una reforma contra los derechos laborales
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Una reforma contra los derechos laborales
Un proceso llevado en secreto
Un proceso llevado en secreto
El proceso de diálogo social ha sido “secreto” y ha buscado que la población no esté informada
Un proceso llevado en secreto
El proceso de diálogo social ha sido “secreto” y ha buscado que la población no esté informada
El objetivo ha sido desmovilizar a la sociedad cuando el resultado estaba cantado
Procedimiento excepcional
Procedimiento excepcional
Se utiliza el Decreto Ley, para aplicar unas medidas sin debate político y social en un tema de trascendencia vital
Medidas agresivas
Medidas agresivas
1.- Facilitar y abaratar el despido
Se utilizan tres vías
Facilitar y abaratar el despido
Facilitar y abaratar el despido
Transformar despidos que eran improcedentes en procedentes. El despido objetivo procedente supone indemnización de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades
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Facilitar y abaratar el despido
Transformar despidos que eran improcedentes en procedentes. El despido objetivo procedente supone indemnización de 20 días por año, con tope de 12 mensualidades
Se amplía la vía para que los despidos sean objetivos por razones, técnicas, organizativas o productivas
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Facilitar y abaratar el despido
Facilitar y abaratar el despido
El preaviso se reduce de 30 a 15 días
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Facilitar y abaratar el despido
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Facilitar y abaratar el despido
Se extiende el contrato de fomento a la contratación indefinida, con 33 días de indemnización por despido y tope de 24 mensualidades
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Facilitar y abaratar el despido
Se extiende el contrato de fomento a la contratación indefinida, con 33 días de indemnización por despido y tope de 24 mensualidades
A partir de ahora éste será el contrato habitual frente al ordinario que tiene indemnización por despido de 45 días por año y tope 42 mensualidades
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Facilitar y abaratar el despido
Además, las empresas tendrán bonificaciones por usar este contrato
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Ataque a la negociación colectiva
Ataque a la negociación colectiva
Permite que las empresas paguen menos que lo pactado en los convenios. Se facilita y agiliza el descuelgue salarial del convenio
Ataque a la negociación colectiva
Permite que las empresas paguen menos que lo pactado en los convenios. Se facilita y agiliza el descuelgue salarial del convenio
Impulsa que se puedan realizar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, sin necesidad de acuerdo
Ataque a la negociación colectiva
Se incluye como modificables el horario (antes ya estaba) y la distribución del tiempo de trabajo. La empresa puede cambiar una jornada regular a otra irregular que ajusta a su conveniencia
Ataque a la negociación colectiva
Se incluye como modificables el horario (antes ya estaba) y la distribución del tiempo de trabajo. La empresa puede cambiar una jornada regular a otra irregular que ajusta a su conveniencia
Para agilizarlo y evitar la judicialización, se plantean los procedimientos de arbitraje previstos en los convenios, que pueden ser vinculantes
Subvencionar los despidos a las empresas
Subvencionar los despidos a las empresas
El Fogasa pagará 8 días por año de las indemnizaciones, en los despidos procedentes de los nuevos contratos
Subvencionar los despidos a las empresas
El Fogasa pagará 8 días por año de las indemnizaciones, en los despidos procedentes de los nuevos contratos
Las empresas pagarán por despido objetivo, sólo 12 días por año
Subvencionar los despidos a las empresas
El Fogasa pagará 8 días por año de las indemnizaciones, en los despidos procedentes de los nuevos contratos
Además se crea un Fondo de Capitalización para los Trabajadores (sin concretar y sin más cotización social) para aminorar las indemnizaciones que paguen las empresas
Las empresas pagarán por despido objetivo, sólo 12 días por año
Se permiten las agencias privadas de colocación, con
ánimo de lucro
Se permiten las agencias privadas de colocación, con
ánimo de lucro Se les considerará entidades colaboradoras del Servicio Público de Empleo
Se permiten las agencias privadas de colocación, con
ánimo de lucro Se les considerará entidades colaboradoras del Servicio Público de Empleo
Las personas desempleadas estarán obligadas a atender los requerimientos y ofertas de empleo que les planteen estas entidades con ánimo de lucro
Se permiten las agencias privadas de colocación, con
ánimo de lucro Se les considerará entidades colaboradoras del Servicio Público de Empleo
El desemopleo se convierte en un negocio para estas empresas
Las personas desempleadas estarán obligadas a atender los requerimientos y ofertas de empleo que les planteen estas entidades con ánimo de lucro
Se impulsa el uso de las ETTs
Se impulsa el uso de las ETTs
Se amplían las actividades en las que pueden actuar, imcluídas las de mayor riesgo para la salud, reduciéndose la limitación a unas pocas y con requisitos mínimo
