tema 10: empleo pÚblico. organizaciÓn y planificaciÓn del empleo pÚblico

TEMA 10:EMPLEO PÚBLICO

ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

OBJETIVO DEL EMPLEO PÚBLICO:

- Asignar la persona idónea al puesto de trabajo específico

¿Sistema de organización y asignación del empleo

público?

SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN- Sistema fránces: cuerpo de funcionarios

- Sistema anglosajón: sistema abierto. Se asigna a la persona que reuna aptitudes idóneas (puestos de trabajo)

España, elementos de ambos:

- Cuerpos y Escalas

- Relación de puestos de trabajo

CUERPOS O ESCALAS- Rasgos- Clasificación - Efectos- Creación, modificación y supresión

CLASIFICACIÓN DE CUERPOSGRUPO SUBGRUPO TITULACIÓN

Grupo A A1, A2 Master, Licenciado

Grupo B ------- Técnico superior

Grupo C C1, C2 ESO, Bachiller/Técnico

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO- Catálogo por cada unidad

administrativa- Cumplimiento de requisitos - Finalidad

RPT Ayuntamiento de Logroño

ORGANIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO- Eficacia y eficiencia en el gasto y

prestación de servicios públicos- Aprobación de planes de ordenación

Previsión de incorporación: OPE

SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

(1) Principios de selección y su conexión con la Constitución.

(2) Requisitos de acceso al empleo público:

- Nacionalidad española- Capacidad funcional - Edad- No haber sido sancionado o

condenado en vía penal - Poseer la titulación exigida

SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

(3) Proceso de selección, nombramiento y toma de posesión.

- Principios de selección del empleo público.

- Formas de selección:

Oposición Concurso Concurso-oposición

- Órganos de selección- Nombramiento y toma de posesión

PROMOCIÓN PROFESIONAL EN EL EMPLEO PÚBLICO

PROMOCIÓN PROFESIONAL

(1) El derecho a la promoción profesional.

(2) Alcance del derecho a la promoción profesional.

(3) La carrera profesional. Modalidades.

- Carrera horizontal. - Carrera vertical

* Promoción interna vertical

* Promoción interna horizontal

PROMOCIÓN PROFESIONAL

4. Evaluación del desempeño.5. La carrera profesional y el derecho

a la formación de los empleados públicos.

PROVISIÓN Y MOVILIDAD DE PUESTOS DE TRABAJO

PROVISIÓN Y MOVILIDAD

(1) Relación con la promoción profesional. Principios reguladores.

(2) Procedimientos de provisión de puestos de trabajo:

Oposición

Libre designación

“ADJUDICACIONES ANUNCIADAS”

PROVISIÓN Y MOVILIDAD

(3) Otros supuestos de movilidad voluntaria. Movilidad forzosa:

Movilidad voluntaria hacía

sectores prioritarios.

Movilidad voluntaria entre

Administraciones Públicas

Movilidad o traslados forzosos

Movilidad por razón de violencia

de genero

LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

(1) Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera:

Servicio activo. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas. Excedencia. Suspensión de funciones.

(2) Situaciones del personal laboral.

PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO

PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO

(1) Relevancia para los funcionarios de carrera.

Renuncia Pérdida de la nacionalidad Pena de inhabilitaciónJubilación

(2) Supuestos de pérdida de la condición de funcionario:

DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS Y

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

DEBERES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO

(1) Deberes de los funcionarios y Código de Conducta.

Objetivos Regulación Principios Infracciones Sanciones

(2) Régimen disciplinario:

CASO 1. LIMITES A LA LIBRE

DESIGNACIÓN(RECURSO DE CASACIÓN

4180/2009STS DE 13 DE JULIO DE 2011)

SUPUESTO DE HECHO

DOCTRINA DEL TS

CASO 2. LIMITES A FUNCIONARIZACIÓN DEL

PERSONAL LABORAL(RECURSO 414/2011, PROC ESP

DDFFSTSJA DE 2 DE NOVIEMBRE DE

2011)

SUPUESTO DE HECHO

¿PROBLEMAS QUE PLANTEA LA FUNCIONARIZACIÓN?

CASO 3. PRINCIPIOS Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO.