revisiÓn por rectorÍa 03 de marzo de 2011 tijuana, bc
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REVISIÓN POR RECTORÍA
03 de marzo de 2011 Tijuana, BC
2.- FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
3.- OBJETIVOS DE CALIDAD
4.- INDICADORES DE CALIDAD
5.- COMPROMISOS ANTERIORES
6.- ESTADO DE AM
7.- CAMBIOS AL SGC
8.- ASUNTOS GENERALES
9.- NUEVOS COMPROMISOS
10.- PRÓXIMA REUNIÓN
ORDEN DEL DÍA
NIVEL ESTRATÉGICO
Satisfacer las expectativas profesionales de los alumnos mediante la aplicación de un Modelo Educativo práctico e intensivo que facilita su incorporación al ámbito laboral y de los egresados, empresarios y público en general por medio de cursos de educación continua través de la vinculación con el sector productivo y la actualización de nuestra infraestructura y capital humano.
En apego a su Misión, Visión y la legislación aplicable, la Universidad Tecnológica de Tijuana se compromete en asignar los recursos que resulten necesarios para asegurar el cumplimiento de la Política de Calidad y la mejora continua del Sistema de Gestión de Calidad, así como aquellos derivados de los compromisos que establezca la Institución para el logro de su objetivo.
2.- FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
POLÍTICA DE CALIDAD
VISIÓN 2009-2013
Ser una universidad de calidad que cumpla con las expectativas de los estudiantes y de la sociedad reconocida internacionalmente por la calidad de programas educativos con una estructura organizacional y la infraestructura para la generación de conocimiento y formadora de egresados para la vida y el trabajo en estrecha relación con el sector productivo y social.
• Contar con CA consolidados, profesores con posgrado, certificaciones internacionales y amplia experiencia laboral y docente que garantice la excelencia educativa.
• Contar con PE basados en competencias profesionales y con salidas laterales.
• Ofrecer programas de posgrado reconocidos.
• Aportar al sector productivo y social servicios tecnológicos y educación continua de alta calidad.
• Contar con Programas de vinculación que contribuyan a lograr la satisfacción de los empleadores de nuestros egresados.
• Ser una buena opción educativa en el estado reconocida como un centro de aprendizaje de clase mundial que cuenta con tecnología de vanguardia para la formación del estudiante.
Expectativas de los estudiantes y de la sociedad
Calidad de programas educativos
Internacionalmente
Estructura OrganizacionalInfraestructura
Egresados para la vida y el trabajo
Relación con el sector productivo
10%
110%95%
95%
100%
91%127%
106%
100%
VISIÓN
Selección de alumnos de nuevo ingreso con más de 900 puntos en el EXANI, Meta 70% - Real 86.2%
Percepción de la Maquinaria y Equipo, Meta 40% - Real 51%. (Se aplicó encuesta).
Somos una universidad pública dedicada a formar profesionales íntegros mediante un modelo educativo innovador, profesionalizante e intensivo a través de programas educativos de calidad basados en competencias, vinculados y pertinentes al sector productivo y social que contribuyen al desarrollo sustentable de la región.
