uniÓn europea fondo social europeo
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UNIÓN EUROPEA
Fondo Social Europeo
BENEFICIOS PARA EL BENEFICIOS PARA EL EMPLEOEMPLEO
DE COLECTIVOS EN DE COLECTIVOS EN
RIESGO DE RIESGO DE
EXCLUSIÓNEXCLUSIÓN
((discapacitados ,discapacitados ,
otros colectivos...)otros colectivos...)ZARAGOZA20 de mayo de 2009, CREA
UNIÓN EUROPEA
Fondo Social Europeo
Personas con discapacidad
Empleo protegido(Centros Especiales Empleo)
Enclaves laborales
Empleo con Apoyo
Empleo ordinario
Cuota de 2% de contratación de discapacitadosOtros colectivos
en riesgo de exclusión laboral
Empleo protegido(Empresas de Inserción Laboral)
Empleo ordinario
MARCO JURÍDICO DEL EMPLEO MARCO JURÍDICO DEL EMPLEO PARAPARA LAS PERSONAS CON LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADDISCAPACIDAD
CONSTITUCIÓN DE CONSTITUCIÓN DE 19781978
DERECHOSDERECHOSFUNDAMENTALEFUNDAMENTALE
SS
DESARROLLODESARROLLOREGLAMENTARIO= REGLAMENTARIO= Conjunto de normas que Conjunto de normas que abordan distintos aspectos del abordan distintos aspectos del empleoempleode discapacitadosde discapacitados
EMPLEO EMPLEO ORDINARIOORDINARIOY EMPLEO Y EMPLEO
PROTEGIDOPROTEGIDO
FASESFASES
LEY 13/1982, DE LEY 13/1982, DE INTEGRACIÓN SOCIAL DEL INTEGRACIÓN SOCIAL DEL MINUSVÁLIDOMINUSVÁLIDO
EMPLEO EMPLEO COMO COMO
ELEMENTO ELEMENTO INTEGRADORINTEGRADOR
Despliegue de vías de acceso al empleo
Conjunto de medidas Conjunto de medidas integradoras de integradoras de
protección y de estímulo protección y de estímulo para favorecer el acceso para favorecer el acceso
al empleoal empleo
Cuotas de reserva de empleo
Promoción de empleo ordinario
Integración en Centros
Especiales de Empleo (empleo protegido)
+ ACCIÓN POSITIVA para garantizarla igualdad de oportunidades
El trabajador discapacitado no compite en condiciones de igualdad con los trabajadores no minusválidos
JUSTIFICACIÓN DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO JUSTIFICACIÓN DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL PARA LAS PERSONAS CON LABORAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADDISCAPACIDAD
ENCLAVES LABORALES( Real Decreto
290/2004,de 20 de febrero)
Incentivos Incentivos EMPLEO EMPLEO
ORDINARIOORDINARIO
CENTRO OCUPACIONAL
CENTRO OCUPACIONAL
EMPLEO CON
APOYO
CENTROESPECIAL
DE EMPLEO
AUTOEMPLEOAUTOEMPLEO
VÍAS DE VÍAS DE INTEGRACIÓN INTEGRACIÓN LABORAL para LABORAL para discapacitadosdiscapacitados
Subvención contrato
indefinido y adaptación puesto trabajo
Subvención contrato temporal
Bonificaciones cuota
empresarial Seguridad Social (ley 43/2006,de
29 diciembre)
CENTROOCUPACIONAL
CENTROESPECIAL
DE EMPLEO
EMPLEO NORMALIZADO
COMPROMISO LABORAL
NORMALIZADODE SUS
TRABAJADORES
EMPRESA que realiza un trabajo
productivo y
participa en operaciones de mercado.
Asegura un empleo remunerado a sus
trabajadores discapacitados
Presta servicios de ajuste personal y social
a esos trabajadores minusválidos.Son medio de integración de tránsito a
empresa ordinaria del mayor número de
discapacitados
Los CEE no son Centros Ocupacionales,ni
Colegios o Centros de Educación Especial
¿Qué son Los CEE ?¿Prestar servicios de ajuste persona y social a trabajadores?=
a) Servicios de rehabilitación
b) Los terapéuticos
c) Los servicios de integración social
d) Los culturales y deportivos, que permitan al discapacitado una
mejor adaptación a su relación social = comedores, aulas formativas,zonas e instalaciones deportivas y de ocio...
