7/26/2019 Anlsis Comparativo Definciones - Gabriela Morales Ulloa

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Nombre Estudiante Gabriela Morales Ulloa

Autor Foco Principal de la DefinicinCmo impactara en la

organizacin

Cul es la relevancia del

contexto y el desempeo?1. Miranda La competencia laboral ayuda a

realizar exitosamente funciones y

tareas de acuerdo a criterios de

desempeo.

Permite desarrollar de manera exitosa

un conjunto integrado de funciones y

tareas.

Las actitudes, conocimientos y

destrezas se identifican en

situaciones reales de trabajo de

acuerdo a criterios de desempeo

que son considerados idneos en el

medio laboral.

2. Kochanski La tenencia de competencias

laborales permite que un trabajador

se destaque dentro de una

organizacin.

Permite distinguir trabajadores

destacados por sobre los trabajadores

normales.

Un trabajador se destaca cuando su

rendimiento y desempeo son los

idneos dentro de la organizacin.

3. Bunk Poseer competencia laboral permite

estar preparado para enfrentar un

mundo profesional.

Resolucin de problemas

profesionales de forma autnoma y

flexible.

Quien posee competencias laborales

est capacitado para colaborar en su

entorno profesional y en el trabajo.

4. Gonzci Conjunto de atributos necesarios

para el desempeo en situaciones

especficas.

Integra y relaciona los atributos

necesarios para el desempeo y las

tareas que imponen en una

organizacin.

Permite incorporar la tica y los

valores como elementos del

desempeo competente dentro del

lugar de trabajo.

5. Ministerio del

Trabajo de Chile

Capacidad del individuo de tener un

buen desempeo en diferentes

situaciones.

Quien posee competencias laborales

puede desempear funciones

productivas en diferentes contextosde la organizacin evaluadas por

sistemas especiales de evaluacin y

certificacin.

Tanto el desempeo como su

actuacin en diferentes contextos,

define la existencia de capacidades ylas competencias del individuo.

6. Ministerio de

Educacin de

Brasil

Capacidad de colocar en accin los

valores y habilidades necesarias

para un buen desempeo.

Permite la resolucin de problemas,

no solo rutinarios, sino tambin

inesperados.

Se busca tener un desempeo

eficiente y eficaz en todas las tareas

requeridas por la naturaleza del

trabajo.

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7. Instituto Nacional

de Empleo

(INEM) de Espaa

La competencia laboral es algo ms

que el conocimiento tcnico,

tambin involucra otros

comportamientos.

El concepto engloba comportamientos

como la toma de decisiones,

transmisin de informacin y facultad

de anlisis, que son importantes para

una organizacin.

Definen el ejercicio eficaz de las

capacidades que permiten el buen

desempeo, respecto a los niveles

requeridos por el medio laboral.

8. SENAI (Brasil) Capacidad de un trabajador para

movilizar los conocimientos,

habilidades y actitudes necesarias

para alcanzar los resultados

pretendidos.

Capacidad de actuar, intervenir y

decidir en situaciones imprevistas, con

el mximo uso de saberes y

experiencias adquiridas.

Las experiencias se van adquiriendo

de un contexto a otro, las que junto a

los saberes y conocimientos,

permiten un buen desempeo,

medido segn patrones de calidad y

productividad.

9. SENAC (Brasil) Capacidad de movilizar saberes que

se desarrollan a lo largo de la vida

(social, escolar y laboral).

Permite estar mejor preparado para

enfrentar situaciones concretas de

trabajos y problemas inusitados.

Permite utilizar los saberes de

manera eficaz y efectiva para

diferentes contextos de trabajo.

10.

INSAFORP (El

Salvador)

Atributos que son expresados en el

hacer, el saber y el saber hacer.

Existen atributos de las personas que

favorecen a la organizacin como la

habilidad fsica, manual, intelectual y

social.

La competencia laboral permite

desempear una misma funcin

productiva en diferentes contextos.

CONCLUSIN DEL ANLISIS COMPARTIVO EN 100 PALABRAS:

La competencia laboral se define como la capacidad de movilizar las habilidades, valores y conocimientos necesarios que permiten a un individuo

estar preparado para enfrentar un mundo profesional. Este concepto impacta dentro de una organizacin, ya que permite la realizacin exitosa de

tareas y funciones, y otorga la capacidad de actuar, intervenir y decidir en situaciones imprevistas. En este caso, tanto el contexto como el

desempeo cumplen un rol fundamental, ya que todos los atributos mencionados permiten tener un desempeo efectivo y eficaz para diferentes

contextos de trabajo, que es medido segn patrones de calidad y productividad.