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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMADE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Unidad Administrativa y Financiera
REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DEADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ELABORADO POR:Nacyra Ortega Fuentes
COORDINADO Y ASESORADO POR:Unidad Administrativa y Financiera
COMPATIBILIZADO POR:Dirección General de Normas de Gestión Pública
Fecha: 14-12-2009
APROBADO POR:Directorio
Fecha: ..........................................
CONTENIDO
TÍTULO PRIMERODISPOSICIONES GENERALESCAPÍTULO IASPECTOS GENERALES
Artículo 1. Finalidad del Reglamento Específico ....................................................................................................................5Artículo 2. Marco Jurídico ................................................................................................................................................................ 5Artículo 3. Artículo de Seguridad ................................................................................................................................................... 5Artículo 4. Ámbito de Aplicación................................................................................................................................................... 5Artículo 5. Excepciones..................................................................................................................................................................... 5Artículo 6. Responsables................................................................................................................................................................... 6
TÍTULO SEGUNDOSISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALCAPÍTULO IICOMPONENTES
Artículo 7. Componentes del Sistema de Administración de Personal..........................................................................7CAPÍTULO IISUBSISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL
Artículo 8. Procesos del Subsistema de Dotación ..................................................................................................................8Artículo 9. Proceso de Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos ...........................................................8Artículo 10. Proceso de Cuantificación de la Demanda de Personal .............................................................................10Artículo 11. Proceso de Análisis de la Oferta Interna de Personal................................................................................11Artículo 12. Proceso de Formulación del Plan de Personal .............................................................................................12Artículo 13. Proceso de Programación Operativa Anual Individual.............................................................................13Artículo 14. Proceso de reclutamiento y selección de personal ....................................................................................14Artículo 15. Proceso de Inducción o Integración .................................................................................................................17Artículo 16. Proceso de Evaluación de Confirmación.........................................................................................................18
CAPÍTULO IIISUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 17. Procesos del Subsistema de Evaluación del Desempeño ........................................................................19Artículo 18. Proceso de Programación de la Evaluación del Desempeño..................................................................19Artículo 19. Proceso de Ejecución de la Evaluación del Desempeño...........................................................................19
CAPÍTULO IVSUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL
Artículo 20. Procesos del Subsistema de Movilidad de Personal ...................................................................................21Artículo 21. Proceso de Promoción .......................................................................................................................................... 21Artículo 22. Proceso de Rotación................................................................................................................................................ 22Artículo 23. Proceso de Transferencia .................................................................................................................................... 23Artículo 24. Proceso de Retiro ..................................................................................................................................................... 24
CAPÍTULO VSUBSISTEMA DE CAPACITACIÓN PRODUCTIVA
Artículo 25. Procesos del Subsistema de Capacitación Productiva..............................................................................25
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
Artículo 26. Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación............................................................................25Artículo 27. Proceso de Programación de la Capacitación...............................................................................................26Artículo 28. Proceso de Ejecución de la Capacitación.........................................................................................................26Artículo 29. Proceso de Evaluación de la Capacitación.......................................................................................................27Artículo 30. Proceso de Evaluación de los Resultados de la Capacitación ...................................................................28
CAPÍTULO VISUBSISTEMA DE REGISTRO
Artículo 31. Procesos del Subsistema de Registro ..............................................................................................................29Artículo 32. Proceso de Generación de la Información ......................................................................................................29Artículo 33. Proceso de Organización de la Información ..................................................................................................30Artículo 34. Proceso de Actualización de la Información..................................................................................................30
TÍTULO TERCEROCARRERA ADMINISTRATIVACAPÍTULO ÚNICO
Artículo 35. Alcance de la Carrera Administrativa................................................................................................................31TÍTULO CUARTOCAPÍTULO ÚNICO
Artículo 36. Recursos de Revocatoria y Jerárquico............................................................................................................31
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
REGLAMENTO ESPECÍFICO DELSISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ENTIDAD EJECUTORA DE MEDIO AMBIENTE Y AGUA - EMAGUA
TÍTULO PRIMERODISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO IASPECTOS GENERALES
Artículo 1. Finalidad del Reglamento Específico
El Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, regula y operativiza el funcionamiento delSistema de Administración de Personal en la Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua (EMAGUA), en el marcode lo dispuesto por la Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales, y el Decreto Supremo N° 26115que aprueba las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal.
Artículo 2. Marco Jurídico
El marco jurídico del presente Reglamento Específico está constituido por:
- Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia.- Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamentales de 20 de julio de 1990.- Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público.- Decreto Supremo N° 26115 de 16 de marzo de 2001, que aprueba las Normas Básicas del Sistema de
Administración de Personal.- Decreto Supremo N° 0163 de fecha 10 de junio 2009, que crea la Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua
(EMAGUA).
Artículo 3. Artículo de Seguridad
En caso de existir duda, contradicciones, omisión o diferencias en la interpretación del Reglamento Específico delSistema de Administración de Personal de la Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua (EMAGUA), se recurriráa lo expresamente establecido en las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal aprobadas medianteDecreto Supremo N° 26115 de 16 de marzo de 2001.