PLANTILLA:PLANTILLA:
PLANTILLA MÍNIMA del 70% de discapacitados (art. 42 LISMI,
modificada en 1997). Los trabajadores de los CEE son personas con
discapacidad FÍSICA, PSÍQUICA, SENSORIAL O ENFERMEDAD
MENTAL=o<al 33% o según Ley 51/2003 + RD1414/2006: pensionistas
Seguridad Social de incapacidad permanente total,absoluta o gran
invalidez= minusvalía del 33% Personal no minusválido para servicios de ajuste personal y
social y personal técnico imprescindible para la actividad
¿ ¿ Quien puede crear un Centro Especial Quien puede crear un Centro Especial de Empleo?de Empleo?
- - Los CEE pueden tener carácter Los CEE pueden tener carácter público o privado público o privado ..Se pueden crear por las distintas Administraciones Se pueden crear por las distintas Administraciones PúblicasPúblicas( por sí mismas o en colaboración con otros organismos)( por sí mismas o en colaboración con otros organismos).Se pueden crear por entidades, personas físicas, jurídicas .Se pueden crear por entidades, personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, con capacidad para ser o comunidades de bienes, con capacidad para ser empresarios .empresarios .
La creación de CEE exigirá siempre su La creación de CEE exigirá siempre su calificación e calificación e inscripcióninscripción en el Registro de Centros Especiales de Empleo en el Registro de Centros Especiales de Empleo que la Comunidad Autónoma de Aragón tiene desde las que la Comunidad Autónoma de Aragón tiene desde las transferencias en 1995 de estas competencias, transferencias en 1995 de estas competencias, competencia de INAEM desde creación en 2000competencia de INAEM desde creación en 2000(Directora Gerente, a propuesta Jefe Servicio Promoción de (Directora Gerente, a propuesta Jefe Servicio Promoción de EmpleoEmpleo
CEE:Ayudas para CREACION de puestosCEE:Ayudas para CREACION de puestos de trabajo ( proyectos generadores de trabajo ( proyectos generadores
de empleo de carácter innovador)de empleo de carácter innovador)
1- Asistencia técnica ( estudios de viabilidad, 1- Asistencia técnica ( estudios de viabilidad, auditorias, asesoramiento empresarial … )auditorias, asesoramiento empresarial … )
2- Subvención por inversión fija en proyectos de 2- Subvención por inversión fija en proyectos de interés social, relacionada con la creación de interés social, relacionada con la creación de puestos de trabajo.puestos de trabajo.
3- Subvención parcial de intereses de préstamos.3- Subvención parcial de intereses de préstamos.
12.020 euros12.020 euros por puesto de trabajo estable creado, por puesto de trabajo estable creado, para CEE con más del 90% de trabajadores minusválidos para CEE con más del 90% de trabajadores minusválidos respecto a la plantilla totalrespecto a la plantilla total
9.015 euros9.015 euros por puesto estable si el CEE tiene más por puesto estable si el CEE tiene más de 70 y menos del 90%de 70 y menos del 90%
Bonificación del 100% de la cuota Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seg. Socialempresarial a la Seg. Social
Subvenciones del coste salarial de los Subvenciones del coste salarial de los puestos de trabajo ocupado por minusválido: puestos de trabajo ocupado por minusválido: 50% del SMI50% del SMI
Subvención para adaptación de puestos de Subvención para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras trabajo y eliminación de barreras arquitectónicasarquitectónicas
Subvención para saneamiento financieroSubvención para saneamiento financiero
Subvención para equilibrar el presupuesto Subvención para equilibrar el presupuesto de CEE sin ánimo de lucrode CEE sin ánimo de lucro
Asistencia técnica para el mantenimiento Asistencia técnica para el mantenimiento de puestos de trabajode puestos de trabajo
CEE:Ayudas MANTENIMIENTO de puestosCEE:Ayudas MANTENIMIENTO de puestos de trabajo ( proyectos generadores de trabajo ( proyectos generadores
de empleo de carácter innovador)de empleo de carácter innovador)
10
5
46
261
1.343
29
Distribución provincial: CEE y trabajadores
Provincia CEE Discapacitados en CEE
Nº % Nº %
