito de velar el cumplimiento de las buenas prácticas en Salud Ocupacional definidas por Masisa S.A.

k) Definir indicadores de gestión que nos permitan medir los resultados de la aplicación y

gestión global del Plan de Salud Ocupacional e Higiene Industrial 2. ALCANCE El presente instructivo aplica a todo Masisa a Chile.

3. RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

Cargo / Responsabilidad Responsable Supervisión / Ejecución

Apoyo / Cooperación

Informado

Gerente de Operaciones X Gerente de Capital Humano X Subgerente de Operaciones / Jefes de Departamento

X X

Subgerente de SSO X Coordinador de Seguridad X Coordinador de H&SO X Analista de SO X 4. DEFINICIONES / DICCIONARIO a. Enfermedad Profesional: Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realiza la persona y que le produzca incapacidad o muerte. b. Salud Ocupacional: Rama de la salud Pública que tiene como finalidad promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, Prevenir o minimizar las enfermedades relacionadas con el trabajo de empleados y contratistas, reduciendo las exposiciones ocupacionales a las cuales el riesgo para la salud ocupacional sea mínimo.

c. Grupo Homogéneo de Riesgo (GHR): Agrupación de trabajadores que desarrollan

actividades y/o labores de la misma naturaleza, con iguales equipos o herramientas y que por lo tanto, están expuestos a los mismos agentes ambientales.

d. Higiene Industrial: Disciplina que se preocupa de identificar, cuantificar, evaluar y

controlar aquellos agentes higiénicos (físicos, químicos y biológicos) presentes en el ambiente de trabajo capaces de ocasionar enfermedades profesionales.

e. Límite Permisible Ponderado: Valor, nivel o concentración sobre el cual un agente

presente en el lugar de trabajo es capaz de generar un daño a la salud de las personas. Valor dado para una jornada de trabajo de 8 horas diarias.

f. Riesgo: Es la variación que se puede producir en los resultados esperados de una

situación dada. g. Expuesto: Es aquel trabajador que labora en áreas cuyas mediciones ambientales

ponderadas por la extensión de la jornada de trabajo y altura geográfica para un agente específico, sobrepasan los valores definidos por la legislación como Límites Permisibles.

h. Vigilancia Médica: La vigilancia médica comprende el monitoreo biológico y/o examen y

control médico, cuya frecuencia dependerá del tipo de agente en particular (ver registro CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.02 “Plan de Vigilancia Médica”).

i. Examen Preocupacional: Pre-Requisito de contratación, orientado a determinar la

compatibilidad de salud física y mental con el cargo al cual la persona postula. j. Examen Ocupacional: Examen de seguimiento, de las condiciones de salud de los

trabajadores que nos permite, anticipar y diagnosticar tempranamente la aparición de

enfermedades ocupacionales u otras contra indicaciones médicas que pueden afectar la salud de los trabajadores.

k. Examen post-ocupacional: Examen que se realiza al egreso del trabajador de la

empresa, quedando constancia de su estado de salud al término de la relación laboral. Para decisión de realización este examen se abordará cada caso en forma particular.

5. DESARROLLO En base al presente Instructivo de Salud Ocupacional e Higiene Industrial, cada área de SSO de planta, faena o proyecto deberá implementar y administrar un programa de Salud Ocupacional e Higiene industrial, que abarque el 100% de su personal y los riesgos higiénicos presente en sus operaciones. Es responsabilidad de la Subgerencia de SSO evaluar la incorporación de nuevos programas de salud e higiene. La Subgerencia de SSO es responsable de coordinar las actividades de Salud e Higiene que se programen para Masisa S.A. y apoyar las actividades que organicen las distintas unidades organizacionales. Es responsabilidad de cada Coordinador de H&SO o Seguridad, comunicar inmediatamente a la Subgerencia de SSO la aparición o sospecha de enfermos profesionales. La Subgerencia de SSO y Capital Humano evaluarán los pasos a seguir respecto de trabajadores que se le haya diagnosticado alguna enfermedad profesional o de lesiones incapacitantes permanentes producto de accidentes del trabajo. 5.1 HIGIENE INDUSTRIAL La Subgerencia de SSO, llevará a cabo la coordinación e implementación del programa de higiene industrial, en conjunto con la mutualidad respectiva, según las características de cada unidad de negocio, estableciendo la siguiente pauta de trabajo. a. Identificación de agentes presentes en los ambientes de trabajo. b. Establecer los Grupos Homogéneos de Riesgos según agente de exposición. c. evaluación ambiental de los agentes:

- Ruido - Polvo de madera - Formaldehído - Humos y Polvos Metálicos - Otros que pudiesen incorporarse

d. Definir un mapa de riesgos higienico para Masisa Chile (ver registro CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.03 “Mapa de Riesgos Higiénicos”).

