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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA
UNITEC
METODOS DE INVERSTIGACION
“El Impacto Socio Económico del Trabajo Laboral”
CATEDRATICO: Dr. Russbel Hernández Rodríguez
PRESENTADO POR:
Stefanie Cáceres Valladares
Kency Pamela Aguilera Cardona
Xiomara Yohanna Godoy Baquedano
Jueves 5 de Mayo de 2011
TEGUCIGALPA M. D. C. HONDURAS C. A.
I PLANTEAMIENETO DEL PROBLEMA
1. Tema de Investigación
El Impacto Socio Económico del Trabajo Temporal.
2. Situación Problemática
Desempleo En Honduras
El desempleo en Honduras es del 45% de una población económicamente activa de 2.5 millones de personas, esto es, existen en nuestro país un millón y medio de personas que no tienen empleo. Sin tomar en cuenta el subempleo, el cual es definido como la situación en la que los trabajadores no pueden conseguir empleo de tiempo completo o que están desempeñando un trabajo para el cual están sobre calificados. Subempleo también es definido como trabajo involuntario de medio tiempo, cuando la persona desea un trabajo de tiempo completo. El subempleo visible e invisible es un fenómeno tan fuertemente asociado con la pobreza como lo es el desempleo abierto. El subempleo invisible es el de mayor problema en nuestro país, se define como las personas que trabajan más de 36 horas semanales, devengando ingresos al promedio de los salarios mínimos en la actividad correspondiente.
Según el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de desempleo abierto a nivel nacional se estima en 4.2% siendo más alta en el área urbana con un porcentaje del 6.3%, alcanzando niveles de 7.0% en Tegucigalpa y 7.4% en San Pedro Sula. El principal problema del mercado laboral son los bajos ingresos asociados a empleos temporales y baja productividad, de forma que la tasa de subempleo invisible es de 23.1% a nivel nacional y 32.9% en el área rural. Aunque estos números son referencia El desempleo golpea de manera más dramática a las mujeres, lo cual muestra su condición más desventajosa en el mercado laboral y sugiere problemas de discriminación, tomando en cuenta que las estadísticas muestran mayores niveles educativos entre las mujeres respecto a los hombres. (Desempleo en Honduras, 2011)
Los jóvenes aparecen como el grupo de edad más afectado por el desempleo,
particularmente los de 15 a 19 años de edad. Mientras el gobierno central y los
aspirantes a la presidencia no tienen una política o un plan de corto plazo para combatir
este flagelo, muchos hondureños se embarcan en la aventura del sueño.
El 5 noviembre del 2010 se publico en Diario la Gaceta 32.358 en la sección A, Acuerdo
y Leyes la publicación del Decreto Legislativo No. 180-2010, en donde entra en vigencia
la regulación del Trabajo Temporal en Honduras en donde empresa pueden contratar
población económicamente activa del país grupo sociales vulnerables y los jóvenes que
casa año se suman a la fuerza laboral. Y dicha ley tendrá una duran de 36 meses a partir
de su aprobación y prorroga, dependiendo el resultado del mismo y de las condiciones
de economía y mercado de trabaj0 (Seguridad, 2010)
3. Pregunta Problema de Investigación
¿Cuál es el impacto socio económico en el empleo temporal?
4. Objetivos de Investigación
a. General: Determinar el impacto Socio Económicos en cuanto al Empleo Temporal.
b. Específicos:
Establecer el porcentaje de participación de la población económicamente
activa en el plan de empleo temporal.
Identificar las empresas que están incorporadas y si están cumpliendo con la
regulación del empleo temporal.
Medir el impacto socio económico de la población beneficiada bajo esta ley.
5. Preguntas de Investigación
¿Cuál es el grado de participación de la población económicamente activa bajo la
modalidad del empleo temporal?
¿Cuáles son los estereotipos de empresas que implementan el empleo temporal y
si están cumplimiento con la participación de incorporar a los jóvenes y grupos
vulnerables?
¿Cuál es el porcentaje de la población económicamente activa que se ha visto
beneficiada o no beneficiada con la contratación del plan del empleo temporal?