Artículo 4. Ámbito de Aplicación
Están sujetos al presente Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, todos los servidorespúblicos dependientes de la Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua (EMAGUA).
Artículo 5. Excepciones
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
I. Los titulares de puestos electos, designados y de libre nombramiento quedan exceptuados del presente ReglamentoEspecífico del Sistema de Administración de Personal, sólo en lo referido a su forma de ingreso a la entidad.
II. De acuerdo a lo establecido por el Artículo 6 de la Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario Público y Artículo60 del Decreto Supremo N° 26115 que aprueba las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal(SAP), no están sometidos a las citadas disposiciones legales ni a la Ley General del Trabajo, aquellas personasque, con carácter eventual o para la prestación de servicios específicos o especializados, se vinculencontractualmente con una entidad pública, estando sus derechos y obligaciones regulados en el respectivocontrato y ordenamiento legal aplicable y cuyos procedimientos, requisitos, condiciones y formas de contrataciónse regulan por las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios.
Artículo 6. Responsables
Son responsables de:
a) Implantar, cumplir y vigilar el SAP (a Nivel Ejecutivo): el señor Director General Ejecutivo.b) Implantación operativa del SAP (a Nivel Operativo): el Encargado de Recursos Humanos.
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
TÍTULO SEGUNDOSISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CAPÍTULO ICOMPONENTES
Artículo 7. Componentes del Sistema de Administración de Personal
El Sistema de Administración de Personal (SAP) se estructura en base a los siguientes subsistemas:
- Subsistema de Dotación de Personal- Subsistema de Evaluación del Desempeño- Subsistema de Movilidad de Personal- Subsistema de Capacitación Productiva- Subsistema de Registro
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
CAPÍTULO IISUBSISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL
Artículo 8. Procesos del Subsistema de Dotación
Los procesos que conforman el Subsistema de Dotación son: Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos;Cuantificación de la Demanda de Personal; Análisis de la Oferta Interna de Personal; Formulación del Plan de Personal;Programación Operativa Anual Individual; Reclutamiento y Selección de Personal; Inducción o Integración yEvaluación de Confirmación.
Artículo 9. Proceso de Clasificación, Valoración y Remuneración de Puestos
OPERACIÓN: CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
Los puestos de trabajo de la Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua (EMAGUA) se clasifican en las siguientesCategorías y Niveles:
CATEGORÍA NIVEL PUESTO CARRERA ADMINISTRATIVAEJECUTIVO 1º Directorio NO
2º Director General Ejecutivo NOOPERATIVO 3º Jefe de Unidad NO 4º Responsable de Área SI 5º Profesional I SI
6º Profesional II SI 7º Técnico II SI
8º Técnico III SI 9º Auxiliar I SI
OPERACIÓN: VALORACIÓN DE PUESTOS
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
PROCEDIMIENTO (Tareas):
INSUMO: Contar con información sobre lasProgramaciones Operativas AnualesIndividuales (POAI´s) de cada puesto de laEntidad; Manual de Organización y Funciones(producto del Sistema de OrganizaciónAdministrativa); e información del Sistema dePresupuesto relativa a remuneraciones.
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
Identificación de los criterios (factores y gradosde Valoración de Puestos) que la Entidadutilizará para determinar la importancia yremuneración de cada puesto.
Elaboración de un Formulario de Valoración dePuestos, en base a los criterios previamentedefinidos.
Aprobación del Formulario de Valoración dePuestos.
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
Llenado del Formulario de Valoración de Puestos,para cada puesto de la Entidad, analizando surespectiva Programación Operativa AnualIndividual (POAI).
Recolección y tabulación de los Formularios deValoración de Puestos.
Elaboración de Informe con los resultados de laValoración de Puestos y determinación de laRemuneración (Salario) de cada puesto de laEntidad, en base a la Escala Salarial previamenteaprobada.
Informe de Valoración de Puestos elevado aconocimiento del Director General de AsuntosAdministrativos.
Elaboración de la Planilla Salarial.
Aprobación de la Planilla Salarial.
PRODUCTO: Remuneración de cada puesto,reflejada en la Planilla Salarial de la EntidadEjecutora de Medio Ambiente y Agua.
DisposiciónJurídica Internade aprobación
FORM. SAP-001
DisposiciónJurídica Internade Aprobación
FORM. SAP- 001
Informe Escrito
Planilla Salarial
1 día
5 días
2 días
3 días
10 días
5 días
3 días
Encargado deRecursosHumanos
Encargado deRecursosHumanos
Director GeneralEjecutivo
Encargado deRecursos Humanosen coordinación con
el Jefe InmediatoSuperior de cada
puesto.
Encargado deRecursosHumanos
Encargado deRecursosHumanos
Encargado deRecursosHumanos
Encargado deRecursosHumanos
Director GeneralEjecutivo
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
Artículo 10. Proceso de Cuantificación de la Demanda de Personal
OPERACIÓN: CUANTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE PERSONAL
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Contar con la ProgramaciónOperativa Anual (POA) de la Entidad, Manualde Procesos (SOA) e información sobre elpresupuesto asignado para la contratación depersonal.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Análisis de los procesos básicos llevados a cabopor la entidad para la consecución de susobjetivos y determinación de la carga de trabajopor puesto, en función de la ProgramaciónOperativa Anual.