Huesca 10 16,39% 261 15,98%
Teruel 5 8,20% 29 1,78%
Zaragoza 46 75,41% 1.343 82,24%
TOTAL 61 100,00%
1.633 100,00%
Plantillas de CEE. 2008Distribución por sexos
39%
61%
Hombres Mujeres
SUBVENCIONES A CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. 2008DISTRIBUCIÓN POR PROVINCIAS
Provincia
Mantenimiento puestos de trabajo(subvenciones coste
salarial)
Creación nuevos puestos de trabajo
(subvenciones por inversiones)
Total
HUESCA 872.477,14 104.080,96 976.558,10
TERUEL 142.353,51 36.486,22 178.839,73
ZARAGOZA
4.911.176,73 375.001,52 5.286.178,25
TOTAL 5.926.007,38 515.568,70 6.441.576,08
Datos : Memoria 2008 INAEM, a 31 de diciembre
Centros Especiales de Empleo en Aragón
Hasta 5.809 Hasta 5.809 EurosEurosContratación indefinidaContratación indefinida de de trabajadores minusválidos y trabajadores minusválidos y de de temporal en indefinidotemporal en indefinido
Hasta 5.400 Hasta 5.400 EurosEurosContrato temporalContrato temporal de fomento de empleo celebrado de fomento de empleo celebrado con trabajadoras discapacitadas, discapacitados con trabajadoras discapacitadas, discapacitados psíquicos o personas con minusvalías severas psíquicos o personas con minusvalías severas
INTEGRACIÓN LABORAL DE INTEGRACIÓN LABORAL DE DISCAPACITADOS: en la empresa DISCAPACITADOS: en la empresa ordinariaordinaria
DECRETO 56/2009, de 14 de abril : DECRETO 56/2009, de 14 de abril : BASES REGULADORAS ayudas a la BASES REGULADORAS ayudas a la contratación . Próxima contratación . Próxima CONVOCATORIACONVOCATORIA
3.907 € POR CONTRATO 3.907 € POR CONTRATO
A TIEMPO COMPLETOA TIEMPO COMPLETO
ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: 902 ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: 902
€€
+ 1000 € SI EL CONTRATADO ES: Mujer Discapacitado psíquico, enfermo mental o con parálisis cerebral Discapacitado con minusvalía física o sensorial= o > 65%
DECRETO DECRETO 56/200956/2009
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDADDE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES
MINUSVÁLIDOSMINUSVÁLIDOSRequisitos del trabajador:
Grado de minusvalía igual o superior al 33%( +según Ley 51/2003 +
RD1414/2006: pensionistas
Seguridad Social de incapacidad
permanente total,absoluta o gran
invalidez= minusvalía del 33% )Desempleado inscrito en el SPESin contrato indefinido en la misma empresa en los 24 meses anterioresSin relación laboral indefinida en los 3 meses anteriores
Requisitos de la empresa: Solicitar el trabajador en O.E. Mantener la estabilidad de estos trabajadores por un mínimo de 3 años Hallarse al corriente de obligaciones tributarias y con la S.S. Retribución según convenio y categoría profesional
LEY LEY 43/2006 de 43/2006 de
29 de 29 de diciembre diciembre
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN
INDEFINIDA DE TRABAJADORES CON INDEFINIDA DE TRABAJADORES CON
DISCAPACIDADDISCAPACIDADBONIFICACIÓN DE CUOTAS EMPRESARIALES A BONIFICACIÓN DE CUOTAS EMPRESARIALES A
SEGURIDAD SOCIAL :SEGURIDAD SOCIAL :
Incrementos de 100 € /mes (1.200 Incrementos de 100 € /mes (1.200 €/año): Igual o mayores de 45 años€/año): Igual o mayores de 45 años
SUPUESTO SUPUESTO GENERALGENERAL375 €/mes375 €/mes
4.500 €/año 4.500 €/año
425 €/mes425 €/mes5.100 €/año 5.100 €/año
- Enfermedad mentalEnfermedad mental-IntelectualIntelectual
-Parálisis cerebralParálisis cerebral-Física o sensorial Física o sensorial ≥≥ al al
65%65%
Incrementos de 70,83 € /mes (850 Incrementos de 70,83 € /mes (850 €/año): Mujeres€/año): Mujeres
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
DURACIÓN: entre 12 meses y 3 años
INCENTIVOS bonificación cuotas Seguridad Social:
291,66 €/mes (3.500 €/año)
341,66 €/mes (4.100 €/año) Discapacidad severa
50 € adicionales/mes (600 €/año) para mujeres y trabajadores >45 años
CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO
LEY LEY 43/2006 de 43/2006 de
29 de 29 de diciembre diciembre
150 150 €€ mensuales, hasta 5400 mensuales, hasta 5400 €€ si la contratada es si la contratada es mujer con una minusvalía igual o superior al 50%.mujer con una minusvalía igual o superior al 50%.