5.1.1 Identificación de Peligros Los peligros a la salud son principalmente la presencia de los agentes higiénicos, tales como: Ruido, Polvo de maderas, formaldehído, Humos y Polvos Metálicos.

5.1.2 Evaluación de Riesgos Se realizarán las evaluaciones ambientales de los diferentes riesgos higiénicos conforme a cada agente en particular identificando individualmente en las eventuales personas expuestas y definiendo los Grupos Homogéneos de Riesgos. 5.1.3 Grupos Homogéneos de Riesgos (GHR) De acuerdo a la evaluación de riesgos podemos determinar los tipos de Agentes presentes en las áreas y los grupo de personas que trabajan directamente relacionados con dichos agentes, permitiendo programar los Controles Biológicos a los trabajadores expuestos y la gestión de seguimiento que se realizará según el nivel y grado de exposición que presenten los resultados. Se efectuara un levantamiento de GHR, por cada planta o unidad de negocio. 5.1.4 Evaluaciones Ambientales de Lugares de Trabajo Estas se llevaran a cabo en coordinación directa con el Departamento de Higiene Industrial de la mutualidad respectiva, que considera a lo menos los siguientes aspectos: a. Mediciones de Niveles de Ruido: dosimetrías, mapas de ruido y análisis

espectrales (si corresponde). b. Medición de material particulado respirable y no respirable. c. Mediciones y toma de muestras para su análisis químico de polvo de madera,

formaldehído, Humos metálicos, carbonato de calcio, cobalto, etc. d. Diseños, a nivel conceptual, de control de ruidos laborales. e. Diseños, a nivel conceptual y sistemas de extracción local y general. f. Asesoría para el control del riesgo en el receptor. Estas evaluaciones se realizaran solo en los puestos de trabajo en las que exista el agente (ver registro CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.01 “Plan de Monitoreo de Higiene Industrial”). 5.2 REQUISITOS ASOCIADOS A LA IDENTIFICACIÓN AGENTES HIGIÉNICOS 5.2.1 Agentes higiénicos químicos Identificar cualquier exposición a sustancia químicas que se presente de manera sólido, líquido, humo, gases, vapores, polvos, nieblas, particulado, radiaciones ionizadas, etc. Desarrollar instructivo operacional que establezca las acciones preventivas y control operacional para el ingreso, manipulación y descarte de sustancias peligrosas. 5.2.2 Agentes higiénicos físicos Identificar los agentes higiénicos donde se desempeña nuestros colaboradores, tales como: Temperaturas extremas (caliente/frío), Humedad y Movimiento del Aire (índice WBGT), Sustancias en suspensión, Ruido, Iluminación natural y artificial, Radiación (no ionizada – UV), Infra rojo (soldadura / caldera – calor), Soldadura U/V, etc. 5.2.3 Agentes higiénicos biológicos Establecer programas preventivos y reconocer la presencia o exposición a: Virus, Bacteria, etc. Que puedan generar enfermedades o otros aspectos, tales como: Influenza, Hepatitis A,B, picaduras de abejas, HIV, TB. 5.2.4 Mecánico

Identificar riesgos ergonómicos que pueda afectar a colaboradores expuestos a: vibración, movimientos repetitivos, trabajar en posiciones anormales, manejo manual de carga, trabajar en altura física, diseño de puesto de trabajo. 5.2.5 Agentes higiénicos psicológicos • Relacionados con el Trabajo Generar acciones de controles operacionales que permita identificar tareas que generé estrés psicológicos producto de realizar: tareas peligrosas, circunstancias estresante de trabajo, transporte de sustancias peligrosas – incidente ambiental, trabajar en el área con sustancias peligrosas, secuestros, turnos de trabajo, alojamiento en campamento, dormir fuera de su casa, presión del trabajo, largas horas de trabajo, Trabajo bajo estrés. Adicionalmente, las instancias cuando el nivel de entrenamiento no concuerda con el nivel de responsabilidad, presión para tomar decisiones, por ejemplo, financieras, de producción, incidentes serios, etc. • Relacionadas con la persona Generar acciones de controles operacionales que permita identificar condiciones internas del individuo que produzcan estrés psicológicos asociadas a factores personales tales como; fobias, condiciones médicas (por ejemplo, depresión, asma) relaciones interpersonales con colaboradores (compañero), relaciones de ejecutivos / colaboradores, etc.

