ANÁLISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTOS

OBJETIVO GENERAL.

El alumno deberá conformar una visión general de la importancia que tiene aplicar el análisis de puestos como recurso imprescindible en la gestión de recursos humanos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

a.- Enunciar el término puesto.

b.- Definir el concepto de análisis de puesto.

c.- Distinguir los productos que genera la aplicación de la metodología

análisis de puestos.d.- Describir la importancia del análisis de puestos en la administración de personal.

e.- Explicar las etapas que hay que desarrollar para el análisis de puestos.

f.- Reconocer las técnicas del diseño de nuevos puestos y los elementos del

diseño de puestos .

PUESTO

Unidad operacional formada por el cúmulo de responsabilidades, deberes, tareas, actividades y funciones que debe realizar el individuo. El puesto representa una jerarquía específica, la cual es parte de una estructura total establecida.

NIVELES DE ACTIVIDADES DEL TRABAJO

NIVEL OCUPACIONALAgrupación de puestos semejantes

PUESTOAgrupación de cargos idénticos

CARGOConjunto de tareas y responsabilidades que constituyen el trabajo asignado

a un solo empleado

FUNCIÓNAgrupación de tareas

TAREAUno de los pasos lógicos para realizar un trabajo

ELEMENTOAgregación de micromovimientos

MICROMOVIMIENTOLa unidad más simple del trabajo

RESPONSABILIDAD

ANÁLISIS DE PUESTO

Es la determinación sistemática y pormenorizada de los requisitos que el candidato debe cubrir para desempeñar con calidad , efectividad y en considerables ocasiones bajo presión, las responsabilidades , actividades y funciones propias del puesto

ANÁLISIS DE PUESTO

EXPERIENCIA RESPONSABILIDADESNIVEL DE

ESFUERZO

CARACTERÍSTICAS DE

RESPONSABILIDAD

REQUISITOS FÍSICOS

REQUISITOS INTELECTUALES

CONDICIONES DE TRABAJO

ANÁLISIS DE PUESTOS

REQUISITOS

EXPERIENCIA

CONOCIMIENTOS

HABILIDADES

ESFUERZO

NIVEL DE RESPONSABILI

DAD

APTITUDES

CONDICIONES AMBIENTALE

S

CARACTERÍSTICAS DE

PERSONALIDAD

CARACTERÍSTICAS FÍSICAS Y PERSONALES

CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD Y EXPERIENCIA

• Intereses ocupacionales• Experiencia en puestos similares• Agresividad• Don de mando• Liderazgo• Extroversión• Introversión• Sumisión• Perfil sicológico• Trabajo bajo presión• Supervisión• Responsabilidad• Autoridad

REQUISITOS FÍSICOS

• Estatura• Presencia física• Complexión• Porte• Capacidad visual• Capacidad sensorial• Coordinación• Mano – ojo• Capacidad aeróbica• Destrezas• Cansancio• Tensión muscular

REQUISITOS INTELECTUALES

• Conocimientos técnicos• Conocimientos específicos• Iniciativa• Habilidades• Educación escolar• Nivel de cultura• Capacidad analítica• Coeficiente intelectual• Destrezas• Adaptabilidad• Aptitudes• Esfuerzo mental

CONDICIONES DE TRABAJO

• Ambiente de trabajo• Riesgos• Horarios especiales• Traslados al extranjero

HABILIDADES DEL ANALISTA DE PUESTOS

• Alto grado en la capacidad de análisis.• Excelente redacción.• Meticulosidad y cuidado por el detalle.• Capacidad de síntesis.• Metódico.• Ordenado.• Capacidad para establecer relaciones

interpersonales a cualquier nivel.• Tener experiencia y oficio.

GUÍA DE ANÁLISIS DE PUESTOSFUENTES DE DATOS

Análisis del puesto.Empleado.Supervisor

MÉTODOS PARA DATOSEntrevistas CuestionariosObservacionesComité

DESCRIPCIÓN DEL PUESTOTareasDeberesObligacionesResponsabilidades

FUNCIONES DE RRHHReclutamientoSelecciónCapacitaciónDesarrolloEvaluaciónAdministración

DATOS DEL PUESTOTareasNormasResponsabilidadesHabilidadesConocimientosExperiencia

MUCHAS GRACIAS