tenemos que hacer horas extras hasta la media noche para tener unos ingresos decentes. me da miedo...

“Tenemos que hacer horas extras hasta la media noche para tener unos ingresos decentes. Me da miedo tener hijos porque no podré mantenerlos.”

Nong, 26 años, cose ropa interior para Victoria´s Secret en Tailandia

• Porque hay realidades especificas de las Porque hay realidades especificas de las mujeres que era necesario hacer visibles:mujeres que era necesario hacer visibles:

• Crecimiento económico basado en el deterioro de sus Crecimiento económico basado en el deterioro de sus condiciones laboralescondiciones laborales

• Doble jornada laboral para las mujeresDoble jornada laboral para las mujeres• Desigualdad salarialDesigualdad salarial• Violaciones a derechos sexuales y reproductivos en el Violaciones a derechos sexuales y reproductivos en el

mundo del trabajomundo del trabajo

EL MODELO Y LAS MUJERESEL MODELO Y LAS MUJERES

“La globalización ha introducido a millones de mujeres en el mundo del trabajo” pero vulnera sus derechos laborales.

OXFAM INTERNACIONAL. El trabajo precario de las mujeres en las cadenas de producción global. Campaña Comercio con Justicia, 2004.

Las mujeres se insertan en el mercado laboral en condiciones de discriminación:

• Como operarias en los eslabones más bajos de las cadenas de producción. (Entre el 60 y 70% en textiles y agroindustrias)• En los renglones de la economía con ingreso promedio más bajo• Con menores salarios por igual trabajo• Combinando el trabajo remunerado con el trabajo doméstico no remunerado. Doble jornada• Asumiendo de forma gratuita o sin el reconocimiento de Derechos Laborales trabajos que suplen funciones del Estado.

EL MODELO Y LAS MUJERESEL MODELO Y LAS MUJERES

2 Sectores: Industria de ropa y agroexportación

Participantes de 12 países:

Honduras, Morocco, Kenya, Bangladesh, Sri Lanka, Tailandia

Colombia, Chile, Sur África, Estados Unidos

Reino Unido

32 millones de trabajadores: 75% Mujeres.

Las mujeres en las cadenas de producción: Condiciones trabajo y limitación de derechos similares

2004: Derechos laborales de las mujeresPunto de partida:

En Colombia ¿Cómo se estructuró?

Investigación sobre derechos laborales de las mujeres en el sector floricultor

Afectaciones de la Reforma laboral: Ingresos, dedicación, carencias

Conformación de un equipo organizaciones sindicales, de mujeres de derechos humanos y desarrollo, en Bogotá, Medellin, Cartagena y Cali.

Objetivos

• Evidenciar el vínculo que existe entre las normas y prácticas del comercio internacional y la precarización del trabajo y la disminución en la calidad de vida de las mujeres.

• Hacer visibles los efectos de la actual legislación laboral en los derechos de las mujeres.

• Evidenciar la afectación de derechos de las mujeres desde el Tratado de libre comercio y el Acuerdo de Asociación.

1. Ley 789 de 2002, última reforma laboral y sus efectos desproporcionados en las mujeres

Temas desarrollados

2. Reforma pensional y sus efectos en las mujeres

3. Impactos del TLC y el AdA en la vida y derechos de las mujeres

EFECTOS DE LA LEY 789 DE 2002EFECTOS DE LA LEY 789 DE 2002- ÚLTIMA REFORMA LABORAL -- ÚLTIMA REFORMA LABORAL -

Entonces…

• La reforma laboral no reconoció la situación de discriminación de las mujeres y desarrolló medidas que se aplican sin diferenciación y, en consecuencia, generaron un efecto desproporcionado para ellas.

• Con la aplicación de la reforma, el Estado Colombiano ha incumplido sus obligaciones de respeto y garantía de los derechos humanos de las mujeres.