6. Justificación y Viabilidad
Con dicho Estudio de investigación se pretende medir el impacto que ha generado la
Ley de empleo Temporal, debido a que este tema interviene en varios sectores del país y
con la implementación de dicha Ley el gobierno intenta combatir parcialmente el
problema de Desempleo en Honduras y beneficiar a sectores como jóvenes que ingresan
a la población económicamente activa y grupos vulnerables como Deportados, jóvenes
en riesgo y personas de tercera edad, involucrando al sector empresarial y fomentar el
empleo temporal no solo con las inversiones extrajeras.
Hemos Considerado Interesante y de mucha utilidad realizar la investigación acerca de
este tema y así verificar si a la fecha dicha ley está cumpliendo con lo establecido, esto se
llevara a cabo atreves de un diseño no experimental transversal con la medición de un
cuestionario y Fichas de registro.
Esta Investigación se considera viable ya que se cuenta con todos los recursos para
lograrla.
II ELEMENTO TEORICO
1. Población Económicamente Activa
1.1 Definición La población económicamente activa
No conviene confundir la población activa con la población en edad laboral o población en edad económicamente activa que es la que según la legislación tiene capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo
1.2 Indicadores la población económicamente activa
La población entre 16 y los 65 años, variando según la legislación en cada época y lugar -mayores de 14 o 18 en algunos casos; distintas edades de jubilación
No se considera población activa la que realiza un trabajo sin remunerar, por ejemplo, el cuidado del propio hogar o el estudio, pero no busca en el mercado de trabajo un empleo remunerado, no está incorporada al mercado de trabajo
Tampoco conviene confundirla con la población ocupada, que es la parte de la población activa que efectivamente desempeña un trabajo remunerado.
La población activa de un país está compuesta por toda persona en edad laboral que o bien trabaja en un empleo remunerado o bien se halla en plena búsqueda de empleo Por tanto, la población activa se divide en dos grupos, los empleados y los desempleados. La fracción de población activa que busca empleo pero no es capaz de encontrarlo determina la tasa de desempleo.
1.3 Medición Población económicamente Activa
sector primario: población empleada en las actividades económicas de agricultura, ganadería, explotación forestal, caza, pesca y la explotación de las minas e hidrocarburos.
sector secundario: población ocupada en la actividad económica, la actividad industrial; es decir, manufacturas, construcción, electricidad, gas, agua.
sector terciario: población que se dedica a las actividades comerciales, de transporte, servicios en general, tanto públicos como privados. (wikimedia, 2010)
2. Desempleo
2.1 Definición del desempleo
Dentro de este concepto se puede citar un segmento de la población como es la población económicamente Inactiva que está determinada por el conjunto de personas de 12 años o más de edad que no han trabajado, ni Buscaron trabajo durante las últimas cinco semanas, también se puede mencionar dentro de este grupo las Personas pensionadas o jubiladas, estudiantes, personas en oficios del hogar, discapacitados para trabajar y Otros tipos de inactivos. Es importante mencionar que éste grupo de personas no están dentro de la fuerza de Trabajo
2.2 La medición del desempleo
La problemática del desempleo destacan causas de orden general y causas de
orden estructural, La falta de programas de capacitación, el analfabetismo o
escaso nivel educativo, educación deficiente, partidismo político, migración de los
campesinos a las ciudades.
2.3 Indicadores del desempleo Concentración de la tierra en pocas manos, Inadecuada explotación de los
recursos naturales de la nación, Uso de la tecnología no apropiada a la
disponibilidad nacional.
Carencia, estatal de estructuras administrativas que definan y orienten la política
económica hacia el empleo Desigual distribución de la riqueza y oportunidades
Problemas de orden estructural.
