trabajo en equipo exposicion
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TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EN EQUIPOEl trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que, requiere la participación de diferentes personas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza que permita delegar en el compañero parte del trabajo propio, con la seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido.
“Si trabajamos con un objetivo común, elevándonos por encima de nuestras individualidades, unificamos criterios y superamos diferencias, habremos aprendido a trabajar en equipo”.
Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero triunfo social, puede definirse como aquella actividad que para concretarse, requiere la participación de diferentes personas.
CARACTERÍSTICA PARA UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO
Esfuerzo, conductas flexibles y
adaptables.
Comunicación clara, concisa.
Competencias complementarias.
Liderazgo y coordinación de la actividad colectiva
Apoyo entre los miembros durante la tarea
Comunicación clara, concisa.
Competencias complementarias.
Liderazgo y coordinación de la actividad colectiva
Apoyo entre los miembros durante la tarea
EL TRABAJO EN EQUIPO SE BASA EN LAS 5C
Complementariedad: cada miembro
domina una parcela determinada del
proyecto.
Coordinación: el grupo con un líder a la cabeza, debe
actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto
adelante
Comunicación: el trabajo en equipo
exige una comunicación abierta entre
todos sus
Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de
sus compañeros.
Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su
empeño en sacar el trabajo adelante.
VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPOPermite que sea más fácil la consecución de objetivos
Contribuye al mejoramiento de la calidad de vida de los miembros
Agrega valor a los procesos
Cada integrante puede poner al servicio del equipo sus competencias
Permite compartir las metas y objetivos del trabajo
DESVENTAJAS•El tener que conocer e interrelacionarse con otros se convierte en ocasiones en fuente de conflicto para algunos de los integrantes.
•En ocasiones puede diluirse la responsabilidad personal al tomar al equipo como escudo frente a los resultados negativos.
•Se dan problemas de comunicación y falta de asertividad que dificulta el avance del equipo.
CARACTERÍSTICAS DE PERSONAS QUE PARTICIPAN EN UN EQUIPO
•Conocimiento de la razón de ser del equipo en el cual participan.
•Interés por lo que ocurre en la vida del equipo de trabajo.
•Contribución al logro esperado.
•Sentido de pertenencia no sólo al equipo sino también a la organización.
•Saben qué se espera de ellas en su gestión.
•Apoyan a otros miembros del equipo cuando estos no desarrollan a plenitud sus compromisos
•Motivan y animan a todo el equipo
•Se alegra sinceramente del triunfo de sus integrantes
•Es solidario cuando debe serlo.
•Reflexiona e invita al equipo a revisar los resultados obtenidos.
•Integra a los recién llegados
LIDERAZGOEs un aspecto que permite motivar y animar a los integrantes al tener claridad en las metas que se persiguen. Los líderes son aquellos que visualizan el objetivo y trasmiten a todos el impulso requerido para que el desempeño no decaiga sino que por el contrario se incremente.
TIPOS DE LIDERAZGO
AUTORITARI
O
PERSUASIVO
CONSULTIV
O
TIPOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL
PARTICIPATIVONATURAL
AUTOCRATICO BUROCRATICO
TRANSFORMACIOANLCARISMATICO
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GRACIAS
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