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Taller practico de Liderazgo Bíblico, Primera Iglesia Bautista de Guadalajara. 2 y 3 de Noviembre, Guadalajara, Jalisco, México.

Taller practico de Liderazgo Biblico. Guadalajara, Jalisco, Mexico.

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Anorexia de liderazgoHabacuc 1:1-3, 2:2, 3:17.• Coraje.• Pasión.• Visión• DeterminaciónGen 1.26Prov. 19.21

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Todo ser humano tiene la capacidad para ser líder

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Muerte de una visión Josué 3

Factor discipuladoFactor entregaFactor renovaciónÉtico en SantidadFactor LiderazgoFactor vanguardiaFactor Continuidad

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Compromiso con Dios

No hacemos cosas porque funcionan sino porque son bíblicas y nos producen santidad

Ama a otros como a ti mismoEnseñar es complejoSeamos exigentesInvirtamosBuscar asesoríaFormar es una profesión.

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Decisiones que te definen

Pedro predicaencuentra 4 tipos de personas:• Burlones• Atónitos• Ignorantes• CreyentesLucas 15

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4 claves parauna vida exitosa:

AutoevaluaciónBotaConcentrarseDetermínalo

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¿Que tienes en tu mano?

LiderazgoEsMayordomía

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Circulo de Oro

que

como

porque

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Liderazgo en

época de

cambios

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Liderazgo en época de cambios

David entiende que hay 3 cosas que no podrá eliminar• Maldad humana• Sufrimiento humano• Muerte

Discipulado: transmisión de vida

Taller practico de Liderazgo Biblico. Guadalajara, Jalisco, Mexico. Video lecciones de Liderazgo

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3 elementos indispensables

• Compromiso• Actitud positiva• Pasión

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Como iniciar un movimiento

• Líder• Primer seguidor• Multitud• Movimiento

VideoJoven bailarin

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Perspectiva bíblica del liderazgo

Basado en Programas Personas

a) Depende de los lideres depende de todos

b) Establece jerarquías establece amistades

c) El líder manda el líder sirve

d) La autoridad se basa en los cargos se basa en ejemplos

e) El éxito se basa en la eficiencia el éxito se basa en el amorAdministrativa incondicional

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Perspectiva bíblica del liderazgo

f) Su objetivo es crecer numéricamente su objetivo es el desarrollo de los jóvenes

g) Busca resultados inmediatos busca resultados para toda la vida

h) Su centro de trabajo es la reunión su centro es donde están los jóvenes

i) Se desarrolla el fin de semana se desarrolla todo el tiempo

Líder convencional y el líder cristiano no piensan lo mismo, ni actúan igual.

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Perspectiva postmoderna

• Iglesia como organización mente de estratega

• Iglesia como comunidad corazón de pastor

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Pilares de Liderazgo• Carisma• Carácter• Competencia

El carácter es el resultado de un corazon integrado y afianzado en Dios al Señorio de Cristo

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¿Donde empezar?

• No creyentes NC• Creyentes C• Involucrados • Discípulos D• Lideres HD• LHD1 Pedro 5:2-3

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Apacentad la grey y recibireis la corona incorruptible de gloria

Enseñar:Caminar en feConsistenciaGuerrero en acciónIntegridad y responsabilidadCualidadesHabilidades de liderazgoAnima a empezar en circulo intimo

Plan supremo de evangelización

1. Selección2. Asociación3. Consagración4. Comunicación5. Demostración6. Delegación7. Supervisión8. Reproducción.

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Mateo 7:12 La regla de Oro

1. Animar2. Agradecer3. Perdonar4. Escuchar5. Entender6. Preocuparse7. Ayudar8. Ser sensible9. Motivar10. Afirmar.Taller practico de Liderazgo Biblico.

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Las 5 C en las relaciones

• Contactar- todos• Conectar - algunos• Cuidar – grupo reducido• Compartir –especifico• Comprometer - intimo

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Entendiendo a los jóvenes

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Porque están los jóvenes donde están

• Autenticidad• Se interesan en el• Credibilidad• Sin jueces• X falta de capital socialROMPETECHOSTIRAPIEDRASHistoria del Gorrión.

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Decide quien serás..

Talle

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tico

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lico.