• Circunstancias personales (no relacionadas con el trabajo) Identificar factores externos que afecten las condiciones laborales de colaboradores tales como: condiciones de vida, relaciones familiares. 5.3 PROCESOS DE SALUD OCUPACIONAL 5.3.1 Selección y contratación

5.3.2 Programa vigilancia epidemiológica

CON OBSERVACION

SIN OBSERVACIÓN

APTO

NO APTO

PROCESO DE CONTRATACIÓN

Fin 1º Proceso

No Ingresa a Programa de Vigilancia Epidemiológica

INICIO 1º Proceso

SUBGCIA SSO

FUERA PROCESO

FUERA PROCESO

APTO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

EXAMENES MEDICOS Y PSICOLOGICOS

IDENTIFICACIÓN PUESTO DE TRABAJO

¿Exposición a Riesgo?

Ingreso a Programa Vigilancia Epidemiológica / Exámenes Ocupacionales Según Rango de edad

NO SI

Polvo de madera

Ruido Formaldehído Otros

ExposiciónNo

Alterado

Evaluación Médica

Si

No

Si



Fin2º Proceso

Inicio2° proceso


Edad


Polvo de maderaPolvo de madera

RuidoRuido FormaldehídoFormaldehído OtrosOtros

ExposiciónNo

Alterado

Evaluación Médica

Si

No

Si



Fin2º Proceso

Inicio2° proceso


Edad


5.3.3 Evaluación médica 5.3.4 Criterio de Frecuencia de Evaluación Médica definida por la Mutualidad

INICIO

3º Proceso






Masisa.




Fin

3º Proceso



No

Si

No

Si

> 40> 15

< 40

Pensión


Indemnización


Desvinculación

INICIO

3º Proceso






Masisa.




Fin

3º Proceso



No

Si

No

Si

> 40> 15

< 40

Pensión


Pensión


Indemnización


Desvinculación

Indemnización


Desvinculación

• Exámenes pre-ocupacionales (pre-requisito de contratación)

• Estos tendrán una vigencia de 1 Año. • Exámenes ocupacionales (Durante la vida laboral en la empresa)

• Menores de 40 años = Duración de los exámenes 4 Años. • Igual a 40 y hasta 55 Años = Duración de los exámenes 2 Años. • Igual y mayores de 55 Años = Duración de los exámenes 1 Año.

5.4 EVALUACION DEL RIESGO DE SALUD a) Ruido Su objetivo es prevenir la pérdida auditiva a causa del ruido, identificando los riesgos y controlando la exposición, fundamentalmente a través de controles de ingeniería. Al igual que el resto de los programas, se trabaja con Grupos Homogéneos de Riesgo previamente definidos. Las actividades del programa son: • Dosimetrías de ruido en el puesto de trabajo cada 3 años; • Audiometría de terreno con 12 horas de reposo; si sale alterada debe realizar audiometría en

cámara silente; y • Control Médico si fuese necesario. b) Polvo de madera Su objetivo es prevenir la aparición de enfermedades bronco pulmonares de origen laboral, controlando las concentraciones de polvo lo más bajo que se pueda, en relación a los límites permitidos de acuerdo a la legislación vigente en el lugar de trabajo. Se definen Grupos Homogéneos de Riesgo expuestos a polvo para aplicar el programa. Como medidas de control de polvo se implementan una serie de buenas prácticas de trabajo, que es lo que en definitiva se pretende enseñar a los trabajadores. Dentro de estas se pueden mencionar algunas como: • Sistema de recolección de polvo; • Cabinas herméticas; y • Uso de protectores de vías respiratorias, etc. Dentro de las actividades del programa Polvo se cuentan: • Evaluaciones personales de polvo: Frecuencia: cada 3 años a los Grupos. • Exámenes médicos: Radiografía de tórax con Standard OIT.

5.5 PROGRAMAS ESPECIALES 5.5.1 Plan de Conservación Auditiva Objetivo: Prevenir la exposición a ruido que inducen a la pérdida de la audición Requisitos mínimos plan de conservación auditiva: • Realizar el levantamiento de riesgo de exposición al ruido en planilla de PR/AI. • Disponer de un coordinador de salud ocupacional con competencias apropiadas para realizar

las mediciones de ruido en todas las instalaciones. • Disponer con un mapa de riesgo higiénicos especifico que indique las zonas de ruido en el

plano de las instalaciones. • Demarcar las fronteras en las zonas de ruido. Generar acciones necesarias, si es posible,

remover el origen del ruido por métodos de ingeniería. Si el ruido no puede ser reducido por métodos de ingeniería proporcionar protectores de audición apropiados a todos los colaboradores expuestos.

• Identificar el número de colaboradores expuestos. • Llevar a cabo pruebas audiométricas regulares (basado en el riesgo por ejemplo nivel de ruido

y número expuesto) a todos los colaboradores expuestos. • Implementar un programa de conservación de la audición. • Demarcar las fronteras de todas las zona(s) de ruido identificadas e indicar el uso de

protección auditiva es obligatorio en todas estas áreas. Proporcionar el equipo necesario y asegurar que éstos sean usados cuando se requieren.

• Confeccionar un procedimiento para el control de pérdida auditiva inducida por ruido (CPAR)

deberá estar disponible y exhibirse. Esto deberá incluir al menos:

- Contar en los exámenes preocupacionales los exámenes audiométricos - Pruebas audiométricas periódicas de acuerdo a definiciones realizadas con la

mutualidad respectiva, a todos los colaboradores expuestos a niveles de ruido sobre los 80 dB(A).

- Hacer análisis de tendencia de pruebas audiométricas regulares para

identificar un posible CPAR. - Reevaluar casos de los que se sospecha tengan CPAR para confirmar el

deterioro de la agudeza auditiva. - Asignar un profesional de salud ocupacional / Audiólogo. - El caso que un colaborador presente CPAR deberá ser registrado como

incidente (IFAE), cuando su incapacidad de ganancia sea mayor a 7 en el día del diagnóstico por la mutualidad.

5.5.2 Programa de selección de personal y aptitud para el cargo El proceso de Selección de personal consta de: a. Etapa de reclutamiento y selección (responsable CCHH) b. Selección para exámenes médicos pre-ocupacionales c. Entrevista con psicólogo d. Exámenes psicosensométrico (conductores)

De los resultados de proceso de selección de personal se define la contratación. Ante las dudas o alteraciones que indiquen los resultados de los exámenes médicos realizados por la mutualidad, será la Subgerencia de SSO y Operaciones quién determinará la aptitud al cargo. 5.5.3 Otros programas de salud Calidad de Vida Laboral

Además internamente se desarrollaran las siguientes campañas preventivas de salud, avaladas por los resultados de los Exámenes Ocupacionales que se realicen a los trabajadores: • Campaña de hipertensión arterial • Campaña control de la Glicemia. • Campaña control de colesterol. • Campaña vacuna antiinfluenza. • Programa de Evaluación preventiva Cardiovascular • Programa de evaluación del IMC (índice de masa corporal) Referente a las campañas enunciadas precedentemente, se realizaran solo en los casos que sean necesarios, es decir, cuando algún colaborador requiera por necesidad médica alguno de esos controles. Debido a las características del trabajo que realiza nuestra empresa se tendrá especial cuidado de mantener dentro de los rangos adecuados el IMC (índice de masa corporal) de colaboradores las que se regirán según la American Heart Association. 5.5.4 Plan de exposición a formaldehído Objetivo: Prevenir la exposición a formaldehído y reducir riesgos de contraer enfermedad profesional En MASISA producto de sus procesos productivos presentan riesgos ante la presencia del formaldehído. La estrategia de control operacional esta definida por la empresa en todas sus instalaciones donde existe exposición al agente, para ello, se genera acciones de control de manera jerárquica en la fuente, en el medio y en el receptor. Para evaluar la eficacia de los controles Masisa realiza programas de monitoreo ambiental y control de vigilancia médica del personal expuesto. Requisitos mínimos plan de exposición formaldehído: • Realizar el levantamiento de riesgo de exposición al formaldehído en planilla de PR/AI. • Disponer de un coordinador de salud ocupacional con competencias apropiadas para realizar

las mediciones de formaldehído en todas las instalaciones. • Disponer con un mapa de riesgo higiénicos especifico que indique las zonas que exceden los

LPA en el plano de las instalaciones.

• Identificar el número de colaboradores expuestos teniendo presente que un trabajador expuesto; es todo aquel trabajador en contacto con formaldehído, independiente de las concentraciones ambientales medidas.

