transformando iglesias conectando el reino a la cultura por medio de transformación organizacional

Transformando Iglesias

Conectando el Reinoa la Cultura por Medio de

Transformación Organizacional

La Realidad del cambio

• Lo que te trajo aquí, no te llevará allá• IBM dice que se debe reinventar a si

misma cada 7 años• Antes de la Segunda Guerra Mundial, los

cambios ocurrían solo con una nueva generación

• Cayó el ciclo de negocios

• La mayor barrera para el cambio es el éxito reciente

La necesidad del cambio

• “vino nuevo en odres viejos” (Mat. 9:16-17)

• Los métodos siempre pueden cambiar, el mensaje central nunca debe cambiar. (Isaías 40:8)

La necesidad del cambio

• “vino nuevo en odres viejos” (Mat. 9:16-17)

• Los métodos siempre pueden cambiar, el mensaje central nunca debe cambiar. (Isaías 40:8)

¡Cambiar o morir!

Iglesias y cambio: Porque se resisten.• Un malentendido del propósito actual de la

iglesia

• ___________________: El Gran Mandamiento (Mat. 22:37)

• ___________________: (Hechos 2:42-47) Debemos amarnos unos a otros “como” Cristo nos ama.

• ___________________: (Lucas 9:23, Efesios 3:14-21)

• ___________________: (Efesios 4:11-13, 1 Cor. 12:4-6, 12-15)

• ___________________: La Gran Comisión (Mat. 28:18-20)

• La ausencia de liderazgo animoso

Alabanza

Compañerismo

Discipulado

Ministrar

Evangelismo

Iglesias y cambio: Porque se resisten.• Un malentendido del propósito actual de la

iglesia

• ___________________: El Gran Mandamiento (Mat. 22:37)

• ___________________: (Hechos 2:42-47) Debemos amarnos unos a otros “como” Cristo nos ama.

• ___________________: (Lucas 9:23, Efesios 3:14-21)

• ___________________: (Efesios 4:11-13, 1 Cor. 12:4-6, 12-15)

• ___________________: La Gran Comisión (Mat. 28:18-20)

• La ausencia de liderazgo animoso

Alabanza

Compañerismo

Discipulado

Ministrar

Evangelismo

El único propósito que

siempre necesita más

atención es Evangelismo.

Porque las iglesias no cambian (2)

• La falta de una clara y biblica

• La oposición a tratar metodos

• La negativa a de las viejas formas• La falta de disposición para “________ a

los santos” para el ministerio

deshacerse

Nuevos e innovadores

visión

equipar

Que cambiar y que no cambiar

• Defina lo que es básico (escencial)• Defina lo que no es básico• Si no es básico debe estar

________________________.• Si es básico ______________.abierto para el cambio

nunca debe cambiar

“No tire el bebe junto con el agua en que lo bañó.”

Reinventando

• Documentar la identidad e identificar propósito (lo básico)

• Transmitir la visión• Crear “guardianes del vaso de cristal”• Transmitir la visión• Un plan intencional con pasos claros• Transmitir la visión• Celebrar el pasado• Transmitir la visión

Reinventando (2)

• Permitir la partida de aquellos que no sueltan el pasado

• Transmitir la visión• Medir el progreso, dejar de hacer

aquello que no ayuda• Transmitir la visión• Permanecer animados• Transmitir la visión• Reinventarse

Una historia de Cambio

• Iglesia Comunitaria Coral Ridge• Re-invención intencional• Modelo de una congregación

Posmoderna• Brian McLaren, Pastor

• Considerado lider y vocero de la iglesia (posmoderna) surgida en America e Inglaterra.

Diálogo

• www.fbcmckinney.com