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Roger puentes
Liliana Talero
Erika Socha
Fabián Velasco
Sebastián Giraldo
son aquéllas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra (empresa usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
Autorización
Estructura organizativa
Sin obligaciones pendientes
Cumplimiento de obligaciones salariales
Si sanciones
Denominaciones
RENUBERACIÓ
N
ESTABLECIDA.
INDENMIZACI
ÓN
ECONÓMICA.
DERECHOS DE
LOS
TRABAJADORES
FRENTE A LA
TEMPORAL.
OBLIGACIONE
S DE LA
TEMPORAL
FRENTE AL
TRABAJADOR.
NO PODRA
COBRAR POR
FORMACIÓN,
SELECCIÓN
O
CONTRATACI
ÓN
CELEBRAR
POR
ESCRITO
LOS
CONTRATOS
DE
TRABAJO. FORMACIÓ
N EN
MATERIA DE
PREVENCIÓ
N DE
RIESGOS
LABORALES.
FORMACIÓN
DE LAS
CARACTERÍSTI
CAS DEL
PUESTO DE
TRABAJO.
OBLIGACION
ES
SALARIALES
Y SEGURIDAD
SOCIAL.
CELEBRACIÓN
DE
CONTRATOS
PARA CUBRIR
VARIOS
CONTRATOS.
PRESENTAR RECLAMACIONES
SER REPRESENTADOS POR LOS REPRESENTANTES DEL
ÁREA USUARIA
USO DE TRANSPORTE E INSTALACIONES COLECTIVAS
INFORMAR SOBRE LOS RIESGOS LABORALESA QUE APLICA ASI COMO MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN.
INFORMAR MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DE OBLIGACIONES SALARIALES Y
SEGURIDAD SOCIAL
Es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección queda sometido aquel.
En 2011, el Grupo Corporativo Eficacia con sus empresas Eficacia y Extras igualó en el liderazgo al Grupo Acción Plus con sus empresas Acción, Acciones y Servicios y Acción del Cauca. Posteriormente se situaron Activos y su subordinada Serviola.
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