TLC Y AdA

Afectaciones en accesosDerechos laborales: modelo agroexportador, maquila.Soberania alimentariaSalud y medicamentosPobreza y violencia-

Estrategias

• Movilización social y difusión a la opinión pública (derechos laborales y acuerdos comerciales)

• Acciones jurídicas y políticas de incidencia (ley 789 de 2002, TLC, CAN-UE)

• Investigación (efectos de acuerdos comerciales en la precarización del trabajo y la informalidad)

• Fortalecimiento de las organizaciones (argumentación, comunicación e incidencia)

En las regiones…

Cartagena: Turismo, mujeres y comercio internacional.

Medellín: Mujeres trabajadoras de banano, flores y maquila.

Cali: Mujeres, servicios y caña de azúcar

Bogotá: floricultura

Una experiencia para compartirLOGROS:

Movilización social y difusión a la opinión pública

Liderazgo en la discusión sobre derechos laborales, mujeres y TLC

Presencia y cubrimiento de medios

15.000 adhesiones a la campaña nacional y global

Vinculación de Celebridades

Talleres de capacitación a mujeres:TLC y derechos laborales en 5 ciudades

Alianzas y apoyos a Recalca y campaña Colombia sin Pobreza en temas de comunicación

Participación activa en movilizaciones fechas emblemáticas

• Estudio “La reforma laboral en Colombia: más trabajo y menos calidad de vida para las mujeres

Investigación

Otros estudios:

El trabajo formal e informal de las mujeres en las regiones y su vínculo con el comercio internacional:

Medellín: comercio

Cartagena: turismo

• Las mujeres aumentan su jornada de trabajo: combinan el trabajo formal y la informalidad

• Las mujeres continúan con la carga doméstica. La ampliación de su jornada laboral, profundiza la discriminación

• Disminuyeron el consumo en bienes y servicios básicos, afectando su calidad de vida

• La disminución de ingresos profundiza la discriminación contra las mujeres

Fortalecimiento de las organizaciones

Generación de espacios de debate entre el movimiento de mujeres para la construcción de agendas comunes con otras redes y organizaciones

Capacitación sobre incidencia, medios de comunicación y voceríasActividades de capacitación sobre

acuerdos comerciales

• Participación en todas las etapas

• Intercambio de experiencias, saberes y conocimientos

• Responsabilidades específicas según experticias

• Liderazgo colectivo: Decisiones por consenso, reconociendo y haciendo explícitas las diferencias pero manteniendo metas comunes

Formas de trabajo

Resultados estratégicos

• Cualificación política y argumentativa de las mujeres y sus organizaciones: derechos laborales, perspectiva de género y acuerdos comerciales.

Resultados estratégicos

• Posicionamiento en la opinión pública de las mujeres.

– Como sector social en condiciones de vulnerabilidad.

– Como actor social y político dentro y fuera de sus organizaciones.

• Posicionamiento en la opinión pública de las mujeres.

• Posicionamiento en la opinión pública de las mujeres.

• Posicionamiento en la opinión pública de las mujeres.

• Posicionamiento en la opinión pública de las mujeres.

Empoderamiento femenino:

VOCES DE MUJERES QUE GANAN EN SU CAPACIDAD DE ESCUCHA, DE INTERLOCUCION, DE DEBATE, DE

CONSTRUCCION DE ALIANZAS

SUMAMOS EN EL MANEJO CONCEPTUAL Y PRACTICO DE METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS DE CAMPAÑA.

SUMAMOS Y MULTIPLICAMOS EN LA PROFUNDIZACION Y/O CONOCIMIENTO DE TEMAS NUEVOS EN LA AGENDA DEL

MOVIMIENTO DE MUJERES COMO EL REGIMEN PENSIONAL, LOS ACUERDOS COMERCIALES Y LA LEGISLACIÓN LABORAL.

“EXISTE IDENTIFICACIÓN CON LA PROPUESTA DE LA CAMPAÑA Y SE EVIDENCIA DESDE EL USO DE LA CAMISETA HASTA

NUESTRO POSICIONAMIENTO POLÍTICO”