teoria del comportamiento

MATERIA:ADMINISTRACION GENERAL

ELABORADO POR:

DANIELA VILLANUEVA GUIZA

JHONATHAN SANCHEZ

VIVIAN LORENA VASUEZ

YUREIDY AGUIAR

ENTREGADO A:MONICA DEL PILAR GONZALEZ

2015

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ADMINISTRATIVO

HEBERT ALEXANDER SIMON

curiosamente ganador del premio nobel de economía en 1978,economista,politologo y teórico de las ciencias sociales.

dedico gran tiempo a ser consejero de instituciones publicas y privadas.

OBRA DE HEBERT SIMON

En 1947 se publico el libro comportamiento administrativo el cual constituye un ataque indiscriminado a los principios indiscriminados de la teoría clásica tales como la división del trabajo, orden de la jerarquía,renumeracion y la aceptación de las principales ideas de la teoría de las relaciones humanas. Entre otras se destacan la conducta administrativa la mas mencionada y leida,la administración publica, modelos de pensamiento y racionalidad limitada y la teoría de la administración

ORIGEN DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ADMINISTRATIVO

Los orígenes de la teoría del comportamiento son los siguientes:

1. Oposición fuerte y definitiva de las teorías anteriores

2. Critica severa a la teoría de las relaciones humanas y a la clásica

3. La incorporación de la sociología al campo de la teoría administrativa ( influenciada por la teoría del comportamiento)

4. En contraposición con la teoría de la burocracia, con respecto al “modelo maquina”

DEFINICION la teoría del comportamiento es un desarrollo

de la teoría de las relaciones humanas con la cual se muestra eminentemente critica y severa. esta teoría rechaza las concepciones ingenuas y romántica de las relaciones humanas

TEMAS CENTRALES

motivación en el trabajoestilos de administración y toma de decisiones organizaciones consideradas como toma de decisiones el énfasis de la administración se debe dar en el conocimiento de los procesos y la dinámica de las organizaciones(comportamiento de las personas)

ABRAHAM MASLOW

Psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista. El desarrollo teórico es la pirámide de las necesidades modelo que plantea una jerarquía de las necesidades humanas.Maslow postuló que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas -fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedar satisfechas, y que el objetivo fundamental de la psicoterapia debe ser la integración del ser. Cada nivel jerárquico domina en cada momento de consecución y las necesidades inferiores en la jerarquía (comida, refugio o afecto), en caso de no quedar suplidas, impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior.

PIRAMIDE DE MASLOW

es una teoría de las necesidades humanas la cual formula que conforme se satisfacen las necesidades mas básicas los seres humanos desarrollan necesidades y deseos mas elevados.

la escala de las necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit (primordiales); al nivel superior lo denominó por última vez «autorrealización», «motivación de crecimiento»

BIBLIOGRAFÍA

Libro introducción a la administración de las organizaciones

Diccionario enciclopédico larousse

Google biografía Abraham maslow, administración uniadmi-blogs

Ayudas personales

https://www.youtube.com/watch?v=6n3Pw5rkQcg

https://www.youtube.com/watch?v=nZNwJUJd1Jg

https://www.youtube.com/watch?v=Ogome4C_8uw