ANALISIS DAFO

FORTALEZAS IMPORTANCIA

En esta unidad generamos confianza en el equipo de trabajo a través de un liderazgo que acepta la participación de sus colaboradores

2Se escucha a los colaboradores para conocer sus necesidades y así buscar caminos viables de solución de conflictos 3Vela por retener al personal que muestra condiciones optimas de desempeño en todas las áreas 2Esta guiada por el direccionamiento estratégico de la compañía, además, trabaja para ayudar a cumplir los objetivos individuales y corporativos

3Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo

DEBILIDADES IMPORTANCIAFalta de apoyo en la aprobación de los planes propuestos por parte de la gerencia 3Falta de actualizaciones para el equipo de trabajo 2Mayor reconocimiento del trabajo y esfuerzo de la unidad, además, reconocer su importancia dentro de la compañía 3Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo

OPORTUNIDADES IMPORTANCIA

Falta de resultados en el desempeño de los colaboradores esta mostrando la necesidad de invertir en el talento humano de la empresa 3En el mercado existen diferentes maneras para poder capacitarse. Como flexibilidad en los horarios académicos, educación a distancia y facilidades de pago en instituciones de educación.

2La globalización y las tendencias mundiales van enfocadas a exaltar la importancia de la unidad de gestión del talento humano en el alcance de excelentes resultados para las empresas 2Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo

AMENAZAS IMPORTANCIA

Recorte de personal. La gerencia lo justifica por falta de presupuesto 3Desmotivación de incentivos y aumentos en los salarios. Esto hace que muchos esfuerzos no generen resultados 3Sobre cargo en las funciones de los cargos en consecuencia de los despidos masivos 2Grados: 3 máximo; 2 medio; 1 mínimo