Se impulsa el uso de las ETTs
Se amplían las actividades en las que pueden actuar, imcluídas las de mayor riesgo para la salud, reduciéndose la limitación a unas pocas y con requisitos mínimo
Se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones existentes para el uso de ETTs, incluidas las pactadas en convenios y se limita la capacidad de negociarlo, incluso en sectores peligrosos como la construcción, minería, fabricación de explosivos
Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de
jornada en los EREs
Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de
jornada en los EREs
Se podrá aplicar el procedimiento de ERE, con independencia del número de personas afectadas
Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de
jornada en los EREs
Se podrá aplicar el procedimiento de ERE, con independencia del número de personas afectadas
Se podrá reducir la jornada (y el salario) entre un 10 y 70% del tiempo
Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de
jornada en los EREs
Se podrá aplicar el procedimiento de ERE, con independencia del número de personas afectadas
Se permite prolongar esta situación, sin límite de tiempo
Se podrá reducir la jornada (y el salario) entre un 10 y 70% del tiempo
Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de
jornada en los EREs
Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de
jornada en los EREs
Se aumentan las bonificaciones a las empresas (del 50 al 80%)
Se facilita la suspensión del contrato y la reducción de
jornada en los EREs
Se aumentan las bonificaciones a las empresas (del 50 al 80%)
No se mejora la protección al desempleo, por lo que se penaliza al trabajador o trabajadora que está en esa situación
Limitación aparente de la contratación temporal
Limitación aparente de la contratación temporal
Se mencionan limitaciones al encadenamiento de contratos temporales
Limitación aparente de la contratación temporal
Se mencionan limitaciones al encadenamiento de contratos temporales
El fraude de éstos ya es ahora generalizado y, previsiblemente, lo seguirá siendo
Teórico apoyo al contrato indefinido
Teórico apoyo al contrato indefinido
El aumento de la indemnización por fin de contrato de obra desde 8 hasta 12 días será gradual
Teórico apoyo al contrato indefinido
El aumento de la indemnización por fin de contrato de obra desde 8 hasta 12 días será gradual
• 8 días hasta diciembre de 2011• 9 a partir del 1 de enero de 2012• 1 día más cada año, llegando a 12 días en el
año 2015
Empleo de personas jóvenes
Empleo de personas jóvenes
En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI
Empleo de personas jóvenes
En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI
En el segundo año puede ser el SMI
Empleo de personas jóvenes
Se puede aplicar este contrato hasta cumplir los 25 años
En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI
En el segundo año puede ser el SMI
Empleo de personas jóvenes
Se puede aplicar este contrato hasta cumplir los 25 años
Los contratos en prácticas se pueden alargar hasta 5 años después de obtener el título
En los contratos formativos, durante el primer año, el salario será menor que el mínimo interprofesional (SMI
En el segundo año puede ser el SMI
En resumen
En resumen
Un grave retroceso de los derechos laborales. En el trámite parlamentario empeorará más
En resumen
Un grave retroceso de los derechos laborales. En el trámite parlamentario empeorará más
Un ataque a la esencia de la negociación colectiva y las relaciones laborales
En resumen
Un recorte en los costes laborales y facilita la sustitución de empleo de calidad por empleo precario
Un grave retroceso de los derechos laborales. En el trámite parlamentario empeorará más
Un ataque a la esencia de la negociación colectiva y las relaciones laborales
Aprovecha la crisis para reforzar el poder empresarial y debilitar más a la parte más debil, el trabajador y la trabajadora
Aprovecha la crisis para reforzar el poder empresarial y debilitar más a la parte más debil, el trabajador y la trabajadora
Satisface las demandas del poder económico financiero y mediático. Pone la política al servicio del capital renunciando apolíticas sociales.
Se miente al justificar la reforma
Se miente al justificar la reforma
Se nos quiere convencer de que creará empleo
Se miente al justificar la reforma
Se nos quiere convencer de que creará empleo
Ninguna reforma laboral ha supuesto más empleo. Esta tampoco
Se miente al justificar la reforma
Sí facilita y abarata el despido
Se nos quiere convencer de que creará empleo
Ninguna reforma laboral ha supuesto más empleo. Esta tampoco
Reducir la temporalidad es una excusa falsa
Reducir la temporalidad es una excusa falsa
Reforma tras reforma, la precariedad ha ido creciendo
Reducir la temporalidad es una excusa falsa
Reforma tras reforma, la precariedad ha ido creciendo
En este reforma se anima a eliminar empleo de calidad por otro más precario
Reducir la temporalidad es una excusa falsa
Reducir la temporalidad es cuestión de que la Inspección de Trabajo persiga el fraude en la contratación, pero el Gobierno no quiere
Reforma tras reforma, la precariedad ha ido creciendo
En este reforma se anima a sustituir empleo de calidad por otro más precario
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