• Demarcar las zona(s) con presencia del agente sobre el LPA e indicar el uso de protección

respiratoria es obligatoria en todas estas áreas. Proporcionar el equipo necesario y asegurar que éstos sean usados cuando se requieran.

• Para el caso del personal expuesto que se encuentre en vigilancia médica considera el

siguiente protocolo:

- Encuesta síntomas respiratorios, encuesta validada internacionalmente para exposición a irritantes respiratorios.

- Evaluación médica por médico Ocupacional. - Para el caso que la encuesta médica obtiene un puntaje mayor a los 10 ptos o

la evaluación médica indica observaciones el trabajador pasa automáticamente a la segunda etapa de evaluación.

- La segunda etapa; comienza por una nueva evaluación médica por un médico

ocupacional, el profesional de acuerdo a los antecedentes obtenidos define, si el trabajador debe realizarse un Test de Metacolina.

- El médico ocupacional debe solicitar un estudio de puesto de trabajo, realizar

la historia ocupacional del trabajador y un examen de cavidad perinatales. - Si el test de metacolina sale positivo, el trabajador pasará a una evaluación por

un profesional medico broncopulmonar, donde se le realiza una prueba de provocación bronquial específica con formaldehído. Además, será revisado por un profesional otorrino laringólogo el cual emite un diagnóstico clínico y un informe al médico del trabajo regional.

- En el caos que la prueba de provocación bronquial sale negativa el diagnóstico

queda como enfermedad común. Si es positiva y el otorrino confirma el diagnóstico, al trabajador se le asigna una calificación con la incapacidad de ganancia producto a su enfermedad profesional.

A continuación se adjunta el diagrama que explica el protocolo referido:

Entrevista MédicaEntrevista Médica

Sospecha de

Asma

Sospecha de

AsmaSospecha de

Bronquitis

Sospecha de

BronquitisSospecha de

Rinitis

Sospecha de

RinitisSospecha de

Sinusitis

Sospecha de

SinusitisSanoSano

Informe al

Trabajador

y otros

Informe al

Trabajador

y otros

Archivo

Digital

Archivo

Digital

Prueba de

Provocación

con

Metacolina

Prueba de

Provocación

con

Metacolina

Interconsulta

ORL

Interconsulta

ORLInterconsulta

Broncopulmonar

Interconsulta

BroncopulmonarInterconsulta

ORL

Interconsulta

ORL





Prueba de

Provocación

Nasal

Prueba de

Provocación

Nasal

Prueba de

Provocación

Específica

Prueba de

Provocación

Específica

Sano

EnfermoEnfermoEnfermoEnfermo

SanoSanoSano

5.6 INDICADORES DE GESTIÓN Como una forma de medir la gestión en materia de Salud e Higiene se usarán los siguientes indicadores.

ACTIVIDAD OBJETIVOS INDICADOR

Programa de Monitoreo de agentes higiénicos Masisa Chile

Dar cumplimiento a las exigencias legales


Asegurar informes de Higiene interno y externo disponibles en plantas

Revisión de informes para aprobación y gestión


Llevar un control detallado y actualizado de las medidas pendientes, en estudio e implementadas.


Planificar y contribuir al conocimiento (entrenamiento) de riesgos higiénicos de los colaboradores de Masisa:

Colaboradores capacitados en el uso y cuidado EPP específicos, Conocimiento de Riesgos Higiénicos en las plantas, Revisión de matrices SSO en materias de Riesgos.


Confeccionar Matriz de riesgos de Salud Ocupacional

Contar el levantamiento de riesgos higiénico de Masisa Chile


Programa de Vigilancia Médica Epidemiológica

- Controlar al personal expuesto Total Realizado * 100 Total Programado

- Mantener al día planilla bajo firma de la entrega de los exámenes ocupacionales.