G

uada

laja

ra, J

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co, M

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Comunicación eficaz

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Código de comunicación

• Verbal • No verbal• Código para verbal

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RUIDOSMecánicoSemántico

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comunicacion10 mandamientos de la comunicación1. No hablaras si no te informas2. No hablaras si no conoces a tu publico3. No hablaras si no te pones en sus zapatos4. No hablaras si no sabes a donde llegar5. No hablaras si no estas dispuesto a que te

evalúen

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comunicación10 mandamientos de la comunicación6. Honra tus relaciones y el tiempo junto a los tuyos7. No codiciaras los dones de tus colegas8. Reitera contenidos para que los aprendan9. Toma en cuenta el entorno también habla.10. Equivóquense esta permitido.

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Toma la libertad

Enseñanza pasivaEnseñanza activa

HABLARILUSTRARDEMOSTRARAMPLIAR EXPERIENCIAAPLICAR

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Modelos alternativos de evangelización

• Hechos 5; Marcos 5:35-43• Hechos 101 establece relaciones humanas2 el evangelio no es excusa para sentirse superior3 Pedro no trato a los otros como ignorantes4 Pedro aprendió algo nuevo5 pedro ve que el E.S. hace como el estima6 Pedro no llega antes que Dios.

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Pasando de lo ordinario a lo extraordinario

BIEN SERBIEN HACERBIEN ESTARBIEN TENER

FOMENTAR:

ALIMENTOEDUCACIONDESICION

Cuatro seres vivientes rodeaban su trono bajo la autoridad de Dios

Apocalipsis 4

En el liderazgo necesitamos lo

mejor de todos los lados de la balanza

entre autoridad/influencia(el león)y el servicio

(el hombre), también entre el

idealismo (el águila) y el realismo (el

buey)

• El liderazgo cristiano no es el camino hacia puestos superiores…, si no el camino hacia abajo el que termina en la cruz.

• Si realmente quieres ser grande, entonces el camino que debes seguir es hacia abajo. Debes descender a la grandeza!! La grandeza no es una medida de auto-disposición si no de auto-abandono.

Descender a grandeza!

Lucas 14:8-11 ; 22:24-27• ¿Cuáles son las diferentes actitudes de

alguien que se mueve hacia la “cabeza de la mesa” y de alguien tomando una posición de servicio?

Lucas 14:8-11 ; 22:24-27• ¿Cuáles son las diferentes actitudes de

alguien que se mueve hacia la “cabeza de la mesa” y de alguien tomando una posición de servicio?

Perder la mentalidad de “cabeza de mesa”Perder la mentalidad de “cabeza de mesa”

Señor, cuando esté hambriento,Dame alguien con necesidad de alimentoCuando tenga sed, envía a alguien que necesite beber;Cuando mi cruz se hace pesada, ayúdame a compartir la cruz de otros;Cuando no tenga tiempo,Dame a alguien a quién pueda ayudar;Cuando piense sólo en mi mismo, dirige mis pensamientos hacia otros!

Señor, cuando esté hambriento,Dame alguien con necesidad de alimentoCuando tenga sed, envía a alguien que necesite beber;Cuando mi cruz se hace pesada, ayúdame a compartir la cruz de otros;Cuando no tenga tiempo,Dame a alguien a quién pueda ayudar;Cuando piense sólo en mi mismo, dirige mis pensamientos hacia otros!

1. Un sirviente no tiene derechos! No merece nada! Sólo tiene privilegios!

2. Un sirviente no se queja del trabajo extra3. Un sirviente no busca reconocimiento o recompensa4. Un sirviente no tiene demandas personales 5. Un sirviente solamante hace su deber para poner a

otros en primero

1. Un sirviente no tiene derechos! No merece nada! Sólo tiene privilegios!

2. Un sirviente no se queja del trabajo extra3. Un sirviente no busca reconocimiento o recompensa4. Un sirviente no tiene demandas personales 5. Un sirviente solamante hace su deber para poner a

otros en primero

Perder la mentalidad de “cabeza de mesa” ( Lucas 17:7-10 )

Perder la mentalidad de “cabeza de mesa” ( Lucas 17:7-10 )

Jesús

nuestro ejemplo

1) El evangelio de Jesús es único!!!!