Identificación de la contribución de cada puestoal cumplimiento de los objetivos de laProgramación Operativa Anual.
Determinación de la cantidad y denominaciónde puestos de trabajo por unidadorganizacional, requeridos para lograr losobjetivos de gestión establecidos en laProgramación Operativa Anual.
Elaboración del Plan Anual de Personal (PAP)donde se identif ique la cantidad ydenominación de puestos de trabajo requeridospor cada unidad organizacional, para lapresente gestión.
Plan Anual de Personal elevado a consideracióndel Jefe de la Unidad Administrativa yFinanciera.
PRODUCTO: Plan Anual de Personal (PAP).
Informe escritoelevado al
Director GeneralEjecutivo
Plan Anual dePersonal
(PAP)
1 día
Continuo
Continuo
5 días
5 días
Encargado deRecursosHumanos
Encargado deRecursosHumanos
Encargado deRecursosHumanos
Encargado deRecursosHumanos
Encargado deRecursosHumanos
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
Artículo 11. Proceso de Análisis de la Oferta Interna de Personal
OPERACIÓN: ANÁLISIS DE LA OFERTA INTERNA DE PERSONAL
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Contar con la Ficha de Personal decada servidor público y con el Inventario dePersonal de toda la entidad.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Análisis por cada servidor público, de suscaracterísticas personales, educativas,laborales (desempeño) y potencialidades, afin de determinar si su perfil personal guardarelación con el perfil del puesto que ocupa(Programación Operativa Anual Individual).
Elaboración del Informe de resultados yrecomendaciones del Análisis de la OfertaInterna de Personal.
Informe de Análisis de la Oferta Interna dePersonal elevado a consideración y decisióndel Director General Ejecutivo.
PRODUCTO: Determinación si la ofertainterna de personal satisface las necesidadesde la Entidad traducidas en puestos de trabajo,caso contrario los puestos serán cubiertos através de convocatorias públicas externas.
InformeEscrito
1 día
Continuo
5 días
Encargado deRecursosHumanos
Encargado deRecursosHumanos
Encargado deRecursosHumanos
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
Artículo 12. Proceso de Formulación del Plan de Personal
OPERACIÓN: FORMULACIÓN DEL PLAN DE PERSONAL
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Resultados de los ProcesosCuantificación de la Demanda de Personal yAnálisis de la Oferta Interna de Personal.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Análisis de los resultados obtenidos en losProcesos de Cuantificación de la Demanda dePersonal y Análisis de la Oferta Interna, a finde determinar la creación, modificación osupresión de puestos dentro de la Entidad, asícomo decidir la emisión de convocatoriaspúblicas para cubrir los mismos.
Elaboración del Plan del Personal de la Entidad.
Plan de Personal elevado a consideración ydecisión del Director General Ejecutivo.
PRODUCTO: Plan de Personal, que establezcalas decisiones en materia de gestión de personalnecesarias para el cumplimiento de losobjetivos de la Entidad.
Plan de Personal
Continuo
5 días
3 días
Encargado deRecursosHumanos
Encargado deRecursosHumanos
Jefe UnidadAdministrativa y
Financiera
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
Artículo 13. Proceso de Programación Operativa Anual Individual
OPERACIÓN: PROGRAMACIÓN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Cuantificación de la Demanda dePersonal (Plan Anual de Personal),Programación Operativa Anual (POA), Manualde Organización y Funciones y Manual deProcesos (SOA) de la Entidad.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Llenado del formato de ProgramaciónOperativa Anual Individual (Perfil del Puesto),para cada puesto requerido por la Entidad, estéocupado o no.
Elaboración del Manual de Puestos,conformado por las ProgramacionesOperativas Anuales Individuales de los puestosde la Entidad.
Aprobación del Manual de Puestos.
PRODUCTO: Programaciones OperativasAnuales Individuales (POAIs) que conformanel Manual de Puestos de la Entidad.
DisposiciónJurídicaInterna
FORM. SAP-002
ProgramaciónOperativa
AnualIndividual
(POAI)
Manual dePuestos
10 días
10 días
3 días
Jefe InmediatoSuperior del
puesto analizadoen coordinación yvalidación técnicacon el Encargado
de RecursosHumanos.
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Encargado deRecursosHumanos
Director GeneralEjecutivo
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
Artículo 14. Proceso de reclutamiento y selección de personal
1. Reclutamiento de Personal
OPERACIÓN: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Programación Operativa AnualIndividual (POAI) del puesto a cubrir.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Identificación de la existencia de un puestoacéfalo (vacío) dentro de la Entidad.
Solicitud al Encargado de Recursos Humanospara que elija una de las siguientes alternativas:
1) Inicie proceso de Reclutamiento (si ha elegidoesta alternativa pase a la Etapa 3 de la presenteOperación).2) Instruya el inicio de Interinato, de acuerdoa lo establecido por el Artículo 21 del DecretoSupremo N° 26115 NBSAP.
Verificación de condiciones previas alreclutamiento: disponibilidad del ítem(disponibilidad de presupuesto) y actualizacióndel POAI del puesto acéfalo.