-Planificar y realizar el seguimiento y control de expuestos colaboradores directos


5.7 CONSIDERACIONES ESPECIALES Es obligación de cada trabajador someterse a los exámenes médicos, clínicos o de laboratorio, sicológicos, etc., que la empresa tiene establecido en sus programas de salud. En caso que un trabajador salga sospechoso de enfermedad profesional, no puede por ningún motivo trabajar en áreas donde existan agentes higiénicos que pudiesen haberle afectado, hasta que se determine y se resuelva por la mutualidad la existencia o no de dicha enfermedad. Si la resolución de la mutualidad confirma la presencia de la enfermedad profesional, el trabajador no podrá ingresar a área o proceso donde exista el o los agente causante de dicha enfermedad. 6. MEDIO AMBIENTE

Aspectos Ambientales Significativos Medidas de Control No tiene. -

7. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Peligros Laborales Significativos Medidas de Control No tiene. - 8. REGISTROS

Código y Nombre Responsables Soporte o Forma de guardar

Lugar de archivo

Tiempo de conservación o archivo

Disposición o descarte

CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.01 “Plan de Monitoreo de Higiene Industrial”

Coordinador de Salud

Ocupacional Electrónico Loyal ISO Permanente

Envío a Histórico

CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.02 “Plan de Vigilancia Médica”

Analista de Salud

Ocupacional Electrónico Loyal ISO Permanente

Envío a Histórico

CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.03 “Mapa de Riesgos Higiénicos”

Coordinador de Salud

Ocupacional

Papel / Magnético

Oficina Coordinador de Salud

Ocupacional / Red Masisa Chile

Permanente No aplica / Respaldo Digital

9. CONTROL DE CAMBIOS

Fecha Modificación Responsable

10. ANEXOS No tiene.

1. OBJETIVO

Establecer batería de exámenes básica y específica de los exámenes preocupacionales, ocupacionales, vigilancia médica y de retiro (post – ocupacional).

2. ALCANCE Todos los colaboradores directos o indirectos de Masisa Chile.

3. RESPONSABILIDADES

Cada coordinador de seguridad y salud ocupacional es responsable de solicitar a la entidad respectiva (mutualidades, clínicas), la realización de exámenes a través del anexo N°1 (Solicitud de Exámenes)

Cada jefe de personal de las plantas deberá resguardar la información una vez recepcionados los exámenes preocupacionales, ocupacionales, post-ocupacionales en las carpetas de Capital Humano de los colaboradores. Será responsabilidad de capital humano entregar los exámenes realizados a los colaboradores en las instancias que amerite, por ejemplo, acompañado de las liquidaciones de sueldo, beneficios, etc. Adicionalmente, solicitar firma de autorización de carta indicada ende autorización de acuerdo a anexo N°6 (Carta de Autorización).

4. DEFINICIONES / DICCIONARIO

Examen Preocupacional: Establece la capacidad física y emocional de un aspirante para realizar un trabajo determinado, verificando si este se encuentra apto para desempeñar el cargo al cual postula respecto a los agentes de riesgos descritos en Matriz de Salud Ocupacional.

Vigilancia Médica (Examen Ocupacional): Corresponde al seguimiento medico del personal expuesto de Masisa Chile.

Examen post ocupacional (de Retiro): Evalúa la salud del trabajador en el momento de

retirarse de la empresa.

Expuesto: Colaborador que se encuentra en presencia de un agente higiénico el cual sobrepasa el 50% de los límites establecidos en DS 594 con riesgo de contraer una enfermedad profesional. Nómina de expuestos: Lista de seguimiento de personal expuesto, especifica: valores medidos, puesto de trabajo, Tiempo de exposición y observaciones de cada trabajador. Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produce incapacidad o muerte (Ley 16744)

5. DESARROLLO Las evaluaciones de salud preventivas destinadas a la detección precoz de los efectos de los agentes de riesgos se encuentran definidos para prevenir enfermedad profesional en el trabajador. Masisa ha definido tres tipos de evaluación que se definen a continuación: 5.1. Pre - Ocupacional Corresponde a procedimientos de laboratorio clínico, funcional y médico que determinan el estado de salud de una persona. Estas se obtienen según el agente de riesgo, cargo específico o enfermedades crónicas del adulto no transmisibles.

Para ingresar a trabajar el postulante deberá realizarse un examen Pre- Ocupacional, que contiene un examen base y una batería específica dependiendo del o los agentes de riesgo a los cuales se encontrará expuesta, este se debe solicitar mediante el registro (Solicitud de examen) (ver anexo 1)

A continuación se detalla los requisitos definidos en la batería pre ocupacional. El punto A se detalla la base del examen y el B (ver anexo 2) la batería preocupacional según el tipo de agente de riesgo.

