ut9-pedro caro
Post on 28-Jun-2015
19 Views
Preview:
TRANSCRIPT
UT9. RECERCA D’OCUPACIÓUF1 – INCORPORACIÓ AL TREBALL: RECERCA ACTIVA D’OCUPACIÓ
INS GAUDÍPEDRO CG
PROCÉS DE RECERCA D’OCUPACIÓ
Procés d’ocupació
Opcions d’ocupació
Treball per compte d’altri
Treball per compte propi
La funció pública
Mètodes per a la recerca d’ocupació
Contactes personals Internet Empreses de
treball temporal Borses d’ocupacií Autocandidatura Serveis d’ocupació
Ofertes d’ocupació a la
premsa
Qüestions fonamentals:1. Valoració de les pròpies capacitats.2. Determinació del sector professional.3. Elecció del perfil professional.4. Pretensions econòmiques i disponibilitat
OPCIONS PER A L’OCUPACIÓ
OPCIÓ DESCRIPCIÓ EXEMPLE AVANTATGESTreball per compte d’altri Ocupació mitjançant un
contracte laboral amb una empresa ja establerta.
Dependenta del Mango. • No cal capital inicial.• No s’asumeixen riscos.• Possibilitat de promoció si
l’empresa és gran.• Mobilitat.• Metodologia de recerca
d’ocupació molt oberta.
Treball per compte propi Autoocupació com a empresari autònom creant la pròpia
empresa en el sector professional d’elecció.
Cap i propietari d’una llar d’infants.
• Autònomia i independència.• Possibilitat de desenvolupament
professional segons els propis criteris.
• Més possibilitats de beneficis econòmics.
Funció pública Ocupació mitjançant un contracte administratiu amb una Administració pública.
Educador infantil en una llar d’infants municipal.
• Seguretat en l’ocupació.• Possibilitats de promoció.
COM HEM DE BUSCAR FEINA?MÈTODE DESCRIPCIÓ APLICACIÓ UTILITATS
Contactes personals • Amics i familiars.• Contactes obtinguts durant el
procés formatiu.
Fer conèixer a la gent més propera els teus coneixements i
expectatives
• Pots obtenir ajuda• Mantens alerta els teus
contactes.• Obtens informació.
Internet • Portals de recerca d’ocupació amb diferents formats o serveis.
• Penjar el CV.• Visites periòdiques.
• Coneixement actualitzat de la situació.
• Grans possibilitats de contacte.
Borses d’ocupació Llistes obertes per inscriures’hi a fi d’aconseguir determinats tipus de
feina.
Associacions professionals del sector professional.
• Possibilitats per a substitucions i contractes temporals.
• Assessorament i orientació per part de l’associació professional.
Autocandidatura Presentació, per iniciativa pròpia, de la candidatura .
En persona o virtualment. • Demostra iniciativa, ganes de treballar.
• Possibilitats per a substitucions i contractes temporals.
Serveis d’ocupació Serveis públics de col·locació que assessoren i orienten de manera
gratuïta
Un cop obtingut el títol, inscriure’s en el SOC de la teva
localitat.
• Moltes empreses ofereixen feina a aquests serveis.
• Ofereixen orientació i formació permanent.
ETT Empreses que contracten treballadors per a cedir-los a
altres empreses
Presentar el CV en varies ETT. • Possibilitats per a substitucions i contractes temporals, per tal d’adquirir experiència.
LA RECERCA D’OCUPACIÓ A INTERNETFuncions
d’Internet
Per a l’oferent
Preselecció inicial
Rapidesa de resposta
Formació de borses
d’cupació
Per al demandant
Coneixement actualitzat del
mercat
Ampliació de mercat Altres recursos
Formes de recerca
Passiva
Activa
Associacions professionals i la recerca d’ocupació
• Borses d’ocupació especialitzades en el sector professional• Orientació i formació professional• Assessorament jurídic i econòmic per l’autoocupació• Publicacions periòdiques especialitzades
ASSOCIACIONS PROFESSIONALS
PORTALS D’OCUPACIÓ
PORTALS D’OCUPACIÓ
PORTALS D’OCUPACIÓ
PORTALS D’OCUPACIÓ
LES OFERTES DE TREBALL
TIPUS D’OFERTA DESCRIPCIÓ
Pública restringida A persones concretes, amb una competència professional determinada.
