redes sociales y empleo 2.0 - foro local de empleo boreal málaga - @xsalas
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24/11/2013
1
Recursos Humanos 2.0
Jornadas del Foro Local de Empleo Boreal“Redes Sociales y Empleo 2.0”
Ponente Ximo Salaswww.ximosalas.com
@xsalas
¡¡HOLA!!Ó | |
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24/11/2013
2
Recursos Humanos 2.0
CANDIDAT@ 2.0#NoSeasInvisible – Controla Tu Futuro
Profesor. Ximo Salaswww.ximosalas.com
@xsalas
#NoSeasInvisible Controla Tu Futuro Profesional
Ximo Salas @xsalasRecursos Humanos 2.0
#NoSeasInvisible
24/11/2013
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Recursos Humanos 2.0
¿Dónde?EL MERCADO LABORAL 2.0
CONCEPTO
Llamamos mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre empleadores y
Recursos Humanos 2.0
conjunto de relaciones entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por
cuenta propia o ajena.
Empleador Empleado
Demanda Oferta
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OPCIONES
Recursos Humanos 2.0
RESPONDER A UNA OFERTA
CAUTIVOS (Sin Empleo)
PROPONERSE
PROACTIVOS (Con Estrategia)
AUTOEMPLEO
EMPRENDEDOR (Negocio)
PASIVOS (Con Empleo)
ESTRESADOS (Sin Estrategia)
PROFESIONAL (Ofrecer Talento)
Como se estructura el Mercado Laboral 2.0
1986Mercado Laboral de proximidad. Relaciones de larga duración.
EvoluciónRecursos Humanos 2.0
1986
2000
Ofertas por contacto y anuncios de Prensa
Mercado Laboral de movilidad.Relaciones de duración media. Rotación.
Se imponen los Portales de Empleo.
2014Mercado Laboral de incertidumbre.
Relaciones por proyectos profesionales.El Social Media modifica el entorno.
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Algo está cambiando…Recursos Humanos 2.0
Mercado Laboral 2.0
Nativos digitalesvs
Inmigrantes digitales
Reflexiones de
Recursos Humanos 2.0
El empleo para siempre se acabó.
Reflexiones defuturo
Las profesiones de éxito ahora no existían en 2004.
Los expertos en el mercado laboral pronostican que en el futuro tendremos hasta siete trabajos distintos en una sola vida laboral.
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Mercado Laboral 2.0Recursos Humanos 2.0
No vendemos horasVendemos TALENTO
l á
Recursos Humanos 2.0
¿Algo está cambiando? ca b a do?
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UN NUEVO ENTORNO DE RELACIONES
Recursos Humanos 2.0
¿Dónde ESTAMOS?¿Cómo es el nuevo entorno?
¿Cómo se comunican las personas?
¿Qué es el mundo 2.0?
Social SearchPasamos del…
Hacia donde vamos... La Web 3.0Recursos Humanos 2.0
Social Search
Social Share
Social DiscoverySocial Discovery
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El uso de la identidad real en las redes sociales
Hacia donde vamos… La Web 3.0Recursos Humanos 2.0
El uso de la identidad real en las redes sociales.
El desarrollo de la tecnología móvil.
El desarrollo de las tecnologías para compartir. Social Hub (Centro Social)Social Hub (Centro Social)
En 2014 el 47% de los trabajadores habrá
Aclarando Conceptos
Recursos Humanos 2.0
En 2014 el 47% de los trabajadores habrá nacido después de 1980 (BLS.gov)
Más del 90% de los directivos usa una red profesional
El i i t d l t lEl i i t d l t lEl conocimiento de las empresas esta en la cabeza de las personas
El conocimiento de las empresas esta en la cabeza de las personas
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Esto esta cambiando… Un nuevo paradigma.
Una Realidad Cambiante
Recursos Humanos 2.0
Empleador
Una Realidad Cambiante
vs
Empleado
Esto esta cambiando… Un nuevo paradigma.
Una Realidad Cambiante
Recursos Humanos 2.0
Reclutador 2.0
Una Realidad Cambiante
vs
Candidato 2.0
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Mercado Laboral 2.0Comportamiento de la Demanda
Recursos Humanos 2.0
Reclutamiento 2.0
Cambiamos el Modelo de Selección por Necesidadp
aSelección por Relación
Recursos Humanos 2.0
¿Para Quién?
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El cambio de nuevo paradigma. Los cambios constantes en empresas y medios que provocan
Nuevos perfiles profesionalesRecursos Humanos 2.0
p y q pincertidumbre en el mercado laboral.