MISIÓN 2009-2013
MISIÓN
Participación de usuarios de la comunidad en talleres o cursos. Meta 250 – Real 266
Formar profesionales integros
Modelo educativo innovador
PE calidad y competenciasVinculados sector productivo
Desarrollo sustentable
10%
30%
50%
70%
90%95%
92%
100%96%
107%
CAPACIDAD
PTC CON EL GRADO MINIMO ACEPTABLE
PTC CON CAPACITACION EN FORMACION PEDAGOGICA CENTRADA EN EL APRENDIZAJE
PTC CON CAPACITACION
DESEMPEÑO DOCENTE
PROFESORES CAPACITADOS EN COMPETENCIAS PROFESIONALES Y NUEVAS ESTRATEGIASPROFESOR DE TIEMPO COMPLETO CON POSGRADO
PTC CON PERFIL DESEABLE PROMEP
CUERPOS ACADÉMICOS CONSOLIDADOS
CUERPOS ACADÉMICOS EN CONSOLIDACIÓN
0%
20%
40%
60%
80%
100%100%
100%
100%
92%
100%
48%
11%
0%
0%
COMPETITIVIDAD
SATISFACCION DE EGRESADOS
EGRESADOS EN EL MERCADO LABORAL
SATISFACCION DE EMPLEADORES
ALTO RENDIMIENTO EN EGETSU
TITULACIÓN POR COHORTE GENERACIONAL
EGRESO POR COHORTE
RETENCION DE ALUMNOS
ALUMNOS EN TUTORÍAS
PROGRAMAS EDUCATIVOS PERTINENTES
PE EVALUABLES ACREDITADOS
PE EVALUADOS POR CIEES
SELECCIÓN DE ALUMNOS DE NUEVO INGRESO
0%
20%
40%
60%
80%
100%85%
37%80%
79%48%
50%
64%100%
100%
100%
100% 86%
ALUMNOS EN ESTADÍAS
PROCESOS CERTIFICADOS POR ISO 9001
CLIMA ORGANIZACIONAL
NIVEL ACADEMICO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO MMS
PRESUPUESTO EJERCIDO
CUMPLIMIENTO DE METAS
0%
100%
200%
100%
100%
90%40%74.49%
114%
GESTIÓN
Personal de MMS con posgrado
No se ejerció el recurso presupuestado para el edificio de la Unidad Académica de Ensenada y otras actividades.
SATISFACCION DE ALUMNOS
ALUMNOS EN FORMACION DEPORTIVAAPOYOS ECONÓMICOS A ALUMNOS
0%
20%
40%
60%
80%
77%
51%42%
SERVICIOS DE APOYO
*1
*1 Se corrigió la fórmula Antes (Becas Entregadas / Becas solicitadas)Ahora (Becas Entregadas / Matrícula inicial ciclo escolar)
Participación de alumnos en eventos deportivos
NIVEL TÁCTICO
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
1. Formar profesionistas competentes, íntegros y emprendedores (innovadores), que
contribuyan al desarrollo económico y social de su entorno.
Satisfacción de empleadores
80%90%
Diciembre Meta 2010
Egreso por cohorte generacional
50.41%
60.00%Diciembre Meta 2010
Egresados en el mercado laboral
37.14%40.00%
Diciembre Meta 2010
Satisfacción de egresados
85%80%
Diciembre Meta 2010
1. Formar profesionistas competentes, íntegros y emprendedores (innovadores), que
contribuyan al desarrollo económico y social de su entorno.
Reprobación
18.28%
15.00%
Diciembre Meta 2010
Deserción
17.29%15.00%
Diciembre Meta 2010
Satisfacción de los alumnos
77.20% 80.00%
Diciembre Meta 2010
Aprovechamiento escolar
84.2 80Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
2.Mejorar la competitividad académica mediante el establecimiento de programas, que
propicien el aumento de las tasas de retención, de reconocimientos satisfactorios y
sobresalientes en el Examen General de Egreso, así como la de titulación y mejora del
programa de tutorías
Alto rendimiento en EGETSU
79% 75%
Diciembre Meta 2010
Titulación por cohorte generacional
47.70%55.00%
Diciembre Meta 2010
Retención de alumnos de un ciclo a otro
64.43%70.00%
Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
3. Impulsar la competitividad laboral de los profesionistas con certificaciones acreditaciones de sus
competencias y de licencias profesionales.
Certificación de personas en competencias lab-orales
1110
Diciembre Meta 2010
Normas de Competencia Laboral Registradas
2 2
Meta 2010 Diciembre
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
4.Asegurar las prácticas de los programas de estudio con la infraestructura, acondicionamiento y
equipamiento en talleres, laboratorios y áreas administrativas, mantenerlos actualizados y
funcionales para las actividades de apoyo docente y administrativo.