A) Examen Base:

• Hemograma

• Glicemia

• Orina completa

• Perfil Lipídico

• HIV

• Det. DG

• Rx Tórax

• Rx Columna Lumbar

• Audiometría

• Visión

• IMC

• Evaluación Psicolaboral

B) Batería Pre- Ocupacional según agente de riesgo (ver anexo 2)

5.2. Ocupacional (Programa de vigilancia médica de enfermedades

ocupacionales profesionales)

Una vez definida la lista de expuestos (ver anexo 3 y 4) por agente de riesgo, cada planta contará con una lista de expuesto que se define de acuerdo a los informes de medición de

agentes efectuados por el organismo administrador (su actualización se realiza cada 3 años en caso de los Agentes químicos y cada 5 años para los agentes físicos). Masisa ha definido los requisitos para ser considerado expuesto, en consecuencia, la incorporación a esta lista. El programa de vigilancia médica considera cuatro niveles I Nivel Control periódico (cada 5 años) a colaboradores de Masisa que no se encuentra en la nomina de expuestos que permita discriminar entre trabajadores sanos y potencialmente enfermos. II Nivel Control sistemático a colaboradores que asisten a exámenes definidos por agente de riesgo, (ver anexo 5). Los colaboradores en riesgo son sometidos a exámenes que permiten al médico de salud ocupacional del organismo administrador diagnosticar o descartar una Enfermedad Profesional. III Nivel Una vez efectuados los exámenes, el organismo administrador hará llegar a la empresa los resultados de estos en forma individual para cada trabajador, los cuales serán entregados a cada uno de ellos por Capital Humano quedando un registro de la recepción. Masisa solicitará de forma voluntaria la autorización a los colaboradores (ver anexo 6) compartir los resultados de sus exámenes. IV Nivel (subprograma de alto riesgo): Corresponde a la evaluación periódica de los trabajadores con daño que no presentan incapacidad permanente (por ejemplo, expuesto a ruido), a través de exámenes específicos y evaluación médica cuando se requiera.

5.3. Post ocupacional (de retiro):

Se realizarán exámenes post – ocupacional de preferencia aquellos trabajadores que se encuentren en las nóminas de expuesto de cada planta. La batería para este caso contiene las siguientes especificaciones:

- Examen médico general - Audiometría - Espirometría - Encuesta de síntomas respiratorios - En caso especiales de acuerdo a riesgos

6. DOCUMENTOS RELACIONADOS No tiene

7. REGISTROS


Lugar de archivo




Lugar de archivo



CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.01

Anexo 1: Formulario solicitud de exámenes

Jefe personal Magnético CCHH Permanente Respaldo digital


Anexo 2: Batería Pre- Ocupacional según el tipo de agente de riesgo

Coord. SSO Magnético SSO Permanente Respaldo digital


Anexo 3: Formato lista de expuestos agentes Químicos

Coord. SSO y Coord. SO

Magnético SO Permanente Respaldo digital


Anexo 3: Formato lista de expuestos agentes Físicos

Coord. SSO y Coord. SO

Magnético SO Permanente Respaldo digital


Anexo 3: Batería de exámenes para programa de vigilancia por agente de riesgo.

Coord. SO Magnético SO Permanente Respaldo digital


Anexo 3 Carta Autorización Empresa para conocimiento de Resultados de Exámenes

Jefe de personal

Magnético CCHH Permanente Respaldo digital

9.- CONTROL DE CAMBIOS

Fecha Versión Modificación Responsable

14-07-2010 00 Oficialización de Instructivo Subgerencia SSO

10.- ANEXOS ANEXO 1: Formulario solicitud de exámenes Pre –ocupacionales, Ocupacionales y de Vigilancia Médica. ANEXO 2: Batería Pre- Ocupacional según el tipo de agente de riesgo ANEXO 3: Formato lista de expuestos agentes Químicos ANEXO 4: Formato lista de expuestos agente físicos ANEXO 5: Batería de exámenes para programa de vigilancia por agente de riesgo. ANEXO 6: Carta Autorización Empresa para conocimiento de Resultados de Exámenes.

SOLICITUD DE EXAMENES

PREOCUPACIONALES

OCUPACIONAL

PREVENTIVOS

NOMBRE DE TRABAJADORES RUT FECHA CITACIÓN

1.- 2.- 3.- 4.- 5.-

NOMBRE DE LOS CARGOS A EVALUAR

1.- 2.- 3.- 4.- 5.-

LISTADO DE EXAMENES REQUERIDOS _ ……………………………………….. _ ………………………………………

_ ………………………………………. _ ………………………………………

_ ………………………………………. _ ………………………………………

_ ………………………………………. _ ……………………………………….