Pública en els SOC L’empresa presenta la seva oferta en els SOC. Aquests organismes realitzen una preselecció amb els inscrits que compleixen els requisits. Finalment, es comunica a aquests inscrits que presentin candidatura a la oferta d’aquesta empresa.
Pública a través de MCM L’empresa pública directament la seva oferta d’ocupació, bé sigui directament a través de Internet, o bé mitjançant empreses especialitzades en selecció de personal.
Una oferta de treball és la sol·licitud pública de treballadors que realitza un empresari, utilitzant els mitjans al seu abast, per tal de
cobrir llocs de treball vacants en la seva empresa.
COM RESPONDRE UNA OFERTA LABORAL
TIPUS DESCRIPCIÓ CARACTERÍSTIQUES UTILITZACIÓ
Cronològic • Mèrits per ordre cronològic.
• Del més antic al més actual.
• Més utilitzat.• Fàcil de redactar.• Progressió formativa i professional.• Manifesta períodes d’inactivitat i
canvis laborals.• Fàcil interpretació.
• Recerca de la primera feina.
• Progrés acadèmic i laboral evident.
Funcional • Mèrits agrupats per epígrafs.
• Sense indicar cronologia.
• Ressalta habilitats i capacitats.• No fa evidents períodes d’inactivitat
o canvis injustificats de lloc de treball.
• Casos amb trajectòria acadèmica o laboral erràtica.
Mixt • Formació i experiència professional dels darrers anys, de forma cronològica, destacant els èxits obtinguts.
• Avantatges del cronològic i funcional.• Flexibilitat en la redacció.• Emfatitza èxits acadèmics i
professionals.
• Llarga i solvent trajectòria professional.
• S’opta per un lloc de responsabilitat.
Un CV és un document escrit ordenat en el qual un demandant d’ocupació indica dades rellevants sobre la seva formació, experiència
i situació professional.
ESTRUCTURA D’UN CV
COM RESPONDRE UNA OFERTA LABORALUna carta de presentació és un document de cortesia que serveix de
salutació i presentació d’una persona, i reflecteix el grau d’interès del demandant d'ocupació pel lloc de treball.
OFERTA D’OCUPACIÓ PÚBLICA
Tipus d’oferta d’ocupació pública:
Personal Laboral
Funcionaris
Borses d’ocupació
L’ocupació pública és l’oferta de llocs de treball que convoquen les diferents Administracions públiques amb l’objectiu d’augmentar la
seva eficiència i nivell de servei als ciutadans.
PORTALS D’OCUPACIÓ
PORTALS D’OCUPACIÓ
SELECCIÓ DE PERSONAL
COMPETÈNCIA DESCRIPCIÓ EXEMPLEFormació específica Nivell de formació que aportin
competències alhora de desenvolupar el lloc de treball
Títol de FP ajustat a un perfil professional concret
Capacitat cognitiva Comprensió de conceptes abstractes. Relacionar fets/situacions amb
conclusions lògiques
Interpretació d’una normativa i comprensió de les conseqüències
de no dur-la a termeCapacitat de comunicació Habilitats comunicatives Capacitat per a transmetre
instruccionsCapacitat de relació social Aptituds i actitud amb les relacions
laboralsIntegració eficient en un grup de
treballEmpatia Capacitat per a “posar-se en la pell de
l’altre”Comprensió de les raons d’un superior (o inferior) jeràrquic
Autoestima Idees clares i no conflictives
La selecció de personal és un procés desenvolupat de manera estructurada que permet a una empresa seleccionar, d’entre tots els candidats, aquell
que s’adapti millor al perfil professional de cada lloc de treball
DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉSPreselecció de candidatures: No compleixen els requisits mínims exigits per al lloc. Compleixen els requisits, però generen dubtes. Compleixen plenament els requisits.
PROVA DESCRIPCIÓ APLICACIÓTest psicològic Competències cognitives i de personalitat. Molts processos de selecció.
Acostuma a ser eliminatòria.Cultura general Coneixements bàsics de cultura general i
d’actualitat.Coneixement de l’actualitat i
atenció al públic.Proves professionals Plantejament de casos reals per a la seva
resolució, valorant així la competència en la resolució de la situació.
Perfils laborals tècnics, o amb funció de planificació i control.
Examen físic Revisions mèdiques i proves d’aptitud física. Requeriment d’una determinada forma física.
Entrevista Prova final. Proporciona gran quantitat d’informació sobre el candidat
S’utilitza en tots els processos de selecció. En alguns casos, l’única.
top related