FORM. SAP-003
Solicitud dePersonal
FORM. SAP- 004Certificación dedisponibilidadpresupuestaria
Form. SAP- 002(actualización de
información)
Continuo
2 días
Jefe InmediatoSuperior del
puesto acéfalo.
Jefe InmediatoSuperior del
puesto acéfalo.
3 días
Encargado dePresupuestos y
Tesorería
Encargado deRecursos
Humanos encoordinación conel Jefe Inmediato
Superior delpuesto acéfalo.
1
2
3
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
Elección de la modalidad de reclutamiento autilizar en función de la Categoría y Nivel delpuesto a cubrir:1) Invitación Directa: Para los Niveles de Puestosdel 1° al 3° establecidos en la OperaciónClasificación de Puestos del presenteReglamento Específico (si ha elegido estamodalidad pasar a la Etapa 10 de la Operación“Selección de Personal”).2) Convocatoria Pública Interna o Externa: Paralos Niveles de Puestos del 4° al 9° establecidosen la Operación Clasificación de Puestos delpresente Reglamento Específico (si ha elegidoesta modalidad pase a la Etapa 5 de la presenteOperación).La Convocatoria Pública Interna solo se utilizacon fines de Promoción Vertical
Elaboración del cronograma de actividades delproceso de reclutamiento y selección depersonal.
Elaboración del formato de Convocatoria(Interna o Externa).
Por Convocatoria Pública Interna: Publicación(Difusión) de la convocatoria mediantecomunicación interna, colocada en lugar visibleen las instalaciones de la Entidad.
Por Convocatoria Pública Externa: Publicaciónde la convocatoria en la Gaceta Oficial deConvocatorias y opcionalmente en un periódicode circulación nacional.
Presentación de postulaciones.
Apertura de Postulaciones y Listado dePostulantes
PRODUCTO: Postulantes Potenciales
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
Director GeneralEjecutivo, y
Encargado deRecursosHumanos.
Comité de Selección(Conformado de
acuerdo al Artículo 18II.b.1. del Decreto
Supremo N° 26115NBSAP y designación demiembros a través dememorándum emitido
por la MAE
Comité de Selección
Comité de Selección
FORM. SAP- 008Acta de AperturaPostulaciones y
Listado dePostulaciones
Cronograma deActividades
FORM. SAP- 006Convocatoria
ComunicaciónInterna,
conteniendo elFORM. SAP- 006
Publicación de laConvocatoria
FORM. SAP- 006a
FORM. SAP- 007Hoja de Vida
Comité de Selección
Postulantes
Comité de SelecciónHasta el día quetermine la
presentación depostulaciones, de
acuerdo a lascondiciones
señaladas en laConvocatoria.
De acuerdo aConvocatoria
1 día
1 día
1 día
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1 día depublicación
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
2. Selección de Personal
OPERACIÓN: SELECCIÓN DE PERSONAL
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Postulantes Potenciales
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Determinación del Sistema de Calificación paracada una de las etapas de la Selección de Personal.La etapa de Evaluación Curricular no tienepuntaje, sólo habilita al postulante para pasara la siguiente etapa.
Evaluación Curricular
Evaluación de Capacidad Técnica
Evaluación de Cualidades Personales a través deuna entrevista.
Elaboración del Cuadro de Calificación Final.
Elaboración de la Lista de Finalistas.
Elaboración del Informe de Resultados.
Elección del ocupante del puesto en base alInforme de Resultado
Comunicación escrita de los resultados delproceso de reclutamiento y selección, a loscandidatos de la Lista de Finalistas.Informe de Resultados puesto a disposición enla entidad, para todos los que se han postuladoa la convocatoria.
Nombramiento y posesión del Servidor Público.
PRODUCTO: Servidor Público incorporado.
FORM. SAP- 005Sistema de
Calificación para laSelección de
Personal
FORM. SAP- 009aEvaluaciónCurricular
FORM. SAP-009bExamen Escrito
FORM. SAP-009cEntrevista
FORM. SAP- 010
FORM. SAP- 011
FORM. SAP- 012Informe deResultados
FORM. ACT- 013 Acta de Elección
Carta de Aviso
Informe deResultados
Memorandum deDesignación
1 día / PuestoConvocado
1 día
1 día
2 días
1 día
4 días hábilesantes del
nombramiento
1 día
Comité de Selección
Comité de Selección
Comité de Selección
Comité de Selección
Comité de Selección
Comité de Selección
Comité de Selección
Comité de Selección
Director GeneralEjecutivo
Director GeneralEjecutivo /
Encargado deRecursos Humanos
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
Artículo 15. Proceso de Inducción o Integración
OPERACIÓN: INDUCCIÓN DE PERSONAL
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Servidor Público incorporado o quecambia de puesto, mas informacióninstitucional y del puesto que ocupará (POAI).
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Proporcionar al Servidor Público incorporado,información relativa a los objetivos y funcionesde la Entidad.
Proporcionar al Servidor Público incorporado,información relativa a los objetivos y tareasque tiene que cumplir dentro el puesto detrabajo, así como una orientación permanenteen el trabajo a fin de lograr una adecuaciónpersona – puesto.