175 175 €€ mensuales, hasta 6300 mensuales, hasta 6300 €€ si el contratado si el contratado padece una discapacidad: padece una discapacidad:
PsíquicaPsíquica o o enfermedad mentalenfermedad mental en un grado = o > en un grado = o > al 33%al 33% Física o sensorial en un grado = o > al 65%Física o sensorial en un grado = o > al 65%
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO
DECRETO DECRETO 56/200956/2009
DECRETO DECRETO 56/200956/2009
OTROS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DEOTROS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DELAS PERSONAS CON DISCAPACIDADLAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CONTRATACIÓN en una EMPRESA POR UN MÍNIMO DE 6 MESES, DE DISCAPACITADOS
PROCEDENTES DE UN CEE
175 EUROS MENSUALES hasta un máximo
4200 €
OTROS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE OTROS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD:LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD:INCENTIVOS FISCALESINCENTIVOS FISCALES
6000 € de deducción en Impuesto de Sociedades por cada persona contratada al año que incremente el promedio de plantilla de discapacitados contratados, con contrato indefinido y a jornada completa ( Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo . Art. 41)
Con respecto al año 2008 el total de subvenciones concedidas a
EMPRESAS por la contratación indefinida de personas con discapacidad
asciende a 161, distribuidas según expresa el siguiente cuadro:
PROVINCIA
TRABAJADORES DISCAPACITADOS
CONTRATADOS TOTALPRESUPUESTO
EJECUTADO
Hombres Mujeres
Huesca 19 9 28 96.833,71 €
Teruel 5 9 14 44.539,80 €
Zaragoza 82 37 119 422.639,76 €
Total 106 55 161 564.013,27 €
Conversión en indefinido de trabajadores minusválidos (Art. 7.2)
Hombres
19 2 2182.414,43
€
Mujeres
6 2 834.125,75
€
Colectivos
Sexo Tiempo
completo
Tiempo parcial
TotalImporte
subvenciones
Contratación temporal de discapacitados (Art. 9)
Hombres
9 6 1521.252,00
€
Mujeres
2 4 67.200,00
€
Datos : Memoria 2008 INAEM,
a 31 de diciembre
• Es el contrato mercantil de arrendamiento de servicios entre una empresa del mercado ordinario de trabajo (empresa colaboradora) y un Centro Especial de Empleo, calificado como tal, cuyo objeto es la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización, un grupo de trabajadores discapacitados del CEE se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.
• La norma crea SUBVENCIONES para las empresas que incorporen
discapacitados del CEE
CONCEPTO DE ENCLAVE LABORALCONCEPTO DE ENCLAVE LABORAL
Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero ,por el que se regulan los enclaves laborales como
medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad
( B.O.E. de 21 de febrero de 2004)
Programa público de promoción de empleo del Gobierno de Aragón que Programa público de promoción de empleo del Gobierno de Aragón que establece SUBVENCIONES con la finalidad de contribuir a incorporar al establece SUBVENCIONES con la finalidad de contribuir a incorporar al empleo ordinario en empresas normalizadas ,a personas que padecen empleo ordinario en empresas normalizadas ,a personas que padecen algún tipo de discapacidad grave que dificulta su plena integración laboralalgún tipo de discapacidad grave que dificulta su plena integración laboral
mediante contratación PREPARADORES LABORALES mediante contratación PREPARADORES LABORALES porpor entidades sin ánimo de lucro,entidades sin ánimo de lucro, Centros Especiales de Empleo o Centros Especiales de Empleo o empresas ordinariasempresas ordinarias . . El proyecto durará entre 6 meses y 1 año, El proyecto durará entre 6 meses y 1 año,
prorrogable hasta 1 año másprorrogable hasta 1 año más..