(Leandro, 2008)
3. Grupo Sociales vulnerables
3.1Definicion Sociales vulnerables
El concepto de vulnerabilidad se aplica a aquellos sectores o grupos de la
población que por su condición de edad, sexo, estado civil y origen étnico se
encuentran en condición de riesgo que les impide incorporarse al desarrollo y
acceder a mejores condiciones de bienestar
3.2Indicadores de grupos sociales vulnerable
Considera como vulnerables a diversos grupos de la población entre los que se
encuentran las niñas, los niños y jóvenes en situación de calle, los migrantes, las
personas con discapacidad, los adultos mayores y la población indígena, que más
allá de su pobreza, viven en situaciones de riesgo
3.3Medidores de grupos sociales
Considera una amplia gama de grupos vulnerables que incluye a las mujeres
violentadas, refugiados, personas con VIH/SIDA, personas con preferencia
sexual distinta a la heterosexual, personas con alguna enfermedad mental,
personas con discapacidad, migrantes, jornaleros agrícolas, desplazados internos
y adultos mayores, la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables enfoca su
atención a cuatro grupos: Niños, adolescentes, adultos mayores y personas con
discapacidad
4. Empleo temporal
4.1. Deficion El trabajo temporal es una relación de trabajo entre tres partes: el empleado, el empleador y la agencia de trabajo temporal. El trabajo temporal consiste en que el trabajador está empleado por la agencia, pero realiza el trabajo para el empleador. Las ofertas de trabajo temporal son anunciadas por las agencias de trabajo. El trabajo temporal da la oportunidad de obtener un empleo. Además de los valores financieros, el trabajo temporal ofrece a los candidatos un magnífico inicio de la carrera en el mercado de trabajo. Sirve también para regresar al trabajo después de la pausa o cuando uno quiere ganar varia experiencia en diversas empresas. Nosotros ayudamos a encontrar empleo adecuado a tus necesidades materiales y tu personalidad. Garantizamos que tu sueldo será conforme con la normativa y reglas de pago respetadas por el empleador. Las tareas a realizar en el trabajo temporal a menudo requieren mucho tiempo, por eso podrás conocer y entender el espíritu del lugar de trabajo. Para todos los empleados temporales la primera tarea es la oportunidad de conseguir un empleo fijo.
4.2 Mediciones empleo temporal
La medición aumentando el empleo y ofreciendo a las empresas la flexibilidad que necesitan en el medio económico actual
La flexibilidad de los trabajadores y los empresarios y, mediante este procedimiento, han creado puestos de trabajo y han aumentad productividad
Desarrollo económico y la expansión del trabajo permanente. Por otro lado, el trabajo temporal es también una respuesta adecuada para las personas que
necesitan adquirir una primera experiencia profesional y para las que no deseen ocupar un empleo permanente
Naturalmente, el trabajo temporal no es la respuesta a todos los problemas económicos
4.3 Indicadores empleo temporal
proporcionar una elección y una oportunidad tanto para el empleado como para el empresario.
Pero los trabajadores que eligen un empleo de este tipo no deben ser tratados como ciudadanos de segunda clase.
Las organizaciones que ayudan simplemente a las empresas a sustituir a trabajadores permanentes bien remunerados por trabajadores temporales con salarios bajos (Kinsey, 2010)
III MARCO METODOLIGICO
1. Hipótesis:
a. La participación de la población económicamente activa bajo la modalidad del empleo temporal es de 3500 personas a la fecha.
b. Todas las empresas formalmente constituidas en Honduras tienen inscrito la modalidad del empleo temporal.
c. Las empresas están cumplimiento con el 5% de contratación de jóvenes y grupos vulnerables dentro del 40% de contratación máximo del total de la planilla.
d. Existe Impacto en la población económicamente activa al implementar un trabajo temporal.
2. Variables e Indicadores
a. Definición Conceptual y Operacional (Matriz de Variables) 1. Participación de Población Económicamente Activa:
2. Empresas Formalmente Constituidas en Honduras:
3. Jóvenes:
Definición Conceptual: Población con edad laborar o edad económicamente activa
Definición Operacional Numero de porcentaje de la población que ha ingresado, o que está contratado bajo la modalidad de Empleo temporal.
Definición Conceptual:
Personas naturales y Jurídicas que cumple con los requisitos del código de comercio de Honduras
Definición Operacional: Numero de empresa que tiene contratados empleados bajo esta modalidad y su calificación
Definición Conceptual:
Clasificación de una persona en un grupo según su edad esta puede ser de 14 a 18 años
Definición Operacional: Número de jóvenes contratados dentro de una planilla de una empresa
4. Grupos Vulnerables:
5. Población Económicamente Activa
Definición Conceptual:
Clasificación de una persona en un grupo este puede ser, disminución de Maras, Delincuencia juvenil, Deportado, Drogadicto y persona de la tercera edad
Definición Operacional: Numero de persona clasificada como grupo en riesgo social contratado dentro de una planilla de una empresa
Definición Conceptual:
Grupo de persona que tienen el Beneficio o no beneficio psicológico y económico de tener un ingreso.
Definición Operacional: Grupo de persona que tienen un empleo o no.