Firma de la Programación Operativa AnualIndividual del puesto.
PRODUCTO: Servidor Público integrado(inducido) a la Entidad.
FORM. SAP- 002
Comunicacióninterna
FORM. SAP- 002Programación
Operativa AnualIndividual (POAI)
del puesto,entregada
Primer díalaboral
Primer díalaboral
Período deinducción de
80 días /Proceso deadecuación
Persona/puesto
Servidor PúblicoJefe Inmediato
SuperiorDirector General
Ejecutivo
Encargado deRecursosHumanos
Jefe InmediatoSuperior en
coordinación conel Encargado de
RecursosHumanos
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3
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
Artículo 16. Proceso de Evaluación de Confirmación
OPERACIÓN: EVALUACIÓN DE CONFIRMACIÓN
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Información sobre el grado deadecuación del Servidor Público a su nuevopuesto.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Entrega a los Jefes Inmediatos Superiores delformato para realizar la Evaluación deConfirmación, a los nuevos Servidores Públicos.
Análisis del grado de adecuación del nuevoServidor Público a las tareas del puesto queocupa.
Evaluación de Confirmación.
Elaboración de Informe de Resultados de laEvaluación de Confirmación, estableciendo comoconclusión la ratificación o no del ServidorPúblico.
Informe de Resultados de la Evaluación deConfirmación, elevado a través de la UnidadAdministrativa Financiera a consideración delDirector General Ejecutivo para la toma dedecisiones que correspondan.
Decisión de ratificación o destitución del nuevoServidor Público.
Comunicación de la decisión de ratificación odestitución al nuevo Servidor Público.
PRODUCTO: Servidor Público ratificado o noen el puesto.
FORM. SAP- 016Memorándum
FORM. SAP- 014FORM. SAP- 014a
Evaluación deConfirmación
FORM. SAP- 014FORM. SAP- 014a
FORM. SAP- 015Informe de
Resultados de laEvaluación deConfirmación
FORM. SAP-015
5 días despuésde vencido el
período deprueba (90 días)
10 días antes devencido elperíodo de
prueba (90 días)
9 días antes devencido elperíodo de
prueba (90 días)
1 día después devencido elperíodo de
prueba (90 días)2 días despuésde vencido el
período deprueba (90 días)
3 días después devencido elperíodo de
prueba (90 días)
4 días después devencido elperíodo de
prueba (90 días)
1
2
3
4
5
6
7
Servidor PúblicoJefe Inmediato Superior
del Nuevo ServidorPúblico
Encargado deRecursosHumanos
Jefe InmediatoSuperior
Jefe InmediatoSuperior
Jefe InmediatoSuperior en
coordinación con elEncargado de
Recursos Humanos
Jefe UnidadAdministrativa y
Financiera
Director GeneralEjecutivo
Director GeneralEjecutivo
Encargado deRecursos Humanos
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
CAPÍTULO IIISUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 17. Procesos del Subsistema de Evaluación del Desempeño
Los procesos que conforman el Subsistema de Evaluación del Desempeño son: Programación y Ejecución delDesempeño.
Artículo 18. Proceso de Programación de la Evaluación del Desempeño
OPERACIÓN: PROGRAMACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Disposiciones legales internascontenidas en el Reglamento Específico del SAPy externas contenidas en las Normas Básicasdel SAP.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Elaboración del Programa de Evaluación delDesempeño, incluyendo “cronograma” deactividades y tiempos, “formularios”(instrumentos) a utilizar y metodología decalificación.
Programa de Evaluación del Desempeño elevadoa consideración y decisión de la MáximaAutoridad Ejecutiva.
Aprobación del Programa de Evaluación delDesempeño y designación de Comité deEvaluación.
PRODUCTO: Programa de Evaluación delDesempeño.
Disposiciónjurídica interna
FORM. SAP- 017Programa de
Evaluación delDesempeño
3 días
5 días
1 día
Encargado deRecursosHumanos
Encargado deRecursosHumanos
Director GeneralEjecutivo
La Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua (EMAGUA) realizará la Evaluación del Desempeño de sus servidorespúblicos una vez al año.
Artículo 19. Proceso de Ejecución de la Evaluación del Desempeño
OPERACIÓN: PROCESO DE EJECUCIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
1
2
3
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Programación Operativa Anual Individualdel o los puestos a ser evaluados + Informe deActividades del Servidor Público evaluado +Programa de Evaluación del Desempeño.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Comunicar a todo el personal de la Entidad elCronograma de Evaluación del Desempeño.
Presentación de Informe de actividades desarrolladasen la gestión, al Jefe Inmediato Superior.
Análisis del cumplimiento de tareas y resultadosasignados a un puesto en un determinado períodode tiempo, para lo cual, se realiza la comparaciónentre lo establecido en la Programación OperativaAnual Individual (POAI) del puesto evaluado y elInforme de Actividades presentado por el servidorpúblico que lo ocupa.
Elaboración de Informe de Evaluación delDesempeño, conteniendo reconocimientos ysanciones en el marco de lo establecido por el Artículo26 inciso c del Decreto Supremo N° 26115.
