segundo periodo de taylor. exp nikol

SEGUNDO PERIODO DE TAYLOR

ESTE PERIODO CORRESPONDE A LA EPOCA DE LA PUBLICACION DE SU LIBRO PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION CIENTIFICA, Y HACE ENFASIS EN LA ADMINISTRACION GENERAL YA QUE LA RACIONALIZACION DEL TRABJO OPERATIVO, DEBERIA ESTAR APOYADA POR UNA ESTRUCTURA GENERAL DE LA EMPRESA.

PARA TEYLOR LAS EMPRESAS DE SU EPOCA PADECIAN DE :

• HOLGAZANERIA SISTEMATICA DE LOS OBREROS, QUE REDUCIAN DELIBERADAMENTE LA PRODUCCION A

CASI UN TERCIO DE LA QUE SERIA NORMAL.• DESCONOCIMIENTO DE LA GERENCIA EN CUANTO A

LAS RUTINAS DE TRABAJO Y EL TIEMPO NECESARIO PARA REALIZARLAS.

• FALTA DE UNIFORMIDAD EN LAS TECNICAS O METODOS DE TRABAJO.

ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO

ES EL INTENTO DE SUSTITUIR METODOS EMPIRICOS Y RUDIMENTARIOS POR

METODOS CIENTIFICOS EN TODOS LOS OFICIOS .

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO :

• ANALIS DEL TRABAJO Y ESTUDIOS DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS ( DIVISION DE LOS MOVIMIENTOS, UTILIZACION DEL CRONOMETRO PARA DETERMINAR EL TIEMPO DE LA TAREA ).

• ESTUDIO DE LA FATIGA HUMANA ( SE CONSIDERABA QUE LA FATIGA HUMANA REDUCIA LA PRODUCTIVIDAD ).• DIVISION DEL TRABAJO Y ESPECIALIZACION DEL OBRERO ( CADA OBRERO SE ESPECIALIZO EN LA EJECUCION DE

UNA SOLA TAREA ).• DISEÑO DE CARGOS Y TAREAS ( CONJUNTO DE TAREAS Y ACTIVIDAD4S EJECUTADAS ).

• INCENTIVOS SALARIALES Y PREMIOS POR PRODUCCION ( REMUNERACION BASADA EN EL TIEMPO Y EN EL NIVEL DE EFICIENCIA , MAYOR PRODUCTIVIDAD, MAYOR SALARIO ).

• CONCEPTO DE HOMO ECONOMICUS ( HOMBRE MOTIVADO POR RECOMPENSAS SALARIALES ).• CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO ( ILUMINACION, MATERIALES DE TRABAJO, ESPACIO FISICO Y

COMODIDAD ).• RACIONALIDAD DEL TRABAJO ( ANALISIS Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO).

• ESTANDARIZACION DE METODOS Y MAQUINAS ( REDUCIR LA VARIEDAD Y DIVERSIDAD EN EL PROCESO PRODUCTIVO, ELIMINAR DESPERDICIOS Y AUMENTAR LA EFICIENCIA).