resultados de la encuesta de empleabilidad 2015 de lhh-dbm...
Post on 12-Feb-2021
1 Views
Preview:
TRANSCRIPT
-
Resultados de la encuesta de Empleabilidad 2015 de LHH-DBM Perú
Toda la información contenida en este informe es propiedad de LHH-DBM Perú. Si desea utilizarla por favor solicitar aprobación y citar la fuente.
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
Realizamos la segunda versión de la encuesta durante los últimos días de noviembre 2015 a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector económico con el objetivo de entender el nivel de conciencia de los peruanos sobre su empleabilidad.
Obtuvimos una gran acogida, obteniendo 3,924 respuestas.
Compartimos con ustedes los resultados.
“ Empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional
(un empleo, un cliente para mis servicios), cuándo y dónde sea necesario.“ Inés Temple, Usted S.A.
Encuesta de Empleabilidad
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• En esta encuesta de empleabilidad se pueden percibir algunas diferencias significativas vs. el 2013, enparticular relacionadas al nivel de preparación de los profesionales y ejecutivos peruanos al igual que almanejo de su marca personal en redes sociales (particularmente LinkedIn), ambos con el fin de mejorarsu nivel de empleabilidad en el mercado laboral peruano.
- En cuanto a nivel de preparación se perciben dos grandes diferencias:
• Un aumento de 4% de profesionales y ejecutivos que han obtenido su MBA junto con unaumento de 2% de profesionales y ejecutivos que han obtenido alguna maestría diferente alMBA.
• Mejor preparación en inglés entre los profesionales y ejecutivos peruanos, mostrando unaumento de 5% en el nivel de inglés avanzado o intermedio vs. los resultados de la encuesta del2013.
- En cuanto al manejo de la marca personal online, se demuestran los siguientes cambios vs. el 2013:
• El 31% de los encuestados desarrolla conscientemente su marca/reputación online tanto comoquisiera, un aumento significativo vs. el 16% citado en la encuesta del 2013. De igual manera, el65% de la muestra afirma cuidar su marca/reputación online, un aumento de 20 puntosporcentuales vs. la muestra del 2013.
• Del 46% de encuestados que dice haber usado alguna red social para buscar trabajo, la granmayoría (94%) dice que ha usado LinkedIn para dicho propósito.
Principales Hallazgos
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
Perfil del Encuestado
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
Características del grupo encuestado: 3,924 ejecutivos y profesionales
71.5%
28.5% Hombre
Mujer
4.3%
27.0%
36.5%
25.6%
6.6%
Entre 20 y 30 años
Entre 30 y 40 años
Entre 40 y 50 años
Entre 50 y 60 años
Más de 60 años
Género
73.4%
26.6% Hombre
Mujer
2.4%
21.5%
36.9%
30.3%
8.8%
Entre 20 y 30 años
Entre 30 y 40 años
Entre 40 y 50 años
Entre 50 y 60 años
Más de 60 años
Edad Edad
Género2013 2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
Características del grupo encuestado: 3,924 ejecutivos y profesionales
17.4%
50.5%
27.8%
4.2%0
Gerente General
Gerente deárea/grupo
Jefatura
Asistente
65.8%
34.2%
Nacional
Internacional
18.6%
49.8%
19.3%
2.6%
Gerente General
Gerente deárea/grupo
Jefatura
Asistente
32.9%
57.8%Nacional
Internacional
Cargo en la empresa
Origen de la empresa donde trabaja
Cargo en la empresa
Origen de la empresa donde trabaja
2013 2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
Resultados
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• Entre el 2013 y el 2015 más encuestados dicen estar muy contentos en su trabajo, con un 29% de las respuestas. El 51.4% indica estar contento, y el 19.5% de los encuestados no está muy contento en su trabajo, cifra que afortunadamente ha disminuido desde el 2013.
Satisfacción en el trabajo
27%
52%
21%
Muy contento Contento No muy contento
29.1%
51.4%
19.5%
2013 2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• Es importante recalcar que el nivel de satisfacción en el trabajo aumenta con la edad, tal como se observa en el cuadro adjunto. Los mayores de 60 años se encuentran significativamente más contentos con sus trabajos (41% muy contentos) que los menores de 40 años (23% muy contentos).
• El grupo que demuestra estar menos contento en el trabajo es el de los menores de 30 años, 25% de ellos indica no estar muy contento.
