tendencias en beneficios para empleados 2013...principales hallazgos lealtad hacia el empleador hay...
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Tendencias en Beneficios para
Empleados 2013
Adaptándonos a las Nuevas Realidades Económicas Globales
Contenido
Antecedentes
Conclusiones
Resultados del estudio
Preguntas y respuestas
Principales hallazgos
¿Por qué contemplar beneficios para empleados de manera global?
• Las compañías internacionales y las grandes empresas nacionales están en una constante batalla por conseguir al mejor talento:
– El capital humano es el factor diferenciador
– El éxito sostenido será para aquellas empresas con el mejor personal
• Los beneficios continúan siendo de importancia para atraer y retener a los mejores talentos
• Los beneficios están f irmemente vinculados con el bienestar, productividad, satisfacción y lealtad del empleado
Antecedentes
Fuente: Manpow er Global Talent Shortage Survey, 2011
La India, Brasil y Australia están entre los primeros cuatro países con mayor carencia
de talentos. México no está muy lejos de ello.
DIFICULTAD PARA LLENAR VACANTES, POR PAÍSES
Japón
India
Brasil
Australia
Estadios Unidos
Hong Kong
México
Grecia
Promedio Mundial
China
Reino Unido
Polonia
Antecedentes
Principales hallazgos
Lealtad hacia el empleador
Hay una clara relación entre los Beneficios para Empleados y la percepción de lealtad
hacia el empleador
79%
70%
61%
62%
46%
50%
Estoysatisfecho con
mi trabajo
Soy leal con miempleador
Mi empleadores leal
conmigo
Con Beneficios Sin BeneficiosFuente: MetLife, Employee Benefits Trend Study, 2007, 2010, 2013.
Principales hallazgos
Desde el punto de vista de los empleadores los beneficios adicionales juegan un rol
clave en la retención, atracción y productividad de los empleados.
99%
98%
92%
91%
85%
83%
IncrementarProductividad
Incrementar satisfacción
Resolver necesidades delos empleados
Retener talento
Atraer talento
Ayudar a los empleadoscon decisiones financieras
Respuestas 4 y 5 en una escala de 5.
Fuente: MetLife, Employee Benefits Trend Study, 2007, 2010, 2013.
Preocupaciones Financieras
(corto plazo)
Retiro
Existe un común denominador a nivel Latinoamérica e inclusive a nivel mundial sobre
los siguientes tópicos como principales preocupaciones de los empleados.
Principales hallazgos
Beneficios voluntarios
Preocupaciones Financieras (corto plazo)
Las principales preocupaciones f inancieras de corto plazo en los empleados
mexicanos son:
1. Pérdida de estabilidad financiera por muerte prematura de la pareja.
2. Pérdida de estabilidad financiera por muerte prematura.
3. Necesidad de ingreso adicional a consecuencia de enfermedades y/o
emergencias médicas no cubiertas por el seguro.
4. Pérdida del ingreso a causa de un accidente y/o incapacidad
Todas estas respuestas fueron evaluadas por el 70% de los encuestados como
6 o 7 en una escala de 7.
Principales hallazgos
Fuente: MetLife, Employee Benefits Trend Study, 2007, 2010, 2013.
Principales hallazgos
Preocupaciones Financieras (corto plazo)
Dentro del estudio contrastamos las preocupaciones con las medidas tomadas
por los empleados.
24% 11%
2010 2013Sí
41% 32%
2010 2013Sí
¿Han dado algún paso para
determinar las necesidades
de un seguro de vida en el
hogar?
¿Han dado algún paso para
determinar las necesidades
de un seguro de
discapacidad en el hogar?
Fuente: MetLife, Employee Benefits Trend Study, 2007, 2010, 2013.
Retiro
Las principales preocupaciones relacionadas con el ret iro en el largo plazo
son:
1. Que el dinero de la pensión no sea suficiente para enfrentar el resto
de la vida.
2. Tener que trabajar aún después de jubilarse.
3. Poder hacer frente a la necesidad de un seguro de gastos médicos.
Todas estas respuestas fueron evaluadas por el 70% de los encuestados como
6 o 7 en una escala de 7.