Diferenciación de dos perfiles según su actitud
Perfil profesional Pasivo
Perfil profesional Activo
Perfil con conocimiento PasivoRecursos Humanos 2.0
Anclados en los viejos paradigmas y la formaciónAnclados en los viejos paradigmas y la formación tradicional. Se mantendrán en el mercado laboral durante los próximos años y serán cubiertos por los profesionales que ya los ocupan actualmente o por los nuevos que no
acepten los cambios necesarios(inmigrantes digitales).
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Perfil con conocimiento ActivoRecursos Humanos 2.0
Más vinculados a los cambios y habituados a las nuevas tecnologías, nuevos mercados y medios de comunicación (como las redes sociales). Dentro de ellos seguirán existiendo las especializaciones
demandadas por el mercado laboral.
Recursos Humanos 2.0
¿Dónde?LA NO‐EMPRESA
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¿Cómo será la empresa del futuro?
Las estructuras
de Henry Mintzberg
Recursos Humanos 2.0
Cultura
Corporativa
Organizaciones 2.0
Aumento de la Energía
Intra‐Emprendedor
Recursos Humanos 2.0
Cómo se adapta la empresa al empleado con marca personal.
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El Emprendedor en la empresa
Recursos Humanos 2.0
Intra‐Emprendedor
Desarrollo de la iniciativa de las personas dentro de las empresas. Con las normas de
d d l dun emprendedor en el mercado.
Recursos Humanos 2.0
¿Cómo?
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Recursos Humanos 2.0
"Si siempre haces lo mismo, sólo obtendrás lo que ya tienes. Si deseas algo nuevo, haz algo
diferente".
¿Nunca has pensado que
Recursos Humanos 2.0
pensado que tu CV
tradicional l h blsolo habla de tu pasado?
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S l i
Recursos Humanos 2.0
Somos los primeros HUMANOS que tenemos en
nuestras manos nuestro futuro profesional.futuro profesional.
ContenidosRecursos Humanos 2.0
El candidato 2.0Uso de la marca personal en el
mercado laboral
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CANDIDATO 2.0
Presencia VS Currículum
Recursos Humanos 2.0
Presencia VS Currículum
• Más información para el reclutador• Rastro• Facilidad de búsqueda
Contactos VS Conexión permanentep
• Más candidatos• Mayor presencia de nuestro mensaje• Referencias más accesibles
CANDIDATO 2.0Documento VS Reputación
Recursos Humanos 2.0
• El CV solo depende del candidato• Información localizable y contrastable• Información emocional, no solo profesional• Información antes de la entrevista
Una vía de contacto VS Múltiples vías
• Sumamos más medios al correo y la llamada telefónica• Más económicos y contacto permanente
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CANDIDATO 2.0
Pasivos o Activos – No Importa
Recursos Humanos 2.0
p
• Los activos están más atentos• Los pasivos participan de la conversación
Nuestros empleados son embajadores
• Crear/mantener Grupos de interés• Personas interesadas en la empresa• Los empleados están en la red
¿Cómo te compartas en la red con tu marca?Recursos Humanos 2.0
Cambiar
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Tus preguntas
Recursos Humanos 2.0
¿Quién eres?¿Qué buscas?
¿Cuáles son tus áreas?Q ié t úbli ?¿Quién es tu público?
Recursos Humanos 2.0
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Tus herramientas
Recursos Humanos 2.0
Analiza tu presencia en las redes.
S l i t h i tSelecciona tus herramientas.
Un CV 2.0 puede ser…Recursos Humanos 2.0
Mucho de Networking
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Cuida Tu Imagen Virtual
La foto
Recursos Humanos 2.0
La fotoLa bio
…Los comentariosLas aportacionesp
No esperes solo recoger
La Marca Personal no se imprime
El Reclutador 2.0 quiere…
Reclutamiento 2.0No olvidesRecursos Humanos 2.0
Evaluar mejor el perfil del did t fi lcandidato y confirmar la
proximidad con la cultura y necesidades de la organización.
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Construye tú #NoSeasInvisible
Recursos Humanos 2.0
La persona
Profesión Contenido
Posición Promoción Público
Recursos Humanos 2.0
Construye tú #NoSeasInvisible
INICIATIVA
ÍMPETU
IMPACTO
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I t id d
Recursos Humanos 2.0
Construye tú #NoSeasInvisible
Integridad
Honestidad
Transparenciap
Colaboración
Participar Compartir Comunicar
Recursos Humanos 2.0
Pero nunca olvides…
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Tus mayores éxitos vendrán
Recursos Humanos 2.0
de la mano de la Realidad
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25
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