para realizar acciones de orientación y para realizar acciones de orientación y acompañamiento acompañamiento individualizado al discapacitado individualizado al discapacitado en el puesto de trabajoen el puesto de trabajo
BASES REGULADORAS subvenciones:BASES REGULADORAS subvenciones:Orden de 15/9/2008. Orden de 15/9/2008. CONVOCATORIA anual: Resolución CONVOCATORIA anual: Resolución 16/3/200916/3/2009
ProgramaPrograma EMPLEOEMPLEO CON APOYOCON APOYO
LA CUOTA DE RESERVA DE CONTRATACIÓN DE DISCAPACITADOS Y LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
Ley 13/1982, Ley 13/1982, de 7 de abril, de 7 de abril, de integraciónde integración socialsocialdel minusválidodel minusválido
Las empresas públicas y
privadas que empleen a un
número de trabajadores fijos
que exceda de 50, vendrán
obligadas a emplear a un
número de trabajadores
minusválidos no inferior al 2%
de la plantilla.
ART. 38ART. 38
OBLIGACIÓN DE COMUNICACIÓN (art.5 R.D.1451/1983)
dentro del primer trimestre de cada año, con conocimiento de los representantes del personal, las empresas que empleen a un número de
trabajadores fijos que exceda de 50,deberán enviar a la Oficina de Empleo del INEM de la provincia en que tengan su sede social, así como a las de las provincias donde tengan Centros de Trabajo, relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores minusválidos y de aquellos que por sus características queden reservados a los mismos.”
nueva
redacción al art.38.1
de la Ley 13/1982
Ley 66/1997
Ley 50/1998
Excepcionalmente ,las empresas obligadas al cumplimiento de la cuota de reserva, podrán quedar exentas total o parcialmente de esta obligación mediante la aplicación de MEDIDAS ALTERNATIVAS que se deberán concretar reglamentariamente
LA CUOTA DE RESERVA DE CONTRATACIÓN DE DISCAPACITADOS Y LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
- R.D.364/2005 de 8 de abril- Orden de 14/09/2005 del D.E.H.E., por la que se
adapta a la C.A. de Aragón, el procedimiento establecido en el R.D. 364/2005.
La RESOLUCIÓN DE EXCEPCIONALIDAD y APROBACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS es competencia del Instituto Aragonés de Empleo (Directora Gerente o Director/-a Provincial de INAEM)
¿ Causas de excepcionalidad ?1.A través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial
2.Por opción voluntaria del empresario,cuando concurre excepcionalidad:
a) inexistencia de demandantes discapacitados inscritos en la ocupación, o
existiendo, si éstos acreditan no estar interesados en las condiciones ofrecidas.
a) la empresa acredite cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad.
LA CUOTA DE RESERVA DE CONTRATACIÓN DE DISCAPACITADOS Y LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
¿ Medidas alternativas ? A Contrato mercantil o civil con un CEE o con un autónomo
discapacitado para: suministro materias primas, maquinarias o bienes de equipo.
prestación de servicios. B Establecimiento de enclaves laborales en la empresa solicitante
de excepcionalidad C Donaciones y acciones de patrocinio a fundaciones y asociaciones
que trabajen en inserción de discapacitados.
-Para los supuestos A y B el importe anual de los contratos, será al menos 3 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%.
¿ Importe de las medidas alternativas ?
-Para el supuesto C el importe anual de la donación o acción de patrocinio, será al menos de 1,5 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%.
IPREM 2009: 6.326,86 € ( excluidas pagas extras )
LA CUOTA DE RESERVA DE CONTRATACIÓN DE DISCAPACITADOS Y LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
Empresas de inserción laboralEmpresas de inserción laboralPrograma ARINSER:Programa ARINSER:
““Empleo protegido” para colectivos Empleo protegido” para colectivos en riesgo de exclusiónen riesgo de exclusión
FONDO SOCIALEUROPEO
FONDO SOCIALEUROPEO
1997: Se crean en Zaragoza las primeras Empresas de Inserción Laboral ...
