trabajos en grupo
Post on 13-Jun-2015
2.127 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Trabajos en grupoTelma Barreiro
Las personas en el grupo: sus necesidades
Necesidad de pertenencia El grupo provee modelos identificatorios, de
lenguaje, de normas, de valores, posibilita la construcción de autoimagen a través de los “otros significativos”
Necesidad de confirmación: fortalecimiento de la autoestima (se relaciona con la autoimagen construída
El grupo opera como un ámbito de confirmación o disconfirmación del sujeto
El grupo escolar En el grupo áulico no solo se da un
proceso pedagógico sino también un juego afectivo: todo niño – joven necesita ser aceptado por sus compañeros y por el docente.
Necesita encontrar estímulos y afirmación de su autoimagen ( fuerte temo al rechazo)
Si lo vincular no esta resuelto se puede generar un bloqueo intelectual ( mecanismo de defensa frente a la ansiedad… apatía / indisciplina)
Bienestar y malestar dentro del grupo
El grupo puede generar gratificación y salud mental o sufrimiento y deterioro psíquico ( se frena el proceso de crecimiento personal e intelectual)
Las diferencias son emergentes de su modo de organización ( cooperación/ competencia)
La importancia del modo de ejercer la autoridad: democrática, autoritaria, laissez faire
Tipología grupal
Grupo sano: matriz solidaria. Clima de cooperación. Confirmación de sus miembros. Favorece la salud y el crecimiento personal de todos
Grupo enfermo: matriz competitiva. Clima hostil. Enfermedad y sufrimiento . Enfrentamientos. Chivos expiatorios. Fractura comunicacional
Mecanismos distorsionantes de la comunicación grupal Autoritarismo Instrumentalización Competencia Lucha por el poder Presencia de subgrupos antagónicos Descalificación/ humillación Mensajes duales Simulación
Mecanismos distorsionantes de la comunicación grupal Agresión Elitismo/ discriminación Estereotipia Simbiosis Chantaje afectivo Negación de la subjetividad Distancia
Mecanismos distorsionantes de la comunicación grupal
Formalismo
Depresión
Etnocentrismo agresivo
Negación u ocultamiento de los
conflictos
top related