• Estos resultados muestran la misma relación entre edades vs. la encuesta del 2013.
Satisfacción en el trabajo
17%
57%
25%
23%
55%
23%
28%
52%
21%
32%
49%
19%
41%
45%
14%
29%
51%
20%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Muy contento
Contento
No muy contento
TOTAL MUESTRA
Más de 60 años
Entre 50 y 60 años
Entre 40 y 50 años
Entre 30 y 40 años
Entre 20 y 30 años
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• El 31% de los encuestados considera que está creciendo y desarrollándose en el trabajo tanto como quisiera, representando un aumento de 2 pts. porcentuales vs. el 2013, mientras que el 58% considera que crece y se desarrolla en el trabajo pero no tanto como quisiera.
Crecimiento y desarrollo en el trabajo
29%
61%
10%
31%
58%
11%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Si, tanto como quisiera
Sí, pero no tanto como quisiera
No
2015
2013
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• Sólo el 1% de la muestra no se ha planteado donde quiere llegar con su carrera profesional. El 79% lo sabe claramente y el 20% tiene una idea de donde quiere llegar.
• Esta relación no ha variado vs. la encuesta del 2013.
Definición de metas
79%
20%
1%
Si, lo se claramente Tengo una idea No me lo he planteado
¿Sabes claramente a dónde quieres llegar en tu carrera profesional ?
79%
20%
1%
2013 2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• El 47% de la muestra indica que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez al año, el 19% no las revisa y un alto número de ellos, el 34%, no las escribe.
• Esta relación ha variado muy poco vs. la encuesta del 2013.
Definición de metas
46%
18%
37%
Sí y las reviso por lo menos una vez en el año Sí, pero no las reviso No las escribo
¿ Escribes tus metas anualmente ?
47%
19%
34%
2013 2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• El 55% de los encuestados asegura haber recibido en los últimos 12 meses la llamada de algún head hunter o empresa de selección. Esta cifra permanece igual a la encuesta del 2013.
¿Has recibido alguna llamada de un head hunter/empresa de selección?
¿Has recibido una llamada de un head hunter ?
55%
45%
55%
45%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Si No
2013
2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• El 50% de los encuestados indica haber recibido una oferta de trabajo en los últimos 12 meses, lo cual representa una disminución de 7 puntos porcentuales vs. los encuestados del 2013.
¿Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses?
¿ Has recibido alguna oferta de trabajo en los últimos 12 meses ?
57%
43%
50% 50%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Si No
2013
2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• El 91% de los encuestados indica haber participado en algún curso, congreso o capacitación en el último año. 57% de la muestra indica haberlo hecho por iniciativa propia y el 34% por iniciativa de la empresa. El porcentaje de encuestados que no asiste a capacitaciones aumentó en sólo 1% vs. el 2013.
Capacitaciones
Participación en cursos/congresos/capacitaciones:
Sí, por iniciativa de laempresa
Sí, por iniciativa propia No
2013 35% 57% 23%
2015 34% 57% 24%
35%
57%
23%
34%
57%
24%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
2013
2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• El 81% de los encuestados cuenta con algún estudio de postgrado donde un 55% tiene una maestría y un 43% un diplomado o especialización. Esto muestra un aumento en el porcentaje de encuestados con estudios de postgrado vs. el 2013, particularmente en aquellos encuestados con MBA.
Estudios postgrado
Estudios de postgrado
Si, un MBASi, una maestría
diferente a un MBA
Si, undiplomado/especializaci
ónNo
2013 28% 21% 43% 24%
2015 32% 23% 43% 19%
28%
21%
43%
24%
32%
23%
43%
19%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
2013 2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• El 77% de los encuestados cuenta con un nivel de inglés avanzado o intermedio mientras que un 21% de encuestados cuenta con inglés básico y 3% no sabe inglés. Entre el 2013 y el 2015 el porcentaje de encuestados que tiene nivel de inglés intermedio o avanzado ha aumentado en 5 puntos porcentuales.
Nivel de inglés
Nivel de inglés
Avanzado Intermedio Básico No se inglés
2013 34% 38% 25% 3%
2015 38% 39% 21% 3%
34%
38%
25%
3%
38%39%
21%
3%0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
2013 2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• El 66% de los encuestados siente que genera muchos logros concretos y cuantificables en su trabajo, mientras que un 33% siente que genera sólo algunos. El 54% del grupo también comenta que su jefe conoce al detalle sus logros, mientras que un 8% indica que su jefe no necesariamente los conoce.