• AFECA 1999 ( Acuerdo para el fomento del Empleo en Comunidad Autónoma de Aragón) = Desde LO LOCAL,
negociación entre agentes sociales, institucionales y las propias entidades sociales implicadas en la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión ( asociaciones, fundaciones , cooperativas de iniciativa social...) para apoyar la contratación por parte de empresas de colectivos desfavorecidos.
Decreto Gobierno Aragón (ayudas a la contratación )1999(+ 2000,2001) :
novedosa línea específica de ayudas
para las empresas de inserción laboral
ANTECEDENTES: hasta Decreto 33/2002,
de 5 de febrero,del Gobierno de Aragón
EIL
Objeto social: actividad económica
Inserción sociolaboral de personas en grave riesgo de exclusión
Forma jurídica: SOCIEDAD
MERCANTIL o Cooperativa de
trabajo asociado de iniciativa social
Producción de
bienes
Prestación de servicios
ESTRUCTURA EMPRESARIAL
Decreto 33/2002 de 5 de febreroDecreto 33/2002 de 5 de febrero
FONDO SOCIALEUROPEO
Decreto 37/2006 ,de 7 de febrero, del Gobierno de Aragón VIGENTE Decreto 37/2006 ,de 7 de febrero, del Gobierno de Aragón VIGENTE
actualmenteactualmente ¿ PROGRAMA ARINSER ?
Programa público del Gobierno de Aragón:AYUDAS y SUBVENCIONES para conseguir la inserción laboral de colectivos en exclusión social
Ayudas financiadas con cargo a presupuestos de la Comunidad Autónoma ( Programa cofinanciado por el FSE
al 50%, Objetivo 3, para período 2007-2013 )
FONDO SOCIALEUROPEO
1. Primer año de contratación: Subvención del 50% coste salarial anual incluida la cotiz. empresarial SS hasta 4.800 € máximo
PROGRAMA ARINSERSubvención creación de empleo para trabajadores
desfavorecidos
2ª ETAPA: Decreto 37/2006, de 7 de febrero, del Gobierno de Aragón ( BOA de 17 de febrero de 2006) VIGENTE actualmente
FONDO SOCIALEUROPEO
Subvención consolidación procesos de inserción laboral1.Segundo y tercer año de contratación:3.600 € anuales
Subvención por inserción en mercado de trabajo normalizado
2500 € por contrato en empresa ordinaria mínimo de 6 meses
Subvención por inversionesHasta 7000 € por puesto de trabajo creado y
realización de inversiones en activos fijos unidas a ese puesto de trabajo
Subvención por asistencia técnica( por contratación de Gerente, estudios de mercado...,
auditoria anual obligatoria)
beneficiarias = Entidades promotorasy partícipes en las EIL
• orientación y acompañamiento a los trabajadores de la EIL• mediación para lograr la integración en empresas ordinarias
Técnico
Subvención: 75% costes laborales con tope máximo de 15.000 € según escala en función del nº de trabajadores de inserción atendidos en el momento de la solicitud:
•15 trabajadores o más ............ hasta 15.000 € al año
• menos de 15 trabajadores ...... parte proporcional (1.000 € por trabajador atendido)
nº de trabajadores de inserción atendidos = suma de todas las EIL en las que la entidad sea partícipe.