-Mediador hacia arriba y hacia abajo

2) Para entender lo que el evangelio tiene sentido tienes que entender

Paradoja: Crucificción - Glorificar Muerte - Vida Perder la vida - Ganar la vida Menor - El más grande Último - Primero Cordero - Dios Muerte de Jesús - Esperanza

Jesús nuestro ejemplo

3) Jesús ha creado el más grande poder para transformar al mundo: SERVICIO

Abraham Lincoln: Si por amor yo odio has de mi enemigo mi amigo, .

haven't I conquered my enemy?

Libérame, oh Jesús Del deseo de ser amado Del deseo de ser exaltado Del deseo de ser digno honrado Del deseo de ser alabadoDel deseo de ser preferidoDel deseo de ser consultadoDel deseo de ser aprobadoDel deseo de ser popularDel temor a ser humilladoDel temor de ser rechazado Del temor de sufrir rechazosDel temor de ser calumniadoDel temor de ser olvidadoDel temor de estar equivocado Del temor de ser ridiculizado Del temor de ser hallado culpable

• Comunicación • Manejo de conflicto • Toma de decisiones

Por lo tanto: Afila tus habilidades

Puedes impresionar a las personas a a distancia, pero solo puedes impactar en cercanía

2. Servimos el uno al otro en como nos comportamos relacionalmente

Empodere a los miembros de su equipo utilizando sus fortalezas

3. Los líderes saben como servir dentro de un equipo:

El liderazgo necesita integridad!

El pequeño que me sigue un hombre cuidadoso quiero ser, un pequeño amigo me sigue:no puedo atreverme a desviarme Por el temor el irá en el mismo camino Debo recordar mientras caminoA través del sol del verano y la nieve del invierno,estoy construyendo por los años que vendrán –para el pequeño que me sigue.

La integridad empieza adentro. Empieza con ser un líder de mi mismo

1. Es su identidad segura (Dan 9:4,15,19) -Las personas sin un sistema organizado de

pensamiento están siempre bajo aquellos que si tienen uno

2. Es su visión clara (Dan 2:44; 7:13; 9:22) -Visión es la clara imágen mental de un futuro

deseable impartido por Dios a sus elegidos

Auto-Liderazgo

3. Es su llamado seguro (Dan 1:17) - Llamada es saber que eso para lo que está

dispuesto a morir o vivir4. Cómo es su pasión (Dan 9:3,19) - Actitud es llevar la música adentro!5. Es su carácter puro (Dan 6:4,5) - Integridad es cuando su pensamiento, lo

que dice y hace están en sincronía

Auto-Liderazgo6. Está su orgullo subyugado (Dan 9:3,18) - Humildad empieza cuando tienes al Señor del universo

como tu estandarte. 7. Están los temores paralizándome (Dan 3:17,18) - La inteligencia emocional consiste principalmente en saber

como manejar tus temores. 8. Hay heridas psicológicas afectándome

(2 Crónicas 36:17) - Deja que el dolor del pasado se convierta en el bálsamo

sanador del futuro.

Auto-Liderazgo

9. Están mis oídos abiertos al surruro del Espíritu Santo (Dan 5:11)

- Hay una diferencia antre vivir de la experiencia y vivir del Espíritu!

10. Mantengo mi disciplina (Dan 1:8; 6:10) - Respira profundo acá, antes de que te vuelvas loco

(Disciplina hacia arriba,hacia adentro y hacia afuera)

11. Entrénate a ti mismo hacia la bondad total! (Dan 1: 15,20)

física social

12. Amo a las personas

- El amor es el poder más maravilloso del mundo, porque nadie es grande sin tener amor, el más pequeño, con amor es importante….el poder más maravilloso para la transformación de ambos el que ama y el que recibe amor.

El liderazgo se deletrea: INFLUENCIA

Por la influencia usted debe ser un agente de cambio • Los admistradores pueden mantener el rumbo, pero no

cambiarlo.

1. La prueba del liderazgo verdadero está en los seguidores

2. Aprende sobre el ciclo de cambio!

La mayoría de las personas…

• Hacen las mismas cosas, de la misma manera, esperando resultados distintos.

• Están dispuestos a pagar el precio inmediato, así que pagan el precio final.

