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Redefining / Myselftaller de plan de carrera

Piensa diferente

Te presento a Pepito

¿nombre?: Pepito

¿edad?: 6

¿Que haces?: ir a la escuela

¿Qué quieres ser de grande?:

ASTRONAUTA!

¿por qué?...

Mi plan del día

1. Llegada

2. Recordar como pensamos los niños

3. Reto: IR AL MUSEO!!!!!

4. Tomar la clase

5. Pensar que quiero ser de grande

6. Hacer mi plan!

7. Empezar mi camino.

1. Llegada

2. MINDSET para el día

3. TEORÍA

4. SOÑAR

5. PLANEAR

¿Cómo decidir que quieres ser de grande?

Misión: SER NIÑOS NUEVAMENTE

Duración: 30 minutos

Objetivo: Identificar los puntos clave que permiten a un niño decidir claramente qué quiere ser de grande

Instrucciones:

•Ir al museo•Tocar, jugar, aprender•Buscar que me puede servir para definir qué quiero ser de grande•DIVERTIRME!•Regresar al salón

¿Qué encontramos?

Principios

Modelo

Los principios del desarrollo

Depende de tí Toma tiempo

Toma decisiones

Crecimiento en equipo

plan+persistencia=resultados

¿Cómo crecer?

„ Imagina „ Conócete „ Explora „ Planea „ Acciona

Imagina

Conócete!

¿Qué me gusta?

¿Qué me apasiona?

¿Qué quiero hacer?

FORTALEZAS - DEBILIDADES

Fortalezas

¿Cómo defines una fortaleza?

Five Factors

Descripción

Leadership Framework

Agilidad para Aprender

Agilidad para

cambioAuto-

Conocimiento

Agilidad para

aprender

Agilidad con

Personas

Agilidad

Mental

Agilidad para

Resultados

Fuente: Lominger

Agilidad para Aprender

La disposición y habilidad para aprender de la experiencia y

aplicar lo aprendido posteriormente, para

desempeñarse de forma exitosa en nuevas circunstancias o “primeras

veces”

“Es saber qué hacer cuando no sabes qué hacer”

Auto Conocimiento

Saber para lo que eres bueno y para lo que no eres

tan bueno y de forma proactiva trabajar en las dos

Agilidad para Cambio

Habilidad para experimentar y manejar la ambigüedad del cambio;

apasionado de las ideas y un interés genuino por la

mejora continua

Agilidad con Personas

Comprender el valor de hacer las cosas a través de

otros; capacidad para ver los conflictos como oportunidades y

comunicarlo de forma adecuada

Agilidad Mental

Ser crítico, sentirte cómodo con la complejidad, examinar

problemas de forma cuidadosa para generar nuevas conexiones que sean comprensibles para los

demás

Agilidad para Resultados

Capacidad para lograr los resultados de primera instancia

a través de los recursos personales y capacidad para

inspirar a otros

Explora

Explora las posibilidadesAXA tiene varios caminos posibles

Establece tus objetivos de desarrollo

Planea

• Usa la fórmula: 70+20+10=Desarrollo para cada uno de tus objetivos

• ¿Qué te falta? (en 140 caracteres)

Acciona

El monstruo come-pesadillas

La próxima vez que tengas un sueño……

!que no se te olvide cumplirlo!!