Solicitud: 2 meses desde alta en S.Social o fin periodo anterior (anticipo)2ª ETAPA: Decreto 37/2006, de 7 de febrero, del Gobierno de Aragón ( BOA
de 17 de febrero de 2006) VIGENTE actualmente
Subvención a entidades sin ánimo de lucro por contratar técnicos de inserción
FONDO SOCIALEUROPEO
CONSECUENCIAS DE
CONSECUENCIAS DE
LEY 44/2007, para normativa
LEY 44/2007, para normativa
EIL en Aragón
EIL en Aragón
3ª ETAPA: EFECTOS LEY NACIONAL DE EMPRESAS DE INSERCIÓN
3ª ETAPA: LEY NACIONAL DE EMPRESAS DE INSERCIÓN
El Gobierno de Aragón, a través del INAEM, ha participado activamente junto con entidades representativas del sector, agentes sociales y las Administraciones de otras Comunidades Autónomas en la elaboración de una LEY NACIONAL , Ley 44/ 2007 , de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción ( BOE 14/12/2007), habiéndose tenido en cuenta muchas de las aportaciones hechas en la fase de borrador de la Ley
Nuestra Administración coincidía plenamente en la concepción de EIL aprobada en la Ley: “sociedad promovida y participada por una o varias Entidades sin ánimo de lucro cuyo objeto es la inserción social de personas desfavorecidas”
( así se venía regulando en nuestra normativa
autonómica, para salvaguardar la finalidad
eminentemente social de estas empresas )
FONDO SOCIALEUROPEO
3ª ETAPA: LEY NACIONAL DE EMPRESAS DE INSERCIÓN
Principal consecuencia práctica para EIL calificadas por el INAEM
en Aragón,con entrada en vigor Ley 44/2007= posibilidad
nuevo modelo de contrato para trabajadores en inserción
(art. 15)CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO + (art.16.3 ) BONIFICACIÓN EN CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL para esos contratos.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA LEY 44/2007
FONDO SOCIALEUROPEO
3ª ETAPA: LEY NACIONAL DE EMPRESAS DE INSERCIÓN
FONDO SOCIALEUROPEO
Adaptación de nuestra norma autonómica a Ley 44/7:
Previsión de una nueva REGULACIÓN del Gobierno de Aragón , de la CALIFICACIÓN y REGISTRO
ADMINISTRATIVO de EIL, mediante nueva norma que sustituya al Título I del Decreto 37/2006, de 7
de febrero
( actualmente en BORRADOR)Previsión de una nueva NORMA para revisar y sustituir las ayudas del Título II del Programa
ARINSER, del Decreto 37/2006, de 7 de febrero( actualmente en BORRADOR)
¿COLECTIVOS DE DIFÍCIL INSERCIÓN LABORAL EN E.I.L.?• Perceptores Ingreso Aragonés Inserción...
• Personas que no puedan acceder a las anteriores rentas por causas diversas
• Jóvenes mayores 18 años y menores 30, procedentes de instituciones de Protección de Menores.
• Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos en rehabilitación o reinserción social
• Internos en centros penitenciarios cuya situación les permita acceder a un empleo y liberados condicionales y ex reclusos.
• Menores internos incluidos en ámbito aplicación Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de al responsabilidad penal de los menores cuya situación les permita acceder a un empleo y aquellos en situación de libertad vigilada y ex internos.
• Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por la Comunidad Autónoma de Aragón.
• Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social inscritos en el Registro de Entidades, Servicios y Establecimientos de Acción Social de la Comunidad Autónoma de Aragón, competencia de la Secretaria General Técnica del departamento de Servicios Sociales y Familia del Gobierno de Aragón .
Según Ley 44/2007, borrador Según Ley 44/2007, borrador
DecretoDecreto
FONDO SOCIALEUROPEO
Decreto 56/2009 Decreto 56/2009 CONTRATACIÓN FINES CONTRATACIÓN FINES EXPERIENCIALES O INTEGRADORES de personas EXPERIENCIALES O INTEGRADORES de personas procedentes de EIL y otros colectivos procedentes de EIL y otros colectivos desfavorecidosdesfavorecidosContratación temporal de colectivos Contratación temporal de colectivos
desfavorecidosdesfavorecidos Trabajadores de difícil integración laboral procedentes de EIL.- Perceptores del Ingreso Aragonés de Inserción; - Extoxicómanos y exalcohólicos en rehabilitación;- Menores de 25 años procedentes de centros de menores.- Mayores de 52 años con dos años inscritos como desempleados
175 euros por mes hasta 4200 175 euros por mes hasta 4200 euroseurosREQUISITOSREQUISITOS
Las contrataciones temporales a tiempo completo o parcialLas contrataciones temporales a tiempo completo o parcialtendrán una duración mínima de 6 meses.tendrán una duración mínima de 6 meses.
Desempleados e inscritos en el SPEDesempleados e inscritos en el SPE
Para trabajadores procedentes de EIL, la nueva contratación se Para trabajadores procedentes de EIL, la nueva contratación se formalizará en los dos meses posteriores a la baja en la empresa de formalizará en los dos meses posteriores a la baja en la empresa de origenorigen
Más información…...
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