Informe de Evaluación del Desempeño elevado aconsideración del Director General Ejecutivo.
Aprobación de acciones de personal producto de laEvaluación del Desempeño.
Ejecución de acciones de personal a los servidorespúblicos evaluados.
PRODUCTO: Informe de Evaluación del Desempeño,estableciendo: grado de contribución del servidorpúblico a los objetivos institucionales;establecimiento de reconocimientos y sanciones;identificación de falencias y potencialidades delservidor público (para fines del Proceso de Detecciónde Necesidades de Capacitación).
FORM. SAP-021Memo acciones
de personal
Circular Escrita
FORM.SAP- 018Informe deActividades
FORM. SAP- 019 yFORM. SAP- 019a
Evaluación deDesempeño
FORM. SAP-020Informe de
Evaluación delDesempeño
Comunicacióninterna de
aprobación
15 días antesde Evaluación.
Segúncronograma
Segúncronograma
Segúncronograma
Segúncronograma
Segúncronograma
Encargado deRecursos Humanos
Servidor Público
Comité de Evaluación(Conformado de
acuerdo al Artículo26 del Decreto
Supremo N° 26115NBSAP y designaciónde miembros a través
de memorándumemitido por el
Director GeneralEjecutivo
Jefe InmediatoSuperior / Comité
de Evaluación
Jefe InmediatoSuperior / Comité
de EvaluaciónDirector General
Ejecutivo
Director GeneralEjecutivo / Encargadode Recursos Humanos
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
CAPÍTULO IVSUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL
Artículo 20. Procesos del Subsistema de Movilidad de Personal
Los procesos que conforman el Subsistema de Movilidad son: Promoción, Rotación, Transferencia y Retiro.
Artículo 21. Proceso de Promoción
OPERACIÓN: PROMOCIÓN VERTICAL
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Existencia de un puesto acéfalo(vacío).
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Llevar a cabo los Procesos de Reclutamiento,Selección, Inducción y Evaluación deConfirmación establecidos en el presenteReglamento Específico, utilizando la modalidadde convocatoria pública interna.
PRODUCTO: Servidor público adecuado a lasdemandas institucionales.
Encargado deRecursosHumanos1
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REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
OPERACIÓN: PROMOCIÓN HORIZONTAL
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Servidor público con una calificaciónde “Excelente” en la Evaluación del Desempeño+ Escala Salarial Matricial (grados y rangossalariales) aprobada + DisponibilidadPresupuestaria.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Determinación del grado salarial al cual elServidor Público accederá.
Elaboración de Informe de PromociónHorizontal, conteniendo el listado de ServidoresPúblicos y grados salariales a los cuálesaccederán, producto de la Evaluación delDesempeño.
Informe de Promoción Horizontal elevado aconsideración y decisiones del Director GeneralEjecutivo
Aprobación del Informe de PromociónHorizontal.
Ejecución de acciones de personal, en base alInforme de Promoción Horizontal aprobado.
PRODUCTO: Servidor público adecuado a lasdemandas institucionales.
Memorando dePromociónHorizontal
Escala SalarialMatricial
aprobada ydisponibilidad
presupuestaria.
Informe dePromociónHorizontal
Comunicacióninterna de
aprobación
3 días
5 días
1 día
5 días
10 días Director GeneralEjecutivo,
Encargado deRecursosHumanos
Encargado deRecursos Humanosen coordinación con
el Encargado dePresupuesto.
Encargado deRecursos Humanos
Encargado deRecursos Humanos
Director GeneralEjecutivo
Artículo 22. Proceso de Rotación
OPERACIÓN: ROTACIÓN
1
2
3
4
5
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ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Necesidades de la Entidad, quebuscan facilitar la capacitación indirecta yevitar la obsolescencia laboral de losServidores Públicos.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Elaboración del Programa de RotaciónInterna de Personal, incluyendocronograma de ejecución.
Aprobación del Programa de RotaciónInterna de Personal.
Ejecución del Programa de RotaciónInterna de Personal.
PRODUCTO: Servidor público adecuado alas demandas institucionales.
Memorando deRotación
Programa deRotación Interna
de Personal
Comunicacióninterna de
aprobaciónDe acuerdo acronogramaestablecido.
Continuo deacuerdo a lasnecesidades
institucionales
3 días
INSUMO: Necesidades de la Entidad.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Solicitud de transferencia de personal, escrita alResponsable de RR.HH.
Análisis de la procedencia de transferencia.
Aprobación de la transferencia, en base alinforme emitido por el Encargado de RecursosHumanos.
Ejecución de la transferencia.
PRODUCTO: Servidor público adecuado a lasdemandas institucionales.