• Si lo clasificamos por edades, la gran diferencia se encuentra en el grupo de menores de 30 años, donde sólo un 43% menciona que cumple muchos logros, mientras que un 52% sólo algunos.
• Con respecto a hacer visibles sus logros, el 39% de los menores de 30 años también indica que su jefe los conoce al detalle, mientras que el 20% asegura que no necesariamente los conocen.
Logros
¿ Sientes que generas logros concretos y cuantificables ? ¿ Tu jefe conoce tus logros ?
66%
33%
1%
43%
52%
6%
0% 20% 40% 60% 80%
Si,muchos
Si,algunos
No
Menores de 30 años Total muestra
54%
30%
8%
8%
39%
39%
20%
1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Si, los conoce al detalle
Sólo algunos logros
No necesariamente
No tengo jefe
Menores de 30 años Total muestra
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• El 61% de los encuestados registra sus logros en un CV pero sólo un 29% los registra y cuantifica. Sin embargo, esto representa un aumento positivo vs. el 2013.
Curriculum Vitae
¿ Registras tus logros en un CV ?
26%
34%
40%
29%
32%
39%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Si, los registro ycuantifico
Si, sólo los registro No
2013
2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• El 41% de los encuestados no tiene su CV actualizado y vigente. La gran mayoría señala que no lo tiene actualizado debido a que no está buscando trabajo en este momento (60%) y un 24% indica que no tiene tiempo para hacerlo.
Curriculum Vitae
¿ Tienes tu CV actualizado y vigente ? ¿ Por qué no tienes tu CV actualizado ?
59%
41%
59%
41%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Si No
2013 2015
60%
24%
35%
10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Porque en estemomento no
estoy buscandotrabajo
Porque notengo tiempo de
hacerlo
Porque no lonecesito en
este momento
Otras razones
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• Sólo el 27% de los encuestados afirma dedicar tiempo frecuentemente a mantener vigente su red de contactos, lo cual representa un decrecimiento vs. el 2013. El 57% lo hace sólo a veces y un 16% no le dedica tiempo.
Redes de contacto/confianza
¿ Dedicas tiempo a mantener vigente tus redes de contacto/confianza?
30%
56%
14%
Si, frecuentemente Sólo a veces No
27%
57%
16%
2013 2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• Las actividades grupales y el uso de las redes sociales son las formas más utilizadas para mantener vigente las redes de contacto/confianza. Las formas menos utilizadas son las de reuniones uno a uno.
¿ De qué forma mantienes vigente tus redes de contacto?
7%
47%
19%
66%
55%
4%
51%
21%
65%
54%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Otro
Mantengo actualizado mi LinkedIn
Realizo reuniones uno a uno con diversos directivos
Me reúno periodicamente con amigos de la universidad, colegio,anteriores trabajos u otros
Asisto a reuniones y eventos de negocios
2015
2013
Redes de contacto/confianza
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• La mayoría de encuestados en general no utiliza las redes sociales para temas de trabajo, sin embargo la mayoría (68%) asegura tener una cuenta en LinkedIn vigente, activa y actualizada.
Marca/reputación online
¿ Tienes una cuenta de LinkedIn activa con información actualizada y vigente?
68%
32%
¿ Utilizas redes sociales para temas relacionados al trabajo?
44%
56%
Si No
2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• La mayoría de encuestados dice no haber usado redes sociales para buscar trabajo. Sin embargo, en caso de usar alguna red social para buscar trabajo, la mayoría indica que sería LinkedIn.
¿ Qué red social has utilizado para buscar trabajo?¿ Has utilizado alguna red social para buscar trabajo?
46%
54%
Si No
23%
94%
3%0%
9%
Facebook LinkedIn Twitter Pinterest Google+
2015
Marca/reputación online
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• La gran mayoría de encuestados dice no haber encontrado ningún trabajo a través de redes sociales. Sin embargo, en caso de si haber encontrado trabajo a través de alguna red social, LinkedIn es la opción mayoritaria definitiva.
¿ Has encontrado trabajo a través de una red social?
28%
72%
Si No
14%
80%
0%
0%
12%
Facebook LinkedIn Twitter Pinterest Google+
¿ A través de que red social has encontrado trabajo?