Principales hallazgos
Fuente: MetLife, Employee Benefits Trend Study, 2007, 2010, 2013.
Principales hallazgos
Retiro
76% 82%
24% 18%
2010 2013No Sí
73% 80%
27% 20%
2010 2013No Sí
¿Han planeado algo para el ret iro?
¿Han dado algún paso para
determinar las necesidades de
planeación del ret iro en el hogar?
Al igual que en las preocupaciones f inancieras un menor porcentaje de los
empleados han tomado acciones relacionadas con su retiro.
Fuente: MetLife, Employee Benefits Trend Study, 2007, 2010, 2013.
Principales hallazgos
Retiro
En los tres estudios que se han hecho vemos una clara disminución de los
empleados que llevan a cabo acciones relacionadas con su retiro.
Percepciones del empleado del progreso hacia las metas de ahorro para el ret iro
2% 7% 2% 10% 5% 13% 9%
19% 23% 17%
18%
26%
51% 43%
25%
9% 7% 11%
2007 2010 2013No t iene metas No ha iniciado Muy retrasado
Retrasado En meta Ya logró su objet ivo
Fuente: MetLife, Employee Benefits Trend Study, 2007, 2010, 2013.
Del 38% en
2007 al 64%
en 2013.
Principales hallazgos
Retiro
En los últ imos tres años hemos visto un aumento en el porcentaje de
encuestados que piensan que tendrán que trabajar después de los 70 años.
15%
44%
30%
13%
23%
37%
34%
6%
Entre 30 y 50
Entre 51 y 60
Entre 61 y 70
Mas de 71
2013 2010Fuente: MetLife, Employee Benefits Trend Study, 2007, 2010, 2013.
Beneficios voluntarios
Principales hallazgos
Un alto porcentaje de empleados en México ha comunicado un gran interés en
la adquisición de ciertos beneficios voluntarios.
78%
75%
71%
67%
66%
64%
53%
52%
Seguros de Vida
Muerte accidental
Incapacidad
Funeral
Salud(Indemnizatorios)
PPR
Servicios Legales
Visión
49% de los empleados
encuestados externaron
estar interesados en
adquirir productos
voluntarios a través de
su empleador.
Respuestas 6 y 7 en una escala de 7. Fuente: MetLife, Employee Benefits Trend Study, 2007, 2010, 2013.
Beneficios voluntarios
La confianza de los empleados en tomar sus decisiones f inancieras sin asesoría
ha disminuido en los últ imos años.
78%
58%
53%
68%
46%
42%
65%
51%
48%
Confío en mishabilidades paratomar decisiones
financieras
Tengo pocotiempo para
investigar temasfinancieros
Me considero conpoca experiencia
f inanciera
2007 2010 2013Fuente: MetLife, Employee Benefits Trend Study, 2007, 2010, 2013.
Beneficios voluntarios
Las principales razones por las cuales las empresas no ofrecen productos
voluntarios.
2%
37%
16%
20%
25%
Mi intermediario no lorecomienda
La compañía no cuenta conrecursos paraadministrarlos
Nuestros empleados noestán interesados
Nuestro paquete debeneficios es suficiente
Otros
Fuente: MetLife, Employee Benefits Trend Study, 2007, 2010, 2013.
Comentarios finales
• En el mercado mexicano existe una creciente preocupación por temas
f inancieros; sin embargo, la mayoría de los empleados no han tomado
acciones y esperan que sus empleadores les ayuden con este tema.
• Solo 1 de cada 4 empleados mexicanos ha realizado algún t ipo de
planif icación o ha tomado medidas para determinar cuáles serán sus
necesidades durante el ret iro.
• El cambio en la dinámica familiar juega un papel fundamental en la
planeación para el retiro:
• 1 de cada 5 mexicanos t iene padres que dependen económicamente
de ellos.
• Existe una creciente demanda por productos voluntarios y al mismo
t iempo una preocupación de los empleadores para incluirlos dentro de su
oferta.
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN
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