• Quieren cambiar las circunstancias para mejorar sus vidas en lugar de cambiar ellos mismos a…

La mayoría de las personas…

• Ven el cambio como algo doloroso que debe ser hecho, en lugar de algo beneficioso que debe de hacerse.

• Están dispuestos a cambiar, no porque vean la luz, si no porque sienten el calor.

• Cambian solo lo suficiente para alejarse de los problemas, pero no lo suficiente para resolverlos.

Sea paciente cuando los lleva a través del ciclo de cambio

crisis vision

pérdida

duda

incomodidad

integración

entendimiento

descubrimiento

Zona

de

pelig

ro

Reacción emocional:

• Fase 1: Sentimientos de temor; los pensamientos son cuidadosos; la conducta está paralizada.

• Fase 2: Sentimientos de resentimiento; Los pensamientos son escépticos; El comportamiento se resiste.

• Fase 3: Sentimientos de ansiedad; Pensamientos son confusos; El comportamiento no es productivo

Ciclo de cambiocrisis vision

pérdida

duda

incomodidad

integración

entendimiento

descubrimiento

Zona

de

pelig

ro

Reacción emocional:

• Fase 4: Sentimientos de anticipación; Pensamientos creativos; Comportamiento es energizado.

• Fase 5: Sentimientos de seguridad; Pensamientos pragmáticos; Comportamiento productivo.

• Fase 3: Sentimientos de satisfacción; Pensamientos enfocados; Comportamiento abundante.

Ciclo de Cambiocrisis vision

pérdida

duda

incomodidad

integración

entendimiento

descubrimiento

Zona

de

pelig

ro

3. Influencia = Creación

cambio significativo:

• Pon la música adentro

• Debes saber que está mal y que está bien y decidir hacer una diferencia

• Haz cambios personales• Examina la situación y diseña la

estrategia• Busca un equipo de gente que influya• Comparte la misión:CONOCIMIENTO• Invita a la misión: CONVERSIÓN• Embárcate en una misión: ACTÚA• Sigue adelante: MANTENERSE • Trabaja hacia lo más alto: VICTORIA

Act

Conversion

Awareness

Manténte

Conversión

Conocimiento

Actúa

El camino del cambioCon un futuro deseable adelante:

- “Cambia la manera de pensar”

– “Cambia el corazón de las emociones”

– “Cambia de conducta”

-“Cambia la rutina y la estructuray “Crea hábitos de cambio”

Todos vivimos bajo el mismo cielo, pero no todos tenemos el mismo horizonte

Los líderes nunca pueden llevar a su gente más allá de lo que han viajado

Si la visión no te asusta, Dios probablemente no está en ella.

1.La visión es la imágen completa de un futuro deseable que inspira a la gente a actuar

• Debo entenderme a mi mismo, para ver lo que Dios realmente quiere para mi; Debo encontrar una verdad que sea verdadera para mi, para encontrar la idea por la cuál yo pueda vivir o morir.

• La visión es la imágen mental clara de un futuro deseado impartido por Dios a sus siervos y está basada en el pleno entendimiento de Dios, a si mismo y las circunstancias (George Barna)

Dios

Yo contexto

2. Encuentra tu papel en la visión

3.Comparte la Visión

• La visión tiene tres hermanas: Inconformidad (con el status quo), Valor y esperanza.• Agrega ganadores al equipo. • Mentorea a los ganadores • Permanece en la alas del águila

4.Accede a la visión

La ley del Proceso

1. Sea proactivo!

• Traze estrategias• Sea selectivo - Establezca prioridades - Importante vs. Urgente

Los campeones no se hacen campeones en el ring, Simplemente son reconocidos ahí

•Establezca objetivos

• Sostenibles • No lo puede manejar si no lo puede medir!• Alcanzables • Realísticos • Tangibles

•Administre bien el tiempo

Plan

Es

trat

égic

o

Facilitar

Dios

Contexto

PersonasOposición

BeneficiosOportunidad

Recursos

AwarenessConversionActMantenerFuturo

deseado

A C H M Futuro Deseado

Form

ulac

ión

Facilitar

Dios

Contexto

Personas

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contacto

• Ibrahim Mauricio Mateo Cruzfacebook: ibrahimauTwitter: @ibrahim_mcCorreo: ibrahim_mc@hotmail.com