2015
Marca/reputación online
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• El 31% de los encuestados desarrolla conscientemente su marca/reputación online tanto como quisiera, un aumento significativo vs. el 16% citado en la encuesta del 2013. El 29% de los encuestados señala no desarrollarla y el 40% si lo hace, pero no tanto como quisiera.
¿ Desarrollas conscientemente tu marca/reputación online?
16%
42%
43%
Sí Sí, pero no tanto como quisiera No
31%
40%
29%
2013 2015
Marca/reputación online
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• Por otro lado, el 65% de la muestra afirma cuidar su marca/reputación online, otro aumento significativo vs. la muestra del 2013.
¿ Cuidas conscientemente tu marca/reputación online ?
45%
29%
27%
Sí, la cuido Sí la cuido, pero no tanto como debería No
65%
24%
11%
2013 2015
Marca/reputación online
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• El 97% de los encuestados es consciente del impacto de su actitud en el trabajo para la construcción de su imagen y reputación. Esta cifra permanece igual a la encuesta del 2013.
Actitud y Carisma
¿ Eres consciente del impacto de tu actitud en el trabajo en tu imagen y reputación ?
97%
1% 2%
Sí No creo que mi actitud impacte en mi imagen/reputación No
97%
1% 2%
2013 2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• Asimismo, el 88% de los encuestados afirma desarrollar su carisma para mejorar su imagen, reputación y marca personal, lo cual representa un aumento de 3 puntos porcentuales vs. la encuesta del 2013.
¿ Desarrollas tu carisma para mejorar tu imagen, reputación y marca personal ?
85%
15%
Si No
88%
12%
2013 2015
Actitud y Carisma
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• Se le preguntó a los encuestados que tan de acuerdo estaban con que los trabajos duren hasta que le convenga a la empresa, al empleado o a ambos. La mayoría estaba más de acuerdo en que los trabajos duran hasta que les convenga a ambos, que con las otras dos opciones. (5 muy de acuerdo, 1 en desacuerdo).
Los trabajos duran hasta….
1+2 3 4+5
Los trabajos duran hasta que le convenga a la empresa 22% 23% 55%
Los trabajos duran hasta que le convenga al empleado 24% 26% 50%
Los trabajos duran hasta que les convenga a ambos 12% 18% 71%
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
• La mayoría de encuestados (55% en el 2015) califica su nivel de empleabilidad en 4 (siendo el 5 el nivel más alto) y un 22% se considera altamente empleable.
Nivel de empleabilidad
22%
55%
20%
2%
1%
24%
54%
19%
2%
1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
5
4
3
2
1
2013
2015
-
Copyright © por Lee Hecht Harrison-DBM. Todos los derechos reservados.
Síguenos en:
LHH - DBM Perú
facebook.com/lhhdbmperu
@LHHDBMPERU
linkedin.com/company/dbm-peru
youtube.com/user/dbmperu
pinterest.com/lhhdbmperu
www.lhh.pw
INES TEMPLE
facebook.com/InesTemple.Oficial
twitter.com/inestemple
linkedin.com/in/inestemple
www.youtube.com/CanalInesTemple
blogs.elcomercio.pe/empresariodetuempleo/
www.inestemple.com
Sobre LHH - DBM Perú
LHH Inc. es la empresa líder global de movilidad laboral, enfocada en soluciones y programas de Outplacement/Transición de Carrera, Desarrollo de Liderazgo, Gestión del Cambio y Empleados Comprometidos a organizaciones .Con más de 45 años de experiencia está presente en más de 60 países con más de 350 oficinas. Apoya anualmente a más de 7 mil organizaciones y 250 mil personas en proceso de transición de carrera.
LHH - DBM Perú está presente en el país, desde 1993 y ha asesorado a casi 40,000 personas, entre gerentes, ejecutivos, asistentes, técnicos y operarios en procesos de cambio, mejorando sus oportunidades de éxito en su nueva actividad y su nivel de satisfacción. Es líder local en Movilidad Laboral y Transición de Carrera.
Contáctenos:Av. Camino Real 159San Isidro, Lima 27, PerúTel +511.644.0440Fax +511.221.4052contact@lhh.pewww.lhh.pe
© Lee Hecht Harrison DBM Perú 2015. Todos los derechos reservados. Este material podrá ser utilizado sólo previa autorización.
top related