_ ……………………………………… _ ………………………………………

DATOS DE LA EMPRESA

Razón social Giro

RUT Teléfono Dirección Ciudad

Enviar informe a: Enviar factura a:

Nombre : Cargo :

Nombre : Cargo : Dirección

Firma y Timbre

Responsable de solicitud

Nota :

Si la solicitud corresponde a exámenes: pre-ocupacionales, ocupacionales o preventivos, por favor

marcar con X en recuadro de opciones, en la parte superior derecha de este formato.

Riesgo laboral

Descripción del examen

1. Stress Térmico

• Consulta médica

• Electrocardiograma de reposo

• Creatininemia

• Glicemia

• Transaminasa GPT

• Encuestas síntomas respiratorios

2. Frío


• Electrocardiograma

• Test de esfuerzo

• Transaminasa GPT

• Espirometría basal

• Encuesta ebba

• Encuestas síntomas respiratorios

3. Movimientos Repetidos


• Evaluación de extremidad superior, test de fuerza …. Ecotomografía para extremidades.

4. Radiaciones Ionizantes


• Hemograma completo (VHS) con recuentro de reticulocitos.

5. Ruido


• Audiometría

6. Cobalto


• Rayos X tórax A – P lateral con técnica de Neumoconiosis

• Espirometría basal

7. Formaldehído

• Rx Tórax,

• Espirometría.

8. VDT Tóxico

• Rx Columna Total,

• Visión

9. Trabajo en Altura

• Consulta Médica,

• Audiometría,

• Visión,

• Prueba de equilibrio

• Glicemia como prueba de laboratorio.

10. Trabajos en Espacios Confinados

• Consulta Médica

• Audiometría

• Visión

• Prueba de equilibrio

• Glicemia como prueba de laboratorio

• Espirometría

• Electrocardiograma de reposo.

11. Humos Metálicos – Polvo de madera

• Encuesta síntomas respiratorios

• Espirometría Basal

• Consulta medica

Pag. 1

INFORME NÓMINA DE EXPUESTO AGENTES QUÍMICOS

PLANTA:

COORDINADOR

S. OCUPACIONAL

FONO

FIRMA: VºBº

DIRECCIÓN: CIUDAD/COMUNA: FECHA EVALUACIÓN AMBIENTAL:

SUBGERENTE DE PLANTA:

FONO:

FECHA CONFECCIÓN LISTADO:

COORDINADOR S. S.O : FONO:

Agentes Químicos 1.- LPP:

2.- LPP

3.- LPP

SECCIÓN NOMBRE TRABAJADOR

(NOMBRE Y 2 APELLIDOS)

RUT PUESTO DE TRABAJO

EDAD VALORES MEDIDOS

ml/m3

TIEMPO EXPOSICIÓN

OBSERVACIONES

MIN. MAX AÑOS Hrs/ DÍA

INFORME NÓMINA DE EXPUESTOS

AGENTES FÍSICOS

PLANTA:

COORDINADOR

S. OCUPACIONAL

FONO

FIRMA: VºBº

DIRECCIÓN: CIUDAD/COMUNA:

FECHA EVALUACIÓN AMBIENTAL:

SUBGERENTE DE PLANTA:

FONO:

FECHA CONFECCIÓN LISTADO:

COORDINADOR S. S.O : FONO:


(NOMBRE Y DOS APELLIDOS)

RUT Puesto de trabajo

Edad VALORES MEDIDOS TIEMPO EXPOSICIÓN OBSERVACIONES

NPSeq

dB(A)

NPSmax

dB(A)

NPSmin

dB(A)

DOSIS

8hrs

AÑOS Hrs/Día


(NOMBRE Y DOS APELLIDOS)

RUT Puesto de trabajo

Edad VALORES MEDIDOS TIEMPO EXPOSICIÓN OBSERVACIONES

NPSeq

dB(A)

NPSmax

dB(A)

NPSmin

dB(A)

DOSIS

8hrs

AÑOS Hrs/Día


Versión: 00

Fecha: Nov-11

Página x de y

Nombre del Responsable:

Fecha de Actualización:

Códigos Descripción Ubic. UM KG N° UN N° CAS

Clase de

peligrosidad

principal (NU)

Clase de

peligrosidad

secundaria (NU)

Promedio Cantidad

almacenada Mensual

(Kg)

Consumo o Venta mensual (Kg)

(Consumo promedio mensual últimos

12 meses

CL-Registro

Lista de Sustancias Peligrosas de División Industrial de Masisa Chile

anexo a salud ocupacional

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