Artículo 23. Proceso de Transferencia
OPERACIÓN: TRANSFERENCIA
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
Memorando deTransferencia
Solicitud escritade transferencia
Informe Escrito
Comunicacióninterna de
aprobación
1 día
Continuo
2 días porsolicitud
3 días
Director General Ejecutivo y Encargado de Recursos
Humanos
Jefe Inmediato Superiordel Servidor Público a ser
transferido
Encargado deRecursos Humanos
Director GeneralEjecutivo
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1
2
3
Encargado de RecursosHumanos, en coordinación
con los Jefes InmediatosSperiores de cada unidad
organizacional de la Entidad
Encargado de RecursosHumanos, en coordinación
con los Jefes InmediatosSperiores de cada unidad
organizacional de la Entidad
Director GeneralEjecutivo
1
2
3
4
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Artículo 24. Proceso de Retiro
OPERACIÓN: RETIRO
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Resultados del funcionamiento delSistema de Administración de Personal y otros,que estén contemplados como causales de retiropor el Artículo 32 del Decreto Supremo N°26115.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Determinación de la causal de retiro quecorresponda, en base a información de hechosverificables y debidamente respaldados porescrito.
Informe de procedencia del retiro.
Aprobación del Informe de procedencia delretiro.
Ejecución del retiro.
PRODUCTO: Servidor Público desvinculado dela Entidad.
Memorando deRetiro
Informe Escrito
Comunicacióninterna de
aprobación.
Continuo
2 días
3 días
1 días
Encargado deRecursos Humanos
Director GeneralEjecutivo
Encargado deRecursos Humanos
Director GeneralEjecutivo y
Encargado deRecursosHumanos
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1
2
3
4
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CAPÍTULO VSUBSISTEMA DE CAPACITACIÓN PRODUCTIVA
Artículo 25. Procesos del Subsistema de Capacitación Productiva
Los procesos que conforman el Subsistema de Capacitación Productiva son: Detección de Necesidades de Capacitación,Programación, Ejecución, Evaluación de la Capacitación y de los Resultados de la Capacitación.
Artículo 26. Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación
OPERACIÓN: DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Demandas de capacitaciónidentificadas a través de la Evaluación delDesempeño y otras derivadas del propiodesarrollo de la Entidad Ejecutora de MedioAmbiente y Agua, así como las falencias ypotencialidades de los Servidores Públicos.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Distribución del formulario de Detección deNecesidades de Capacitación a cada JefeInmediato Superior.
Llenado del formulario de Detección deNecesidades de Capacitación, de cada ServidorPúblico.
Recolección de los formularios de Detección deNecesidades de Capacitación.
Análisis, clasificación y priorización denecesidades de capacitación, tanto genéricacomo específica para la Entidad.
Elaboración de Informe de Detección deNecesidades de Capacitación (establece temasde capacitación genérica y específica)
PRODUCTO: Informe de Detección deNecesidades de Capacitación.
2 días
3 días
1 días
Encargado deRecursos Humanos
Jefe InmediatoSuperior
FORM.SAP- 023Informe de
Detección deNecesidades de
Capacitación
FORM. SAP- 022Distribuido a
través de CircularEscrita
FORM. SAP- 022
7 días
3 días
Encargado deRecursos Humanos
Encargado deRecursos Humanos
Encargado deRecursos Humanos
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1
2
3
4
5
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Artículo 27. Proceso de Programación de la Capacitación
OPERACIÓN: PROGRAMACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
15 días
1 días
Encargado deRecursos Humanos
3 días
Encargado deRecursos Humanos
Encargado deRecursos Humanos
INSUMO: Informe de Detección de Necesidadesde Capacitación.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Elaboración del Programa de Capacitación(Anual), determinando: objetivos de aprendizaje,formas de capacitación, destinatarios, duración,instructores , contenidos , técnicas einstrumentos, estándares de evaluación,recursos necesarios para su ejecución yPresupuesto del Programa de Capacitación.
Se incluyen las Becas y Pasantías que la Entidadrequerirá para la presente gestión.
Programa de Capacitación y Becas elevado aconsideración y aprobación del Director GeneralEjecutivo.
Aprobación del Programa de Capacitación
PRODUCTO: Programa de Capacitación
Comunicacióninterna de
Aprobación
FORM.SAP-024Programa deCapacitación
Anual
FORM.SAP- 025Programa de becas
y pasantías
Director GeneralEjecutivo
Definido acontinuaciónen el presenteReglamentoEspecífico
Artículo 28. Proceso de Ejecución de la Capacitación
OPERACIÓN: EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN
REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALUnidad Administrativa y Financiera
1
2
3
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INSUMO: Programa de Capacitación, mas resultadosde la Ejecución del Programa de Capacitación (porevento de capacitación realizado).
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Análisis del grado de cumplimiento de los objetivos ytareas establecidas para cada evento de capacitación,una vez concluido el mismo.
Elaboración de Informe de Evaluación de laCapacitación (por cada evento de capacitaciónrealizado).
Informe de Evaluación de la Capacitación (por cadaevento de capacitación realizado) elevado aconocimiento y decisiones del Director GeneralEjecutivo.
PRODUCTO: Determinación del grado decumplimiento de los objetivos de aprendizaje fijadosen el Programa de Capacitación, por cada evento decapacitación realizado, para proceder a realizar ajustesen próximos eventos y adoptar las decisiones quecorrespondan.
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ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
Encargado deRecursosHumanos
INSUMO: Programa de Capacitación.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Ejecución de la capacitación en base alPrograma de Capacitación aprobado.
PRODUCTO: Servidor Público capacitado paramejorar su contribución al logro de losobjetivos de la Entidad.