Matriz de Variables
Variables Indicadores Sub-Indicadores
Referencias Empíricas
tipo de Variable
Escala de medición
Categoría de
análisis
Operacionalizar variable
Participación de
Población Económicamente Activa
del Empleo temporal
Porcentaje de Contratados
bajo
modalidad de empleo
temporal
ley del empleo
temporal
Cuantitativa
Intervalo
Variable
Compleja
Rango de Edades,
sexo, zonas rurales-urbanas
Empresas formalmente
constituidas en Honduras que
implementan el empleo temporal
Grandes, medias y pequeñas empresas
bajo modalidad de
empleo temporal
Cualitativa
Ordinal
Variable Compleja
Por Tamaño: grande, media y pequeña
Jóvenes
Personas Contratadas
máximo total de la planilla
ley del empleo temporal
Cuantitativa
Intervalo
Variable Compleja
Número de Empleados
Grupos vulnerables
Personas
contratadas
máximo total de la planilla
ley del empleo
temporal
Cuantitativa
Intervalo
Variable
Compleja
Número de Empleados
Población
económicamente activa
Impacto
Trabajo
Temporal
Cualitativa
Ordinal
Variable
Compleja
Tasa de Empleo
3. Tipo de Diseño y Estudio
La estrategia concebida para el diseño metodológico de investigación será en base un Diseño
no experimental Transversal descriptiva con el objetivo de conocer si hay un impacto
del desempleo en la población económicamente activa con empleo temporal aplicada a la ley
4. Población y Muestra
El tipo de muestreo será no probalistico por cuota y mediante la muestra de experto por juicio
dados los objetivos de estudio y el esquema de la investigación
El tipo de La muestra a utilizar será de manera cuantitativa en cual se ve mostrado de la
siguiente Manera
N: Tamaño de la población
C: Margen de error o precisión deseada
Z= Constante asociada al nivel de riesgo
S= Desvío estándar de la variable en estudio
Para Desempleados
Variable: población económicamente Activa
Unidad de medición o de prueba :personas Contratadas (desempleadas )
Unidad de Análisis: Honduras
N= 5,5oo0, ooo
C=95%
Em=1%
Ec=50/50
Total de la Muestra= 9,587
TNR=10% 958
N+TNR= 10,545
Para contratos
N: Tamaño de la población
C: Margen de error o precisión deseada
Z= Constante asociada al nivel de riesgo
S= Desvío estándar de la variable en estudio
Variable: población económicamente Activa
Unidad de medición o de prueba :personas Contratadas (desempleadas )
Unidad de Análisis: Honduras
N= 3500
C=95%
Em=1%
Ec=50/50
Total de la Muestra=
TNR=10%
N+TNR= 3,500
Para Empresa
Variable: población económicamente Activa
Unidad de medición o de prueba :personas Contratadas (desempleadas )
Unidad de Análisis: Honduras
N= 999
C=95%
Em=1%
Ec=50/50
Total de la Muestra=
TNR=10%
N+TNR= 999
5. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Información
SOLICITUD Y CUESTIONARIO DE EMPLEO TEMPORAL Buenos Días! A continuación se le solicita, minutos de su tiempo, para poder obtener la información solicitad
1. ¿Cuenta con actualmente con un empleo? Si____ NO____
Si es si ir a datos demográficos y su respuesta es no ir a la pregunta 2
2. Conoce usted sobre la Ley del empleo Temporal? Si______ No_____
3. ¿Que Jornada considera de beneficio o no su fuera contratado bajo la modalidad del que están estipulados dentro de la Ley Empleo Temporal?
a. De medio tiempo b. Temporal c. Sólo por Hora
4. ¿Esta de acuerdo que las empresas dentro de su contracción realicen la selección de los Jóvenes, Grupos tal lo enuncia la Ley Empleo Temporal? Considerando 1 malo y 10 bueno 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
5. ¿Considera una ventaja o desventaja al implementación de la modalidad de Empleo Temporal en las empresa?