Alumnos por computadora
5
3
Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
Maquinaría y Equipo para prácticas de Planes de Estudio
51%40%
Diciembre Meta 2010
5. Proporcionar a los alumnos los servicios de apoyo necesarios para fomentar su formación
integral, tales como asesorías, tutorías, orientación educativa, bibliografía, apoyos didácticos,
actividades académicas, valórales, culturales, deportivas y cuidado de la salud que faciliten su
permanencia en la universidad.
Libros por alumno
5.4
7Diciembre Meta 2010
Alumnos en orientación educativa
69%
50%
Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
Participación de Alumnos en formación deportiva
1,299
1,000
Diciembre Meta 2010
6. Promover e implementar programas de apoyos económicos diferenciados que impulsen la
equidad en el ingreso, la permanencia y el egreso..
2,221
514
Apoyos económico a alumnos
42.32%40.00%
Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
7. Lograr el intercambio académico en el ámbito nacional e internacional a través de la movilidad
docente y estudiantil, así como científico, tecnológico, social y cultural.
Instrumentos de Acuerdo Nacional e Inter-nacional
7 7Meta 2010 Diciembre
Movilidad Académica Nacional
7 7
Alumnos
Diciembre Meta 2010
Movilidad Académica Nacional
6 6
Docentes
Meta 2010 Diciembre
Profesores en estadía
3 3
Meta 2010 Diciembre
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
7. Lograr el intercambio académico en el ámbito nacional e internacional a través de la movilidad
docente y estudiantil, así como científico, tecnológico, social y cultural.
Movilidad Académica Internacional
1 1
Alumnos
Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
8.Contar con profesores actualizados y perfil pertinente para mejorar la calidad en la impartición
del modelo educativo por medio de capacitación y actualización constante, tanto pedagógica
como del área de especialidad de los PE.
Profesor de tiempo completo con postgrado
48% 50%Diciembre Meta 2010
Desempeño docente
92.7980
Diciembre Meta 2010
Profesor de tiempo completo con capacitación en formación pedagógica centrada en el aprendizaje
100% 100%Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
9.Mejorar la productividad académica de los PTC para asegurar el perfil deseable y mejorar el
nivel de los Cuerpos Académicos y cultivo de las Líneas de Investigación por medio de
programas de apoyo.
PTC con Perfil Deseable PROMEP
11.25%
10.00%
Diciembre Meta 2010
Cuerpos Académicos en Formación
100% 100%
Meta 2010 Diciembre
Proyectos de Cuerpos académicos
11
8
Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
10. Desarrollar e implementar programas de investigación y posgrado así como proyectos de investigación aplicada e innovación tecnológica.
Estudio de Oferta y demanda de posgrado
1 1
Meta 2010 Diciembre
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
11.Mantener una estrecha vinculación con el sector productivo y social, asegurando las prácticas y estadías de alumnos y docentes, la pertinencia de los planes y programas de estudio, y contribuir con la mejora de su competitividad a través de servicios tecnológicos, educación continua y certificación de competencias laborales.
Organismos vinculados mediante convenio
54
35
Diciembre Meta 2010
Alumnos en estadías
476 450Diciembre Meta 2010
Cursos de educación continua
24
20
Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
12.Implementar un modelo sistémico de competitividad y calidad total con procesos académicos y administrativos certificados y programas educativos evaluados y acreditados por organismos externos reconocidos nacional e internacionalmente.
Programas educativos evaluados por CIEES
100% 100%
Diciembre Meta 2010
Programas educativos evaluables Acreditados
100% 100%
Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
13. Posicionar la imagen de la UTT para lograr el reconocimiento social y crecimiento requerido, a través de programas de difusión permanente de la oferta educativa y los
Captación de alumnos de nuevo ingreso
1,1601,300
Diciembre Meta 2010
Selección de alumnos de nuevo ingreso
86.21%70.00%
Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
14.Fortalecer el desarrollo organizacional mediante la actualización, capacitación y desarrollo de competencias del personal de la institución, así como la implementación de programas de previsión social.