Programa deCapacitación(incluyendo
Presupuesto deCapacitación)
aprobado
Continuo
Artículo 29. Proceso de Evaluación de la Capacitación
OPERACIÓN: EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
Encargado deRecursosHumanos
Informe Escritode Evaluación dela Capacitación
Encargado deRecursosHumanos
Encargado de RecursosHumanos en
coordinación con elJefe Inmediato
Superior del personalcapacitado
2 días
5 días
1 día
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1
1
2
3
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Artículo 30. Proceso de Evaluación de los Resultados de la Capacitación
OPERACIÓN: EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA CAPACITACIÓN
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Información del desempeño laboraldel Servidor Público, posterior a su capacitación.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Informe sobre la capacitación recibida, elevadoa conocimiento del Jefe Inmediato Superior concopia al Encargado de Recursos Humanos.
Análisis de la aplicación efectiva de losconocimientos, destrezas y actitudes adquiridasen la capacitación, versus su impacto en eldesempeño laboral del Servidor Público.
Elaboración de Informe de Evaluación de losResultados de la Capacitación.
Informe de Evaluación de los Resultados de laCapacitación, elevado a conocimiento del DirectorGeneral Ejecutivo y Encargado de RecursosHumanos.
PRODUCTO: Establecimiento del nivel deaplicación efectiva de la capacitación recibida ysu nivel de impacto en el desempeño laboral delServidor Público.
Informe escritode Evaluación delos resultados de la
Capacitación
Informe Escrito
1 día
2 díasposteriores a lacapacitación
1 día
30 días
Servidor Públicocapacitado
Jefe InmediatoSuperior del
Servidor Públicocapacitado
Jefe InmediatoSuperior del
Servidor Públicocapacitado
Jefe InmediatoSuperior del
Servidor Públicocapacitado
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1
2
3
4
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CAPÍTULO VISUBSISTEMA DE REGISTRO
Artículo 31. Procesos del Subsistema de Registro
Los procesos que conforman el Subsistema de Registro son: Generación, Organización y Actualización.
Artículo 32. Proceso de Generación de la Información
OPERACIÓN: GENERACIÓN DE LA INFORMACIÓN
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Información generada por elfuncionamiento del Sistema de Administraciónde Personal.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Proceso de recopilación y clasificación deinformación generada por el funcionamientodel Sistema de Administración de Personal:- Documentos individuales (ServidoresPúblicos).- Documentos propios del Sistema (Subsistemasy Procesos).
PRODUCTO: Información sobre documentosindividuales y propios del Sistema deAdministración de Personal.
Encargado deRecursosHumanos
Continuo
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1
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Artículo 33. Proceso de Organización de la Información
OPERACIÓN: ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Información sobre documentosindividuales y propios del Sistema deAdministración de Personal.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Proceso de organización y registro deinformación, en los siguientes medios:a) Ficha de Personalb) Archivos físicos activo y pasivoc) Documentos propios del SAPd) Inventario de Personal
PRODUCTO: Ficha de Personal, Archivos Físicos(activo y pasivo), Documentos propios del SAPe Inventario de Personal.
Encargado deRecursosHumanos
Continuo
FORM.SAP- 026
FORM.SAP- 027
FORM.SAP- 028
FORM.SAP- 029
Artículo 34. Proceso de Actualización de la Información
OPERACIÓN: ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN
ETAPA INSUMO – PROCEDIMIENTO – PRODUCTO INSTRUMENTO PLAZO RESPONSABLE
INSUMO: Ficha de Personal, Archivos Físicos(activo y pasivo), Documentos propios del SAPe Inventario de Personal.
PROCEDIMIENTO (Tareas):
Proceso de actualización de información.
PRODUCTO: Información actualizada ydisponible, para la toma de decisiones DirectorGeneral Ejecutivo
Encargado deRecursosHumanos
ContinuoFORM.SAP- 026FORM.SAP- 027FORM.SAP- 028FORM.SAP- 029
NOTA: Los instrumentos identificados en el presente Reglamento Específico del Sistema de Administración dePersonal de la Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua (EMAGUA) deben inexcusablemente formar parte delmismo en ANEXOS.
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1
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TÍTULO TERCEROCARRERA ADMINISTRATIVA
CAPÍTULO ÚNICO
Artículo 35. Alcance de la Carrera Administrativa
La Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua se sujetará a la Carrera Administrativa establecida por la Ley N°2027 del Estatuto del Funcionario Público y Decreto Supremo N° 26115 de las Normas Básicas del Sistema deAdministración de Personal (SAP).
La Carrera Administrativa se articula mediante el Sistema de Administración de Personal.
TÍTULO CUARTORECURSOS DE REVOCATORIA Y JERÁRQUICO
CAPÍTULO ÚNICO
Artículo 36. Recursos de Revocatoria y Jerárquico
La Entidad Ejecutora de Medio Ambiente y Agua, se sujetará para la solución de sus recursos de revocatoria yjerárquico a lo establecido por el Decreto Supremo N° 26319 de 15 de septiembre del 2001, que aprueba elReglamento de Recursos de Revocatoria y Jerárquicos para la Carrera Administrativa.
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