Si______ No_____ Por que?_________________
Este Cuestionario he leído, entiendo, firmo y doy consentimiento a todas estas declaraciones. Firma Fecha _____________________________ Información General
Nombre : Dirección : Ciudad: Teléfono:
Nombre de la Empresa:
Dirección:
Rubro: Pequeña___ Mediana____ Grande_____
Cuenta en su planilla con empleados de trabajo temporal:
Si____
No____
Porque:________________________________________________________________________________________
Nombre:
Edad:
Sexo:
Jornada de trabajo: Matutina_____ Nocturna_____ ambas______
Segmento:
Jóvenes_____
Grupos Vulnerables______
Tercera Edad________
Otros:________
6. Plan de Análisis de los Datos
1. PLANEACION
a. Preparacion de Datos
b. Preparacion del plan preliminar y de análisis de los datos
c. Verificación de cuestionario
d. Revisión
e. Codificación
f. Transcripción
g. Depuración de los datos
h. Ajuste estadísticos de los datos
i. Elección de la estrategia de análisis
2. VEREFICACION DEL CUESTONARIO
3. REVISION
4. TRABAJO DE CAMPO
a. Selección de los Trabajadores de campo
b. Capacitación de los Trabajadores de Campo
c. Supervisión de los Campo
d. Validación del trabajo de campo
e. Evaluación de los Trabajadores
5. CODIFICACION
6. TRANSCRIPCION
7. DEPURACION DE LOS DATOS
8. AJUSTE DE LOS DATOS
9. ELECCION DE UNA ESTRATEGIA DE ANALISIS DE DATOS
10. CLASIFICACION DE LAS TECNICAS ESTADISTICAS
IV. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA
BIBLIOGRAFÍA
Desempleo en Honduras, b. (2011). http://www.buenastareas.com/ensayos/Desempleo-En-Honduras/307210.html. Recuperado el 09 de ABRIL de 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Desempleo-En-Honduras/307210.html Kinsey, M. (2010). starmedia. Recuperado el 16 de abril de 2011, de http://html.rincondelvago.com/ett_3.html Leandro, G. (2008). www.auladeeconomia.com. Recuperado el 16 de abril de 2011, de www.auladeeconomia.com: http://www.elprisma.com/apuntes/economia/desempleo/ Seguridad, S. d. (2010). http://www.trabajo.gob.hn/organizacion/dgt-1/direccion-general-de-salarios/leyes-y-decretos/Gaceta%20No.%2032-358-%20Decreto%20No.230-2010%20Ley%20del%20Empleo%20Temporal.doc/view. Recuperado el 09 de Abril de 2011, de http://www.trabajo.gob.hn/organizacion/dgt-1/direccion-general-de-salarios/leyes-y-decretos/Gaceta%20No.%2032-358-%20Decreto%20No.230-2010%20Ley%20del%20Empleo%20Temporal.doc/view starmedia. (2010). an Nacional de Desarrollo, “Grupos Vulnerables”, . Recuperado el 16 de abril de 2011, de starmedi: http://html.rincondelvago.com/grupos-sociales.html wikimedia. (2010). wikimedia. Recuperado el 16 de abril de 2011, de wikimedia: http://es.wikipedia.org/wiki/Poblaci%C3%B3n_activa (Seguridad, 2010)
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V. ANEXOS
Tema2: El Impacto Socio Económico de Trabajo Temporal.
Criterios para Evaluar un Tema:
Subjetivos:
Interés Personal
Kency: Si
Xiomara: Si
Stefanie: si
Capacidad Personal
Kency: si
Xiomara: si
Stefanie: No
Tiempo y recursos disponibles
Kency: Si
Xiomara: Si
Stefanie: s
Objetivos:
Accesible
Si
Utilidad (para teoría o Problema)
Si
Novedad (de tema o enfoque)
Si ya que no hay estudios acerca del tema en Honduras.
b. Índice del Marco Teórico
Índice Marco Teórico
Impacto Socio Económico del Trabajo Temporal
1. Población Económicamente Activa a. Definición b. Medición c. Indicadores
Cuando crece la población económicamente activa en relación a el desempleo y si se ha aumento o disminuido la tasa de desempleo con el trabajo temporal.
2. Desempleo en Honduras a. Definición b. Medición c. Indicadores
Porque se ha convertido en uno de los grandes problemas económicos y sociales en la última década.
3. Grupos Sociales en Riesgo a. Definición b. Medición c. Indicadores
Beneficios o pérdidas que los grupos sociales en riesgo pueden obtener del trabajo temporal
4. Trabajo Temporal a. Definición b. Medición c. Indicadores
Tasa de Desempleo en relación al si hay o no beneficio socio económicos.
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