Con Posgrado
Capacitación de Personal administrativo de Mandos Medios y Superiores
100%
20%
Diciembre Meta 2010
Capacitación de Personal de apoyo administrativo
36%
20%
Diciembre Meta 2010
Clima organizacional (Satisfacción del Empleado)
90 90Diciembre Meta 2010
Ausentismo del personal
9%
10%Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
14.Fortalecer el desarrollo organizacional mediante la actualización, capacitación y desarrollo de competencias del personal de la institución, así como la implementación de programas de previsión social.
Rotación del personal
8%
10%
Diciembre Meta 2010
Nivel Académico del Personal administrativo de Mandos Medios y Superiores
40% 40%Diciembre Meta 2010
Porcentaje de Recurso destinado a capacitación
0.89%
3.00%
Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
0.82%
15.Promover una integración de los padres de familia, egresados y comunidad en general, a través de programas comunitarios que fomenten el desarrollo integral, la perspectiva de género y contribuyan a la mejora de su calidad de vida y desarrollo sustentable.
Eventos para padres de familia y comunidad
1110
Diciembre Meta 2010
Programas de impacto social
1 1
Diciembre Meta 2010
Participación de usuarios de la comunidad en eventos de formación y desarrollo integral
3,268
2,500
Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
16. Implementar, mejorar y mantener la comunicación organizacional necesaria para la operación a través de la sistematización de procesos y la conectividad institucional.
Sistemas Institucionales
50% 50%
Diciembre Meta 2010
Solicitud de servicio de informática
99.60% 100.00%
Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
Satisfacción del Usuario de servicios de in-formática
84.80% 80.00%Diciembre Meta 2010
17.Optimizar el uso de los recursos materiales y financieros, asegurando la mejora continua de las operaciones de la institución, la rendición de cuentas y el control del ejercicio del gasto y fuentes de ingresos.
Costo por alumno
$38,813
$42,000
Diciembre Meta 2010
Cumplimiento de metas
114.17%
100.00%
Diciembre Meta 2010
Porcentaje de adquisiciones por adjudicación directa e invitación
27.24%
30.00%Diciembre Meta 2010
Satisfacción del Usuario con los Bienes y Servicios
98.57%80.00%
Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
17.Optimizar el uso de los recursos materiales y financieros, asegurando la mejora continua de las operaciones de la institución, la rendición de cuentas y el control del ejercicio del gasto y fuentes de ingresos.
Presupuesto ejercido
60%
100%Diciembre Meta 2010
3.- OBJETIVOS E INDICADORES DE CALIDAD DE LA UTT
74.49%
*No se ejerció el recurso presupuestado para el edificio de la Unidad Académica de Ensenada y otras actividades.
*
Ingresos propios por servicios tecnológicos y educación con-tinua
1.83%
2.30%Diciembre Meta 2010
5.- REVISIÓN DE COMPROMISOS ANTERIORES
DIRECTORES DE CARRERA
1 Plan de Acción para disminuir deserción y reprobación
6.- ESTADO DE ACCIONES DE MEJORA
8.- ASUNTOS GENERALES
Indicadores Septiembre-Diciembre 2010. Matrícula Enero-Abril 2011 Cumplimiento de la planeación a corto plazo: POA
2011 avance Enero.
OTHÓN CASILLAS
1
Francia Meléndez
2 Fichas Vendidas al 02 de marzo de
2011
9.- DEFINICIÓN DE NUEVOS COMPROMISOS
Ver minuta de reunión para nuevos acuerdos.
10.- CONFIRMACIÓN DE LA PRÓXIMA REUNIÓN
28 DE MARZO DE 2011.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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